RECONOCIMIENTO DEL CURSO ADMINISTRACION DE SALARIOS

PRESENTADO POR: JUAN CARLOS GOMEZ COD: 74327565 332574_24

TUTOR: YIMY ALEXANDER HERNANDEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA. ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS E INGENIERA. INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD BUCARAMANGA 2013

INTRODUCCIN.

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados tambin tienen importantes ventajas para la economa en su conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y adems estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de produccin y el resultado es la inflacin. Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los pases, pero difieren los procedimientos de solucin y los mtodos de reglamentacin. En algunos pases es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios.

MAPA CONCEPTUAL DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO

COMENTARIO SOBRE LOS CONTENIDOS DEL PROTOCOLO DEL CURSO El protocolo es un material que orienta al estudiante sobre las caractersticas generales del curso, en donde se describe de forma clara y concisa . Las unidades del curso, las intencionalidades formativas, contexto terico, metodologa, sistemas de evaluacin, glosario, entre otros. Nos da un panorama sobre lo que respecta la Administracin de salarios y su importancia en nuestra carrera ya que esta enfocada primordialmente a la Ingeniera Industrial

TABLA DE RECONOCIMIENTO DE ACTORES

NOMBRES Y APELLIDOS JUAN CARLOS GOMEZ HONORIO ALDEDIER BINILLA JENNIFER PAOLA CASTA HENRY MURCIA LUIS FERNANDO AYALA YIMY ALEXANDER HERNANDEZ CEAD BUCARAMANGA SOGAMOSO BUCARAMANGA CUIDAD BARRANCABERMEJA NOBSA BOYACA SABANA DE TORRES PAIS COLOMBIA COLOMBIA COLOMBIA EMAIL juan.gomezca@ecopetrol.com.co alded.bonilla@hotmail.com

jennifer163@hotmail.com Henrymlargo@hotmail.com Ayalas_21@hotmail.com yimy.hernandez@unad.edu.co

COLOMBIA BUCARAMANGA BOGOTA JYG VALLEDUPAR BOGOTA COLOMBIA COLOMBIA

LOS ANTECEDENTES HISTRICOS DEL SALARIO EN EL MUNDO. se puede decir que la humanidad conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que los ante pasados trabajaban de una u otra forma para poder subsistir. Los pagos son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro est que en ese entonces no se pagaba de la misma forma como se paga se hace hoy haba mas bien un intercambio y haci se obtena una retribucin por lo hecho o lo dado. A esto es a lo que en la actualidad conocemos como sueldos o salarios. En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisin al inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba silay este pago dependa del nivel o posicin de la persona. aca inicia una estratificacin o una escala de pagos laborales. En Egipto trabajan en la construccin de las tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos y trigo. Grecia los trabajos eran abriendo tumbas reales. Segn los periodos en que trabajaba, estas remuneraciones, correspondan a un salario que variaba entre 7 a 28 debens. Haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado de Diocleciano, que se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado de salarios por falta de mercanca y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del campo en 25 denarios. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el trabajador calificado era de 50 denarios, los ejrcitos reciban anualmente 300 denarias de los cuales la mitad se le retena para sus vveres y uniformes. Roma las actividades laborales dependan del status personal del trabajador. Quienes carecan de una libertad jurdica se vean a prestar sus trabajos forzosamente (esclavos), otros tenan una libertad restringida (libertos, patrocinados); y el grupo de condicin jurdica libre poda ejercer su trabajo libremente. La actividad primordial de los esclavos era domestica o de agricultura. La jornada de trabajo romana era el da solar, dividido en 12 horas. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre trabajos domestico y agrcolas. En la Revolucin Industrial, es cuando llega la aplicacin de las maquinarias para multiplicar la rapidez y la cantidad de la mercanca, reduciendo al mismo tiempo el pago de los salarios. Hubo aumento en las producciones, pero las relaciones se deshumanizaron. La produccin era lo ms importante en esta poca y no las personas. Como consecuencia del capitalismo, surgi, por un lado, la doctrina llamada liberal. Aqu es donde empieza la propuesta de Lafayette, sobre los derechos del hombre, que actualmente son base fundamental en las constituciones en muchas partes del mundo.

Entre estos derechos se encuentran: Igualdad de todos ante la ley Igualdad de impuestos Igualdad ante la justicia Libertad de expresin y prensa etc. En Mxico existi la poca precortesiana. En esta poca existieron unos grupos llamados los carpullis, que se componan de pequeos grupos familiares especializados ya fuera para la agricultura, caza, pesca etc. El salario que ellos reciban se le daba al jefe de las familias y eran en especie, ropa y una porcin de tierra para cultivar. poca colonial; el salario de los peones era de medio real, los que fueran especializados como los albailes, herreros, carpinteros reciban dos reales. En las haciendas y minas los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con ropa, alimentos a unos precios muy elevados, lo que provocaba que el empleado siempre estuviera en deuda con su patrn. En la poca actual; se han consolidado las instituciones y se han modificado los sistemas que regulan la vida laboral. En 1934, es cuando se determina el salario mnimo en Mxico. Las empresas comienzan a incrementar los salarios de los empleados basndose en su desempeo y sus mritos.

CONCLUSIONES En conclusin por medio del presente reconocimiento general, se logra realizar una identificacin general del protocolo, los contenidos temticos y reconocimiento de actores.

BIBLIOGRAFIA

PROCOLO DEL CURSO ADMINISTRACION DE SALARIOS. UNAD.

ANZOLA ROJAS, Srvulo, Administracin de Pequeas Empresas. Mxico. Ed. Mc.Graw-Hill. ISBN 970-10-0352-7. CHIAVENATO, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. Quinta edicin. Ed. Mc. Graw Hill. GRUPO HAY, Asociados, Valuacin de Puestos. Mxico. HERNNDEZ SVERBLID, Churden, Sherman. Administracin de Personal. Grupo Editorial Iberoamrica. 1981 VARELA, Ricardo. Administracin de la compensacin: Sueldos, salarios y prestaciones.PERSON EDUCACION, Mexico, 2006. http://books.google.com.co/books? id=CWa29phFNtwC&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad =0#v=onepage&q&f=false