CONTRATOS LABORALES

HAROLD EDUARDO VILLADA OVIEDO

PROFESORA GLORIA ESPERANZA ROJAS ADMINISTRACIN

TECNOLOGICA FITEC UNIPUEBLO MAIPORE

MAYO 2013

Modalidades del Contrato Laboral La forma de contratacin laboral en Colombia es diversa, pero no por esto confusa, la siguiente clasificacin le permitir a usted como empleador entender y asumir el mejor tipo de contrato para enganchar a su personal, y a usted como trabajador de igual manera le permitir conocer los distintos tipos de contratos laborales permitidos por nuestra legislacin, y as saber qu derechos le asisten dependiendo la forma en que fue contratado. En primer lugar hay que decir que el contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este sea vlido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primaca de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestacin personal de un servicio, subordinacin o dependencia y remuneracin, existir siempre un contrato de trabajo. Para su mejor comprensin, se ha de tener en cuenta que los contratos laborales pueden clasificarse segn su forma y su trmino de duracin entre las diferentes clases de contrato tenemos las siguientes.

Contrato Verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia a un acuerdo verbal entre un empleador o patrono y un trabajador sobre una determinada labor a desarrollar, sobre el lugar de prestacin del servicio y sobre su respectiva remuneracin. Esta clase de contratacin esta determinada por los siguientes aspectos: La clase de labor que habr de desarrollarse y sus circunstancias. El lugar de trabajo, el cual no es slo el domicilio del empleador, sino el lugar fsico donde deber ubicarse el trabajador para el desempeo de sus funciones. La cuanta y forma de remuneracin. Los periodos de pago con los plazos que habrn de mediar entre cada pago salarial. La duracin del contrato, que por ser verbal se entender siempre como a trmino indefinido. Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especializacin o tcnica alguna, la remuneracin para una jornada laboral de ocho horas ser el salario mnimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.

Contrato escrito de trabajo: Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento escrito. As se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los dems medios probatorios consagrados en nuestro cdigo procesal civil, tales como los testimonio, la inspeccin judicial, reconocimiento de documentos etc. La identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuanta de la remuneracin, su forma y perodos de pago, la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y de alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato y la terminacin.

Contrato a trmino fijo: Es aquel que tiene un lmite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podan ser inferiores a un ao, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a trmino fijo inferiores a un ao, por cualquier periodo. los contratos a trmino fijo pueden ser desde un da hasta tres aos. Caractersticas del contrato a trmino fijo Contrato por escrito El trmino de duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser prorrogable en forma indefinida Para su terminacin debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) das de hacer la respectiva informacin al empleado. Contrato a trmino fijo inferior a un ao: en este contrato, el trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de

renovacin no podr ser inferior a un (1) ao y as sucesivamente. El Contrato a trmino fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin perder en ningn caso su naturaleza de limitacin en el tiempo. Las prrrogas pueden ser automticas o expresas. Se pueden presentar dos eventos: 1. Los contratos a trmino fijo superiores a un ao se prorrogan por un periodo igual al inicialmente pactado 2. En los contratos a trmino fijo inferiores a un ao se autoriza su prrroga automtica hasta por tres (3) periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la tercera vez, la prrroga no podr ser inferior a un ao. Contrato a trmino indefinido: este es el ms comn de todos los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitacin en el tiempo, no prev ninguna fecha, condicin o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habr de tener vigencia el mismo. As las cosas, su duracin se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminacin del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que cometa el trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Es la forma de contrato de trabajo ms usada, especialmente por la posibilidad de formalizarse verbalmente. Para su terminacin, se faculta al trabajador para dar por terminado este tipo de contrato sin que hoy para ello deba observar la figura del preaviso. Contrato de obra: este tipo de contrato su duracin se encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecucin completa de una determinada obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construccin. Este contrato debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cul es el objeto que se persigue con dicha contratacin. De la misma manera, es preciso sealar en forma clara la obra o labor que va a determinar la duracin del contrato. Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe indemnizar al trabajador, pagndole antes de la culminacin de la obra o labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminacin completa de la obra o labor. En este tipo de contrato, la prrroga no existe por cuanto si la obra o labor termina por completo, es natural que no haya lugar a ella.

Contrato Ocasional o Transitorio: este consiste en la ejecucin de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duracin no puede exceder de treinta (30) das. En este tipo de contratacin el trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente de trabajo. No tiene derecho a ninguna otra prestacin. Debe constar por escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la empresa contratante Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das. Si el trabajador una vez transcurrido el trmino de treinta (30) das no ha terminado la labor encomendada, se cancela el valor del contrato y se debe suscribir uno nuevo, que en todo caso no podr exceder de dicho trmino. Contrato Para La Formacin: Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin. Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No aplicndose ningn lmite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusvlidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven ms de tres aos sin trabajo, los que estn en situacin de exclusin social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo. Los requisitos necesarios son: No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin. No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, ms de 12 meses. Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos aos, se podr contratar para formacin slo por el tiempo que quede hasta completar la duracin establecida. Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situacin De Exclusin Social El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn desempleados. La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos tales como los perceptores de rentas

mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex reclusos. Contrato De Trabajo A Domicilio: Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario. Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo. El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duracin determinada.