BASES PARA LA SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA PBLICA

CAS N 007-2013-MPH 1. ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Provincial de Huancavelica 2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar, bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, personal para diversas Unidades Orgnicas de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, de acuerdo a la relacin sealada en el ANEXO 01 de la presente Base. 3. BASE LEGAL Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal 2013. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N 0652011-PCM. 4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCIN 4.1 Cuestiones Generales La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del Comit Especial de Contratacin Administrativa de Servicios designados con Resolucin Gerencial N 035-2013-GM/MPH de fecha 04 de Febrero de 2013, designado para tal fin. El presente proceso de seleccin consta de 2 etapas: Evaluacin Curricular. Entrevista. El presente proceso de seleccin se regir por un Cronograma. Asimismo, algunas de estas etapas son de carcter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional www.munihuancavelica.gob.pe. El cronograma del Proceso se encuentra establecido en el ANEXO 02 de las presentes Bases. 4.2 De la Etapa de Verificacin y Evaluacin La verificacin y evaluacin se realizara por Etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento: 4.2.1 Primera Etapa Evaluacin Curricular Tiene puntaje y tiene carcter eliminatorio Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado, en un original, en la fecha establecida en el Cronograma y en lugar que establezca la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rotulo. Seores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA Att.: Comit Especial de Contratacin Administrativa de Servicios CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N 007-2013-MPH SOBRE N 1: SOBRE CURRICULAR NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: SERVICIO AL CUAL POSTULA: CANTIDAD DE FOLIOS:

El postulante que no PROVINCIAL presente su DE Currculo Vitae en la fecha establecida y/o MUNICIPALIDAD HUANCAVELICA no sustente con documentos el cumplimiento de los requerimientos mnimos SERVICIO: (DENOMINACION DEL SERVICIO) sealados en las Bases, no se proceder a su revisin. El postulante ser responsable de la exactitud y veracidad de los APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: documentos presentados. Los anexos del presente proceso podrn ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar OBLIGATORIAMENTE la firma del postulante. Contenido de los Sobres Se presentarn en un (1) sobre cerrado, precisar que toda la documentacin a presentar debe de estar debidamente organizados y foliados en letras y nmeros. Documentacin de presentacin obligatoria: a) Declaracin Jurada de datos del postulante, Anexo N 03 b) Declaracin Jurada en la que el postulante declare que cumplir con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratacin, Anexo N 04 c) Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo N 05 d) Declaracin Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante, Anexo N 05 e) Declaracin Jurada en la que el postulante seale que no recibe del Estado doble percepcin de ingresos, Anexo N 06 f) Declaracin Jurada en la que el postulante declare algn parentesco que tuviese con funcionarios de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, Anexo N 07 g) Declaracin Jurada de ser persona con discapacidad o ser licenciado de las fuerzas armadas cuando corresponda, Anexo 08.

h) Presentar Declaracin Jurada de no Tener Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales. j) Presentar Declaracin Jurada de No tener Proceso Judicial pendiente con la institucin a la que postula NOTA: Las propuestas que no adjunten algunos de los documentos sealados lneas arriba no sern admitidas, quedando descalificadas Las personas que postulen a los: Servicios N 01 (Personal para la Unidad de Serenazgo-Jefe de Grupo) Servicios N02 (Personal para la Unidad de Serenazgo- Agentes Serenos) FACTORES DE EVALUACION FORMACION ACADEMICA CAPACITACIONES EXPERIENCIA PUNTAJE TOTAL PUNTAJE 15 10 15 40

Puntaje total para pasar a la etapa de entrevista personal es de 40 puntos Las personas que postulen a los: Se evaluara de acuerdo al siguiente cuadro, donde la presente Etapa tiene un puntaje mximo de 60.00 puntos, de acuerdo a la siguiente calificacin.

SERVICIO N 03: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE

FACTORES DE EVALUACION 1. Experiencia mnima de un 1 ao y 1/2 medio de haber laborado en entidades del sector pblico y/o privado. De (01) ao a (1/2) Ms de un ao y medio (1/2) aos. Experiencia profesional mnima de (06) meses en elaboracin y ejecucin de planes de actividades en el sector publico. De (04) meses a (06) meses Ms de (06) meses. TOTAL PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL 40

25 40 20

15 20 60

SERVICIO N 04: QUIMICO FARMACEUTICO

FACTORES DE EVALUACION 01. Experiencia laboral mnimo de 01 ao en instituciones privadas o pblicas De (08) meses a (01) ao Ms de (01) meses. Experiencia laboral mnimo de 06 meses de haber laborado en el sector pblico. (INCLUYE SERUMS) De (05) meses a (06) meses Ms de (06) meses. TOTAL PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL 40

1.

25 40 20

15 20 60

SERVICIO N 05: COORDINADOR DE PROGRAMAS SOCIALES

FACTORES DE EVALUACION 1. Experiencia laboral mnimo de 02 aos en instituciones privadas o pblicas 2. De un ao (1/2) a dos (02) aos Ms de (02) aos. Contar con Diplomados en Simplificacin Administrativa. TOTAL 25 40 20 60 PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL 40

Para proseguir con el proceso de seleccin se deber tener como mnimo un (01) postulante por servicio que hayan calificado en la presente Etapa; caso contrario, se declarara DESIERTO el proceso. El Puntaje Minino para pasar a la Etapa de Entrevista es de 55 puntos. La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicara en el portal de la Municipalidad Provincial de Huancavelica www.munihuancavelica.gob.pe,en la fecha establecida en el cronograma. 4.2.4. Segunda Etapa Entrevista Tiene puntaje y es eliminatorio La Entrevista Personal ser realizada por el Comit Especial de CAS que se evaluara segn el siguiente detalle:
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PARA LAS PLAZAS N 03,04 Y 05 Entrevista Personal Dominio Temtico Capacidad Analtica Facilidad de Comunicacin/Sustentacin Trabajo en equipo Iniciativa Total Puntaje De 01 a 08 De 01 a 08 De 01 a 08 De 01 a 08 De 01 a 08 40

El Puntaje Minino para acceder a una Plaza es de 84 puntos, sumados ambas etapas de evaluacin. a. De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final De conformidad con lo dispuesto por la legislacin nacional, la Municipalidad Provincial de Huancavelica otorgara bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ltima Etapa as como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las Etapas del presente proceso de seleccin. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El Comit otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 612010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currculo vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado. Bonificacin por Discapacidad El Comit otorgara una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condicin obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de la Evaluacin Curricular (p1) y entrevista (p2) ms, de corresponder la Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total ms, el puntaje de corresponder, la bonificacin por Discapacidad.
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PT= (p1) + (p2) + 10%(p2) PF=PT+15%(PT) Se consideraran los puntajes finales que sean mayores a los 65.00 puntos, para cada servicio, en caso no haya postulantes con un puntaje mayor a 65.00 puntos, el servicio ser declarado desierto El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en cada servicio convocado, ser declarado ganador de la presente convocatoria. 5. RESULTADOS DEL PROCESO El Comit de Seleccin, redactara un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, los problemas ms importantes presentados durante el proceso de seleccin y los resultados. La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en cada servicio convocado, ser seleccionado como adjudicatario del rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N 1057 del presente proceso. El resultado del proceso de seleccin se publicara en la pgina web de la Municipalidad Provincial de Huancavelica www.munihuancavelica.gob.pe, y en un lugar visible de acceso pblico del local institucional, sito en la Av. Celestino Manchego Muoz N 299-Cercado de Huancavelica. El Comit, una vez culminado el proceso, entregara la documentacin de sustento a la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato, dentro de los cinco (05) das hbiles de publicado los resultados. No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de seleccin. Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin. Las personas que resulten ganadores y que a la fecha de publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar su carta de renuncia o resolucin de vnculo contractual al momento de la suscripcin del contrato. 6. DURACION DEL CONTRATO El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr como plazo previsto en el ANEXO 01, pudiendo prorrogase o renovarse, segn sea el caso, de comn acuerdo.

ANEXO 01 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPH RELACIONES DE SERVICIOS A CONVOCARSE N 01 DENOMINACION DEL SERVICIO CANTIDAD. Personal para Serenazgo 10 DURACION DEL CONTRATO Del 16 de julio al 15 de octubre del 2013 Del 16 de julio al 15 de octubre del 2013 Del 16 de julio al 15 de octubre del 2013 Del 16 de julio al 15 de octubre del 2013

02

Jefe de Grupo de Serenazgo

01

03

Coordinador de programas Sociales

01

04

Responsable de la Unidad Educacin Cultura y deporte

de

01

ANEXO 02 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPH CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO Convocatoria Presentacin Fsica de Currculo documentado Resultado de la Evaluacin Curricular y relacin de postulantes que pasan a Entrevista Entrevista Personal Resultados Finales Suscripcin de Contrato Inicio de labores CRONOGRAMA 2013 08 de julio Del 08 al 12 de julio 12 de julio 15 de julio 15 de julio 16 de julio 16 de julio

ANEXO 03 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPH DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE Seores COMIT ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 007-2013-MPH Presente.De mi consideracin: El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Domicilio Legal Distrito: Fecha de Nacimiento N de DNI N DE RUC Telfono Fijo Telfono Mvil Correo Electrnico

Provincia:

Departamento:

Huancavelica,..

Atentamente.

(Firma):..

ANEXO 04 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPH DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES Seores COMIT ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 007-2013-MPH Presente.De mi consideracin: El que suscribe .., identificado con DNI N ...................., con RUC N ., domiciliado en ................................................., juramento: Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin. que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios N 002-2013-MPH, declaro bajo

Huancavelica,.

Atentamente.

(Firma):..

10

ANEXO 05 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPH DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO Seores COMIT ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 007-2013-MPH Presente.De mi consideracin: El que suscribe ..., identificado con DNI N ..........................., con RUC N , domiciliado en .................................................., juramento: Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Que no me encuentro impedido para ser postulante. que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios N 002-2013-MPH, declaro bajo

Huancavelica,...

Atentamente.

(Firma):..

11

ANEXO 06 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPHLEY N 26771-DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Seores: COMIT ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 007-2013-MPH Presente.De mi consideracin: Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a la Municipalidad Provincial de Huancavelica, bajo cualquier denominacin que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locacin de Servicios o Contrato por Consultora. Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones administrativas y de ley. Huancavelica, Abril de 2013. Atentamente. (Firma):.. Nombres y Apellidos: EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Provincial de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unin de hecho (UH), sealados a continuacin: N 1 2 Huancavelica, Abril de 2013. Atentamente. (Firma):.. Nombres y Apellidos:. Relacin Apellidos y Nombres Oficina servicios donde presta

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ANEXO 07 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPH DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION Seores: COMIT ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 007-2013-MPH Presente.De mi consideracin: El que suscribe ..., identificado con DNI N .............................., con RUC N ..., domiciliado en ...................................................., que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios N 007-2013-MPH, declaro bajo juramento: Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artculo N 7 del Decreto de Urgencia N 020-2006 Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico, el cual precisa que en el Sector Pblico no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluidos honorarios por servicios no personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas por participacin de uno (1) de los directorios de entidades o empresas pblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico. Huancavelica,. Atentamente.

(Firma):..

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ANEXO 08 SEGUNDA CONVOCATORIA PBLICA CAS N 007-2013-MPH DECLARACIN JURADA DE SER PERSONA CON DISCAPACIDAD O SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Seores COMIT ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 007-2013-MPH Presente.De mi consideracin: El que suscribe ...., identificado con DNI N ................................., con RUC N .., domiciliado en .................................................., mayor de edad, de estado civil, de profesin.a efectos de que se me otorgue la bonificacin correspondiente, manifiesto con carcter de Declaracin Jurada lo siguiente: BONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Marque con un X) Persona con Discapacidad Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditacin correspondiente del carnet de Discapacidad emitido por el CONADIS BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con un X) Persona Licenciado de las Fuerzas Armadas Usted es una persona Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio del Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condicin de licenciado Huancavelica,... Atentamente. SI NO SI NO

(Firma):..

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SERVICIO N 01: PERSONAL PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO-JEFE DE GRUPO ANTECEDENTES Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos de participacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y la organizacin. Las municipalidades provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdica de derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. La Gerencia de Desarrollo Social es un rgano de lnea, que depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia Municipal, est encargado de fomentar el bienestar y el desarrollo social de la provincia a travs de la prestacin de servicios de salud, bienestar, desarrollo social, educacin, recreacin y deporte. La Gerencia de Desarrollo Social como rgano de Lnea requiere los servicios de 01 persona para la Unidad de Serenazgo-Jefe de Grupo para coordinar, controlar, distribuir y presentar informes, supervisar al personal de agentes serenos de su turno en sus labores de patrullaje y otros inherentes al cargo. OBJETIVO Contratar los servicios de 01 persona para la Unidad de Serenazgo-Jefe de Grupo para coordinar, controlar, distribuir y presentar informes, supervisar al personal de agentes serenos de su turno en sus labores de patrullaje y otros inherentes al cargo. ACTIVIDADES A REALIZAR Coordinar con el Jefe de la Unidad de Serenazgo las indicaciones, consignas y recomendaciones para el buen cumplimiento de sus labores. Hacer formar a los agentes serenos para dar las consignas y recomendaciones para el buen desempeo del servicio. Controlar el cumplimiento de las consignas y recomendaciones que se impartan para el buen desempeo del servicio. Presentar el parte diaria de su turno correspondiente de las ocurrencias suscitadas durante su servicio. Distribuir y controlar, al personal de agentes serenos de su turno en sus sectores deresponsabilidad para efectuar labores de patrullaje. Presentar informes sobre las faltas cometidas por los Agentes Serenos al jefe de Unidad. Apoyar en las intervenciones realizadas por los agentes serenos, con la unidad mvil. REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Tener secundaria completa y/o estudios superiores. Talla minina 1.70 mts. Ser mayor de 25 aos y menor de 38 aos. Declaracin Jurada de Predisposicin a buenas relaciones humanas. Experiencia mnima de 01 aos en labores similares. No tener antecedentes penales, judiciales y policiales.
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No tener antecedentes y faltas graves cometidas con la Institucin. Ser de preferencia licenciado del Ejrcito Haber laborado en cargos afines a seguridad o vigilancia. Tener alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Buen estado de salud fsica y mental. De preferencia con licencia de conducir AI o AII. Estar dispuesto a trabajar bajo presin.

Competencias: Orientacin al logro, vocacin de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presin, organizacin y excelente redaccin. Los requisitos acadmicos y de experiencia debern ser sustentados obligatoriamente con la copia simple de los documentos pertinentes. HONORARIOS Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO ____________________________________________________________________________ Los honorarios establecidos ascienden a S/. 950.00 (Novecientos Cincuenta Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad ciudadana. La Fuente de Financiamiento del presente contrato es: 07 FONCOMUN, del presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huancavelica-2013. SERVICIO N 02: PERSONAL PARA LA UNIDAD DE SERENAZGOAGENTES SERENOS ANTECEDENTES Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos de participacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y la organizacin. Las municipalidades provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdica de derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. La Gerencia de Desarrollo Social es un rgano de lnea, que depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia Municipal, est encargado de fomentar el bienestar y el desarrollo social de la provincia a travs de la prestacin de servicios de salud, bienestar, desarrollo social, educacin, recreacin y deporte. La Gerencia de Desarrollo Social como rgano de Lnea requiere los servicios de 10 Agentes Serenos para brindar seguridad, realizar patrullajes, realizar intervenciones, apoyar a la comunidad, dar auxilio mecnico a la comunidad, erradicar indigentes, brindar seguridad a las instalaciones y otros inherentes al cargo. OBJETIVO Contratar los servicios de 13 Agentes Serenos (1 mujer y 09 varones) para brindar seguridad, realizar patrullajes, realizar intervenciones, apoyar a la comunidad, dar

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auxilio mecnico a la comunidad, erradicar indigentes, brindar seguridad a las instalaciones y otros inherentes al cargo. Numero 1 1 ACTIVIDADES A REALIZAR Apoyar al vecindario en caso de atentados contra la tranquilidad pblica. Apoyar de manera inmediata las emergencias que se presenten en los diferentes lugares de la provincia. Coordinar y actuar conjuntamente con la PNP. Para el cumplimiento de sus funciones. Apoyar a la comunidad en casos de accidentes de trnsito, incendios, emergencias. Realizar intervenciones en caso de agresiones por diversos motivos. Apoyar a mujeres y nios en casos de maltrato fsico y psicolgico reportndolos a la Comisaria de la Mujer. Apoyar a vctimas de asaltos y robos. Dar auxilio mecnico a la comunidad. Apoyar en la bsqueda de personas desaparecidas. Intervenir en la captura de asaltantes. Intervenir y erradicar indigentes y gente de mal vivir que ponen en riesgo la tranquilidad de la comunidad. Intervenir y erradicar personas que hagan deporte en zonas monumentales (plazas, parques y zonas de trnsito peatonal o rgido). Intervenir en apoyo a la Polica Municipal en la erradicacin de ambulantes de la va pblica. Apoyar en la imposicin de notificaciones de infraccin ejecutadas por el efectivo de la Polica Municipal. Participar en actos cvicos patriticos. Brindar seguridad a las instalaciones y patrimonio de la Municipalidad Provincial. Brindar seguridad y vigilancia en los eventos artsticos, culturales, musicales. Brindar seguridad y patrullaje en los mercados y ferias. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Talla minina 1.70 mts. Ser mayor de 18 aos y menor de 36 aos. Tener secundaria completa o estudios superiores. Declaracin Jurada de predisposicin a buenas relaciones humanas. Tener excelente condicin fsica y mental. No tener antecedentes penales, judiciales y policiales. Ser de preferencia licenciado de las Fuerzas Armadas. Haber laborado en cargos afines a seguridad o vigilancia. Tener alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Tener facilidad de palabra y buen trato.
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Cantidad 09 1

Sexo Varones mujer

 Estar dispuesto a trabajar bajo presin. De preferencia con licencia de conducir AI o AII. Estar dispuesto a laborar bajo la modalidad semi castrense de la Unidad. Competencias: Orientacin al logro, vocacin de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presin, organizacin y excelente redaccin. Los requisitos acadmicos y de experiencia debern ser sustentados obligatoriamente con la copia simple de los documentos pertinentes. HONORARIOS Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO _____________________________________________________________________________ Los honorarios establecidos ascienden a S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad ciudadana. La Fuente de Financiamiento del presente contrato es: 07 FONCOMUN, del presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huancavelica-2013. SERVICIO N 03: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE CULTURA Y DEPORTE EDUCACION,

ANTECEDENTES Los gobiernos locales son las entidades, bsicas de la organizacin territorial del estado y canales de participacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios de las correspondientes colectividades siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y la organizacin. Las municipalidades provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personas jurdicas de derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. La Sub Gerencia de la Juventud, Educacin, Cultura y Deporte como rgano de lnea requiere los servicios de un profesional. La Unidad de Educacin, Cultura y Deporte, es un rgano de lnea que depende funcional y jerrquicamente de la Sub Gerencia de la Juventud, Educacin, Cultura y Deporte. OBJETIVO Contratar los servicios de un Profesional y/o Bachiller para la Unidad de la Educacin, Cultura y Deporte. ACTIVIDADES A REALIZAR Proponer las polticas y estrategias de la Unidad de educacin, cultura y deporte con enfoque cultural. Supervisar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y actividades relacionadas con la educacin, cultura y deporte con enfoque cultural.

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 Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el buen funcionamiento de la Unidad de Educacin, Cultura y Deporte. Programar, ejecutar, coordinar, y promover el desarrollo en educacin, cultura y deporte. Promover los derechos ciudadanos con enfoque generacional y de gnero que contribuya a la creacin de una nueva mentalidad democrtica participativa y crtica, el desarrollo de sus conductas de riesgo, habilidades y manifestaciones artsticas, culturales, recreativas y deportivas. Normar, coordinar y fomentar el deporte y la recreacin de la niez, Adolescente, Juventud y la poblacin en general. Promover espacios de participacin, deportivos y de recreacin destinados a la comunidad. Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la Unidad. Proponer, monitorear y controlar la ejecucin presupuestal asignada a la unidad. Representar a la Municipalidad en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales. Ejecutar los acuerdos del Concejo y las directivas impartidas por la Gerencia de Desarrollo Social. Prestar apoyo a la educacin, tanto individual como autodidacta, as como a la educacin formal en todos los niveles. Cumplir con las disposiciones contenidas en los Sistemas Administrativos del Sector Pblico, en la parte que les corresponda; as como los encargos legales asignados. Proponer proyectos en educacin, cultura y deporte. REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Bachiller en Educacin. Experiencia de un 1 ao y 1/2 medio de haber laborado en entidades del sector pblico y/o privado, acreditado con contratos o certificado de trabajo. Conocimiento en organizaciones deportivas y culturales Acreditar conocimientos Bsicos de MICROSOFT OFFICE. . Disponibilidad y compromiso Inmediato. Competencias: Orientacin al logro, vocacin de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presin, organizacin y excelente redaccin. HONORARIOS Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1,300.00 (Mil trescientos con 00 /100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La
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Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad social en salud. La Fuente de Financiamiento del presente contrato es: 07 FONCOMUN, del presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huancavelica-2013. SERVICIO N 04: QUIMICO FARMACEUTICO ANTECEDENTES Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos de participacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y la organizacin. Las municipalidades provinciales son los rganos de gobierno promotores del Desarrollo local, con personera jurdica de derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. La Gerencia de Desarrollo Social es un rgano de lnea, que depende funcional y Jerrquicamente de la Gerencia Municipal, est encargado de fomentar el bienestar y el desarrollo social de la Provincia a travs de la prestacin de servicios de salud, bienestar, desarrollo social, educacin, recreacin y deporte. La Gerencia de Desarrollo Social como rgano de Lnea requiere los servicios de un Profesional para laborar como QUIMICO Farmacutico el Centro Mdico Municipal. OBJETIVOS Contratar los servicios de 01 Profesional para laborar como QUIMICO FARMACEUTICO ACTIVIDADES A REALIZAR Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de Medicamentos y Dispositivos Mdicos en el Centro Mdico Municipal. Dirigir el cumplimiento de las buenas prcticas de almacenamiento de los Medicamentos y Dispositivos Mdicos del Centro Mdico Municipal. Dirigir el cumplimiento de las normas referidas a los medicamentos insumos y drogas en el marco de las normas de salud y poltica nacional de salud Servir de fuente de informacin a los profesionales de la atencin de Salud y pblico en general en relacin al beneficio y riesgo de los medicamentos y dispositivos mdicos. Controlar y vigilar los medicamentos y dispositivos Anlisis y evaluacin de Requerimientos de los Medicamentos y Dispositivos Medico Municipal. Realizar balance Trimestral de medicamentos y Dispositivos Mdicos del Centro Mdico Municipal. Brindar informacin y promover el uso nacional de medicamentos y
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dispositivos mdicos, buenas prcticas de dispensacin y normas de bioseguridad. Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de Medicamentos y Dispositivos Mdicos en el Centro Mdico Municipal. Dirigir el cumplimiento de las buenas prcticas de almacenamiento de los Medicamentos y Dispositivos Mdicos del Centro Mdico Municipal. Dirigir el cumplimiento de las normas referidas a los medicamentos insumos y drogas en el marco de las normas de salud y poltica nacional de salud Servir de fuente de informacin a los profesionales de la atencin de salud y pblico en general en relacin al beneficio y riesgo de los medicamentos y dispositivos mdicos. Controlar y vigilar los medicamentos y dispositivos Anlisis y evaluacin de requerimientos de los medicamentos y dispositivos medico municipal. Realizar el informe de gestin anual. Realizar el informe trimestral del Centro Mdico Municipal. Evaluar y analizar la informacin suministrada del Centro Mdico Municipal. Identificar lneas prioritarias de investigacin en base al anlisis de la realidad y orientar a la solucin de problemas. Implementacin con equipos en el Centro Mdico Municipal Generar los instrumentos de gestin del Centro Mdico Municipal. Realizar convenios con instituciones privadas y pblicas con la finalidad de dar cumplimiento al objetivo del Centro.

REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Profesional Titulado en QUIMICO FARMACEUTICO. Experiencia laboral mnimo de 06 meses de haber laborado en el sector pblico o privado. Experiencia laboral mnimo de 06 meses de haber laborado en el sector pblico. (INCLUYE SERUMS). Asumir la Regencia y Direccin Tcnica de la Botica Municipal. Capacidad de atencin al pblico con calidad y calidez. Manejo de normas vigentes de salud. El personal debe ser proactivo y comprometido con la salud de la poblacin huancavelicana, Servicios de Salud y el Desarrollo de la Poblacin Huancavelicana. Competencias: Orientacin al logro, vocacin de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presin, organizacin y excelente redaccin. Los requisitos acadmicos y de experiencia debern ser sustentados obligatoriamente con la copia simple de los documentos pertinentes.

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HONORARIOS Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2,100.00 (Dos Mil cien Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad social en salud. La Fuente de Financiamiento del presente contrato es: 07 FONCOMUN, del Presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huancavelica-2013. SERVICIO N 05: COORDINACION DE PROGRAMAS SOCIALES. ANTECEDENTES Los Gobiernos Locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos de participacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y la organizacin. Las municipalidades provinciales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdica de derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. La Gerencia de Desarrollo Social es un rgano de lnea, que depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia Municipal, est encargado de fomentar el bienestar y el desarrollo social de la provincia a travs de la prestacin de servicios de salud, bienestar, desarrollo social, educacin, recreacin y deporte. La Gerencia de Desarrollo Social requiere los servicios de un PROFESIONAL PARA LA COORDINACION DE PROGRAMAS SOCIALES. OBJETIVO Contratar los servicios de un profesional para que preste servicios en calidad de coordinador de programas sociales de La Gerencia de desarrollo social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica ACTIVIDADES A REALIZAR Planifica, coordina y supervisa los programas sociales de la gerencia de desarrollo social. Formula, propone, coordina y concreta el proceso de las acciones de la gerencia de desarrollo social a nivel local, la poltica nacional y ejecutarlas de acuerdo a su realidad. Planifica, Dirige, Supervisa y controla las actividades de las unidades orgnicas que conforman la gerencia de desarrollo social de los programas sociales. Facilitar la ejecucin de las normas emitidas por la gerencia de desarrollo social, en concordancia con los principios de equidad y universalidad. Planificar, programar y apoya a la Gerencia en las acciones de distribucin acompaamiento de las autoridades a fin de lograr una atencin efectiva a la poblacin.
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 Promover la participacin de todos los grupos sociales en actividades solidarias para el beneficio de la comunidad. Programar, supervisar y distribuir la ejecucin del presupuesto de las unidades que presentan los programas sociales. Con decisin para viabilizar aspectos administrativos y del personal de los programas sociales. Concertar con las entidades formadoras de recursos humanos, la programacin conjunta de actividades de docencia e investigacin. Fomentar los convenios con instituciones privadas y/o pblicas. Elaborar el plan Operativo Anual de los programas sociales. Realizar el informe de gestin anual de los programas sociales. Realizar el informe trimestral de los programas sociales. Evaluar y analizar la informacin suministrada de los programas sociales de la gerencia de desarrollo social. Identificar lneas prioritarias de investigacin en base al anlisis de la realidad y orientar a la solucin de problemas. Generar en el apoyo de los instrumentos de gestin de la Gerencia de desarrollo social. REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Profesional Titulo en: Ciencias de la salud. Constancia vigente de encontrarse habilitado. Experiencia laboral mnimo de 02 aos. Por cualquier modalidad tanto en instituciones privadas o pblicas. Diplomados en simplificacin administrativa. Conocimiento del Idioma Quechua. Disponibilidad Inmediata y a tiempo completa. El personal debe ser proactivo y comprometido con su profesin y la Poblacin Huancavelicana. Los requisitos acadmicos y de experiencia debern ser sustentados obligatoriamente con la copia simple de los documentos pertinentes. HONORARIOS Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1900.00 (mil novecientos Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad social en salud. La conformidad del servicio la otorgara la Gerencia de Desarrollo Social a travs de la sub gerencia de salud y programas sociales. La Fuente de Financiamiento del presente contrato es: 09 Recursos Directamente Recaudados, del presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huancavelica-2013.

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