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I. INTRODUCCIN

El Contrato de Trabajo al constituir un contrato bilateral, genera obligaciones recprocas entre s; es decir, del trabajador para con el empleador, como de ste para con aquel; y, en este orden de ideas, encontramos como principal obligacin del primero, la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo a favor del empleador, encontrando su correspondencia en el pago de una contraprestacin econmica o remuneracin. Sin embargo, el desarrollo continuado de las labores de todo trabajador trae consigo el menoscabo y deterioro de sus facultades fsicas, intelectuales y hasta anmicas que en muchos casos afectan su rendimiento y por ende la productividad del negocio. Ante tal circunstancia, el Derecho Laboral ha reconocido la necesidad de un periodo prolongado de descanso que contribuya a reparar las fuerzas y energas perdidas por el trabajador, sin que se altere la percepcin de su respectiva remuneracin (encontrndonos frente a una Suspensin Imperfecta de Labores), por lo que sin extendernos ms en esta pequea introduccin, corresponde presentarles la evolucin histrica de este derecho, su regulacin legal tanto en el Derecho Internacional como en el Nacional, as como los diferentes requisitos que deben ser cumplidos para acceder a su goce y beneficios, pasando por las consecuencias que recaen sobre el empleador en caso de incumplir con su concesin. Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parciales que tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio. Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo 713.

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II.

ANTECEDENTES NORMATIVOS

1. Internacionales Convenio OIT N 52 (1936). Entr en vigor el 22 de septiembre de 1939 y fue ratificado por el Per el 23 de marzo de 1945 por Resolucin Legislativa N 13284. (Artculo 2.1) Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho despus de un ao de servicios continuos, a vacaciones anuales pagadas de seis das laborables, por lo menos. 2. Nacionales Constitucin de 1993 (Artculo 25) D. Leg. N 713 (08.11.91) D. S. N 012-92-TR (03.12.93) Ley N 26331 (23.06.94) Ley N 26644 (25.06.96) Ley N 27409 (27.01.01) : Ley de Descansos Remunerados : Reglamento D. Leg. N 713 : Modificacin al D. Ley N 713 : Ley de Descanso Pre y Posnatal : Ley de Licencia Laboral por Adopcin

III.

CONCEPTO

Debemos entender por Vacaciones, el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones personales o a la distraccin. El derecho a las vacaciones es un derecho laboral que busca otorgar un descanso remunerado al trabajador para que pueda tener un tiempo libre de recreacin, recuperacin fuerzas para continuar laborando y descanso en general del trabajo ordinario, o simplemente para que exista una desconexin del trabajo. Este derecho obra reconocido en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per, y est regulado en el Decreto Legislativo N713 Decreto Legislativo que consolida las normas sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos a la actividad privada (en adelante la Ley), y su Reglamento, aprobado por D.S. N 012-92-TR.

IV.

REQUISITOS

Encontramos tres principales requisitos: Cumplir una jornada ordinaria mnima de 04 horas.(Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Legislativo N 713) Contar con un ao continuo de labor (Artculo 10 de la Ley). Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicha actividad.
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V.

AO CONTINUO DE LABOR

Para la determinacin de su cumplimiento, existen algunas consideraciones a tomar en cuenta para el cmputo de denominado ao continuo de labor; as, de ello: El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. Se computa desde la fecha de ingreso al servicio del empleador. O desde la fecha en que el empleador determine, si compensa el tiempo de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y treintavos o ambos de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin, segn corresponda.

VI.

DAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Como sucede en el prrafo anterior, el rcord mnimo a ser cumplido por el trabajador para ser merecedor del goce vacacional se encuentra sujeto a un nmero mnimo de das laborados, en atencin adems al nmero de das en que consista su jornada de trabajo en la semana, por lo que tenemos: Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana: para gozar del descanso vacacional estos debern haber prestado labor efectiva, por lo menos, durante 260 das dentro del ao de servicios. Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana: estos deben de contar con por lo menos 210 das de labor efectiva en dicho periodo. Si el Plan de Trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 das a la semana o ste sufre paralizaciones temporales autorizadas

VII.

CMPUTO DE LOS DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Se consideran das efectivos de trabajo: La jornada ordinaria mnima de 4 horas. La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas laborado. Las horas de sobre tiempo en nmero de 4 o ms en un da. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos y solamente los primeros 60 das dentro de cada ao de servicios. El descanso previo y posterior al parto. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo, o decisin del empleador. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

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VIII. DURACIN DEL DESCANSO VACACIONAL

La duracin del descanso vacacional es de 30 das continuos, sin embargo, se permite fraccionar su goce. Por tanto, podran darse casos en el que el trabajador no disfrute de 30 das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de si pact fraccionar, acumular o reducir sus vacaciones. 8.1. De los profesores

La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica el Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento. Los perodos vacacionales de los profesores que laboran en el rea de gestin pedaggica son sesenta (60) das anuales otorgados al trmino del ao escolar. Durante las vacaciones escolares de medio ao, los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del segundo. El derecho a las vacaciones es irrenunciable. 8.2. De la adopcin

El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia sealada en el artculo 1 de la Ley N 27409, siempre que haya gozado de la misma. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional. 8.3. De los trabajadores del hogar

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao completo de servicios. El rcord trunco ser compensado a razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. 8.4. De los trabajadores de construccin civil

El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de 6 das de labor efectiva, recibir, como compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos durante su perodo de trabajo. Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensacin vacacional ser equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho das de labor efectiva. Si el trabajador cumple el ao, tendr derecho a los 30 das de vacaciones. Cabe indicar, que en el pago de la compensacin vacacional no se tomar en cuenta las horas extras laboradas ni el salario dominical.

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UANCV C.A.P. CONTABILIDAD 8.5. Del trabajador agrario

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El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendario por cada ao completo de servicios. Asimismo, se podr establecer acuerdos entre el trabajador y empleador si el plazo es mayor al establecido. 8.6. De los trabajadores de la pequea empresa

Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del rgimen especial de la pequea empresa tendrn derecho a 15 das de descanso vacacional remunerado por ao completo de servicios. Cabe indicar, que los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al descanso vacacional.

IX.

FRACCIONAMIENTO

A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales (Artculo 17 de la Ley).

X.

ACUMULACIN

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento de la AAT o de que ste sea aprobado por dicha autoridad) en acumular hasta 2 descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales, los cuales son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados (Artculo 18 de la Ley). En el caso de trabajadores contratados en el extranjero, stos podrn convenir por escrito la acumulacin de periodos vacacionales por 2 o ms aos.

XI.

REDUCCIN

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respetiva compensacin de 15 das de remuneracin, la cual deber abonarse independientemente de la remuneracin vacacional correspondiente. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito (Artculo 19 de la Ley). Es Nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones pagadas o la renuncia a las misma (Artculo 4 del Convenio OIT N 52).

XII.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

Una de las ms frecuentes preguntas que se formula el trabajador es sobre la oportunidad en que puede hacer uso de su derecho vacacional, si podrn ser tomadas en cualquier momento, cuando su parte lo desee una vez cumplido su rcord laborado, o por el contrario constituye parte de la facultad de ius variandi

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del empleador; por lo que para dar respuesta a estas interrogantes considero necesario tener presente que: Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en que alcanz el derecho al goce de dicho descanso. Ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses del trabajador; a falta de acuerdo, las vacaciones sern decididas por el empleador en uso de su facultad directriz. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que sobrevenga una vez iniciado el mismo. La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal. Tal voluntad debe ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendarios al inicio del goce vacacional.

XIII. REMUNERACIN VACACIONAL

Ahora bien, si ya tenemos conocimiento de la oportunidad para el goce del ejercicio vacacional, resulta de igual importancia conocer cul ser el importe de la remuneracin vacacional que por ser la gozada durante el periodo del descanso fsico, sustituye a la remuneracin ordinaria mensual en cuanto a su percepcin, salvo que adicionalmente el trabajador haya permanecido laborando sin que haga uso del descanso fsico referido, por ello cabe recordar que: La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando (Artculo 15 de la Ley). Para efecto, se considera remuneracin, la computable para la compensacin por tiempo de servicios; con excepcin, por su propia naturaleza, de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del D. S. N 001-97TR.; por ello debemos remitirnos a lo que debemos de entender por Remuneracin Computable, la misma que est constituida por la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o especie en contraprestacin a su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d siempre que sea de su libre disposicin. Concepto que tiene que ser complementado con los establecido en los artculo 19 y 20 del mismo cuerpo normativo para la determinacin de la referida remuneracin computables adems de los conceptos comprendidos en la propia definicin, tal como la Alimentacin Principal: que viene a ser indistintamente el desayuno, almuerzo o refrigerio cuando lo sustituya y cena o comida. Contrario sensu, y por exclusin, representan Remuneraciones No Computables, aquellas que no se incluyen en la remuneracin computable, todas aquellas sumas que el empleador le entrega al trabajador como un acto de liberalidad; o como condicin de trabajo (montos que no son de libre disposicin del trabajador y

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que permiten la prestacin laboral); o que estn establecidos expresamente por Ley (Artculo 19 y 20 del N D. S. 01-97-TR); dentro de las cules tenemos: Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de convencin colectiva, por conciliacin, mediacin, laudo arbitral, cierre de pliego; utilidades; condiciones de trabajo; canasta de navidad y similares; transporte; supeditado a la asistencia al centro de trabajo y en monto razonable; asignacin o bonificacin por educacin: monto razonable y debidamente sustentada; asignacin o bonificacin por cumpleaos; matrimonio; nacimiento de hijos, fallecimiento y otros semejantes; montos para el desempeo de sus funciones: movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario: que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; refrigerio que no constituya alimentacin principal; alimentacin proporcionada directamente por el empleador como condicin de trabajo; incremento del 10.23% percibida por afiliacin al S.P.P (con anterioridad al 19.07.97). Sin embargo, siendo sta la generalidad, siempre habr casos excepcionales o especiales en funcin al tipo de labores y jornada desarrollada por el trabajador, debiendo tenerse bien presente dentro de ellos que: La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre. A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional. En el caso de trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio correspondiente a las semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago al trabajador de un doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos. 13.1. Casos especiales de remuneracin vacacional

a) Comisionistas La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. b) Agentes de seguros A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional. c) Destajeros

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Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. d) De temporada En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.

XIV. OPORTUNIDAD DE PAGO

La remuneracin vacacional debe ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso, sin embargo sta debe registrarse en la planilla en el mes al que corresponde dicho descanso, de tal modo que el pago adelantado de la remuneracin vacacional no tendr incidencia alguna en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones correspondientes por dicha remuneracin a la Oficina de Normalizacin Previsional, Seguro de Vida, ESSALUD, etc., las cuales se cancelarn en la fecha habitual del mes del descanso. Sin perjuicio de lo expresado, hay determinados criterios que pueden ser reajustados en dicha remuneracin si con posterioridad a su percepcin se producen mejoras o ventajas a favor del trabajador, entre ellas pueden anotarse las siguientes: El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se hayan producido durante el goce vacacional. Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que inicie ste, adems el monto correspondiente a los das de descanso, el monto de compensacin extraordinaria. El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente.

XV. FALTA DE DESCANSO FSICO VACACIONAL

De conformidad con lo dispuesto por el Artculo 23 de la Ley, la falta de disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho, origina a favor del trabajador un beneficio denominado la Triple Vacacional: Una remuneracin por el trabajo realizado; Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso la cual no est sujeta a pago de retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

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El artculo 24 del Reglamento, ha establecido que la indemnizacin no comprende a la Bonificacin por Tiempo de Servicios. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. La indemnizacin vacacional por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

XVI. ACUMULACIN DE VACACIONES VENCIDAS

La falta de descanso vacacional en su debida oportunidad (esto es, dentro del ao siguiente al que se gana el derecho a gozar de vacaciones fsicas) no origina en el trabajador un derecho de acumulacin de dichos periodos para su posterior goce, ni la reduccin o la venta de vacaciones; por el contrario, al considerar como irrecuperable la oportunidad del descanso vacacional, y con ello la produccin de un dao, se le reconoce como toda reparacin una indemnizacin por el derecho adquirido y no gozado, excluyendo as cualquier posibilidad de un posterior descanso fsico por los periodos vencidos.

XVII. VACACIONES SIMPLES

Proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso. Debiendo agregarse que el trabajador tendr derecho al abono del integro de la remuneracin vacacional a ser pagada con su respectiva liquidacin (Artculo 22 de la Ley).

XVIII. VACACIONES TRUNCAS

Son aquellas que proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado sin cumplir el integro del rcord vacacional; en tal caso, le corresponder el pago proporcional del tiempo que hubiera laborado, siempre que tenga como mnimo un mes de servicios; y, contando con este requisito, el record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneraciones como meses y das computables hubiera laborado. Lo expresado, en lneas precedentes, solo ha querido alcanzar a ustedes, notas sencillas y prcticas para un manejo adecuado de los criterios tericos y normativos en la aplicacin y exigencia de un derecho bsico reconocido a favor del trabajador y que tiene lugar en atencin a sus denodados esfuerzos en el desempeo de sus funciones, el cual constituye manifestacin elemental de su parte como primera expresin del Principio de Fidelidad Laboral que, obviamente corresponde tener su correlato por parte del empleador, en el otorgamiento oportuno acorde con las normas legales, de su descanso fsico y pago del derecho vacacional, dos caras de una misma moneda que contribuyen al bienestar y paz laboral, tareas en la que nos encontramos comprometidos todos los que anhelamos el cumplimiento irrestricto de los Derechos Laborales.

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XIX. REGISTRO
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601Planillas Electrnicas o Registro que la sustituya el monto que corresponda al descanso vacacional. La remuneracin vacacional debe ser declarada en el mes al que corresponde el descanso; sin embargo, como se ha indicado, el pago deber realizarse antes del inicio del perodo vacacional.

XX. TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO: TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL

Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional, pero no disfruta del descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la triple remuneracin que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el trabajo realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

XXI. TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL

Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse cualquiera de estas tres situaciones: a) Rcord vacacional Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiri el derecho y ya acumul otro rcord vacacional. En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin vacacional por el primer rcord vacacional acumulado y lo que corresponde al pago de las vacaciones por el segundo rcord vacacional laborado.

b) Vacaciones truncas posterior al ao

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Que el trabajador haya cumplido un ao completo de servicios y el correspondiente rcord sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 y se encuentre dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones. El trabajador percibir el ntegro de la remuneracin vacacional, correspondiente al ao completo laborado y lo que corresponde a las vacaciones truncas por los meses y das laborados. c) Rcord trunco vacacional Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacional, en cuyo caso ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar mnimo un mes de servicios al empleador. Cumplido ese requisito, tiene derecho al pago del rcord trunco vacacional por los meses y das laborados.

XXII. MODALIDADES DE CONTRATO

22.1. Modalidades en funcin al plazo
22.1.1. Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. 22.2.2. Contrato Indeterminado

Se inicia (momento de celebracin del contrato) con un perodo de prueba, cualidad que acompaa a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de comn acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho perodo. El perodo de prueba solo se aplica a este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas: Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunci de pleno derecho al periodo de prueba.

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El uso abusivo del mismo, con el fin de evitar la efectividad de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo (ley 25212). El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el periodo de prueba. En caso contrario se entender que a renunciado de pleno derecho a tal periodo. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, (con las excepciones previstas en la ley) Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e inculpable. El perodo se computar de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin, pero con obligacin de pre avisar con un plazo de 15 das que corren desde el da de la notificacin. El art. 92 le atribuye al empleador la carga de probar que el contrato es por tiempo indeterminado, siempre que el trabajador sea quien alegue tal indeterminacin. Se entiende que opera una presuncin iuris tantum, en el sentido de que el contrato se estima concluido por tiempo indefinido. Al contrario, si el trabajador invoca la duracin determinada, le corresponde al mismo probar tal circunstancia. Actualmente, rige la redaccin del art. 92 bis LCT. 22.2.2.1. Modalidades Se trata de formas de contratacin de carcter excepcional, que (excepto el contrato de temporada) estn sujetas a un plazo determinado o determinable. La utilizacin de este tipo de contratos no depende solo de la voluntad del empleador, deben cumplimentarse los requisitos de forma establecidos por la ley, y deben existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio general, (que es el contrato por tiempo indeterminado). En caso de duda, se considerar que el contrato es por tiempo indeterminado (art. 27, parr. 2 Ley nacional de empleo).

a) CONTRATO A PLAZO FIJO. Concepto Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de contratos estn fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte vlido deben cumplimentarse requisitos formales y materiales.

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Los requisitos formales son: ser realizado por escrito expresndose la causa, y que el plazo est determinado (cierto), es decir que el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar. El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva, fundad en las modalidades de las tareas o en la actividad, que justifiquen este tipo de contratacin. Ambos requisitos son acumulativos (deben ocurrir en forma conjunta) y no alternativos. Caractersticas

El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. El plazo puede contarse por tiempo o por tarea a realizar. Se establece el deber de pre avisar la extincin del contrato con una anticipacin no menor a un mes, ni mayor a dos, respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo que la duracin del contrato sea inferior a un mes. Si el empleador omitiera el anticipo se entender que acepta la conversin de este contrato a uno de plazo indeterminado, salvo renovacin por un tiempo igual, mayor o menor y que sumado al plazo del o los anteriores no supere los 5 aos. El preaviso tiene la funcin especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extincin del contrato. En caso de despido antes de la conclusin del plazo de duracin sin causa justificada (extincin ante tempus), le corresponder al trabajador la indemnizacin por despido ms la indemnizacin por daos y perjuicios (dispuesta en el derecho comn). Cuando la extincin del contrato se produjera mediando preaviso, por vencimiento del plazo, habiendo tenido el contrato una duracin superior a un ao, al trabajador le corresponde una indemnizacin equivalente al 50% de la indemnizacin por despido dispuesta en el art. 245. Si la duracin hubiera sido inferior a un ao, el empleador no debe abonar indemnizacin, salvo el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales. Igual criterio se aplica para el caso en el que el trabajador renuncia antes del vencimiento del plazo. El contrato de trabajo a plazo fijo tambin se puede extinguir por cualquiera de las causas de extincin establecidas en la LCT (art. 242 a 255) y aunque no est expresamente previsto, el empleador puede despedir con justa causa al trabajador y extinguir el contrato; no requiere preaviso y no genera derecho a indemnizaciones. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.

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UANCV C.A.P. CONTABILIDAD b) CONTRATO DE TEMPORADA. Concepto

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El art. 96 de la LCT dispone que "habr contrato de trabajo por temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad". Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado, pero de prestacin discontinua: el trabajador pone a disposicin su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneracin solo durante una determinada poca del ao, quedando los derechos y obligaciones de la partes durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso. Caractersticas:

El trabajador tiene derecho al rgimen de proteccin contra el despido arbitrario y adquiere la estabilidad impropia "a partir de su contratacin en la primera temporada". Clasificacin: Tpico, es aquel en el cual el trabajador presta sus servicios en una empresa que realiza actividades solamente en determinadas pocas del ao. Ejemplo, personal de la colonia de vacaciones. Atpico, se efecta para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad; en este caso, la actividad se realiza durante todo el ao sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo ms intenso. Ejemplo, personal de heladeras. El empleador debe notificar al trabajador al inicio de la temporada, con una antelacin no menor a 30 das, y mediante notificacin personal o por medios pblicos idneos; de no proceder de esta manera se considera que el contrato ha quedado extinguido en forma unilateral por parte del empleador, adquiriendo el trabajador el derecho a percibir una indemnizacin por despido indirecto. El trabajador una vez notificado, en un plazo de 5 das manifieste su voluntad de continuar o extinguir la relacin laboral. Si el trabajador no manifiesta su voluntad se entender que el contrato se extingui por su voluntad.

c) CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. Concepto El art. 99 de la LCT lo define al referir que, "media contrato de trabajo eventual[1]cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultado concretos, tenido en vista por este, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
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establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender, adems, que media tal tipo de relacin cuando el vinculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendr a su cargo la prueba de su aseveracin". Caractersticas:

Tiene las mismas caractersticas del contrato de trabajo de plazo fijo en el sentido de que se responde a una necesidad temporaria de la empresa, (con la diferencia de que este tipo de contrato no permite fijar a priori el plazo). Modalidad no promovida por la ley nacional de empleo. Est dirigido bsicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales; se dirige a la obtencin de resultados concretos y temporales. Es admisible cuando no se puede determinar el plazo. No existe un plazo predeterminado de duracin, puesto que se sabe cuando comienza pero no se sabe con certeza cuando finaliza. El objeto de la prestacin es intrnsecamente eventual (efmera, extraordinaria, transitoria) y predeterminada por el empresario. La vinculacin entre las partes debe comenzar y terminar con la realizacin de la tarea comprometida o la prestacin del servicio; la precariedad del vnculo debe ser conocida por el trabajador desde el comienzo. En caso de despido sin causa justificada en forma anticipada antes de alcanzarse el resultado previsto en el contrato le corresponde al trabajador la indemnizacin por despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento del derecho comn fijado en el art. 95 de la LCT. Se aplican los beneficios otorgados por la LCT a los trabajadores en relacin de dependencia, vinculados por un contrato de tiempo indeterminado, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona su adquisicin. No se requiere formalizacin por escrito. Ley 24.013:

Sustitucin transitoria de un trabajador permanente: el art. 69 establece que "para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el

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trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado".

Extincin del contrato eventual: el art. 73 establece que el empleador no tiene el deber de pre avisar su finalizacin porque la extincin depende del agotamiento de la eventualidad, hecho que si bien se sabe que acaecer no es posible determinar con precisin cuando suceder. Renuncia o extincin por haberse cumplido el objeto: el art. 74 establece que finalizada la obra o la tarea asignada, no da derecho a indemnizacin alguna, porque el trabajador eventual no tiene expectativas de permanencia laboral. Solo deben abonarse las vacaciones y el sueldo anual complementario, proporcionales. Comunes a los contratos celebrados bajo modalidades promovidas: el art. 29 referido a la igualdad de trato, art. 31, parte 1 dispone la necesidad de su instrumentacin por escrito y entrega de copias al trabajador y al sindicato, art. 34 referido al porcentaje de trabajadores susceptibles de ser contratado bajo esta modalidad, y art. 41 relativo a la pertenencia a la obra social y aplicacin del convenio colectivo correspondiente al resto de los trabajadores de igual categora y actividad en la empresa.

d) CONTRATO DE TRABAJO POR GRUPO O EQUIPO. Concepto: El art. 101 de la LCT dispone habr este tipo de contrato cuando "El mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul"; lo cual implica que este tipo de contratos se celebra entre el empleador -persona fsica o empresa- con un coordinador que representa al grupo de trabajadores. El empleador contrata con un encargado de cuadrilla que hace a la vez de intermediario y los coloca a disposicin del empleador para cumplir con el objeto contractual. Ese intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y responsabilidad de contratar en nombre de todos. Caractersticas:

Poco utilizado en la actualidad. El empleador tendr, respecto de cada miembro del equipo considerado individualmente, los deberes y obligaciones previstos por la LCT, con las limitaciones propias de la modalidad de las tareas a efectuar y la conformacin del grupo. Cada uno de los trabajadores est en relacin de dependencia con el empleador. Existen tantos contratos como integrantes tenga el grupo.

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Si la remuneracin fuese pactada en forma colectiva, los integrantes del equipo tendrn derecho a la participacin que les corresponde de acuerdo a su contribucin al resultado del trabajo. De modo tal que cuando un trabajador se retirase, podr acceder a la liquidacin de la participacin correspondiente a su trabajo. Sus integrantes reemplazan al trabajador que se retira, salvo que el nuevo integrante deba ser aceptado por el empleador en razn de la modalidad de la tarea a realizarse. Los trabajadores que fueren incorporados por el empleador para colaborar con el equipo no participan del salario comn, corriendo el pago de su remuneracin por cuenta de aqul. En caso de fraude o simulacin, rige lo dispuesto en el art. 102. Ejemplos: Orquestas de msica, compaas teatrales o afines.

e) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Concepto Est contemplado en la ley 24465 (art. 2) e incorporado al art. 92 ter- de la LCT, que al respecto dispone " es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 (dos terceras) partes de la jornada habitual de la actividad." El concepto de jornada habitual de la actividad no debe confundirse con el de jornada legal. Es un contrato por tiempo indeterminado, cuya nota caracterstica es la reduccin del tiempo normal de trabajo, pero siempre en un lapso inferior a las 2/3 partes del tiempo de trabajo habitual de la actividad; lo que se reduce es la duracin del tiempo de trabajo y no la duracin del contrato. Ejemplo, si la actividad es de 48 horas semanales, se podr trabajar hasta 32 horas (2/3 de las 48), con prescindencia de la cantidad de horas que integren cada jornada. Caractersticas:

Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa. La remuneracin que debe percibir el trabajador no puede ser inferior a la proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo completo, fijada por la ley o convenio colectivo de la misma categora o puesto de trabajo. Los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social se efectan en proporcin a la remuneracin efectivamente percibida.

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En caso de que un trabajador tenga ms de un empleo de esta caracterstica, las contribuciones se unificaran y el trabajador elegir una sola obra social. La indemnizacin en caso de despido es similar a la del contrato por tiempo indeterminado.

f) CONTRATO DE APRENDIZAJE. Concepto El art. 1 de la ley 25013 estableci este rgimen disponiendo especficamente su naturaleza laboral y su finalidad formativa terico-prctica. Es un contrato de trabajo que tiene en mira como prestacin principal el aprendizaje de un arte u oficio y como prestacin accesoria la realizacin de un servicio. Caractersticas:

Se debe celebrar por escrito. Se debe celebrar entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28 aos. Duracin mnima de 3 meses y mxima de 1 ao. A su finalizacin, el empleador tiene el deber de entregar al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o especialidad adquirida. La jornada de trabajo no puede superar las 40 horas semanales. No se puede contratar como aprendices a aquellos que hayan tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador, ni al mismo aprendiz una vez agotado su plazo mximo. El nmero total de aprendices no puede superar el 10% de los trabajadores permanentes del establecimiento. El empleador debe dar preaviso con 30 das de anticipacin a la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo, excepto cuando el contrato se extingue por cumplimiento del plazo pactado. El empleador que incumpla con las obligaciones a su cargo har que el contrato se convierta por tiempo indeterminado. El contrato debe ser registrado ante los organismos de la seguridad social, y tributarios.

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UANCV C.A.P. CONTABILIDAD 22.2. Modalidades especiales del trabajo 22.2.1.

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Trabajo por cuenta propia o autoempleo

El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar dos formas bsicas:

El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).

22.2.2. Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales. Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la dcada de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.

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22.2.3. Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). 22.2.4. Pasantas y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.

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