Concurso CEB Distribuição forma cadastro reserva

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Dirio Oficial do Distrito Federal
N 196 quarta-feira, 26 de setembro de 2012
Contratada: Sra. Adriana Manso Melchiades. Executor: Humberto Augusto Coelho. Processo n 685/2012. Maria de Lourdes Batista. Gerente de rea. EXTRATO DE TERMO ADITIVO Contratada: DETRAN - Departamento de Trnsito do Distrito Federal. Objeto/Aditivo do Contrato: Cesso de espao de 2m, localizado nas dependncias da Diretoria de Educao de Trnsito SEPs 706/906 bloco D Edifcio Educao de Trnsito, para instalao de mquina de auto atendimento do BRB/Prorrogada Vigncia do Termo de Cesso de Uso por 12 meses a partir de 30/06/2012. Termo de Cesso de Uso n: DIRAT/DESEG-2008/151 IV Termo Aditivo. Assinatura: 30/06/2012. Licitao: Dispensa Artigo 24 Lei 8.666/93. Signatrios pelo BRB: Sr. Alair Jos Martins Vargas. Pela Contratada: Sr. Jos Alves Bezerra. Processo n: 227/2008. Maria de Lourdes Batista. Gerente de rea. AVISO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO O BANCO DE BRASLIA S/A TORNA PBLICO que seu Comit de Compras e Contrataes, ratificou o ato de inexigibilidade de licitao em 19/09/2012, com fundamento no Inciso I do Art. 25 da Lei n 8.666/93, para prestao de servios de manuteno e sustentao do SGH - Sistema Gestor Hipotecrio, com atualizaes de verses, documentao e suporte tcnico remoto ou in loco, com a empresa Elgica Processamento de Dados S/A, por um perodo de 12 meses, pelo valor estimado de R$152.280,00. Processo n 426/2012. MARIA DE LOURDES BATISTA Gerente de rea
SECRETARIA DE ESTADO DE OBRAS

COMPANHIA ENERGTICA DE BRASLIA
EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 1/2012. CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA CADASTRO DE RESERVA DA CEB DISTRIBUIO S/A. A CEB Distribuio S/A., por seu Presidente Rubem Fonseca Filho, no uso de suas atribuies legais, em cumprimento ao que determina o artigo 37, inciso II, da Constituio Federal, o Decreto n 21.688/2000 e as demais legislaes pertinentes, bem como a autorizao do Conselho de Poltica de Recursos Humanos - CPRH, publicada no DODF n. 135, de 10 de Julho de 2012, em conformidade com o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios PCCS, o Regimento Interno da CEB Distribuio S/A e a aprovao da Diretoria por meio da 322 Reunio Ordi-
nria da Diretoria Colegiada da CEB D, torna pblico aos interessados que estaro abertas as inscries para o Concurso Pblico n. 01/2012, destinado a formao de cadastro de reserva para provimento em emprego pblico de regime celetista. O presente concurso reger-se- pelas disposies contidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Pblico, a ser realizado em datas fixadas no cronograma de execuo constante do anexo I deste Edital, ser executado pela Exatus Promotores de Eventos e Consultoria e regido por este Edital. de competncia da CEB Distribuio S/A os procedimentos admissionais competentes. 1.2 O referido concurso destina-se ao preenchimento de cadastro de reserva, distribudas em empregos para o Regime Celetista. 1.3 Os candidatos aprovados sero convocados para a realizao dos procedimentos pradmissionais e dos exames mdicos complementares, de carter eliminatrio, de responsabilidade da CEB Distribuio. 1.4. Os candidatos aprovados sero submetidos ao regime de trabalho da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e faro jus aos direitos, vantagens e obrigaes previstas em lei, a serem reguladas em ato prprio e em normas administrativas internas da CEB Distribuio. 1.6. A jornada de trabalho para o emprego de nvel superior Mdico do Trabalho de 20 (vinte) horas semanais. A jornada de trabalho para o emprego de nvel superior Assistente Social de 30 (trinta) horas semanais. A jornada de trabalho para os demais empregos citados no quadro 1 de 40 (quarenta) horas semanais, salvo lei disciplinadora especfica. 1.7. A contratao ser de carter experimental pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao de desempenho, o contrato passar a ser, automaticamente, de prazo indeterminado. 1.7.1. Durante o perodo de carter experimental haver curso de formao profissional para o emprego Agente de Servios Operacionais Eletricista, sob a responsabilidade e execuo da CEB Distribuio S/A. 1.8. Alm dos valores de remunerao indicados no quadro 1 a seguir os candidatos admitidos tero direito aos seguintes benefcios: plano de sade contributivo extensivo aos dependentes legais, auxlio alimentao no valor de R$ 821,48 (oitocentos e vinte e um reais e quarenta e oito centavos) mensal, programa de capacitao e treinamento, auxlio-creche, plano previdencirio contributivo, alm dos benefcios previstos na Resoluo de Diretoria n 068, de 12.04.2011. 1.9. Todas as fases do concurso pblico sero realizadas no Distrito Federal. 1.10 No quadro 1 a seguir, apresenta os empregos pblicos em concurso pelo Regime Celetista, seus respectivos nveis de escolaridade, vagas, salrio-base/vencimento, carga horria, requisitos mnimos exigidos e valor da inscrio.
Vagas Emprego Geral CR Advogado CR Administrador CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR Vagas Geral CR
EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR VALOR TAXA DE INSCRIO R$ 50,00 Funo Advogado Administrador Negcios Requisitos Mnimos
Superior Completo em Direito e Registro no rgo de Classe Superior Completo em Administrao e Registro no rgo de Classe Tecnologia da Informao, Informtica ou qualquer curso de nvel superior, acompanhado de certificado Analista de curso de ps-graduao (especializao, mestrado ou doutorado) na rea de Tecnologia da Informao de Sistemas Infraestrutura de, no mnimo, 360 horas Arquiteto Arquiteto Superior Completo em Arquitetura e Registro no rgo de Classe Arquivista Arquivista Superior Completo em Arquiviologia e Registro no rgo de Classe Assistente Social Assistente Social Superior Completo em Servio Social e Registro no rgo de Classe Contador Contador Superior Completo em Cincias Contbeis e Registro no rgo de Classe Economista Economista Superior Completo em Economia e Registro no rgo de Classe Civil Superior Completo em Engenharia Civil e Registro no rgo de Classe Eletricista Superior Completo em Engenharia Eltrica e Registro no rgo da Classe Eletrnico Superior Completo em Engenharia Eletrnica e Registro no rgo da Classe Engenheiro Segurana do Trabalho Superior Completo em Engenharia Eltrica, Especializao em Segurana do Trabalho e Registro no rgo de Classe Superior Completo em Engenharia com foco em Telecomunicaes ou qualquer Engenharia com psTelecomunicaes -graduao em Telecomunicao e Registro no rgo de Classe Mdico do Trabalho Mdico do Trabalho Superior Completo em Medicina, Especializao em Medicina do Trabalho e Registro no rgo de Classe Pedagogo Pedagogo Superior Completo em Pedagogia Redator/Revisor Redator/Revisor de Superior Completo em Letras de Texto Texto EMPREGOS DE NVEL MDIO VALOR TAXA DE INSCRIO R$ 35,00 Emprego Funo Requisitos Mnimos
CH/ SalrioSalrioSemanal Experincia (R$) Efetivao (R$) 40 hs 4.035,96 4.819,14 40 hs 3.281,60 3.918,40 40 hs 40 hs 40 hs 30 hs 40 hs 40 hs 40 hs 40 hs 40 hs 40 hs 40 hs 20 hs 40 hs 40 hs 3.281,60 4.410,20 3.281,60 3.281,60 3.281,60 3.281,60 4.410,20 4.410,20 4.410,20 4.410,20 4.410,20 4.035,96 3.281,60 3.281,60 3.918,40 5.266,01 3.918,40 3.918,40 3.918,40 3.918,40 5.266,01 5.266,01 5.266,01 5.266,01 5.266,01 4.819,14 3.918,40 3.918,40
CH/ SalrioSalrioSemanal Experincia (R$) Efetivao (R$) 40 hs 1.351,98 1.614,33
Vagas Emprego Geral CR CR Tcnico Industrial CR CR
Agente de Supor- Servios AdministraEnsino Mdio Completo te Administrativo tivos EMPREGOS DE NVEL TCNICO VALOR TAXA DE INSCRIO R$ 40,00 Funo Eletrotcnica Eletrnica Edificaes Telecomunicaes Requisitos Mnimos Ensino Mdio Completo e Tcnico em Eletrotcnica Ensino Mdio Completo e Tcnico em Eletrnica Ensino Mdio Completo e Tcnico em Edificaes Ensino Mdio Completo e Tcnico em Telecomunicaes
CH/ SalrioSalrioSemanal Experincia (R$) Efetivao (R$) 40 hs 1.712,64 2.044,98 40 hs 1.712,64 2.044,98 40 hs 1.712,64 2.044,98 40 hs 1.712,64 2.044,98

CR
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Tcnico de Segu- Tcnico de Segurana Ensino Mdio Completo e Tcnico em Segurana do Trabalho 40 hs 1.712,64 2.044,98 rana do Trabalho do Trabalho Certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de Tcnico de Tcnico de CR ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), acompanhado de certificado de curso na rea 40 hs 1.712,64 2.044,98 Informtica Informtica de Tecnologia da Informao de, no mnimo, 40 horas. Tcnico de Tcnico de CR Enfermagem Enfermagem Ensino Mdio Completo e Tcnico em Enfermagem do Trabalho e Registro no rgo de Classe 40 hs 1.712,64 2.044,98 do Trabalho do Trabalho EMPREGOS DE NVEL TCNICO VALOR TAXA DE INSCRIO R$ 30,00 Vagas CH/ SalrioSalrioEmprego Funo Requisitos Mnimos Geral Semanal Experincia (R$) Efetivao (R$) CR Agente de Servi- Eletricidade Ensino Fundamental Completo e CNH Categoria B 40 hs 1.099,29 1.312,60 CR os Operacionais Servios Gerais Ensino Fundamental Completo 40 hs 1.099,29 1.312,60 * CR = cadastro de reserva ** O empregado passar a receber o Salrio de Efetivao aps o perodo de experincia de 90 dias, desde que aprovado nas 3 (trs) Avaliaes de Empregado em Perodo de Experincia. 1.10 As atribuies dos empregos pblicos encontram-se resumidas no Anexo II Regime Celetista - Emprego Pblico deste Edital. 1.11 Os candidatos aprovados em todas as fases e admitidos nos empregos previstos no quadro 1 (Regime Celetista) estaro sujeitos s regras constantes na CLT e suas posteriores alteraes. 1.12 Enquanto houver candidato aprovado, classificado e no convocado para investidura no emprego em concurso anterior, desde que esteja no seu prazo de validade, no ser convocado candidato aprovado e classificado nesse novo concurso. 1.13 O cronograma de execuo do Concurso Pblico poder ser alterado pela EXATUS, a qualquer momento, em havendo justificadas razes, sem que caiba aos interessados qualquer direito de se opor, ou algo a reivindicar em razo de alguma alterao. Ser dada publicidade caso venha ocorrer. 1.14 Todos os horrios citados neste edital correspondem ao horrio local. 2. DAS INSCRIES 2.1 A inscrio do candidato implicar no conhecimento e na aceitao tcita das normas e condies definidas neste Edital, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 2.2 O candidato poder se inscrever para mais de um emprego oferecidos desde que no haja incompatibilidade de horrio de realizao das provas, sendo que as mesmas sero realizadas: DATA/TURNO EMPREGO SBADO/ AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO - SERVIOS ADMINISTRATIVOS, TCNICO INDUSTRIAL ELETROTCNICA, TCNICO INDUSTRIAL ELETRNICA, VESPERTINO TCNICO INDUSTRIAL EDIFICAES, TCNICO INDUSTRIAL TELECOMUNICAES ADVOGADO, ADMINISTRADOR, ANALISTA DE SISTEMAS NEGCIOS, ANALISTA DE SISTEMAS INFRAESTRUTURA, ARQUITETO, ARQUIVISTA, ASSISDOMINGO/ TENTE SOCIAL, CONTADOR, ECONOMISTA, ENGENHEIRO CIVIL, ENGENHEIRO ELETRICISTA, ENGENHEIRO ELETRNICO, ENGENHEIRO SEGURANA MATUTINO DO TRABALHO, ENGENHEIRO TELECOMUNICAES, MDICO DO TRABALHO, PEDAGOGO, REDATOR/REVISOR DE TEXTO DOMINGO/ TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO, TCNICO DE INFORMTICA, TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO, AGENTE DE SERVIOS OPERACIOVESPERTINO NAIS ELETRICIDADE, AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS SERVIOS GERAIS 2.2.1 Para melhor acomodao dos candidatos, o horrio das provas podero ser alterados desde que no haja incompatibilidade de inscries e no cause prejuzo aos candidatos. 2.3 As inscries sero efetuadas via Internet, conforme procedimentos especficos a seguir: 2.4 Para se inscrever pela internet o candidato dever: a. Acessar a pgina www.exatuspr.com.br; b. Clicar sobre o link concurso da CEB Distribuio S/A; c. Digitar o CPF; d. Cadastrar os dados pessoais; e. Informar o emprego ao qual pretende concorrer; f. Imprimir o comprovante de inscrio; g. Imprimir o boleto bancrio para o pagamento da taxa de inscrio; h. Efetuar o pagamento. 2.4.1 Com relao a inscrio presencial que se realizar no mesmo perodo, dever o candidato observar o local da mesma a partir do dia 03 de outubro de 2012 no site www.exatuspr.com.br. 2.5 Antes do recolhimento da Taxa de Inscrio, o candidato dever atentar para todos os requisitos exigidos para o Concurso, evitando nus desnecessrio, uma vez que, no haver devoluo da importncia paga em hiptese alguma. 2.6 Aps o pagamento da Inscrio o Candidato no poder solicitar mudana de Emprego, confirmando assim a sua inscrio. 2.7 PRAZO DAS INSCRIES: a) Perodo: das 10h do dia 08 de outubro de 2012 at s 23h59m do dia 07 de novembro de 2012. b. Valor: de acordo com o requisito mnimo de escolaridade dos empregos, conforme Quadro 1. c. Para efetuar o pagamento o candidato dever utilizar o boleto bancrio que foi gerado no ato da sua inscrio, feita atravs do endereo eletrnico www.exatuspr.com.br. Pagvel em qualquer agncia bancria e/ou casas lotricas. d. Caso o candidato necessite de uma segunda via, basta acessar o endereo eletrnico www. exatuspr.com.br no local da inscrio e reimprimir o boleto. 2.8 - A EXATUS no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 2.9- Na ocorrncia de pagamento da Taxa de Inscrio atravs de cheque, a inscrio s ser efetivada aps a compensao bancria do mesmo. Na ocorrncia de cheque sem proviso de fundos, a inscrio ser automaticamente cancelada. 2.10- O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio dever ser efetuado at o dia 08/11/2012. 2.11- A solicitao para inscrio via Internet cujos pagamentos forem efetuados aps a data estabelecida no subitem anterior no sero acatadas. 2.12- Aps o encerramento das inscries, o candidato poder retornar ao site www.exatuspr. com.br e verificar a concorrncia ao emprego que se inscreveu e caso queira, poder imprimir um comprovante de sua inscrio, para confirmar que a mesma foi realizada com sucesso, caso tenha algum problema dever entrar em contato pelo e-mail exatus@exatuspr.com.br. 2.13- O candidato inscrito pela internet no dever enviar nenhuma documentao ou cpias das mesmas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio sob as penas da lei, exceto aos candidatos portadores de necessidades especiais e candidatos que solicitaram atendimento especial. 2.14- A inscrio efetuada pelo candidato vale, para todo e qualquer efeito, como forma de sua expressa concordncia com todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital. 2.15 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO 2.15.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao no que se refere opo de emprego. 2.15.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 2.15.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa de inscrio para terceiros ou para outros Concursos. 2.15.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 2.15.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio via Internet sero de inteira responsabilidade do candidato, no ficando a EXATUS responsvel por qualquer informao errada ou incompleta. 2.15.6 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, a EXATUS reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis. 2.15.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceo de candidatos amparados pela Lei n.o 1.321, de 26 de dezembro de 1996, pela Lei n.o 1.752, de 4 de novembro de 1997, pela Lei n.o 3.962, de 27 de fevereiro de 2007 e pela Lei n.o 4.104, de 5 de maro de 2008. 2.15.7.1 Nesses casos, o candidato dever encaminhar dirigir-se Central de Atendimento ao Candidato da EXATUS, no perodo de 08 de outubro a 15 de outubro de 2012 (exceto sbados, domingos e feriados), das 10hs s 17hs, preencher um requerimento e entregar os seguintes documentos: 2.15.7.1.1 para candidatos amparados pela Lei n.o 1.321, de 26 de dezembro de 1996: certificado, original ou cpia autntica, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra instituio oficial de sade, que o qualifica como doador de sangue e que comprova no mnimo 3 (trs) doaes de sangue realizadas nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia do perodo de inscrio do presente certame. 2.15.7.1.2 para candidatos amparados pela Lei n.o 1.752, de 4 de novembro de 1997: declarao, emitida por autoridade competente, de aprovao, dentro do nmero de vagas, em concurso pblico para os empregos da CEB Distribuio e que no tenha sido nomeado durante o prazo de validade do mesmo. 2.15.7.1.3 para candidatos amparados pela Lei n.o 3.962, de 27 de fevereiro de 2007: laudo mdico, original ou cpia autntica, alm daquele exigido nos subitens 3.2, 5.5.9 e 5.5.9.1 deste
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edital, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como provvel causa da deficincia. Tambm devem constar do laudo o nome do mdico responsvel por sua emisso e seu nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM). Todas as informaes constantes no laudo mdico devem estar legveis. 2.15.7.1.4 para candidatos amparados pela Lei n.o 4.104, de 5 de maro de 2008: apresentar Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou documento similar e fazer declarao de prprio punho, sob as penas da Lei, de que no tem condies de arcar com o pagamento da taxa de inscrio. A iseno supramencionada fica condicionada apresentao de documentao comprobatria consoante o art. 3 incisos I a IV da referida lei, conforme a seguir: Art. 3 Fica isento do pagamento da taxa de inscrio em concursos pblicos promovidos pelos rgos pblicos do Distrito Federal o cidado que no disponha de recursos suficientes para o prprio sustento quando: I a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 30% (trinta por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando no tiver dependente; II a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 20% (vinte por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver at dois dependentes; III a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 10% (dez por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver mais de dois dependentes; IV a renda familiar for igual ou inferior a dois salrios mnimos. 2.15.7.2 Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e (ou) apresentar informaes inverdicas; b) fraudar e (ou) falsificar documentao. 2.15.7.2.1 Nesse caso, o candidato ter sua situao informada autoridade policial competente para as providncias cabveis. 2.15.7.3 No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que: a) pleitear a iseno sem apresentar os documentos previstos no subitem 2.15.7.1.1, 2.15.7.1.2, 2.15.7.1.3 ou 2.15.7.1.4 deste edital; b) no observar o perodo, o local e o horrio estabelecido para a solicitao de iseno. 2.15.7.4. No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax e (ou) via correio eletrnico, tampouco por procurao. 2.15.7.5. No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio e dos documentos comprobatrios citados nos subitens 2.15.7.1.1, 2.15.7.1.2, 2.15.7.1.3 ou 2.15.7.1.4 deste edital, complementao da documentao. 2.15.7.6. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio e dos respectivos documentos, a Exatus Promotores divulgar no endereo eletrnico http://www. exatuspr.com.br e ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal, na data provvel de 29 de outubro de 2012, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de iseno de taxa de inscrio. Os candidatos que no tiverem seu pedido atendido tero at o dia 07 de novembro de 2012 para emisso do boleto de cobrana e at 08 de novembro de 2012 para pagamento da taxa de inscrio. 2.15.7.7 O interessado que no tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e que no efetuar a inscrio na forma estabelecida neste edital estar automaticamente excludo do concurso pblico. 2.15.8 Aps o pagamento da Inscrio o Candidato no poder solicitar mudana de Emprego, confirmando assim a sua inscrio. 2.15.9 Antes do recolhimento da Taxa de Inscrio, o candidato dever atentar para todos os requisitos exigidos para o Concurso, evitando nus desnecessrio, uma vez que, no haver devoluo da importncia paga em hiptese alguma. 2.15.10 O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 2.15.11 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 2.15.12 A candidata que tiver necessidade de amamentar no ter acrscimo de tempo para realizao das provas. 2.15.13 O candidato ao efetuar a sua inscrio, declara estar ciente que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o emprego por ocasio da contratao. 2.15.14 Caso necessite de condies especiais para a realizao da prova, o candidato dever formalizar o pedido por escrito, e encaminhar o atestado mdico original ou cpia autenticada, via sedex para EXATUS CONSULTORIA Rua Sinop, 631 Centro Ipor Paran CEP: 87.560-000, at o dia 07/11/2012. Os atestados mdicos tero valor somente para este Concurso Pblico, no sendo devolvidos aos candidatos. 2.16 DO CADASTRO DE PESSOA COM DEFICINCIA 2.16.1 Do total de vagas destinadas para cada emprego, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei Distrital n.o 160, de 2 de setembro de 1991, publicada no Dirio Oficial do Distrito Federal de 3 de setembro de 1991, regulamentada pelo Decreto n.o 13.897, de 14 de abril de 1992, publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal de 15 de abril de 1992, havendo compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia de que so portadores, nos termos das leis que regem este Edital. 2.16.1.2 Na hiptese da aplicao do disposto no subitem 2.16.1 resultar em frao inferior a 1 (um), ser desconsiderada a reserva em questo, conforme Deciso n 156/2005 do Tribunal de Contas do Distrito Federal.
2.16.2 Quando do preenchimento da inscrio, o candidato dever declarar a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, atestando o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, bem como a provvel causa da deficincia, comprovando-a por meio de laudo mdico original ou cpia autenticada do mesmo, emitido nos ltimos 12 meses, que dever ser enviado por SEDEX para EXATUS CONSULTORIA Rua Sinop, 631 Centro Ipor Paran CEP: 87.560-000, at o dia 07/11/2012. No ser homologada a inscrio (na condio de portador de necessidades especiais) do candidato que descumprir quaisquer das exigncias aqui apresentadas. Caso necessite de condies especiais para a realizao da prova, o mesmo dever formalizar o pedido por escrito e encaminhar por SEDEX para EXATUS CONSULTORIA Rua Sinop, 631 Centro Ipor Paran CEP: 87.560-000, at o dia 07/11/2012, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n.o 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n.o 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004. 2.16.3 Os portadores de deficincia participaro da seleo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo, avaliao, durao e horrio de realizao da prova. 21.6.4 Se aprovados e classificados nos respectivos empregos, os candidatos portadores de deficincia, por ocasio da etapa de avaliao mdica, sero submetidos a percias especficas, promovida por junta mdica a cargo da EXATUS CONSULTORIA, a fim de verificar a existncia da deficincia declarada no ato da inscrio e sua compatibilidade com o exerccio das atribuies do emprego, nos termos do Decreto n.o 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n.o 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, e da Lei n.o 840/2011. 2.16.5 O no comparecimento ou reprovao na percia mdica, acarretar na perda do direito s vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincias. 2.16.5 O candidato portador de deficincia que no declarar essa condio por ocasio da inscrio no poder, posteriormente, interpor recurso em favor de sua situao. 2.16.6 O grau de deficincia de que for portador o candidato, no poder ser invocado como causa de aposentadoria por invalidez. 2.16.7 O candidato que no ato da inscrio se declarar portador de necessidades especiais, alm de figurar na lista geral de classificao, ter seu nome publicado em relao parte, observado a respectiva ordem de classificao. 2.16.8 No ocorrendo aprovao de candidatos portadores de necessidades especiais, em nmero suficiente ao preenchimento dos empregos aos mesmos disponibilizados, sero eles preenchidos pelos demais aprovados. 2.16.9 A observncia do percentual de vagas reservadas aos portadores de necessidades especiais dar-se- durante todo o perodo de validade do concurso e aplicar-se- a todas as vagas oferecidas, conforme disponveis no Quadro 1. 2.16.10 As vagas para Portador de Deficincia, dever ser contratado 1 (hum) Portador de Deficincia a cada 05 (cinco) candidatos convocados. 2.16.11 O laudo mdico valer somente para este concurso, no ser devolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo. 2.16.12 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico www.exatuspr.com.br, em data fixada no cronograma de execuo constante do Anexo I deste Edital. 2.16.13 O candidato portador de deficincia que no enviar o laudo mdico exigido neste edital, caso seja aprovado, figurar apenas na lista de classificao geral. 3. DO CONCURSO O Concurso Pblico previsto neste Edital constar das seguintes etapas para os respectivos empregos: a) Prova Escrita (eliminatria e classificatria) - para todos os empregos pblicos; b) Prova Prtica (para o emprego de Eletricidade eliminatria e classificatria e para o emprego de Servios Gerais eliminatria) - para os empregos pblicos de Agente de Servios Operacionais nas funes de Eletricidade e Servios Gerais; c) Prova de Ttulos (classificatria) para os empregos pblicos de Analista de Sistemas, Agente de Servios Operacionais nas funes de Eletricidade e Servios Gerais; d) Prova de Avaliao Fsica (eliminatria) para os empregos pblicos de Agente de Servios Operacionais nas funes de Eletricidade e Servios Gerais, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Telecomunicaes, Tcnico Industrial Eletrotcnico, Tcnico Industrial Eletrnica, Tcnico Industrial Edificaes e Tcnico de Segurana do Trabalho; e) Avaliao Psicolgica (eliminatria) - para os empregos pblicos de Agente de Servios Operacionais na funo Eletricidade, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Telecomunicaes, Tcnico Industrial Eletrotcnico, Tcnico Industrial Eletrnica, Tcnico Industrial Edificaes e Tcnico de Segurana do Trabalho. 3.1 DA PROVA ESCRITA 3.1.1 As provas escritas explicitadas no item 3.1.5 a seguir, sero realizadas nas datas citadas no cronograma de execuo no Anexo I deste Edital, de acordo com o emprego. 3.1.2 As provas escritas limitar-se-o, ao contedo, apresentados no Anexo IV deste Edital e tero complexidade que no ultrapasse o nvel de escolaridade mnimo exigido para cada emprego.
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3.1.3 As provas constaro de questes objetivas de mltipla escolha com 04 (quatro) alternativas de respostas (A, B, C e D), das quais somente uma estar correta. 3.1.4 Os candidatos tero 04 (quatro) horas para responder s questes e fazer as marcaes na folha de respostas. 3.1.5 As provas escritas sero compostas e distribudas da seguinte forma: NVEL FUNDAMENTAL, MDIO E TCNICO MATRIA Portugus Matemtica/Raciocnio Lgico Legislao do Setor Eltrico Atualidades Informtica Conhecimentos Especficos TOTAL GERAL QUANTIDADE VALOR QUESTO DE QUESTES 6 6 6 6 6 20 50 NVEL SUPERIOR MATRIA Portugus Matemtica/Raciocnio Lgico Legislao do Setor Eltrico Atualidades Informtica Conhecimentos Especficos TOTAL GERAL QUANTIDADE VALOR QUESTO DE QUESTES 8 8 8 8 8 20 60 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 3,00 VALOR TOTAL 8,00 8,00 8,00 8,00 8,00 60,00 100,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 VALOR TOTAL 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 40,00 100,00
3.1.6 As provas escritas sero realizadas em Braslia (DF). Caso o nmero de inscritos supere as expectativas podero tambm ser realizadas nos municpios circunvizinhos. A divulgao dos locais/data/horrio de aplicao das Provas escritas, sero divulgados no site www. exatuspr.com.br, na data estabelecida no cronograma de execuo Anexo I deste Edital. 3.2 Da Aplicao da Prova Escrita 3.2.1 No ser permitido ao candidato prestar prova sem o documento oficial de identidade especificado neste Edital. 3.2.2 Sero aceitos como Documento de Identificao: Carteiras expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Comandos Militares e pelos Corpos de Bombeiros Militares; Carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos etc.); Passaportes; Certificados de Reservista; Carteiras Funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como documento de identidade; Carteiras de Trabalho e Previdncia Social CTPS e Carteira Nacional de Habilitao - CNH (somente o modelo novo, que contm foto). 3.2.3 No sero aceitos como Documento de Identificao: Certides de Nascimento; Ttulos Eleitorais; Carteira Nacional de Habilitao - CNH (modelo antigo, que no contm foto); Carteiras de Estudante; Carteiras Funcionais sem valor de identidade; cpias, ainda que autenticadas; documentos ilegveis, no-identificveis, danificados ou que de alguma forma no permitam, com clareza, a identificao do candidato. 3.2.4 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta (30) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e assinaturas, assim como apresentao de outro documento com foto e assinatura. 3.2.5 No ser permitido ingresso de candidatos no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o fechamento dos portes. 3.2.6 Ao entrar na sala de realizao de prova o candidato no poder manusear e/ou consultar nenhum tipo de material. 3.2.7 O candidato que se afastar do local de prova, salvo acompanhado por fiscal, no poder retornar sob hiptese nenhuma. 3.2.8 O candidato que se afastar da sala de provas, por razes justificadas, no ter prorrogao do tempo previsto para realizao da prova.
3.2.9 Em hiptese alguma haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, tampouco ser aplicada prova fora do local e horrio designado por este Edital. 3.2.10 Durante a realizao da prova, no sero permitidas consultas de espcie alguma, bem como o uso de mquina calculadora, fones de ouvido, gravador, pagers, notebook, telefones celulares ou quaisquer aparelhos similares. O candidato que se apresentar no local da prova com qualquer tipo de aparelho eletrnico dever, ao entrar na sala, logo aps a identificao, deslig-lo e coloc-lo abaixo da carteira. A EXATUS no se responsabilizar pela guarda, perdas ou extravios de objetos e equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas. 3.2.11 O candidato, durante a realizao da prova, no poder usar culos escuros e acessrios de chapelaria tais como bon, chapu, gorro, bem como cachecol ou manta e luvas. 3.2.12 No ser permitido aos candidatos qualquer porte de armas. 3.2.13 No ser admitido na sala de prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido no Edital. 3.2.14 No haver aplicao de prova fora dos locais preestabelecidos. 3.2.15 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova escrita munido de caneta esferogrfica ponta grossa de tinta azul ou preta, que utilizar para marcar suas respostas. 3.2.16 No sero computadas as questes no assinaladas na Folha de Respostas ou assinaladas sem preencher totalmente o espao e questes que contenha mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. 3.2.17 Os candidatos s podero deixar a sala de realizao das provas depois de decorridas 01(uma) hora do incio das mesmas e s poder levar o Caderno de Questes 30(trinta) minutos antes do trmino das provas. 3.2.18 Reclamaes concernentes ao Gabarito das provas s sero aceitas at dois dias teis a contar do dia seguinte da publicao do mesmo, por meio eletrnico atravs do site www. exatuspr.com.br, link recursos. 3.2.19 Permanecero nas salas de provas os trs ltimos candidatos que assinaro a folha de ocorrncia como testemunhas do recolhimento e lacre do material dos candidatos, pelos fiscais, garantindo a lisura do Concurso. 3.2.20 No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova por qualquer motivo. 3.2.21 No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, data ou horrio diferente do estabelecido neste Edital. 3.2.22 de responsabilidade exclusiva do candidato a conferncia do material recebido no momento da prova. Deve ser verificada a compatibilidade do Caderno de Questes com a opo realizada no momento da inscrio, falhas de impresso e dados pessoais impressos em todos os documentos recebidos. 3.2.23 Caso seja verificado algum erro ou defeito de impresso no Caderno de Questes, o candidato deve solicitar sua imediata substituio, sendo de sua inteira responsabilidade prejuzos decorrentes da no solicitao imediata de substituio. 3.2.24 Caso seja verificado erro com relao ao emprego escolhido a EXATUS far a averiguao e confirmar ao candidato para qual emprego o mesmo realmente se inscreveu. 3.2.25 Aps a realizao das provas, caso seja constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, que o candidato utilizou processo ilcito para facilitar sua aprovao, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 3.2.26 Todos os candidatos tero sua Prova de Conhecimentos corrigida por meio de processamento eletrnico. Para isso, ser fornecida ao candidato Folha de Respostas personalizada, contendo seus dados pessoais e local para assinatura. 3.2.27 O candidato dever transcrever as respostas das questes da Prova de Conhecimentos para a Folha de Respostas, que o nico documento vlido para a correo, usando caneta esferogrfica ponta grossa de tinta cor azul ou preta. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues contidas neste Edital, no Caderno de Questes e na prpria Folha de Respostas. 3.2.28 Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 3.2.29 Sero consideradas marcaes incorretas, sendo atribuda pontuao zero, quelas questes cujas respostas estiverem em desacordo com as instrues contidas neste Edital, no Caderno de Questes e na Folha de Respostas, tais como: dupla marcao, marcao rasurada, marcao emendada e campo de marcao no preenchido integralmente ou no preenchido. 3.3 DO JULGAMENTO DAS PROVAS ESCRITAS 3.3.1 Na avaliao de cada prova ser utilizada a soma dos pontos obtidos nas questes objetivas, de acordo com o estabelecido no item 3.1.5. 3.3.2 Sero habilitados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior 50,00 (cinqenta vrgula zero) pontos na somatria dos acertos e no ter zerado em nenhuma matria da prova escrita. 3.3.3 O resultado das provas escritas ser divulgado por ordem alfabtica com a respectiva pontuao obtida pelos candidatos habilitados na forma do item 3.3.2, deste Edital. 3.3.4 No haver arredondamento das notas. O resultado ser exibido respeitando 02(duas) casas decimais. 3.4 DA AVALIAO FSICA 3.4.1 A avaliao fsica ser de carter eliminatrio e aplicada para os empregos de Agente de Servios Operacionais nas funes de Eletricidade e Servios Gerais; Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Telecomunicaes, Tcnico Industrial nas funes Eletrotcnico, Eletrnica, Edificaes e Tcnico de Segurana do Trabalho, como segue abaixo: 3.4.1.1 Os candidatos eliminados, ou seja, que no forem aprovados na prova escrita, no
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participaro da Avaliao Fsica. 3.4.1.1 Para o emprego de Agente de Servios Operacionais na funo Eletricidade os 800 primeiros sero classificados para a prxima fase, para o emprego de Tcnico Industrial na funo Eletrotcnico os 200 primeiros e para os demais empregos os 100 primeiros classificados. 3.4.1.2 A Avaliao Fsica ser realizada em data, local e horrio estabelecido no Edital de Convocao da Avaliao de Aptido Fsica que ser divulgado no site www.exatuspr.com.br. 3.4.1.3 A Avaliao Fsica conceituase como o procedimento que recorre a mtodos, tcnicas e instrumentos de avaliao, capazes de identificar aspectos ligados ao condicionamento fsico do candidato, objetivando assim estabelecer um prognstico da qualidade do desempenho das atividades relativas funo. 3.4.1.4 A Avaliao Fsica constar dos seguintes testes: I. DO TESTE DE IMPULSO VERTICAL I. 1. Para a execuo do teste de impulso vertical, o candidato dever se posicionar paralelo a parede de marcao. Em seguida, dever estender o brao e fazer a marcao na parede. A partir deste ponto, ser marcada a altura atingida com o impulso. Com os ps paralelos, o candidato dever saltar e atingir o ponto mximo de altura. I.2. Para a marcao da distncia saltada, ser considerada a distncia entre a marcao primeira feita pelo candidato em p com os braos estendidos e a segunda marcao originada pelo salto. I.3. Tomada a posio inicial, no ser permitido qualquer tipo de deslocamento, at a execuo do salto. I.4. Para os homens, a performance mnima a ser atingida salto de 40cm (quarenta centmetros) de altura. I.5. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida salto de 20cm (vinte centmetros) de altura. I.6. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial. II. TESTE EM BARRA FIXA II.1. A execuo do teste em barra fixa, para os homens, consistir de: a) posio inicial: o candidato dever dependurar-se na barra, com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos estendidos e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; b) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial. II.2. Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no-extenso total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato. II.3. Durante a realizao do teste em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) ao solo aps o incio das execues. permitida a flexo de(as) perna(s) para evitar o toque ao solo. II.4. Para a realizao do teste em barra fixa, o candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luva ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra. II.5. Para os homens, a performance mnima a ser atingida, com tempo para o exerccio definido em 1 (um) minuto de 3 (trs) flexes. II.6. A execuo do teste em barra fixa, para as mulheres, consistir de: a) posio inicial: a candidata dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao). A candidata poder receber ajuda para o posicionamento inicial; b) execuo: aps o comando de inicio de cronometragem do tempo, a candidata dever permanecer na posio definida para o inicio do exerccio, com os braos flexionados e o posicionamento do queixo acima da parte superior da barra (sem apoiar o queixo na barra). II.7. Para a realizao do teste em barra fixa a candidata no poder utilizar luva ou qualquer outro artifcio para proteo das mos. II.8. A performance mnima a ser atingida para as mulheres de tempo de suspenso igual a 10 (dez) segundos, devendo a candidata permanecer na posio at expirar o tempo exigido. II.9. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial. III. TESTE DE CORRIDA DE IR E VIR (SHUTTLE RUN) III.1. O teste de corrida de ir e vir (shuttle run) consiste de corrida durante a qual o candidato deve transportar objeto, obedecendo os seguintes critrios: a) posio inicial: de p, coloca-se em afastamento ntero-posterior das pernas, com o p anterior o mais prximo possvel da linha de sada, sem toc-la. b) execuo: sob o comando de incio o candidato inicia o teste. O candidato, em ao simultnea, corre mxima velocidade at os blocos eqidistantes da linha de sada a 9,14m (nove metros e quatorze centmetros), pega um deles e retorna ao ponto de onde partiu, depositando esse bloco atrs da linha de partida, no local determinado. Em seguida, sem interromper a corrida, vai em busca do segundo bloco, procedendo da mesma forma. O teste finalizado quando o candidato coloca o ltimo bloco no solo e ultrapassa a linha demarcatria com pelo menos um dos ps. Ao deixar o bloco o candidato dever transpor a linha demarcatria com pelo menos um dos ps. Os blocos a serem utilizados mediro aproximadamente 5cm x 5cm x 10cm. III.2. Para os homens, a performance mnima a ser atingida de concluso do teste em at 13 (treze) segundos. III.3. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de concluso do teste em at
15 (quinze) segundos. III.4. Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira tentativa, aps um tempo igual ou superior a 5 (cinco) minutos da realizao da tentativa inicial. IV. TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS IV.1. O teste de corrida ter a durao de 12 (doze) minutos. IV.2. O candidato no poder se ausentar, ou sair da rea delimitada, da pista de corrida durante o tempo de execuo do seu teste. IV.3. O candidato no poder receber qualquer tipo de ajuda fsica. IV.4. No ser permitido ao candidato uma segunda tentativa. IV.5. Para os homens, a performance mnima a ser atingida de 2.000m (dois mil metros) percorridos em 12 (doze) minutos. IV.6. Para as mulheres, a performance mnima a ser atingida de 1.600m (um mil e seiscentos metros) percorridos em 12 (doze) minutos. 3.4.1.5 Para a Avaliao de Aptido Fsica, o candidato dever apresentar, antes da realizao da avaliao e no prazo a ser divulgado em edital especfico, atestado mdico datado de, no mximo, 30 (trinta) dias anteriores data da realizao da Avaliao, contendo o CRM do mdico responsvel, atestando estar o candidato apto para o esforo fsico decorrente de todos os testes ao qual ser submetido no decorrer da respectiva Avaliao, sem ressalva de testes, conforme Anexo III. O candidato que no apresentar o atestado mdico conforme o Anexo III, deste Edital no realizar a Avaliao Fsica, independentemente dos motivos alegados. 3.4.1.6 Para a Avaliao Fsica, o candidato dever: a) apresentar documento de identidade original; b) apresentarse trajado adequadamente, com roupa prpria e adequada prtica de atividades fsicas ou desportivas; c) apresentar o atestado mdico previsto no subitem 3.6.1.5, deste Edital, sob as penas previstas em mesmo item editalcio. 3.4.1.7 No haver repetio na execuo de testes da Avaliao Fsica, exceto nas hipteses de fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato, a critrio da Coordenao do Concurso. 3.4.1.8 Os candidatos que no forem habilitados na Avaliao de Aptido Fsica, sero eliminados do Concurso Pblico. 3.5 DA PROVA PRTICA 3.5.1 A prova prtica ser aplicada para os empregos de Agente de Servios Operacionais nas funes de Eletricidade e Servios Gerais e ser realizada em data, local e horrio estabelecido no Edital de Convocao da Prova Prtica que ser divulgado no site www. exatuspr.com.br. Para o emprego de Agente de Servios Operacionais na funo Eletricidade os primeiros 600 candidatos realizaro a prova prtica, j para o emprego de Agente de Servios Operacionais na funo Servios Gerais os primeiros 100 candidatos realizaro a prova prtica. 3.5.2 Para o emprego de Agente de Servios Operacionais na funo Servios Gerais as provas prticas tero carter apenas classificatrio e sero avaliadas as atividades listadas abaixo: 1 - Escavar com picareta e enxada uma vala de em terra (largura de 20cm, profundidade de 50cm e comprimento de 150cm). 2 - Levantar e carregar 01 saco de cimento (50kg) na distncia de 150m. 3 - Executar uma trao de massa de cimento 1:2:4 (cimento, areia e brita 1 e 2). Usando padiolas p de pedreiro e enxada. Aps dosagem e mistura da massa a mesma dever ser transportada em carrinho de mo at o local indicado para concluso da prova pelo fiscal. Cada tarefa valer o mximo de 20,00 pontos e ser avaliada: A - Tempo mximo para concluso da tarefa: Acima do mximo estipulado = 0 pontos Acima do tempo medio = 15 pontos Menos que o tempo medio = 20 pontos B - Qualidade Dano ao material transportado = - 4 pontos Material espalhado aps dar a tarefa por completa (organizao) = - 4 pontos Postura e organizao durante a execuo da tarefa = -4 pontos Imperfeies no servio aps concluso da tarefa = - 4 pontos 3.5.3 Para o emprego de Agente de Servios Operacionais na funo Eletricidade a prova prtica ter carter eliminatrio e classificatrio e envolver conhecimentos relativos ao ambiente, ferramental e material de trabalho especfico do emprego e ter 4 (quatro) atividades, conforme descrito a seguir: a) 1 (uma) atividade envolvendo identificao, finalidade, manuseio, guarda, conservao e aplicao de equipamentos de proteo individual e equipamentos de proteo coletiva, com tempo mximo de 10 (dez) minutos de durao, valendo 10,00 (dez) pontos; b) 1 (uma) atividade envolvendo identificao, finalidade, manuseio, guarda, conservao e aplicao de equipamentos e materiais usados em redes de distribuio de energia eltrica, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos de durao, valendo 10,00 (dez) pontos; c) 1 (uma) atividade envolvendo a aplicao de conexes eltricas, tensionamento de ramais da rede de distribuio eltrica, seccionamento e operaes de abertura e fechamento de chaves, fases e fusveis monopolares secas, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos de durao, valendo 40,00 (quarenta) pontos; d) 1 (uma) atividade envolvendo utilizao de escada extensvel em poste de concreto sesso circular com uso de equipamento de resgate areo e (ou) escalada de poste de concreto sesso duplo T com uso de espora, com tempo mximo de 20 (vinte) minutos de durao, valendo 40,00 (quarenta) pontos.
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do tema ao VALOR MXIMO 10 VALOR MXIMO
3.6 DA AVALIAO PSICOLGICA 3.6.1 A Avaliao Psicolgica ter carter eliminatrio e ocorrer aps todas as fases do concurso, sendo aplicada para todos os candidatos que estiverem aprovados para os empregos de Agente de Servios Operacionais na funo Eletricidade, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrnico, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Telecomunicaes, Tcnico Industrial Eletrotcnico, Tcnico Industrial Eletrnica, Tcnico Industrial Edificaes e Tcnico de Segurana do Trabalho. 3.6.2 Os candidatos selecionados para a Avaliao Psicolgica sero convocados por Edital publicado com pelo menos 5 (cinco) dias teis de antecedncia da data de sua realizao, e no site www.exatuspr.com.br. 3.6.3 O Edital previsto no Subitem 3.7.2 indicar a data, o local, o horrio de realizao e os critrios da Avaliao Psicolgica, bem como a maior e a menor nota obtida pelos candidatos selecionados para dela participar, alm de outras informaes que se fizerem necessrias. 3.6.4 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao da Avaliao Psicolgica e o comparecimento no dia e horrio determinados. 3.6.5 Na Avaliao Psicolgica, o candidato ser submetido a testes de aplicao individual e/ou coletiva que avaliaro sua capacidade para soluo de problemas, alm de verificar se o mesmo demonstra potencialidade, traos de personalidade, condies de equilbrio e ajuste psicossocial adequados ao desempenho das atividades relacionadas ao emprego pblico, sendo considerado APTO ou INAPTO para o exerccio das funes inerentes ao emprego pblico. 3.6.5.1 Ser considerado apto o candidato que apresentar caractersticas de personalidade, capacidade intelectual e habilidades especficas, de acordo com os requisitos psicolgicos para o desempenho das atribuies inerentes ao emprego. 3.6.5.2 Ser considerado inapto o candidato que apresentar caractersticas restritivas ou impeditivas e/ou no apresentar caractersticas de personalidade, capacidade intelectual, habilidades especficas, isolada ou cumulativamente, de acordo com os requisitos psicolgicos para o desempenho das atribuies inerentes ao emprego. 3.6.6 Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que faltar ou for considerado INAPTO na Avaliao Psicolgica. 3.6.7 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao objetiva e padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas, sendo utilizados testes psicolgicos, de acordo com as Resolues do Conselho Federal de Psicologia n 001/2002 e n 025/2001. 3.6.8 Os exames componentes da bateria de testes psicolgicos sero realizados por psiclogos especializados e registrados no Conselho Regional de Psicologia, sob a coordenao direta da Exatus Promotores de Eventos e Consultoria. 3.6.9 A etapa da Avaliao Psicolgica ser destinada a avaliar e identificar os traos de personalidade incompatveis para incluso no emprego. 3.6.10 A avaliao psicolgica consistir na aplicao e na avaliao de baterias de testes e instrumentos psicolgicos cientficos, que permitam identificar a compatibilidade de aspectos psicolgicos do candidato com as atribuies do cargo, visando verificar, entre outros: a) capacidade de concentrao e ateno; b) tipos de raciocnio; c) controle emocional (emotividade, segurana, estabilidade emocional, extroverso, vulnerabilidade, entre outros); d) relacionamento interpessoal (confiana, altrusmo, ponderao, assertividade, complacncia, entre outros); e) capacidade de memria; f) caractersticas de personalidade (senso de dever, autodisciplina, ordem, dinamismo, persistncia, entre outros). 3.6.11 Os resultados finais sero obtidos por meio da anlise tcnica global de todo o material produzido pelo candidato no transcorrer desta etapa do Processo, sendo observadas as orientaes e parmetros contidos nos manuais dos instrumentos tcnicos utilizados nas avaliaes. 3.6.12 Para a divulgao dos resultados, ser observado o previsto na Resoluo n. 01/2002 do Conselho Federal de Psicologia, que cita no caput do seu artigo 6 que a publicao do resultado da avaliao psicolgica ser feita por meio de relao nominal, constando os candidatos indicados. 3.6.13 A inaptido, como resultado na Avaliao Psicolgica, no significa a pressuposio da existncia de transtornos mentais. Indica, apenas, que o avaliado no atende aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao emprego pblico. 3.6.14 Aps a divulgao do resultado da avaliao psicolgica, poder o candidato interpor recurso no prazo de dois dias teis a contar da divulgao, apresentando dois laudos psicolgicos emitidos por diferentes psiclogos. 3.6.14.1 O recurso dever ser protocolado no endereo eletrnico www.exatuspr.com.br link recursos em at dois dias teis a contar do dia seguinte da publicao, contado com o mximo de 1000 caracteres. 3.7 DA PROVA DE TTULO 3.7.1 A prova de ttulo ser aplicada para os empregos de Analista de Sistemas, Agente de Servios Operacionais nas funes Eletricidade e Servios Gerais e ser realizada em data, local e horrio estabelecido no Edital de Convocao da Prova de Ttulo que ser divulgado no site www.exatuspr.com.br. Todos os candidatos aprovados nas etapas anteriores realizaro a prova de ttulo, como segue abaixo: 3.7.1.1 Para o emprego de Analista de Sistemas:
Os ttulos somente sero vlidos se relacionados aos conhecimentos especficos qual o candidato est inscrito. VALOR QUANTIDADE TTULO DE EXPERINCIA UNITRIO MXIMA Exerccio de cargo, de emprego ou de funo privativa a atividades definidas conforme os conhecimentos 1 PONTO 10 especficos do tema ao qual o candidato est inscrito. AO ANO (por ano completo, sem sobreposio de tempo). VALOR QUANTIDADE TTULO DE CERTIFICADOS UNITRIO MXIMA Sero aceitos os seguintes ttulos: A) Relacionados a Analista de Sistemas (Negcio): - Oracle Certified (qualquer da rea de sistemas); - Sun Certified Java Programmer(SCJP), ou superior a essas; - ITIL Foundation, ou superior a essas; - MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist): - .NET Framework (70-536), ou superior a essa; - Certified Function Point Specialist (CFPS); - IBM Rational (OOAD); - Professional Scrum Master. B) Relacionados a Analista de Sistemas (Infraestrutura): - Oracle Certified (qualquer da rea de infraestrutura); - LPI 101 e 102 ou LPIC 1 (Linux); - CCNA (Cisco); - MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist): - Windows Server 2008 Active Directory Configuration (70-640); - Windows Server 2008 Network Infrastructure Configuration (70-642); - Windows Server 2008 Applications Infrastructure Configuration (70-643); - Microsoft Internet Security and Acceleration (ISA) Server 2006, Configuration (70-351);
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3.7.1.2 Para o emprego de Agente de Servios Operacionais na funo de Servios Gerais: 3.7.1.2.1 Ser avaliada a experincia registrada em carteira de trabalho e cursos j realizados pelos candidatos sendo nota mxima de 100 pontos. 3.7.1.2.2 Cada curso especfico na rea de construo civil valer 10 pontos (so considerados cursos qualquer instruo com certificado de concluso); 3.7.1.2.3 Para cada 01 ano comprovado em carteira na mesma profisso na rea da construo civil, valer 10 pontos. 3.7.1.2.4 So consideradas atividades da construo civil as de pedreiro, azulejista, armador, poceiro, eletricista, bombeiro, encanador, gesseiro, pintor, vidraceiro, marmorista, serralheiro, marceneiro, servente, ajudante, encarregado, mestre-de-obras e outras similares. 3.7.1.3 Para o emprego de Agente de Servios Operacionais na funo Eletricidade: 3.7.1.3.1 Ser avaliada a experincia registrada em carteira de trabalho e cursos j realizados pelos candidatos sendo nota mxima de 100 pontos. 3.7.1.3.2 Ser avaliado cursos a experincia registrada em carteira de trabalho e cursos j realizados pelos candidatos sendo nota mxima de 100 pontos. 3.7.1.3.3 Para cada 01 ano comprovado em carteira na mesma profisso na rea, valer 10 pontos no mximo de 50 pontos. 3.7.1.3.4 Cursos: i- Eletricista de instalao eltrica, predial, residencial ou industrial, com carga horria mnima de 40 horas, valer 2,0 cada. ii- Eletricista de rede de distribuio obras, manuteno de rede morta, manuteno de rede subterrnea, com carga horria mnima de 40 horas, valer 4,0 cada. iii- Eletricista de Linha Viva BT de 440V at 1000V, com carga horria mnima de 40 horas, valer 6,0 cada. iv- Eletricista de Linha Viva AT acima de 1000V, com carga horria mnima de 40 horas, valer 8,0 cada. v- Eletricista de Linha Viva Potencial AT/contato 34,5, com carga horria mnima de 40 horas, valer 10,0 cada. 3.7.2 Os candidatos devero apresentar fotocpia autenticada em cartrio dos ttulos, no dia da realizao da contagem de ttulos, conforme previsto no Edital de Convocao para Entrega de Ttulos. 3.7.3 Os ttulos devero ser entregues diretamente no local destinado para entrega e pessoalmente pelos candidatos ou por meio de procurao com firma reconhecida. No sero aceitos ttulos enviados via fax, via postal, anexados em protocolos de recursos administrativos, ou outra forma que no seja o protocolo direto no local destinado para entrega dos ttulos. 3.7.4 No ser admitida, em hiptese alguma, a incluso de novos documentos aps a entrega
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dos ttulos e/ou aps a data e horrio estipulados para sua entrega no Edital de Convocao. O candidato dever entregar seus ttulos em um nico momento, no podendo complementar a entrega de ttulos aps o envelope com a documentao ser lacrado e o comprovante de recebimento dos ttulos ser entregue ao candidato. 3.7.5 Durante a entrega dos documentos para a Anlise de Ttulos, todos os candidatos devero observar conduta adequada e na forma determinada pelo recebedor dos ttulos. 3.7.6 Para a Anlise de Ttulos somente sero aceitas cpias autenticadas dos documentos originais, legveis e em bom estado de conservao. Em hiptese alguma o responsvel pelo recebimento dos ttulos poder receber e/ou reter documentos originais. 3.7.7 No ato de entrega dos ttulos ser fornecido ao candidato comprovante de recebimento da documentao apresentada, no qual constar quantas folhas foram entregues. As cpias dos documentos entregues no sero devolvidas em hiptese alguma. 3.7.8 Os documentos entregues sero acondicionados em envelopes especficos, personalizados por candidato. 3.8. DO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL 3.8.1. O curso de formao profissional ser aplicado exclusivamente para o emprego Agente de Servios Operacionais na funo Eletricidade, durante o perodo inicial de experincia profissional de 90 (noventa) dias, aps a contratao do candidato aprovado. 3.8.2. O curso de formao profissional poder ser desenvolvido em dois perodos, em local a ser definido pela CEB Distribuio; as aulas podero ocorrer de segunda-feira a sexta-feira, podendo, ainda, a critrio exclusivo da Administrao Pblica, estender-se aos sbados, domingos e feriados e em perodo noturno. 3.8.3. O curso de formao profissional ser regulado pelo projeto de curso e pelas normas prprias da CEB Distribuio. 3.8.4. A carga horria do curso de formao profissional ser composta de 520 (quinhentas e vinte) horas de treinamento formal, dentro do horrio estabelecido pela CEB Distribuio. 3.8.5. Ao final do curso de formao profissional haver prova de verificao de aprendizagem para avaliar o desempenho do candidato nesta fase. 3.8.6. Ser rescindido o Contrato de Trabalho, durante e aps o perodo experimental de 90 (noventa) dias, do empregado que: a) deixar de comparecer ou se afastar por qualquer motivo do curso de formao profissional, salvo justificativa legal. b) for desligado do curso de formao profissional, por descumprir normas da CEB Distribuio e da legislao vigente; c) no satisfazer aos demais requisitos legais, regulamentares, regimentais e editalcios; e d) auferir nota inferior a 70% (setenta por cento) da pontuao mxima definida para a prova de verificao de aprendizagem. 4. DA CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS 4.1 Sero excludos da prova escrita os candidatos que: a. obtiverem resultado nulo em qualquer uma das matrias da prova escrita; b. obtiverem nota da prova escrita inferior 50,00 (cinqenta vrgula zero zero). 4.2 Para os empregos de Agente de Servios Operacionais nas funes de Eletricidade e Servios Gerais far-se- por ordem decrescente da nota final, sendo a mesma obtida pela seguinte forma: ((4XPO)+(4xPP)+(2xPT))/10, sendo PE = prova escrita, PP = prova prtica e PT = prova de ttulo. 4.3 Para o emprego de Analista de Sistema far-se- por ordem decrescente da nota final, sendo a mesma obtida da seguinte forma: PO+PT, sendo PE = prova escrita e PT = prova de ttulo. 4.4 Para os demais empregos far-se- por ordem decrescente da nota obtida da prova escrita. 4.5 Para efeito de divulgao externa, o Resultado do Concurso ser publicado em duas listas, contendo a primeira, a classificao de todos os candidatos por emprego, inclusive a das pessoas com deficincia e a segunda, somente a classificao destes ltimos, indicando o total de pontos obtidos pelos candidatos. 4.6 Os casos de empate que venham a ocorrer na classificao dos candidatos sero resolvidos, dando-se prioridade, na ordem de classificao, ao candidato que sucessivamente: a. obtiver a maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; b. obtiver a maior nota na prova de Atualidades; c. tiver a maior idade. d. em caso de permanncia de empate ser realizado sorteio. 4.7 Nos termos do art. 27 da Lei n 10.741/2003, o primeiro critrio de desempate entre os candidatos com mais de 60 (sessenta) anos completados at o ltimo dia do prazo de inscrio e entre estes e os demais candidatos ser o de idade mais elevada, considerando-se o ano, o ms e o dia do nascimento. 5. DOS RECURSOS 5.1 DOS RECURSOS CONTRA A PROVA ESCRITA 5.1.1 Aps a aplicao das provas escritas, os Gabaritos Preliminares estaro disponveis no endereo eletrnico www.exatuspr.com.br no primeiro dia til subseqente realizao das provas. 5.1.2 O candidato que se julgar prejudicado aps a publicao do Gabarito da prova escrita, poder recorrer atravs de Requerimento dirigido a Exatus, por meio eletrnico atravs do site www.exatuspr.com.br, no link Recursos. O candidato dispor de at dois dias teis a contar do dia seguinte da publicao para apresentar o recurso. 5.1.3 As reclamaes sero respondidas exclusivamente pela EXATUS. 5.1.4 No sero aceitas reclamaes fora do prazo estipulado no item 5.1.2 deste Edital e ainda, mesmo no prazo, enviadas por via postal, via fax e ou via correio eletrnico. 5.1.5 O candidato dever acessar o site www.exatuspr.com.br, no link Recursos, digitar seu CPF e preencher os campos solicitados, dever apresentar um recurso para cada questo, contado com o mximo de 1000 caracteres por recurso impetrado. 5.1.6 Reclamaes inconsistentes, em formulrios diferentes do exigido e/ou fora das especifi-
caes estabelecidas neste Edital, sero indeferidas. 5.1.7 Se do exame das reclamaes resultarem anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa (s) questo(es) ser(o) atribuda(s) a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do Gabarito, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com o Gabarito Oficial Definitivo. Em hiptese alguma o quantitativo de cada uma das provas escritas sofrer alteraes. 5.2 DOS RECURSOS CONTRA A NOTA DA PROVA ESCRITA, DA HABILITAO NA AVALIAO FSICA, DA HABILITAO NA PROVA PRTICA, DA PROVA DE TTULOS 5.2.1 Aps a divulgao da nota da prova escrita, da habilitao na avaliao fsica, da habilitao na prova prtica, da nota da prova de ttulos, poder o candidato a partir do 1 dia til subseqente apresentar, por meio eletrnico atravs do site www.exatuspr.com.br, no link Recursos, sua reclamao, contado com o mximo de 1000 caracteres. 5.2.2 As reclamaes devero ser realizadas no prazo de dois dias teis. 5.2.3 As reclamaes sero respondidas exclusivamente pela EXATUS. 5.2.4 No sero aceitas reclamaes fora do prazo estipulado no item 5.1.2 deste Edital e ainda, mesmo no prazo, enviadas por via postal, via fax e ou via correio eletrnico. 5.2.5 O candidato dever acessar o site www.exatuspr.com.br, no link Recursos, digitar seu CPF e preencher os campos solicitados. 5.2.6 Reclamaes inconsistentes, em formulrios diferentes do exigido e/ou fora das especificaes estabelecidas neste Edital, sero indeferidas. 6. DA VALIDADE DO CONCURSO 6.1 O prazo de validade do concurso, para efeito de nomeao, ser de 02 (dois) anos contado da data de sua homologao, podendo antes de esgotado, ser prorrogado uma vez, por igual perodo, a critrio do Poder Executivo, por ato expresso do Presidente da CEB. 7. DAS PRESCRIES DIVERSAS 7.1 Em qualquer fase do concurso ser excludo o candidato que: a) atentar contra a disciplina, adotar procedimentos que contrariem o explicitado neste Edital, ou que venha a desacatar quem esteja investido de autoridade para dirigir, coordenar, orientar ou auxiliar na realizao do concurso; b) faltar ou chegar atrasado s provas escritas; c) no estiver de posse do documento Oficial de Identidade exigido no item 3.2.2 contido neste Edital, no momento de submeter-se s provas escritas; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando a Folha de Respostas; e) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem acompanhamento de fiscal; f) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos em benefcio prprio ou de terceiros; g) copiar em papel ou qualquer outro material o gabarito da prova, seno no prprio Caderno de Questes, que o candidato poder levar consigo aps o horrio permitido; h) tiver seu aparelho de telefonia celular emitindo sons de toque ou vibrando; i) ao se dirigir aos banheiros, mesmo que acompanhado por fiscal e dentro do horrio permitido, deixar cair ou levar consigo papel ou outro material ou equipamento, eletrnico ou no, capaz de transmitir ou receber mensagens; j) for encontrado portando ou fazendo uso no momento de realizao das provas de qualquer um dos materiais ou aparelhos eletrnicos previstos no Subitem 3.2.10 do Edital. k) retirar-se da sala de aplicao das provas levando o Caderno de Questes antes de transcorrido o tempo mnimo regulamentar previsto neste Edital; l) no entregar o material de provas ao trmino do tempo estabelecido para sua realizao; m) descumprir as instrues contidas no Caderno de Questes e na Folha de Respostas, nas normas deste Edital, nas normas complementares e nas decises da Exatus; n) recusar a se submeter aos procedimentos de segurana aplicados durante o Processo Seletivo; o) for encontrado utilizando-se de meios ilcitos, visando obter resultado favorvel para si ou para outrem. 7.2 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do Concurso Pblico, a EXATUS poder proceder como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas, bem como usar detector de metais. 7.3 Os candidatos devero observar atentamente os horrios, as datas e os locais de provas e, junto EXATUS, tomar conhecimento de quaisquer alteraes que porventura venham a ocorrer. 7.4 Os candidatos devero comparecer ao local designado para a realizao das provas, com antecedncia mnima de uma hora. 7.5 Os portes/portas de acesso ao local de prova sero fechados no horrio estabelecido no edital de convocao. 7.6 Os candidatos podero obter informaes referentes ao Concurso Pblico na EXATUS, por correio eletrnico, via telefone (44)-36521463 ou pelo site www.exatuspr.com.br. 7.7 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do seu local de provas e o comparecimento na data e horrio determinado. 7.8 A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas neste Edital, sendo de sua inteira responsabilidade acompanhar a publicao de todas as informaes referentes a este Concurso atravs dos endereos citados no subitem 7.6 do mesmo. 7.9 Acarretar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer dos dispositivos definidos neste Edital e nas instrues constantes de cada prova. 7.10 O caderno de questes relativo s provas escritas ser divulgado no site: www.exatuspr. com.br, concomitantemente divulgao do gabarito. 7.11 0 O resultado final do Concurso ser homologado pelo Presidente da CEB. 7.12 Sero divulgadas as listas dos resultados de todas as fases do concurso, no endereo eletrnico www.exatuspr.com.br. O ato de homologao do resultado final do Concurso ser publicado no Dirio Oficial do Estado pela CEB Distribuio S/A.
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7.13 Cabe a CEB Distribuio S/A o direito de aproveitar os candidatos classificados em nmero estritamente necessrio para o provimento das vagas que vierem a existir durante o prazo de validade do concurso, no havendo, portanto, obrigatoriedade de aproveitamento total dos candidatos, nem constituio de direito adquirido nomeao. 7.14 O candidato dever manter atualizado o seu endereo junto EXATUS enquanto estiver participando do Concurso Pblico e, posteriormente, junto CEB Distribuio S/A, caso tenha sido aprovado, por todo o perodo de validade do concurso. So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo. 7.15 A inexatido ou irregularidades constatadas no decorrer do Concurso, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato do concurso, anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio. 7.16 No sero aceitos, em hiptese alguma, pedidos de realizao do exame fora da data, horrio e local estabelecidos pelos Editais de Convocao. 7.17 O candidato aprovado no presente concurso pblico, quando convocado para a admisso dever submeter-se a avaliao mdica pr-admissional, bem como apresentar-se munido dos documentos exigidos neste edital. A admisso do candidato depender de prvia inspeo mdica e a inobservncia do disposto neste subitem implicar em impedimento ao ato de contratao, nos termos da legislao vigente. 7.17.1. A avaliao mdica pr-admissional mencionada neste edital obrigatria, nos termos da legislao vigente, ficando sua realizao a cargo da Administrao Pblica. 7.17.2. O candidato aprovado em condio sub judice no presente concurso pblico somente ser admitido aps o trnsito em julgado da sentena favorvel. 8. DA ADMISSO NO EMPREGO PBLICO 8.1 O provimento do emprego e admisso em emprego pblico obedecero rigorosamente ordem de classificao especfica dos candidatos habilitados, dentro da validade do Concurso e de acordo com as necessidades da CEB Distribuio S/A. 8.2 So condies para a nomeao e admisso: a. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa,estar amparado pelo estatuto de igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. b. ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na ocasio da nomeao ou contratao; c. estar quite com as obrigaes eleitorais; d. gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante exame mdico atestado, por ocasio da convocao; e. achar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis; f. no estar incompatibilizado para nova investidura em emprego pblico; g. comprovar a escolaridade exigida para o exerccio do emprego pblico para o qual se inscreveu; h. apresentar declarao negativa de antecedentes criminais; i. firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade aplicada por qualquer rgo pblico e/ou entidade da esfera federal, estadual e/ou municipal; J. estar quite com o servio militar, quando do sexo masculino; k. no ter sofrido sanes de natureza administrativa, civis ou penais, em exerccio de cargo ou funo pblica, devendo apresentar Certides correspondentes, caso seja Servidor Pblico; l. estar registrado no Conselho Regional da Classe para os empregos que possuam essa exigncia, conforme requisito mnimo citado neste Edital; m. estar desimpedido do exerccio profissional e em dia com obrigaes e no ter sofrido sanes disciplinares nos ltimos 02 (dois) anos, em caso de emprego sujeito a Registro em Conselho de Classe; n. apresentar os documentos comprobatrios do atendimento aos requisitos mnimos do emprego constante do Quadro 1 deste Edital; o. certido negativa da Justia Federal, Cvel e Criminal; p. certido negativa da Justia Estadual ou Distrital, Cvel e Criminal; q. certido negativa da Justia Eleitoral; r. certido negativa da Justia Militar Federal e da Justia Militar Estadual; s. certido negativa expedida pelo Banco Central do Brasil; t. apresentar outros documentos que se fizerem necessrios por ocasio da convocao. No sero aceitos protocolos de documentos. 8.3 A no comprovao dos requisitos acima exigidos no ato da convocao importaro na desclassificao do candidato habilitado e na perda dos direitos decorrentes. 8.4 Sero enviados telegramas aos candidatos aprovados, visando a convocao para a contratao, conforme Lei n. 1.327, de 26 de dezembro de 1996, de acordo com a lista de classificao e em nmero equivalente s vagas existentes. 8.4.1 O envio dos telegramas tem carter meramente supletivo e o no recebimento da correspondncia no invalida, em nenhuma hiptese, o concurso pblico ou qualquer de suas fases. 8.4.2 A CEB Distribuio se reserva no direito de optar pela escolha do envio de telegrama ou e-mail aos candidatos aprovados, visando a convocao para a contratao. 8.5 A lotao inicial dos candidatos aprovados, obedecer necessidade e disponibilidade de vagas, observado o princpio proibitivo da quebra da ordem de classificao, bem como os princpios da moralidade e impessoalidade. 8.6 A aprovao do candidato neste concurso pblico no implicar na obrigatoriedade da sua contratao, cabendo CEB Distribuio o direito de preencher somente as vagas que vierem a surgir durante a validade do concurso. 8.7 O candidato dever est ciente que estar sujeito no somente a descrio sumria do cargo, ora estabelecida neste edital, mas ao contido no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios PCCS
e ao Perfil Profissiogrfico da CEB Distribuio. 9. DAS DISPOSIES FINAIS 9.1 A divulgao deste Edital ficar a cargo da EXATUS. 9.2 A Superviso e fiscalizao do Concurso ficaro sob a responsabilidade da Comisso de Concursos indicada pela CEB Distribuio S/A. 9.3 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no ser objeto de avaliao nas provas do concurso pblico. 9.4 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste edital somente podero ser feitas por meio de outro edital. 9.5 Os casos omissos sero resolvidos pela Equipe de Concursos da EXATUS em conjunto com a Comisso do Concurso da CEB Distribuio S/A. ANEXO II ATRIBUIO DOS EMPREGOS NVEL SUPERIOR ADVOGADO JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na OAB. DESCRIO SUMRIA: Representar em juzo ou fora dele a parte de que mandatrio, empresa, instituio ou pessoa, nas aes em que estes forem autores, rus ou interessados, acompanhando o andamento do processo, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquer instncia, comparecendo audincia e outros atos, para defender direitos ou interesses da empresa, assessorar em assuntos de natureza jurdica, realizando estudos e emitindo pareceres; elaborar termo de contrato, escrituras, promoes, exposio de motivos, peties, convnios e quaisquer documentos de natureza jurdica; estudar e orientar negociaes que resultem na lavratura de contratos, escritura, procuraes ou alteraes desses documentos; realizar pesquisas de natureza jurdica de interesse da empresa em leis, decretos, decretos-leis, regulamentos, portarias e outros documentos, recomendaes de diretrizes; manter contatos com entidades governamentais ou de natureza privada acompanhando sob o ponto de vista jurdico, atos que digam respeito aos interesses da empresa e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ADMINISTRADOR JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao de Empresas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Planejar, organizar e supervisionar os servios tcnico-administrativos, a utilizao dos recursos humanos, materiais, financeiros, relaes pblicas e industriais e outros, estabelecendo princpios, normas e funes, para assegurar correta aplicao, produtividade e eficincia dos referidos servios e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR FUNO: NEGCIOS REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em: Tecnologia da Informao, Informtica ou qualquer curso de nvel superior, acompanhado de certificado de curso de ps-graduao (especializao, mestrado ou doutorado) na rea de Tecnologia da Informao de, no mnimo, 360 horas fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Planejar, conceber, coordenar, gerenciar e participar de aes para a implementao de solues de Tecnologia da Informao, composta por sistemas, servios e programas de informtica necessrios ao funcionamento da CEB e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR FUNO: INFRAESTRUTURA REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em: Tecnologia da Informao, Informtica ou qualquer curso de nvel superior, acompanhado de certificado de curso de ps-graduao (especializao, mestrado ou doutorado) na rea de Tecnologia da Informao de, no mnimo, 360 horas fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Planejar, conceber, coordenar, gerenciar e participar de aes para a implantao de solues de Tecnologia da Informao, a fim de prover e manter em funcionamento essa estrutura tecnolgica, composta por servios e equipamentos de informtica necessrios ao funcionamento da CEB e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ARQUITETO JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes, prestando servios de consultoria e assessoramento CEB Distribuio e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado.
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ARQUIVISTA JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Desempenhar atividades de planejamento, organizao e direo de servios de arquivo, orientando e acompanhando todo o processo documental e informativo da CEB Distribuio. ASSISTENTE SOCIAL JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, em Assistncia Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Prestar servio de mbito social a indivduos ou grupos em tratamento de sade fsica ou mental, identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psquicas e de outra ordem e aplicando os processos bsicos de servio social, para facilitar a recuperao do cliente e promover sua reintegrao ao meio social, familiar e de trabalho e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. CONTADOR JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, registro no Conselho de Classe. DESCRIO SUMRIA: Organizar e dirigir os trabalhos inerentes contabilidade da empresa, planejando, supervisionando, orientando sua execuo e participando dos mesmos, de acordo com as exigncias legais e administrativas, para apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira da empresa e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ECONOMISTA JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Economia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Realizar planejamentos, estudos, anlises e previses de natureza econmica, financeira e administrativa, aplicando os princpios e teorias da economia no tratamento de assuntos referentes produo, incremento e distribuio de bens, a fim de formular solues e diretrizes para os problemas econmicos da empresa e, por outros meios, assegurar sua viabilidade e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ENGENHEIRO - CIVIL REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil relativo estrutura de grandes edificaes, estudando caractersticas e especificaes, preparando plantas, oramentos de custo, tcnica de execuo e outros dados, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo de obras e assegurar padres tcnicos exigidos e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ENGENHEIRO - ELETRICISTA REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Executar e dirigir estudos e projetos de engenharia eltrica e eletrnica, para construo, montagem ou manuteno de instalaes, aparelhos e equipamentos; elaborar e executar projetos de sistemas de produo e distribuio de energia eltrica; planejar e implantar sistemas de telecomunicaes; executar e dirigir projetos de montagem e manuteno de instalaes de vdeo e udio e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ENGENHEIRO - ELETRONICO REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eletrnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Executar e dirigir estudos e projetos de engenharia eltrica e eletrnica, para construo, montagem ou manuteno de instalaes, aparelhos e equipamentos; elaborar e executar projetos de sistemas de produo e distribuio de energia eltrica; planejar e implantar sistemas de telecomunicaes; executar e dirigir projetos de montagem e manuteno de instalaes de vdeo e udio e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Segurana do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Assessorar a empresa em assuntos relativos segurana e higiene do trabalho, examinando instalaes e os materiais e processos de fabricao utilizados pelo trabalhador. Orientar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) da companhia e fornece instrues aos funcionrios sobre o uso de equipamentos de proteo individual. Pode, ainda, ministrar palestras e treinamentos e implementar programas de meio ambiente e ecologia e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado.
ENGENHEIRO - TELECOMUNICAES REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia de Telecomunicaes, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Participar de execuo de atividades de engenharia de telecomunicao relativa a especificaes tcnicas, montagem, testes de materiais e equipamentos, bem como em projetos; desenvolver e montar circuitos, visando atender necessidades da manuteno de equipamentos, realizar ensaios, avaliar resultados e orientar procedimentos para aceitao de equipamentos especiais, planejar e implantar sistemas de telecomunicaes; executar e dirigir projetos de montagem e manuteno de instalaes de vdeo e udio e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. MDICO DO TRABALHO REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Executar exames pr-admissionais dos candidatos ao emprego; executar exames peridicos de todos os empregados ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos a assegurar a continuidade operacional e a produtividade e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. PEDAGOGO JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Apoiar o gerente da rea de treinamento, no desenvolvimento e aplicao das melhores prticas relativas ao desenvolvimento da aprendizagem para os empregados, principalmente no que se refere aos investimentos para treinamentos, dinmicas e avaliaes que faam diferena na produtividade pessoal e na qualidade de vida no ambiente corporativo e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. REDATOR/REVISOR DE TEXTO JNIOR REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Letras, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Redigir, ler, revisar e corrigir textos quanto a ortografia, gramtica, diagramao, organizao, clareza, estilstica e adequao de todos os textos para circulao interna e externa, dentre outras atividades relacionadas. Formatar textos de acordo com as regras da ABNT e da CEB Distribuio. Digitar e formatar textos gerados nos processos de Brainstorming, mapas mentais e informaes advindas de fluxogramas. Realizar entrevista com empregados, visando a elaborao de procedimentos operacionais, identificao dos documentos e registro das reas visitadas. Elaborar despachos, cartas, memorandos, portarias, atestados tcnicos, relatrios e documentos diversos e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. NVEL MDIO AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO SERVIOS ADMINISTRATIVOS REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Executar, orientar e supervisionar atividades em rotinas e procedimentos administrativos, secretariado, informtica, suprimentos, financeira, comercial e outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata e conduzir veculos da empresa, quando autorizado. NVEL TCNICO (MDIO) TCNICO INDUSTRIAL ELETROTCNICO REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso de Tcnico em Eletrotcnica reconhecido pelo Conselho Federal de Educao e registro no Conselho de Classe. DESCRIO SUMRIA: Executar, orientar e supervisionar atividades de natureza especializada que exijam formao Tcnica em Eletrotcnica; efetuar coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas, codificaes e oramentos para aquisio de equipamentos e materiais, avaliando e emitindo parecer tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado.

ANEXO III MODELO ATESTADO MDICO
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TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso de Tcnico em Segurana do Trabalho reconhecido pelo Conselho Federal de Educao e registro no Conselho de Classe. DESCRIO SUMRIA: Executar, orientar e supervisionar atividades de natureza especializada que exijam formao Tcnica em Segurana do Trabalho; efetuar coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas, avaliando e emitindo parecer tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. TCNICO EM EDIFICAES REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso de Tcnico em Edificaes reconhecido pelo Conselho Federal de Educao e registro no Conselho de Classe. DESCRIO SUMRIA: Executar, supervisionar, coordenar projetos de construo, desenvolver desenhos arquitetnicos observando as normas tcnicas e orientaes recebidas e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. TCNICO EM ELETRNICA REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso de Tcnico em Eletrnica do Trabalho reconhecido pelo Conselho Federal de Educao e registro no Conselho de Classe. DESCRIO SUMRIA: Executar, orientar e supervisionar atividades de natureza especializada que exijam formao Tcnica em Eletrnica; efetuar coleta de dados para elaborao de projetos; elaborar especificaes tcnicas, codificaes e oramentos para aquisio de equipamentos e materiais, avaliando e emitindo parecer tcnico; executar manuteno preventiva e corretiva, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. TCNICO EM TELECOMUNICAES REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio dos sistemas de ensino e curso tcnico em Telecomunicaes e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. DESCRIO SUMRIA: Executar, orientar, coordenar e supervisionar atividades de natureza especializada que exijam formao tcnica em Tcnica em Telecomunicaes; efetuar a implantao e manuteno de sistemas de comunicao em VHF e UHF e, principalmente, em sistemas de telefnica, tais como telefones, ramais e distribuidores automticos de chamadas DAC e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. TCNICO EM INFORMTICA REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acompanhado de certificado de curso na rea de Tecnologia da Informao de, no mnimo, 40 horas. DESCRIO SUMRIA: Executar e participar de aes para a implantao de solues de Tecnologia da Informao, composta por sistemas, servios, programas e equipamentos de informtica, a fim de prover e manter em funcionamento a estrutura tecnolgica da CEB. TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, curso de Tcnico de Enfermagem do Trabalho reconhecido pelo Conselho Federal de Educao e registro no Conselho de Classe. DESCRIO SUMRIA: Executar, orientar, supervisionar e controlar atividades de natureza especializada que exijam formao tcnica em auxiliar de enfermagem, bem como outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS ELETRICIDADE REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental e CNH Categoria B, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de eletricidade de relativa complexidade nas reas de gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica em todos os nveis de tenso. Executar o programa de construo e /ou manuteno preventivo e/ou corretivo, em redes e/ou linhas de distribuio, preferencialmente com as redes, linha ou instalao energizada, objetivando manter o mais alto grau de continuidade e qualidade da energia eltrica fornecida aos consumidores, e outras atividades correlatas a critrio da chefia imediata e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado. AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS SERVIOS GERAIS REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA: Executar atividades eltricas e hidrulicas de baixa complexidade, reparao, conserto, conservao, limpeza do ambiente do trabalho, recebimento de materiais e controle de estoque e conduzir veculos da Empresa, quando autorizado.
ATESTADO MDICO AVALIAO DE APTIDO FSICA Atesto para os devidos fins que o(a) candidato(a) ____________________________________ ___________________, portador da Cdula de Identidade n _______________ e inscrito no CPF/MF sob n ___________________ EST APTO(A), ou seja, encontra-se em condies de sade para realizao do Teste de Avaliao Fsica do Concurso Pblico da CEB Distribuio S/A Edital n 001/2012, o qual constar os seguintes testes: Teste de Impulso Vertical, Teste de Barra Fixa, Teste de Corrida de Ir e Vir e Teste de Corrida de 12 Minutos. Braslia-DF., _____ de _____________ de _______. ASSINATURA MDICO NOME DO MDICO CRM MDICO ANEXO IV CONTEDO PROGRAMTICO 1- PORTUGUS CARGOS DE NVEL MDIO, TCNICO E SUPERIOR 1. Ortografia (escrita correta das palavras). 2. Coerncia e Coeso Textual. 3. Significado das palavras - Sinnimos, Antnimos, Parnimos, Homnimos. 4. Diviso silbica. 5. Pontuao. 6. Acentuao Grfica. 7. Flexo do substantivo (gnero masculino e feminino; Nmero singular e plural). 8. Interpretao de Texto. 9. Emprego dos pronomes. 10. Regncia nominal e verbal. 11. Concordncia nominal e verbal. CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL 1. Ortografia (escrita correta das palavras). 2. Diviso silbica. 3. Pontuao. 4. Acentuao Grfica. 5. Flexo do substantivo (gnero masculino e feminino; Nmero singular e plural). 6. Interpretao de Texto. 2- MATEMTICA CARGOS DE NVEL MDIO, TCNICO E SUPERIOR 1. Compreenso de estruturas lgicas. 2. Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3. Diagramas lgicos. 4. Fundamentos de matemtica. 5. Princpios de contagem e probabilidade. 6. Arranjos e permutaes. 7. Combinaes. CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL 1. Fundamentos de matemtica. 2. Princpios de contagem. 3. Conjuntos numricos: nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. 4. Operaes com conjuntos. 5. Fatorao e nmeros primos, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum. 6. Razes e propores: grandezas diretamente proporcionais; grandezas inversamente proporcionais. 7. Porcentagem e regras de trs simples e compostas. 3- LEGISLAO DO SETOR ELTRICO CARGOS DE NVEL MDIO, TCNICO E SUPERIOR 1. Lei Orgnica do Distrito Federal. 1.1. Ttulo I Dos Fundamentos da Organizao dos Poderes e do Distrito Federal. 1.2. Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3. Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 1.4. Ttulo VI Da Ordem Social e do meio ambiente. 2. Resoluo 414/2010 e posteriores alteraes ANEEL (Relao da CEB com o cliente). CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL 1. Lei Orgnica do Distrito Federal. 1.1. Ttulo I Dos Fundamentos da Organizao dos Poderes e do Distrito Federal. 1.2. Ttulo II Da Organizao do Distrito Federal. 1.3. Ttulo III Da Organizao dos Poderes. 1.4. Ttulo VI Da Ordem Social e do meio ambiente. 2. Resoluo 414/2010 e posteriores alteraes ANEEL (Relao da CEB com o cliente). 4- ATUALIDADES CARGOS DE NVEL MDIO, TCNICO E SUPERIOR 1. Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, sade, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas. 2. Atualidades e contextos histricos, geogrficos, sociais, polticos, econmicos e culturais referentes ao Distrito Federal. CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL 1. Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, sade, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas. 2. Atualidades e contextos histricos, geogrficos, sociais, polticos, econmicos e culturais referentes ao Distrito Federal. 5- INFORMTICA CARGOS DE NVEL MDIO, TCNICO E SUPERIOR 1. Sistema Operacional Windows XP. 2. Microsoft Word 2003. 3. Microsoft Excel 2003. 4. Microsoft PowerPoint 2003. 5. Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas, programas e ferramentas de busca e pesquisa. 6. Conceitos, servios e tecnologias relacionados a intranet, internet e a correio eletrnico. 7. Internet Explorer. 8. Noes relativas a softwares livres. 9. Noes de hardware e de software para o ambiente de microinformtica. 10. Conceitos e procedimentos de proteo e segurana para segurana da informao. 11. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL 1. Sistema Operacional Windows XP. 2. Microsoft Word 2003. 3. Microsoft Excel 2003. 6- CONHECIMENTO ESPECFICO NVEL SUPERIOR ADVOGADO 1. Direito Constitucional. 1.1. Constituio: conceito, objeto, classificaes, supremacia da Cons-
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tituio, aplicabilidade das normas constitucionais e interpretao das normas constitucionais. 1.2. Princpios fundamentais: direitos e garantias fundamentais, direitos e deveres individuais e coletivos, direitos polticos e partidos polticos. 1.3. Organizao do Estado: organizao poltico-administrativa, Distrito Federal, estados federados, municpios, interveno no estado, e no municpio. 1.4. Administrao pblica: disposies gerais, servidores pblicos. 1.5. Organizao dos poderes. 1.5.1. Poder Legislativo: processo legislativo, fiscalizao contbil, financeira e oramentria; Tribunal de Contas do Distrito Federal. 1.5.2. Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 1.5.3. Poder Judicirio: disposies gerais, Supremo Tribunal Federal, tribunais superiores, tribunais regionais federais e juzes federais, tribunais e juzes estaduais e do Distrito Federal e territrios. 1.5.4. As funes essenciais justia: Ministrio Pblico, advocacia e defensoria pblicas. 1.5.5. Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil. 1.5.6. Controle da constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado. 1.5.7. Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais, limitaes do poder de tributar, impostos do Distrito Federal, estados e municpios, repartio das receitas tributrias. 2. Direito Civil. 2.1. Lei: vigncia, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. 2.2. Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 2.3. Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2.4. Domiclio. 2.5. Bens: espcies. 2.6. Fatos e atos jurdicos: negcios jurdicos, requisitos, defeitos dos negcios jurdicos, modalidades dos negcios jurdicos, forma e prova dos atos jurdicos, nulidade e anulabilidade dos negcios jurdicos, atos ilcitos, abuso de direito, prescrio e decadncia. 2.7. Direito das Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 2.8. Posse: classificao, aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. 2.9. Propriedade mvel e imvel: aquisio e perda, direito de superfcie, direito do promitente comprador, usucapio, condomnio. 2.10. Direito de famlia: direito pessoal, casamento, relaes de parentesco, direito patrimonial, regime de bens entre os cnjuges, usufruto e administrao dos bens de filhos menores, alimentos, bem de famlia, Distrito Federal estvel (Lei n. 9.278/1996), tutela e curatela. 2.11. Direito das sucesses: sucesso em geral, sucesso legtima, sucesso testamentria, inventrio e partilha. 2.12. Contratos: teoria da impreviso, evico e vcios redibitrios. 2.13. Responsabilidade civil, inclusive por danos causados ao ambiente, ao consumidor e a bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico. 2.16. Alienao fiduciria em garantia. 2.17. Registros pblicos. 3. Direito Processual Civil. 3.1. Jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios e rgos. 3.2. Ao: conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3.3. Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo e continncia. 3.4. Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino, pressupostos processuais, tipos de procedimentos. 3.5. Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem, precluso, prescrio. 3.6. Sujeitos do processo: partes e procuradores, juiz, Ministrio Pblico e auxiliares da justia. 3.7. Atos processuais. 3.8. Petio inicial: conceito, requisitos. 3.9. Pedidos: espcies, modificao, cumulao, causa de pedir. 3.10. Despacho liminar: objeto, natureza, contedo positivo, contedo negativo. 3.11. Citao. 3.12. Resposta do ru: contestao, excees, reconveno, revelia. 3.13. Direitos indisponveis. 3.14. Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. 3.15. Execuo fiscal: execuo contra a fazenda pblica. 3.27. Processo e ao cautelares: procedimento cautelar comum e procedimentos cautelares especficos. 3.28. Juizados especiais cveis (Lei n. 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001): procedimentos. 3.29. Ao civil pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. 3.30. Mandado de segurana. 3.31. Ao monitria. 4. Direito Tributrio. 4.1. Poder de tributar e competncia tributria. Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. 4.2. Norma tributria: Classificao dos impostos. 4.3. Obrigao tributria: espcies, fato gerador, sujeito ativo e passivo, solidariedade, responsabilidade, imunidade e iseno. 4.4. Crdito tributrio: constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio tributria. 4.5. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do crdito tributrio. Consignao em pagamento. 4.6. Tributos e suas espcies. 4.7. Tributos federais, estaduais e municipais. IR, ICMS, ISS. Execuo contra a fazenda pblica. Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente. Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal contra o responsvel tributrio. Legitimidade passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia na execuo fiscal. Embargos e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo fiscal. Concurso fiscal de preferncias. 4.8. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de dbito fiscal e ao declaratria. Administrao tributria. 4.9. Processo administrativo tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade. Bitributao e bis in idem. 4.10. Lei de Responsabilidade Fiscal. 5. Direito Ambiental. 5.1. Evoluo da legislao ambiental brasileira. 5.2. Poltica Nacional de Meio Ambiente. 5.3. Competncia em matria ambiental. 5.4. Responsabilidade pelo dano causado ao meio ambiente. 5.5. Instrumentos judiciais de proteo ambiental. 5.6. Espaos territoriais especialmente protegidos. 5.7. Temas atuais de Direito Ambiental. 6. Direito Administrativo. 6.1. Direito Administrativo: conceito, fontes, princpios. 6.2. Conceito de Estado, elementos, poderes e organizao. 6.3. Governo e Administrao Pblica: conceitos. 6.4. Administrao Pblica: natureza, elementos, poderes e organizao, natureza, fins e princpios; administrao direta e indireta; planejamento, coordenao, descentralizao, delegao de competncia, controle; da administrao do Distrito Federal; organizao administrativa da Unio. 6.5. Agentes pblicos: espcies e classificao; direitos, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 6.6. Atos administrativos: conceito e requisitos; atributos; invalidao; classificao; espcies. 6.7. Poderes administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia. 6.8. Do uso e do abuso do poder. 6.9. Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; Delegao: concesso, permisso, autorizao. Controle e responsabilizao da administrao:
controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 6.10. Lei n 8666/93. 7. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. 7.1. Normas gerais de tutela do trabalho. 7.2. Contrato individual do trabalho. 7.3. Organizao Sindical. 7.4. Convenes Coletivas de Trabalho. 7.5. Comisses do Conciliao Prvia. 7.6. Processo judicirio do trabalho. ADMINISTRADOR 1. Dinmica das organizaes. 1.1. A Organizao como um sistema social. 1.2. Cultura organizacional. 1.3. Motivao e liderana. 1.4. Comunicao. 1.5. Processo decisrio. 1.6. Descentralizao. 1.7. Delegao. 2. Processo Grupal nas Organizaes. 2.1. Comunicao interpessoal e intergrupal. 2.2. Trabalho em equipe. 2.3. Relao chefe/subordinado. 3. Reengenharia Organizacional. 3.1. nfase no cliente. 4. Qualidade e Produtividade nas Organizaes. 4.1. Princpio de Deming. 4.2. Relao cliente/fornecedor. 4.3. Principais ferramentas da qualidade. 5. Administrao de Pessoal e Recursos Humanos. 5.1. Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2. Cargos e salrios. 5.3. Administrao do desempenho. 5.4. Treinamento e desenvolvimento. 6. Planejamento Organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. 7. Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica. 7.1. Turbulncia. 7.2. Adaptao. 7.3. Flexibilidade organizacional. 8. Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 9. Legislao Administrativa: Organizao Administrativa. 9.1. Administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. 9.2. Princpios fundamentais da administrao pblica. 9.3. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade, vinculao, classificao, espcies, revogao e prescrio. 9.4. Contratos administrativos: conceitos, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo (Lei n. 8.666/1993 e suas alteraes). 10. Lei de Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992): atos de improbidade administrativa, penas. 10.1. Poderes e deveres do administrador pblico. 10.2. Uso e abuso do poder. 11. tica no servio pblico. ANALISTA DE SISTEMAS NEGCIOS ENGENHARIA DE SOFTWARE: Gerenciamento de processos de negcio Modelagem de processos. Tcnicas de anlise de processo. Desenho e melhoria de processos. Integrao de processos. Engenharia de requisitos Conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de requisitos. Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. Engenharia de software Ciclo de vida do software. Metodologias de desenvolvimento de software. Processo unificado: disciplinas, fases, papis e atividades. Metodologias geis. Qualidade de software. Anlise e projeto orientados a objetos UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. Anlise por pontos de funo Conceitos bsicos e aplicaes. Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. Contagem em projetos de manuteno: IFPUG, Nesma e uso de deflatores. DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Desenvolvimento COBOL, Job Control Language (JCL), Forms e Reports Oracle, .Net, Internet Information Service (IIS), PHP, PHP Admin, Java. Padres de Projeto GoF e JEE. Interoperabilidade de sistemas SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento Prticas de programao segura e reviso de cdigo. Controles e testes de segurana para aplicaes web. Controles e testes de segurana para Web Services. Bancos de dados consultas SQL/PLSQL. Portais corporativos arquitetura da informao, portlets e RSS. GESTO E GOVERNANA DE TI: Gerenciamento de projetos PMBOK 4 edio Projetos e a organizao. Escritrios de projetos: modelos e caractersticas. Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gerenciamento de servios ITIL v3 Conceitos bsicos e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Governana de TI COBIT 4.1 Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e objetivos de controle. LICITAES E CONTRATOS: Legislao aplicvel contratao de bens e servios de TI. Leis n 8.666/1993 e n 10.520/2002. Decretos n 7.174/2010, n 3.555/2000, n 3.697/2000 e n 3.931/2001. Atos normativos do MPOG/SLTI. Instruo Normativa n 2, de 30/4/2008. Instruo Normativa n 4, de 19/5/2008. Elaborao e fiscalizao de contratos. Clusulas e indicadores de nvel de servio. O papel do fiscalizador e do preposto do contrato. Acompanhamento da execuo contratual. Registro e notificao de irregularidades. Definio e aplicao de penalidades e sanes administrativas. ANALISTA DE SISTEMAS INFRAESTRUTURA REDES DE COMPUTADORES: Transmisso Tipos e meios de transmisso e de cabeamento. Tcnicas de circuitos, pacotes e clulas. Tecnologias de redes locais e de longa distncia (LAN, MAN e WAN). Topologias Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches e roteadores). Modelo de referncia OSI e Arquitetura TCP/ IP: Protocolos, segmentao e endereamento, servio DNS e entidades de registros. Gerenciamento de redes TCP/IP: Arquitetura de gerenciamento e SNMP. Caractersticas dos principais protocolos de comunicao. Redes de longa distncia: MPLS. Redes sem fio: padres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. SEGURANA DE REDES: Preveno e tratamento de incidentes. Dispositivos de segurana: firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN. Tipos de ataques: spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing. Malwares: vrus de computador, cavalo de tria, adware, spyware, backdoors, keylogger, worms. Criptografia Conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrficos. Criptografia simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital. Gesto de segurana da informao Normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002. Gesto de riscos e continuidade de negcio Normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005. SISTEMAS OPERACIONAIS: Windows e Linux Conceitos bsicos. Noes de administrao. Servios de diretrio: Active Directory e LDAP. Servios de E-mail: MS Exchange. Virtualizao. Tecnologias e arquitetura de Datacenter Conceitos bsicos. Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN. Tecnologias de backup. BANCO DE DADOS: Desempenho e Otimizao: Tcnicas de anlise de desempenho e otimi-
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zao de consultas Oracle, SQL e PLSQL. Sistemas de Suporte a Deciso e Gesto de Contedo. Business Intelligence: Arquitetura e aplicaes de Data Warehousing, ETL e OLAP. Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. Sistemas gerenciadores de bancos de dados Oracle e MS SQL SERVER Conceitos bsicos. Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. Tcnicas para deteco de problemas. GESTO E GOVERNANA DE TI: Gerenciamento de projetos PMBOK 4 edio Projetos e a organizao. Escritrios de projetos: modelos e caractersticas. Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gerenciamento de servios ITIL v3 Conceitos bsicos e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Governana de TI COBIT 4.1 Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e objetivos de controle. LICITAES E CONTRATOS: Legislao aplicvel contratao de bens e servios de TI. Leis n 8.666/1993 e n 10.520/2002. Decretos n 7.174/2010, n 3.555/2000, n 3.697/2000 e n 3.931/2001. Atos normativos do MPOG/SLTI. Instruo Normativa n 2, de 30/4/2008. Instruo Normativa n 4, de 19/5/2008. Elaborao e fiscalizao de contratos. Clusulas e indicadores de nvel de servio. O papel do fiscalizador e do preposto do contrato. Acompanhamento da execuo contratual. Registro e notificao de irregularidades. Definio e aplicao de penalidades e sanes administrativas. ARQUITETO 1. Projeto de Arquitetura: mtodos e tcnicas de desenhos e projeto; programao de necessidades fsicas das atividades, estudos de viabilidade tcnico-financeira, informtica aplicada arquitetura, controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). Normas tcnicas Projeto de Arquitetura. Conhecimento de AutoCad. 2. Projetos complementares: especificao de materiais e servios, dimensionamento bsico, instalaes eltricas e hidrossanitrias, elevadores, ventilao/ exausto, ar-condicionado, telefonia, preveno contra incndio. 3. Programao, controle e fiscalizao de obras: oramento e composio de custos, levantamento quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro. 4. Projeto de Urbanismo e Paisagismo: mtodos e tcnicas de desenho e projeto urbano e de paisagismo, noes de sistema cartogrfico e de geoprocessamento, dimensionamento e programao de equipamentos pblicos e comunitrios, sistema virio, sistema de parcelamentos urbanos: energia, pavimentao e saneamento ambiental.Legislao de Parques e Jardins. 5. Planejamento urbano: uso do solo, gesto urbana e instrumentos de gesto (planos diretores, anlise de impactos ambientais urbanos, licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos), aspectos sociais e econmicos do planejamento. Legislao Ambiental e Urbanstica. Polticas Pblicas de Preservao de ambientes histricas. 6. tica Profissional: Legislao referente profisso de Arquiteto. Conhecimento sobre a legislao de entidades de classe profissional. Cdigo de tica - Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. ARQUIVISTA 1. Planejamento e organizao de arquivos: a) aspectos conceituais; b) aspectos de formao e desenvolvimento de fundos documentais. 2. Poltica e descrio documental. 3. Ciclo vital dos documentos. 4. Tipologia documental em Arquivstica. 5. Tabela de Temporalidade. 6. Sistemas e mtodos de arquivamento. 7. Memria e patrimnio documental. 8. Gerenciamento Eletrnico de Documentos (GED) ASSISTENTE SOCIAL 1. Fundamentos terico-metodolgicos. Pesquisa social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 2. Planejamento: planos, programas e projetos. 3. Avaliao de programas sociais. 4. Estratgias e tcnicas de interveno: abordagem individual, em grupos, em redes e com famlias. 5. Tcnicas de entrevista. 6. Polticas de Assistncia e Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS). 7. reas de atuao: famlias, modalidades e questes atuais. 8. Usurios de lcool, tabaco e outras drogas: aspetos culturais, sociais, psicolgicos e familiares, preveno, tratamento e reduo de danos. 9. Condies e relaes de trabalho. 10. Atuao na equipe interprofissional. 11. Aspectos ticos da profisso. Cdigo de tica Profissional do Assistente Social. CONTADOR 1. Legislao e tica Profissional. 1.1. Legislao profissional: a regulamentao profissional do Contabilista: o Decreto-Lei n 9.295/46. 1.2. Cdigo de tica Profissional do Contabilista, Resoluo CFC n 803/96. 2. Contabilidade Geral. 2.1. Princpios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 2.2. Conceitos Gerais: finalidades, objeto, campo de aplicao e reas de especializao da contabilidade. 2.3. Patrimnio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 2.4. A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. 2.5. As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas retificaes. 2.5. A elaborao das demonstraes contbeis: o Balano Patrimonial e as suas notas explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa. A consolidao de balanos. 3. Contabilidade Pblica. 3.1. Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e entidades a que se aplica. 3.2. Planos de contas dos rgos e entidades da administrao pblica. 3.3. Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n 4.320/64. 3.4. Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 3.5. Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 3.6. Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 3.7. Despesa pblica: categorias, estgios. 3.8. Tomadas e prestaes de contas. 3.9. Lanamentos na Dvida Ativa. 4. Analise Contbil e Auditoria. 4.1. Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4.1.1. Anlise vertical esttica e dinmica. 4.1.2. Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 4.1.3. Anlise por Quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 4.1.4. Relatrios de anlise. 4.2. Auditoria: conceitos gerais, princpios,
normas, tcnicas, procedimentos, controles internos. 4.2.1. Fluxos de operaes, documentos e respectivos responsveis. 4.2.2. Questionrios, papis de trabalho, relatrios e pareceres. 4.2.3. Testes e verificaes relativos aos principais grupos de contas patrimoniais e de resultados. 4.2.4. Legislao bsica relativa execuo do trabalho e ao exerccio profissional da auditoria. 4.3. Percia: conceitos gerais, princpios, normas, tcnicas, procedimentos. 4.3.1. Anlise de quesitos, papis de trabalho, relatrios e laudos. 4.3.2. Legislao bsica relativa execuo do trabalho e ao exerccio profissional da percia. 5. Matemtica Financeira. 5.1. Regra de trs simples e composta, percentagens. 5.2. Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4. Rendas uniformes e variveis. 5.5. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7. Avaliao de alternativas de investimento. 5.8. Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 6. Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 6.1. Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e legislao complementar. 6.2. Legislao previdenciria. 6.3. Negociao trabalhista. 6.4. Administrao de cargos, salrios e benefcios. 6.5. Folha de pagamento de salrios. 6.6. Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 6.7. Sistemas e clculos de remunerao. ECONOMISTA 1. Introduo aos problemas econmicos. 2. Escassez e escolha. 3. Livre mercado. 4. Papel do governo em economias em desenvolvimento. 5. Macroeconomia. 5.1. Contas nacionais. 5.2. Balano de pagamentos. 5.3. Taxas de cmbio. 5.4. Sistemas de taxas de cmbio fixas e flexveis. 5.5. Agregados macroeconmicos. 5.6. Renda e produto de equilbrio. 5.7. Consumo. 5.8. Poupana. 5.9. Investimento. 5.10. Multiplicador. 6. Setor governo e poltica fiscal. 6.1. Dficits e dvida pblica. 6.2. Moeda e crdito. 7. Microeconomia. 7.1. Lei da oferta de da demanda. 7.2. Curvas de demanda e de oferta. 7.3. Elasticidade-preo. 7.4. Fatores que afetam a elasticidade-preo. 7.5. Elasticidade-renda. 8. Noes de teoria da produo. 8.1. Funo de produo. 8.2. Conceitos bsicos de custos de produo. 8.3. Preo e produto em concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 8.4. Falhas no sistema de mercado. 9. Noes sobre Mtodos Quantitativos. 9.1. Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 10. Anlise de investimento e matemtica financeira. 11. Sistema bancrio. 11.1. Bancos e instituies financeiras. 11.2. Criao de crdito e mecanismo bancrios. 11.3. Sistema de cmara de compensao. 11.4. Operaes de crdito, taxas e juros, indicadores financeiros, intermediaes financeiras, anlise e avaliao de ttulos de investimento. 12. Anlise de Projetos. 12.1. Ponto de Equilbrio. 12.2. Taxa Interna de Retorno. 12.3. Valor Presente Lquido. 12.4. Estudos de Pr-viabilidade. 12.5. Estudos de Viabilidade. 13. Estatstica. 13.1. Probabilidade. 13.2. Estimao. 13.3. Propriedades dos estimadores. 13.4. Funes distribuio de probabilidade. 13.5. Intervalos de confiana. 13.6. Testes de hipteses. 13.7. Tipos de erros. 14. Consolidao da Legislao da Profisso de Economista Captulo 6. 15. Administrao de Materiais e Logstica. ENGENHEIRO CIVIL 1. Projetos de obras civis. 1.1. Arquitetnicos. 1.2. Estruturais (concreto, ao e madeira). 1.3. Fundaes. 1.4. Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 2. Projetos complementares. 2.1. Elevadores. 2.2. Ventilao-exausto. 2.3. Ar condicionado. 2.4. Telefonia. 2.5. Preveno contra incndio. 3. Especificao de materiais e servios. 4. Programao de obras. 4.1. Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 4.2. Planejamento e cronograma fsico-financeiro: PERTCPM. 5. Acompanhamento de obras. 6. Construo. 6.1. Organizao do canteiro de obras: execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules). 6.2. Alvenaria. 6.3. Estruturas e concreto. 6.4. Ao e madeira. 6.5. Coberturas e impermeabilizao. 6.6. Esquadrias. 6.7. Pisos e revestimentos. 6.8. Pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7. Fiscalizao. 7.1. Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.) 7.2. Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.). 7.3. Controle de execuo de obras e servios. 8. Noes de irrigao e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos. 9. Legislao e Engenharia legal. 10. Licitaes e contratos. 10.1. Legislao especfica para obras de engenharia civil. 11. Vistoria e elaborao de pareceres. 12. Princpios de planejamento e de oramento pblico. 13. Elaborao de oramentos. 14. Noes de segurana do trabalho. 15. Administrao de Materiais e Logstica. 16. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 17. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. ENGENHEIRO ELETRICISTA 1. Projetos de instalaes eltricas: entrada de energia; subestao; grupo motor gerador; iluminao interna, externa; tomadas comuns e estabilizadas; luminotcnica, rede estruturada, voz e dados (telefonia e lgica); sistemas de preveno contra descargas atmosfricas; sistemas de automao predial integrada; sistemas de segurana patrimonial, alarme, controle de acessos e CFTV; e sistemas de sonorizao, udio e videoprojeo. 2. Conceitos gerais: eletricidade; eletromagnetismo; anlise de circuitos; mquinas eltricas; normas tcnicas. 3. Equipamentos eltricos: seleo; dimensionamento; operao e instalao. 4. Manuteno preventiva e corretiva de sistemas, mquinas e equipamentos eltricos; planejamento de manuteno. 5. Compatibilizao entre projeto arquitetnico e projeto de instalaes eltricas. 6. Especificao de materiais e servios. 7. Planejamento de servios: elaborao de oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais; levantamento de quantidades; elaborao de cronograma fsico-financeiro. 8. Execuo de servios: etapas e descrio de servios; manual do proprietrio/ usurio; orientao tcnica para contratao dos servios de manuteno de sistemas, mquinas e equipamentos eltricos. 9. Fiscalizao e controle de servios: acompanhamento da aplicao de recursos (elaborao de medies); controle de materiais; controle de execuo de servios. 10. Legislao e Engenharia legal. 11. Licitaes e contratos: legislao especfica para servios de engenharia eltrica. 12. Elaborao de pareceres tcnicos. 13. Noes de segurana do trabalho.
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14. Administrao de Materiais e Logstica. 15. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 16. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 17. Norma Tcnica de Distribuio NTD 6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso Secundria a Unidades Individuais e Coletiva, da CEB Distribuio. ENGENHEIRO ELETRNICO 1. Sistemas eletro-eletrnicos industriais, sistemas de instrumentao industrial e circuitos de comando, controle, proteo. Operao, manuteno (manutenes preditivas, preventiva e corretiva), conceitos e fundamentos, funcionalidade, projeto, anlise, testes e emisso de pareceres. 2. Componentes eletroeletrnicos de baixa e mdia tenses (Condutores eltricos, 45 fontes, no-breaks, inversores de freqncia, chave esttica de partida suave, capacitores, multimedidores de energia, conversores de mdia, controladores de fator de potncia, ampermetros, rels de proteo, voltmetros e, wattmetros), instrumentao analtica (analisadores de flor, cloro, turbidez, pH, ortofosfato, oxignio dissolvido), transmissores de presso, vazo nvel, temperatura, vibrao. Tipos, funcionalidade, teoria, dimensionamento, instalao e testes. 3. Controladores Lgicos Programveis, switches, roteadores, rdios para transmisso de dados, conversores de mdia, protocolos de comunicao industrial, programas supervisrios, circuitos fechados de TV (CFTV), microcomputadores e redes de dados. 4. Sistemas de transmisso de dados e redes industriais. Tipos, funcionalidade, teoria, programao, configurao, projeto, instalao e testes. 5. Sistemas de Manuteno. Planejamento, anlise coordenao e controle da manuteno (planejamento anual de atividades, sistema de ordem de servios; histrico de intervenes em equipamentos, componentes principais e em instalaes; custos aplicados manuteno, coordenao de equipes). Administrao de materiais tcnicos de consumo e controle de custos de sistemas. 6. Segurana e utilizao de EPI/EPC e dos riscos inerentes atividade incluindo choque eltrico e arco-voltaico. Identificao de classe de isolao de ferramentas. Uso de luvas e calados isolantes, manta isolante, cinto de segurana, capacete, culos e protetores auriculares. 7. Noes em sistema de gesto pela qualidade conforme critrios de excelncia do PQNS. 8. Administrao de Materiais e Logstica. 9. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 10. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO 1. Higiene do trabalho. 1.1. Riscos ambientais. 1.2. Avaliao e controle de agentes ambientais. 1.3. Insalubridade. 1.4. Ventilao industrial. 1.5. Riscos qumicos. 1.6. Gases. 1.7. Vapores orgnicos e inorgnicos. 1.8. Aerodispersoides. 1.9. Poeiras. 1.10. Fumos metlicos. 1.11. Riscos biolgicos. 1.12. NR-15. 1.13. Riscos fsicos. 1.14. Radiaes no ionizantes. 1.15. Radiaes ionizantes. 1.16. Infra-som. 1.17. Ultra-som. 1.18. Presses anormais. 1.19. Temperaturas extremas. 1.20. Rudo. 1.21. Vibrao. 1.22. Iluminao. 1.23. PPRA. 1.24. Tcnicas de uso de equipamento de medies. 2. Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1. Propriedade fsicoqumica do fogo. 2.2. O incndio e suas causas. 2.3. Classes de incndio. 2.4. Mtodos de extino. 2.5. Agentes e aparelhos extintores. 2.6. Extintores de incndio. 2.7. Sistemas de preveno e combate a incndios. 2.8. Brigadas de incndio. 2.9. Planos de emergncia e auxlio mtuo. 2.10. Anlise da NR-23. 2.11. NR-26. 3. Segurana do trabalho. 3.1. Legislao e normatizao. 3.2. Acidentes de trabalho. 3.3. Conceito tcnico e legal. 3.4. Causas dos acidentes do trabalho. 3.5. Anlise de acidentes. 3.6. Custos dos acidentes. 3.7. Cadastro de acidentes. 3.8. Comunicao e registro de acidentes. 3.9. Definies de atos e condies ambientais de insegurana. 3.10. Investigao das causas dos acidentes. 3.11. Estatsticas de acidentes. 3.12. Equipamento de Proteo Individual (EPI). 3.13. Equipamento de Proteo Coletiva (EPC). 3.14. Inspeo de segurana. 3.15. NR-5. 3.16. NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1. Toxicologia. 4.2. Doenas profissionais. 4.3. Agentes causadores de doenas: Fsicos Biolgicos Qumicos. 4.4. Primeiros Socorros. 4.5. PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional NR-7. 5 Ergonomia. 5.1. Princpios da ergonomia. 5.2. A aplicabilidade da ergonomia. 5.3. Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4. Espaos de trabalho. 5.5. Sistemas de controle. 5.6. Atividades musculares. 5.7. Ergonomia e preveno de acidentes. 5.8. Segurana em processamento de da dos. 5.9. Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais. 5.10. Estudo da NR-17 ergonomia. 6. Preveno e controle de perdas. 6.1. Conceitos gerais. 6.2. Estudo de riscos. 6.3. Mapeamento de riscos. 6.4. PPRA. 6.5. Planos e brigadas de emergncia. 6.6. Anlise de riscos. 6.7. Tcnicas de anlise. 6.8. Programa de preveno e controle de perdas em empresas. 6.9. Controle de acidentes com danos propriedade. 6.10. Elementos bsicos para um programa de segurana. 6.11. Inspeo de segurana. 6.12. Sistema de registro de acidentes. 6.13. Investigao de acidentes. 6.14. Controle de identificao das causas dos acidentes. 6.15. Controle das causas dos acidentes. 6.16. Responsabilidade civil e criminal. 6.17. Controle de perdas e percias trabalhistas. 7. Administrao e legislao aplicada. 7.1. Estudos das Normas Regulamentadoras (NR). 7.2. Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978. 7.3. Portaria n. 3.067, de 12 de abril de 1988. 7.4. Legislao trabalhista especfica. 7.5. Consolidao das Leis do Trabalho. 7.6. Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. 7.7. Atribuies do tcnico de segurana do trabalho. 7.8. Decreto n. 7.410 de 27 de novembro de 1985. 7.9. Decreto n. 92.530 de 9 de abril de 1986. 7.10. Portaria n. 3.275 de 21 de setembro de 1989. 7.11. NR27 Registro do Tcnico de Segurana no Ministrio do Trabalho. 7.12. tica profissional. 8. Projetos de instalao de segurana. 8.1. Gesto de segurana e sade do trabalho na Empresa. 8.2. BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3. OHSAS 18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em sade do trabalhador). 9. Comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 9.1. Desenvolvimento da CIPA. 9.2. Estrutura. 9.3. Funcionamento. 9.4. Resultados. 9.5. O processo de eleio. 9.6. Curso Bsico para membros da
CIPA. 10. Administrao de Materiais e Logstica. 11. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) Aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 12. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 14. NBR 14280 ABNT Cadastro de Acidentes de Trabalho. ENGENHEIRO TELECOMUNICAES Eletricidade: primeira e segunda leis de Ohm; leis de Kirchhoff; filtros; circuitos ressonantes; transformador. Instrumentos de Medidas Eltricas: multmetros analgico e digital; osciloscpio. Funcionamento e especificaes de dispositivos: resistor; capacitor, indutor; diodo retificador; diodo Zener; transistor bipolar; FET; circuitos integrados digitais (TTL e CMOS) e lineares (741, 555, 78XX). Eletrnica Bsica: fontes de alimentao estabilizadas; amplificadores de udio com transistores e com circuitos integrados; osciladores; circuitos bsicos com amplificadores operacionais; circuitos combinacionais (decodificadores, multiplex e demultiplex); circuitos seqenciais (flip-flops, registradores e contadores); memrias; conversores A/D e D/A. Sistemas Microprocessados: microprocessadores 8085 e Z80; microcontrolador 8051. Propagao de Ondas Eletromagnticas: ondas espaciais, troposfrica e ionosfrica; perda no espao livre; faixas de freqncias; microondas. Antenas: tipos; caractersticas; aplicaes. Linhas de Transmisso: parmetros; tipos; aplicaes. Processos de Modulao: AM-DSB; AM-DSB/SC; AM-SSB; FM; PAM; PPM; PWM; PCM. Sistemas Chaveados: ASK; PSK; FSK. Sistemas de Multiplexao: TDM; FDM. Telefonia: centrais telefnicas; telefonia fixa (redes interna e externa); telefonia celular; rdio digital. Teleprocessamento: estrutura das redes de teleprocessamento; protocolos de comunicao. Microcomputador: instalao; hardware; software (DOS; WINDOWS; WORD; EXCEL). Equipamentos: sonorizao ambiente; circuito fechado de TV; sistemas de mensagens e de sinalizao. Conceito e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais (manuteno preventiva e corretiva). Administrao de materiais tcnicos de consumo. Planejamento e controle da manuteno (planejamento anual de atividades sistemas de ordens de servios, histricos de intervenes em equipamentos, componentes principais em instalaes; Custos aplicados manuteno). Programao e execuo de servios de manuteno. Organizao de manuteno em sistemas produtivos contnuos (produo/operao H-24). Oramento de servios de Engenharia de Telecomunicaes. Medio de Servios de Engenharia e Leis n. 8.666/93 e 8.883/94. Liderana e gerenciamento de recursos. MDICO DO TRABALHO 1. Molstias infecciosas. Distrbios nutricionais. Dermatologia. Psiquismo e suas doenas. Metabolismo e suas doenas. Doenas relacionadas aos sistemas: imunitrio, nervoso, respiratrio, cardiovascular, genito-urinrio, endcrino e digestivo. Ortopedia e traumatologia. Primeiros socorros e pronto atendimento Neoplasias 2. Sade do Trabalhador. Conhecimentos de fisiologia do trabalho relacionados viso, audio, alimentao e sistema osteoarticular. Conhecimentos de toxicologia. Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: conceito, classificao, epidemiologia, aspectos clnicos, toxicolgicos, diagnstico, preveno, prognstico e reabilitao das mais freqentes no Brasil. Pneumoconioses, asmas profissionais, perdas auditivas, hepatopatias, nefropatias, doenas do aparelho steo-articular. Conhecimento sobre etiologia das DORTs e sobre fatores estressantes em ambiente de trabalho. Relao de doenas profissionais no mbito da Previdncia Social. Acidentes do trabalho: definies, estatsticas, epidemiologia, tcnicas e mtodos de investigao, medidas tcnicas e administrativas de preveno. Conhecimentos de estatstica em medicina do trabalho e indicadores de sade. Higiene do trabalho. Impacto do trabalho sobre a segurana e sade dos trabalhadores. Avaliao da capacidade laborativa. Conhecimentos de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. Programa de preveno de riscos ocupacionais. Limites de tolerncia. Agentes fsicos, qumicos, biolgicos e riscos sade. Controle e avaliao dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Riscos ligados conduo de veculos e operao de mquinas. CIPA e mapa de riscos. Conhecimentos de atividade e carga de trabalho; de atividade fsica e riscos sade. 3. Rotinas Legais e Administrativas. Funcionamento de servio de medicina e segurana do trabalho em empresas. Registro de dados, arquivo e documentao mdica em sade do trabalhador. Programa de controle mdico em sade ocupacional. Avaliao laboratorial. Atestado de sade ocupacional. Emisso de CAT e de laudo mdico. Ato mdico pericial: condutas administrativas, ticas e legais. Responsabilidade legal do mdico do trabalho. 4. Organizao, Psicologia e Sociologia do Trabalho. Conhecimentos de ergonomia e melhoria das condies de trabalho. Vida psquica e organizao. Psicopatologia do trabalho. Organizao do trabalho e sofrimento psquico. Assdio moral, estresse, ansiedade e depresso. Atividade e carga de trabalho. Atividade fsica e riscos sade. Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e s drogas). 5. Legislao em Sade e Trabalho. Segurana e sade no trabalho na legislao vigente no Brasil. Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Normas regulamentadoras NRs 4, 5, 7, 9, 16 e 17, aprovadas pelo Ministrio do Trabalho. Lei Orgnica de Sade. Lei 8.080 e Legislao Complementar. Lei 8.142: Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. Segurana e sade no trabalho nas Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho OIT, especificamente a Conveno n 81 Inspeo do Trabalho (Decreto n 95.461, de 11 de dezembro de 1987). Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de 22 de maio de 1991). 6. Legislao Previdenciria: benefcios, aposentadoria, acidente de trabalho: Lei n 8.212 e 8.213 de 24 de julho de 1991, Decreto n 3.048/99 e alteraes posteriores (3.112/99, 3.265/99, 3.298/99, 3.452/00, 3668/00, 4032/00, 4079/ 00 e 4729/03). LTCAT e PPP. 7. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 8. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
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PEDAGOGO Educao e Mundo do trabalho. A globalizao da economia, a reestruturao produtiva, a nova concepo de estado, a crise do emprego. As formas de organizao do trabalho e seus impactos na educao dos trabalhadores. Dimenses pedaggicas dos processos de organizao e gesto do trabalho. Educao e qualidade. O papel do pedagogo na empresa. Gesto do conhecimento e inteligncia organizacional. A construo do conhecimento a partir das necessidades da organizao. Gesto de projetos e formao de equipes. Prtica educativa no desenvolvimento de Pessoas. Processos de comunicao. Jogos e dinmicas de grupo nas organizaes. Processo pedaggico: as categorias terico-metodolgicas da pedagogia do trabalho (critrios para seleo de contedos, metodologia, acompanhamento e avaliao). As novas competncias demandadas pelo mundo do trabalho. Tecnologias da comunicao e informao em Educao. Psicologia do desenvolvimento e da aprendizagem. Teorias de aprendizagem. Projetos educativos interdisciplinares. Atuao interdisciplinar em articulao com diferentes equipes profissionais, visando a formao em servio. Aes investigativas e avaliativas para o desenvolvimento de pessoas. Avaliao de programas educacionais no mbito empresarial. Dimenso poltica do exerccio profissional tica profissional. REDATOR/REVISOR DE TEXTO Teoria da Redao Oficial (ou de Expediente: Memorando, Ofcio e Relatrio); Figuras de Linguagem; Semntica (Sinonmia, Antonmia, Homonmia, Paronmia, Hiponmia, Hiperonmia, Polissemia, Sentido Denotativo e Sentido Conotativo); Coeso e Coerncia Textuais; Reviso de Texto Dissertativo; Reviso de Texto Narrativo; Reviso de Texto Descritivo; Reviso de Texto Literrio (Ritmo, Metro, Rima, Metrificao e Escanso); Reviso de Texto Jornalstico, de Editoras e Agncias de Publicidade (por meio do cdigo internacional do Revisor); Reviso de Texto Cientfico. Aspectos relativos ao processo de produo e compreenso de textos: processo de enunciao; discurso, gnero textual e texto; intertextualidade e polifonia; fatores de textualidade. Linguagem e variao lingustica: tipos de variao lingustica; a variao lingustica na Lngua Portuguesa do Brasil; a variao lingustica e a construo do texto escrito; formalidade e informalidade. Lngua e gramtica: concepes de gramtica; tipos de gramtica. Padro culto escrito da Lngua Portuguesa: - Diviso silbica - Ortografia - Estrutura e formao de palavras - Emprego do substantivo - Emprego do adjetivo - Verbos: classificao, conjugao, predicao, emprego de tempos e modos - Crase - Emprego do pronome - Palavras homnimas, parnimas, cognatas e sinnimas -Propriedade vocabular - Estrutura do perodo e da orao: aspectos sintticos e semnticos - Concordncia verbal e nominal - Regncia verbal e nominal - Sintaxe de colocao - Pontuao. NVEL MDIO AGENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO SERVIOS ADMINISTRATIVOS 1. Atos administrativos de uso mais freqente: circulares, avisos, portarias, ofcios, despachos, ordens de servio. 2. Noes de planejamento administrativo e operacional. 3. Noes de Contabilidade. 4. Noes de patrimnio e controle patrimonial. 5. Hierarquia e autoridade. 6. Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7. Motivao e desempenho. 8. Liderana. 9. Grupos de trabalho. 10. Gesto da qualidade. 11. Sistemas de informao. 12. Tcnicas de atendimento ao pblico. 13. Relaes humanas e relaes pblicas. 14. Procedimentos administrativos. 15. Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 16. Arquivo e protocolo: arquivo e sua documentao; organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros informatizados. 17. Noes de uso de equipamentos de escritrio. 18. Noes bsicas de arquivo. NVEL TCNICO TCNICO INDUSTRIAL ELETROTCNICO 1. Circuitos eltricos. Medidas eltricas: medio e unidades de medida. Materiais eltricos. Mquinas eltricas (motores e geradores). 2. Equipamentos eltricos (transformadores, disjuntores, chaves seccionadoras, praraios, banco de capacitores). 3. Eletromagnetismo. Sistemas trifsicos. Aterramento. 4. Sistema internacional de unidades e converses. 5. Acionamentos e controles eltricos. 6. Instalaes eltricas de alta e baixa tenso. 7. Iluminao pblica. 8. Tecnologias de redes de distribuio. Sistemas eltricos de potncia. Equipamentos de subestaes de distribuio. Equipamentos de medio. 9. Transformao, proteo e operao de redes (manobras) de distribuio. 10. Noes de desenho tcnico. 11. Administrao de Materiais e Logstica. 12. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 13. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 14. Norma Tcnica de Distribuio NTD 6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso Secundria a Unidades Individuais e Coletiva, da CEB Distribuio. TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO 1. Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho. Histrico. 2. Segurana e Sade no Trabalho nos Diplomas Legais Vigentes no Pas: Constituio Federal, de 1988; Consolidao das Leis do Trabalho CLT; Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho, aprovadas pela Portaria MTb 3.214, de 08 de junho de 1978, e suas alteraes; Normas Regulamentadoras Rurais, aprovadas pela Portaria MTb 3.067, de 12 de abril de 1988, e suas alteraes; Lei 7410, de 27 de novembro de 1985; Instruo Normativa, SSST/MTb No 1, de 11 de abril de 1994; Portaria N. 4, de 6 de Fevereiro de 1992; Normas vigentes na ABNT referentes Segurana e Sade no Trabalho. 3. Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: Decreto 55.841, de 15 de maro de 1965, e suas alteraes; Lei 7855, de 24 de outubro de 1989, e suas alteraes; Portaria MTb 3311, de 29 de novembro de 1989, e suas alteraes; Portaria Interministerial MTb/SAF 6, de 28 de maro de 1994, e suas alteraes; Portaria MTb 549, de 14 de junho de 1995, e suas alteraes; Instruo Normativa Intersecretarial 1, de 11 de maro de 1994, e suas alteraes; Instruo Normativa Intersecretarial 8, de 15 de maio de 1995, e suas alteraes; Decreto 4552, de 27 de dezembro de 2002, e suas alteraes; 4. Segurana e Sade no Trabalho Normas Internacionais - OIT - Conveno 81 - Inspeo do Trabalho (Decreto 95.461, de 11
de dezembro de 1987); Conveno 139 - Preveno e Controle de Riscos Profissionais Causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto 157, de 2 de julho de 1991); Conveno 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto 93.413, de 15 de outubro de 1986); Conveno 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto 1.254, de 29 de setembro de 1994). 5. Higiene e Medicina do Trabalho. Agentes ambientais fsicos, qumicos e biolgicos. Antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais. Anlise de elementos insalutferos e periculosos. 6. Fisiologia do trabalho. 7. Toxicologia. 8. Noes de Primeiros socorros. 9. Equipamentos de proteo individual e coletiva (EPI/EPC). 10. Avaliao e controle de riscos profissionais. 11. Medidas tcnicas e administrativas de preveno de acidentes. 12. Segurana do Trabalho referente a ferramentas manuais portteis, mquinas e equipamentos, motores e bombas, equipamentos de presso, equipamentos de soldagem e corte; instalaes e servios em eletricidade. Cores e sinalizao. 13. Administrao de Materiais e Logstica. 14. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 15. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego, TCNICO INDUSTRIAL - EDIFICAES 1. Escalas. 2. Projeto arquitetnico convenes grficas (representao de materiais, elementos construtivos, equipamentos, mobilirio). 3. Desenho de planta de situao, planta baixa, cortes, fachadas e planta de cobertura. 4. Detalhes. 5. Cotagem. 6. Esquadrias (tipos e detalhamento). 7. Escadas e rampas (tipos, elementos, clculo, desenho). 8. Coberturas (tipos, elementos e detalhamento). 9. Acessibilidade (NBR 9050/2004). 10. Desenho de projeto de reforma - convenes. 11. Projeto e execuo de instalaes prediais - instalaes eltricas, hidrulicas, sanitrias, telefonia, gs, mecnicas, ar-condicionado. 12. Estruturas - desenho de estruturas em concreto armado e metlicas (plantas de formas e armao). 13. Vocabulrio tcnico - significado dos termos usados em arquitetura e construo. 14. Tecnologia das construes. 15. Materiais de construo. 16. Topografia. 17. Desenho em AUTOCAD: menus, comandos, aplicaes. 18. Administrao de Materiais e Logstica. 19. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 20. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. TCNICO INDUSTRIAL - ELETRNICA 1. Circuito de corrente contnua e corrente alternada. 2. Grandezas eltricas e eletrnicas. 3. Unidades de medida. 4. Lei de Ohm. 5. Fonte de alimentao. 6. Capacitores, resistores e indutores. 7. Sinais senoidais: freqncia, amplitude, fase e valor eficaz. 8. Potncia aparente, ativa, reativa e fator de potncia. 9. Filtros RL/RC. 10. Circuito RLC. 11. Amplificadores Operacionais. 12. Circuitos com Diodos. 13. Retificadores de meia onda, onda completa e dobrador de tenso, ceifadores e grampeadores. 14. Circuitos com transistores: polarizao e reta de carga, FET, BJT, configurao Darlington. 15. Circuitos digitais: lgebra de Boole, mapa de Karnaugh. 16. Circuitos combinacionais e sequenciais, registradores e contadores. 17. Conversores A/D e D/A. 18. Medidores de tenso, corrente e potncia. 19. Sistema Internacional de Unidades. 20. Administrao de Materiais e Logstica. 21. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 22. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. TCNICO INDUSTRIAL - TELECOMUNICAES 1. Grandezas eltricas e eletrnicas. 1.1. Tenso, corrente, potncia (ativa, reativa, total), freqncia, resistncia, capacitncia, indutncia, isolao eltrica, fator de potncia, qualidade de energia. 1.2. Medio e instalao de equipamentos de medio. 2. Sistemas de dados e voz. 2.1. Tipos, funcionalidade, protocolos, administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 3. Sistemas de comunicao via rdio. 3.1. Tipos, protocolos, modulaes, funcionalidade, administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 4. Redes de computadores e redes de comunicao. 4.1. Tipos, funcionalidade, administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 5. Sistemas telefnicos, cabeamento estruturado e telefonia IP. 5.1. Funcionalidade, protocolos, administrao, equipamentos, configurao, segurana, instalao, manuteno e testes. 5.2. Leitura, compreenso e interpretao de desenhos e projetos. 5.3. Cabeamento com fibra tica. 5.4. Diagnsticos de defeitos. 6. Telefonia mvel: Conceitos de grupo fechado/aberto. 7. Sistema de telefonia comutada privada. 8. Tipos de Manuteno. 8.1 Corretiva, preventiva e preditiva. 9. Segurana e utilizao de Equipamento de Proteo Individual e Coletivo - EPI / EPC e dos riscos inerentes atividade incluindo choque eltrico e arcovoltaico. 10. Regulamento de Servios de Comunicao (Anatel). 11. Administrao de Materiais e Logstica. 12. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 13. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. TCNICO DE INFORMTICA MANUTENO: 1 Computadores padro IBM PC: arquitetura e funcionamento, caractersticas de componentes de hardware (placas, memrias, barramentos, discos rgidos), dispositivos de entrada e sada, instalao e configurao de perifricos, instalao, configurao e manuteno de microcomputadores e impressoras. 2 Sistemas Operacionais Windows XP, 7 e Linux Ubuntu, instalao e configurao de sutes de escritrio (MS-Office, Open Office), instalao e configurao de browsers (Internet Explorer e Mozilla Firefox). 3 Noes de redes de computadores: Topologias lgicas e fsicas, protocolos TCP/IP, DNS, TELNET, FTP e HTTP, servios (DHCP, WINS, DNS), administrao de contas de usurios, fundamentos de rede locais (cabeamento,
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CEB DISTRIBUIO S/A COMISSO PERMANENTE DE LICITAO DE MATERIAIS
comunicao, placas de redes, modens, hubs, switches, roteadores). PROGRAMAO: 1.Lgica de Programao: construo de algoritmos (tipos de dados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses,comandos de entrada e sada, funes pr-definidas, estruturas de controle, passagem de parmetros, recursividade, programao estruturada); estruturade dados: tipos abstratos de dados, vetores e matrizes, conceitos de listas, pilhas, filas e rvores, mtodos de busca, insero e ordenao; 2. Princpios de Engenharia de Software: Conceitos de modelagem de dados orientada a objetos (classes, herana, polimorfismo, objeto, construtores), Conceitos de bancos de dados relacionais, diagramas entidades-relacionamentos; metodologias de desenvolvimento de sistemas, processo unificado, conceitos de UML; arquitetura de aplicaes para o ambiente Internet; Conceitos de Arquitetura em mltiplas camadas 3. Linguagens de programao: Noes de programao em ASP, PHP e Java; 4. Conhecimentos dos SGBDs SqlServer e MySQL, Linguagem SQL; 5. Conhecimentos de HTML, XML, Javascript e CSS. SEGURANA DE REDES: Noes de segurana fsica e lgica: Configurao de ativos de segurana: Firewall e proxies; Noes de VPN: listas de acesso, mecanismos de autenticao e Certificao Digital: Conceito de Criptografia e de chaves assimtricas; sistemas de deteco de intruso. Softwares maliciosos: vrus, spywares, rootkit, etc. Noes da norma ISO 27001:2005. TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 1. Sade Pblica e Sade do Trabalhador. Poltica nacional de sade. Ateno sade no trabalho e nveis de interveno. Meio ambiente e saneamento. Programa nacional de imunizao. Programa nacional de Hipertenso Arterial e Diabetes Mellitus. 2. Epidemiologia. Histria natural da doena e nveis de preveno. Vigilncia epidemiolgica aplicada em sade do trabalhador. 3. Higiene e Segurana do Trabalho. Identificao e classificao dos riscos ocupacionais mapa de riscos. Medidas de preveno e controle. Equipamentos de proteo individual EPI. Equipamentos de proteo coletiva EPC. 4. Vigilncia Sanitria, Biossegurana e Controle de Infeco. Conceitos. Medidas de preveno e controle. 5. Ergonomia. Conceito e evoluo. Caractersticas do posto de trabalho. Cargas de trabalho. Avaliao do trabalho. 6. Acidente do trabalho e doenas profissionais. Conceitos, legislao, classificao e medidas de controle e preveno. 7. Legislao de segurana e medicina do trabalho. Lei no. 6.514/77; normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria no. 3.214/78. 8. Enfermagem do trabalho: Aspectos histricos; estrutura e finalidade dos servios especializados em sade e segurana no trabalho; aspectos ticos e legais do exerccio da enfermagem; competncias e atribuies da equipe de enfermagem do trabalho; integrao da enfermagem do trabalho nos programas de sade ocupacional. 9. Prticas de enfermagem: procedimentos tcnicos realizados pelo auxiliar de enfermagem no atendimento ao trabalhador; embasamentos tericos que fundamentam os procedimentos tcnicos. 10. Atendimento de enfermagem em situaes de emergncia: Prioridades, princpios cientficos e procedimentos de enfermagem nos diferentes processos de atendimento ao trabalhador em situaes de emergncia. 11. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. NVEL FUNDAMENTAL AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS ELETRICIDADE 1. Conhecimento de Grandezas Eltricas. 1.1. Tenso, corrente, potncia (ativa, reativa, total), freqncia, resistncia de aterramento, isolao eltrica, fator de potncia, qualidade de energia. 1.2. Medio e instalao de equipamentos de medio. 1.3. Conhecimento de tipos e utilizao de mquinas eltricas de baixa e mdia tenso e seus dispositivos de partida, parada e proteo eltrica. 2. Componentes eltricos de baixa e mdia tenso. 2.1. Disjuntores, transformadores, seccionadoras, transformador de corrente e de potencial de baixa e mdia tenso. 2.2. Inversores de freqncia, chaves estticas de partida suave, contadores, rels de proteo, rels auxiliares, rels inteligentes, disjuntores-motor, multi-medidores de grandezas eltricas, capacitores, controlador de fator de potncia, controladores lgicos programveis. 2.3. Instalao, configurao e parametrizao de componentes eltricos de baixa e mdia tenso. 2.4. Testes, ensaios eltricos, calibrao e aferio. 3. Sistemas de proteo, comando, controle e aterramento. 3.1. Anlise e interpretao de projetos eltricos. 3.2. Diagnsticos de defeito. 3.3. Dimensionamento de condutores e de dispositivos de proteo, comando e controle. 4. Desenho Tcnico. 4.1. Leitura, compreenso, interpretao e elaborao de desenhos e projetos eltricos (unifilares, trifilares e esquemticos de comando, controle e proteo) inclusive assistido por computador (AutoCAD). 5. Conceitos de manuteno industrial. Planejamento de manuteno. Manuteno corretiva, preventiva e preditiva. Anlise de falha, busca da causa raiz e mtodo dos porqus. 6. Manuseio e aplicao de instrumentos de ensaios eltricos. 6.1. Megmetro. 6.2. Ducter. 6.3. Hipot. 6.4. Multmetro. 6.5. Frequncmetro. 7. Segurana e utilizao de Equipamento de Proteo Individual e Coletivo - EPI / EPC e dos riscos inerentes atividade incluindo choque eltrico e arco-voltaico. 8. Norma Regulamentadora NR 10 (Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego e alterada pela Portaria 598 de 7/12/2004. 9. Norma Regulamentadora NR 06 (Equipamentos de Proteo Individual) aprovada pela Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 10. Norma Tcnica de Distribuio NTD 6.01 Fornecimento de Energia Eltrica em Tenso Secundria a Unidades Individuais e Coletiva, da CEB Distribuio. AGENTE DE SERVIOS OPERACIONAIS SERVIOS GERAIS Equipamentos e materiais utilizados na atividade. Diferentes processos de execuo. Noes bsicas de higiene: pessoal, ambiental, de utenslios e equipamentos. Noes de segurana do trabalho: acidentes do trabalho, conceitos, causas e preveno; Normas de segurana, conceito de proteo e equipamentos de proteo. Desenvolvimento de atividades relacionadas com a execuo do servio de agente de servios operacionais servios gerais. Noes bsicas de atendimento ao pblico. Braslia/DF, 25 de Setembro de 2012. RUBEM FONSECA FILHO
COMPANHIA ENERGTICA DE BRASLIA
AVISO DE PRORROGAO DE LICITAO PREGO PRESENCIAL N 28/2012. O PRESIDENTE DA COMISSO PERMANENTE DE LICITAO DE MATERIAIS, DA CEB DISTRIBUIO S/A, localizada no Setor de Indstria e Abastecimento SIA, rea de Servio Pblico s/n, Lote C, Bloco H, Sala 01, Guar, Braslia - DF, torna pblico que fica prorrogado o prego em epgrafe para s 09h30min do dia 27/09/2012 de AQUISIO DE ESTAO TRANSFORMADORA PR-FABRICADA EM CONCRETO ARMADO. O Edital poder ser obtido pelo portal da CEB (www.ceb.com.br). Demais informaes, no horrio das 8 s 12 e das 14 s 17h, pelos telefones: 3465-9317/9018 ou pelo fax: 3465-9171. Braslia/DF, 24 de setembro de 2012. JORGE LUIZ LEITO DA SILVA
COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL

EXTRATOS DE CONTRATO CONTRATO N 8279. ASSINATURA: 24/09/2012. PROCESSO N 092.003337/2012. PE n 106/2012-CAESB. CONTRATANTE: Companhia de Saneamento Ambiental do DF CAESB. OBJETO: Fornecimento de peas e acessrios originais/genunas para bombas centrfugas das marcas SCARPUMP, SCHINEIDER, THEBE, DARKS, SCARMAC e MARK PEERLES. DOTAO ORAMENTRIA: PROGRAMA DE TRABALHO: 17.122.6004.8517/6977, CDIGO 12.903.908.200-5. FONTE DE RECURSOS: prprios da CAESB, CDIGO 11.101.000.000-3. VALOR: R$ 38.254,40 (trinta e oito mil, duzentos e cinqenta e quatro reais e quarenta centavos). PRAZO DE ENTREGA: 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. VIGNCIA: 425 (quatrocentos e vinte e cinco) dias consecutivos. GERENCIAMENTO/FISCALIZAO: Larissa Andrade Jess Pinho, matrcula n 52.262-7 (Gestora) e Robson Marinho de Oliveira, matrcula n 50.792-7 (Fiscal). ASSINANTES: Pela CAESB: Mrcio Campos Luttembarck Diretor de Gesto. Pela TECNOBOMBAS BOMBAS, MOTORES E SERVIOS LTDA: Maria Jos Novaes de Mendona. CONTRATO N 8280. ASSINATURA: 24/09/2012. PROCESSO N 092.003336/2012. PE n 099/2012-CAESB. CONTRATANTE: Companhia de Saneamento Ambiental do DF CAESB. OBJETO: Fornecimento de peas e acessrios originais/genunas para bombas da marca KSB. DOTAO ORAMENTRIA: PROGRAMA DE TRABALHO: 17.122.6004.8517/6977, CDIGO 12.903.908.200-5, FONTE DE RECURSOS: prprios da CAESB, CDIGO 11.101.000.000-3. VALOR: R$ 295.000,00 (duzentos e noventa e cinco mil reais). PRAZO DE ENTREGA: 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. VIGNCIA: 425 (quatrocentos e vinte e cinco) dias consecutivos. GERENCIAMENTO/FISCALIZAO: Larissa Andrade Jess Pinho, matrcula n 52.262-7 (Gestora) e Robson Marinho de Oliveira, matrcula n 50.792-7 (Fiscal). ASSINANTES: Pela CAESB: Mrcio Campos Luttembarck Diretor de Gesto. Pela HIDRODINMICA COMERCIAL TCNICA LTDA: Francisco Roberto de Sousa.
SECRETARIA DE ESTADO DE SADE

EDITAL N 43, DE 24 DE SETEMBRO DE 2012. O SECRETRIO DE ESTADO DE SADE DO DISTRITO FEDERAL E PRESIDENTE DA FUNDAO DE ENSINO E PESQUISA EM CINCIAS DA SADE FEPECS, no uso das atribuies que lhe conferem o inciso X do art. 204 do Regimento Interno da Secretaria de Sade, aprovado pela Portaria n 40, de 23 de julho de 2001, e o art. 9 da Lei n 2.676, de 12 de janeiro de 2001, considerando o Projeto Pedaggico do Curso de Graduao em Enfermagem da Escola Superior de Cincias da Sade (ESCS) e o disposto no Decreto n 23.924, de 18 de julho de 2003, que regulamenta a Gratificao de Atividade de Ensino (GAE), instituda pela Lei n 2.771, de 19 de setembro de 2001, TORNA PBLICA a realizao do Processo Seletivo Interno Simplificado de Servidores da Carreira de Enfermeiro para o exerccio da atividade de Docncia do Curso de Graduao em Enfermagem/ESCS, mantida pela FEPECS, obedecendo s disposies que se seguem: 1. DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Interno Simplificado de que trata o presente Edital, sob a coordenao da Direo Geral da ESCS, objetiva selecionar servidores ativos da Carreira de Enfermeiro, com titulao mnima de especialista, pertencentes ao quadro efetivo da Tabela Permanente da Secretaria de Estado de Sade do Distrito Federal, para o provimento de vagas e formao de cadastro reserva para o exerccio da atividade de docncia no Curso de Graduao em Enfermagem da Escola Superior de Cincias da Sade (ESCS). 1.2 Incluem-se no disposto no item anterior os servidores cedidos a entidades vinculadas a SES/DF, excluindo aqueles servidores cedidos a rgos externos a SES/DF. 1.3 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos neste Edital. 1.4 O servidor de que trata o item 1.1. deste edital e que exera cargo comissionado no mbito da SES/ DF, no momento da convocao para a atividade de docncia na ESCS dever optar pela atividade de docncia ou pelo cargo comissionado, em conformidade com o Decreto n 23.924/2003. 1.5 O Processo Seletivo Interno Simplificado constar de duas etapas: a 1 etapa de carter eliminatrio e classificatrio, mediante anlise curricular; e a 2 etapa, de carter eliminatrio, mediante aprovao no Curso de Iniciao Prtica Docente em Enfermagem da ESCS. 1.6 O candidato

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Vagas Emprego Geral CR Advogado CR Administrador CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR Vagas Geral CR

CH/ SalrioSalrioSemanal Experincia (R$) Efetivao (R$) 40 hs 1.351,98 1.614,33

Vagas Emprego Geral CR CR Tcnico Industrial CR CR

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