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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
PRESTACIONES SOCIALES Art. LOT 108 Contenido La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. A partir del segundo ao de servicio el trabajador tiene derecho a 2 das adicionales por ao servicio, acumulativos hasta 30 das. Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales bancos del pas en caso que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas en caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa. Contenido Se denomina Prestaciones Sociales y sern calculadas con el ltimo salario devengado al finalizar la relacin. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorizacin del trabajador. Forma de clculo: a) Garanta de prestaciones sociales: 15 das del ltimo salario devengado, depositados al inicio de cada trimestre. b) Prestacin adicional: 2 das de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das. c) Cuando finalice la relacin, se calcularn las prestaciones sociales a razn de 30 das por cada ao o fraccin superior a 6 meses, con base al ltimo salario. d) El trabajador recibir por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de clculo de los literales a) y b); en comparacin con el clculo del literal c). e) Relacin de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 das por mes trabajado o fraccin. f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin, caso contrario generar inters de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos. Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a disposicin del trabajador en las mismas condiciones. El tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, ser el transcurrido a partir del 01-061997. Art. LOTTT 141 142 143

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UTILIDADES Art. LOT 174 Contenido Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes de diciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, y consiste en el pago entre 15 das de salario y 4 meses. Contenido Las empresas debern distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios lquidos, teniendo como lmite mnimo 30 das y como mximo 120 das de salario. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro debern pagar una bonificacin de fin de ao equivalente por lo menos a 30 das de salario. VACACIONES Y BONO VACACIONAL Art. LOT 219 Contenido Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada ao, hasta un mximo de 15 das adicionales. El trabajador puede prestar servicio en los das adicionales y recibir el pago de stos. Bono Vacacional: 7 das + 1 da adicional por ao hasta un mximo de 21 das de salario. Si la relacin termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fraccin. No se puede posponer su disfrute ms all de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 perodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador. Base de clculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. - Trabajadores con salario inmediatamente anterior. variable: promedio del ao Contenido Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada ao, hasta un mximo de 15 das adicionales. Bono Vacacional: 15 das de salario normal + 1 da adicional por ao hasta un mximo de 30 das de salario. Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar percibindolas o su valor el lugar de stas. Se consagra el pago fraccionado cuando la relacin de trabajo culmine por cualquier causa. No pueden posponerse ms all de 3 meses y slo pueden acumularse hasta 2 perodos cuando sea conveniente para el trabajador. Base de clculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. - Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses anteriores al disfrute. Art. LOTTT 131 121 Art. LOTTT 131 al 140

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DAS FERIADOS Art. LOT 212 Contenido Se sealan como das feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como festivos el Gobierno. Contenido Se consideran das feriados los domingos, el 1 de enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, adems de los das de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un lmite total de 3 por ao. Art. LOTTT 184

PERODO DE PRUEBA Art. RLOT 25 Contenido No podr exceder de 90 das. Contenido Estarn amparados por la estabilidad los trabajadores contratados a tiempo indeterminados a partir del primer mes de prestacin de servicio. MATERNIDAD Y PATERNIDAD Art. LOT 380 LOT 100 RLOT Contenido El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas, respectivamente. En caso de adopcin de nio menor a 3 aos, se le otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10 semanas. La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la licencia. Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepcin hasta 1 ao despus del parto. Perodo de Lactancia: de 9 meses o 1 ao, si existe o no guardera infantil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos supuestos anteriores. Contenido El reposo pre y post natal ser de 6 y 20 semanas, respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de 26 semanas desde la colocacin. La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo est, tambin gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin hasta 2 aos despus del parto. El trabajador tendr derecho a una licencia de paternidad de 14 das continuos, desde el parto o colocacin. Perodo de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de Educacin Inicial. Patrono con ms de 20 trabajadores est obligado a mantener un centro de educacin inicial, o, pago de matrcula y mensualidades Art. LOTTT 330 335 337 420 Art. LOTTT 87

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Licencia por Paternidad: 14 das continuos.

en uno de ellos. TERCERIZACIN

Art. LOT 54 55

Contenido Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas

Contenido Se prohbe la tercerizacin, se entiende como simulacin o fraude para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. Slo se permite la existencia de contratistas. Los trabajadores tercerizados tendrn que ser incorporados en un lapso de 3 aos y gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del servicio. TRABAJADORES RESIDENCIALES

Art. LOTTT 47 48 Disposicin transitoria Primera

Art. LOT 275

Contenido Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan los servicios laboran de acuerdo con su labor especfica con descanso mnimo continuo de diez horas diarias. Los que no habiten en la casa estarn sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrn un da por lo menos de descanso a la semana.

Contenido Los patrones que contraten trabajadores a domicilio debern llevar un registro con los datos y la forma y monto de pago. Igualmente el empleado a domicilio tendr una libreta suministrada por el patrono, sellada y firmada por el inspector del trabajo.

Art. LOTTT 215

SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES Art. LOT Contenido Tienen la misin de defender los intereses profesionales y generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas, representantes de las negociaciones y conflictos colectivos del trabajo, adems de promover y negociar los contratos colectivos. Contenido Se establecen nuevas atribuciones a los sindicatos como ejercer el control y vigilancia sobre los costos y las ganancias para que los precios de los bienes y servicios sean justos. Se incluye los consejos de trabajadores como expresiones del poder popular. Art. LOTTT 367 497

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PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO Art. LOT 39 al 58 Contenido Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de direccin, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspeccin o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista. Contenido Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerada. Se elimina la ajenidad como elemento de la relacin de trabajo Otras definiciones: trabajador no dependiente, de direccin, de inspeccin o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista. Art. LOTTT 35 al 50

PRESCRIPCIN Y SU INTERRUPCIN Art. LOT 61 Contenido 1 ao contado desde la finalizacin de la relacin de trabajo para el reclamo de todas las acciones provenientes de la misma. Contenido - 10 aos para las prestaciones sociales, desde la terminacin del vnculo. - 5 aos para el resto de las acciones, desde la terminacin del vnculo. Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la notificacin del demandado. Agrega un modo de interrupcin de la prescripcin: por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores. SUPUESTOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Art. LOT 94 Contenido Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 meses Contenido Ampla los supuestos de suspensin, agregando: Art. LOTTT 71 Art. LOTTT

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Enfermedad no profesional hasta por 12 meses Servicio militar obligatorio Descanso pre y post natal Conflicto colectivo declarado Detencin preventiva Licencia para estudios u otras finalidades Casos fortuitos o de fuerza mayor

Licencia o permiso por maternidad o paternidad Permiso para cuidado de cnyuge, ascendientes, descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad

En caso de enfermedad o accidente ocupacional o comn, el patrono est obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo que paga la seguridad social, as como dotacin de vivienda, alimentacin y las obligaciones de convenidas en los CCT. El tiempo de suspensin se computar para la antigedad del trabajador.

La antigedad comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin. JORNADA DE TRABAJO Art. LOT 174 Contenido 1 da de descanso semanal obligatorio Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h. semanales Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales Mixta: 7 h. diarias/ 42 h. semanales Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas diarias, y tendrn derecho a 1 hora de descanso. Trabajadores de direccin y de confianza Trabajadores de inspeccin o vigilancia Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes Horarios establecidos por CCT Contenido 5 das a la semana + 2 das de descanso continuos y remunerados Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h. semanales Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales Mixta: 7 h. diarias/ 37 h. semanales Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas diarias, siempre que el total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana y que se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana. Trabajadores de direccin Trabajadores de inspeccin o vigilancia Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes Horarios establecidos por CCT Art. LOTTT 171

Trabajos continuos: la jornada podr exceder los lmites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana.

Trabajos continuos: la jornada podr exceder los lmites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un perodo

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Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser compensadas con 1 da adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana. Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser compensadas con 1 da adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

HORAS EXTRAORDINARIAS Art. LOT 174 Contenido Lmite de 10 horas extras semanales Lmite de 100 horas extras anuales Contenido Lmite de 2 horas extras diarias Lmite de 10 horas extras semanales Lmite de 100 horas extras anuales Obligacin de llevar registro de horas extras. En caso de no existir o no llevarse conforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de trabajadores sobre la prestacin de servicios en horas extras. CONTRATOS DE TRABAJO Art. LOT 174 Contenido Se preferir por escrito. Establece requisitos. - Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia. - Contrato para una obra determinada. - Contrato a tiempo determinado. Supuestos: naturaleza del servicio, sustitucin de un trabajador y trabajo en el exterior. Posibilidad de 1 prrroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior. Contenido Se preferir por escrito. Requisitos que debe contener fueron ampliados. Se debe llevar libro de registro. Tipos: a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia. b) Contrato para una obra determinada. c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1 prrroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. No puede ser mayor a 1 ao. Ampla un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no Art. LOTTT 55 al 65 Art. LOTTT 131 al 140

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haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo sus servicios. d) Contrato para prestacin de servicios en el exterior. Se aplica la legislacin venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para garantizar gastos de repatriacin. Se presumen como ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario. SUSTITUCIN DE PATRONO Art. LOT 88 Contenido La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta por 1 aos. El trabajador tiene 30 das para manifestar su conformidad o no con la sustitucin, caso en el cual podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las indemnizaciones por despido injustificado. Contenido La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta por 5 aos. El trabajador tiene 3 meses para manifestar su conformidad o no con la sustitucin, caso en el cual podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a la ley. Art. LOTTT 131 al 140

BECAS DE ESTUDIO Art. LOT Contenido No est contemplado Contenido Patronos con ms de 200 trabajadores debern otorgar becas para seguir estudios, cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centro de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajadores sus hijos o hijas. SALARIO Art. LOT 133 Contenido Contempla la figura del Salario de Eficacia Atpica Salario normal Contenido Se elimina la figura del Salario de Eficacia Atpica. El Ejecutivo Nacional podr decretar aumentos generales de Art. LOTTT 121 Art. LOTTT 162

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salario Salario para clculo de prestaciones sociales ser el ltimo devengado y para trabajadores con salario a destajo, por unidad de obra, pieza, comisin o variable, ser el promedio de los ltimos 6 meses de trabajo. RGIMEN DE ESTABILIDAD Art. LOT 112 Contenido No podrn ser despidos sin justa causa, los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de 3 meses al servicio del patrono. La estabilidad ampara a: 1. Contratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. mes 2. Contratados a tiempo determinado 3. Contratados por obra determinada Los trabajadores de direccin NO estn amparados. La sentencia del tribunal superior es firme e irrecurrible PROCEDIMIENTO: 10 das para que el trabajador solicite su calificacin de despido 5 das para que el patrono participe el despido justificado al juez de SME. Si el trabajador recibe el monto de sus prestaciones sociales ms un monto equivalente a stas por indemnizacin, no habr lugar el procedimiento de estabilidad. En el curso del procedimiento se pagarn adicionalmente los salarios cados. INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR Art. LOT 125 Contenido Indemnizacin por despido injustificado: Contenido El patrono deber pagar una indemnizacin equivalente al monto Art. LOTTT 92 Contenido Art. LOTTT 131 al 140

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10 das de salario por antigedad entre 3 y 6 meses 30 das de salario por ao o fraccin mayor a 6 meses hasta 150 das.

que le corresponda por prestaciones sociales. (Indemnizacin doble)

Indemnizacin sustitutiva de preaviso: 15 das de salario por antigedad entre 1 y 6 meses 30 das de salario por antigedad entre 6 meses y 1 ao 45 das de salario por antigedad igual o superior a 1 ao 60 das de salario por antigedad entre 2 y 10 aos 90 das de salario por antigedad mayor a 10 aos

Tope: 10 salarios mnimos mensuales INAMOVILIDAD LABORAL Art. LOT 174 Contenido Amparados por inamovilidad laboral: Fuero sindical Maternal Inamovilidad especial Paternal Contenido Fueros especiales amparados por inamovilidad laboral: Sindical Maternal y Paternal Padres adoptantes Padres con hijos con discapacidades Suspensin de la relacin de trabajo Dems establecidos en leyes y decretos Art. LOTTT 131 al 140

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN DE FALTA Art. LOT 444 Contenido El patrono tiene 30 das para solicitar la autorizacin de despido Contenido Presentacin de escrito: 30 das desde que el patrono tiene Art. LOTTT 422

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justificado ante la Inspectora del Trabajo Contestacin: al 2do da hbil. Articulacin probatoria: 8 das hbiles Conclusiones: 2 das hbiles Decisin: 10 das hbiles

conocimiento de la falta justificada. Contestacin: al 2do da hbil (acto conciliatorio). No hay preguntas. Articulacin probatoria: 8 das hbiles Conclusiones: 2 das hbiles Decisin: 10 das hbiles MEDIDA CAUTELAR: en caso de violencia del trabajador, se podr separar de manera excepcional por un tiempo no mayo de 48 horas, dentro de la cual se solicitar la autorizacin legal para mantener la separacin con pago de salario y dems beneficios, hasta que termine el procedimiento

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS Art. LOT 445 Contenido El trabajador tiene 30 das para solicitar el reenganche y pago de salarios cados ante la Inspectora del Trabajo Contestacin: al 2do da hbil. Articulacin probatoria: 8 das hbiles Decisin: 10 das hbiles Contenido El trabajador tiene 30 das para presentar su solicitud de reenganche. Lapso para admitir: 2 das hbiles y se ordenar el reenganche y pago de salarios cados. Reenganche: con traslado inmediato al sitio de trabajo y se notificar en el acto al patrono quien podr presentar alegatos y pruebas. Si el patrono obstaculiza la ejecucin del reenganche, el funcionario del trabajo podr pedir apoyo en las fuerzas del orden pblico. Considerndose flagrancia la persistencia del patrn a desacatar la orden, por lo que ser puesto a la orden del Ministerio Pblico. Los tribunales del trabajo no darn curso a recursos de nulidad hasta que la autoridad administrativa no certifique cumplimiento de la orden de reenganche. Art. LOTTT 425

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REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES Art. LOT No estaba contemplado Contenido Contenido El MINPPTRASS mantendr un Registro en todos los estados del pas que tendr carcter pblico, y en l constar todo lo referente a las organizaciones sindicales. NEGOCIACIN COLECTIVA Art. LOT 514 Contenido El patrono est obligado a negociar colectivamente con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. No se toma en consideracin los trabajadores de direccin o de confianza. Contenido La obligacin de negociar colectivamente es con la organizacin sindical de mayor representatividad y se determinar con base a la nmina de afiliados al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Art. LOTTT 438 Art. LOTTT 374

CLUSULAS RETROACTIVAS Art. LOT No estaba contemplado Contenido Contenido Si en la Convencin Colectiva de Trabajo se estipulan clusulas de aplicacin retroactiva, stas beneficiarn a los trabajadores activos al momento de la homologacin de la convencin, salvo disposicin contraria de las partes. COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO Art. LOT No estaba contemplado Contenido Contenido En la Convencin Colectiva de Trabajo, quedar establecido un procedimiento y un comit de carcter permanente para la debida evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la misma. Art. LOTTT 440 Art. LOTTT 433

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PROCEDIMIENTO DE RECLAMO Art. LOT No estaba contemplado Contenido Contenido Lo pueden iniciar trabajadores o grupo de trabajadores ante la Inspectora del Trabajo. El patrono ser notificad para que comparezca al 2do da hbil para una Audiencia de Reclamo para mediar y conciliar las posiciones de las partes, de no asistir se presume la admisin de hechos. De no haber conciliacin, el patrono tiene 5 das hbiles para contestar el reclamo y pasar a decisin para que el Inspector decida sobre el reclamo cuando no sean cuestiones de derecho, que deban resolver los tribunales laborales. La decisin da por culminada la va administrativa y slo ser recurrible por va judicial, previa certificacin del inspector del cumplimiento de la decisin. SANCIONES Art. LOT 625 Contenido Infracciones relacionadas a : Soborno a funcionario del trabajo: 1 SM Pago del salario: a 1 SM Carteles de horario: a 1 SM Jornada de trabajo: a 1 SM Pago de utilidades: a 2 SM Trabajadores domsticos: a SM Maternidad y familia: 1 a 4 SM Contenido Multa de 30 a 60 UT por infracciones relacionadas a: Pago de salario Carteles de horario Lmites de jornada Modalidades especiales de condiciones de trabajo Trabajadores extranjeros Acoso sexual + acciones civiles y penales Art. LOTTT 521 Art. LOTTT 513

Multa de 60 a 120 UT por infracciones relacionadas a:

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Higiene y Seguridad Industrial: a 4 SM Trabajadores extranjeros: a 2 SM Notificacin de accidentes de trabajo a SM Asuntos sindicales: a SM Libertad Sindical: a 2 SM A los miembros de la Junta Directiva del Sindicato que no convoque a elecciones a 2 SM Desacato a orden de reenganche: a 2 SM Conflictos colectivos: arresto de 5 a 20 das Reunin Normativa Laboral: 1 SM Desobediencia a citaciones y rdenes: 1/8 a 1 SM Reincidencia: aumento de pena en la mitad Procedimiento Sancionatorio: 8 das para alegatos y 8 das para pruebas.

Alimentacin y Centros de Educacin Inicial Utilidades Inamovilidad laboral Desacato a orden de funcionario

Multa de 120 a 360 UT por infracciones relacionadas a: Salario mnimo, pago y vacaciones Maternidad, Paternidad y la Familia Fraude o simulacin de la relacin de trabajo Garanta a la Libertad Sindical Garantas a la Negociacin Colectiva

Arresto de 6 a 15 meses, por infracciones relacionadas a: Desacato a orden de reenganche, derecho a la Huelga, incumplimiento y obstruccin de actos de autoridades administrativas del trabajo. Cierre ilegal e injustificado

Reincidencia: la pena se aumenta en la mitad Infraccin a la obligacin de elecciones sindicales: multa para la Junta Directiva del Sindicato 30 a 60 UT Procedimiento sancionatorio: 5 das para alegatos y 3 para promover y evacuar pruebas. No se oir recurso alguno hasta tanto no conste la consignacin o fianza del valor de la multa. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera: Trabajadores Tercerizados Otorga un lapso de 3 aos para que los patronos con trabajadores tercerizados se ajusten a la ley y los incorpore a la nmina de la entidad de trabajo contratante. Mientras

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tanto gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los mismos beneficios de los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios. Segunda: Prestaciones Sociales 1. La Prestacin de Antigedad depositada en fideicomiso individual o contabilidad de la empresa estn a disposicin de los trabajadores en las mismas condiciones establecidas en la nueva ley. 2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos a la entrada en vigencia de la nueva ley, es el da 19-06-1997. 3. Los depsitos trimestrales y anuales por garanta de prestaciones sociales, empezarn a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley y podrn ser depositados en el mismo fideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del trabajador. 4. Los trabajadores con menos de 3 meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente ley, se les efectuar el primer depsito de 15 das por garanta de prestaciones sociales al cumplir los 3 meses de servicio. Tercera: Jornada de Trabajo 1. La jornada de trabajo establecida en la nueva ley entrar en vigencia al ao de promulgacin de la misma. Los patronos deber consignar los horarios en la Inspectora del Trabajo para su aprobacin. 2. El salario no podr ser reducido Cuarta: Organizaciones Sindicales 1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales entrar en vigencia el 01-01-2013. 2. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta ley antes del 31-12-2012. Quinta: Agencias de Empleo Se transformarn en los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un lapso no mayor a 6 meses. Sexta: Los directores de las entidades de trabajo pblicas continuarn cumpliendo con sus funciones para el perodo electo. Sptima: Se crear un Consejo Superior del Trabajo para la correcta aplicacin de la nueva ley y su implementacin, quien se encargar de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de Ley Orgnica del Trabajo en un lapso de 3 aos. DISPOSICIONES DEROGATORIAS: 1. Se derogan los artculos 187 al 192 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (Procedimiento de Estabilidad) 2. Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19-06-1997.

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