Anda di halaman 1dari 6

Universidad Fermn Toro Vicerrectorado Acadmico Decanato De Ciencias Jurdicas y Polticas Escuela De Ciencia Poltica

La Ley Orgnica del Trabajo de Venezuela

Autor: Victoria Casadiego

Barquisimeto, Julio 2013.

La ley Orgnica del trabajo en Venezuela.


Beneficios para el trabajador Venezolano.

Primero que nada se puede hablar del trabajo como la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneracin; as tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. En la poca colonial venezolana, la presencia de esclavos, que desarrollaban trabajos forzosos (aquel que se efecta involuntariamente), era algo muy comn; stos brindaban sus servicios a cambio de casa y comida; eran maltratados y manejados como objetos, a tal punto que podan ser vendidos o comprados; sin otorgrseles ningn tipo de derecho. Actualmente, esta prctica es considerada ilegal. Es por ello que hoy en da el derecho al trabajo es uno de los derechos humanos ms importantes, pero de la mano a los derechos del trabajador, los cuales son bastante recientes. Sealando que estos surgen en el siglo XIX cuando los trabajadores oprimidos por la Revolucin Industrial (siglo XVIII) reclamaron por el reconocimiento de sus reivindicaciones laborales. En general el trmino de trabajo puede ser utilizado como sinnimo de esfuerzo que trae como consecuencia algn tipo de remuneracin. En el caso de Venezuela la Ley Orgnica del Trabajo es el instrumento ms importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Ella es una ley de orden pblico (de aplicacin obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos. Por ser el trabajo un esfuerzo para la produccin y comercializacin de bienes y/o servicios con un fin econmico, se deben garantizar los derechos de aquellos que ejecutan el trabajo (trabajadores). Es por ello que para garantizar los derechos de los trabajadores existe la denominada Ley Orgnica del Trabaj, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), el cual es el segundo contrato social ms importante, (2)

despus de la Constitucin, debido a su relevancia como marco regulatorio de las relaciones laborales. Los aspectos ms resaltantes de esta ley son: 1. La Prestacin de Antigedad: la cual es un derecho adquirido de todo trabajador y es la que se paga al fin de la relacin laboral, sin embargo a esta se le realizan acreditaciones o abonos despus del tercer mes de servicio ininterrumpido por un monto equivalente a 5 das de salario por cada mes. Aqu es patrono debe efectuar los depsitos los cuales deben ser calculados en base al salario del trabajador ms la incidencia de las utilidades.

2. Las Vacaciones Anuales: esto es un disfrute el cual es de15 das hbiles remunerados pero solo al cumplir el primer ao de servicio y adems, en los aos sucesivos, 1 da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles ms. Este concepto se liquida en base al denominado salario "normal".

3. Bono Vacacional: va de la mano con el disfrute con pago de sueldo, un pago equivalente a 7 das de salario normal, ms un da adicional por cada ao hasta un total de 21 das de salario.

4. Utilidades: aqu el deber de las empresas es distribuir entre sus trabajadores por lo menos el 15% de sus beneficios lquidos en forma anual. Est obligacin tiene un lmite mnimo, el cual es el equivalente a 15 das de salario (aunque la empresa no tenga beneficios) y el mximo depende del tipo de empresa.

5. Despidos: este es un punto muy importante ya que cuando un trabajador es despedido sin una justa causa, este debe pagar como penalidad dos indemnizaciones. (3)

6. Porcentaje de Extranjeros: aqu se cuida mucho al venezolano puesto que define que el 90%, tanto de empleados como de obreros al servicio de empresas con 10 o ms trabajadores, debe ser venezolano.

7. Pago de Salario: aqu se determina un lapso el cual no puede ser mayor a una quincena y slo puede ser hasta de 1 mes cuando el trabajador recibe alimentacin y vivienda. En Venezuela lo usual es que los trabajadores de nmina diaria reciban el pago semanalmente.

8. Las Prescripciones: aqu el trabajador tiene un lapso de 1 ao, contado a partir del fin de la relacin laboral, para demandar al patrono por beneficios no cancelados. En caso de demandas por indemnizacin de accidentes o enfermedades profesionales, el lapso es de 2 aos. Existe adems una normativa contenida en otras leyes, las cuales configuran, con la Ley Orgnica del Trabajo, todo un cuerpo de leyes sociales que todo patrono debe conocer y cumplir: 1. Toda empresa debe inscribirse en el Ministerio del Trabajo y obtener la aprobacin de la Inspectora del Trabajo de los das y horario de trabajo. 2. Los Patronos deben adems cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social Obligatorio, la cual establece un rgimen de proteccin social a los trabajadores, especficamente en lo referente a asistencia mdica, hospitalaria y de incapacidad. 3. Contribuciones: Las empresas y sus trabajadores deben cotizar al Seguro Social con un porcentaje del salario del trabajador, lo cual vara dependiendo de los riesgos del trabajo y basado en la clasificacin dada a la empresa por el Seguro Social, que puede ser de mnimo, medio o alto riesgo.

(4)

4. Existe, adems, el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso, conforme al cual cotizan patronos y trabajadores. 5. Tambin tiene incidencia en la relacin laboral la Ley de Poltica Habitacional. De conformidad con esta Ley, los trabajadores y patronos tienen la obligacin de contribuir a fondos para desarrollar polticas habitacionales. 6. Otra Ley a ser tomada en consideracin, es la Ley del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). Bajo esta ley los Patronos tienen una doble obligacin con el INCE: Una es el adiestramiento de menores (aprendices) y la otra es la relacin con las contribuciones a ser hechas a dicho Instituto. Los patronos deben retener las contribuciones de los trabajadores de las utilidades que stos reciban cada ao y depositar dichas sumas a la orden del Instituto. Otros beneficios que tienen los trabajadores es los das feriados, la baja de horas de jornadas laborables a 40 horas, la eliminacin de la tercerizacin, entre otras. En conclusin a la dicho el inicio de esta ley La inicia un proceso de humanizacin tanto en Venezuela como en Amrica Latina ya provee al empleado de proteccin necesaria favoreciendo en formacin y capacitacin asi como del

aprovechamiento del tiempo libre, busca establecer un nuevo vinculo entre el empleador y el empleado esto con la finalidad de ser orientado a un modelo social, y Por qu social? Porque aqu es donde el Estado es responsable de la satisfaccin de las mnimas necesidades de todos los individuos, pero la parte adicional ser cuestin meramente individual, asimismo existe una solidaridad que se invierte en ayuda social real y efectiva a los ms necesitados.

Me la juego con los trabajadores


Hugo R. Chvez

(5)

Bibliografa.-

http://www.ildis.org.ve http://www.servicio.bcuc.edu.ve http://www.bpmaw.com/leyorganicadeltrabajo.asp https://www.google.co.ve/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ca d=rja&ved=0CD0QFjAE&url=http%3A%2F%2Fcirculoamericosilva.org.ve%2 Fnueva-ley-organica-del-trabajo-para-las-trabajadoras-y-los-trabajadorestriunfo-de-la-justicia-y-laigualdad%2F&ei=4iLkUYneJseoqgGt3oDYCQ&usg=AFQjCNG73yVeHBHIL 7dpCurp3Bluv9c80g&sig2=5oe1b4heqGI_WJsLYKd5w&bvm=bv.48705608,d.dmg

(6)