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Ayuda Laboral http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-87714.

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Remuneraciones Descuentos Sumas adeudadas al empleador. Remuneraciones Descuentos permitidos Plazo. Remuneraciones Anticipos Naturaleza Jurdica. Remuneraciones Anticipos Liquidacin Plazo. Empresa Facultades de administracin Remuneraciones. Negociacin colectiva Extensin de beneficios Aporte sindical Procedencia.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60235.html
Cul es el monto mximo que se puede pagar por asignacin de colacin?

Debe incluirse la gratificacin que se paga mensualmente para determinar el monto de la indemnizacin por aos de servicio?
Si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en la base de clculo de la indemnizacin por aos de servicios. En efecto, para determinar el monto de la indemnizacin legal por aos de servicios debe estarse a lo que el legislador estableci en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo como concepto de "ltima remuneracin", sealando la norma legal que ser todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, contenida entre otras en Dictamen 3344/199 de 06.07.93, ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60596.html

Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando se despide por necesidades de la empresa?
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo debe estarse a lo que el legislador estableci en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo como concepto de "ltima remuneracin", sealando la norma legal que ser todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido. Igual cosa acontecera respecto de las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma mensual. Es del caso sealar que la Direccin del Trabajo

estableci mediante dictamen 4466/308 de 21.09.1998, que para los efectos de calcular la indemnizacin legal por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de movilizacin y colacin percibidas en forma mensual.

La gratificacin pagada mensualmente debe incluirse en el clculo del feriado proporcional?


De conformidad con lo establecido en el artculo 73 del Cdigo del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un ao de servicio que le da derecho a feriado, debe percibir una indemnizacin por dicho beneficio equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y la fecha del despido o la fecha en que enter su ltima anualidad y el trmino de sus funciones. Por su parte, el artculo 71 seala que durante el feriado la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de los trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija y por el promedio de lo ganado en los tres ltimos meses trabajados en los casos de los con remuneracin variable. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes. As las cosas, la indemnizacin por feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneracin ntegra que estar constituida por el sueldo, por el promedio de lo ganado en los tres ltimos meses o bien por el sueldo ms las remuneraciones variables percibidas en igual perodo. De esta manera, la gratificacin, sea legal o convencional, que perciba el trabajador mensualmente al haber sido definida por el legislador en el artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo en forma distinta al concepto de sueldo, no procede incluirse en la base de clculo del feriado proporcional, sin perjuicio del derecho que le asiste al dependiente de percibir la cuota de la gratificacin correspondiente al mes en que se pone trmino al contrato de trabajo.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60204.html