MDULO

CONTRATO DE TRABALHO

2.3

TRANSFERNCIA DO EMPREGADO

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SUMRIO
ASSUNTO
2.3 TRANSFERNCIA DO EMPREGADO .................................................................................................................. 2.3.1. INTRODUO ........................................................................................................................................ 2.3.2. DEFINIO ............................................................................................................................................ 2.3.3. TRANSFERNCIA DENTRO DO MESMO MUNICPIO ........................................................................ 2.3.3.1. CUSTO COM TRANSPORTE................................................................................................ 2.3.4. TRANSFERNCIA PARA FORA DO MUNICPIO................................................................................. 2.3.5. TRANSFERNCIA COM AUTORIZAO DO EMPREGADO.............................................................. 2.3.5.1. TRANSFERNCIA DE SEO............................................................................................. 2.3.6. EMPREGADO CONTRATADO PARA TRABALHAR EM OUTRA LOCALIDADE............................... 2.3.6.1. CLUSULA IMPLCITA PARA TRANSFERNCIA.............................................................. 2.3.7. TRANSFERNCIA DE EMPREGADO MENOR..................................................................................... 2.3.8. TRANSFERNCIA DE EMPREGADA ................................................................................................... 2.3.9. TRANSFERNCIA DO EMPREGADO QUE EXERCE CARGO DE CONFIANA ............................... 2.3.10. TRABALHO NO MAR .......................................................................................................................... 2.3.11. EXTINO DO ESTABELECIMENTO ................................................................................................ 2.3.11.1. EMPREGADO ESTVEL .................................................................................................... 2.3.11.2. DIRIGENTE SINDICAL........................................................................................................ 2.3.11.3. REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NA CIPA .......................................................... 2.3.12. EMPRESAS DE MESMO GRUPO ECONMICO................................................................................ 2.3.13. MEDIDA LIMINAR SUSTANDO A TRANSFERNCIA........................................................................ 2.3.14. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA .................................................................................................... 2.3.14.1. TRANSFERNCIA PROVISRIA ....................................................................................... 2.3.14.2. TRANSFERNCIA DEFINITIVA.......................................................................................... 2.3.14.3. TRANSFERNCIA A PEDIDO DO EMPREGADO ............................................................. 2.3.15. AJUDA DE CUSTO .............................................................................................................................. 2.3.16. RESCISO INDIRETA ......................................................................................................................... 2.3.17. INTEGRAO DO ADICIONAL NA REMUNERAO....................................................................... 2.3.18. INCORPORAO DO ADICIONAL AO SALRIO ............................................................................. 2.3.19. PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PARA A TRANSFERNCIA.............................................. 2.3.19.1. ANOTAO NA FICHA OU REGISTRO DO EMPREGADO ............................................. 2.3.19.2. ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL ........................ 2.3.19.3. PROCEDIMENTOS QUANTO AO FGTS ............................................................................ 2.3.19.4. TRANSFERNCIA ENTRE EMPRESAS DO MESMO GRUPO ......................................... 2.3.20. COMUNICAO DA TRANSFERNCIA............................................................................................. 2.3.21. EXEMPLO PRTICO ...........................................................................................................................

PGINA
3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7

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2.3. TRANSFERNCIA DO EMPREGADO

2.3.1. INTRODUO Pode ocorrer de, na vigncia do contrato de trabalho, a empresa ter a necessidade de transferir o empregado para local diverso daquele para o qual foi contratado. A transferncia no depende to-somente da vontade do empregador. Isto porque, qualquer alterao nas condies do contrato de trabalho somente pode ser realizada por consentimento mtuo e, ainda assim, desde que o empregado no tenha prejuzos, diretos ou indiretos, sob pena de nulidade da transferncia. Como o empregado contratado para trabalhar em determinado estabelecimento e em determinada localidade, qualquer alterao nestas condies ser considerada uma alterao contratual, e portanto poder ser implementada com autorizao do mesmo, salvo se j houver previso contratual. 2.3.2. DEFINIO Transferncia nada mais do que a movimentao do empregado, seja entre estabelecimentos da mesma empresa, seja entre empresas do mesmo grupo, feita dentro do prprio municpio ou para localidade diversa da residncia ou domiclio do empregado. 2.3.3. TRANSFERNCIA DENTRO DO MESMO MUNICPIO Apesar de haver a movimentao do empregado de um estabelecimento para outro, a legislao no considera como transferncia aquela que no acarreta necessariamente a mudana de sua residncia ou domiclio. Assim, na concepo da lei, a transferncia somente ocorre quando h mudana de residncia ou domiclio, o que impossibilita o empregado de ir e voltar do trabalho no mesmo dia. Se a movimentao do empregado se der para estabelecimento em outro municpio, que pertena regio metropolitana, cuja proximidade no implique mudar sua residncia ou domiclio, tambm, neste caso, no seria considerada como transferncia. Nestas situaes, a movimentao do empregado poderia ser feita sem a sua concordncia expressa. 2.3.3.1. CUSTO COM O TRANSPORTE Apesar de ser possvel a movimentao de um bairro para outro, ela pode acarretar dificuldades e prejuzos ao empregado, como, por exemplo, o aumento das despesas com transporte e alimentao, o que resultar na reduo salarial. Neste caso, a empresa ficar obrigada a pagar as despesas surgidas com a mudana de local de trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs da Smula 29 TST, estabelece que o empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito ao suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. Esta obrigao pode ser sanada atravs da concesso do Vale-Transporte, e no caso da alimentao com a adoo do Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT). O fato de o empregado sair mais cedo de casa e voltar mais tarde no caracteriza tempo disposio do empregador, no havendo, assim, que se falar em horas extras. 2.3.4. TRANSFERNCIA PARA FORA DO MUNICPIO A legislao estabelece que h transferncia do empregado quando a movimentao do mesmo implica mudana de sua residncia ou domiclio. Assim, quando o empregado deslocado para filial ou empresa do mesmo grupo, que se localiza fora do municpio onde ele est registrado, considera-se, ento, que houve a transferncia do empregado. 2.3.5. TRANSFERNCIA COM AUTORIZAO DO EMPREGADO A transferncia do empregado para outra localidade somente pode ser feita com autorizao do mesmo, isto porque a alterao contratual somente ter validade quando feita com a concordncia das partes e desde que no traga prejuzos ao empregado. A autorizao ser dispensada quando houver clusula contratual prevendo que a transferncia poder ocorrer se o servio exigir. Logo, havendo clusula contratual, e o servio exigindo, estar legitimada a transferncia sem a prvia autorizao do empregado. 2.3.5.1. TRANSFERNCIA DE SEO comum a empresa necessitar transferir o empregado de um seo para outra, dentro do mesmo estabelecimento. Neste caso, a transferncia poder ser feita desde que no haja alterao contratual, como servios incompatveis com suas aptides, reduo salarial ou situaes humilhantes ou vexatrias. 2.3.6. EMPREGADO CONTRATADO PARA TRABALHAR EM OUTRA LOCALIDADE No h que se falar em transferncia, quando o empregado contratado para trabalhar em Municpio diverso daquele da sede da empresa. Neste caso, no tem de existir autorizao do empregado, tampouco h alterao contratual, j que por ocasio da celebrao do contrato de trabalho ficou determinado que o local de trabalho seria em outro Municpio.
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2.3.6.1. CLUSULA IMPLCITA PARA TRANSFERNCIA Necessariamente, o contrato no tem de ter clusula explcita para haver transferncia do empregado, pois em muitos casos a clusula est implcita. Isto porque h trabalhadores que, pela natureza do servio desempenhado, ou pela natureza do servio da prpria empresa, so deslocados constantemente. o caso dos vendedores viajantes, e dos empregados em empresa de construo rodoviria, quando as frentes de servio esto constantemente se deslocando pela prpria natureza do servio. Nessas hipteses, no h que se falar em transferncia, j que no acarretam mudana de domiclio dos empregados, e o acrscimo de despesas de transporte ressarcido pelo empregador. Assim, pelo que pode ser observado, apesar de haver o deslocamento do empregado para vrias localidades diversas da sede, no h transferncia do mesmo. 2.3.7. TRANSFERNCIA DE EMPREGADO MENOR Os menores no podem ser transferidos para localidade diversa da que foram contratados, pois a mudana de residncia ou domiclio os afastariam do convvio familiar, trazendo prejuzos a sua educao moral e ao seu estudo escolar. Apesar de no poder ser transferido, o menor poder ser deslocado para outro estabelecimento ou empresa do mesmo grupo, desde que localizados no mesmo Municpio, e desde que esta mudana no traga nenhum prejuzo ao mesmo. 2.3.8. TRANSFERNCIA DE EMPREGADA Com o advento da Constituio Federal de 1988, as mulheres passaram a ter os mesmos direitos e as mesmas obrigaes dos homens, pois a Constituio determina que todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Assim, a mulher poder ser transferida ou deslocada de seu local de trabalho, devendo-se observar, para tanto, as mesmas normas adotadas para os homens. 2.3.9. TRANSFERNCIA DO EMPREGADO QUE EXERCE CARGO DE CONFIANA Os empregados que tenham cargo de confiana, que so aqueles investidos de mandato, em forma legal, ou exeram encargos de gesto, podem ser transferidos, independentemente de concordncia, pois esta possibilidade encontra-se inserida no seu contrato de trabalho, j que a natureza de seu trabalho faz com que a empresa conte com eles em qualquer lugar onde for preciso, por serem os representantes do empregador. Cabe ressaltar que o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs da Smula 43, firmou entendimento no sentido de que presume-se abusiva a transferncia de empregado que exerce cargo de confiana, sem comprovao da necessidade do servio. 2.3.10. TRABALHO NO MAR Os empregados deslocados para trabalho no mar, como em navios e plataformas, no so considerados em situao de transferncia, j que no h mudana de residncia ou do domiclio do mesmo. 2.3.11. EXTINO DO ESTABELECIMENTO No caso de extino do estabelecimento, a legislao permite que seja feita a transferncia do empregado, independentemente de sua anuncia. O conceito de estabelecimento de que ele seja a unidade de produo, o conjunto formado por bens materiais, imateriais e pessoais em determinado local pertencentes a uma pessoa jurdica ou fsica. A empresa pode ter um ou vrios estabelecimentos. Assim, a transferncia somente se justifica no caso de supresso do estabelecimento e no da atividade, pois no caso de supresso desta no h como ser feita a transferncia, devendo ser feita resciso de contrato do trabalho. Havendo vrios estabelecimentos na mesma localidade, no h necessidade de ser efetivada a transferncia, pois poder ser feito o simples deslocamento do empregado para outro estabelecimento indicado pela empresa. Desta forma, a transferncia por extino de estabelecimento somente se opera quando no h outro estabelecimento na mesma localidade, o que implica a mudana de residncia ou do domiclio do empregado. 2.3.11.1. EMPREGADO ESTVEL estvel todo empregado que contar mais de 10 anos de servio na mesma empresa, sendo neste perodo no optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Estes empregados no podem ser despedidos, seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovada. A transferncia dos empregados estveis, no caso de extino de estabelecimento, s poder se efetivar se houver a concordncia dos mesmos. Se o empregado se recusar a ser transferido, a empresa poder rescindir o contrato de trabalho do mesmo, pagando a indenizao devida na forma da lei. No h que se falar em transferncia ou resciso quando a empresa possui outros estabelecimentos na mesma localidade, pois neste caso o empregado dever ser deslocado para outro estabelecimento independentemente de sua anuncia. 2.3.11.2. DIRIGENTE SINDICAL A estabilidade provisria do dirigente sindical foi instituda visando garantia do emprego no local em que o empregado exerce seu mandato, no possibilitando, assim, que o empregador impea ou fraude o exerccio da investidura sindical. Havendo o fechamento de uma filial, sem que haja outra na mesma localidade, poder o empregador propor ao empregado a transferncia para outra filial, pois se no h mais atividade no local, no estaria o empregador concorrendo para impedir o exerccio da atividade.
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Na hiptese de o empregado recusar a transferncia, vivel a extino do contrato de trabalho, no sendo devida nenhuma reparao por fora da garantia do emprego pelo tempo que lhe restaria quanto investidura no mandato, devendo ser pago somente o que for devido at o momento da resciso. Havendo outro estabelecimento na localidade, no h que se falar em transferncia, devendo ser feito o deslocamento do empregado estvel para outra filial, independentemente de autorizao deste. 2.3.11.3. REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NA CIPA A legislao garante o emprego, contra despedida abusiva, do membro da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) que tenha sido eleito pelos empregados, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Ocorrendo a extino do estabelecimento, lcita a transferncia do empregado para outra filial da empresa, independentemente da concordncia do empregado. No caso de o empregado recusar a transferncia, a empresa poder rescindir o contrato de trabalho, no sendo devida nenhuma indenizao pelo perodo da estabilidade, j que o fechamento do estabelecimento considerado como de ordem tcnica, econmica ou financeira que justifica a despedida de membro da CIPA, devendo ser pagas ao mesmo as parcelas normais de uma resciso sem justa causa. Mantendo outros estabelecimentos na mesma localidade, a empresa poder, independentemente de autorizao do empregado, desloc-lo para outra filial. 2.3.12. EMPRESAS DE MESMO GRUPO ECONMICO A empresa, desde que autorizada pelo empregado, poder transferi-lo para outra empresa do mesmo grupo econmico. Quando as empresas estiverem na mesma localidade, a transferncia poder ser feita independentemente de concordncia, pois haveria somente o deslocamento do empregado, no implicando a mudana de residncia ou domiclio. A transferncia ou o deslocamento do empregado somente possvel entre empresas do mesmo grupo econmico. Neste caso, h solidariedade empresarial e todas respondem pelo contrato de trabalho. A transferncia ou deslocamento no pode ser feita entre empresas que s tenham em comum os mesmos scios pessoas fsicas, tendo em vista que inexiste a solidariedade empresarial. O grupo s se constitui, do ponto de vista econmico ou financeiro, quando organizado hierarquicamente entre empresas congregadas sob a direo, controle ou administrao de uma delas, a principal, com personalidade jurdica, como o caso do holding. Quando h independncia jurdica entre elas, tcnica e administrativa, somente ocorrendo a identidade de alguns acionistas pessoas fsicas, mesmo que majoritrios, no h solidariedade empresarial. Assim, o simples fato de as empresas pertencerem a uma nica pessoa fsica no revela a interferncia recproca nos respectivos comandos e, portanto, a existncia de grupo econmico. 2.3.13. MEDIDA LIMINAR SUSTANDO A TRANSFERNCIA O empregado que for transferido para localidade diversa de seu domiclio ou residncia, e entender que esta transferncia ilegal, pois o servio no a requer, poder ingressar em juzo com medida liminar sustando a transferncia. Assim, esta ficaria sem efeito, permanecendo o empregado no seu local habitual de trabalho at que o empregador recorresse da deciso do Juiz que deferiu a liminar. 2.3.14. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Adicional de transferncia a parcela acrescida ao salrio do empregado para compensar o trabalho exercido fora da localidade onde habitualmente exerce sua atividade. O adicional de 25% do salrio do empregado. 2.3.14.1. TRANSFERNCIA PROVISRIA O adicional de 25% somente devido quando a transferncia implique a mudana de domiclio ou residncia, e seja ela de carter provisrio. A legislao no fixou o tempo em que se considera a transferncia como provisria. Assim, como provisrio entende-se que seja o tempo que o servio exigir, de forma a atender necessidade emergente. Como necessidade do servio, entende-se que seja a impossibilidade de a empresa realizar o trabalho sem o concurso do empregado que transfere, pois na localidade no existe mo-de-obra qualificada. Desta forma, o prazo da transferncia depende de cada caso, sendo definido pelo trmino do servio ou pelo treinamento da mo-de-obra local. Como pode ser observado, o adicional de 25% somente devido na transferncia provisria que implique mudana de domiclio ou residncia, no sendo devido nos demais casos de simples movimentao de empregado, como os analisados neste Fascculo. 2.3.14.2. TRANSFERNCIA DEFINITIVA Nos casos em que o empregado concorde com a transferncia em carter definitivo, no ser devido o pagamento do adicional de 25%, devendo somente correr por conta do empregador as despesas resultantes da transferncia. Quando o empregado tiver sido transferido provisoriamente, e esta transferncia assumir carter definitivo, o pagamento do adicional dever ser sustado. 2.3.14.3. TRANSFERNCIA A PEDIDO DO EMPREGADO O adicional de transferncia no ser devido quando a transferncia ocorrer a pedido do empregado, seja ela provisria ou definitiva.
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2.3.15. AJUDA DE CUSTO Na transferncia provisria ou na definitiva, as despesas resultantes da mesma correro por conta do empregador. a chamada ajuda de custo, onde a empresa se obriga a custear em parcela nica as despesas de mudana do empregado e de sua famlia. A ajuda de custo no incorpora a remunerao do empregado para nenhum efeito e no sofre a incidncia das contribuies do INSS, do FGTS e do IR/Fonte. No caso de transferncia provisria, caso em que devido o adicional de 25%, a empresa dever tambm pagar a ajuda de custo para efetivar a transferncia e com o retorno do empregado residncia ou domiclio de origem. 2.3.16. RESCISO INDIRETA Como j esclarecemos, as alteraes de contrato no podem ocorrer sem a concordncia do empregado. Caso sejam implementadas e tragam prejuzos para o empregado, ele poder pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho, o que obrigar o empregador a pagar todas as verbas devidas como se ele fosse demitido sem justa causa. Algumas decises da Justia do Trabalho tm sido proferidas no sentido de que, mesmo que haja previso contratual, a transferncia somente pode se efetivar se houver a necessidade do servio, como pode se observar a seguir: Requisitos. Resciso indireta. No basta a previso contratual da possibilidade de transferncia. Para justific-la, imprescindvel provar a real necessidade de servio e colocar-se disposio do empregado os meios para suprir as despesas decorrentes dos deslocamentos, a teor dos artigos 469 e 470 da CLT. Recurso a que se nega provimento. (TRT-10 Reg-3 T-Acrdo 0431 Rel. Juiz Francisco Leocdio). Tanto na transferncia definitiva como provisria, o empregador obrigado a provar a necessidade nos termos dos artigos 469 e seguintes da CLT e En. 43. No comprovada a necessidade, a transferncia provisria abusiva, cabendo ao obreiro receber o respectivo adicional. (TRT-2 Reg. 4 T-Acrdo 02920051240 Rel. Juiz Jos de Ribamar da Costa). 2.3.17. INTEGRAO DO ADICIONAL NA REMUNERAO Por se tratar de parcela de ntido contedo salarial, o adicional de transferncia integra a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Devendo repercutir nos clculos pertinentes s frias, hora extra, 13 salrio e aviso prvio, dentre outros. Sobre o referido valor incide a contribuio para o INSS, para o FGTS, a Contribuio Social de 0,5%, no perodo de janeiro/2002 a dezembro/2006, se for o caso, bem como o Imposto de Renda na Fonte. 2.3.18. INCORPORAO DO ADICIONAL AO SALRIO O adicional no se torna devido se a transferncia assume carter definitivo, ou se o empregado retorna residncia ou domiclio de origem. Assim, o adicional somente devido para compensar o empregado das dificuldades decorrentes da prestao de servio em local desconhecido, como, tambm, para coibir abusos do empregador com deslocamentos nem sempre necessrios, sendo pago enquanto perdurar a prestao de servio fora do local da contratao. Portanto, o adicional no se incorpora em definitivo remunerao do empregado, deixando de ser pago quando a transferncia se torna definitiva ou quando o empregado retorna ao local que originou sua contratao. 2.3.19. PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PARA A TRANSFERNCIA A transferncia do empregado para outra localidade, ou para outra empresa do mesmo grupo econmico, traz implicaes para o seu registro, bem como para sua conta junto ao FGTS. 2.3.19.1. ANOTAO NA FICHA OU REGISTRO DE EMPREGADO Como o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) determina que o registro de empregados dever estar sempre atualizado e numerado por estabelecimento, o empregado, ao ser transferido de um estabelecimento para outro, dever ter anotado no seu registro original a data da transferncia e, se possvel, o tempo que a mesma ir durar. No estabelecimento onde o empregado passar a exercer suas funes dever ser aberta uma folha ou ficha de registro, devendo constar a data primitiva de sua contratao e a observao de que o mesmo est vindo transferido de outro estabelecimento. No caso de transferncia em definitivo, dever ser baixada a ficha ou folha do local que originou sua contratao, assinalando a data da transferncia definitiva, bem como o local para o qual o empregado ir exercer suas funes. Apesar de no ser obrigatrio, conveniente que o empregado se faa acompanhar de uma cpia reprogrfica de sua ficha ou folha de registro original, que deve ficar anexada ao registro do empregado no estabelecimento em que este passar a exercer suas funes, caso a empresa no adote a centralizao do registro de empregados. 2.3.19.2. ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), deve ser feita na parte de observao a anotao quanto forma como est sendo feita a transferncia. A transferncia no prejudicar os direitos adquiridos pelos empregados, como a contagem para seu perodo aquisitivo de frias, 13 Salrio, tempo de servio, etc.
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2.3.19.3. PROCEDIMENTOS QUANTO AO FGTS A transferncia do empregado para outra localidade pode no implicar necessariamente a transferncia da conta do FGTS. No caso da transferncia provisria, a empresa pode continuar efetuando os depsitos na conta original do empregado, pois este futuramente ir retornar ao seu local de contratao. No caso de a empresa transferir o empregado em definitivo, e no adotando o regime centralizado de depsitos, dever providenciar a transferncia da conta do FGTS do empregado para a localidade onde este passar a exercer sua atividade. Para efetivar a transferncia, a empresa na qual o empregado est saindo dever informar no Sistema de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP) a movimentao, com as datas de afastamento, bem como o cdigo correspondente. Os cdigos de transferncia so os seguintes: N1 Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; N2 Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho. 2.3.19.4. TRANSFERNCIA ENTRE EMPRESAS DO MESMO GRUPO Ocorrendo a transferncia para outra empresa do mesmo grupo econmico, a empresa poder adotar os seguintes procedimentos: a) resciso do contrato de trabalho, com o pagamento de todas as parcelas a que o empregado faz jus e conseqente registro na nova empresa; b) transferncia dos encargos trabalhistas, resultantes do contrato do empregado, para a nova empresa, com a devida anotao nos registros da empresa anterior e da atual. No caso da letra b anterior, dever ser aberta uma ficha ou folha na nova empresa, sendo anotadas a data primitiva da contratao do empregado e as condies em que se deu a transferncia. A empresa dever ainda providenciar a anotao na CTPS do empregado sobre a forma como se deu sua transferncia. Com relao ao FGTS, deve ser observado o que analisamos no subitem 2.3.19.3 deste trabalho. Quando a transferncia for provisria, no aconselhvel que se adote o procedimento analisado na letra a, pois a fiscalizao do MTE poder considerar que houve fraude contra o sistema do FGTS. O adicional de transferncia somente ser devido, no caso de transferncia entre empresas de mesmo grupo, quando ela for provisria e implicar a mudana de residncia ou domiclio do empregado. 2.3.20. COMUNICAO DA TRANSFERNCIA Todas as empresas que transferirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicao do Ministrio do Trabalho e Emprego. Essa comunicao deve ser realizada atravs do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). As instrues para emisso do CAGED foram objeto do Fascculo 1.5. 2.3.21. EXEMPLO PRTICO Um determinado empregado, com o salrio de R$ 950,00, foi transferido provisoriamente da cidade de Belm para a cidade de Vitria. Considerando a distncia que separa estas duas cidades, o empregado far jus a perceber o adicional de 25% do salrio, correndo por conta da empresa as despesas com a mudana e instalao do mesmo e sua famlia para a nova cidade. O pagamento do adicional dever ser discriminado na folha de pagamento e no recibo de salrio, para que desta forma fique caracterizado o seu pagamento e no surja a figura do salrio complessivo. A remunerao do empregado calculada da seguinte forma: Salrio: R$ 950,00 Adicional de Transferncia: R$ 237,50 (R$ 950,00 x 25%) Remunerao devida ao empregado: R$ 1.187,50 (R$ 950,00 + R$ 237,50) Sobre o valor da remunerao incidir a contribuio para o INSS, FGTS e o IR/Fonte, quando for o caso. FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal de 1988 artigo 5, inciso I e artigo 10, inciso II, letra a Disposies Transitrias (Portal COAD); Lei Complementar 110, de 29-6-2001 (Informativo 27/2001); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) artigos 2, 427, 457, 468, 469, 470, 492, 498 e 543 (Portal COAD); Decreto 3.048, de 6-5-99 Regulamento da Previdncia Social (RPS) artigo 214 (Portal COAD); Portaria 3.626 MTPS, de 13-11-91 (Informativo 46/91); Portaria 235 MTE, de 14-3-2003 (Informativo 12/2003); Portaria 384 MTA, de 19-6-92 (Informativo 26/92); Instruo Normativa 3 SRP ,de 14-7-2005 (Portal COAD); Instruo Normativa 15 SRF, de 6-2-2001 (Informativo 06/2001); Instruo Normativa 25 SIT, de 20-12-2001 (Informativo 52/2001); Circular 380 CAIXA, de 26-4-2006 (Portal COAD); Resoluo 129 TST, de 5-4-2005 - Smulas 29, 43, 91 (Informativos 17/2005 e 47 e 48/2003); Recurso de Revista 102 TST; Recurso de Revista 528 TST; Recurso de Revista 839 TST; Recurso de Revista 1.543 TST; Recurso de Revista 2.270 TST; Recurso de Revista 3.531 TST; Recurso de Revista 6.389 TST; Recurso de Revista 8.663 TST; Recurso de Revista 8.987 TST; Recurso de Revista 9.820 TST; Agravo de Instrumento 6.047 TST; Recurso Ordinrio 60 TRT 8 Regio, de 9-3-87; Recurso Ordinrio 148 TRT 8 Regio, de 11-5-87; Recurso Ordinrio 192 TRT 10 Regio, de 1987; Recurso Ordinrio 866 TRT 9 Regio, de 1987; Recurso Ordinrio 1.471 TRT 8 Regio, de 8-2-84; Recurso Ordinrio 3.206 TRT 1 Regio, de 23-9-87; Recurso Ordinrio 4.272 TRT 3 Regio, de 1986; Recurso Ordinrio 5.432 TRT 4 Regio, de 1983; Recurso Ordinrio 10.930 TRT 2 Regio, de 1987.
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