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Federacin de enseanza de comisiones obrera de Castilla La Mancha secretara de personal de servicios complementarios

Toledo a 19 de julio de 2013

Estimado compaero/a, nos dirigimos a ti para remitirte la informacin y la valoracin que CC.OO hace de la firma del VII Convenio del personal laboral.

VALORACIN DE CC.OO. A LA FIRMA DEL VII CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JCCM

Entendemos que la situacin econmica por la que atraviesa el pas no es la ms idnea. Estando totalmente en contra de los sacrificios que nos estn imponiendo a los trabajadores y trabajadoras en recortes de derechos, mientras quienes han provocado este caos econmico se estn beneficiando del mismo, somos conscientes de la importancia que tiene la negociacin de las condiciones laborales y de poder llegar a acuerdos en su regulacin. Comenzamos la negociacin del VII Convenio Colectivo con el hndicap de una reforma laboral agresiva e injusta que adems de permitir las modificaciones de las condiciones de trabajo abra las puertas a las Administraciones Pblicas para poder despedir al Personal Laboral por varias vas. Nos han quitado, mediante Leyes, derechos retributivos, permisos, vacaciones..., que a da de hoy no hemos podido recuperar. Tras seis meses de duras negociaciones, con el condicionante de la fecha del 8 de julio como da en que finalizaba la vigencia del actual convenio, y la inseguridad jurdica en la que nos podramos encontrar ms de siete mil trabajadores y trabajadoras, CC.OO. ha estado desde el principio hasta el final realizando propuestas y defendindolas con argumentos slidos para poder conseguir el mejor acuerdo posible, dadas las circunstancias.

Calle Carlos V N 12. 45001 Toledo. Telf. 925 25 51 10 y 925 28 08 38 Fax. 925 25 51 14 laboralesclm@fe.ccoo.es www.fe.ccoo.es/clm Afiliada a la Internacional de la Educacin (I.E.) y al Comit Sindical Europeo de la Educacin (CSEE)

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La Administracin ha cedido en cuestiones vitales para poder llegar a acuerdo: La primera y fundamental era mantener y asegurar la fijeza del Personal Laboral, queda reflejada a lo largo del Convenio, en ningn caso podrn despedir al personal por la va de los artculos 51, 52 c, d del ET. Mantener la vigencia del convenio hasta que se negocie otro. Se ha conseguido que no puedan mover a ningn trabajador o trabajadora a ms de 50 Kms. por ninguna causa excepto por voluntad de la persona afectada. Se han eliminado las titulaciones especficas, en las categoras que no son imprescindibles, para la promocin interna. La titulacin se reconocer en la fase de concurso. En la Comisin paritaria se seguirn viendo los casos de jubilacin parcial que cumplan los requisitos de la LGSS. En caso de planificacin de recursos o situaciones individuales se cobrarn todos los complementos, incluido el de jornada. Se mantienen las categoras que figuran en el VI Convenio, recordamos que se queran extinguir todas las categoras de mantenimiento y las del grupo V. Se introduce en Convenio una disposicin sobre la promocin cruzada que ya figuraba en la Ley de Empleo, a propuesta de CC.OO. Se computar la antigedad como personal laboral en la fase de concurso de las ofertas de empleo pblico que se realicen. Se abre la posibilidad a moverse al SESCAM manteniendo la condicin de Personal Laboral de la Administracin General. Las indemnizaciones por jubilacin anticipada sigue siendo de aplicacin.

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En los calendarios laborales no se solapar el descanso diario con el descanso semanal. Los das 24 y 31 cuando coincidan de lunes a viernes y cierren los centros se considerarn de trabajo efectivo, el personal que los trabaje se le compensar con das de descanso. La modalidad 4 de conductores se queda como en el VI Convenio en cuanto a franja horaria obligatoria de 9 a 14 horas. En las brigadas de carretera, para la compensacin de horas extras, se mantiene la opcin de compensacin por das o cobro, dependiendo de la normativa presupuestaria. Se introduce en adicional qu categoras de Fomento pueden realizar las guardias localizadas. La garanta del desempeo de otras funciones por la retirada del permiso de conduccin, en el ejercicio de las funciones, se ampla a todo el personal.

Lo anteriormente expuesto son algunas de las cuestiones ms relevantes que han inclinado la balanza para poder llegar a un acuerdo, algunas propuestas se han quedado por el camino. Siempre nos queda, en cualquier negociacin, el sabor amargo de no poder haber conseguido ms. Hemos puesto toda nuestra energa, conocimiento, tiempo y responsabilidad en que este Convenio quedase lo mejor posible, hemos llegado hasta donde hemos podido y nos han permitido.

Te saludamos atentamente y estamos a tu disposicin para lo que necesites.

LA COMISIN NEGOCIADORA

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