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MODELO SESI EM SEGURANA E SADE DO TRABALHO PARA A INDSTRIA

Braslia 2006

MODELO SESI EM SEGURANA E SADE DO TRABALHO PARA A INDSTRIA

Confederao Nacional de Indstria Servio Social da Indstria Departamento Nacional

MODELO SESI EM SEGURANA E SADE DO TRABALHO PARA A INDSTRIA

Braslia NOVEMBRO 2006

2004. SESI Departamento Nacional Qualquer parte desta obra poder ser reproduzida, desde que citada a fonte.

SESI/DN SST Sade e Segurana no Trabalho


Este documento foi elaborado por uma equipe, cujos nomes encontram-se relacionados na folha de crditos.

FICHA CATALOGRFICA

S491m SESI.Departamento Nacional. Modelo SESI em segurana e sade do trabalho para a indstria. Braslia: SESI/DN, 2004. 189 p.

1. Segurana no Trabalho 2. Sade Ocupacional 3.Acidente no Trabalho 4. Indstria I.Ttulo

CDU:331.45

SESI Servio Social da Industrial Departamento Nacional

Sede Setor Bancrio Norte Quadra 1 Bloco C Edifcio Roberto Simonsen 70040-903 Braslia DF Tel.: (61) 317-9084

SUMRIO

Apresentao 1 Introduo 2 Modelo SESI em Segurana e Sade do Trabalho 3 Procedimentos PSST N 1 - Abordagem s Empresas PSST N 2 - Diagnstico Inicial IT 2.1 - Coleta de dados para os indicadores pr-ativos e reativos PSST N 3 - Oramento e Contratos PSST N 4 - Identificao dos perigos e avaliao dos riscos (LTCAT/ inventrio de riscos) IT 4.1 - Instruo de Trabalho elaborao do inventrio de riscos base para o PPRA PSST N 5 - Avaliao da Sade do Trabalhador IT 5.1 - Consulta ocupacional PSST N 6 Programa de Preveno da Perda Auditiva PSST N 7 - Requisitos Legais PSST N 8 - Poltica de SST e Plano Anual de Segurana e Sade no Trabalho 166 57 104 108 161 7 9 12 13 18 30 35 54

APRESENTAO

O SESI vem buscando, nos ltimos anos, toda uma reestruturao que lhe permita impor-se, em definitivo, como uma instituio de carter nacional. Esta no uma misso de fcil alcance em um mundo e em um pas que rapidamente se modificam e se modernizam. preciso dar um salto para a frente a partir de uma organizao que se especializou na prestao de servios com base local, perfeitamente adaptada s exigncias de cada uma das vinte e sete Unidades Federadas brasileiras. Os Departamentos Regionais, alicerados numa forte autonomia administrativa e financeira, especializaram-se no atendimento de demandas concretas dentro de seu crculo geogrfico de atuao e foi este um fator decisivo que permitiu resistir s presses externas e ganhar reconhecimento pela qualidade e competncia de seu desempenho. Submetido intensa velocidade com que ocorrem as transformaes na sociedade da comunicao e da globalizao, o SESI igualmente comeou a mudar. Nesta trajetria, comporta-se cada vez mais como uma empresa que oferece servios sociais indstria e sociedade com um mesmo e elevado padro, onde quer que esteja. Para ser capaz de enfrentar uma crescente concorrncia de outras organizaes que disputam o mercado social e dar ateno adequada a empresas que atuam de maneira uniforme em todo o pas, a instituio dedicou-se dura tarefa de renovar suas bases de financiamento e de adaptar-se a um Brasil que quer superar as centenrias desigualdades entre regies e entre pessoas que at hoje o caracterizam. A conseqncia lgica dessa linha de raciocnio de que o caminho aberto nossa frente de agora em diante tem como fundamento o desenho e a disponibilizao de produtos com uma firme base nacional, que possam ser reconhecidos e identificados como detentores da MARCA SESI esta a essncia do Modelo SESI em Sade e Segurana no Trabalho (SESI em SST) que agora apresento ao pas. A rea de SST ganhou crescente prioridade em funo de sua relevncia intrnseca e do seu peso especfico como componente do PIB nacional. Os prejuzos resultantes dos acidentes e doenas laborais, custam 12,5 bilhes de reais por ano s empresas brasileiras. So dimenses inaceitveis para uma nao em franco desenvolvimento como o Brasil, reduzindo a competitividade das empresas, bloqueando a entrada de produtos em cobiados mercados internacionais e ocasionando danos, por vezes, irreversveis a trabalhadores e a suas famlias. Para fazer frente a tamanho desafio, em condies de superar a reduzida eficincia do sistema e dos modelos vigentes, as empresas brasileiras tero que assumir uma postura inovadora e ter um padro qualitativo uniforme nos servios ofertados. O Modelo SESI em SST rompe com a tradio de separao entre aes de sade ocupacional (voltado para problemas diretamente relacionados ao exerccio laboral) e de sade geral, articulando-as como um s bloco ao combate e preveno dos acidentes do trabalho. Conformando-se como um verdadeiro sistema de ateno sade do adulto, a interveno do SESI em cada empresa compreende iniciativas em trs dimenses: a segurana dos ambientes de trabalho, os cuidados s doenas do trabalho e a preveno e educao em sade geral. Para assegurar o desejado padro nacional s aes de SST, o Modelo detalha um conjunto de dez procedimentos, abrangendo desde a abordagem empresa at o acompanhamento e avaliao da poltica de ao definida em seguida ao diagnstico dos perigos e dos riscos constatados. Para cada procedimento especificado o que e quando fazer; quem o responsvel; quais os insumos necessrios, os indicadores de medida e os resultados esperados. A efetiva colocao na prtica do modelo por parte de cada um dos Departamentos Regionais do SESI um passo que j est sendo dado, com a sustentao fornecida pelo amplo debate prvio que permitiu sua validao por todos os interessados.

Este , tambm, um forte pilar de apoio para a manuteno das parcerias Organizao Internacional do Trabalho, Organizao Pan-Americana da Sade, Ministrios do Trabalho e Emprego, da Sade e da Previdncia e Assistncia Social, Sociedade Brasileira de Cardiologia, Fundacentro que estiveram sempre ao nosso lado na construo do modelo e para a construo de novas alianas que contribuiro para dar-lhe sustentao de ora em diante.

Rui Lima do Nascimento Diretor-Superintendente do SESI Departamento Nacional

INTRODUO

Cada vez mais as exigncias da indstria por servios de base nacional e a necessidade de oferta de um ncleo consolidado de ateno aos industririos faz com que a instituio concentre o seu trabalho num modelo comum para as aes em SST, que garanta um padro de qualidade uniforme. No processo de reformulao da legislao trabalhista foram introduzidos em 1994 o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, o Programa de Preveno dos Riscos Ambientais - PPRA e o Programa de Condies e Meio Ambiente do Trabalho na Indstria da Construo PCMAT, constituindo as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, nmeros 7, 9 e 18, respectivamente. Estes Programas que visam eliminar ou minimizar os riscos no ambiente de trabalho e por conseguinte reduzir os acidentes laborais, as doenas decorrentes do trabalho e melhorar a qualidade no ambiente de trabalho, no conseguiram demonstrar evidncias de mudana significante do cenrio brasileiro no que diz respeito as estas questes. Pelo contrrio, observouse um distanciamento entre as equipes de sade ocupacional, higiene industrial e segurana do trabalho, alm de que as prticas preventivas da ocorrncia de riscos laborais no ganharam espao no dia-a-dia das empresas. Outro determinante provvel pela manuteno de um panorama pouco favorvel para a SST no Brasil tem sido interpretao restrita dos PPRAs, PCMSOs e PCMATs apenas como documentos cartoriais a serem apresentados para a fiscalizao do MTE ao invs de um processo de melhoria contnua da SST dentro da empresa. Para responder a esse cenrio, conformou-se o Modelo SESI em SST como resultante principal de dois elementos bsicos: de um lado, a larga experincia acumulada pelos DRs no atendimento direto s empresas ao longo das ltimas dcadas e, de outro lado, o intenso labor desenvolvido em conjunto com as instituies que mais diretamente fazem uma permanente parceria com o SESI Organizao Internacional do Trabalho OIT, Organizao PanAmericana da Sade - OPAS, Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, Ministrio da Sade MS, Sociedade Brasileira de Cardiologia Sociedade Brasileira de Cardiologia e Departamento de Hipertenso Arterial SBC/DHA, Fundao Jorge Duprat de Segurana e Medicina do Trabalho - Fundacentro, Ministrio da Previdncia e Assistncia Social - MPAS , de maneira a assegurar a melhor combinao possvel entre a prtica de campo e o conhecimento mais atualizado disponvel na rea.

Propsitos O Modelo SESI em SST visa alcanar um redirecionamento das aes de rotina realizadas pela rea de SST, nos Departamentos Regionais DRs do SESI, objetivando em primeiro lugar integrar os Programas estabelecidos pelo MTE (PPRA, PCMAT e PCMSO) abordando em conjunto as questes de segurana e sade no trabalho num nico sistema, inserindo-as como parte do planejamento estratgico e dos negcios da empresa, buscando produtividade, competitividade, e ainda respondendo s exigncias legais governamentais. Preconiza uma mudana de atitude por parte da ao do SESI em relao empresa. At o momento, os DRs so procurados pelas empresa, geralmente aps serem autuadas, objetivando, em um curto espao de tempo, atender requisitos legais junto aos rgos de fiscalizao.

Este tipo de relao obriga o SESI a trabalhar sem a possibilidade de um planejamento a longo prazo e, sobretudo, dificulta uma ao fundamentada na preveno, uma vez que a empresa nesse momento deseja unicamente resolver problemas de carter emergencial. Assim, a proposio de que o SESI abandone a posio passiva e parta para uma ao prativa, identificando os ramos prioritrios: aqueles onde os acidentes so mais freqentes ou aqueles que por questes de mercado, poltica ou de vnculos j estabelecidos, seja opo do DR, prioriz-los, abordando a empresa, com vistas obteno de resultados que possam ser permanentes . O objetivo maior assessorar as empresas no sentido de promover a melhoria contnua do ambiente laboral, promovendo qualidade de vida para os trabalhadores e incrementos de mais produtividade pela via da reduo dos acidentes, doenas do trabalho e doenas tpicas do adulto. Inovao -Insero da promoo a sade e preveno das doenas crnicas notransmissveis mais prevalentes e de maior causa de morte na populao adulta como a diabetes, hipertenso arterial e ainda a preveno do sedentarismo; -Adoo de ferramentas e indicadores reativos e pr-ativos de monitoramento, visando avaliar concretamente resultados de melhoria do ambiente de trabalho e aes de preveno das doenas ocupacionais capazes de demonstrar empresa o resultado de seu investimento; - Implementao de Modelo integrado que atende as exigncias legais referentes sade do trabalhador e segurana em um nico programa: PPRA/LTCAT, PCMSO, PCA, laudos de insalubridade e periculosidade, PPP; -Utilizao de sistema informatizado que possibilitar empresa e ao SESI o acompanhamento e gesto das aes de SST realizadas; -Formao de banco de dados epidemiolgico por empresa e nacional, que possibilitar ao SESI se antecipar perante as necessidades futuras das empresas no tocante a Segurana e Sade no Trabalho e melhorar a qualidade no ambiente laboral das empresas; - Atuao estruturada com o objetivo de reduzir o Fator Acidentrio Previdencirio FAP estabelecido pelo INSS.

Requisitos para o Sucesso O Modelo exige, essencialmente, uma presena mais constante dos tcnicos da instituio nas empresas responsveis pelo maior nmero de acidentes. Uma vez conhecidos os riscos existentes e os motivos que justificaram os acidentes no passado recente, h que impedir sua repetio no presente e no futuro. Algumas solues podero ser dadas pelos servios oferecidos pelo prprio SESI, outras tais como: substituio de produtos qumicos, aquisio de mquinas de produo seguras, melhorias nos sistemas eltricos e mudanas de lay out, dependero de medidas externas sob responsabilidade das empresas. Da a necessidade de que a equipe do SESI esteja preparada para a mobilizao do empresariado no sentido de investir em SST como parte de sua responsabilidade social e conseqentemente obtendo retorno financeiro em decorrncia da melhoria no ambiente de trabalho. Em relao sade, considera-se que no h uma razo suficientemente clara para que persistam regimes separados de prestao de cuidados aos trabalhadores, um ligado sade ocupacional e outro sade geral. Igualmente, preciso reconhecer que num programa de sade do adulto trabalhador no so todos os danos, todas as doenas que merecem cobertura.

Assim, a opo feita pelo SESI, baseada em definies estudadas e tomadas junto com a OPAS e o Ministrio da Sade, foi de combinar a linha clssica de atuao em SST com um conjunto seletivo de intervenes que privilegia especificamente problemas ligados hipertenso, diabetes e sedentarismo, na verdade as grandes causas de mortalidade e morbidade em adultos. Na prtica isto significa que o SESI est se integrando s principais iniciativas e programas nacionais e internacionais de preveno de doenas crnicas no transmissveis, notadamente: o Conjunto de Aes para a Reduo Multifatorial das Enfermidades No Transmissveis conhecido como projeto Carmen, conduzido em nvel mundial pela Organizao Mundial da Sade e nas Amricas pela Organizao Pan-Americana da Sade. Tambm significa que, internamente, a ateno s DNTs produz uma sinergia entre os programas SESI em SST e de Lazer combinando as intervenes das duas reas com grande benefcio para os trabalhadores.

ESTRUTURA DO MODELO SESI TRABALHO PARA A INDSTRIA

EM

SEGURANA

SADE

NO

O Modelo SESI em SST inclui trs componentes: segurana no trabalho, sade ocupacional e educao e preveno em sade (DNT), conforme apresentao esquemtica feita a seguir. Procura-se, desta forma, superar a tradicional dicotomia entre a sade geral e a sade ocupacional, alm de lig-las umbilicalmente s aes de segurana no ambiente de trabalho. As doenas no transmissveis constituem-se na maior causa de morbi-mortalidade da populao adulta, representando uma demanda real que se faz presente no dia-a-dia das empresas. Nos componentes de segurana no trabalho e sade ocupacional, h uma integrao dos programas oficialmente estabelecidos pelo MTE e INSS como PCMSO, PPRA/LTCAT que so implementados de maneira conjugada.

MODELO SESI EM SEGURANA E SADE NO TRABALHO

SEGURANA NO TRABALHO

SADE OCUPACIONAL

EDUCAO E PREVENO EM SADE (DNT)

- Reduo de Riscos de Acidentes / doenas do Trabalho Melhoria do ambiente de trabalho

Hipertenso - Preveno das doenas


ocupacionais Monitoramento sade trabalhador

Sedentarismo Diabetes

Promoo da indstria saudvel


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Etapas do Modelo Construdo para permitir paulatinamente a mobilizao da empresa, dos empresrios e trabalhadores, o modelo SESI em SST foi estruturado em 8 procedimentos operacionais visando sua implementao de forma igualitria nos diferentes Estados.

PSST 1 - Abordagem s Empresas PSST 2 - Diagnstico Inicial PSST 3 Oramentos e Contratos PSST 4 - Identificao dos perigos e avaliao dos riscos (PPRA/LTCAT/ inventrio de riscos) PSST 5 - Avaliao de Sade do Trabalhador PSST 6 Programa de Preveno da Perda Auditiva PSST 7 Requisitos Legais PSST 8 - Poltica de SST e Plano Anual de SST

PSST 1 Abordagem s empresas Realiza-se reunio conjunta das empresas, por ramo de atividade industrial, priorizando-se aqueles onde a incidncia de acidentes do trabalho maior, objetivando apresentar o modelo e seus benefcios, na busca de adeso concreta ao projeto. Esta reunio visa a participao dos empresrios ou seu representante com poder de deciso, pois dela se espera obter o compromisso da empresa para o desenvolvimento do Modelo SESI.

PSST 2 Diagnstico inicial Levanta-se as informaes relativas SST na empresa e o processo produtivo e estrutura organizacional; identificam-se os acidentes e bitos ocorridos nos ltimos 12 meses, as situaes crticas (riscos crtico) e os eventuais descumprimentos de legislao.

PSST 3 Oramentos e Contratos Apresenta 9 Modelos de contratos que podem ser utilizados nos diferentes tipos de servios ofertados pelo SESI na rea de SST.

PSST 4 Identificao de perigos e avaliao dos riscos (Inventrio de riscos ambientais). Identificam-se os perigos e avaliam-se os riscos ambientais (qumicos, fsicos, biolgicos, condies ergonmicas e de acidentes/ mecnicos). Em seguida feita a classificao dos riscos de acordo com a gravidade e probabilidade de ocorrncia do dano. O inventrio de riscos serve como base para a elaborao do plano de ao da empresa.

PSST 5 -Avaliao da sade do trabalhador Com base na identificao dos perigos e avaliao dos riscos realizada, a equipe de sade do SESI avalia a sade de cada trabalhador da empresa, visando a definio dos objetivos, metas e indicadores da rea de sade, os quais iro compor o plano de ao anual de SST. Concomitantemente, feita a deteco de doenas gerais (DNT) com nfase no controle da

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hipertenso, diabetes e dos males causados pelo sedentarismo. Essa identificao feita com a aplicao de um instrumento apropriado baseado no carto eu sou assim (informaes fornecidas pelo trabalhador) e mensuraes e exame clnico que permitam o diagnstico e a definio de medidas individuais e coletivas voltadas principalmente para a preveno e para a educao em sade

PSST 6 Programa de Preveno da Perda Auditiva - PPPA Elabora-se um programa para atender queles trabalhadores que esto expostos a rudo acima do limite de tolerncia recomendado pela legislao. Esse programa construdo em decorrncia da identificao de perigos e avaliao de riscos que sinaliza os setores em que o rudo tem maior probabilidade de causar danos aos trabalhadores.

PSST 7 Requisitos Legais

Identifica-se toda legislao de sade e segurana (federal, estadual e municipal) relacionada aos negcios da empresa, orientando a mesma para organizar-se no sentido de atender as exigncias legais.
PSST 8 Poltica de SST e Plano de Ao Anual de SST Elaborao da proposta de Poltica para a SST e Plano de Ao Anual de SST. Elabora-se, em conjunto com os representantes da empresa. a poltica de SST e o plano de ao, fundamentados nas etapas anteriores do Modelo. A poltica e o plano de ao anual vislumbram a melhoria contnua das questes de sade e segurana dentro da empresa.

Definio do Plano de ao e poltica com o empregador Apresenta-se ao empregador a proposta de Plano de Ao e Poltica, visando definir o que a empresa assumir como compromisso de execuo para o ano. Nesse Plano esto detalhadas as atividades a serem realizadas, os objetivos, as metas, e os indicadores necessrios para monitorar as melhorias oriundas da implementao do Modelo SESI em SST.

Implementao e acompanhamento Definido o Plano de ao, o SESI passa a apoiar a empresa na sua execuo, oferecendo a assistncia tcnica e acompanhamento peridico para que os objetivos estabelecidos sejam alcanados.

Avaliao Ao final de 12 meses de implementao do Plano de ao, procede-se a uma avaliao final de todas as atividades, apresentando empresa os resultados alcanados, guiados pelos indicadores reativos (ndice da freqncia de acidentes e doenas do trabalho; taxa de mortalidade; absentesmo por causa do trabalho) e pr-ativos (ndice de conformidade legal e ndice de qualidade do ambiente de trabalho), o que permite a elaborao de novo plano e objetivos de SST. Benefcios Para a Empresa

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Reduo do custo com acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; Melhoria da imagem da empresa; Exerccio da responsabilidade social; Melhoria da qualidade de vida do trabalhador e do ambiente de trabalho; Aumento da produtividade e da competitividade;

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SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ABORDAGEM S EMPRESAS

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 1

NOME DA ATIVIDADE: EXECUO DA ABORDAGEM S EMPRESAS VISANDO APRESENTAR O MODELO SESI EM SST NO SENTIDO DE BUSCAR ADESO. RESULTADOS ESPERADOS: - IDENTIFICAO DAS EMPRESAS PRIORITRIAS E POTENCIAIS CLIENTES - REALIZAO DE REUNIO COM A ALTA DIREO DAS EMPRESAS - ADESO DE EMPRESAS PARA O DESENVOLVIEMNTO DO MODELO SESI EM SST DEFINIES: SST Segurana e Sade no Trabalho INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO DESCRIO
- COMPUTADOR -CADASTRO DAS EMPRESAS - CD ou DISQUETE COM APRESENTAO EM POWER POINT DO MODELO SESI - FORMULRIO CADASTRO DAS EMPRESAS - MATERIAL DE EXPEDIENTE - FICHA DE ADESO - MATERIAL DE DIVULGAO

REALIZAO DA ATIVIDADE
O QUE FAZER QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO
Equipe de segurana e sade do SESI

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

1. Identificar por meio das publicaes estatsticas oficiais do MTE e MPS, ou ainda, locais, os ramos industriais onde ocorrem o maior nmero de acidentes e doenas do trabalho, definindo os ramos prioritrios para o Departamento Regional. 2. Identificar, no Cadastro da Federao das Indstrias ou outro que o DR possua, todas as empresas dos ramos priorizados no Estado, selecionando-as numa listagem para posterior convite participao na reunio de apresentao do Programa objeto desse Modelo. Prope-se que, dessa listagem, sejam convidadas, preferencialmente, as pequenas e mdias empresas, foco prioritrio em SST para o Sistema SESI

Incio do processo de execuo do Modelo SESI em SST

Equipe de SST do SESI. Incio do processo de execuo do Modelo SESI em SST

3. Formalizar o convite s empresas selecionadas para uma reunio coletiva, por ramo de atividade, onde ser apresentada a proposta do Modelo SESI. Utilizar estratgias para que participem o empresrio ou seu representante com poder de deciso pois a reunio se destina a obter a adeso das empresas implementao do Modelo SESI em SST

Equipe de SST, Superintendncia ou Federao das Indstrias

Pelo menos 15 dias antes da data da reunio

4. Preparar a reunio, produzindo pauta e apresentao, preferencialmente para data show, do Modelo SESI em SST, enfatizando os benefcios para a empresa.

Equipe de SST do SESI.

Antes da realizao da reunio com as empresas . No dia agendado para a reunio

5. Realizar a reunio apresentando o Modelo SESI em SST e convidando as empresas a aderirem a sua implementao 6. Identificar, na reunio, as empresas interessadas em aderir execuo do Modelo SESI e fazer o cadastro das mesmas, utilizando o formulrio Cadastro da Empresa, Anexo 2.1 7. Caso o nmero de empresas que se manifeste interessada na implementao do Modelo durante a reunio coletiva no preencha a meta traada pelo DR, buscar a adeso por meio de visita quelas que no compareceram e quelas que no se decidiram naquele momento, desenvolver um trabalho adicional de sensibilizao e fazer o cadastramento das que se decidirem pela implementao.

Equipe de SST do SESI

Equipe de SST do SESI

Na reunio de captao, com empresrios

Equipe de SST do SESI

Aps a realizao da reunio captao

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ABORDAGEM S EMPRESAS


Equipe de SST do SESI

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 1


Antes de comear o desenvolvimento da implementao do Modelo

8. Assinatura de Contrato de Prestao de Servios com empresa definindo as responsabilidades de ambas as partes. (Ver PSST 3 Oramentos e Contratos) Equipe de SST do SESI e responsvel pelo preenchimento do site SGI

9.Informar ao DN as empresas onde o DR est desenvolvendo o Modelo SESI em SST por meio do cadastramento no site SGI

Aps a assinatura de contrato de prestao de servios para a implementao do Modelo SESI em SST

OBSERVAES :
1 Articulao para as reunies mobilizadoras com os empresrios: O objetivo aproveitar momentos onde os empresrios de cada ramo estejam reunidos ou mesmo promover uma reunio especfica onde o SESI possa de forma sucinta, objetiva e com linguagem adequada ao empresrio (investimento x lucro), mostrar as vantagens da implementao Modelo SESI em SST. Sugere-se articulao poltica da coordenao de SST visando obter espao em reunies dos Sindicatos patronais, reunies da Federao, ou promovendo evento onde possa congregar estes empresrios. Deve-se ressaltar que o objetivo alcanar o empresrio e no seus representantes,pois necessrio mobiliz-lo para a implementao do Modelo SESI em SST. Nesses eventos, importante identificar os formadores de opinio, aqueles que podem contribuir para o fortalecimento da proposta, visando promover uma mobilizao junto a esses empresrios. 2- Organizao da apresentao do Modelo SESI em SST para a reunio com os empresrios. Deve-se utilizar os temas abaixo como ferramenta de argumentao na apresentao: 1 : custos do acidente de trabalho; incidncia de acidentes do ramo de atividade referido 2 ; repercusses do acidente imagem da empresa; responsabilidade social; melhoria da qualidade de vida do trabalhador e do ambiente de trabalho; aumento da produtividade e competitividade; presso de mercado quanto s certificaes ISO, BS 8.000, OHSAS 18.000 e SA 8.000; custo da preveno frente ao custo do acidente e doenas profissionais e do trabalho. 3

Enfatizar que o objetivo principal do SESI apoiar as empresas dos segmentos industriais priorizados para efetiva gesto da SST, promovendo a melhoria das condies dos seus ambientes de trabalho e a reduo dos riscos de acidentes e doenas do trabalho, antecipando-se correo dos riscos existentes at mesmo antes de uma eventual fiscalizao da Delegacia Regional do Trabalho DRT. Sugere-se que a apresentao do Modelo SESI em SST seja realizada de forma objetiva contemplando os seguintes pontos:

Uma bibliografia de apoio para leitura pode ser encontrada na Coletnea de Textos para Abordagem Junto ao Empresrio, a qual busca sedimentar argumentos para a discusso. Essa bibliografia est disponvel em cada DR, uma vez que foi distribuda durante o I e II Curso de Repasse da Metodologia de Reduo dos Riscos de Acidentes e Doenas Decorrentes do Trabalho.

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO


a) Vantagens para a empresa:

PROCEDIMENTO ABORDAGEM S EMPRESAS

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 1

Econmicas -Diminuio do absentesmo, reduo dos acidentes e doenas do trabalho, das avarias ao patrimnio, provvel reduo na alquota do INSS, reduo com gastos mdico-hospitalares, indenizaes, substituies de trabalhadores, menor custo com preveno em relao ao custo com acidente ou doena; abertura de mercado frente a indicadores positivos em SST etc; Imagem - Junto aos clientes, fornecedores, sociedade, mercado interno e externo; Produtividade - Uma vez que promover a melhoria da qualidade de vida do trabalhador, maior satisfao e segurana no trabalho; Legais - Estando em conformidade com as determinaes legais, evitando transtornos com os rgos fiscalizadores e provavelmente at diminuindo a presena contnua da fiscalizao na empresa; Apresentao de resultados positivos Atravs do monitoramento e medio dos indicadores, a empresa poder elaborar um Relatrio de SST e apresentar s partes interessadas as metas alcanadas. b) Dar uma viso geral do Modelo SESI em SST: Apresentar todas as etapas do Modelo definindo em que pontos ser realizada assessoria do SESI. Neste momento deve-se tambm reforar a posio do SESI como colaborador e parceiro, visando promover um relacionamento de confiana entre as partes.

3 - O DR deve promover situaes onde possa apresentar o Modelo SESI em SST para instituies formadoras de opinio visando a obteno de apoio poltico e institucional. Como por exemplo: DRT, Departamentos de Sade do Trabalho das Secretarias de Sade estaduais e municipais, Fundacentro etc.

4 - Abordagem s empresas que procuram o SESI: No caso de empresa que procura o SESI para solucionar problemas emergenciais como autuao, no se deve perder esta oportunidade em capt-la para a implantao do Modelo SESI em SST, orientando-a quanto importncia de promover aes de maior abrangncia para evitar novas autuaes e desgastes, demonstrando que possvel iniciar por um diagnstico, resolver a situao emergencial e dar continuidade s etapas do Modelo. No incio do desenvolvimento do Modelo ser necessrio um trabalho maior de divulgao e convencimento, sobretudo nas empresas que j vm trabalhando com o DR. Deve-se abordar que o modelo traz uma nova forma de trabalho, envolvendo diagnstico, elaborao de um plano de ao com acompanhamento tanto nas questes de segurana como de sade, estabelecendo indicadores de monitoramento, visando resultados efetivos de melhoria das condies do ambiente de trabalho e da sade dos trabalhadores.

Caso o DR no disponha de estatsticas do Estado quanto a acidentes e doenas decorrentes do trabalho, seja por no haver trabalhado antes nessa rea, seja por dificuldade de obteno da informao, sugere-se consultar os dados disponibilizados pelos Ministrios da Previdncia e Assistncia Social assim como o do Trabalho e Emprego, atravs de seus sites na Internet:: www.mpas.gov.br www.mte.gov.br Para maiores informaes sobre custo de acidentes, consultar a palestra de Josefa vila, na vdeo conferncia internacional promovida pelo SESI/DN em 14 de maio de 2002, em parceria com a OIT e o Ministrio do Trabalho e Emprego, texto em CD ROM encaminhado pelo DN aos Departamentos Regionais. 4 Srie SESI em Sade e Segurana no Trabalho, Volume 3, Acidentes do Trabalho no Brasil: Ano 2000.

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PROCEDIMENTO ABORDAGEM S EMPRESAS

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 1

ANEXO 1.1

Nveis para cadastro da empresa e do trabalhador


Nveis 1 Tipo de cadastro Todos os campos do cadastro da empresa Servio que permite ser executado PPRA sem vnculo com os trabalhadores. O PPRA contempla o GAS, porm no vincula quais trabalhadores fazem parte de cada GAS PPRA e PCMSO com PPP incompleto

Todos os campos do cadastro da empresa e parte do cadastro do trabalhador (preencher os campos em cinza) Todo o cadastro da empresa e todo o cadastro do trabalhador, exceto data de admisso do trabalhador.

PCMSO, PPRA/LTCAT, PPP, Laudos

Quando o usurio optar pelo nvel 1, o S4 deve abrir uma caixa de dilogo informando que essa opo no permite a realizao do PCMSO, PPP, PPRA/LTCAT que atende as exigncias do INSS. Caso voc deseje realizar essas atividades para o seu cliente, ter que preencher tambm o cadastro de trabalhadores.

CADASTRO DAS EMPRESAS


RAZO SOCIAL: ENDEREO BAIRRO: TEL: RAMO DE ATIVIDADE: GRAU DE RISCO (NR4): GRAU DE RISCO (INSS): PORTE DA EMPRESA: CIDADE: FAX: UF: E-MAIL: CNAE: CEP C.N.P.J:

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO


N TOTAL DE TRABALHADORES: NMERO DE HOMENS: N TRABALHADORES ADMINISTRAO: TURNO NICO: OUTRO: TEM SESMT ( )SIM ( ) NO

PROCEDIMENTO ABORDAGEM S EMPRESAS

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 1

NMERO DE MENORES DE 18 ANOS: NMERO DE MULHERES: DA N TRABALHADORES DA PRODUO: TURNO NICO: 1 TURNO: 2 TURNO: 3 TURNO:

TEM CIPA ( ) SIM ( ) NO N DE MEMBROS:

RESPONSVEL PELA EMPRESA:

NOME: TELEFONE: E-MAIL:

CARGO: FAX:

CONTATO COM A EMPRESA:

NOME: TELEFONE: E-MAIL:

CARGO: FAX:

O QUE A EMPRESA PRODUZ:

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ABORDAGEM S EMPRESAS

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 1

CADASTRO DE TRABALHADORES
I SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI 2-Nome Empresarial 3- CNAE

4- Nome do Trabalhador 7- Data do Nascimento 8- Sexo (F/M) 9- CTPS (N, Srie e UF)

5- BR/PDH 10- Data de Admisso

6- NIT 11- Regime Revezamento

12 CAT REGISTRADA 12.1- Data do 12.2- Nmero da CAT Registro

12.1- Data do Registro

12.2- Nmero da CAT

13 LOTAO E ATRIBUIO ( Declarada) 13.1- Perodo 13.2- CNPJ/CEI 13.3- Setor __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ 14 PROFISSIOGRAFIA (Declarada) 14.1- Perodo 14.2- Descrio das Atividades __/__/___ a __/__/___

13.4- Cargo

13.5- Funo

13.6- CBO

13.7- Cd. GFIP

__/__/___ a __/__/___

__/__/___ a __/__/___

__/__/___ a __/__/___

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PROCEDIMENTO DIAGNSTICO INICIAL

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 2

NOME DA ATIVIDADE: ELABORAO DE DIAGNSTICO INICIAL PARA SEGURANA E SADE, COLETA DE DADOS SOBRE ACIDENTES, BITOS E ABSENTESMO E SOLUO DE SITUAES CRTICAS. RESULTADOS ESPERADOS: - COLETA DE DADOS DE: N de ACIDENTES, BITOS, E ABSENTESMO. - ELABORAO DE UM RELATRIO PARA O EMPREGADOR CONTEMPLANDO UM DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL DA EMPRESA EM RELAO A SEGURANA E SADE NO TRABALHO. - LEVANTAMENTO E SUGESTO DE SOLUO PARA PROBLEMAS EMERGNCIAIS EM SST NA EMPRESA. DEFINIES SOLUO DE SITUAO CRTICA A situao crtica pode estar vinculada a um problema encontrado na empresa que pode levar a um risco grave e eminente, podendo causar morte, leso grave ou interveno do organismo fiscalizador. Alm disso, solucionar uma situao crtica pode significar tambm atender a uma autuao, j existente, do rgo fiscalizador na empresa. INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO DESCRIO
- COMPUTADOR -LISTA DOS DOCUMENTOS SOLICITADOS EMPRESA (VER ITEM REALIZAO DA ATIVIDADE O QUE FAZER) - MATERIAL DE EXPEDIENTE

REALIZAO DA ATIVIDADE
O QUE FAZER QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO
Equipe de SST do SESI

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

1.Realizar leitura prvia de material bibliogrfico sobre o processo produtivo, riscos doenas relacionadas ao trabalho e medidas de controle. (ver fontes no anexo 2.1)

Antes da primeira visita empresa.

2.Solicitar empresa o preenchimento do cadastro da empresa Anexo 1.1, caso no tenha sido feito no PSST1 e cadastro de cada trabalhador/ seo 1 do PPP, anexo 1.2. Solicitar ainda, informaes prvias empresa. (Ver lista de solicitaes no anexo 2.2). Essas informaes devem estar disponveis para a equipe do SESI antes da primeira visita empresa para elaborao do diagnstico. Analisar as informaes enviadas visando se preparar para o visita na empresa e para as entrevistas que sero realizadas com os funcionrios. Durante a primeira visita, deve-se checar se todas as informaes foram fornecidas. Caso no tenham sido fornecidas por completo, a equipe do SESI dever colet-las pessoalmente.

Equipe de SST do SESI.

Na elaborao do diagnstico.

Equipe de SST do SESI.

Na elaborao do diagnstico.

3.Solicitar ao representante da empresa que marque entrevistas com algumas pessoas chave (responsvel pela produo, diretor da empresa, responsvel pela SST, representante da CIPA, se houver, e um operador). Essas entrevistas objetivam fazer com que a equipe do SESI tenha uma viso geral de como o tema SST considerado na empresa. 4.Na primeira visita empresa deve-se: (ver no anexo 2.3 algumas perguntas que podem ser utilizadas nas entrevistas e tipos de informaes que podem ser coletadas) 4.1.Realizar visita em todos os setores para conhecer o processo produtivo, ter uma viso geral dos problemas existentes. A visita deve ser feito em companhia do responsvel pela SST na empresa, para que o mesmo possa esclarecer algumas dvidas da equipe do SESI. 4.2. Realizar as entrevistas previamente agendadas com os funcionrios. 4.3 Treinar o representante da empresa na atividade 1 coleta de dados de acidente, absentesmo e bitos. Equipe de SST do SESI. Aps coleta de informaes e visita empresa

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PROCEDIMENTO DIAGNSTICO INICIAL

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4.4. Preencher o formulrio para situaes crticas que se encontra no anexo 2.4, caso seja detectada alguma situao crtica na visita ou na anlise da documentao da empresa. Entregar formulrio preenchido para o empregador e em conjunto definir soluo para o problema. O SESI deve guardar uma cpia do(s) formulrio (s) preenchido(s) assinada pelo responsvel legal da empresa (empregador) visando resguardar-se de questes judiciais no futuro.

5.Elaborar relatrio do diagnstico (ver modelo no anexo 2.5)

6.Encaminhar e apresentar o relatrio do diagnstico para equipe de sade ocupacional do SESI caso a mesma no esteja presente na elaborao do diagnstico.

Equipe de segurana e sade do SESI

7.Fazer apresentao do diagnstico para o empregador e entregar cpia do documento. Para apresentao sugere-se que seja elaborado um jogo de transparncias objetivo e sucinto para que o empregador visualize claramente o diagnstico de SST.

Equipe de segurana do SESI

Aps coleta de informaes e visita empresa

Aps elaborar relatrio

Equipe de segurana e sade do SESI Aps elaborar relatrio.

OBSERVAES E CUIDADOS: A sugesto de elaborar o diagnstico pode ser uma forma do SESI conseguir fechar contrato com a empresa para implementar o modelo. O SESI sugere que far um diagnstico inicial e caso a empresa fique satisfeita com o trabalho realizado e concorde em implementar o modelo, o diagnstico poderia ter um desconto. Caso a empresa, aps a elaborao do diagnstico, no tenha interesse em implementar o modelo, o SESI cobraria o valor integral do diagnstico. Pelo exposto anteriormente, pode-se verificar a importncia que ter a etapa Apresentao do diagnstico para o empregador. na apresentao que o profissional do SESI ir mostrar, de forma tica e sem denegrir a imagem da empresa: - quais os principais problemas encontrados; - como o modelo SESI poder beneficiar a empresa e solucionar seus problemas; - o diferencial de um trabalho em SST realizado pelo SESI. Caso tenha sucesso na apresentao, conseguir fechar contrato de um ano com a empresa. S iniciar as atividades de diagnstico aps ter sido feito contato com o responsvel pela empresa e receber indicao de pessoa para acompanhar e dar suporte a equipe do SESI. Seria ideal que a equipe de elaborao do diagnstico contemplasse um profissional da rea de sade e um profissional da rea de segurana. Caso o Departamento Regional no tenha disponibilidade de pessoal da rea de sade para elaborar o diagnstico, sugere-se que o mesmo seja feito pela equipe de segurana, que posteriormente far uma apresentao para os profissionais da rea de sade, que iro trabalhar na implementao do modelo SESI em SST dentro da empresa. No esquecer de preencher a planilha de acompanhamento dos indicadores do programa SESI que encontra-se na IT 2.1. ELABORAO E REVISO: GRUPO TCNICO DO SISTEMA DE GESTO EM SST

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INSTRUO DE TRABALHO COLETA DE DADOS PARA INDICADORES PR-ATIVOS E REATIVOS

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REALIZAO DA 1 ATIVIDADE - Treinar o representante da empresa, visando a coleta de dados de acidentes, doenas, bitos, n mdio de empregados e n de dias de afastamento por acidente do trabalho, doena do trabalho e tratamento de sade.

1. Informar ao representante da empresa que todos os acidentes, doenas e bitos devem ser registrados de acordo com instrues do anexo 2.6.

2. -O profissional do SESI dever treinar uma pessoa da empresa, na rotina de trabalho abaixo, para coletar as informaes sobre acidentes, doenas e bitos ocorridos no dia a dia, visto que o SESI no estar presente na empresa com uma constncia suficiente para realizar esse monitoramento de forma eficaz.

2.1. Criar um livro de registros no ambulatrio para anotar todos os atendimentos oriundos de acidentes, doenas e bitos relacionados ao trabalho. Caso a empresa no possua ambulatrio, o livro de registros deve ficar com o representante da empresa e os funcionrios devem ser informados que caso acontea algum acidente, doena ou bito devem inform-lo.

2.2. Sempre que um funcionrio for atendido no ambulatrio ou procurar o representante da empresa numa das situaes citadas no item 1 desta atividade, o mesmo deve ser encaminhado ao departamento de pessoal para preenchimento da CAT. Caso a empresa no possua Departamento de Pessoal, o representante da empresa dever se encarregar dessa tarefa.

2. 3. No esquecer que a CAT deve ser emitida e entregue ao posto do seguro social at o 1 dia til aps a ocorrncia do acidente e no caso de morte a comunicao deve ser feita imediatamente.

2. 4. Repassar as instrues do anexo 2.6 informando que ele dever compilar as informaes mensalmente e encaminhar ao SESI.

3. Alimentar mensalmente a planilha de acompanhamento dos indicadores do programa SESI Segurana e Sade do Trabalho para a indstria (exemplo da planilha encontra-se no anexo 2.7 desta instruo de trabalho ou no Software de SST com base no Modelo SESI em SST). OBSERVAES E CUIDADOS: -Os indicadores pr ativos devem ser coletados nos momentos de implementao dos procedimentos PSST N 4, PSST N 5 e PSST N 7, conforme especificao constante nos mesmos.

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ANEXO 2.1
INFORMAES SOBRE O PROCESSO PRODUTIVO PODEM SER ENCONTRADAS NAS SEGUINTES FONTES:

Enciclopdias tcnicas (ex. Enciclopdias de tecnologia qumica Kirk Othmer, Ullmann), geralmente encontradas em bibliotecas de universidades e institutos tcnicos. Livros tcnicos sobre processos produtivos ou operaes (metalrgica, minerao, pintura, solda) Publicaes especficas de associaes do setor produtivo (ex. publicao da ABIGRAF sobre indstria grfica, Revista Tratamento de Superfcies) Manuais e catlogos de fabricantes do setor. Pginas da Internet: em geral, nos portais de associaes de classe ou mesmo de empresas do setor, encontram-se muitas informaes sobre o processo produtivo. Para localizar essas pginas faa uma busca (search) usando buscadores. www.altavista.com.br ou www.google.com.br so os mais indicados. Selecione a palavra chave ou expresso adequada e a(s) lngua(s) desejada(s). INFORMAES SOBRE RISCOS E MEDIDAS DE CONTROLE PODEM SER ENCONTRADAS NAS SEGUINTES FONTES:

Enciclopdia da OIT Ela est disponvel em espanhol no site www.mtas.es/insht . Burgess, W. Identificao de possveis riscos sade do trabalhador nos diversos processos industriais. Belo Horizonte: Ergo Editora, 1997. Mendes, R. Mquinas e Acidentes de Trabalho, Braslia, Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, 2001 Pontos de Verificao Ergonmica. So Paulo: Fundacentro, 2001, ou listas encontradas nas pginas da Internet de organizaes especializadas e reconhecidas em SST, ou ainda listas especficas preparadas pelo prprio pessoal do SESI. Publicaes sobre riscos e medidas de controle por ramo de atividade: Fundacentro; OIT, ISSA (em geral publicados em espanhol). Ver principais leis, normas e decretos relacionados atividade da empresa. Pginas da Internet de organizaes especializadas em Segurana e Sade no Trabalho: OIT (www.ilo.org em ingls, francs e espanhol), OSHA (www.osha.gov em ingls e algum material em espanhol, contm pginas por setores produtivos ou agentes), NIOSH (www.cdc.gov/niosh em ingls e algum material em espanhol, contm principalmente fichas sobre produtos qumicos, mtodos analticos para contaminantes qumicos), INSHT (www.mtas.es/insht em espanhol, que disponibiliza a Enciclopdia da OIT, ferramentas de avaliao de riscos, fichas de produtos qumicos), HSE (www.hse.gov.uk em ingls), ISTAS (www.ccoo.es/istas em espanhol).

Para levantamentos mais aprofundados ou muito especializados recomenda-se utilizar indexadores como o CIS-ILO, NIOSH e CCOHS (disponveis nas bibliotecas da Fundacentro CTN e unidades regionais), LILACS na BIREME (acesso pela Internet www.bireme.br ) ou outros indexadores da rea de sade ou tecnologia, em geral disponveis nas bibliotecas das grandes universidades. INFORMAES SOBRE SADE DO TRABALHADOR Enciclopdia da OIT Ela est disponvel em espanhol no site www.mtas.es/insht

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Livro Doenas Relacionadas ao Trabalho, Manual de Procedimentos para os Servios de Sade do Ministrio da Sade, 2001 Aspectos conceituais da Patologia do Trabalho, R. Mendes, Editora Atheneu, 1995 Doenas Profissionais ou do Trabalho, S. M. Bellusci, Editora SENAC/SP 3 edio, 2001. Verificar principais normas, leis, decretos que tragam informaes sobre acidentes e doenas afetos empresa. Pginas da Internet de organizaes especializadas em Sade no Trabalho (ver sugestes de organismos e sites no item anterior)

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ANEXO 2.2 LISTAGEM DE DOCUMENTOS A SEREM SOLICITADOS EMPRESA ANTES DA PRIMEIRA VISITA PARA REALIZAO DO DIAGNSTICO
Atividades, organizao e instalaes. Organograma da empresa (se disponvel) Relao e descrio dos processos produtivos e respectivas operaes unitrias (caso a empresa no possua por escrito, o profissional do SESI dever elabor-las aps o primeiro tour pela empresa) Relao das atividades de apoio direto produo; (manuteno eltrica, manuteno mecnica, tratamento de gua e efluentes, produo de vapor, coleta de resduos industriais, reforma de prdios e equipamentos, laboratrios etc) Relao das atividades ocasionais (no rotineiras) relacionadas produo (limpeza eventual de mquinas, descargas de produtos qumicos, troca de produtos). Relao das situaes de emergncias tpicas e mais freqentes (se aplicvel) Relao de outras atividades complementares produo e de apoio administrativo (cozinha industrial, ambulatrio, setores administrativos, servios gerais, segurana patrimonial) Relao de funcionrios cargos ou funes, local e jornada de trabalho. Planta baixa e caractersticas das instalaes. Se a empresa no possuir uma planta disponvel, durante a primeira visita a equipe do SESI dever coletar informaes suficientes para elaborar uma planta simplificada (desenho) utilizando aplicativos do Microsoft Office ou equivalentes. Inventrio de matrias primas, insumos e resduos, com indicao dos processos ou operaes onde so usados ou gerados. Fichas de informao sobre segurana dos produtos qumicos - FISPQ (Quando no conseguir a FISPQ tentar coletar informaes sobre os produtos qumicos com o fornecedor) Relao das principais mquinas e equipamentos de maior porte Relao e descrio sucinta de atividades das empresas contratadas, caso a empresa tenha trabalhadores de outras empresas realizando atividades em seu estabelecimento (terceirizadas). Se a empresa for contratada por outra e desenvolver suas atividades no interior do estabelecimento da contratante, devero ser solicitadas tambm informaes sobre os ambientes de trabalho, em particular sobre os fatores de riscos e medidas de controle existentes nesses ambientes. Organizao: Apresentar ou descrever o organograma geral da empresa, incluindo o processo produtivo e outras atividades complementares. Informar como estes processos esto organizados e relacionam entre si, se h diviso em unidades, departamentos ou setores, e quais so eles, e qual o arranjo fsico desses processos. Informaes sobre SST PPRAs e PCMSOs anteriores. Avaliaes quantitativas j realizadas. CATs, atestados mdicos, registros de faltas relacionadas ao trabalho (solicitar ao representante da empresa que deixe disponvel, para a primeira visita do diagnstico: informaes sobre acidentes, doenas relacionadas ao trabalho, dados sobre dias e horas perdidas. Essas informaes devem ser referentes aos ltimos 12 meses). Mapa de riscos. Problemas identificados pelos trabalhadores (solicitar ao representante da empresa que deixe disponvel, para a primeira visita do diagnstico, as atas de reunio da CIPA (quando houver) visando verificar se h registros de queixas ou problemas relacionados aos ambientes de trabalho feitos pelos seus membros). Levantamentos anteriores sobre o ambiente: solicitar cpias de relatrios de avaliaes anteriores, em particular avaliaes quantitativas das exposies. Programas de segurana em andamento ou propostos anteriormente.

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ANEXO 2.3 Coleta de informaes na 1 visita para elaborao do diagnstico


CHECKLIST DE AVALIAO PRVIA DA EMPRESA

AVALIAO PRVIA DA EMPRESA


(S - Sim; N No; P Parcialmente; NA No se aplica) A empresa possui condies satisfatrias de ordem, arrumao e limpeza? As reas de circulao esto desobstrudas? Existem reas de circulao demarcadas no piso? As ferramentas manuais esto em bom estado de conservao? O material em estoque est armazenado adequadamente e em local apropriado? utilizado EPI adequado ao risco? A empresa est equipada com material de primeiros socorros? As instalaes eltricas so adequadas? As mquinas esto providas de dispositivos de segurana adequados? Existem riscos de queda nos pisos? O local de instalao da caldeira atende s exigncias da NR-13? Existem abrigos para proteo dos trabalhadores contra intempries? As portas de emergncia esto destrancadas, desobstrudas e abrem no sentido da sada? Existem extintores apropriados, com carga dentro do prazo de validade? H sadas de emergncia em conformidade com a NR-23? As condies de higiene sanitria e de conforto no local de trabalho so satisfatrias? A ventilao adequada? A empresa possui algum tratamento para os resduos slidos, lquidos e gasosos? Possui boa sinalizao de segurana em seus setores, com caracterizao dos riscos? A empresa precisa constituir SESMT? A empresa precisa constituir CIPA? A empresa possui PPRA atualizado? A empresa possui PCMSO atualizado? A empresa possui poltica de Ergonomia para os postos de trabalho? Os empregados so informados sobre os perigos/fatores de risco de suas atividades? Recebem treinamento? 26 As instalaes sanitrias esto em nmero adequado para a quantidade de trabalhadores? 27 A higiene e conservao das instalaes sanitrias esto adequadas? 28 O nmero de armrios no vestirio est adequado? 29 A higiene e conservao dos vestirios est adequada? 30 Os equipamentos de gua potvel e do refeitrio esto adequados? 31 A higiene e conservao do refeitrio e dos equipamentos de gua potvel so observadas? 32 Os bebedouros esto limpos? Obs.: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

S/N/ P/ NA

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Coleta de Informaes Visita a empresa e entrevistas Mtodo de coleta


Visita empresa (percorrer o ambiente de trabalho)

Tipo de informao a ser coletada


-Tipos de operaes -Funcionamento do processo produtivo -Tarefas e atividades de cada cargo -Fontes de perigo/fatores de risco ou causas potenciais de acidentes. -Medidas de controle coletivas -Prticas de trabalho -EPIs utilizados -Organizao e diviso do trabalho -Equipamentos e instalaes potencialmente perigosos -Situaes crticas -Notificaes dos agentes de inspeo: consultar o livro de registro de inspees e levantar as notificaes feitas pelos auditores fiscais do trabalho. -Problemas identificados pelos trabalhadores -Observaes sensoriais (olfativas e auditivas) para os agentes ambientais, fontes e trajetrias de espalhamento de contaminantes no ambiente. Sugesto de perguntas 1. Qual a importncia da SST para sua empresa e como ela est inserida no planejamento estratgico? 2. Quais os benefcios que um programa eficiente de SST poderia trazer para sua empresa? Algo mais que o Sr. gostaria de mencionar em relao a SST na sua empresa? Sugesto de perguntas 1. O que significa SST para voc? 2. Qual a sua contribuio em relao a SST no seu setor e na empresa? 3. Quais os principais perigos/fatores de risco que esto relacionados a sua atividade? 4. Voc acredita que a empresa que voc trabalha realiza aes efetivas em SST? 5. Voc recebeu treinamentos em SST? 1. Algo mais que voc queira mencionar em relao a SST na empresa em que voc trabalha? Sugesto de perguntas 1. Qual a poltica de recursos humanos da empresa? 2. Quais as notificaes de agentes de inspeo a empresa j recebeu? 3. Existe algum problema trabalhista ou previdencirio? 4. O que significa SST para voc? 5. Qual a sua contribuio em relao a SST no seu setor e na empresa? 6. Quais os principais perigos/fatores de risco que esto relacionados a sua atividade? 7.Voc acredita que a empresa que voc trabalha realiza aes efetivas em SST? 8. Algo mais que voc queira mencionar em relao a SST na empresa em que voc trabalha? Sugesto de perguntas 1. O que significa SST para voc? 2. Qual a sua contribuio em relao a SST na empresa? 3. Quais os principais perigos/fatores de risco que esto relacionados a empresa que voc trabalha? 4. Voc acredita que a empresa que voc trabalha realiza aes efetivas em SST ? 5. Quais os principais problemas de sade registrados ou freqentemente relatados? 6. Alm dos problemas de sade, quais outros so mais freqentemente relatados pelos trabalhadores? 7. Existe algum tipo de treinamento ou programa de sensibilizao do trabalhador para contribuir com os programas de SST da empresa? 8. Os perigos/fatores de risco dos ambientes de trabalho so informados aos trabalhadores, bem como as formas dele contribuir para diminuir sua exposio a esses perigos/fatores de risco?

Entrevista com o Diretor

Entrevistas com: operador, responsvel pelo processo produtivo (gerente) e representante de empresas contratadas (se houver).

Entrevistas com representante do setor de pessoal ou de recursos humanos

Entrevistas com a equipe de segurana e sade no trabalho da empresa e responsvel pela CIPA

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Mtodo de coleta

Tipo de informao a ser coletada


9. Os trabalhadores aceitam o uso de EPI? Foram treinados para us-lo de forma correta? 10. Qual a forma de investigao de acidentes e doenas ocorridos? 11. A equipe de SST procura se atualizar em relao s mudanas na legislao de SST afetas empresa? (caso afirmativo pedir para explicar como feita essa atualizao) 11. Algo mais que voc queira mencionar em relao a SST na empresa em que voc trabalha?

(Fonte: algumas informaes foram retiradas de Mulhausen & Damiano, 1998). As entrevistas iro proporcionar a equipe do SESI uma viso geral do comprometimento e das aes da empresa em SST. O objetivo de repetir algumas perguntas para pessoas diferentes o de conhecer os vrios pontos de vista sobre o mesmo assunto. A anlise dos resultados das entrevistas ir compor um item no relatrio do diagnstico, o qual ser elaborado aps concluso de toda a fase de diagnstico inicial.

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ANEXO 2.4 MODELO DE FORMULRIO PARA REGISTRO DE SITUAO CRTICA


REGISTRO DE SITUAO CRTICA N do registroNome da empresaEndereoDataTelRegistrado por - (inserir nome e assinatura do profissional do SESI) DESCRIO DA SITUAO

LOCAL (QUANDO APLICVEL)

AO DA EMPRESA E PRAZO PARA SOLUCIONAR O PROBLEMA

Nome do responsvel (empregador) Assinatura (empregador) -

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ANEXO 2.5 MODELO DE RELATRIO PARA O DIAGNSTICO INICIAL NA EMPRESA


1 Dados de Identificao da empresa Inserir os dados solicitados no anexo II. 2. Introduo Escrever sobre como foi realizado o trabalho na empresa (perodo, tcnicos participantes, metodologia utilizada), falar sobre o objetivo do diagnstico. 3. Descrio da empresa Fazer um breve descritivo sobre as caractersticas da empresa tais como: principal produto produzido, tempo de funcionamento, nmero de funcionrios, localizao, situao atual em relao ao mercado, principais clientes, inserir um quadro com a estrutura organizacional incluindo os cargos, nmeros de funcionrios por setor e se possvel o nome do responsvel por cada setor. 4. Resumo do processo produtivo Com base no tour realizado na empresa e nos documentos analisados, fazer de forma resumida a descrio do processo produtivo englobando: insumos, matria prima, principais mquinas utilizadas nos setores, principais riscos ambientais (que puderem ter sido visualizados no tour) e lay out do processo. 5. Resultado das entrevistas realizadas na empresa. Escrever a metodologia utilizada nas entrevistas e as perguntas realizadas. Em seguida fazer um resumo do que foi apurado nas entrevistas inserindo observaes tcnicas sobre o que foi dito pelos funcionrios em relao a SST na empresa. 6. Avaliao da documentao fornecida pela empresa. Redigir uma avaliao tcnica sobre a anlise dos documentos fornecidos pela empresa, bem como sua situao atual em relao a SST: principais problemas em SST visualizados no tour e na anlise da documentao, anlise do nmero de acidentes, bitos, dias e horas perdidas, descrio da situao legal da empresa em relao ao MTE e INSS (o que deve ser feito para atender as exigncias legais). 7. Situaes Crticas (caso seja detectada alguma na fase de diagnstico) Caso o profissional do SESI verifique a ocorrncia de uma situao crtica, deve preencher o formulrio que se encontra no anexo deste procedimento e encaminhar imediatamente para o responsvel pela empresa. Deve-se inserir cpia do formulrio neste item do diagnstico e ao final esclarecer que o documento foi entregue ao responsvel legal pela empresa para que as devidas providncias fossem tomadas. 8 Cronograma de atividades Inserir um cronograma com as atividades a serem realizadas pelo SESI na empresa durante o ano de vigncia do contrato. 9. Concluso Anlise dos itens 4, 5 e 6, resumindo o que a empresa dever fazer para melhorar o seu desempenho em relao a SST.

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10. Equipe de elaborao Nome dos participantes na elaborao do diagnstico, com suas profisses e respectivos registros nos rgos de classe. 11. Anexos Inserir cpia de tabelas e listagens utilizadas na elaborao do diagnstico e outros documentos relevantes para o diagnstico. Tomar cuidado para no inserir anexos desnecessrios.

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ANEXO 2.6 INDICADORES REATIVOS (opcional) A coleta de indicadores no obrigatria, neste momento. Foi estabelecida a meta de coleta dos indicadores reativos para no mnimo 30% das empresas atendidas pelo DR, at julho de 2007. Ateno - Os dados sobre indicadores reativos devem alimentar, a planilha que se encontra neste anexo e no Sistema de informao em SST, que far automaticamente os clculos dos indicadores. Os indicadores pr ativos: IQAT e ndice de Conformidade Legal encontram-se detalhados nos procedimentos PSST 4 e PSST 7 respectivamente. Indicadores reativos
1. ndice de Freqncia acidentes e doenas do trabalho (Somatrio do n de acidentes e doenas do trabalho) x 100 n mdio de empregados no perodo considerado
Fonte: Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho, 2000, MTE e MPAS.

Indicadores de desempenho: 20% a menos que o valor inicial no primeiro ano de implementao 20% a menos que o valor do ano anterior no segundo ano de implementao do modelo obs: Para clculo do n mdio de empregados nos ltimos 12 meses, deve -se somar o nmero de empregados em cada ms e dividir por 12. 2. Taxa de mortalidade (Somatrio do n de bitos por acidentes e doenas do trabalho no perodo considerado)x100 n mdio de empregados no perodo considerado
Fonte: http://www.mte.gov.br/Temas/SegSau/estatisticas/acidentes/conteudo/infbasicas.pdf

Indicadores de desempenho: 20 % menos bitos at o final do primeiro ano de implementao do modelo 20% menos bitos (em relao ao valor do ano anterior) at o segundo ano de implementao do modelo. obs: Para clculo do n mdio de empregados nos ltimos 12 meses, deve -se somar o nmero de empregados em cada ms e dividir por 12. 3. Absentesmo por causa do trabalho

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Absentesmo toda ausncia do trabalho aceita como atribuvel incapacidade. Usualmente referida como ausncia coberta por atestado mdico. Portanto, devemos considerar no clculo do indicador absentesmo, os dias de afastamento relacionados com: Licena por motivo de Acidente do Trabalho Licena por motivo de Tratamento de Sade Licena por motivo de Tratamento de Doena do Trabalho

No devem ser consideradas no clculo do indicador absentesmo os seguintes dias de afastamento: Licena por motivo de Doena em Pessoa da Famlia Licena gestante Licena adotante Licena paternidade Licena amamentao Casamento Luto Frias Licena-Prmio por Assiduidade Falta injustificada Atraso Suspenso Servio Militar Atividade Poltica Afastamento do Cnjuge (no caso do marido ou esposa acompanhar o cnjuge que est sendo transferido ou afastado) Tratar de interesses particulares Doao de Sangue Alistar-se como eleitor Afastamento preventivo (suspeita de irregularidade no trabalho) Jri e outros servios obrigatrios Perodo de Trnsito (mudana de um rgo para outro) Participar de desporto nacional ou integrar representao nacional Prestar depoimento como testemunha Priso em flagrante ou preventivo Afastamento por condenao Servir outro rgo ou entidade Cursos Para clculo do absentesmo no ms Legenda da frmula:
D = N total de dias de afastamento M= N mdio de empregados

(n total de dias de afastamento X 8 horas x 1000) / (n mdio de empregados no perodo (um ms) x 8 horas x 22 dias). 8 x 22 = 176
D x 8 x 1000 M x 176

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REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 2 e IT 2.1

Para clculo do absentesmo dos ltimos 12 meses usar a seguinte frmula: (n total de dias de afastamento X 8 horas x 1000) / (n mdio de empregados no perodo (um ano) x 8 horas x 264 dias).
D x 8 x 1000 M x 2112
Fonte: Encyclopedia of Occupational Health and Safety, ILO, 1989. Bulletin of Labour Statistics, ILO, 1990.

8x 264=2112

obs: Para clculo do n mdio de empregados nos ltimos 12 meses, deve -se somar o nmero de empregados em cada ms e dividir por 12.
Ateno Caso a empresa possua trabalhadores em turnos de 6 horas, deve-se tambm inclu-los no somatrio da mdia de trabalhadores, como se fizessem 8 horas, conforme padronizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Indicadores de desempenho: 10% a menos que o valor inicial no primeiro ano de implementao 10% a menos que o valor do ano anterior no segundo ano de implementao do modelo.

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SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

ANEXOS DO PROCEDIMENTO DIAGNSTICO INICIAL E DA INSTRUO DE TRABALHO COLETA DE DADOS PARA INDICADORES PR ATIVOS E REATIVOS

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 2 e IT 2.1

ANEXO 2.7 - PLANILHA DE ACOMPANHAMENTO DOS INDICADORES DO PROGRAMA SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO PARA A INDSTRIA.

Tabela para insero de dados indicadores reativos Dados para os indicadores reativos
Ms 1 Ms 2 Ms 3 Ms 4 Ms 5 Ms 6 Ms 7

Ms 8

Ms 9

Ms Ms 10 11

Ms Total anual 12

n de acidentes relacionados ao trabalho n de doenas relacionadas ao trabalho n de bitos relacionados ao trabalho n de empregados no ms

n de dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho, doena do trabalho e tratamento de sade** Consideram-se como dias de afastamento aqueles dias cobertos por atestado mdico e relacionados a: acidentes do trabalho, doenas do trabalho e tratamento de sade. Ver no anexo 2.6 informaes sobre os afastamentos que no devem ser considerados no somatrio do dado.

Tabela para insero de dados de acordo com os indicadores coletados nos procedimentos 4 e 7

Dados para os indicadores pr ativos


coletar dados referentes a situao atual da empresa Coletar dados aps 12 meses de trabalho do SESI na empresa

Somatrio do n de requisitos legais atendidos pela empresa

Somatrio do n de requisitos legais avaliados na empresa Somatrio dos riscos irrelevantes Somatrio dos riscos baixos Somatrio dos riscos mdios

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SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

ANEXOS DO PROCEDIMENTO DIAGNSTICO INICIAL E DA INSTRUO DE TRABALHO COLETA DE DADOS PARA INDICADORES PR ATIVOS E REATIVOS

REVISTO EM: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 2 e IT 2.1

Somatrio dos riscos altos Somatrio dos riscos crticos

Tabela para apresentao de resultados indicadores Resultados indicadores prativos e reativos Indicador Indicador Ano 1 para o ano Ano 2 para o ano Ano 3 1 2
ndice de Frequencia acidentes e doenas do trabalho Taxa de mortalidade Absentesmo por causa do trabalho ndice de conformidade legal ndice de qualidade no ambiente de trabalho

Indicador para o ano 3

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SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

NOME DA ATIVIDADE: ELABORAO DE ORAMENTO, PROPOSTAS COMERCIAIS E CONTRATOS PARA A IMPLEMENTAO DO MODELO SESI SST NA EMPRESA. RESULTADOS ESPERADOS: - ESPECIFICAO, DESCRIO E MENSURAO DOS RECURSOS NECESSRIOS PARA A REALIZAO DAS ATIVIDADES. - CONHECIMENTO DO CUSTO REAL DO PRODUTO. - FORMALIZAO DA CONTRATAO DO SESI PARA O DESENVOLVIMENTO DO MODELO SESI EM SST NA EMPRESA. - PADRONIZAO DE METODOLOGIA DE ORAMENTOS E CONTRATOS NA REA DE SST. DEFINIES INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO DESCRIO
- COMPUTADOR - FORMULRIO CADASTRO DAS EMPRESAS - PLANILHAS DE CUSTOS - MATERIAL DE EXPEDIENTE - MATERIAL DE DIVULGAO - TABELA DE TAXA DE SERVIOS

Rodrigo do DR/PR se prontificou em rever o passo a passo da atividade abaixo REALIZAO DA ATIVIDADE
O QUE FAZER QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

1. Recebe ou capta solicitao da empresa para a implementao do Modelo SESI SST

rea comercial, equipe de segurana e sade do SESI.

Frente a uma oportunidade de negcio

2. Realiza o cadastro da empresa (Anexo 3.1)

No contato inicial com o cliente. Equipe de SST do SESI

3. Realiza a abordagem inicial empresa, esclarece sobre o Modelo SESI SST e confirma interesse. 4. Com base no PSST 2 Diagnstico Inicial, elabora proposta comercial utilizando o modelo do Anexo 3.2

Antes de realizar o Diagnstico Inicial Aps a confirmao do interesse pela empresa.

Equipe de SST do SESI

5. Encaminha a proposta ao cliente Equipe de SST do SESI No mximo at 3 dias aps a visita tcnica

6. Acompanha o andamento da proposta junto empresa Equipe de SST do SESI 7. Recebe a proposta assinada ou negada. Nos prximos 15 dias aps o encaminhamento da proposta Aps o recebimento da proposta

8. Firma Contrato de Prestao de Servios com a empresa definindo as responsabilidades de ambas as partes. Caso a proposta tenha sido negada, faz contato com o cliente em busca de esclarecimentos.

rea comercial, equipe de SST do SESI. rea comercial, equipe de SST do SESI.

rea comercial, equipe de SST do SESI.

Aps a assinatura de contrato de prestao de servios para a implementao do Modelo SESI em SST

ELABORAO E REVISO: GRUPO TCNICO

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO OBSERVAES: 1.

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

Abordagem s empresas que procuram o SESI

No caso de empresa que procura o SESI para solucionar problemas emergenciais como autuao, no se deve perder esta oportunidade em capt-la para a implantao do Modelo SESI em SST, orientando-a quanto importncia de promover aes de maior abrangncia para evitar novas autuaes e desgastes, demonstrando que possvel comear por um diagnstico inicial, resolver a situao emergencial e dar continuidade s etapas do Modelo. Certamente, no incio do desenvolvimento do Modelo SESI em SST ser necessrio um trabalho maior de divulgao e convencimento, visando a aceitao por parte das empresas, sobretudo daquelas que j vm trabalhando com o DR, de uma nova forma de trabalho, envolvendo diagnstico, elaborao de um plano de trabalho, com acompanhamento tanto nas questes de segurana como de sade, estabelecendo indicadores de monitoramento, visando resultados efetivos de melhoria das condies do ambiente de trabalho e da sade dos trabalhadores. 2. Na elaborao do Contrato de Prestao de Servios incluir clusula sobre: a) indicao pela empresa de um representante para interlocuo com o DR e responsvel pela operacionalizao das aes, pela coleta de dados sobre acidentes, doenas, absentesmo, definindo o seu papel; b) insero como responsabilidade da empresa, do fornecimento de informaes bsicas em SST, sobretudo aquelas que sero utilizadas para os indicadores reativos e pr-ativos de acompanhamento e avaliao; c) Insero de clusula de confidencialidade dos dados, onde o SESI se compromete ao sigilo das informaes, utilizando-as somente para acompanhamento das melhorias do ambiente de trabalho, tanto para orientar o empresrio quanto o prprio DR.

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

ANEXO 3.1

CADASTRO DAS EMPRESAS


RAZO SOCIAL: ENDEREO BAIRRO: TEL: RAMO DE ATIVIDADE: GRAU DE RISCO (NR4): GRAU DE RISCO (INSS): PORTE DA EMPRESA: CIDADE: FAX: UF: E-MAIL: CNAE: CEP C.N.P.J:

N TOTAL DETRABALHADORES: NMERO DE HOMENS: N TRABALHADORES ADMINISTRAO: TURNO NICO: OUTRO: TEM SESMT ( )SIM ( ) NO

NMERO DE MENORES DE 18 ANOS: NMERO DE MULHERES: DA N TRABALHADORES DA PRODUO: TURNO NICO: 1 TURNO: 2 TURNO: 3 TURNO:

TEM CIPA ( ) SIM ( ) NO N DE MEMBROS:

RESPONSVEL PELA EMPRESA:

NOME: TELEFONE: E-MAIL:

CARGO: FAX:

CONTATO COM A EMPRESA:

NOME: TELEFONE: E-MAIL:

CARGO: FAX:

O QUE A EMPRESA PRODUZ:

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ANEXO II PLANILHA DE CUSTOS

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

ANEXO III CONTRATOS

GESTO EM SADE E SEGURANA NO TRABALHO PARA INDSTRIA 1. Poltica para Aplicao: A consultoria em Gesto de Sade e Segurana no Trabalho visa a efetividade da aplicao dos programas preventivos que repercutem diretamente na melhoria da qualidade de vida do trabalhador, bem como, na reduo dos riscos de acidentes de trabalho e doenas do trabalho. 2. Programas Individuais: O SESI XX atua na elaborao individual dos programas de Sade e Segurana para cumprimento das Normas Regulamentadoras PCMSO e PPRA. Entretanto, esta forma de atendimento no permite que a equipe tcnica de SST do SESI desenvolva plenamente a Gesto de Sade e Segurana, razo pela qual tende a ser gradativamente extinta, estimulando-se a adoo do Modelo SESI de Gesto em Sade e Segurana, que preconiza a ao integrada dos servios de sade, com a conseqente reduo dos acidentes e doenas do trabalho. Laudos: Laudo de Insalubridade e Periculosidade Este laudo ser realizado por solicitao da Empresa, exclusivamente, para caracterizao da insalubridade e periculosidade nos ambientes de trabalho, conforme a legislao do Ministrio do Trabalho e Enprego.

Laudo de Condies Ambientais do Trabalho LTCAT As informaes do LTCAT fazem parte do PPRA, atendendo desta maneira a Instruo Normativa IN 99/03 do INSS. Tabela dos Programas Individuais e dos Laudos PROGRAMAS INDIVIDUAIS E LAUDOS PCMSO por funcionrio/ms ( ou por outro parmetro que o DR adote) PPRA por funcionrio/ms ( ou por outro parmetro que o DR adote) Laudo de Insalubridade e Periculosidade por funcionrio/ano ( ou por outro parmetro que o DR adote) 5. Programas Integrados O Modelo SESI de Gesto em SST visa alcanar um redirecionamento das aes de rotina realizadas pela rea de SST, objetivando em primeiro lugar integrar os Programas estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE PCMSO e PPRA abordando em conjunto as questes de sade e segurana no trabalho, num nico sistema, inserindo-as como parte do planejamento estratgico e dos negcios da empresa, buscando produtividade, competitividade, e ainda respondendo s exigncias legais. Da mesma forma, este Modelo responde tambm s exigncias do Ministrio da Previdncia Social MPS, sobretudo na produo do PPP, assegurando empresa estar de acordo com as normas governamentais. VALOR

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PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

O objetivo maior assessorar as empresas, no sentido de promover a melhoria contnua do ambiente laboral, com acompanhamento/monitoramento dos Programas, adotando indicadores que podero demonstrar concretamente os resultados do investimento realizado pela empresa . Dessa forma, o Modelo SESI de Gesto em Segurana e Sade estar promovendo a reduo dos acidentes, doenas do trabalho e doenas tpicas do adulto, contribuindo para que paulatinamente possa a empresa ter sua alcota de recolhimento para a previdncia social reduzida, conforme aprovado pela Resoluo1236, de 28 de abril de 2004 Fator Acidentrio Previdencirio FAP do MPS.

PROGRAMAS INTEGRADOS PCMSO PPRA por funcionrio/ms ( ou por outro parmetro que o DR adote) Programa de Preveno da Perda Auditiva PPPA

VALOR

O PPPA dever ser elaborado nas Empresas que estiverem desenvolvendo o PCMSO e o PPRA com o SESI, e possurem trabalhadores em postos de trabalho com rudo acima do nvel de ao. Este programa gerenciado pelo Mdico Coordenador e est vinculado ao PCMSO (NR 7 portaria 19). Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP PPP dever ser preenchido para as Empresas que estiverem desenvolvendo o produto integrado (PCMSO/PPRA) com o SESI.

(Apresenta-se a seguir modelos de contrato os quais podero ser adaptados realidade regional, mantendo-se os itens em azul, obrigatoriamente includos. (No aplicativo informatizado os itens em azul no devem permitir alterao)). Modelo 1 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS C.P.S. n ___/___. Processo n ___________

1 - CONTRATANTE: ______________________, CNPJ n ____________________ sita na Rua ___________________________ , n _____ , em_________________ (municpio) .aqui representado por seu ________________ (funo e nome). 2 - CONTRATADO: Servio Social da Indstria, Departamento Regional XXX, atravs do Centro de Atividades _________, CNPJ n XX.XXX.XXX/, sito na Rua _____________ , n___, aqui representado por seu Gerente Regional ________________(nome)

3 - OBJETO: prestao de servios de ____________________ (especificar o tipo de servio), conforme proposta apresentada, parte integrante deste acordo.
4 - VALOR: a) R$ ___________ (___________), em uma parcela, no ms subseqente ao incio do contrato.

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ou se for a prazo:

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

R$ _________ (________), divididos em _________ parcelas mensais e sucessivas, at o dia 5 de cada ms subseqente ao vencido, atravs de boleto bancrio. b) Pagamentos efetuados com atraso sero acrescidos de multa no valor de 2% sobre o total do dbito, mais juros de mora de 0,03% ao dia. c) Os valores referentes ao auxlio diagnstico e outros eventuais procedimentos (consultas, avaliaes), sero cobrados no ms subseqente a sua realizao, a medida em que forem prestados, de acordo com a tabela vigente do SESI.

5 - VIGNCIA: de _____________ a ____________ . Poder ser prorrogado, havendo acordo entre as partes, mediante termo aditivo. 6 - LOCAL DA PRESTAO DOS SERVIOS: sede da CONTRATANTE, no endereo acima mencionado.(ou se for outro, especificar) 7 OBRIGAES DO CONTRATANTE a) efetuar o pagamento correspondente aos servios prestados, conforme item 4 deste contrato; b) disponibilizar informaes sobre o processo produtivo, sobre os trabalhadores, acidentes e doenas ocupacionais, visando estruturao das aes e monitoramento de indicadores. c) Indicar representante da CONTRATANTE para assessorar o SESI, fornecendo informaes necessrias para o desenvolvimento da prestao de servios. d) assumir as obrigaes especficas discriminadas nos instrumentos em anexo.

8 OBRIGAES DO CONTRATADO - SESI


a) assumir todas as obrigaes referentes aos seus funcionrios e providenciar o recolhimento dos impostos, taxas, contribuies, encargos sociais e previdencirios que incidam sobre os servios objeto do presente contrato, no implicando CONTRATANTE nenhum tipo de responsabilidade, sequer subsidiria; b) responsabilizar-se pelo comportamento moral e profissional de seus funcionrios, bem como por danos ou prejuzos comprovadamente causados CONTRATANTE e/ou terceiros; c) obedecer legislao trabalhista, previdenciria e demais normas aplicveis execuo dos servios contratados, assumindo o nus decorrente de sua inobservncia. d) cumprir as obrigaes especficas discriminadas nos instrumentos em anexo. e) manter sigilo sobre todas as informaes referentes empresa obtidas na execuo da prestao de servio.

9 - RESCISO: a) a inadimplncia de qualquer disposio contratual implica em resciso, independentemente de interpelao judicial ou extrajudicial, e aplicao de sanes. a) assegura-se s partes, disciplinando as condies rescisrias, a possibilidade de rescindir o presente termo bastando, para tal, a comunicao com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. c) o contrato ser rescindido em caso de falncia, concordata, liquidao judicial ou extrajudicial de qualquer das partes. 10 - DISPOSIES GERAIS: a) este contrato, alm de seu contedo especfico, rege-se pelas disposies legais existentes, apropriadas sua natureza jurdica.

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PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

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b) fazem parte integrante do presente termo, para todos os efeitos legais, os anexos de n ______(numerar os anexos e fazer constar neste item). c) elaborado em trs vias de igual teor e forma, para todos os efeitos legais. 11 - FORO: Vara Cvel da Comarca de ___________________ __________________________ , ____de _______________ de _______

__________________________________ ______________________________________ CONTRATANTE TESTEMUNHAS: ________________________ ________________________

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

Modelo 2 ESTE MODELO SE REFERE PRESTAO DE SERVIOS INTEGRADOS, UTILIZANDO O MODELO SESI EM SST. NO CASO DE O DR VIR A PRESTAR UM SERVIO ISOLADO ISTO : SOMENTE UM DOS PROGRAMAS OU LAUDOS, ADEQUAR O TEXTO DESTE CONTRATO PARA CADA CASO. C.P.S. n _____________ ANEXO n ______ - MODELO SESI DE GESTO EM SEGURANA E SADE DO TRABALHO SST

O presente Anexo, assinado pelos contratantes parte integrante do Contrato de Prestao de Servios n ___/___ e tem por objetivo disciplinar a prestao de servios contemplando PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), PPPA (Programa de Preveno de Perdas Auditivas), PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio), PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e PGR (Programa de Proteo Respiratria). Laudos de Insalubridade e Periculosidade (ser includo pelo DR caso a empresa possua agentes ou situaes que caracterizem insalubridade e periculosidade, de acordo com o Ministrio do Trabalho e Emprego) de forma integrada Gesto em SST. 1 - Obrigaes do SESI:

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PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

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a) elaborar e implantar o PCMSO e PPRA para os funcionrios da CONTRATANTE, de acordo com a legislao vigente, especificamente a Portaria n 3.214, de 08.06.78, do Ministrio do Trabalho e Emprego Normas Regulamentadoras n 07 e 09. b) elaborar e implantar o PCA (Programa de Conservao Auditiva), conforme o anexo I- Quadro II da NR- 07 nas empresas que possurem trabalhadores expostos a nveis de presso sonora acima de 80 dB(A) - nvel de ao preconizado na NR- 09. c) realizar as avaliaes qualitativas dos agentes nocivos (qumicos, fsicos e biolgicos), agentes de acidentes e situaes ergonmicas existentes no ambiente de trabalho. Realizar avaliaes quantitativas de agentes fsicos (iluminao, radiaes no ionizantes, rudo, vibrao, calor, frio, - o DR dever indicar quais os agentes fsicos que avaliar quantitativamente). d) o SESI se compromete, em at 30 dias, preencher a seo II (registros ambientais) do formulrio PPP, com as informaes obtidas por meio dos servios prestados CONTRATANTE, aps esta encaminhar ao SESI ou disponibilizar no Mdulo da Empresa(aplicativo informatizado), o referido formulrio com as sees I e IV preenchidas para cada trabalhador. Observao: A seo III no preenchida por impedimento legal conforme a Resoluo n 1715 de 08 de janeiro de 2004 do Conselho Federal de Medicina. e) orientar o preenchimento das sees I e IV do PPP. f) assumir a responsabilidade por todas e quaisquer informaes necessrias ou solicitadas por autoridades constitudas referentes aos servios e atendimentos prestados CONTRATANTE.

2 - Obrigaes da CONTRATANTE: a) fornecer, no prazo solicitado pelo SESI, a relao nominal dos trabalhadores com as informaes contidas no formulrio Cadastro do Trabalhador, visando elaborao e implantao do PCMSO, PPRA, PPPA, PGR. PPR e PPP. b) comunicar ao SESI, mensalmente e por escrito, as admisses, demisses, retorno ao trabalho aps afastamento igual ou superior a 30 dias e mudana de funes ocorridas em seu quadro funcional. c) encaminhar os funcionrios para realizao dos exames de auxlio diagnstico e consultas ocupacionais, portando a guia Solicitao de Exames de Auxlio Diagnstico em Sade Ocupacional e a guia de Consulta Ocupacional.OBS: para realizao de exames audiomtricos encaminhar os funcionarios com repouso auditivo de no mnimo, 14 horas, conforme as exigncias legais. d) relatar, de forma expressa, a ocorrncia de acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e/ou termo de notificao do Ministrio do Trabalho e Emprego, no prazo mximo de 48 horas.

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PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

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e) executar as aes sugeridas pelo SESI para solucionar as situaes crticas. g) executar o cronograma do plano de ao integrado para segurana e sade do trabalho, , bem como fornecer os equipamentos de proteo individual adequados aos riscos e atividades, conforme orientao da equipe tcnica, visando melhoria da qualidade do ambiente laboral. h) preencher as sees I e IV do PPP de todos os empregados e encaminhar para o SESI. i) manter um sistema de arquivamento do PPP em meio papel ou eletrnico j) efetuar o pagamento dos exames de auxlio diagnstico, exames audiomtricos complementares e consultas ocupacionais no prazo previsto. k) realizar as avaliaes recomendadas no PPRA. 3 - Disposies Gerais: a) este contrato ser modificado de acordo com as eventuais alteraes ocorridas na legislao trabalhista, no que conflitar com o objeto contratual. b) O SESI, bem como a equipe tcnica multidisciplinar, isentam-se de responsabilidade tcnica pelo no encaminhamento dos documentos e informaes da CONTRATANTE (item 2), essenciais elaborao, implantao e manuteno da Gesto da SST. Isenta-se tambm da responsabilidade tcnica de preencher e orientar O PPP da CONTRATANTE quando: 1 as sesses I e IV do PPP no forem preenchidas e encaminhadas pela CONTRATANTE ao SESI. 2 a CONTRATANTE possuir dados/documentos no elaborados pelo SESI. 3 as informaes necessrias ao preenchimento do PPP foram geradas em perodos fora da vigncia de contratos com o SESI. c) consultas clnicas com especialistas, exames de auxlio diagnstico no previstos e eventuais avaliaes quantitativas de agentes qumicos sero efetuados aps a aprovao dos oramentos e cobrados de forma especificada no contrato, item 4.c. quantitativas dos agentes qumicos identificados

__________________________ , ____de _______________ de _______

__________________________________ ______________________________________ CONTRATANTE

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

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PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

TESTEMUNHAS:

_______________________________ ________________________________________

Modelo 3

CPS N _______________ ANEXO N ______ AUXLIO DIAGNSTICO

O presente Anexo, assinado pelos contratantes parte integrante do Contrato de Prestao de Servios n _____ e tem por objetivo disciplinar a prestao de servios de (audiometria e/ou acuidade visual e/ou exames clnicos e/ou exames laboratoriais e/ou espirometria e/ou...........................)
Audiometria 1 Obrigaes do SESI: a) realizar 01 exame audiomtrico (admissional e/ou peridico) por funcionrio, na seguinte forma: Entrevista individual com o funcionrio da empresa; Meatoscopia; Teste auditivo; Emitir parecer fonoaudiolgico. 2 Obrigaes da CONTRATANTE: a) agendar os funcionrios para consulta; b) informar e garantir o repouso auditivo dos funcionrios antecedendo a realizao dos exames audiomtricos; c) custear limpeza auditiva, quando necessrio, para realizao do exame audiomtrico.

Exames Ocupacionais 1- Obrigaes do SESI: a) executar 01 (uma) consulta ocupacional (admissional e/ou peridica) por funcionrio, conforme prescrito no PCMSO, analisando o resultados dos exames complementares e realizando avaliao clnica; b) emitir Atestado de Sade Ocupacional. 2- Obrigaes da CONTRATANTE:

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PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

a) encaminhar antecipadamente os dados dos funcionrios para realizao dos exames; b) agendar horrio para a consulta clnica; c) encaminhar para exames complementares os funcionrios que apresentarem alteraes nos resultados, responsabilizando pelo seu pagamento, conforme tabela do SESI. Exames Laboratoriais 1 - Obrigaes do SESI: a) realizar os exames laboratoriais referentes ao auxlio diagnstico (admissional, peridico e/ou demissional) conforme prescrito pelo mdico. 2 - Obrigaes da CONTRATANTE: a) encaminhar os funcionrios para realizao dos exames conforme agendamento prvio com o SESI; b) fornecer, na assinatura do contrato, a relao nominal dos funcionrios registrados na empresa; Acuidade Visual 1 - Obrigaes do SESI: a) b) realizar 01 (um) exame de acuidade visual (admissional e/ou peridico) por funcionrio, conforme prescrito no PCMSO; emitir parecer tcnico.

2 - Obrigaes da CONTRATANTE: a) encaminhar antecipadamente os dados dos funcionrios para realizao dos exames; b) agendar horrio para os funcionrios para a execuo do exame.

3 Disposies Gerais: a) este ajuste ser modificado com as eventuais alteraes introduzidas na legislao de segurana do trabalho, no que conflitar com o objeto contratual; b) o SESI assume a responsabilidade por todas e quaisquer informaes necessrias e/ou solicitadas por autoridades constitudas, referentes aos servios e atendimentos prestados CONTRATANTE.

__________________________________ ______________________________________ CONTRATANTE

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

TESTEMUNHAS:

________________________ ________________________

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PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

Modelo 4

CPS n. ____/____ ANEXO n. ______ - AVALIAO ERGONMICA NOS POSTOS DE TRABALHO O presente anexo, firmado pelos contratantes, parte integrante do Contrato de Prestao de Servios no ___/___, e tem por objetivo disciplinar a elaborao de Avaliao Ergonmica nos Postos de Trabalho, conforme a Norma Regulamentadora NR-17, da Portaria no 3.751, de 23.11.1990, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 1 Obrigaes do SESI:
a) b) c) d) e) f) realizar o enquadramento do posto de trabalho dentro do processo produtivo; descrever as atividades/aes; preencher check-list especficos para cada situao; detalhar as situaes ergonomicamente inadequadas; proceder s recomendaes ergonmicas; elaborar documento de Avaliao Ergonmica conforme a NR-17 da Portaria no 3.751 de 23.11.1990, do Ministrio do Trabalho e Emprego.

2 Obrigaes da CONTRATANTE: a) fornecer todos os dados e informaes necessrias para a elaborao da Avaliao Ergonmica; b) disponibilizar o acesso ao Plano de Descrio dos Cargos e Funes da Empresa; c) autorizar a observao in loco dos postos de trabalho, inclusive fotografando-os e/ou filmando-os, se necessrio for; d) permitir a realizao de entrevistas com os funcionrios, nos seus postos de trabalho; e) indicar um representante da empresa para acompanhar o processo de avaliao dos postos de trabalho.

3 Disposies Gerais:
a) este contrato ser modificado com as eventuais alteraes introduzidas na legislao de segurana do trabalho, que conflitem com o objeto contratual. b) o SESI, bem como os seus profissionais que estiverem realizando a avaliao ergonmica, isentam-se de responsabilidade tcnica pelo no encaminhamento dos documentos e informaes da CONTRATANTE, essenciais elaborao da Avaliao Ergonmica.

__________________________________ ______________________________________

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SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO


CONTRATANTE

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

TESTEMUNHAS:

________________________ ________________________

Modelo 5

ESTE CONTRATO PODER SER ADEQUADO PARA OS DIFERENTES CURSOS OFERECIDOS PELO DR
CPS N __________

ANEXO N _______ CURSO DE FORMAO DE CIPEIROS


O presente anexo, assinado pelos contratantes, parte integrante do Contrato de Prestao de Servios n ..... e tem por objetivo disciplinar a realizao de Curso de Formao de Cipeiros. 1 Obrigaes do SESI:

a) desenvolver o Curso de Formao de Cipeiros para os membros da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de acordo com a NR-5 da Portaria no 8, de 23.02.1999 do Ministrio do Trabalho e Emprego; b) responsabilizar-se pelo material didtico, controles de documentos de participao e freqncia, bem como, pela emisso de certificados aos participantes; c) assumir a responsabilidade pelas informaes necessrias e/ou solicitadas por autoridades constitudas, referentes ao curso ministrado.

2 Obrigaes da CONTRATANTE: a) comprometer-se a promover o treinamento para os membros da CIPA, antes de sua posse, de acordo com a NR-5 da Portaria no 8 de 23.02.1999 do Ministrio do Trabalho e Emprego; b) dispensar os funcionrios em horrio de trabalho para a participao no curso.

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SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO 3 Disposies Gerais:

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

a) este anexo ser modificado com as eventuais alteraes introduzidas na Legislao de Segurana no Trabalho, no que conflitar com o objeto contratual; b) o SESI isenta-se de responsabilidade tcnica pelo no cumprimento, por parte da CONTRATANTE, das disposies constantes na NR-5, referentes ao funcionamento da CIPA na Empresa.
__________________________________ ______________________________________ CONTRATANTE TESTEMUNHAS: _______________________ ________________________

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

Modelo 6

CPS N._________ ANEXO N ______ ORGANIZAO DA CIPA O presente anexo, assinado pelos contratantes, parte integrante do Contrato de Prestao de Servios n..... e tem por objetivo disciplinar a prestao de servios de Organizao da CIPA, conforme a Portaria no 8, de 23.02.1999, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 1 Obrigaes do SESI:

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SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

a) organizar a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes de acordo com a NR-5 da Portaria no 8, de 23.02.1999, do Ministrio do Trabalho e Emprego; b) assumir a responsabilidade pelas informaes necessrias e/ou solicitadas por autoridades constitudas, referentes ao servio prestado.

2 Obrigaes da CONTRATANTE

a) cumprir com o cronograma de aes de Organizao de CIPA, de acordo com a NR-5 da Portaria no 8, de 23.02.1999, do Ministrio do Trabalho e Emprego, observando os prazos legais previstos para o processo eleitoral; b) disponibilizar dados para os registros necessrios.

3 Disposies Gerais:

a) este contrato ser modificado com as eventuais alteraes introduzidas na Legislao de Segurana no Trabalho, no que conflitar com o objeto contratual; b) o SESI isenta-se de responsabilidade pelo no cumprimento dos prazos legais para o processo eleitoral, que devem ser observados pela CONTRATANTE.

__________________________________ ______________________________________ CONTRATANTE

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

TESTEMUNHAS:

________________________ ________________________

Modelo 7

CREDENCIAMENTO N ___/___ Processo n ___/___.

15

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

TERMO DE CREDENCIAMENTO

O SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA, Departamento Regional ___________, atravs da XXX _________, inscrito no CNPJ sob n XX.XXX.XXX/___-___, com sede em ________, na ___________, n ____, por seu preposto ___________, assinado e doravante denominado simplesmente SESI, de acordo com o processo interno mencionado, para todos os devidos fins e efeitos legais

CREDENCIA ______________________, (nome da pessoa jurdica), inscrita no CNPJ sob n_____________ (e no CRF sob n ____, para Fonoaudiologia), sita na Rua _________________, n_____, em _____________ -UF, a seguir denominada CREDENCIADA a promover atendimento em ................................................ ( descrever o tipo de atendimento. Somente se for de Fonoaudiologia escrever: Audiologia Ocupacional: Audiometria Tonal, Vocal; Gerenciamento Audiomtrico e Palestras para Programas de Preservao Auditiva), conforme os documentos hbeis apresentados, incorporados ao presente termo, e consoante as seguintes condies: 1 Obrigaes da CREDENCIADA: a) atender os clientes encaminhados pelo SESI, atravs da documentao competente. b) prestar os servios com pessoal devidamente inscrito no Conselho Regional da categoria, identificados com comprovantes de especializaes, se for o caso. c) estar legalmente constituda, com inscrio no Conselho Regional de ________________. d) emitir nota fiscal mensal, nos termos da I.N. 71/2002-INSS, indicando nmero de atendimentos pormenorizadamente. e) assumir o pagamento de todos os tributos, taxas, contribuies previdencirias e trabalhistas e todas as despesas necessrias ao cumprimento deste credenciamento. f) assumir as despesas de deslocamento, hospedagem e alimentao do seu pessoal quando utilizar unidade mvel. g) prestar os servios de forma contnua, sem que frias ou faltas de seus funcionrios prejudiquem o atendimento. h) efetuar as substituies de pessoal solicitadas pelo SESI, em 24 horas. i) manter o seu pessoal uniformizado e identificado em nome do SESI. j) prestar os servios acordados com pessoal habilitado, registrado ou por seus scios, comprovando a condio atravs de CTPS ou contrato social. (*nas dependncias do SESI). k) entregar, mensalmente, ao SESI, cpias das guias de recolhimento de FGTS e da folha de pagamento do pessoal em servio na Entidade (*nas dependncias do SESI). l) pagar ao SESI a taxa mensal de R$ ________(______reais), referente s despesas de consumo e utilizao /manuteno/administrao, tais como: gua, energia eltrica, telefonia, secretaria, portaria, vigilncia, etc. (* nas dependncias do SESI). m) reparar os danos causados ao SESI por seus funcionrios e/ou scios (*nas dependncias do SESI).

16

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

n) liberar os equipamentos de propriedade do SESI, no caso de resciso contratual, imediatamente aps vistoria, devolvendo-os calibrados e nas condies em que foram entregues (*nas dependncias do SESI) o) no retirar, sem prvia autorizao, equipamentos pertencentes ao SESI dos locais designados (*nas dependncias do SESI). p) providenciar os reparos necessrios nos equipamentos, atravs de pessoal especializado e autorizado pelo SESI (* nas dependncias do SESI). q) cumprir integralmente os termos da NR 7, do Ministrio do Trabalho e Emprego (*para consultas ocupacionais). r) cumprir integralmente os termos da NR7 Anexo 1 (Portaria n 19), do Ministrio do Trabalho e Emprego (* para audiologia). s) arquivar a Ficha Interrogatrio Audiolgico devidamente preenchida, ficando responsvel pela disponibilizao de informaes relativas aos pacientes atendidos (*para audiologia) t) fornecer os formulrios (folhas de exame e anamnese) em papel grfico, de acordo com as normas legais vigentes, com identificao e assinatura do profissional responsvel (*para audiologia). u) calibrar periodicamente, os equipamentos sob sua responsabilidade, e apresentar certificado de calibrao emitido por tcnico capacitado, aceito pelo SESI (*para audiologia). v) Cumprir integralmente a legislao vigente relacionada a SST (*para engenheiro e tcnico de segurana) x) A credenciada deve garantir que seus profissionais utilizem os procedimentos estabelecidos pelo SESI na execuo de suas atividades; adotem os formulrios padronizados pelo SESI, prenchendo-os na totalidade que lhe couber,inclusive em meio eletrnico; participem de cursos de atualizao e reunies de avaliao, promovidos pelo SESI.

OBS.

: 1) Atendimento externo: retirar itens de j a p 2) Itens, r, s, t e u somente para clnicas de fonoaudiologia 3) O item v deve ser includo para todos os profissionais

2 Obrigaes do SESI: a) pagar CREDENCIADA o percentual de ____% (__________ por cento) do preo do exame da tabela do SESI vigente. b) efetuar o pagamento at o dia 10 do ms subseqente ao vencido, mediante apresentao de nota fiscal. c) os pagamentos sero efetuados com as dedues tributrias fixadas pela legislao vigente. 3 Disposies Gerais/ Caractersticas do Credenciamento a) ausncia de subordinao hierrquica e exclusividade. b) prestao de servios em local conveniente s partes, inclusive nos Centros de Atividades e empresas, unidades mveis ou consultrios;

17

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO a)

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

possibilidade de resciso deste ajuste, pelo SESI ou pela CREDENCIADA, a qualquer tempo, bastando, para tal, comunicao neste sentido, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, de acordo com seu interesse; d) aplicao de multa CREDENCIADA pelo inadimplemento contratual, ou resciso a que der causa, no valor de 2% da importncia apurada durante os meses de vigncia contratual. a) iseno do SESI com relao a qualquer questo trabalhista ou cvel, decorrente deste credenciamento.

4 O presente termo no implica em nenhum vnculo trabalhista ou previdencirio, tendo a CREDENDICADA responsabilidade nica, exclusiva e total pelos servios prestados, em nada correlacionado com o SESI. 5 Este credenciamento tem a si vinculado, como termo acessrio, o contrato de comodato n ___/___ (*se houver emprstimo de equipamentos do SESI).
6 - Vigncia de ______________ a ____________

7 Foro da Comarca de ______________

_________________, ____ de _____________ de _______

_____________________________ _________________________________ CREDENCIANTE

CREDENCIADA

Modelo 8

CPS n. ____/____ ANEXO n. ______ - UNIDADE MVEL - AUDIOMETRIA


O presente anexo, firmado pelos contratantes, parte integrante do Contrato de Prestao de Servios no ___/___, e tem por objetivo disciplinar o atendimento em Unidade Mvel, realizando os exames audiomtricos no prprio local de trabalho.
Ser cobrado por este servio o valor (_________________________________) por cada exame atendimento empresa. Orientaes para o funcionamento: de R$ ______________ realizado, no trmino do

18

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO


CABER AO SESI:

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

1. Instalar a Unidade Mvel Audiomtrica na empresa; 2. Estruturar a Unidade Mvel com todos os equipamentos materiais necessrios ao atendimento audiomtrico; 3. Indicar o profissional (mdico / fonaudiolgo), com horrio definido pela empresa, para atuao na Unidade Mvel; 4. Manter e consertar os equipamentos; 5. Supervisionar tcnicamente o atendimento realizado na Unidade Mvel. CABER CONTRATADA: 1. Instalar a Unidade Mvel Audiomtrica em local silencioso (longe de rodovias, motores e mquinas) para no comprometer a realizao dos exames; 2. Responsabilizar-se pelo agendamento mnimo de 10 empregados / dia; 3. Liberar e deslocar os seus empregados com um documento de identificao, orientando-os da necessidade de repouso auditivo de aproximadamente 14h antes da realizao do referido exame; 4. Disponibilizar ponto de energia com aterramento eltrico, em 110 volts. 5. Responsabilizar-se pela guarda do bem patrimonial do SESI; Comunicar imediatamente ao SESI qualquer irregularidade.

___________________, _______, de ________________de _______.

__________________________ CONTRATANTE

___________________________________ SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

TESTEMUNHAS: _______________________ ________________________

Modelo 9

CPS n. ____/____ ANEXO n. ______ - UNIDADE MVEL - ODONTOLGICA O presente anexo, firmado pelos contratantes, parte integrante do Contrato de Prestao de Servios no

19

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

___/___, e tem por objetivo disciplinar o atendimento em Unidade Mvel, realizando atendimento odontolgico no prprio local de trabalho.

O SESI coloca disposio da sua Empresa, o atendimento odontolgico em Unidades Mveis (UMO), realizando os procedimentos odontolgicos bsicos que incluem: exame clnico, orientao preventiva, restauraes de amlgama e resina, extraes, tartarectomia, profilaxia, aplicao tpica de flor, com atendimento no prprio local de trabalho. Por todo este servio o valor da diria de R$__________________ (______________________________________) por perodo de 04 h . Orientaes para o funcionamento: CABER AO SESI: 1. 2. 3. 4. 5. Instalar a Unidade Mvel Odontolgica na empresa; Estruturar a UMO com todos os equipamentos materiais necessrios ao atendimento odontolgico; Indicar o cirurgio-dentista, com horrio definido pela empresa, para atuao na UMO; Manuteno e possveis consertos dos equipamentos odontolgicos; Supervisionar tecnicamente o atendimento realizado na UMO.

CABER CONTRATANTE: 1. Limpar o interior da Unidade, combinando horrio com o cirurgio-dentista, para no prejudicar o atendimento; 2. Agendar, liberar e deslocar os seus empregados para atendimento; 3. Disponibilizar ponto de gua, esgoto e energia para instalao da UMO; 4. Responsabilizar-se pela guarda do bem patrimonial do SESI; 5. Comunicar imediatamente ao SESI qualquer irregularidade. ___________________, _______, de ________________de __________.

__________________________ CONTRATANTE

___________________________________ SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA CONTRATADO

TESTEMUNHAS: _______________________ ________________________

20

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO ORAMENTOS E CONTRATOS

revisto: nov 2006 VERSO N: 4 PSST N 3

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SESI SADE E SEGURANA

PROCEDIMENTO IDENTIFICAO DE PERIGOS E AVALIAO DOS RISCOS (Inventrio de riscos)

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 4 PSST N 4

NOME DA ATIVIDADE: Identificao de Perigos/Fatores de Risco e Avaliao dos Riscos (elaborao Inventrio de Riscos) RESULTADOS ESPERADOS: Caracterizar exposies a todos os perigos, agentes ambientais nocivos qumicos, fsicos e biolgicos agentes de acidentes e situaes ergonmicas existentes no ambiente de trabalho. Caracterizar a intensidade e a variao temporal das exposies para todos os trabalhadores prprios que atuem em atividades dentro dos limites da empresa. Avaliar os riscos potenciais segurana e sade de todos os trabalhadores. Priorizar e recomendar aes para controlar exposies que representem riscos inaceitveis e intolerveis. Registrar as avaliaes ambientais realizadas na empresa. Comunicar os resultados do processo de levantamento de perigos e avaliao de riscos para todos os trabalhadores envolvidos. Manter o registro histrico das exposies para todos os trabalhadores de forma que problemas futuros de sade possam ser analisados e gerenciados com base em informaes reais de exposio. Elaborar o PPRA/LTCAT Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho. O relatrio elaborado atravs da IT 4.1 e o plano de ao gerado no PSST N 8 iro compor o Documento base do PPRA exigido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e pelo INSS. O documento citado tambm atende as exigncias do INSS no que se refere s empresas em que no exigido o PPRA e sim o LTCAT. Elaborar laudo tcnico exigido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego para pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade. Elaborar inventrio geral de riscos objetivando fornecer subsdios para implementao de medidas de controle de reduo dos riscos. DEFINIES Dano a conseqncia de um perigo em termos de leso, doena, prejuzo propriedade, meio ambiente ou uma combinao desses. Perigo (riscos ambientais) Toda fonte ou situao com potencial para provocar danos em termos de leso, doena, dano a propriedade, dano ao meio ambiente do local de trabalho, ou uma combinao destes. Identificao de perigos Processo de reconhecimento que um perigo existe, e de definio de suas caractersticas. Risco (quantitativo) Combinao da probabilidade de ocorrncia e da gravidade de um determinado evento perigoso. Avaliao de riscos Processo global de estimar a magnitude dos riscos e decidir se um risco ou no tolervel Obs. A relao perigo e dano a mesma de causa e efeito Perigo = Causa Exemplo: Rudo acima de 90 dB Dano = Efeito Exemplo: PAIR

SESI SADE E SEGURANA

PROCEDIMENTO IDENTIFICAO DE PERIGOS E AVALIAO DOS RISCOS (Inventrio de riscos)

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 4 PSST N 4

GAS - Grupo de Trabalhadores que esto similarmente expostos aos mesmos perigos, independente da denominao formal do cargo. O GAS foi criado para facilitar a identificao de perigos na empresa. No momento em que for feita a caracterizao do trabalhador, o profissional do SESI deve dividir os trabalhadores em grupos que estejam expostos com similaridade aos mesmos perigos. Ex. Num pequeno galpo existem 3 trabalhadores, 2 deles operam uma mquina e o terceiro empacota o produto final do processo. Os trs esto prximos fisicamente, porm o trabalhador que realiza o empacotamento trabalha agachado e forando a coluna. Observando essa situao teramos o seguinte para o setor: Setor produo, GAS 1 Cargo - Operador de processo (NIT 123987) e operador de processo (NIT 763890) Perigos Inalao de H2SO4 (cido sulfrico) concentrado Rudo acima de 85 dB Setor produo,GAS 2 Cargo Operador de processo (NIT333871) Perigos - Inalao de H2SO4 (cido sulfrico) concentrado Rudo acima de 85 dB Postura inadequada na realizao de atividades rotineiras GH Grupo Homogneo Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposio semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliao da exposio de parte do grupo seja representativo da exposio de todos os trabalhadores que compem o mesmo grupo. (NHO 01, Fundacentro) O GAS no tem a mesma definio GH Grupo Homogneo. O Grupo Homogneo tem o objetivo de agrupar trabalhadores que possuam exposio similar a um determinado perigo, que ser avaliado quantitativamente. Com o GH o profissional pode fazer, por exemplo, uma dosimetria em um dos trabalhadores, que ir representar a exposio do grupo homogneo pr definido. Resumo: GAS Agrupa os trabalhadores com exposies similares aos mesmos perigos, o objetivo identificar os perigos comuns ao grupo e avaliar os riscos relacionados utilizando os critrios gravidade e probabilidade. GH Formar grupo de trabalhadores visando realizar avaliaes quantitativas. Em algumas situaes o GH e o GAS podem contemplar os mesmos trabalhadores, podem ser exatamente iguais. Observao O termo perigo, amplamente utilizado em Sistemas de Gesto de SST, se refere neste documento aos riscos ambientais citados na legislao Brasileira. Dessa forma, quando o profissional do SESI estiver realizando a identificao dos perigos no ambiente de trabalho ele estar realizando as fases de antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais, conforme solicitado na NR 9. A palavra risco para este documento se refere combinao entre a probabilidade de que determinado dano venha a se efetivar (ao longo da vida profissional trabalhador exposto) e a gravidade desse dano. INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO DESCRIO
- COMPUTADOR - DIAGNSTICO INICIAL DA EMPRESA - MATERIAL DE EXPEDIENTE
O QUE FAZER

-DADOS DE MONITORAMENTO ANTERIORES (SE HOUVER) -DADOS RELATIVOS A ACIDENTES E DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO -- DOCUMENTOS ANTERIORES (PPRA/PCMSO) REALIZAO DA ATIVIDADE
QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

SESI SADE E SEGURANA

PROCEDIMENTO IDENTIFICAO DE PERIGOS E AVALIAO DOS RISCOS (Inventrio de riscos)


Equipe de segurana do SESI.

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 4 PSST N 4

1.Se a empresa optar por fazer diagnstico inicial, utilizar as informaes coletadas nessa fase para auxiliar na identificao de perigos e avaliao de riscos. Caso a empresa no opte por realizar diagnstico inicial, o profissional do SESI deve utilizar todas as tabelas, formulrios e checklist apresentados no diagnstico inicial, para a realizao de visita a empresa. Ratifica-se a importncia de preenchimento do formulrio para registro de situao crtica ( anexo 2.4) no caso de evidenciada alguma situao de grave e eminente risco para o trabalhador. 2.Visitar a empresa e coletar informaes para realizar a caracterizao geral, a caracterizao do ambiente, e a caracterizao dos trabalhadores de acordo com a IT 4.1. A coleta de dados em campo pode ser realizada da seguinte maneira: -2 visitas e 1 profissional 1 dia para coleta de informaes no ambiente e outro dia para coleta de informaes do trabalhador. -1 visita e 2 profissionais 1 dia para coleta de informaes sendo 1 profissional para coletar informaes do trabalhador e outro para coletar informaes do ambiente. O profissional do SESI deve confirmar as informaes fornecidas pela empresa: CID, descrio das atividades etc, e informar que ela deve adequar esses itens caso no estejam de acordo com o verificado pela equipe do SESI. Obs: Deve-se preencher do item 6 ao 10 da IT 4.1 para cada setor da empresa. Os outros itens da IT 4.1 so preenchidos observando a empresa como um todo.

Na elaborao do Inventrio Geral de Riscos/LTCAT(PPRA)

Equipe de segurana do SESI

Na elaborao do Inventrio Geral de Riscos/LTCAT(PPRA)

SESI SADE E SEGURANA

PROCEDIMENTO IDENTIFICAO DE PERIGOS E AVALIAO DOS RISCOS (Inventrio de riscos)


Equipe de segurana do SESI

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 4 PSST N 4

3 Avaliar o risco de acordo com a planilha 10. RESULTADO DAS AVALIAES DO AMBIENTE E DOS TRABALHADORES. Para que o profissional esteja apto a realizar essa avaliao (Probabilidade x Gravidade) deve j ter ido a empresa e coletado informaes referentes a: -caracterizao dos setores, -instalaes e condies ambientais gerais por setor, - mquinas e equipamentos, - agentes qumicos, -caracterizao do ambiente, -caracterizao dos trabalhadores, -histrico das avaliaes quantitativas anteriores 4. Finalizar o relatrio preenchendo os outros campos da IT 4.1

Na elaborao do Inventrio Geral de Riscos/LTCAT(PPRA)

Equipe de segurana do SESI

Na elaborao do Inventrio Geral de Riscos/LTCAT(PPRA)

5 .Imprimir o relatrio, datar e assinar no campo apropriado e rubricar as demais pginas.

Equipe de segurana do SESI

Na elaborao do Inventrio Geral de Riscos/LTCAT(PPRA)

6.Fazer uma verso do mesmo em arquivo e armazenar eletronicamente.

Equipe de segurana do SESI

Na elaborao do Inventrio Geral de Riscos/LTCAT(PPRA)

7.Manter nos arquivos de trabalho da equipe do SESI a cpia fsica do relatrio (verso impressa) e a verso eletrnica.

Equipe de e segurana do SESI

Na elaborao do Inventrio Geral de Riscos/LTCAT(PPRA)

8.Disponibilizar para a empresa as verses escrita e eletrnica do relatrio.

Equipe de e segurana do SESI

Aps elaborar o Inventrio Geral de Riscos/LTCAT/PPRA Aps elaborar o Inventrio Geral de Riscos/LTCAT/PPRA Aps elaborar o Inventrio Geral de Riscos/LTCAT/PPRA Aps elaborar o Inventrio Geral de Riscos/LTCAT/PPRA

9.Agendar data para apresentao e discusso dos resultados com os responsveis pela empresa.

Equipe de e segurana do SESI

10.Fazer a apresentao dos resultados, esclarecer dvidas, discutir as sugestes preliminares de melhorias.

Equipe de e segurana do SESI

11.Registrar as decises tomadas na apresentao para elaborar o esboo de plano de ao.

Equipe de e segurana do SESI

OBSERVAES E CUIDADOS: ELABORAO E REVISO: GRUPO DE TRABALHO DO SISTEMA DE GESTO EM SST

SESI SADE E SEGURANA

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

RELATRIO TCNICO

INVENTRIO GERAL DE RISCOS/Documento Base do PPRA/LTCAT

NOME DA EMPRESA

RESPONSVEIS PELA ELABORAO DO RELATRIO (nome do engenheiro) (Formao e registro profissional)

ASSINATURA (local e data) (local e data) (local e data)

SESI SADE E SEGURANA 1 INTRODUO ( campo essencial)

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Fazer breve introduo descrevendo a que se destina o documento e quais os requisitos legais que esto sendo atendidos com a sua elaborao. Pode-se utilizar o texto abaixo como modelo de introduo. Ex: Este relatrio contm o Inventrio Geral dos Riscos relacionados s atividades existentes na empresa XXXXXX, compreendendo todas as categorias de agentes ambientais e constitui um dos documentos bsicos do Modelo SESI em Segurana e Sade no Trabalho. Atende s exigncias da Norma Regulamentadora 09, da Portaria 3214 do Ministrio do Trabalho Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) no que diz respeito ao reconhecimento e avaliao de riscos relacionados a agentes qumicos, fsicos e biolgicos. Atende parcialmente as exigncias da Norma Regulamentadora 17 Ergonomia, indicando situaes nas quais se faz necessrio a realizao de Anlise Ergonmica do Trabalho complementares. Este inventrio atende s exigncias da legislao previdenciria para fins de caracterizao de condio especial, de forma a subsidiar as declaraes da empresa na GFIP e a elaborao do PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Contempla tambm a caracterizao de condies insalubres e perigosas para fins de pagamento de adicional de salrio (adicional de insalubridade ou periculosidade) previsto nas Normas Regulamentadoras 15 Atividades e Operaes Insalubres e 16 - Atividades e Operaes Perigosas. Os dados constantes neste relatrio serviro de base para a elaborao do Plano de Ao Anual de Segurana e Sade no Trabalho, que contempla as aes de controle a serem mantidas, implementadas ou melhoradas, assim como as atividades de monitoramento das exposies. Este relatrio e o Plano de Ao Anual formaro o documento base do PPRA.

2 OBJETIVOS - RESULTADOS ESPERADOS ( campo essencial) Descrever quais os resultados esperados com a elaborao do documento. Exemplos de objetivos para este documento.

Caracterizar exposies a todos os perigos, agentes ambientais nocivos qumicos, fsicos e biolgicos agentes de acidentes e situaes ergonmicas existentes no ambiente de trabalho. Caracterizar a intensidade e a variao temporal das exposies para todos os trabalhadores prprios e de contratadas que atuem em atividades dentro dos limites da empresa. Avaliar os riscos potenciais segurana e sade de todos os trabalhadores. Priorizar e recomendar aes para controlar exposies que representem riscos inaceitveis e intolerveis. Registrar as avaliaes ambientais realizadas na empresa. Comunicar os resultados do processo de levantamento de perigos e avaliao de riscos para todos os trabalhadores envolvidos. Manter o registro histrico das exposies para todos os trabalhadores de forma que problemas futuros de sade possam ser analisados e gerenciados com base em informaes reais de exposio. Documento base para elaborao do PPP, exigido pelo INSS para comprovar o exerccio de atividade especial. Elaborar laudo tcnico exigido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego para pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade.

SESI SADE E SEGURANA controle para reduo dos riscos.

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Elaborar inventrio geral de riscos objetivando fornecer subsdios para implementao de medidas de

3 METODOLOGIA ( campo essencial)

Descrever sucintamente a metodologia utilizada para realizar a identificao dos perigos e a avaliao dos riscos. Exemplo de metodologia. O profissional pode inserir mais informaes, como por exemplo, a metodologia utilizada para as avaliaes quantitativas Este documento foi elaborado utilizando-se ferramenta padro desenvolvida pelo Departamento Nacional do SESI em parceria com os Departamentos Regionais do SESI e com os seguintes organismos de renome na rea de Segurana e Sade no Trabalho: Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, Organizao Internacional do Trabalho-OIT e Fundao Jorge Duprat de Figueiredo - FUNDACENTRO. Para cada empresa feita a caracterizao de todos os trabalhadores determinando: os cargos, funes, a descrio das atividades realizadas, requisitos para cada cargo. Em seguida caracteriza-se o ambiente de trabalho, verificando-se as condies sanitrias, as principais mquinas/equipamentos os produtos qumicos utilizados e a identificao dos perigos e avaliao dos riscos. Com essas informaes em mos, o profissional do SESI estar apto a elaborar um plano de ao, voltado para a real necessidade da empresa o que proporcionar a reduo dos seus principais riscos. Ao final de um ano, o profissional do SESI junto com a empresa, avaliam o desempenho do programa atravs dos indicadores estabelecido para cada meta e dos indicadores reativos e pro ativos estabelecidos pelo Programa SESI Segurana e Sade e no Trabalho para a Indstria.

SESI SADE E SEGURANA

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

4 Identificao da empresa (campo essencial) Identificar a empresa de acordo com os itens a seguir (essas informaes podem ser retiradas do diagnstico inicial realizado na empresa). RAZO SOCIAL: ENDEREO BAIRRO: TEL: RAMO DE ATIVIDADE: GRAU DE RISCO (NR4): GRAU DE RISCO (INSS): PORTE DA EMPRESA: CIDADE: FAX: UF: E-MAIL: CNAE: CEP C.N.P.J:

N TOTAL DE TRABALHADORES:

NMERO DE MENORES DE 18 ANOS: (PREENCHIMENTO OBRIGATRIO, PORM O USURIO DEVE OPTAR PELA IMPRESSO OU NO NO RELATRIO PARA A EMPRESA)

NMERO DE HOMENS: N TRABALHADORES ADMINISTRAO: TURNO NICO: OUTRO: TEM SESMT ( )SIM ( ) NO

NMERO DE MULHERES: DA N TRABALHADORES DA PRODUO: TURNO NICO: 1 TURNO: 2 TURNO: 3 TURNO:

TEM CIPA ( ) SIM ( ) NO N DE MEMBROS:

RESPONSVEL PELA EMPRESA:

NOME: TELEFONE: E-MAIL:

CARGO: FAX:

CONTATO COM A EMPRESA:

NOME: TELEFONE: E-MAIL:

CARGO: FAX:

O QUE A EMPRESA PRODUZ:

5. CARACTERIZAO GERAL DA EMPRESA 5.1 Atividades e viso geral do processo produtivo (essencial) Fazer um breve relato sobre as atividades realizadas na empresa (esse descritivo pode ser retirado do diagnstico inicial realizado na empresa)

SESI SADE E SEGURANA

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

5.2 Fluxograma do processo produtivo (opcional) Inserir o fluxograma da empresa contemplando todos os setores: produo, administrativos, manutenes, utilidades etc.

5.3 Organizao da empresa (opcional) Apresentar o organograma geral administrativo da empresa (essas informaes podem ser retiradas do diagnstico inicial realizado na empresa).

5.4 Instalaes (essencial) Fazer um breve descritivo das instalaes da empresa. Citar aonde a empresa est instalada, caractersticas do lugar e do processo produtivo (ex: galpo com rea de 3000m2, p direito de aproximadamente 6m, piso de cimento queimado, paredes.... A linha de produo funciona em batelada estando localizada em cima de estruturas de ao etc).

5. 5 Definio dos setores para fins de identificao de perigos e avaliao de riscos. (essencial)

Justificar neste item, como foi feita a diviso da empresa. Essa diviso deve ser feita por setores e deve considerar a similaridade das exposies para identificao dos perigos/fatores de risco. Para cada setor ser feito: - Identificao de perigos/fatores de risco -Maquinas e equipamentos - Inventario de Produtos qumicos - Caracterizao do ambiente - Caracterizao do trabalhador -Histrico das avaliaes quantitativas - Avaliao dos riscos No esquecer de listar os seguintes setores: manuteno eltrica, manuteno mecnica, utilidades, laboratrios, administrativos.

SESI SADE E SEGURANA

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

As situaes eventuais, tais como: parada de processo, troca de matria prima na linha de produo e outras situaes eventuais, tambm devem ser contempladas. Observao importante - Deve-se preencher os itens 6 ao 10 para cada setor da empresa de acordo com a diviso justificada no item 5.5 6. Caracterizao do ambiente de trabalho 6.1 Setor inserir o nome do setor (essencial) 6.2 Caracterizao das atividades e instalaes do setor e medidas de controle de engenharia identificadas. (essencial) Foi feita juno dos antigos itens 6.2, 6.4 e 6,5 para este item. -Descrever como so realizadas as atividades do setor -Fazer um breve descritivo das instalaes do setor. Citar onde o setor est instalado, caractersticas do lugar e do processo produtivo, condies de iluminao, ventilao, conforto etc. -Descrever quais as medidas de controle de engenharia existem no setor. Ex: Citar a existncia de sistemas de ventilao, lavadores de gases, barreiras acsticas, enclausuramentos, protees trmicas, protees contra quedas etc.

6. 3 Inventrio de produtos qumicos essencial Deve-se fazer o inventrio dos produtos qumicos presentes no setor, de acordo com a tabela abaixo: Inserir o nome do produto qumico constante no rtulo; Inserir o nome do produto qumico como chamado no processo. Caso esse nome seja o mesmo do constante no rtulo repetir a informao da coluna anterior; Inserir o nome da substncia ativa. Nome qumico do produto, se puro, ou dos componentes perigosos que estejam em concentrao superior a 1%, ou 0,1 % no caso de produtos cancergenos ou altamente txicos. Processo - onde o produto utilizado no setor. Ex: banho de engomagem, tingimento, destilao atmosfrica, laboratrio etc. Categoria - indicar se o produto qumico utilizado como: matria prima de processo, produto auxiliar de processo, produtos de laboratrio ou resduos perigosos. Classificao quanto a periculosidade - Para os itens de periculosidade usar a seguinte nomenclatura S= sim N= no NA= no aplicvel. I / E = Perigos de Incndio, exploso ou reao violenta; S = Perigos sade humana;

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MA = Perigos ao meio ambiente. Na classificao da periculosidade do produto qumico, sugere-se adotar as categorias estabelecidas pelas diretivas da Unio Europia at que se adote no Brasil o sistema globalmente harmonizado de classificao de substncias qumicas. Contaminantes atmosfricos: se o uso do produto implicar na gerao de contaminantes atmosfricos durante seu uso no processo produtivo, indicar a composio e forma fsica (gs, vapor, fumo, poeira, nvoa). Inserir Composio: ex H2SO4, HCL e Forma fsica : ex gs, nvoa, fumo, poeira, vapor, lquido, slido.

Se nmero de produtos for elevado (ex. como na indstria de galvanoplastia), elaborar o inventrio completo apresentando-o como anexo ao relatrio e fazendo referncia a esse anexo neste campo. Tabela 6. 3 Inventrio de produtos qumicos (tabela de campo e relatrio) essencial Setor ________________________________________________
NOME DO RTU LO NOME NO PROCES SO NOME DA PROCESSO SUBSTN CIA ATIVA CATEGORIA PERICULOSIDADE I/E S MA CONTAMINANTES (COMPOSIO E FORMA FSICA) QUANTIDADE ESTIMADA UTILIZADA (QUANTIDADE/ TEMPO)

As informaes sobre agentes qumicos podero ser obtidas consultando as Fichas de Informao de Segurana de Produtos Qumicos -FISPQ ou base de dados disponveis. Criar uma pasta para manter na empresa arquivo com as fichas de todos os produtos e agentes utilizados. Deve-se ter o cuidado de verificar a qualidade das informaes do fabricante, as quais nem sempre so confiveis, comparando-as com informaes de base de dados de organizaes confiveis (ex. NIOSH). Como no existe uma norma brasileira para classificao de produtos qumicos quanto ao potencial de causar danos, os fabricantes usam critrios diferentes ou mesmo combinados entre si, sem manter uma coerncia na prestao de informaes. Os problemas mais freqentes so a omisso de informaes, em particular sobre a composio, ou exageros na recomendao de medidas preventivas. Quando no for possvel obter FISPQ diretamente do fabricante, as informaes podem ser obtidas consultando literatura tcnica ou pela Internet. Se a FISPQ no for adequada, o profissional do SESI deve procurar informaes sobre a composio qumica do produto utilizado. Informaes sobre periculosidade de produtos qumicos esto disponveis em livros e em banco de dados. Quando o fornecedor dificultar a disponibilizao das informaes sobre o produto qumico, deve-se consultar livros tcnicos sobre o processo produtivo da empresa, os quais fornecem a composio qumica dos produtos usados. Por exemplo, as composies qumica de certas tintas podem ser conhecidas se soubermos qual o tipo de pintura ou tipo de tinta utilizada no processo produtivo.

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7 Identificao dos perigos/fatores de risco (essencial) Nesta etapa o profissional do SESI deve identificar os perigos/fatores de risco do setor analisado. importante que antes de ir para a empresa, o profissional tenha estudado o processo produtivo para que a coleta de dados do ambiente seja proveitosa. A coleta de dados em campo pode ser realizada da seguinte maneira:

2 visitas e 1 profissional 1 dia para coleta de informaes no ambiente e outro dia para coleta de informaes do trabalhador. 1 visita e 2 profissionais 1 dia para coleta de informaes sendo 1 profissional para coletar informaes do trabalhador e outro para coletar informaes do ambiente.

A planilha abaixo deve ser levada para campo objetivando a coleta de informaes do ambiente. As informaes coletadas alimentaro o sistema de informao.

Tabela 7 Identificao de perigos/fatores de risco (Planilha de campo e relatrio) essencial Setor -________________ Perigo/fator de risco Etapa do Processo Controles existentes Informaes sobre a fonte geradora ( mquinas ou equipamentos) Tipo de fonte geradora Estado de conservao Quantidade Sugestes para o plano de ao
essencial

POAD

EPC

essencial

essencial

essencial

opcional

essencial

essencial

essencial

essencial quando existir no setor. Caso no exista inserir: No existem controles administrativos e EPC.

essencial

Observaes

Agente/Tipo

Freqncia

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Obs: De acordo com sugesto do GT, a tabela de mquinas e equipamentos foi mesclada com a tabela, identificao de perigos/fatores de risco do ambiente. Os campos: marca da mquina, ano de fabricao e origem foram excludos e inserido o campo estado de conservao. Os itens essenciais devem ser preenchidos quando existirem no setor, caso no existam inserir no aplicvel ou no existente. Setor - Inserir o nome do lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador exerce suas atividades laborais. Etapa do Proceso Escrever a etapa do processo que est sendo avaliada. Freqncia citar a freqncia com que a etapa realizada. Diria atividades de rotina realizadas todos os dias Quinzenal atividades realizadas a cada quinze dias Mensal atividades realizadas a cada ms Eventual Atividades realizadas com freqncia maior que 1 ms. Agente, Perigo/Fator de Risco

Fonte Geradora (Mquina ou equipamento) Inserir o tipo de mquina ou equipamento existente no setor Estado de conservao Quantidade de mquinas ou equipamentos Quantos exemplares existem no setor

Listar os agentes/tipo, perigos/fatores de risco - Para preencher as duas colunas da planilha pode-se utilizar os exemplos abaixo. A tabela a seguir somente exemplificava, podendo existir outros perigos dependendo do tipo de empresa que o SESI esteja trabalhando. Ex 1 : Agente Fsico Perigo Rudo acima de 85 dB Obs. Na planilha de caracterizao do ambiente no considerar o dano relacionado.

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Tabela Exemplos de Agentes/Tipo, Perigo/Fator de risco e Danos AGENTES/TIPO PERIGOS / FATOR DE RISCO ACIDENTES / MECNICOS Trabalho em altura (Contatos acidentais de Coliso pessoas com energia, Objeto em movimento substncia, animal, planta ou (atingido por objeto em pessoa potencialmente movimento) perigosas.) Atropelamento Capotamento Queda para um nvel inferior (seja o corpo que caia ou o objeto que caia e atinja o corpo). Queda no mesmo nvel (deslizar e cair, inclinarse). Iluminao inadequada Ferramentas inadequadas Objetos pontudos Objetos cortantes Esmagamento Choque eltrico (especificar, se possvel, amperagem e voltagem) Contato com superfcies muito quentes ou muito frias Contato de partes do corpo com substncias perigosas - corrosivas, irritantes (ex. projees, respingos) Inalao acidental de substncias txicas (especificar). Exposio a atmosfera deficientes de oxignio. Contato com chamas / ondas de choque (incndios ou exploses). Contato com material infectado ou potencialmente infectado (projeo, inoculao acidental) especificar o agente biolgico. Agresso por parte de pessoas perigosas (doentes, violentas, etc.) Agresso ou ser atingido por animais (mordidas, golpes, picadas) Contato com plantas DANOS Ferimentos superficiais Leses osteo musculares Queimadura Parada cardaca Envenenamento Fraturas expostas Asfixia Parada respiratria

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FSICOS (Exposio de curta durao e exposio repetida ou de longa durao)

QUMICOS (Exposio de curta durao, exposio repetida ou de longa durao)

perigosas (com espinhos, cortantes, provocadoras de urticrias, etc.) Outros tipos de contato. Especificar: Rudo (NPS superior a 85 dBA) Ruido (NPS inferior a 85 dBA) Vibrao de corpo inteiro Vibrao localizada (especificar) Calor (fonte de calor com potencial de causar sobrecarga trmica) Frio (temperaturas baixas) Radiao ionizante Radiao ultravioleta Radiao visvel Presso Umidade Outro tipo de radiao (especificar) (especificar a via de exposio ou contato e o nome do agente) Gs no ambiente (especificar o nome) Vapores no ambiente (especificar o nome) Particulado no ambiente (especificar o tipo: poeira, fumo, nvoa e o nome respectivo) Substncias qumicas em estado slido em contato com pessoas(especificar o nome) Substncias qumicas em estado lquido em contato com pessoas (especificar o nome) Atmosfera com oxignio reduzido (conseqentemente presena de outros gases, especificar) Particulados contendo microorganismos (especificar o nome do microorganismo) Contato no acidental com material potencialmente infectado (especificar o

PAIR ou perda auditiva Inflamao de articulaes Insolao Hipotermia Dermatites Desidratao Alteraes no sangue Cegueira Doenas visuais Doenas respiratrias Embolia gasosa Queimaduras

Doenas respiratrias Intoxicao por inalao Asfixia Queimaduras Dermatoses Narcose Irritao dos olhos Irritao das mucosas Doenas no sistema nervoso central. Leucopenia Cncer Perda auditiva em funo de contaminao por subst. qumica

BIOLGICOS (Exposio de curta durao, exposio repetida ou de longa durao)

Doenas alrgicas Doenas infectocontagiosas Doenas parasitrias Doenas agudas

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nome do microorganismo patognico)

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ERGONMICOS

Arranjo fsico, lay out ou mobilirio inadequado Iluminao inadequada Reflexos Altas temperaturas Baixas temperaturas Rudo acima de 65 dB Sobrecarga fsica: Exigncias de esforo fsico (fora), movimentos repetitivos, posturas extrema, postura incmoda, Outras cargas associadas a estressores ambientais ou relacionadas organizao do trabalho.

Desconforto acstico Desconforto visual Desconforto trmico Fadiga visual Fadiga psquica Fadiga fsica Doenas osteo musculares relacionadas ao trabalho (DORT) Leso por esforo repetitivo (LER)

Obs:Quando for preencher a planilha 8.2 Identificao de perigos por GAS, atentar que cada perigo est sempre associado a um tipo de dano, relacionar distintamente cada perigo com seu dano nas seguintes situaes: se as diferentes formas de contato ou via de exposio a um mesmo perigo implicarem em danos diferentes: ex 1: no uso de solventes, pode-se relacionar tanto o dano - dermatite quando o solvente entra em contato com a pele como o dano - doenas no sistema nervoso central quando h absoro do produto em funo da inalao de seus vapores. ex 2: no caso do perigo: Forno a alta temperatura gerando calor. Listar o dano - queimaduras em conseqncia do contato com superfcie aquecida e o dano - de fadiga fsica resultante da exposio excessiva ao calor (sobrecarga trmica). se uma mesma forma de contato ou exposio a um agente ambiental implicar em danos de gravidades distintas, relacionar apenas o dano mais crtico (ex. inalao de vapores de benzeno podem causar narcose ou cncer, relacionar apenas o dano - cncer, isto , o de maior gravidade).

Desconsiderar as situaes abaixo durante o levantamento dos perigos. Relacion-las, apenas se houver algum tipo de exigncia legal ou pairar dvidas com relao ao seu dano sendo necessria a realizao de avaliaes quantitativas. Situaes que envolvam exposies muito baixas ou pouco freqentes a agentes cujo dano potencial seja um efeito reversvel leve, ou apenas um desconforto, ou ainda quando as medidas de controle so adequadas e no se deterioram com o tempo nem necessitam de manuteno. Exposies no repetidas de curta durao a agentes que no tenham o potencial de causar danos agudos ou efeitos retardados em funo de uma exposio nica;

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Cargas de trabalho fsica ou mental que no resultem em danos sade (ex. postura inadequada eventual, movimento repetitivo durante um curto perodo da jornada etc). Situaes onde os riscos podem ser eliminados ou reduzidos a nveis aceitveis por um programa de ordem e limpeza ou medidas preventivas de carter geral. Exposies a agentes qumicos presentes em misturas slidas ou lquidas em concentrao inferior a 1% em massa, exceto para aqueles agentes classificados como cancergenos ou muito txicos cuja concentrao de corte deve ser 0,1% 1.

No se deve listar por exemplo: Perigo - Inalao de glicerina, que uma substncia pouco voltil, ou at mesmo alguma outra mistura na fase slida ou lquida cujos componentes no sejam volteis (ex. solues aquosas de sais), pois a substncia ou misturas citadas, quando manuseados nas condies ambientes no levam a formao de gases ou particulados atmosfricos. (Obs: O agente ser considerado de baixa volatilidade quando a sua presso de vapor for inferior a 1 mmHg., EXCETO os casos apontados na literatura ou fichas tcnicas em que o agente capaz de gerar concentrao perigosa de vapor, mesmo quando a presso de vapor for inferior a 1 mmHg ex. mercrio metlico).

Contato ocasional da pele com pequenas quantidades de produtos quando o dano somente ocorrer em funo de exposio de longa durao ou exposio repetida e a absoro cutnea no for relevante. Inalao de material particulado a partir de slidos ou lquidos se a operao no gerar poeiras, nvoas ou fumos. Inalao de poeiras no caso de manipulao de pequenas quantidades de slidos no pulverulentos (ex. pesagem ou manuseio de pequenas quantidades de reagentes slidos em laboratrio. Desconsiderar caso o agente seja cancergeno).

Descrio dos controles existentes (POAD) / Procedimentos Administrativos Citar quais os POAD existem Exemplos de POAD: instrues de trabalho elaboradas pela empresa, treinamento no manual de operao da mquina etc. EPC / Equipamento de Proteo Coletiva Citar quais equipamentos de proteo coletiva existem na mquina.

Observaes Inserir informaes que iro posteriormente auxiliar o profissional na pontuao da gravidade e probabilidade. Essas observaes podem ser queixas de trabalhadores ou algo relevante observado no setor. Sugestes para o plano de ao Inserir recomendaes referentes ao processo, que devem ser observadas na elaborao do plano de ao.

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8. CARACTERIZAO DOS TRABALHADORES 8. 1 Montar os Grupos de Atividades Similares _ GAS Para realizar esta etapa o profissional do SESI pode utilizar os mtodos descritos no PSST 2 diagnstico inicial: ex: entrevistas, solicitao de documentos ao RH etc. Com base nas informaes coletadas no ambiente de trabalho e no material fornecido pela empresa, formar grupos de atividades similares (GAS). O GAS pode ser formado por somente um trabalhador ou por um grupo de trabalhadores, cujas atividades reais e os perigos relativos as suas atividades so similares, independentemente da denominao formal do cargo.

GAS - Grupo de Trabalhadores que esto similarmente expostos aos mesmos perigos, independente da denominao formal do cargo. O GAS foi criado para facilitar a identificao de perigos na empresa. No momento em que for feita a caracterizao do trabalhador, o profissional do SESI deve dividir os trabalhadores em grupos que estejam expostos com similaridade aos mesmos perigos. Ex. Num pequeno galpo existem 3 trabalhadores, 2 deles operam uma mquina e o terceiro empacota o produto final do processo. Os trs esto prximos fisicamente, porm o trabalhador que realiza o empacotamento trabalha agachado e forando a coluna. Observando essa situao teramos o seguinte para o setor: Setor produo, GAS 1 Cargo - Operador de processo (NIT 123987) e operador de processo (NIT 763890) Perigos Inalao de H2SO4 (cido sulfrico) concentrado Rudo acima de 85 dB Setor produo,GAS 2 Cargo Operador de processo (NIT333871) Perigos - Inalao de H2SO4 (cido sulfrico) concentrado Rudo acima de 85 dB Postura inadequada na realizao de atividades rotineiras GH Grupo Homogneo Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposio semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliao da exposio de parte do grupo seja representativo da exposio de todos os trabalhadores que compem o mesmo grupo. (NHO 01, Fundacentro) O GAS no tem a mesma definio GH Grupo Homogneo. O Grupo Homogneo tem o objetivo de agrupar trabalhadores que possuam exposio similar a um determinado perigo, que ser avaliado quantitativamente. Com o GH o profissional pode fazer, por exemplo, uma dosimetria em um dos trabalhadores, que ir representar a exposio do grupo homogneo pr definido.

Resumo:

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GAS Agrupa os trabalhadores com exposies similares aos mesmos perigos, o objetivo identificar os perigos comuns ao grupo e avaliar os riscos relacionados utilizando os critrios gravidade e probabilidade. GH Formar grupo de trabalhadores visando realizar avaliaes quantitativas. Em algumas situaes o GH e o GAS podem contemplar os mesmos trabalhadores, podem ser exatamente iguais. Observao O termo perigo, amplamente utilizado em Sistemas de Gesto de SST, se refere neste documento aos riscos ambientais citados na legislao Brasileira. Dessa forma, quando o profissional do SESI estiver realizando a identificao dos perigos no ambiente de trabalho ele estar realizando as fases de antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais, conforme solicitado na NR 9. A palavra risco para este documento se refere combinao entre a probabilidade de que determinado dano venha a se efetivar (ao longo da vida profissional trabalhador exposto) e a gravidade desse dano.

Tabela 8.0 - Grupos de Atividades Similares - tabela de campo (opcional) GAS: (inserir o nmero do GAS) Setor: (inserir o nome do setor) Nome dos trabalhadores Cargos

Tabela 8.1 - Grupos de Atividades Similares - tabela de compilao de informaes no software (opcional)
Setor _________________________________ GAS Cargo Funo Descrio das atividades dos trabalhadores listados abaixo Nome do Trabalhador NIT Data entrada

Jornada

Conforme solicitao do GT, foi retirado o campo: Descrio do cargo fornecido pela empresa A tabela 8.1 opcional aos DRs e segue o mesmo princpio dos 3 nveis definidos para o cadastro do trabalhador, ver PSST 1. importante ressaltar que caso os campos no sejam preenchidos no ser possvel executar o PCMSO, o PPP e as avaliaes quantitativas por GAS ou GH.

Cargo - nome constante na CTPS, se empregado ou trabalhador avulso, ou constante no Recibo de Produo do Cooperativado e Livro de Matrcula, se cooperado. O campo cargo no PPP deve ser preenchido pelo responsvel pelo departamento de recursos humanos da empresa. Ex. cargo - operador de produo (observe que nesse caso, o nome do cargo no condiz com a atividade realizada)

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Funo Escrever o nome do lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador tenha atribuio de comando, chefia, coordenao, superviso ou gerncia. Quando inexistente a funo, no preencher o campo. Ex. Funo N.A. Nit inserir o nmero do trabalhador (es) que pertence(m) ao GAS que est sendo relacionado Observao: Caso existam vrios trabalhadores dentro de um mesmo GAS, pode se escrever os nmeros dos NITs em folha anexa citando a que GAS se referem. Ex. NIT XXXXXXXXX Jornada / horrio de trabalho inserir o tempo de cada jornada de trabalho relacionada com o cargo Obs: caso dois trabalhadores estejam vinculados ao mesmo cargo mas tenham jornadas diferentes, deve-se listlos em GAS diferentes. Ex. Jornada / horrio 44 horas semanais/ 6h s 14h20 Descrio das atividades - Descrever as atividades, fsicas ou mentais, desenvolvidas pelo trabalhador, por fora do poder de comando a que se submete. Devero ser utilizados verbos no infinitivo. Ex. Descrio das atividades Receber caixas conferindo nas notas fiscais o tipo de material que est sendo recebido. Carregar caixas para serem pesadas e identificadas, despachando para o setor de produo. A partir do meio dia opera a estao de tratamento de efluentes industriais da empresa realizando as seguintes atividades: Retirar com peneira os resduos slidos do tanque de homogeneizao, encaminhar os resduos slidos retirados para o ptio de resduos da empresa.

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8. 2 PLANILHA DE IDENTIFICAO DE PERIGOS POR GAS planilha de campo e relatrio ( opcional) A planilha abaixo dever ser levada a campo e preenchida para cada setor aps a formao dos GAS SETOR : ________________________________________________________ GAS Agente /tipo Perigo/f ator de risco E P I Atenua CA/refe -rncia o fator de prote o Treina mento (S/N) Inspeo visual Existe procedimento para higienizao? Existe procedimento para troca, entrega e manuteno? Existe Se algum sem afirmativo utilizar EPI quantos? necessrio? (S/N)

A tabela 8.2 opcional aos DRs e segue o mesmo princpio dos 3 nveis definidos para o cadastro do trabalhador. importante ressaltar que caso os campos no sejam preenchidos no ser possvel executar o PCMSO, o PPP e as avaliaes quantitativas por GAS ou GH. Na tabela acima foram excludos os campos: NIT, cargo, funo, jornada, descrio das atividades realizadas, por j estarem inseridos na tabela do GAS.

As informaes referentes a descrio das atividades, agente/tipo e perigo/fator de risco, devem migrar desta planilha para a planilha de compilao n 10 - Resultado das Avaliaes do Ambiente e dos trabalhadores. Setor - Inserir o nome do lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador exerce suas atividades laborais.
Observao: Para o trabalhador (GAS) que realiza atividades normalmente em dois setores inserir o nome dos dois setores em que trabalha. Ex: GAS - 1 Setor Expedio e ETE.

GAS Inserir o nmero do GAS.

EPI Citar o tipo de EPI utilizado para realizar as atividades do GAS Atenuao fator de proteo Inserir o fator de proteo do EPI utilizado CA/referncia Inserir o nmero do CA do EPI

Treinamento Inserir sim ou no para realizao de treinamento no uso do EPI Inspeo visual Verificar as condies de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante ajustada s condies de campo. Inserir s para sim em boas condies e n para no est em boas condies.

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9.HISTRICO DAS AVALIAES QUANTITATIVAS E PERFIS DE EXPOSIES A AGENTES AMBIENTAIS Aps a caracterizao do ambiente e a caracterizao do trabalhador, o profissional do SESI deve coletar informaes anteriores sobre as avaliaes quantitativas j realizadas, visando auxilia-lo na avaliao dos riscos na empresa (planilha 10 deste procedimento). Alm das avaliaes quantitativas, este item contempla tambm planilhas de campo e planilhas de apresentao de resultados, que sero utilizadas nas futuras avaliaes quantitativas. Vale ressaltar que as avaliaes quantitativas devem ser realizadas de acordo com o plano de ao, que ser construdo em parceria com a equipe da sade, aps elaborao deste inventrio e avaliao da sade do trabalhador (PSST 5). A escolha da insero das planilhas de campo e de apresentao de resultados neste item, foi feita para facilitar sua localizao pelo usurio.

Montagem do GH Para reduzir e otimizar o nmero de avaliaes quantitativas, sugere-se que o profissional construa grupos homogneos a partir dos GAS j formados. GH Grupo Homogneo Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposio semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliao da exposio de parte do grupo seja representativo da exposio de todos os trabalhadores que compem o mesmo grupo. (NHO 01, Fundacentro) Tabela 9.0 Grupos Homogneos GAS (nas colunas abaixo inserir os n de GAS que fazem parte do GH ao lado)

Grupo Homogneo n (xx) para (inserir o fator de risco/perigo deste GH)

9.1 Histrico de avaliaes quantitativas, compilao dos dados - Deve-se registrar nessas tabelas o histrico das avaliaes anteriores realizadas no setor, bem como as futuras avaliaes que sero realizadas pelos profissionais do SESI daqui pra frente. importante avaliar se as avaliaes quantitativas realizadas por terceiros anteriormente so confiveis antes de inseri-las nas planilhas de histrico das avaliaes quantitativas. Todas as planilhas de histrico de avaliao quantitativas/compilao dos dados devem fazer parte do relatrio. O software deve possibilitar a impresso das mesmas para campo. Planilha para compilao de dados Rudo (opcional) Setor - _______________________________________ N. da avaliao Data da avaliao GH GAS NEN para q=3 NEN para q=5 Tempo de medio Documento de Referncia

Anlise dos dados anteriores

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Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH. Obs.: os demais dados referentes s medies esto na planilha completa anexada ao relatrio juntamente com os respectivos histogramas.

O DR/MG vai encaminhar modelo para planilha conforto acstico Planilha para compilao de dados Agentes Qumicos (colorimtrico) (opcional) Setor - _______________________________________ N. da avaliao Data da avaliao GH GAS Concentrao mdia (ppm) Limite Tolerncia (ppm) Documento de Referncia

Anlise dos dados anteriores

Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH. Obs.: os demais dados referentes s medies esto na planilha completa anexada ao relatrio.

Planilha para compilao de dados Agentes Qumicos (opcional) Setor-___________________________________ Agente N. da Data da GH GAS Qumico avaliao avaliao avaliado

Concentrao (mg/m3)

Limite de Tolerncia (mg/m3)

Tempo de medio

Documento de Referncia

Anlise dos dados anteriores

Obs.: os demais dados referentes s medies esto na planilha completa anexada ao relatrio juntamente com os respectivos certificados de anlises. Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Planilha para compilao de dados Sobrecarga Trmica (opcional) Setor - ______________________________________ N. da Data da IBUTG mdio GH GAS avaliao avaliao (C)

Limite de Documento Tolerncia (C) de Referncia

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Obs.: os demais dados referentes s medies esto na planilha completa anexada ao relatrio. Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Planilha para compilao de dados Conforto Trmico (opcional) Setor - ________________________________________ N. da avaliao Data da avaliao GH GAS Temperatura Efetiva (C) Velocidade do ar (m/s) Umidade do Documento ar (%) de Referncia

Anlise dos dados anteriores

Obs.: os demais dados referentes s medies esto na planilha completa anexada ao relatrio. Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Planilha para compilao de dados Iluminamento (opcional) Setor - ___________________________________________ N. da Data da Posto de trabalho / Iluminao avaliao avaliao equipamento Dia

Iluminao Noite

IML NBR 5413

Documento de Referncia

Anlise dos dados anteriores

Obs.: os demais dados referentes s medies esto na planilha completa anexada ao relatrio.

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9.2 Planilhas de campo para acompanhamento das avaliaes quantitativas Essas planilhas deve auxiliar o profissional na realizao das avaliaes quantitativas, devem ser impressas e levadas a campo. Planilha de campo para Calor SOBRECARGA TRMICA ( opcional)
Empresa: Hora do incio da avaliao Fonte Geradora: Condies Climticas: IBUTG Exteno Descanso no Local de trabalho UR Externo ( ) sim ( ) no GAS: GH: Data:

Hora do termino da avaliao Acompanhado por: Jornada de trabalho:

SITUAO TRMICA (ST) - METABOLISMO ST 1 2 3 4 5 SITUAO TRMICA - IBUTG Tipo de Atividade Descrio da Situao Tempo Mdio Atividade Kcal/h Kcal/h Mdio

ST
1

Temp. C Tbn Tbs Tg Tbn Tbs Tg Tbn Tbs Tg Tbn Tbs Tg Tbn Tbs Tg

Mdia

IBUTG local trab

4 5

Regime de trab. Intermitente com perodo de descanso no prprio local de trabalho; Legenda: tbn temperatura de bulbo mido natural; tg temperatura de globo; tbs temperatura de bulbo seco; Ambientes internos sem carga solar: IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg N Equipamento: Descrio Equipamento: Calibrao Inicial: Calibrao Final: Metodologia: Nome do Profissional SESI: Assinatura:

SESI SADE E SEGURANA

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Planilha de campo para agente qumico ( tubo colorimtrico) (opcional)

Equipamento: Setor: GH GAS

Data:

N. Tubo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Observao :

Horrio incio

Horrio fim

N. de cursos

Leitura (ppm)

Observaes

Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Planilha de campo para conforto trmico ( opcional)

Equipamento: Setor: GH GAS


Termmetro Bulbo seco (C) Umidade relativa do ar (%) Velocidade do ar (m/s) Termmetro Bulbo mido (C)

Data:

Local avaliado

Temperatura efetiva (C)

Obs.:
Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Planilha de campo para dosimetria

RUDO - PLANILHA DE CAMPO ( opcional)


Empresa: Hora do incio da avaliao: SETOR: Fonte de Rudo: Hora do termino da avaliao: Rudo de fundo: Data:

SESI SADE E SEGURANA


1.
Nome: Cargo:

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA


NIT: Funo

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1


GH: GAS:

DADOS FUNCIONAIS DO AVALIADO

Jornada de trabalho:

Descrio do local:

2.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
HORRIO INICIAL HORRIO FINAL ATIVIDADES

Tipo de Rudo:

( ) Contnuo

( ) Intermitente

Parmetros
Nvel de Critrio Fator de dobra Tempo avaliado: NSP Rudo de fundo Nvel limiar

N Equipamento: Descrio Equipamento: Calibrao Inicial: Calibrao Final: Metodologia: Nome do Profissional SESI: Assinatura:

Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Planilha de campo Iluminamento (opcional)


Empresa: Tipo de iluminao: Tipo de lmpadas: Descrio do local: GAS: GH: Data: Horrio:

Jornada de trabalho: Acompanhado por:

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REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

ILUMINNCIA MDIA (Im), CONFORME NBR 5382


R M Q W T L P Im N Pontual

Preciso: Idade: Refletncia: Observao:

( ) Sem importncia ( ) > 40 anos ( ) Superior a 70%

( ) Com importncia ( ) 40 a 55 anos ( ) 30% a 70%

( ) Crtica ( ) > 55 anos ( ) Inferior a 30%

N Equipamento: Descrio Equipamento: Calibrao Inicial: Calibrao Final: Metodologia: Nome do Profissional SESI: Assinatura:

Observao: No item nvel recomendado:Registrar o nvel recomendado, segundo os valores da NBR 5413
Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Avaliao da exposio a agentes qumicos Amostragem passiva ( monitor passivo ou tubo de difuso) (opcional) PLANILHA DE CAMPO AGENTE QUMICO, AMOSTRAGEM PASSIVA
Data: Empresa / Unidade : Amostra: NO do Equip.:

3.

DADOS DO PROFISSIONAL AVALIADO Nome: Cargo: Funo: NIT: Setor: GH: GAS:

4.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

SESI SADE E SEGURANA


HORRIO INICIAL FINAL HORRIO

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA


ATIVIDADES

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Responsabilidades

Assinatura do avaliado

Responsvel pela amostragem

Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS, GH.

Planilha de campo Avaliao da exposio a agentes qumicos Amostragem Ativa ( opcional)

PLANILHA DE CAMPO- POEIRAS FUMOS E AGENTES QUMICOS, AMOSTRAGEM ATIVA


Empresa/Unidade: Data:

Amostra:

1. IDENTIFICAO DO PROFISSIONAL AVALIADO


Nome: Cargo Atividades : Funo NIT: Setor: GAS: GH:

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REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

2. IDENTIFICAO DO MATERIAL DE COLETA


Identificao do Equipamento: Especificao da Amostragem:

Especificao do Coletor:

Nmero do Lote:

3. INFORMAES DA AMOSTRAGEM
Agente Avaliado: Mtodo Analtico:

Tipo de Amostragem:
Horrio Inicial da Coleta: Horrio Final da Coleta: Tempo Total de Coleta (min):

Pr - Calibrao da Vazo (m l/min): 1.

Vazo Inicial ( ml/min ): 3.

Vazo Mdia ( ml/min):

2.

Ps - Calibrao da Vazo (m l/min ): 1.

Vazo Final (m l/min ): 3.


Amostragem em Branco:

Volume de Ar Coletado ( m)

2. Percentual de Variao (%):

Concentrao Encontrada

Descrio do EPI utilizado para o Agente:

Descrio do EPC utilizado para o Agente:

Exposio: ( ) Habitual ( ) Ocasional Observaes: ( ) Permanente ( ) Intermitente ( ) No se aplica

4. RESPONSABILIDADES
Responsvel Tcnico Responsvel pela Amostragem

Na tabela acima, o profissional pode escolher se a avaliao ser realizada por GAS ou GH.

9.3 Planilhas para apresentao dos resultados Essas planilhas devem aparecer como anexo do relatrio do inventrio de riscos/documento base do PPRA. O software tambm deve possibilitar a sua impresso a qualquer momento pois a realizao das avaliaes quantitativas dever acontecer, na sua maioria, em momentos definidos no plano de ao e aps a elaborao do documento base do PPRA/inventrio de riscos. Algumas planilhas contm exemplos em vermelho para facilitar o entendimento no preenchimento. Na impresso, esses exemplos devem ser excludos.
Nas tabelas de apresentao a seguir, o profissional poder escolher se a avaliao ser realizada por GAS ou GH.

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REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Planilha para apresentao de resultados agentes qumicos (tubo colorimtrico) (opcional)

logomarca SESI
NOME DA EMPRESA:
N DA PLANILHA SETOR / REA DE TRABALHO: CARGO AVALIADO: NOME DO EMPREGADO AVALIADO: DESCRIO DAS ATIVIDADES:

PLANILHA DE AVALIAO
AGENTES QUMICOS - TUBO COLORIMTRICO
DADOS DA AMOSTRAGEM
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA AVALIAO:

Logomarca empresa DATA: 6/7/2004

N DE TRABALHADORES EXPOSTOS: GH: GAS: NIT:

Medidor Multigs, marca XXXXXXXXXX - Patrimnio XXXXX METODOLOGIA DE AVALIAO: Conforme NR 15 Anexo 11 DADOS DA AVALIAO Monxido de Carbono VALIDADE / LOTE DO TUBO AGENTE ANALISADO:
TUBO NMERO HORRIO INICIAL HORRIO FINAL NMERO DE CURSO LEITURA ppm

XXXXXXX/2005

OBSERVAES

1
2 3 4 5

DESCRIO DO AMBIENTE/ EQUIPAMENTOS:

6 7 8 9 10
CONCENTRAO DETERMINADA CONCENTRAO MDIA - ppm LIMITE DE TOLERNCIA - ppm VALOR MXIMO FATOR DE DESVIO - NR 15 ANEXO 1 FONTES GERADORAS:

TIPO DE EXPOSIO: JORNADA DE TRABALHO: POSSVEIS DANOS SADE:


MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

0 18 50 60 0 0 0 0 0 0 128 12,80 39 58,5 1,5


TRAJETRIA E MEIO DE PROPAGAO:

COLETIVA: INDIVIDUAL:

CONCLUSO PARECER TCNICO:

NR 15: INSS

O tubo nmero 4, ultrapassou o Valor Mximo sendo a atividade de risco grave e iminente

Nome e RG da pessoa que acompanhou a medio CONFERNCIA E VALIDAO DOS DADOS ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO - CREA: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - REG MTE:

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REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Planilha para apresentao de resultados Iluminamento (opcional)

logomarca SESI
NOME DA EMPRESA: N DA PLANILHA SETOR / REA DE TRABALHO:

PLANILHA DE AVALIAO
ILUMINAMENTO
POSTO DE TRABALHO / EQUIPAMENTO

Logomarca empresa
ILUMINAO

DIA

OBS. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

NOITE

OBS. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

IML NBR 5413

GH:
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA AVALIAO:

GAS:

Luximetro Gossen Panlux Pat. 08061


METODOLOGIA DA AVALIAO:

NBR 5413 da ABNT


DADOS DA AVALIAO POSTO DE TRABALHO / EQUIPAMENTO ILUMINAO DATA: IML NBR 5413

OBS. NOITE OBS. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * OBSERVAO Os nveis de iluminamento assinalados com "*" esto inferiores aos mnimos estabelecidos pela NBR 5413 da ABNT
CONCLUSO PARECER TCNICO: CONFERNCIA E VALIDAO DOS DADOS ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO - CREA___: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - REG MTE:

DIA

Observao - Anexar cpia do certificado de calibrao

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Planilha para apresentao de resultados Calor (opcional)

logomarca SESI
NOME DA EMPRESA:
N DA PLANILHA SETOR / REA DE TRABALHO: CARGO AVALIADO: NOME DO EMPREGADO AVALIADO: DESCRIO DAS ATIVIDADES:

PLANILHA DE AVALIAO
TEMPERATURA EFETIVA - CALOR
DADOS DA AMOSTRAGEM
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA AVALIAO:

Logomarca empresa DATA:

Medidor de Stress Trmico, digital, marca QUESTEMP 15 - Patrimnio XXXXX


METODOLOGIA DE AVALIAO E CERTIFICADO: N DE TRABALHADORES EXPOSTOS: GH: GAS: NIT:
TEMPERATURA TG TBN TBS TEMPO (min) METABOLISMO (Kcal/h) IBUTG ) ( C

ATIVIDADE / OPERAO

Estufa - De p, trabalho pesado, de empurrar peso, com auxlio de um rodo Prensa vertical - de p, com auxlio de ponte rolante, colocar armadura e eixo na prensa e montar

61,6

29

440

38,8

33,3

19,1

220

23,4

DESCRIO DO AMBIENTE / EQUIPAMENTOS:

Refriador - De p, com auxlio da ponte rolante, levar armadura para resfriar Bancada - De p, com movimento leve com osbraos, preparando armadura
Ambiente: DADOS DA MEDIO Fonte calor: Atividade: Regime trab: sem carga solar Estufa Moderada

27,6

17,00

175

20,2

TIPO DE EXPOSIO:

27,5

17,1

45

175
200,8 22,0 28,5

20,2

Habitual Permanente
CONDIES CLIMTICAS: POSSVEIS DANOS SADE:

Taxa metabolismo (kcal/h): IBUTG mdio ponderado (C): Limite tolerncia (C): Horrio da medio:

Jornada de trabalho: NR 17:


CONCLUSO:

Intermitente

15:00 s 16:00

INSS:

OBS: PARECER TCNICO:

Nome e RG da pessoa que acompanhou a medio CONFERNCIA E VALIDAO DOS DADOS ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO - CREA/__: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - REG MTE:

Observao - Anexar cpia do certificado de calibrao

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REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Planilha para apresentao de resultados Conforto Trmico ( opcional)

logomarca SESI
NOME DA EMPRESA:
N DA PLANILHA SETOR / REA DE TRABALHO: CARGO AVALIADO: NOME DO EMPREGADO AVALIADO : DESCRIO DAS ATIVIDADES:

PLANILHA DE AVALIAO
TEMPERATURA EFETIVA - CONFORTO TRMICO
DADOS DA AMOSTRAGEM
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA AVALIAO:

Logomarca empresa DATA: 6/7/2004

Medidor de Stress Trmico, digital, marca QUESTEMP 15 - Patrimnio XXXXX


METODOLOGIA DE AVALIAO E CERTIFICADO: N DE TRABALHADORES EXPOSTOS: GH: GAS: NIT:

Proposto NR 17, Portaria 3214/78 do M.T.E.


LOCAIS AVALIADOS
Termmetro de Bulbo mido (C) Termmetro de Bulbo Seco (C) Umidade Relativa do Ar (%) Velocidade do Ar (m/s) Temperatura Efetiva (C)

DESCRIO DO AMBIENTE:

PARMETROS DA NR - 17
TIPO DE EXPOSIO:

No inferior a 40%

No Superior a 0,75 ndice entre 20 e 23 C m/s

Habitual Permanente
JORNADA DE TRABALHO POSSVEIS DANOS SADE:

FONTES GERADORAS / MEIO DE PROPAGAO - TRAJETRIA MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

NR 17:
CONCLUSO:

INSS: TEMPERATURA EFETIVA - Determinar as temperaturas no bulbo mido, bulbo seco e velocidade do ar. Entrando-se com esses valores no baco, ligando, com auxlio de uma rgua e passando pela faixa correspondente a velocidade do ar, determina-se a temperatura efetiva.

OBS: PARECER TCNICO:

Nome e RG da pessoa que acompanhou a medio CONFERNCIA E VALIDAO DOS DADOS ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO - CREA___: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - REG MTE:

Observao - Anexar cpia do certificado de calibrao

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INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Planilha para apresentao de resultados Rudo ( opcional)

logomarca SESI
NOME DA EMPRESA:
N DA PLANILHA SETOR / REA DE TRABALHO: CARGO AVALIADO: NOME DO EMPREGADO AVALIADO: DESCRIO DAS ATIVIDADES:

PLANILHA DE AVALIAO
FATOR DE RISCO - RUDO
DADOS DA AVALIAO
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA AVALIAO:

Logomarca empresa

Dosimetro SIMPSON modelo 897 - patrimnio 90000, calibrador acstico patrimnio 80000
METODOLOGIA DE AVALIAO: N DE TRABALHADORES EXPOSTOS: GH: GAS: NIT:

Avaliao da Exposio Ocupacional ao Rudo - NHO 01 - MTE Fundacentro


DATA: HORRIO DE MEDIO INCIO INTERVALO NE dB(A) FINAL TEMPO MEDIO PAUSA NEN dB(A) CALIBRAO INICIAL FINAL JORNADA

10
DOSE (%) - q = 5 DOSE DIRIA

7,1
DATA:

93,8
HORRIO DE MEDIO INCIO INTERVALO NE dB(A) FINAL

2,6
TEMPO MEDIO

91,8

360
CALIBRAO INICIAL FINAL JORNADA

PAUSA NENdB(A)

10
DESCRIO DO AMBIENTE: DOSE (%) - q = 3 DOSE DIRIA

15,3
FONTES GERADORAS:

93,7

5,5

92,4

360

TRAJETRIA E MEIO DE PROPAGAO:

TIPO DE EXPOSIO:

MEDIDAS DE PROTEO EXISTENTES: COLETIVA INDIVIDUAL

Habitual Permanente
OBSERVAO:

CLCULO ATENUAO - NORMA ANSI S.12.6 1997B: NRR (SF) POSSVEIS DANOS SADE: CARACTERSTICA DO EPI:
TIPO CA NRR/SF RUDO dB(A) q=3 RUDO dB(A) q=5

CONCLUSO: PARECER TCNICO:

NR 15 - ANEXO 1 NR-9 INSS Rudo acima do limite de exposio, recomendamos buscar no mercado especialista para estudo de viabilidade tcnica no controle do risco na fonte ou trajetria. Aps melhoria do ambiente, deve-se fazer avaliao da eficcia das medidas de controle implantadas. Nome e RG da pessoa que acompanhou a medio ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO - CREA/___: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - REG MTE:

CONFERNCIA E VALIDAO DOS DADOS

Observao - Anexar cpia do certificado de calibrao

No campo dose ( %) no aparecer nem q=3 nem q=5 somente um dos valores de q que for escolhido. . (solicitao do DR/MG)

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REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Planilha para apresentao de resultados Poeira total ou poeira respirvel ( obs. Frmulas de clculo diferentes para poeira total e poeira respirvel) opcional

logomarca SESI
NOME DA EMPRESA:
N DA PLANILHA SETOR / REA DE TRABALHO: CARGO AVALIADO: NOME DO EMPREGADO AVALIADO: DESCRIO DAS ATIVIDADES:

PLANILHA DE AVALIAO
FATOR DE RISCO - (POEIRA TOTAL OU RESPIRVEL)
DADOS DA AMOSTRAGEM
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA AVALIAO:

Logomarca empresa DATA: 6/7/2004

Bomba de amostragem SKC


METODOLOGIA DE AVALIAO E CERTIFICADO: N DE TRABALHADORES EXPOSTOS: GH: GAS: NIT: PESO INICIAL PESO FINAL CASSETE NMERO TEMPO (min.) VAZO INICIAL VAZO FINAL VAZO MDIA VOLUME COLETADO

NIOSH 7500 - Difratometria de Raio X Certificado de Anlise n:


HORRIO DE AMOSTRAGEM INCIO INTERVALO FINAL

1,7 1,7 1,7 480 CONCENTRAO E LIMITE DE TOLERNCIA


PESO AMOSTRA (%) SIO2 CONC. 3 mg/m LT - NR-15 ANEXO 12

0,816
DATA CERTIF. UFMG

14,86
DESCRIO DO AMBIENTE:

18,75

3,89

0,0

4,77

4,0

FONTES GERADORAS:

TRAJETRIA E MEIO DE PROPAGAO:

TIPO DE EXPOSIO:

MEDIDAS DE PROTEO EXISTENTES: COLETIVA INDIVIDUAL

Habitual Permanente
JORNADA DE TRABALHO: POSSVEIS DANOS SADE:

CONCLUSO: PARECER TCNICO: OBSERVAO

NR 15 - ANEXO 1 NR-9 INSS -

Nome e RG da pessoa que acompanhou a medio CONFERNCIA E VALIDAO DOS DADOS Observao - Anexar cpia do certificado de calibrao ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO - CREA/__: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - REG MTE:

Acrescentar nos campos: peso inicial, peso final e peso amostra a unidade de medida (mg). Ex: Peso amostra = 0,06 mg. Acrescentar na tabela acima o campo: nmero certificado . (solicitao do
DR/MG)

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REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Planilha para apresentao de resultados Agentes Qumicos ( solventes orgnicos, solventes inorgnicos, metais e varreduras)

logomarca SESI
NOME DA EMPRESA:
N DA PLANILHA SETOR / REA DE TRABALHO: CARGO AVALIADO: NOME DO EMPREGADO AVALIADO: DESCRIO DAS ATIVIDADES:

PLANILHA DE AVALIAO
FATOR DE RISCO - (SOLVENTES ORGNICOS, SOLVENTES INORGNICOS, METAIS)
DADOS DA AMOSTRAGEM
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA AVALIAO:

Logomarca empresa DATA: 6/7/2004

Bomba de amostragem SKC


METODOLOGIA DE AVALIAO E CERTIFICADO: N DE TRABALHADORES EXPOSTOS: GH: GAS: NIT: TUBO NMERO VAZO INICIAL VAZO FINAL VAZO MDIA VOLUME COLETADO

Tubo de carvo ativo ou OVM 3500 ou OVM 3520 Certificado de Anlise n:


HORRIO DE AMOSTRAGEM INCIO INTERVALO FINAL TEMPO (min.)

480 1,5 1,5 1,5 CONCENTRAO E LIMITE DE TOLERNCIA


AGENTE QUMICO ANEXO 11 - NR 15 LIMITES ( ACGIH - 2003 ) TWA corrigido* STEL corrigido*
3 3 3

0,72
RESULTADOS

mg/m
DESCRIO DO AMBIENTE:

ppm

TOLUENO XILENO BENZENO


FONTES GERADORAS:

mg/m 4,4 0,18 0,44

ppm NE NE NE

mg/m NE NE NE

ppm NE NE NE

mg/m3

ppm

TRAJETRIA E MEIO DE PROPAGAO:

TIPO DE EXPOSIO:

Habitual Permanente
JORNADA DE TRABALHO: COLETIVA POSSVEIS DANOS SADE: OBSERVAO: MEDIDAS DE PROTEO EXISTENTES: INDIVIDUAL

CONCLUSO: PARECER TCNICO:

NR 15 - ANEXO 1 NR-9 INSS -

Nome e RG da pessoa que acompanhou a medio CONFERNCIA E VALIDAO DOS DADOS Observao - Anexar cpia do certificado de calibrao ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO - CREA: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - REG MTE:

No item vazo, deve-se incluir a unidade de medida ( litros), no campo volume coletado deve-se incluir a unidade de medida ( m3), corrigir o campo TWA no item concentrao e limite de tolerncia. (solicitao do DR/MG)

corrigido

para TLVs ACGIH. Acrescentar o campo nmero da amostra

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REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Informaes a respeito de avaliaes ambientais: qualitativas, quantitativas e semiquantitativas. Exposio a agentes de acidentes A avaliao da exposio a agentes de acidentes deve ser feita de forma qualitativa, estimando-se a freqncia com que o trabalhador ou grupo de trabalhadores est exposto ao perigo. Exposio a agentes ambientais As exposies a agentes ambientais podem ser estimadas de forma qualitativa ou quantitativa. A estimativa quantitativa da exposio deve ser utilizada para agentes que possuem padro quantitativo ou valor limite de exposio. Esse valor deve ser legalmente estabelecido (NR 15) ou recomendado tecnicamente por alguma organizao (ex. TLVs da ACGIH), alm de possuir mtodos especficos para mensurar a exposio. O quadro a seguir apresenta as abordagens quantitativas / ou semi-quantiativas possveis para estimar a exposio e definir o perfil de exposio. Dados de monitoramentos Dados de monitoramento individual (estimativa da dose ou dosimetria). Dados de medies exploratrias (screenings measurements), isto , medies feitas com equipamentos de leitura direta que indicam a contaminao ambiental que podem ser usados para realizar estimativas da exposio, se combinados com outras informaes qualitativas. Dados substitutos (Extrapolao a partir de outros dados quantitativos): Dados de monitoramento da exposio para outro agente cuja fonte seja a mesma, Dados de monitoramento da exposio obtidos para operao semelhante (analogia) Dados disponveis na literatura para condies anlogas. Modelagem e observaes sensoriais (estimativa semi-quantitiva) Modelagem preditiva baseada em propriedades fsico-qumicas (agentes qumicos) Modelagem preditiva baseada em informaes sobre o processo e observaes sensoriais. Ex. limiares de percepo de odores, de audio. O dados de monitoramento biolgico, com base em indicadores biolgicos de exposio, refletem condies de exposio e no de sade. Assim os dados disponveis no PCMSO tambm podem ser usados pra estimar as exposies, em particular quando representativos para um determinado grupo de exposio similar. Para maiores orientaes de como usar essas tcnicas consultar a obra A Strategy for Assessing and Managing Occupational Exposures, publicada pela American Industrial Hygiene Association (AIHA).

PARA ESTIMATIVAS QUANTITATIVAS O perfil de exposio para agentes, cujos limites so estabelecidos para exposies de longa durao ou repetidas deve ser expresso na planilha em termos da exposio mdia esperada para uma jornada 8 horas dirias e 40 horas semanais (mdia ponderada no tempo), seja ela intermitente ou no. Observao Deve-se anexar a este documento as planilhas, tabelas ou memria de clculo utilizadas nas medies, visando atender exigncias de instruo normativa do INSS para obteno do benefcio de aposentadoria especial. PARA ESTIMATIVAS SEMI QUANTITATIVAS Quando dados de monitoramento ambiental da exposio no estiverem disponveis, pode-se estimar a exposio aos agentes e o respectivo perfil de forma semi-quantitativa a partir de outros dados quantitativos, por extrapolao. Expressar o resultado em termos de uma faixa de valores aproximados.

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Para agentes que gerem contaminantes atmosfricos e para os quais no esto disponveis dados de monitoramento ambiental, mas esto disponveis dados sobre propriedades fsico-qumicas e condies do processo, estimar a exposio usando modelagem 2.

PARA ESTIMATIVAS QUALITATIVAS Para as situaes em que no esto disponveis informaes que permitam estimar a exposio usando os procedimentos anteriores, ou nos casos onde no possvel fazer estimativas quantitativas (ex. contato de uma substncia com a pele), definir qualitativamente o perfil da exposio em funo da estimativa da concentrao / intensidade, durao e freqncia da exposio. Essa estimativa tambm pode ser feita a partir de observaes do processo, dados sensoriais, informaes sobre a existncia de queixas e doenas registradas relacionadas com o agente.

Observao importante: A mera presena de um agente no ambiente de trabalho pode no implicar, necessariamente, em exposio. preciso descrever exatamente como ocorre a exposio: vias, intensidade, durao e freqncia. No confundir a abordagem qualitativa neste, justificada em observaes e dados da literatura, com prticas equivocadas e sem sustentao comuns em muitas percias judiciais de caracterizao de insalubridade, que reconhecem exposies pela mera constatao da presena do agente e denominam erroneamente tal procedimento de avaliao qualitativa.

Para maiores detalhes consultar o apndice I Estimating Airborne Exposure with Physical-Chemical Models do livro A Strategy for Assessing and Managing Occupational Exposures. Como mtodo alternativo pode-se utilizar o software EASE (Estimation Assessment of Substance Exposure) disponibilizado livremente pelo HSE - Health Safety Executive - do Reino Unido.

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10. RESULTADO DAS AVALIAES DO AMBIENTE E DOS TRABALHADORES ( planilha de relatrio) - opcional O profissional do SESI deve avaliar todas informaes coletadas na empresa para avaliar os riscos de acordo com a tabela abaixo Na avaliao considerar as informaes de: Diagnstico inicial Caracterizao do ambiente Caracterizao do trabalhador

SETOR _
Ddefinio de aes necessrias e prioridades Monitoramento das exposies

GAS

Agente / Tipo

Perigo/Fator de Risco

Perfil de exposio Dano

Eficcia dos Controles

Avaliao do risco

Informao ao INSS

Itens./Conc.

Tcnica utilizada

EPI opcional

POAD opcional

EPC opcional

Categoria do risco

Inc.

PPP

GFIP opcional

P= probabilidade de ocorrncia do dano, numa escala de 1 a 4. Avaliao do Risco: G = gravidade do dano, numa escala de 1 a 4 Risco = IN= estimativa da incerteza do risco (0,1,2) * As informaes inseridas no item OPES DE IMPLEMENTAO SUGERIDAS devem migrar para a tabela 16- Recomendaes para o Plano de Ao deste procedimento.
A tabela 10 opcional aos DRs e segue o mesmo princpio dos 3 nveis definidos para o cadastro do trabalhador. importante ressaltar que caso os campos no sejam preenchidos no ser possvel executar o PCMSO, o PPP e as avaliaes quantitativas por GAS ou GH.

Opes de implementao sugeridas

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Como preencher a planilha de Identificao de Perigos/ Situaes de Risco e Avaliao dos Riscos

As informaes referentes a:setor, GAS,

freqncia, agente/tipo, perigo/fator de risco, j foram

inseridas na planilha 8.2 e devem migrar para esta planilha.

Itensidade Concentrao Caso possua e quando aplicvel, inserir a itensidade e concetrao do agente.

Tcnica Utilizada Deve-se escrever se a avaliao utilizada foi qualitativa ou no caso de avaliao quantitativa inserir o mtodo utilizado ( ex: niosh 7903, dosimetria, niosh 7904). Para exposies acidentais escrever acidental neste item.

EFICCIA DOS CONTROLES EPC inserir S para EPC eficaz e N para EPC no eficaz EPI - inserir S para EPI eficaz e N para EPI no eficaz POAD inserir S para a existncia de procedimentos administrativos que orientem o trabalho e N para a no existncia desses. Para ser considerado eficaz o trabalhador deve ter sido treinado no procedimento e demonstrar que o est seguindo.

AVALIAO DO RISCO

A categoria ou importncia de um risco determinada pela expresso:

Risco = Probabilidade de ocorrncia do dano X Gravidade do dano

Com base nessa expresso possvel estimar o risco a partir da combinao da gradao da probabilidade de que o dano venha a se efetivar (ao longo da vida profissional dos expostos) e da gradao da gravidade desse dano, utilizando-se a matriz de risco que define categorias de risco, as quais representam sua grandeza ou importncia (Tabela 4).

SESI SEGURANA e SADE NO TRABALHO Probabilidade (P)

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A gradao da probabilidade da ocorrncia do dano (efeito crtico) feita atribuindo-se um ndice de probabilidade (P) variando de 1 a 4, cujo significado est relacionado no quadro abaixo:

ndice 1 2 3 4

Significado em termos da probabilidade de ocorrncia do dano altamente improvvel. Improvvel Pouco provvel Provvel.

O ndice P pode ser definido utilizando-se vrias abordagens ou critrios. Para cada caso, em funo da categoria do perigo e das informaes disponveis, deve-se usar abordagem ou critrio mais adequado e a seguinte pergunta guia Qual a chance (probabilidade) que o trabalhador exposto tem de vir a sofrer um dano se as condies de trabalho permanecerem iguais ao presente momento?

Abordagens para atribuir o valor a P:

P definido com base em dados estatsticos de acidentes ou doenas relacionados ao trabalho obtidos ou fornecidos pela empresa ou do setor de atividade quando predominam situaes similares. P definido a partir do perfil de exposio qualitativo, quando no forem possveis ou disponveis dados quantitativos. Quanto maior intensidade, durao e freqncia da exposio maior ser a probabilidade de ocorrncia do dano e maior ser o valor atribudo a P. P definido a partir do perfil de exposio quantitativo baseado na estimativa da mdia aritmtica do perfil de exposio ou baseado na estimativa do percentil 95% e comparando-se com o valor do limite de exposio ocupacional. P definido em funo do fator de proteo considerando a existncia e a adequao de medidas de controle. Quanto mais adequadas e eficazes forem as medidas de controle, menor ser o valor atribudo a P.

Tabela 1 Critrios para gradao da probabilidade de ocorrncia do dano (P)

CRITRIO UTILIZADO
Perfil de exposio quantitativo Exposio inferior a 10% do Limite de Exposio Ocupacional. E < 10% LEO Percentil 95 < 0,1 x LEO Fator de proteo As medidas de controle existentes so adequadas, eficientes e h garantias de que sejam mantidas em longo prazo.

Perfil de exposio ndice de qualitativo probabilidade Exposio baixa: contato no 1 freqente com o agente ou freqente a baixssimas concentraes / intensidades.

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INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA CRITRIO UTILIZADO
Perfil de exposio quantitativo Exposio estimada entre 10% e 50% do Limite de Exposio Ocupacional. 10% < E 50% LEO Percentil 95 entre 0,1 x LEO e 0,5 x LEO Exposio estimada entre 50% e 100% do Limite de Exposio Ocupacional. 50% < E 100% LEO Percentil 95 entre 0,5 x LEO e 1,0 x LEO

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Perfil de exposio ndice de qualitativo probabilidade Exposio moderada: contato 2 freqente com o agente a baixas concentraes/intensidades ou contato no freqente a altas concentraes/intensidades. 3 Exposio significativa ou importante: contato freqente com o agente a altas concentraes/intensidades

Fator de proteo As medidas de controle existentes so adequadas e eficientes, mas no h garantias de que sejam mantidas em longo prazo. As medidas de controle existentes so adequadas mas apresentando desvios ou problemas significativos. A eficincia duvidosa e no h garantias de manuteno adequada. Medidas de controle inexistentes ou as medidas existentes so reconhecidamente inadequadas.

Exposio excessiva: contato freqente com o agente a concentraes/intensidades elevadssimas

Exposio estimada acima do Limite de Exposio Ocupacional E > 100% LEO

Percentil 95 > 1,0 x LEO Obs.Quadro adaptado de MULHAUSEN & DAMIANO (1998) e Apdice D da BS 8800. Atenuao de EPIs para exposio a contaminantes atmosfricos e rudo. Se a exposio a contaminantes atmosfricos ou ao rudo for avaliada como excessiva, isto , maior que o limite de exposio permitido, ou mesmo acima do nvel de ao, definir o ndice de probabilidade de ocorrncia do dano estimado como 1, 2 ou 3 por julgamento profissional do avaliador, conforme o grau de adequao do EPI ao tipo de exposio, sua manuteno e uso efetivo.Isto , se o PCA (Programa de Conservao Auditiva) e PPR (Programa de Proteo Respiratria) forem avaliados como eficazes.

Gravidade (G)

Fazer a gradao da gravidade do dano potencial (efeito crtico) atribuindo-se um ndice de gravidade (G) variando de 1 a 4 conforme os critrios genricos relacionados na Tabela 2 ou os critrios especiais da Tabela 3.

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Tabela 2 - Critrios para gradao da gravidade do dano (G) G


CRITRIO UTILIZADO (GENRICO) EXEMPLOS

ndice de gravidade do dano Leso ou doena leves, com efeitos 1 reversveis levemente prejudiciais. 2 Leso ou doena srias, com efeitos reversveis severos e prejudiciais. Leso ou doena crticas, com efeitos irreversveis severos e prejudiciais que podem limitar a capacidade funcional.

Leso ou doena incapacitante ou fatal.

Ferimentos leves, irritaes leves. que no implique em afastamento no superior a 15 dias etc. Irritaes srias, pneumoconiose no fibrognica, leso reversvel que implique em afastamento superior a 15 dias, etc. PAIR, danos ao sistema nervoso central (SNC), leses com seqelas que impliquem em afastamentos de longa durao ou em limitaes da capacidade funcional. Perda de membros ou rgos que incapacitem definitivamente para o trabalho, leses mltiplas que resultem em morte, doenas progressivas potencialmente fatais tais como pneumoconise fibrognica, cncer etc.

A gradao da gravidade do dano (G) tambm pode ser feita utilizando critrios especiais relacionados com o potencial do perigo em causar danos, como por exemplo: o potencial carcinognico, mutagnico e teratognico de agentes qumicos e fsicos tendo por base a classificao da IARC ou da ACGIH; o potencial de agentes qumicos causar danos locais quando em contato com olhos e pele; o valor do TLV (LEO proposto pela ACGIH) para contaminantes atmosfricos, pois quanto menor for o valor do TLV maior ser o potencial do agente em causar danos (ver ACGIH, 2001); a classificao em grupos de riscos para Agentes Biolgicos Microorganismos patognicos definidos por comits de Biossegurana (ver, por exemplo, os critrios apresentados pelo CDC norte americano, disponvel no endereo www.cdc.gov, atravs de busca pela palavra chave biosafety, que relaciona e classifica os principais microorganismos patognicos). A Tabela 3 apresenta o detalhamento desses critrios especiais. Aps atribuir o valor de G, registrar no campo apropriado da Planilha de Levantamento de Perigos e avaliao de Riscos.

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Tabela 3 - CRITRIOS ESPECIAIS PARA GRADAO DA GRAVIDADE EM FUNO DO POTENCIAL DO PERIGO CAUSAR DANOS DR/GO ficou responsvel por criar definio mais detalhada para a gravidade dos agentes biolgicos

G CRITRIO UTILIZADO ndice de Potencial Potencial de danos carcinognico, locais por contato gravidade mutagnico ou com olhos e pele do dano
teratognico (Agentes qumicos) (Agentes qumicos e fsicos) 1
Agentes sob suspeita de ser carcinognico, mutagnico ou teratognico mas os dados existentes so insuficientes para classificar. (Grupo A4 da ACGIH) Agente carcinognico, teratognico ou mutagnico confirmado para animais. (Grupo A3 da ACGIH) Agente carcinognico, teratognico ou mutagnico suspeito para seres humanos. (Grupo A2 da ACGIH) Agente classificado como irritante leve para a pele, olhos e mucosas

TLVs (ACGIH) Grupos de Risco Contaminantes de Biossegurana atmosfricos (microorganismos patognicos) Gs ou Particulados Vapor
> 500 ppm 10 3 mg/m Agentes do Grupo de Risco 1: risco individual e para a comunidade ausente ou muito baixo.

Agente classificado como irritante para mucosas, olhos, pele e sistema respiratrio superior Agente altamente irritante ou corrosivo para mucosas, pele, sistema respiratrio e digestivo, resultando em leses irreversveis limitantes da capacidade funcional.. Agente com efeito custico ou corrosivo severo sobre a pele, mucosa e olhos (ameaa causar perda da viso), podendo resultar em morte ou leses incapacitantes.

101 a 500 ppm

> 1 e <10 mg/m

Agentes do Grupo de Risco 2: risco individual moderado, baixo risco para a comunidade Agentes do Grupo de Risco 3: alto risco individual, baixo risco para a comunidade

11 a 100 ppm

0,1 e 1 mg/m

Agente carcinognico, teratognico ou mutagnico confirmado para seres humanos. (Grupo A1 da ACGIH)

10 ppm

0,1 3 mg/m

Agentes do Grupo de Risco 3: alto risco individual, alto risco para a comunidade

Risco

Estimar e definir a categoria de cada risco, a partir da combinao dos valores atribudos para probabilidade (P) e gravidade (G) do dano, utilizando a matriz apresentada na Tabela 4, que define a categoria de risco resultante dessa combinao. Registrar essa categoria de risco no campo correspondente da planilha de : Levantamento de Perigos e avaliao dos riscos.

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Tabela - 4 matriz de risco para estimar a categoria do risco 4 provvel P R O B A B I L I D A D E


(E > LEO)

RISCO MDIO RISCO BAIXO RISCO BAIXO RISCO IRRELEVANTE


1 reversvel, leve

RISCO ALTO RISCO MDIO RISCO BAIXO RISCO BAIXO


2 reversvel severo

RISCO ALTO RISCO ALTO RISCO MDIO RISCO BAIXO


3 irreversvel, severo

RISCO CRTICO RISCO ALTO RISCO ALTO RISCO MDIO


4 fatal ou incapacitante

3 pouco provvel
(E = 0,5 a 1,0 LEO)

2 improvvel
(E = 0,,1 a 0,5 LEO)

1 altamente improvvel (E <


0,1 LEO)

G r a v i d a d e (G)
Obs. Matriz elaborada a partir da combinao das matrizes apresentadas por MULHAUSEN & DAMIANO (1998) e pelo apndice D da BS 8800 (BSI, 1996).

SESI SEGURANA e SADE NO TRABALHO Incerteza da avaliao do risco

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Estimar a incerteza da avaliao do risco por julgamento profissional tendo como base as informaes relevantes disponveis e os critrios da Tabela 5. Registrar no campo correspondentes o ndices 0 para certa, 1 para incerta ou 2 se a avaliao feita for considerada altamente incerta.

Informaes relevantes para julgar a incerteza A atividade foi observada? Dados de monitoramento da exposio so disponveis? H limites de exposio ocupacional (LEO) bem estabelecidos? A freqncia e durao da atividade so conhecidas? Informaes sobre a variabilidade das exposies so disponveis? Existem informaes sobre como prticas de trabalho contribuem para as exposies?

Tabela 5- CRITRIOS PARA AVALIAR INCERTEZA DA AVALIAO DO RISCO Incerteza 0 Descrio Certa A estimativa da probabilidade e os danos sade so conhecidos e bem compreendidos. O avaliador tem confiana na aceitabilidade do julgamento. Incerta Existe informao suficiente para fazer um julgamento, mas a obteno de informaes adicionais desejvel para avaliar a exposio. Critrios

Estimativa baseada em dados quantitativos confiveis para agentes cujos efeitos sade so bem conhecidos ou dados qualitativos objetivos. Estimativa da exposio feita com base em modelagem ou analogia com ambientes semelhantes para os quais existem dados seguros ou medies de carter exploratrio cujos dados so insuficientes. Altamente incerta O julgamento de A estimativa da exposio foi feita aceitabilidade foi feito na ausncia de apenas com base em dados qualitativos informao significativa sobre os perfis subjetivos ou os efeitos nocivos sobre a de exposio e/ou efeitos sobre a sade sade ainda no esto suficientemente claros.

DEFINIO DE AES NECESSRIAS E PRIORIDADES. Medidas de controle e avaliaes adicionais Este item tem o objetivo de auxiliar o profissional do SESI na elaborao do plano de ao. Seguindo a tabela 6, pode-se identificar algumas aes que devem ser implementados levando-se em considerao a probabilidade e a gravidade do dano: - Situaes em que medidas de controle so necessrias; - Situaes em que mais informaes so necessrias para que as mudanas sejam implementadas. Essas situaes acontecem principalmente quando a avaliao do risco foi considerada incerta ou altamente incerta (ex. de mais informaes que podem ser coletadas: medies quantitativas mais detalhadas, pesquisa a respeito das caractersticas de determinado agente);

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- Situaes em que somente a manuteno das medidas existentes so suficientes para controlar o perigo. Aes classificadas como P1 ( prioridade 1)sero aquelas consideradas de maior prioridade e, se no implementadas, devero ser justificadas. As aes classificadas como P2 (prioridade 2) so consideradas de menor prioridade e sero implementadas se houver uma relao custo-benefcio adequada e disponibilidade de recursos materiais e humanos ou ainda, se no implicar em custos diretos. Observaes: 1. Caso a tabela 6 indique que para determinado risco no necessrio realizar uma ao especfica, mas a empresa venha a receber uma autuao de organismo fiscalizador, ou venha acontecer algum acidente em decorrncia do perigo relacionado ao risco, deve-se realizar alguma ao para minimizar esse risco, independente do resultado obtido na tabela 6. 2. O plano de ao deve ser amplo e deve atender as reais necessidades de melhoria da empresa, no se prendendo somente as exigncias da NR 9. O profissional do SESI deve verificar se as exigncias legais mnimas esto sendo atendidas e com base no levantamento de perigos e avaliao dos riscos, traar objetivos e metas que demonstrem a existncia de um programa efetivo de gesto dos riscos.

Tabela 6 Critrios para priorizao de aes controles e obteno de informaes adicionais.

NECESSIDADES DE CONTROLES E INFORMAES ADICIONAIS


RISCO 0 Certa 1 Incerteza da estimativa INCERTA 2 Altamente incerta

CRTICO

Controle necessrio (P1)

Controle necessrio (P1) Informao adicional necessria (P1)

Controle necessrio (P1) Informao adicional necessria (P1)

ALTO

Controle necessrio (P1)

Controle necessrio (P1) Informao adicional necessria (P2)

Controle necessrio (P1) Informao adicional necessria (P1)

MDIO

Manter o controle existente. (P1) Controle adicional necessrio se for possvel e vivel. (P2)

Informao adicional Informao adicional necessria (P1) antes de necessria (P2) antes de se se decidir se h decidir se h necessidade necessidade de controle de controle adicional . adicional.

BAIXO

Nenhum controle adicional necessrio. Manter o controle existente. (P1)

Informao adicional necessria (P2)

Informao adicional necessria (P1)

SESI SEGURANA e SADE NO TRABALHO IRRELEVANTE P1 prioridade 1 Nenhuma ao necessria.

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Nenhuma informao adicional necessria.

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Nenhuma informao adicional necessria.

P2= prioridade 2 (secundria)

MONITORAMENTO DE EXPOSIES

A tabela 7 tem o objetivo de auxiliar na definio das necessidades de monitoramento com suas respectivas periodicidades, de acordo com a gravidade e probabilidade anteriormente estabelecidas.

Tabela 7 Periodicidade do monitoramento da exposio P R O B A B I L I D A D E 4 provvel


(E > LEO)

Monitorar aps adotar medidas de controle (P1) Anual] (P2)

Monitorar aps adotar medidas de controle (P1) Anual (P2)

Monitorar aps adotar medidas de controle (P1) Semestral (P1)

Monitorar aps adotar medidas de controle (P1) Trimestral (P1)

3 pouco provvel
(E = 0,5 a 1,0 LEO)

2 improvvel
(E = 0,,1 a 0,5 LEO)

Monitoramento peridico no necessrio. Monitoramento peridico no necessrio. 1 reversvel, leve

Monitoramento peridico no necessrio. Monitoramento peridico no necessrio. 2 reversvel severo Gravidade

Anual (P1)

Semestral (P1)

1 altamente improvvel
(E < 0,1 LEO)

Monitoramento peridico no necessrio. 3 irreversvel, severo

Anual (P1) 4 fatal ou incapacitante

Observaes: Deve considerar as seguintes excees na definio da periodicidade de monitoramentos:

Benzeno (se houver): seguir a periodicidade determinada no Acordo Nacional do Benzeno. Rudo se as exposies forem superiores ao LEO ou nvel de ao, mas as condies se mantiverem constantes e o controle for baseado apenas no uso de equipamento de proteo individual avaliado como eficaz, a periodicidade do monitoramento poder ser reduzida a critrio do avaliador.

Tambm a critrio do avaliador a periodicidade do monitoramento para outras exposies poder ser reduzida se as condies de trabalho forem estveis e a incerteza das avaliaes for baixa, exceto se houver exigncia legal em contrrio.

Informao ao INSS

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PPP Inserir S quando o risco avaliado dever ser mencionado no formulrio do PPP Inserir N quando o risco avaliado no dever ser mencionado no formulrio do PPP GFIP Inserir o cdigo GFIP

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11 ndice da Qualidade do Ambiente de Trabalho IQAT ( opcional para aparecer no relatrio, porm o software sempre ter o ndice).

O DR/ES ficou responsvel por criar um grfico que melhor represente o IQAT para o empresrio.
Calcular o indicador de desempenho IQAT ndice de Qualidade do Ambiente de Trabalho da seguinte maneira: Listar a quantidade de riscos existentes na empresa em cada classificao: Exemplo: Classificao Peso Quantidade de dos Riscos riscos Irrelevante 10 A Baixo 8 B Mdio 6 C Alto 4 D Critico 2 E Utilizar a mdia ponderada para calcular o valor do IQAT da empresa aps a identificao dos perigos e avaliao dos riscos IQAT = (Ax 10) + (Bx8) +(Cx6) + (Dx4) + (Ex2) Somatrio dos pesos = (2+4+6+8+10) Calcular o IQAT ideal, que aconteceria caso a empresa estivesse com todos os seus riscos classificados como irrelevantes. IQAT ideal = somatrio dos riscos da empresa x 10 Somatrio dos pesos=(2+4+6+8+10) Calcular o IQAT indesejado, que aconteceria caso a empresa estivesse com todos os seus riscos classificados como crticos. IQAT indesejado = somatrio dos riscos da empresa x 2 Somatrio dos pesos=(2+4+6+8+10)

Demonstrar o como o IQAT da empresa se localiza entre os dois extremos IQAT ideal e IQAT indesejado. Explicar que o objetivo da empresa chegar o mais prximo do IQAT ideal. Fazer os mesmos clculos aps 1 ano de implementao do programa e verificar o quanto a empresa melhorou em relao ao incio dos trabalhos.

Observaes: O acompanhamento do valor do IQAT ao longo dos anos permite avaliar o esforo de melhoria contnua. O IQAT deve ser determinado para a empresa como um todo.
12 ANLISE DE DADOS E CONCLUSES

Analisar os dados obtidos em todas as unidades de anlise avaliadas e emitir parecer tcnico considerando todos os perigos identificados e riscos avaliados, verificando se constituem dano significativo sade dos trabalhadores expostos. Deve-se relatar parecer objetivo e conclusivo nas tabelas abaixo.

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13 Caracterizao de insalubridade para fins de pagamento de adicionais Utilizar os critrios constantes na NR 15 da Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego e emitir parecer tcnico se as condies de trabalho podem ser classificadas como insalubres para fins de pagamento de adicional de salrio previsto no Captulo V da CLT. Registrar parecer conclusivo citando a funo e o processo / operao no quadro abaixo. Se houver contratao de servios de cooperativas, analisar e emitir parecer tcnico se as atividades e condies de trabalho dos cooperados podem ser classificadas como condio especial. CARACTERIZAO DE INSALUBRIDADE PARA FINS DE PAGAMENTO DE ADICIONAL

14 Caracterizao de periculosidade para fins de pagamento de adicionais Utilizar os critrios constantes na NR 16 da Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego e nas legislaes relacionadas s atividades consideradas como perigosas. Emitir parecer tcnico se as atividades ou operaes podem ser classificadas como perigosas para fins de pagamento de adicional de salrio previsto no Captulo V da CLT. Registrar parecer conclusivo citando a rea de risco, funo e o processo / operao no quadro abaixo. Ateno: Para caracterizao de periculosidade, no esquecer de analisar e citar os requisitos legais considerados, alm da NR 16, pois existem jurisprudncias e leis especficas para determinadas atividades e reas de risco. Ex: setor eltrico. LEGISLAO PARA FINS DE CARACTERIZAO DE PERICULOSIDADE Por sugesto do GT, o Rodrigo ( DR/PR) far texto padro que ser utilizado por todos na caracterizao da periculosidade

CARACTERIZAO DE PERICULOSIDADE PARA FINS DE PAGAMENTO DE ADICIONAL Por sugesto do GT, o Rodrigo ( DR/PR) far texto padro que ser utilizado por todos na caracterizao da periculosidade.

15 Caracterizao de condio especial para fins previdencirios

CARACTERIZAO DE CONDIO ESPECIAL PARA FINS DE APOSENTADORIA ESPECIAL Por sugesto do GT, o Rodrigo ( DR/PR) far texto padro que ser utilizado por todos na caracterizao da periculosidade.

16 RECOMENDAES PARA O PLANO DE AO opcional

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Fazer resumo das principais recomendaes e aes necessrias. Relacionar as aes recomendadas para os perigos levantados e riscos avaliados propondo opes de controle viveis, seguindo a hierarquia prevista na NR 09 e considerando as condies reais da empresa. O quadro abaixo servir como esboo do plano de ao anual do Modelo SESI em SST.

GAS

TIPO

PERIGO

AO NECESSRIA

OPES IMPLEMENTAO SUGERIDAS

DE

17 RESPONSABILIDADE TCNICA O(s) responsvel(eis) tcnico(s) deve(m) assinar e rubricar cada pgina do Documento base do PPPRA/LTCAT/ Inventrio de riscos e na ltima pgina inserir: assinatura, nome completo, n do registro no CREA, n da ART e data da elaborao do documento. Escrever um texto simples declarando que foi contratado somente para elaborar este documento e que a implementao das medidas (atravs do plano de ao que ser elaborado no PSST 8 e anexado a este documento) de responsabilidade do empregador

Obs: interessante que o profissional do SESI elabore um documento, aps definio do plano de ao, constatando que as informaes sobre os perigos, riscos, danos, agentes ambientais, situaes crticas e plano de ao foram repassadas para o responsvel legal da empresa e que a responsabilidade pela implementao das aes de melhoria fica a cargo da empresa.

Data: _______________________

Assinatura Preposto da Empresa Responsvel Pelas Aes de Melhoria

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ANEXO 4.1. Modelo de PPP

INSTRUO NORMATIVA INSS/DC N 99/2003

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP I SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI 2-Nome Empresarial 3- CNAE

4- Nome do Trabalhador 7- Data do Nascimento 8- Sexo (F/M) 9- CTPS (N, Srie e UF)

5- BR/PDH

6- NIT

10- Data de Admisso 11- Regime Revezamento

12 CAT REGISTRADA 12.1- Data do Registro 12.2- Nmero da CAT

12.1- Data do Registro

12.2- Nmero da CAT

13 LOTAO E ATRIBUIO 13.1- Perodo 13.2- CNPJ/CEI 13.3- Setor __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ 14 PROFISSIOGRAFIA 14.1- Perodo 14.2- Descrio das Atividades __/__/___ a __/__/___

13.4- Cargo

13.5- Funo

13.6- CBO

13.7- Cd. GFIP

__/__/___ a __/__/___

__/__/___ a __/__/___

__/__/___ a __/__/___

SESI SEGURANA e SADE NO TRABALHO II 15 SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS

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EXPOSIO A FATORES DE RISCOS 15.3- Fator 15.1- Perodo 15.2- Tipo 15.4- Intens./Conc. de Risco __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ 16 RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.3- Registro Conselho de 16.1- Perodo 16.2- NIT Classe __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ III 17

15.5- Tcnica Utilizada

15.6- EPC Eficaz (S/N)

15.7- EPI Eficaz (S/N)

15.8CA EPI

16.4- Nome do Profisssional Legalmente Habilitado

SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA

EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07) 17.4- Exame 17.1- Data 17.2- Tipo 17.3- Natureza 17.5- Indicao de Resultados (R/S) ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional 18 RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA 18.3- Registro Conselho de 18.4- Nome do Profissional 18.1- Perodo 18.2- NIT Classe Legalmente Habilitado __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___ __/__/___ a __/__/___

SESI SEGURANA e SADE NO TRABALHO IV RESPONSVEIS PELAS INFORMAES

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REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas mdicos de responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes falsas neste documento constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes. 19- Data Emisso PPP 20 REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20.1-NIT 20.2- Nome

__/__/___ (Carimbo) __________________________________ (Assinatura)

OBSERVAES

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INSTRUES DE PREENCHIMENTO

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CAMPO

DESCRIO SEO I

CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI

Nome Empresarial

CNAE

Nome do Trabalhador

BR/PDH

INSTRUO DE PREENCHIMENTO SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS CNPJ relativo ao estabelecimento escolhido como domiclio tributrio, nos termos do art. 127 do CTN, no formato XXXXXXXX/XXXX-XX; ou Matrcula no Cadastro Especfico do INSS (Matrcula CEI) relativa obra realizada por Contribuinte Individual ou ao estabelecimento escolhido como domiclio tributrio que no possua CNPJ, no formato XX.XXX.XXXXX/XX, ambos compostos por caracteres numricos. At 40 (quarenta) caracteres alfanumricos. Classificao Nacional de Atividades Econmicas da empresa, completo, com 7 (sete) caracteres numricos, no formato XXXXXX-X, institudo pelo IBGE atravs da Resoluo CONCLA n 07, de 16/12/2002. A tabela de cdigos CNAE-Fiscal pode ser consultada na Internet, no site www.cnae.ibge.gov.br. At 40 (quarenta) caracteres alfabticos. BR Beneficirio Reabilitado; PDH Portador de Deficincia Habilitado; NA No Aplicvel. Preencher com base no art. 93, da Lei n 8.213, de 1991, que estabelece a obrigatoriedade do preenchimento dos cargos de empresas com 100 (cem) ou mais empregados com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I - at 200 empregados..........................................................................................2%; II - de 201 a 500.....................................................................................................3%; III - de 501 a 1.000................................................................................................4%; IV - de 1.001 em diante. .......................................................................................5%. Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. No formato DD/MM/AAAA. F Feminino; M Masculino. Nmero, com 7 (sete) caracteres numricos, Srie, com 5 (cinco) caracteres numricos e UF, com 2 (dois) caracteres alfabticos, da Carteira de Trabalho e Previdncia Social. No formato DD/MM/AAAA. Regime de Revezamento de trabalho, para trabalhos em turnos ou escala, especificando tempo trabalhado e tempo de descanso, com at 15 (quinze) caracteres alfanumricos. Exemplo: 24 x 72 horas; 14 x 21 dias; 2 x 1 meses. Se inexistente, preencher com NA No Aplicvel. Informaes sobre as Comunicaes de Acidente do Trabalho registradas pela empresa na Previdncia Social, nos termos do art. 22 da Lei n 8.213, de 1991, do art. 169 da CLT, do art. 336 do RPS, aprovado pelo Dec. n 3.048, de 1999, do item 7.4.8, alnea a da NR-07 do MTE e dos itens 4.3.1 e 6.1.2 do Anexo 13-A da NR-15 do MTE, disciplinado pela Portaria MPAS

NIT

7 8 9 10

Data do Nascimento Sexo (F/M) CTPS (N, Srie e UF) Data de Admisso

11

Regime de Revezamento

12

CAT REGISTRADA

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12.1 12.2

Data do Registro Nmero da CAT

13

LOTAO E ATRIBUIO

13.1

Perodo

13.2

CNPJ/CEI

13.3

Setor

13.4

Cargo

13.5

Funo

13.6

CBO

13.7 14

Cdigo Ocorrncia da GFIP PROFISSIOGRAFIA

n 5.051, de 1999, que aprova o Manual de Instrues para Preenchimento da CAT. No formato DD/MM/AAAA. Com 13 (treze) caracteres numricos, com formato XXXXXXXXXXX/XX. Os dois ltimos caracteres correspondem a um nmero seqencial relativo ao mesmo acidente, identificado por NIT, CNPJ e data do acidente. Informaes sobre o histrico de lotao e atribuies do trabalhador, por perodo. A alterao de qualquer um dos campos - 13.2 a 13.7 - implica, obrigatoriamente, a criao de nova linha, com discriminao do perodo, repetindo as informaes que no foram alteradas. Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. Local onde efetivamente o trabalhador exerce suas atividades. Dever ser informado o CNPJ do estabelecimento de lotao do trabalhador ou da empresa tomadora de servios, no formato XXXXXXXX/XXXX-XX; ou Matrcula CEI da obra ou do estabelecimento que no possua CNPJ, no formato XX.XXX.XXXXX/XX, ambos compostos por caracteres numricos. Lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador exerce suas atividades laborais, com at 15 (quinze) caracteres alfanumricos. Cargo do trabalhador, constante na CTPS, se empregado ou trabalhador avulso, ou constante no Recibo de Produo e Livro de Matrcula, se cooperado, com at 30 (trinta) caracteres alfanumricos. Lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador tenha atribuio de comando, chefia, coordenao, superviso ou gerncia. Quando inexistente a funo, preencher com NA No Aplicvel, com at 30 (trinta) caracteres alfanumricos. Classificao Brasileira de Ocupao vigente poca, com 6 (seis) caracteres numricos: 1- No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 1994, utilizar a CBO completa com 5 (cinco) caracteres, completando com 0 (zero) a primeira posio; 2- No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 2002, utilizar a CBO completa com 6 (seis) caracteres. Alternativamente, pode ser utilizada a CBO, com 5 (cinco) caracteres numricos, conforme Manual da GFIP para usurios do SEFIP, publicado por Instruo Normativa da Diretoria Colegiada do INSS: 1- No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 1994, utilizar a CBO completa com 5 (cinco) caracteres; 2- No caso de utilizao da tabela CBO relativa a 2002, utilizar a famlia do CBO com 4 (quatro) caracteres, completando com 0 (zero) a primeira posio. A tabela de CBO pode ser consultada na Internet, no site www.mtecbo.gov.br. OBS: Aps a alterao da GFIP, somente ser aceita a CBO completa, com 6 (seis) caracteres numricos, conforme a nova tabela CBO relativa a 2002. Cdigo Ocorrncia da GFIP para o trabalhador, com 2 (dois) caracteres numricos, conforme Manual da GFIP para usurios do SEFIP, publicado por Instruo Normativa da Diretoria Colegiada do INSS. Informaes sobre a profissiografia do trabalhador, por perodo.

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14.1

Perodo

14.2

Descrio das Atividades

SEO II

15

EXPOSIO A FATORES DE RISCOS

15.1

Perodo

15.2

Tipo

15.3

Fator de Risco

15.4

Intensidade / Concentrao

15.5

Tcnica Utilizada

15.6

EPC Eficaz (S/N)

15.7

EPI Eficaz (S/N)

A alterao do campo 14.2 implica, obrigatoriamente, a criao de nova linha, com discriminao do perodo. Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. Descrio das atividades, fsicas ou mentais, realizadas pelo trabalhador, por fora do poder de comando a que se submete, com at 400 (quatrocentos) caracteres alfanumricos. As atividades devero ser descritas com exatido, e de forma sucinta, com a utilizao de verbos no infinitivo impessoal. SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS Informaes sobre a exposio do trabalhador a fatores de riscos ambientais, por perodo, ainda que estejam neutralizados, atenuados ou exista proteo eficaz. Facultativamente, tambm podero ser indicados os fatores de riscos ergonmicos e mecnicos. A alterao de qualquer um dos campos - 15.2 a 15.8 - implica, obrigatoriamente, a criao de nova linha, com discriminao do perodo, repetindo as informaes que no foram alteradas. OBS.: Aps a implantao da migrao dos dados do PPP em meio magntico pela Previdncia Social, as informaes relativas aos fatores de riscos ergonmicos e mecnicos passaro a ser obrigatrias. Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. F Fsico; Q Qumico; B Biolgico; E Ergonmico/Psicossocial, M Mecnico/de Acidente, conforme classificao adotada pelo Ministrio da Sade, em Doenas Relacionadas ao Trabalho: Manual de Procedimentos para os Servios de Sade, de 2001. A indicao do Tipo E e M facultativa. O que determina a associao de agentes a superposio de perodos com fatores de risco diferentes. Descrio do fator de risco, com at 40 (quarenta) caracteres alfanumricos. Em se tratando do Tipo Q, dever ser informado o nome da substncia ativa, no sendo aceitas citaes de nomes comerciais. Intensidade ou Concentrao, dependendo do tipo de agente, com at 15 (quinze) caracteres alfanumricos. Caso o fator de risco no seja passvel de mensurao, preencher com NA No Aplicvel. Tcnica utilizada para apurao do item 15.4, com at 40 (quarenta) caracteres alfanumricos. Caso o fator de risco no seja passvel de mensurao, preencher com NA No Aplicvel. S Sim; N No, considerando se houve ou no a eliminao ou a neutralizao, com base no informado nos itens 15.2 a 15.5, assegurada as condies de funcionamento do EPC ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante e respectivo plano de manuteno. S Sim; N No, considerando se houve ou no a atenuao, com base no informado nos itens 15.2 a 15.5, observado o disposto na NR-06 do MTE, assegurada a observncia: 1- da hierarquia estabelecida no item 9.3.5.4 da NR-09 do MTE (medidas de proteo coletiva, medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho e utilizao de EPI, nesta ordem, admitindo-se a utilizao de EPI somente em situaes de inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade

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15.8

C.A. EPI RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS Perodo

16 16.1

implementao do EPC, ou ainda em carter complementar ou emergencial); 2- das condies de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante ajustada s condies de campo; 3- do prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao do MTE; 4- da periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, devendo esta ser comprovada mediante recibo; e 5- dos meios de higienizao. Nmero do Certificado de Aprovao do MTE para o Equipamento de Proteo Individual referido no campo 154.7, com 5 (cinco) caracteres numricos. Caso no seja utilizado EPI, preencher com NA No Aplicvel. Informaes sobre os responsveis pelos registros ambientais, por perodo.

16.2

16.3

16.4

17 17.1 17.2

17.3 17.4

17.5

18 18.1 18.2

Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo sem alterao do responsvel, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. NIT O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. Nmero do registro profissional no Conselho de Classe, com 9 (nove) caracteres alfanumricos, no formato XXXXXX-X/XX ou XXXXXXX/XX. A parte -X corresponde D Definitivo ou P Provisrio. Registro Conselho de Classe A parte /XX deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois) caracteres alfabticos. A parte numrica dever ser completada com zeros esquerda. Nome do Profissional Legalmente At 40 (quarenta) caracteres alfabticos. Habilitado SEO III SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA Informaes sobre os exames mdicos obrigatrios, clnicos e EXAMES MDICOS CLNICOS complementares, realizados para o trabalhador, constantes nos Quadros I e E COMPLEMENTARES II, da NR-07 do MTE. Data No formato DD/MM/AAAA. A Admissional; P Peridico; R Retorno ao Trabalho; M Mudana de Tipo Funo; D Demissional. Natureza do exame realizado, com at 50 (cinqenta) caracteres alfanumricos. Natureza No caso dos exames relacionados no Quadro I da NR-07, do MTE, dever ser especificada a anlise realizada, alm do material biolgico coletado. Exame (R/S) R Referencial; S Seqencial. Preencher Normal ou Alterado. S deve ser preenchido Estvel ou Agravamento no caso de Alterado em exame Seqencial. S deve ser preenchido Ocupacional ou No Ocupacional no caso de Agravamento. Indicao de Resultados OBS: No caso de Natureza do Exame Audiometria, a alterao unilateral poder ser classificada como ocupacional, apesar de a maioria das alteraes ocupacionais serem constatadas bilateralmente. RESPONSVEL PELA Informaes sobre os responsveis pela monitorao biolgica, por perodo. MONITORAO BIOLGICA Data de incio e data de fim do perodo, ambas no formato DD/MM/AAAA. Perodo No caso de trabalhador ativo sem alterao do responsvel, a data de fim do ltimo perodo no dever ser preenchida. NIT Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres

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18.3

18.4

19 20

20.1

20.2

numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. Nmero do registro profissional no Conselho de Classe, com 9 (nove) caracteres alfanumricos, no formato XXXXXX-X/XX ou XXXXXXX/XX. A parte -X corresponde D Definitivo ou P Provisrio. Registro Conselho de Classe A parte /XX deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois) caracteres alfabticos. A parte numrica dever ser completada com zeros esquerda. Nome do Profissional Legalmente At 40 (quarenta) caracteres alfabticos. Habilitado SEO IV RESPONSVEIS PELAS INFORMAES Data em que o PPP impresso e assinado pelos responsveis, no formato Data de Emisso do PPP DD/MM/AAAA. REPRESENTANTE LEGAL DA Informaes sobre o Representante Legal da empresa, com poderes EMPRESA especficos outorgados por procurao. Nmero de Identificao do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X. NIT O NIT corresponde ao nmero do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de contribuinte individual (CI), pode ser utilizado o nmero de inscrio no Sistema nico de Sade (SUS) ou na Previdncia Social. Nome At 40 caracteres alfabticos. Carimbo e Assinatura Carimbo da Empresa e Assinatura do Representante Legal. OBSERVAES Devem ser includas neste campo, informaes necessrias anlise do PPP, bem como facilitadoras do requerimento do benefcio, como por exemplo, esclarecimento sobre alterao de razo social da empresa, no caso de sucessora ou indicador de empresa pertencente a grupo econmico. OBS: facultada a incluso de informaes complementares ou adicionais ao PPP.

SESI SEGURANA e SADE NO TRABALHO Tarefas

INSTRUO DE TRABALHO 4.1. ELABORAO DO INVENTRIO DE RISCO BASE PARA O PPRA

REVISTO EM: 30/03/2004 VERSO N: 3 PSST N 4 I.T. 4.1

DR/MG ficou de mesclar as tabelas de perigos do ambiente e mquinas e equipamentos Tambm ficou responsvel por construir uma planilha de campo sobre o assunto.

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 03 PSST N 5

NOME DA ATIVIDADE: AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR RESULTADOS ESPERADOS:


DIAGNSTICO E MONITORAMENTO DAS CONDIES DE SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR FORNECIMENTO DE INFORMAES QUE SUBSIDIEM A ELABORAO DE UM PLANO DE AO, PROMOO DA SADE E PREVENO DE AGRAVOS ORIENTAES E ENCAMINHAMENTOS ADEQUADOS CONDIO DE SADE DO TRABALHADOR. AVALIAO DA APTIDO DO TRABALHADOR EM RELAO SUA FUNO OU ATIVIDADE CONFECO DO RELATRIO ANUAL PARA O PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL

DEFINIES: PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Programa a ser elaborado e implementado pelos empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados que tem o objetivo de promoo e preservao da sade dos seus trabalhadores. ASO Atestado de Sade Ocupacional Documento que atesta a aptido ou inaptido do trabalhador em relao a uma determinada funo, sob o aspecto da sua sade. CAT Comunicao de Acidente do Trabalho Documento do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social/ INSS atravs do qual todo acidente do trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa, sob pena de multa em caso de omisso. DNT Doenas No Transmissveis So doenas que no so transmitidas por agente externo como vrus ou bactrias, tais como: Hipertenso, Diabetes e seus fatores de risco: sedentarismo, tabagismo, obesidade, consumo excessivo de bebidas alcolicas, alteraes do colesterol, etc.que impactam qualidade de vida do trabalhador e sua produtividade. Inventrio de riscos da empresa Levantamento de informaes sobre os riscos/perigos existentes no ambiente de trabalho que subsidia a elaborao do PCMSO. GAS Grupo de Atividade Similar Grupo de trabalhadores que realizam as mesmas atividades, para fins de anlise de risco, expostos aos mesmos perigos, independente da denominao formal do cargo PERIGO/FATOR DE RISCO: O termo perigo, amplamente utilizado em Sistemas de Gesto de Segurana e Sade do Trabalho - SSTT, se refere neste documento aos riscos ambientais citados na legislao Brasileira. Dessa forma, ao identificar os perigos no ambiente de trabalho, o profissional do SESI estar realizando as fases de antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais, conforme solicitado na NR 9, considerando as demais Normas Regulamentadoras. A palavra risco para este documento se refere combinao entre a probabilidade de que determinado dano ocorra ao trabalhador exposto e a gravidade desse dano. AGENTE/TIPO: so os fatores a que os trabalhadores pem estar expostos no ambiente de trabalho, classificados em qumicos, fsicos, biolgicos, de acidentes ou mecnicos e ergonmicos. EQUIPE DE SST a equipe composta por todos os profissionais que atuam, multidisciplinarmente, para prestar servios em SST s empresas, como por exemplo: medico do trabalho, enfermeiro do trabalho, dentista do trabalho, fonoaudilogo, fisioterapeuta, psiclogo, tcnico de enfermagem, ergonomista, engenheiros de segurana do trabalho, tcnico de segurana do trabalho e outros que contribuam com a equipe. INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO
- COMPUTADOR - IMPRESSORA - MATERIAL DE EXPEDIENTE - FICHA CLNICA OCUPACIONAL - FICHA DE AVALIAO DE RISCOS PARA DNT - ESTETOSCPIO - TENSIMETRO Omrom HEM 741 e pilhas alcalinas ou comum - OTOSCPIO - ABAIXADOR DE LNGUA

DESCRIO
- ORTHO RATHER - ESPIRMETRO - DINAMMETRO - TELEVISO (MNIMO DE 14 POLEGADAS) - VIDEOCASSETE - TABELA PARA CLCULO DO IMC - MATERIAL EDUCATIVO (FOLDERS, CARTAZES, PANFLETOS, CARTILHAS, VDEOS, ETC.) - INVENTRIO DE RISCOS DA EMPRESA - CALCULADORA

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 03 PSST N 5

- ESTADIMETRO/RGUA MTRICA OU BALANA COM ANTROPMETRO - HISTRICO SOBRE ACIDENTES E DOENAS OCUPACIONAIS OCORRIDOS NA EMPRESA (SE HOUVER) - ESCADA DE DOIS DEGRAUS P/ CONSULTRIO - MACA PARA EXAME - BALANA ELETRNICA OU BALANAA COM ANTROPMETRO O QUE FAZER

- DADOS DAS CONSULTAS OCUPACIONAIS ANTERIORES (SE HOUVER) - DOCUMENTOS ANTERIORES (PPRA/ PCMAT/ PCMSO/LTCAT/OUTROS) - FITA INELSTICA DE ENCAIXE - LEGISLAO PERTINENTE PARA CONSULTA - BIBLIOGRAFIA TCNICA PARA CONSULTA QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 03 PSST N 5

1.Anlise dos documentos do PCMSO/PPRA/PCMAT anteriores, quando existente na empresa, e do levantamento de perigos/fator de risco e avaliao dos riscos realizado pela equipe de segurana do trabalho. 2.Visita a empresa para correlao do ambiente laboral com o impacto sade do trabalhador

Equipe de SST do SESI

No planejamento da avaliao de sade do trabalhador.

Equipe de Sade e Segurana do Trabalho ou equipe de sade ocupacional

No diagnstico inicia ou no planejamento da avaliao de sade do trabalhador. No diagnstico inicial ou durante o planejamento da realizao dos exames ocupacionais No diagnstico inicial ou durante o planejamento da realizao dos exames ocupacionais Durante o planejamento da realizao dos exames ocupacionais

3. Definio do Grupo de Atividade Similar GAS em conjunto com o profissional de segurana do SESI ( PSST 4)

Equipe de Sade e Segurana do Trabalho

4. Montagem da planilha de caracterizao das atividades dos trabalhadores em conjunto com a equipe de segurana ( PSST 4, item 8.2)

Equipe de Sade e Segurana do Trabalho

5.Determinao dos exames de auxlio diagnstico relacionados aos riscos/perigos ( tomar como referncia as tabelas de ndices biolgicos de exposio para agentes qumicos( ACGIH e NR 7 Quadro I e II)

Mdico do Trabalho

6.Elaborao do Documento Base do PCMSO (contendo planejamento inicial, definio dos exames de auxlio diagnstico, palestras bsicas, cronograma bsico, definio do perodo de realizao dos exames peridicos etc.) vide Anexo 5.7. 7.Entrega e apresentao do documento base do PCMSO empresa

Mdico do Trabalho

Antes da realizao dos exames ocupacionais

Recomenda-se que a entrega seja feita pelo Mdico coordenador ou Enfermeiro. Na impossibilidade, que seja feita por outro membro da equipe ocupacional Equipe de apoio administrativo da unidade SESI

Antes da realizao dos exames ocupacionais

8.Encaminhamento empresa da solicitao de exames de auxlio diagnstico para os trabalhadores, definindo perodo de realizao dos exames ocupacionais.

Antes da realizao dos exames ocupacionais

9. Agendamento das consultas ocupacionais e monitoramento deste agendamento.

Equipe de apoio administrativo da unidade SESI

Antes da realizao dos exames ocupacionais

10.Realizao da consulta de enfermagem ou pr-consulta de enfermagem, de acordo com a Instruo Tcnica N 5.1.

Enfermeiro, tcnico de enfermagem ou auxiliar de enfermagem

Durante a realizao da consulta ocupacional

Mdico do Trabalho 11.Realizao do exame clnico-ocupacional , de acordo com a Instruo Tcnica N 5.1, utilizando-se da Ficha Clnica Ocupacional, Anexo 5.2 ou 5.3. Mdico do Trabalho 12. Emisso do ASO, vide Anexo 5.6.

Durante a realizao da consulta ocupacional

Durante a realizao da consulta ocupacional

13.Anlise dos dados coletados durante consulta ocupacional e emisso de relatrio epidemiolgico

Equipe de Sade Ocupacional

Aps a concluso da realizao dos exames ocupacionais

14 Elaborao ou adequao do plano de ao em conjunto com a equipe de segurana e apresentao empresa, vide PSST 9.

Equipe de Sade e Segurana do Trabalho

Aps a anlise dos dados coletados durante a realizao consulta ocupacional

15.Acompanhamento / monitoramento das aes planejadas

Equipe de Sade e Segurana do Trabalho

Durante todo o perodo de desenvolvimento do programa

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 03 PSST N 5

OBSERVAES E CUIDADOS:
1) 2) 3) 4) 5) O DR deve protocolar a entrega da solicitao de exames por trabalhador. Sugere-se o prazo mximo de 30 dias entre a emisso da solicitao de exames e a realizao da consulta ocupacional, o que deve constar do acordo/contrato feito com a empresa para a prestao de servios Os componentes da equipe de Enfermagem do Trabalho podem ser enfermeiros (as), tcnicos(as) de enfermagem ou auxiliares de enfermagem, preferencialmente com formao na rea do trabalho. Nos casos de atendimento na empresa necessria a preparao prvia de todo o material, equipamentos e folheteria a ser utilizado para a realizao das consultas ocupacionais.

Equipe necessria 9 mdico(a) do trabalho e/ou mdicos examinadores 9 enfermeiro(a), tcnico(a) ou auxiliar de enfermagem

Formatados: Marcadores e numerao


Excludo:

Formatado: Fonte: 8 pt Formatado: Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 36 pt + Tabulao aps: 54 pt + Recuar em: 54 pt Formatado: Fonte: 8 pt, Cor da fonte: Vermelho Formatado: Recuo: Esquerda: 18 pt Formatado: Cor da fonte: Vermelho
Excludo: <#>mdico (a) do trabalho e/ou mdicos examinadores <#>enfermeiro (a)tcnico(a) ou auxiliar de enfermagem Excludo: 6) Em caso de atendimento a Contratos de Base Nacional, ser tomado como referncia o padro mximo de atendimento deste Modelo SESI ou o que for estabelecido em contrato nacional.

6) Em caso de atendimento a Contratos de Base Nacional, ser tomado como referncia o padro mximo de atendimento deste Modelo SESI ou o que for estabelecido em contrato nacional.

outros profissionais que se recomenda compor a equipe fonoaudilogo (a) epidemiologista fisioterapeuta mdicos especialistas ( pneumologista, dermatologista, otorrinolaringologista, hematologista etc) a serem consultados mediante encaminhamento do mdico do trabalho ou do clnico geral.

ELABORAO E REVISO: GRUPO TCNICO DE SAUDE OCUPACIONAL

Formatado: Recuo: Esquerda: 22,7 pt

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INSTRUO DE TRABALHO N 5.1.

ELABORADO: 03/2004 VERSO N: 03 I.T. N 5.1

Consulta Ocupacional

A Consulta Ocupacional que se encontra inserida no Procedimento de Avaliao de Sade do Trabalhador PSST N 5 ser composta de Consulta de Enfermagem ou Pr-consulta de Enfermagem e Consulta Clnica Ocupacional e devero ocorrer conforme especificado a seguir: I CONSULTA DE ENFERMAGEM OU PR CONSULTA DE ENFERMAGEmponentes da equipe de Enfermagem so enfermeiros(as), tcnicos(as) de enfermagem ou auxiliares de enfermagem, preferencialmente do trabalho.Preferencialmente deve ser feita a consulta de enfermagem ( legalmente de responsabilidade do enfermeiro) e no a pr-consulta ou atendimento de enfermagem (legalmente de responsabilidade do tcnico ou auxiliar de enfermagem). os casos de atendimento na empresa necessria a prvia preparao de todo o material a ser utilizado para a realizao das consultas ocupacionais.Fluxograma de atendimento
Formatados: Marcadores e numerao
Excludo: M: Os co Excludo:

Formatado: Cor da fonte: Vermelho


Excludo: Excludo: N

FLUXOGRAMA i.Acessar no sistema a ficha clnica ocupacional do trabalhador.

Formatados: Marcadores e numerao


Excludo:

ii. Preencher e rever os campos de identificao da ficha clnica ocupacional do trabalhador

iii. Entregar o carto Eu Sou Assim ao trabalhador orientando o preenchimento

iv. Avaliar a situao vacinal do trabalhador, orientando-o sobre a necessidade de vacinao

v. Realizar aferies conforme protocolo definido

vi. Levantar os Antecedentes Familiares e hbitos de vida do trabalhador

vii. Registrar na ficha clnica ocupacional todas as informaes obtidas de mensurao

viii. Viabilizar a apresentao do vdeo educativo

ix. Preencher a Ficha de Fatores de Risco para DNT, caso seja feito atendimento com formulrio impresso.

x. Realizar a interveno educativa coletiva/individual

xi. Encaminhar o trabalhador para a consulta clnica ocupacional.

i. Acessar a Ficha Clnica Ocupacional do Trabalhador FCO, Anexo 5.1: A cada nova consulta ocupacional (admissional, peridico, mudana de funo, retorno ao trabalho, demissional ou avulsa) abrir nova

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FCO para o trabalhador. No caso de atendimento na empresa ou na ausncia de computador imprimir uma cpia da FCO para registro manual dos dados e posterior alimentao do sistema.

ii. Preencher/ rever os campos de identificao da ficha clnica ocupacional do trabalhador: Esta atividade pode ser realizada pela equipe administrativa da recepo ou pelo profissional de enfermagem. No sistema informatizado essas informaes sero carregadas do Cadastro do Trabalhador, mas devero ser checadas e atualizadas a cada atendimento.

iii. Entregar o Carto Eu Sou Assim para todos os trabalhadores presentes para o exame ocupacional: Distribuir o CARTO EU SOU ASSIM (Anexo 5.5.), um lpis e orientar o preenchimento dizendo o seguinte: Vamos preencher o carto que receberam. Ele serve para vocs se avaliarem. Marquem um x ao lado da resposta que mais se parece com o seu jeito de ser. Aps terem preenchido podero verificar no filme que vamos passar se suas respostas so as mais corretas ou no. O profissional deixa os trabalhadores preencherem o carto por 5 minutos. O carto ser recolhido e entregue ao mdico examinador. Aps a consulta mdica, o trabalhador receber o carto de volta junto com o ASO, tambm nesse momento o mdico repassar algumas orientaes ao trabalhador, com base nas informaes preenchidas no carto. iv. Avaliar a situao vacinal do trabalhador conforme calendrio de imunizao do Ministrio da Sade e registrar na Ficha Clnica Ocupacional o encaminhamento para vacinao, quando necessrio. v. Realizar as aferies:Deve-se iniciar pela aferio do peso, altura e circunferncias, de forma que o trabalhador permanea sentado o restante do tempo a fim de manter-se em repouso por 5 minutos para a aferio correta da presso arterial. medida que forem sendo realizadas as aferies, os resultados devem ser registrados na Ficha Clnica Ocupacional no campo EXAMES CLNICOS DADOS VITAIS. Aferio do Peso Material necessrio: Balana eletrnica Tcnica de aferio: Solicita-se que o trabalhador retire casaco, avental, sapato e qualquer outra pea de roupa possvel, de forma a manter o mnimo de roupa. Para calibrar a balana eletrnica antes de cada pesagem, pise levemente no centro da balana que ela ir calibrar e zerar. A seguir o trabalhador sobe na balana e o profissional de sade observa o peso, registrando na FCO.

Aferio da Altura Material necessrio: Estadimetro Tcnica de aferio: Solicitar ao trabalhador que retire os calados e se posicione de costas para o estadimetro (rgua mtrica) fixado na parede. Ele deve posicionar-se bem no meio da rgua com os calcanhares juntos, coluna ereta encostando-se na rgua, cabea ereta e olhar em linha reta. Aps o trabalhador estar corretamente posicionado baixar a rgua superior at tocar na cabea. A rgua possui uma linha azul que marca a faixa a ser observada. Para observar a linha azul posicione-se em frente ao estadimetro. Quando o trabalhador for muito mais alto que o aferidor das medidas, suba em uma escada de dois degraus e fique com os olhos na mesma linha azul do marcador. Caso no tenha uma superfcie para subir e ficar com os olhos em linha reta ao marcador, afaste-se no mximo 1 metro do estadimetro que voc ter melhor campo visual, a seguir v se aproximando para confirmar os milmetros que correspondem medida.

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No caso dos trabalhadores com algum problema ou defeito fsico, como por exemplo, encurtamento de uma perna, a altura deve ser verificada aps a solicitao de que ele se mantenha ereto, com ou sem auxilio, sobre a perna sadia.

Aferio da Circunferncia Abdominal Utiliza-se a medida da circunferncia abdominal para verificar a obesidade central (gordura abdominal), uma vez que a mesma fator de risco para doenas cardiovasculares e diabetes mellitus. Material necessrio: Fita inelstica Tcnica de aferio: O examinador posiciona-se direita do examinado. Solicite que o trabalhador remova o excesso de roupa. Baixar a cintura da cala e levantar a blusa ou camisa acima da cintura; Palpar a superfcie da crista ilaca direita e o rebordo costal e traar uma linha imaginria horizontal no centro entre estes dois pontos de referncia, buscando o ponto de menor dimetro; Coloque a fita inelstica em um plano horizontal no ponto marcado, paralelo ao solo, circundando o abdome. Nota: para facilitar a realizao da medida e manter a postura corporal, recomenda-se marcar o ponto central de menor dimetro com uma caneta. Segurar a fita com o ponto zero sobre essa marcao. Passar a fita ao trabalhador para que ele a passe por volta da cintura, alcanando-a para o examinador pelo outro lado. O examinador prende as duas pontas da fita e confere se a fita esta alinhada horizontalmente (reta) em toda circunferncia abdominal. Aps a conferncia da posio da fita, dobrar os joelhos para alinhar os olhos no marcador da fita. Observar o resultado, sem utilizar arredondamentos. Consideram-se valores normais: homens at 102 cm mulheres at 88 cm.

Aferio da Presso Arterial e do Pulso A verificao da presso arterial realizada atravs de equipamento apropriado e avalia a presso exercida pelo sangue contra a parede das artrias, quando este impulsionado pela sstole cardaca,
Excludo: o

objetivandificar a medida da presso arterial normal (basal) ou suas alteraes, de acordo com a idade do indivduo.

Excludo: denti

Sero medidas as presses sistlica e diastlica em duas aferies independentes, utlizando-se esfigmomanmetro aneride calibrado, com manguito adequado para a circunferncia do brao e atendendo as especificaes tcnicas recomendadas pela Sociedade Brasileira de Cardiologia. Devese ressaltar que valores anormais obtidos em duas medidas ocasionais no permitem classificar o trabalhador como hipertenso, apenas indicam a necessidade de avaliao mdica para confirmao diagnstica e, se necessrio, instituio de tratamento. Esta avaliao de presso arterial til como um processo educativo sobre a necessidade de aferir a presso arterial periodicamente, permite informar o trabalhador sobre seus nveis pressricos e identificar aqueles potencialmente em risco de serem hipertensos para avaliao mdica.

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Consulta Ocupacional

Material necessrio: Atualmente h disponibilidade de esfigmomanmetros digitais para aferio da presso arterial, que prescindem de qualificao tcnica do aferidor. Os aparelhos: Omron HEM-705 CP ou Hem-706 determinam automaticamente a presso arterial sistlica e diastlica dentro de variaes entre 0-280 mmHg e para freqncias cardacas entre 40-200 bpm. O aparelho infla atravs de um sistema de bomba automtica e desinfla atravs de vlvula de presso tambm automtica. O modelo 705-CP possui memria para registro de 14 aferies e impressora e manguito extragrande para indivduos muito obesos. A acurcia da calibrao situa-se em 3 mmHg. Os dois aparelhos foram testados segundo normas da Sociedade de Hipertenso Inglesa e mostraram-se adequados para este propsito. Tcnica de aferio: O trabalhador deve permanecer em ambiente tranqilo, com temperatura agradvel, sentado por cinco minutos. Ele no deve estar com a bexiga cheia, ter tomado caf, ch, refrigerante a base de coca, comido chocolate nas ltimas horas, ou fumado nos trinta minutos que antecedem a avaliao. Aps o repouso de 5 minutos colocar o manguito no tamanho adequado firmemente no brao desnudo, cerca de dois dedos acima da fossa antecubital (2 a 3 cm), centralizando a bolsa de borracha sobre a artria braquial. O trabalhador deve estar sentado com o brao direito levemente fletido, para apoi-lo completamente em superfcie dura, em uma cadeira com brao ou estendido sobre uma mesa ou apoio de brao, sempre com o antebrao na altura do corao, com a palma da mo voltada para cima. As costas devem estar apoiadas, as pernas retas e as plantas dos ps no cho (no permitir pernas cruzadas). Solicitar ao trabalhador que no fale durante o procedimento de medida. Realizar a primeira medida, registrando na FCO os valores da presso sistlica e diastlica e do pulso. Solicitar que ele permanea sentado em silncio por mais trs minutos e a seguir realizar a segunda verificao registrando tambm os valores da presso e pulso na FCO. A segunda aferio da presso arterial ser empregada para definir a anormalidade dos valores pressricos, baseando-se nos seguintes critrios: 80 mm Hg 80 a 89 mm Hg 90 a 99 mm Hg 100 mm Hg 120 mm Hg 120 a 139 mm Hg 140 a 159 mm Hg 160 mm Hg

Presso diastlica:

normal pr hipertenso estgio 1 de hipertenso estgio 2 de hipertenso

Presso sistlica:

normal pr - hipertenso estgio 1 de hipertenso estgio 2 de hipertenso

Tcnica de Aferio do Pulso Radial: Palpa-se a arteira radial ( encontra-se entre a apfise estilide do rdio e o tendo dos flexores) com os dedos indicadores e mdio, com o polegar fixado no dorso do punho do paciente.Contar o pulso por um minuto inteiro e registrar na FCO. Observao: Se o DR adotar o esfigmomanmetro especificado no PSST 05, o valor do pulso obtido automaticamente. Caso seja utilizado outro equipamento no ser uma obrigatoriedade a verificao do pulso. vi. Levantar Informaes sobre os Antecedentes familiares e Hbitos de vida: Perguntar ao trabalhador as questes dos campos Antecedentes Familiares e Hbitos de Vida presentes na FCO, registrando-os, os quais serviro para preenchimento da Ficha de Fatores de Risco para DNT.

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Utilizar o Recordatrio Alimentar, Anexo 5.11, para dimensionar o hbito alimentar do trabalhador quanto ingesta de gordura e fibras. vii. Preencher a Ficha de Fatores de Risco para DNT, Anexo 5.3: No atendimento ao trabalhador utilizando-se a FCO eletrnica, o prprio aplicativo vai retirar os dados colhidos sob os parmetros a seguir e import-los para o Relatrio da Ficha de Fatores de Ricos para DNT. No caso de atendimento com ficha impressa, o profissional utilizar os parmetros a seguir para levantar os fatores de risco, identificando-os com um X na referida Ficha. a) Idade: medida em anos completos na data do atendimento. Verificar se a idade maior ou igual a 40 para ambos os sexos. Caso afirmativo, assinalar com X no fator de risco idade; b) Gnero: masculino ou feminino. Se for do sexo masculino, marque com um X no fator de risco sexo, pois este um fator de risco. Se o trabalhador for do sexo feminino no existe este fator de risco, ficando o quadradinho em branco; c) Hipertenso ou presso elevada: se o trabalhador respondeu no momento das aferies que usa medicao para hipertenso, marcar com um X no fator hipertenso arterial. Tambm marcar um X e considerar que existe este fator de risco se o trabalhador tiver a medida de PRESSO ARTERIAL sistlica 140 mmHg ou diastlica 90 mmHg, nas duas medidas realizadas, embora no tenhamos o diagnstico confirmado de Hipertenso Arterial. Quando os valores de presso estiverem maior ou igual os acima descritos o mdico examinador dever analisar a situao; d) Diabetes ou Glicemia elevada: se o trabalhador respondeu no momento das aferies, que usa medicao para diabetes ou tem a taxa de glicemia em jejum 126 md/dl marcar um X e considerar que existe este fator de risco ; e) Histria familiar: considerar como tendo histria familiar positiva, se qualquer um dos familiares (pai, me, avs) apresentar diabetes, hipertenso, infarto ou derrame; f) Fumo: ser considerado fator de risco o trabalhador que fumar independente do n de cigarros por dia;

g) Adio de sal: ser considerado como fator de risco se o trabalhador assinalar quase sempre e sempre; h) ndice de massa corporal: ser calculado a partir das aferies de peso e altura, utilizandose a frmula peso/altura2. A varivel IMC ser categorizada em 18,5 a 24,9, para indivduos com peso adequado, e > 25, para identificar os com sobrepeso ou obesos. No caso de o atendimento ser feito informatizado, o prprio sistema far automaticamente o clculo do IMC. No caso do atendimento ser feito manualmente, o profissional chegar ao IMC verificando o peso e a altura registrados anteriormente e na tabela IMC, Anexo 5.4., iniciando pela coluna da esquerda, identificando a altura do trabalhador e depois procurando a faixa de peso em que ele se encontra, nas colunas direita. Assim, por exemplo, um trabalhador com 1.65 m pesando 70 kg estar na faixa de pr-obesidade. Por outro lado, se este mesmo trabalhador pesar 49 kg, ele est muito magro. Magreza excessiva (IMC <18,5) tambm pode ser indicativo de doena e merece ser investigada. A seguir classifique os trabalhadores e escreva no espao em branco ao lado do IMC essa classificao como tendo: Magreza excessiva (IMC < 18,5 ) Peso normal (IMC 18,5 a 24.9);

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Pr-obesidade (IMC 25 a 29.9); Obesidade (IMC 30). Os trabalhadores com pr-obesidade e obesidade so considerados como tendo esse fator de risco para DNT, portanto assinale com X nesse item.

Ao finalizar a avaliao contar quantos fatores de risco foi assinalado e anotar no espao correspondente. Concluindo o trabalho, marque um X na recomendao sobre hbitos saudveis de vida se o trabalhador tiver fator(es) de risco para DNT As orientaes sobre hbitos saudveis devem ser feitas a todos os trabalhadores. A recomendao OUTRAS: Medir a PA com mais freqncia: ser dada a todos que estiverem com PA prxima aos valores limtrofes de normalidade. Observar hbitos de alimentao e controlar o peso para reduzi-lo: ser dada no caso de pr-obesidade e obesidade. Ainda: Reduzir e controlar sal na dieta, abolir o fumo; aumentar a atividade fsica gradativamente, at chegar a pelo menos, 30 minutos 3 vezes na semana

viii. Apresentao do vdeo educativo: O profissional explica o propsito da sesso: agora vamos apresentar um vdeo que mostra a vida de um trabalhador como vocs. O vdeo foi realizado com atores, mas poderia ser real. Aproveitem e vejam se o que vocs marcaram no Carto eu Sou Assim est correto conforme ser apresentado no filme. Aps o filme o profissional perguntar: Ento, o que acharam do vdeo?alguma pergunta? Esclarecendo o que for questionado. ix. Realizar a interveno educativa coletiva/individual: ORIENTAES SOBRE DOENAS CRONICAS NO TRASNMISSVEIS E SEUS FATORES DE RISCO As orientaes sero fornecidas para o grupo de trabalhadores, sem particularizar as caractersticas individuais de cada trabalhador. As orientaes seguem o roteiro dos cartazes do SESI/DN sobre fatores de risco para Doenas no Transmissveis (DNT). Para esta interveno educativa, consultar o documento Manual de Avaliao de Risco para DNTs e Educao em Sade dos Trabalhadores , produzido pelo Departamento Nacional. As informaes que sero dadas nesse momento aos trabalhadores so rpidas (10 min), sem particularidades e com o objetivo de alertar que determinadas situaes/ condies de sade e hbitos so fatores de risco para DNT. Para facilitar o trabalho e padronizar a interveno educativa sugerimos utilizar as cartilhas (folder) sobre Hipertenso, Diabetes Mellitus, uso de lcool produzidas pelo do SESI/DN. SUGESTES DE ABORDAGENS: Inicie sua abordagem dizendo que FATORES DE RISCO so aquelas situaes na vida de uma pessoa que contribuem ou aumentam as chances dela ter uma doena ou problema de sade. No caso da HAS (hipertenso arterial sistmica) e das DNT, quanto mais fatores de risco a pessoa tiver mais chances ela ter de desenvolver a doena.

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Existem fatores de risco que no podemos mudar, por exemplo: sexo, idade, histria familiar (hereditariedade), mas existem fatores de risco que podemos modificar porque esto vinculados ao nosso estilo de vida/ comportamentos e escolhas que fazemos. Por exemplo, nossa forma de comer, o hbito de fumar, fazer ou no atividade fsica, estar acima do peso, entre outros. No faa perguntas do tipo quem fuma, quem bebe, quem tem presso alta, entre outros, porque quando voc particulariza a abordagem voc abre espao para colocaes que podem expor as pessoas e abrir demandas que voc no ter nesse momento tempo para trabalhar. NO CARTAZ Aproveite as figuras e fale com nfase sobre os fatores de risco modificveis. x. Encaminhar o trabalhador para a consulta clnica ocupacional. No caso do atendimento no ser informatizado, passar para o mdico examinador a Ficha Clnica Ocupacional e a de Fatores de Risco para DNT , com os devidos registros decorrentes do atendimento de enfermagem.

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II CONSULTA MDICA OCUPACIONAL: 1) Receber o trabalhador encaminhado aps atendimento de enfermagem. 2) Acessar no sistema a ficha clnica ocupacional- FCO do trabalhador. No caso de atendimento na empresa ou na ausncia de computador, utilizar a FCO impressa e ter em mos o pronturio do paciente, preenchendo os demais dados para que depois seja alimentado no sistema.

3) Conferir o documento de identidade do trabalhador e os dados existentes na FCO e/ou no pronturio clnico. 4) Realizar o exame clnico-ocupacional, seguindo as seguintes etapas:
Anamnese clnico-ocupacional, incluindo consulta aos dados de antecedentes familiares e hbitos preenchidos na consulta ou pr-consulta de enfermagem Exame fsico geral e segmentar Elaborao das hipteses diagnsticas Concluso diante do caso Emisso do ASO Quando aplicvel: Seleo do caso para Investigao de nexo causal Solicitao empresa de Emisso da CAT 5) Registrar na ficha clnica ocupacional todas as informaes obtidas, inclusive resultados de exame. 6) Definir as recomendaes mdicas com base nas informaes obtidas: nos exames de auxlio diagnstico, exame clnico ocupacional e carto Eu sou assim. Em seguida imprimir a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para DNT com as recomendaes mdicas. 7) Imprimir o ASO ou encaminhar consultas com especialistas

Imprimir o ASO em 3 vias,

Se necessrio e nos casos de portador de deficincia.encaminhar o trabalhador para consultas com especialistas.

Retorno do trabalhador para concluso da consulta e para impresso do ASO.

Entregar para o trabalhador: a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para DNT, a cpia dos exames de auxlio diagnstico e o ASO se for o caso. 8) Ao final do perodo, imprimir todas as fichas clnicas e encaminhar para o mdico assinar arquivando-as no pronturio.

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OBSERVAES E CUIDADOS: 1) Exames ocupacionais: Devero ser submetidos ao exame mdico todos os trabalhadores indicados no PCMSO da empresa. 2) Pronturio Clnico: Todos os registros obtidos no atendimento ao trabalhador ficaro sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO, transferidos ao seu sucessor e mantidos no mnimo por 20 anos aps o desligamento do trabalhador. Os documentos permanecero disposio do profissional responsvel pelo exame mdico e do mdico coordenador do PCMSO para consulta.

Ao trmino do contrato de prestao de servios pelo SESI , os documentos referentes empresa e aos trabalhadores sero copiados e autenticados para arquivamento no SESI, sendo os originais entregues ao prximo mdico coordenador da empresa 3)Sigilo em relao s informaes de sade Toda a equipe de profissionais que entra em contato com o pronturio mdico ou documentos decorrentes da avaliao da sade do trabalhador esto sob sigilo tico profissional, sejam mdicos, equipe de enfermagem, equipe de apoio administrativo. A duas primeiras categorias respondem aos Cdigos de ticas que regem suas profisses e os profissionais de apoio administrativo, incluindo digitadores, devem assinar Termo de Sigilo, garantindo o compromisso tico.

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4)Afastamento do trabalhador do seu local de trabalho e emisso da CAT Caso na consulta clnica ocupacional o mdico detecte comprometimento da sade do trabalhador por causas ocupacionais ou no ocupacionais, deve-se proceder da seguinte forma: No ocupacional Avaliar a aptido para o trabalho e caso haja inaptido o trabalhador ser afastado atravs de atestado mdico sendo a empresa comunicada pelo mdico. Aps o 15 dia o trabalhador dever ser encaminhado Previdncia Social/INSS. Em caso de inaptido permanente, encaminhar o trabalhador Previdncia Social/INSS para o processo de Reabilitao Profissional.

Ocupacional Em caso de diagnstico inicial, deve-se proceder investigao especfica, indicando quando necessrio e dependendo da gravidade, o afastamento ou mudana de funo do trabalhador, , solicitando a emisso de CAT para investigao de nexo causal ao mdico coordenador da empresa, se houver. Caso este no exista, a solicitao deve ser encaminhada ao responsvel pelo setor de Recursos Humanos da empresa. Em caso de agravamento, deve-se solicitar por escrito o reordenamento funcional ou afastamento da exposio, se necessrio, com reabertura da CAT j existente.

Em caso de acidente do trabalho ocorrido nas ultimas 48h. com ou sem afastamento, deve-se solicitar por escrito empresa a emisso da CAT e a investigao de acidente (levantamento de causas); orientar o setor de Recursos Humanos quanto necessidade de adoo de medidas de controle do ambiente de trabalho. Nos casos em que se faz necessria a emisso da CAT de responsabilidade do mdico examinador a solicitao, por escrito, ao mdico coordenador do SESI, que mantenha contato com a empresa/setor de Recursos Humanos para que, por escrito, informe sobre a necessidade de emisso da CAT e neste caso, preencher o campo mdico. A segurana legal do SESI sobre a questo do acidente ou doena est pautada no registro da informao pelo SESI empresa.

ELABORAO E REVISO: GRUPO TCNICO DE SADE OCUPACIONAL

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

ANEXO 5.1

FICHA CLNICA OCUPACIONAL FCO


Empresa ( buscar as informaes no banco de dados das empresas) Nome: Endereo completo: Identificao do trabalhador Nome: Data de Nascimento: / / Renda individual (SM): Raa/cor: ( auto declarada) ( ) 1at 3 ( ) 3 a 5 ( ) Branca ( ) Preta ( ) 5 a 10 ( ) >10 ( ) Amarela ( ) Parda ( ) Indgena ( ) Sem declarao Endereo completo: Telefone: NIT: RG: Nacionalidade: N de Matrcula SESI: N SUS: Sexo: M F Idade: anos (calculada automaticamente) Escolaridade: ( )analfabeto Estado Civil: ( )Fund. Inc. ( )Fund. Comp. ( )solteiro(a) ( )casado(a) ( )Md. Inc ( )Md. Comp. ( )vivo(a) ( )divorciado(a) ( )Sup. Inc. ( )Sup. Comp. ( )Unio estvel ( mais de dois anos) ( )separado(a) Cidade: Data de admisso: CPF: Naturalidade: / UF: /

Informaes sobre o atendimento atual Data : / Tipo de atendimento: / ( ) PCMSO ( ) PPRA/PCMSO integrados ( ) PCMAT/PCMSO integrados Tipo de exame: ( )Admissional ( )Peridico ( )Mudana de funo ( )Retorno ao trabalho ( )Demissional ( )Especial ANAMNESE OCUPACIONAL Histria Ocupacional Pregressa Empresa Setor Cargo e Funo Perodo Agente/tipo EPI /EPC No Sim Especificar:________________ __________________________ No Sim Especificar:________________ __________________________ No Sim Especificar:________________ __________________________ No Sim Especificar:________________ __________________________ No Sim Especificar:________________

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR


-

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

__________________________ No Sim Especificar:________________ __________________________

Observaes:

Histria Ocupacional Atual Setor: Tempo no cargo: anos meses Regime de Trabalho: Diurno Descrio das atividades desenvolvidas:

Cargo: Funo: Mudou de cargo desde o ltimo exame? No Noturno Varivel G.A.S:

Sim

Perigos / Fatores de risco existentes no ambiente de trabalho: (Dados importados da planilha de identificao de perigos e avaliao de riscos, procedimento PSST 4) Qumicos: Gases Poeiras Nvoas Vapores Fumos Solventes Hidrocarbonetos Cimento cidos lcalis Fsicos: Rudo Radiaes Ionizantes Radiaes no ionizantes Vibrao Frio Calor Umidade Presses Hiperbricas Biolgicos: Vrus Fungos Bactrias Protozorios Parasitas Ergonmicos: Posturas Inadequadas Movimento Repetitivo Mobilirio Inadequado Esforo Fsico Iluminao Inadequada Acidentes/Mecnicos: Trabalho em altura Espao confinado Alta tenso Observaes:

Especificar: Retirar todos os itens deste campo

Acidente de Trabalho/Doena Ocupacional: Sim No Acidente Tpico Acidente de Trajeto Doena Ocupacional Perodo Ocorrido (provvel) ______ms/ ______ano Houve afastamento?: Sim No Tempo de Afastamento ____ dia(s) Houve Emisso de CAT? Sim No Houve Encaminhamento ao INSS? Sim No Descrio do acidente/doena: OBSERVAO: PERMITIR QUE SEJA ABERTO NOVO CAMPO QUANDO TIVER MAIS DE UM ACIDENTE OU UM ACIDENTE E UMA DOENA.

ANAMNESE CLNICA
Antecedentes Mrbidos: Assinalar X em caso afirmativo e detalhar no campo observaes Viroses da Infncia Hemotransfuses Patologias do Ap. Genito-urinrio Hipertenso Traumas Patologias do Sistema Nervoso Diabetes ou glicemia elevada Patologias do Sist. Hematolgico Patologias Psquicas Dist. do colesterol/ Patologias do Sist. Osteomuscular Hepatite Dist. dos triglicrides Asma Hrnia Obesidade Rinite DST Patologias da Tireide Outras Patologias do Ap. Respiratrio Neoplasia Alergias Patologias do Ap. Gastrointestinal Hansenase Internamentos clnicos Varizes de membros inferiores Tuberculose Cirurgias Doenas do Ap. Crdio-Vascular Outros

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

Uso de medicao: No para H para Diabetes para colesterol alto para obesidade Usa outra medicao Especificar: Situao Vacinal: Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Anti-Tetnica: Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Hepatite B: Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Influenza: Necessidade de Dose de Reforo Trplice viral (Rubola, Sarampo e Caxumba): Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Varicela: Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Ttano e Difteria (dT): Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Hepatite A: Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Febre Tifide: Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Febre Amarela: Esquema Vacinal Completo Outras de interesse ocupacional ou de sade pblica (Especificar): _______________________________________________________ Esquema Vacinal Completo Esquema Vacinal Incompleto Necessidade de Dose de Reforo Observaes:

Antecedentes Ginecolgicos e Obsttricos (este mdulo s poder aparecer em pacientes do sexo feminino): Menarca aos anos. Menopausa aos anos Ciclos Menstruais: Regulares Irregulares Nmero de Gestaes: Nmero de Partos: Nmero de Filhos: Nmero de Abortos: Utiliza mtodo contraceptivo: No Sim: Especificar Data da ltima menstruao / Observaes: Antecedentes Familiares Patologia Hipertenso Diabetes Cardiopatia Infarto Acidente Vascular Cerebral (derrame) Patologia de Tireide Patologia do Sist. Nervoso Alcoolismo Observaes:

Grau de Parentesco

Patologia Patologias Psiquitricas Patologias do Sist.Respiratrio Histria de Atopia Tuberculose Neoplasias Depresso Surdez na famlia Outros

Grau de Parentesco

Hbitos de Vida
Tabagismo: No Fumante Uso de bebidas Alcolicas: Nunca Fumante Fuma h Quantidade: anos unidades/dia Ex Fumante Fumou durante anos Abstmio h semanas( )meses( )anos( ) Quantidade: unidades/dia Atualmente no Abstmio h semanas( )meses( )anos( ) Bebeu durante anos Consumo/ 2 semanas: Tipo de Bebida: -

Sim Bebe h anos Consumo/ 2 ltimas semanas: Tipo de Bebida:-

Uso de outras drogas: No Sim - Qual (is) Atividade Fsica: Nenhuma ou espordico ( sedentrio) Ativo ( 150 minutos/semana, em 3 ou mais dias) Especificar: Alimentao: Dieta Especial: No Sim Especificar: Dieta rica em Gordura: No Sim (5 vezes/semana) Dieta pobre em Fibra: No ( ingere diariamente ) Sim ( ingere < 1 vez/dia)

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Sal (Extra) Adicional: No

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Quase sempre Sempre

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Ritmo de sono: Lazer: Nunca

Normal Esporadicamente

Alterado Especificar: Freqentemente Especificar: Toca algum instrumento Canta? ( coral, igreja, etc)

Faz atividade manual?(tric, pintura,etc)

Histria Clnica Atual Queixas atuais:

Interrogatrio Sistemtico Sistema Respiratrio Sistema Crdio-Vascular Sistema Genito-urinrio Sistema Digestivo N = Normal A = Alterado Observaes:

A Sistema Osteoarticular Sistema Nervoso Outros

EXAME CLNICO Dados Vitais Peso : Kg FR: inc. resp./min Exame Segmentar: FC: bat/min Altura: Temp: (N= Normal N A= Alterado A PA1: cm C x mmHg PA2: x IMC: Kg/cm2 Circ. Abdominal: N 11. Abdome 12. Trax/ Mamas 13. Vasos Perifricos 14. Sistema Crdio-Vascular 15. Sistema Respiratrio 16. Sistema Genito-urinrio 17. Sistema Msculo-Esqueltico 18. Sistema Nervoso 19. Extremidades 20. Psiquismo
Beneficirio Reabilitado/BR 23.No Aplicvel

mmHg cm A

= No examinado)

01. Aspecto Geral 02. Marcha 03. Mucosas 04. Pele e Fneros 05. Tecido Subcutneo 06. Cabea (olhos, nariz, ouvidos) 07. Pescoo 08. Gnglios 09. Boca e Dentes 10. Orofaringe 21. Pessoa com deficincia: habilitado/PDH Descrio:

EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO:


Exame Acuidade Visual Data do Exame / / Resultado Concluso (Normal/Alterado) N A

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Audiometria / / Ouvido Direito

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ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

N Rebaixamento auditivo nas freqncias 250Hz e/ou 6000Hz e/ou 8000Hz Perda auditiva condutiva Perda auditiva mista Perda auditiva sensorioneural: sugestiva de PAIRO no - sugestiva de PAIRO Gerenciamento audiomtrico

Ouvido Esquerdo

N A N Rebaixamento auditivo nas freqncias 250Hz e/ou 6000Hz e/ou 8000Hz Perda auditiva condutiva Perda auditiva mista Perda auditiva sensorioneural: sugestiva de PAIRO no - sugestiva de PAIRO

Exames toxicolgicos Fenol urinrio cido hiprico urinrio Ac metil hiprico urinrio ALAU urinrio Chumbo sanguneo Outros / / / / / / / / / / / / Radiografias Radiografia do Trax outras Espirometria ECG EEG Dinamometria Outros / / N A N N N N N N A A A A A A

/ / / / / / / / / / / / / / / / / /

N N N N N N N N N

A A A A A A A A A

Observaes:

Exames de Anlises Clnicas


Exame Hemograma Glicemia Colesterol Total LDL HDL Triglicrides Uria Creatinina TGO/AST TGP/ALT Gama GT Parcial de urina Ocupacional S S S S S S S S S S S S N N N N N N N N N N N N Data / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / Resultado Concluso (Normal/Alterado) N A N A N A N A N A N A N A N A N A N A N A N A

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Parasitolgico de fezes S S S S S S S N N N N N N N

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR


/ / / / / / / / / / / / / /

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N N N N N N N

A A A A A A A

Observaes: HIPTESES DIAGNSTICAS: (combo ou barra de rolagem com todo o CID 10) Condio Clnica

CID 10 (tabela)

Apto Observaes:

Inapto

CONCLUSO: Exame no concludo

CONDUTA: Emisso do ASO Dever retornar para atendimento aps Solicitao empresa p/ Emisso de CAT Emisso de Receita Emisso de Atestado Outra. Especificar: _________________________ Recomendaes educativo-preventivas: (combo ou barra de rolagem) ( ) Seguir orientaes sobre hbitos ( ) Evitar contato com animais domsticos saudveis de vida de acordo com folhetos ( ) Evitar contato com poeira domstica explicativos recebidos do SESI. ( ) No realizar esforo fsico intenso ( ) Medir a presso arterial com mais freqncia ( ) No realizar tarefas que exijam flexo da coluna ( ) Praticar exerccios fsicos regularmente ( ) Usar protetor auricular em ambientes ruidosos ( ) Aumentar a atividade fsica gradativamente, ( ) Usar mscara em atividades com exposio a poeiras at chegar a pelo menos, 30 minutos ao dia , 5 ( ) Usar luvas de proteo dias na semana ( ) Usar culos de segurana ( ) Reduzir a ingesto de sal ( ) Fazer acompanhamento mdico ( ) Reduzir a ingesto de gorduras ( ) Evitar exposio ao sol ( ) Reduzir a ingesto de doces, massas, pes, ( ) Uso de protetor solar bolos ( ) Outras _____________________________________________ ( ) Aumentar a ingesto de vegetais, frutas e ______________________________________________________ fibras ( ) Usar medicao conforme prescrio mdica ( ) Repetir exames ( ) Evitar o hbito de fumar ( ) Abandonar o hbito de fumar ( ) Reduzir o consumo de bebidas alcolicas ( ) No ingerir bebidas alcolicas ( ) Aumentar a ingesto de lquidos ( ) Fazer controle da glicemia dias Encaminhamento para especialista Investigao de nexo causal Emisso de Atestado de Sade Declarao de Comparecimento

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Local: ___________________________________ ________________________________ Assinatura do mdico examinador CRM -

Data de concluso do exame:

_________________________________ _____________________________________ Nome do mdico coordenador Assinatura do enfermeiro/tcnico/auxiliar de CRM enfermagem COREN -

_____________________________________ Assinatura do empregado

FICHA DE EVOLUO
Empresa ( buscar as informaes no banco de dados das empresas) Nome: Endereo completo: Identificao do trabalhador Nome: Data de Nascimento: / N de Matrcula SESI: Idade: / ( )Assistencial
Pulso: Altura: Data: Peso: IMC:

N SUS: Sexo: M F

anos (calculada automaticamente)

Tipo de consulta: ( ) Ocupacional


P. A.: Temp:

Evoluo:

Suspeitas Diagnsticas (com CID): (barra de rolagem ou combo com Tabela de doenas e CID)

Medidas adotadas: Carimbo/Assinatura Mdico

Tipo de consulta: ( ) Ocupacional


P. A.: Temp: Pulso:

( )Assistencial
Altura:

Data: Peso: IMC:

Evoluo:

Suspeitas Diagnsticas (com CID): (barra de rolagem ou combo com Tabela de doenas e CID)

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Medidas adotadas:

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ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

Carimbo/Assinatura Mdico

Tipo de consulta: ( ) Ocupacional


P. A.: Temp: Pulso:

( )Assistencial
Altura:

Data: Peso: IMC:

Evoluo:

Suspeitas Diagnsticas (com CID): (barra de rolagem ou combo com Tabela de doenas e CID)

Medidas adotadas: Carimbo/Assinatura Mdico

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Orientao para preenchimento da Ficha Clnica Ocupacional


O Pronturio de Sade dever ser preenchido de acordo com os padres a seguir apresentados:

Os itens que esto em vermelho alimentaro a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para DNT, Anexo 5.3.
Empresa Identificao do nome da empresa qual o trabalhador est vinculado e seu endereo (o software dever permitir buscar no banco de dados - cadastro das empresas, as informaes da empresa bem como seu endereo). Identificao do trabalhador Nmero de matrcula no SESI; Nome: nome completo do trabalhador a ser examinado; Sexo: M para masculino e F para feminino; Data de Nascimento: dia, ms e ano de nascimento do trabalhador examinado; Idade: idade em anos (a ser calculada automaticamente pelo software com base na informao data de nascimento). Renda Individual: renda mensal individual do trabalhador (dever dar as alternativas abaixo por meio de combo) Entre 01 e 03 salrios mnimos Entre 03 e 05 salrios mnimos Entre 05 e 10 salrios mnimos Mais que 10 salrios mnimos Escolaridade: especificar at que nvel escolar o trabalhador cursou,classificando-o em: (dever dar as alternativas abaixo por meio de combo) analfabeto, ensino fundamental incompleto ensino fundamental completo, (de primeira a oitava srie) ensino mdio incompleto ensino mdio completo, (antigo segundo grau, composto 3 anos) ensino superior incompleto ensino superior completo. Estado civil: estado civil do trabalhador a ser examinado (dever dar as alternativas abaixo por meio de combo) Solteiro Casado Divorciado Vivo Unio Estvel Endereo: endereo completo residencial do trabalhador a ser examinado, contendo rua,nmero,casa/apto, bairro, cidade/UF,cep. Telefone: Nmero do telefone do trabalhador a ser examinado com cdigo DDD Deficincia : identificar conforme solicitado no PPP a situao do trabalhador quanto a portar de deficincia. Esta informao dever migrar para o Anexo Beneficirio reabilitado BR Portador de Deficincia Habilitado PDH No aplicvel NA , quando o trabalhador no portar deficincia Naturalidade: municpio de nascimento; UF: sigla do Estado de nascimento; Data de Admisso: dia, ms e ano da admisso na empresa onde trabalha; RG: nmero do Registro Geral (Documento de Identidade) CPF: nmero da Certido de Pessoa Fsica NIT: Nmero de Identificao do Trabalhador (PIS/PASEP) G.A.S. : Identificar a que G.A.S. o trabalhador pertence (retirar esta informao do quadro Planilha de Caracterizao dos trabalhadores PSST 4 , IT N 4.1.) Informaes sobre o atendimento atual Data do atendimento: Data da realizao do atendimento ao trabalhador Tipo de atendimento:Tipo do atendimento realizado (apresentar as alternativas abaixo em combo) Atendimento vinculado ao PCMSO; Atendimento vinculado ao PPRA/PCMSO integrados Atendimento avulso Tipo de Exame: Tipo do exame realizado (apresentar as alternativas abaixo em combo) Admissional - quando realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades; Peridico - quando realizado periodicamente nos trabalhadores, de acordo com os intervalos mnimos de tempo determinados na NR-7;

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Mudana de Funo - realizado antes da data da mudana da funo em toda e qualquer atividade que implique na exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto anteriormente; Retorno ao Trabalho - quando realizada no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. Demissional - quando realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: 135 (cento e trinta e cinco dias) para empresas de grau de risco 1 e 2, e de 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR-4. Especial quando houver necessidade de atendimento ocupacional (ex: avaliao da capacidade laborativa) e o exame no se configurar em nenhuma das outras opes.

Anamnese Ocupacional Histria Ocupacional Pregressa Registrar as seguintes informaes no quadro para cada perodo de trabalho: Nome da empresa Setor Cargo e Funo Perodo em que trabalhou na respectiva empresa Agente/Tipo existente (em combo disponibilizar os agentes/tipos fsicos, qumicos, biolgicos, de acidente, ergonmicos ou no est exposto agente/tipo, para que seja indicado pelo profissional) Existncia ou no de EPI/EPC, especificando-os Observaes: campo livre para detalhamento e registro de observaes Anamnese Ocupacional Histria Ocupacional Atual Setor: setor onde exerce, exercer ou exerceu a funo; Cargo: registrar o cargo que exerce na empresa Funo: registrar a funo que exerce na empresa Tempo na funo: Registrar o perodo em que exerce a funo em anos e meses Mudou de funo desde o ltimo exame: Sim No Regime de trabalho registrar o regime de trabalho a que est submetido Turno Diurno Noturno Descrio das atividades desenvolvidas: campo livre para descrio e detalhamento das atividades Perigos/Fatores de risco existentes no ambiente de trabalho: (O sistema importar os dados da planilha Resultado das avaliaes do ambiente e dos trabalhadores, item 10, procedimento PSST 4). No caso de a consulta ocupacional ser realizada sem a empresa fazer o PPRA com o SESI, o mdico dever levantar em PPRA j realizado anteriormente pela empresa ou em visita empresa, no campo, os perigos e fatores de riscos a que o trabalhador est exposto, assinalando por agente de exposio, por exemplo: Qumicos: marcar se o agente qumico apresentado na atividade laboral em forma de gases ou poeiras ou etc, e na coluna seguinte especificar qual o produto. Fsico: rudo acima de 85 dBA ou vapor de HCl no ambiente, etc. No caso de preenchimento da ficha, eletronicamente,com a realizao previamente de PPRA pelo SESI, este campo ser alimentando automaticamente, carregando com os referidos dados, inserindo as informaes em especificar Acidente de Trabalho/Doena Ocupacional: Assinalar a ocorrncia ou no de acidentes de trabalho e/ou doenas ocupacionais ocorridos nos ltimos 12 meses. Sim No (Esta informao dever migrar para outro banco de dados - acidentes e doenas relatadas pelo trabalhador, subsidiando a comparao com o indicador - ndice de freqncia de acidentes no trabalho,
inserido no PSST 2)

Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 2 + Alinhado em: 71,4 pt + Tabulao aps: 89,4 pt + Recuar em: 89,4 pt, Tabulaes: 18 pt, Tabulao de lista + No em 89,4 pt Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 2 + Alinhado em: 71,4 pt + Tabulao aps: 89,4 pt + Recuar em: 89,4 pt, Tabulaes: 18 pt, Tabulao de lista + No em 89,4 pt Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 35,4 pt + Tabulao aps: 53,4 pt + Recuar em: 53,4 pt, Tabulaes: 0 pt, Tabulao de lista + No em 18 pt + 53,4 pt Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 2 + Alinhado em: 71,4 pt + Tabulao aps: 89,4 pt + Recuar em: 89,4 pt, Tabulaes: 0 pt, Tabulao de lista + No em 89,4 pt

Caso tenha ocorrido algum acidente com o detalhar, registrando as seguintes informaes: Tipo: Acidente Tpico, de Trajeto ou Doena Ocupacional Perodo Ocorrido (provvel): especificar o ms e ano do acontecimento do acidente/doena, visando no ser contato

mais de uma vez.

Se houve afastamento: Sim/No Tempo de afastamento em dias, meses ou anos Se houve emisso da CAT: Sim/ No Se houve encaminhamento ao INSS: Sim/No Descrio: Registrar descrio sucinta da ocorrncia

Foco do Exame Clnico: Este ser um banco de dados pr-carregado. O objetivo do foco do exame clnico subsidiar o
mdico examinador na consulta clnica ocupacional. Dessa forma, o que se estabelece nesse item a necessidade do profissional focar sua ateno para a regio assinalada. Deve-se listar as regies do corpo humano (usando como base o ndice do

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ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

CID) que podero ser focadas no momento do consulta clnica ocupacional correlacionados com os agente para cada tipo de risco (fsico, qumico, biolgico, e de acidentes) previamente cadastrados.

Anamnese Clnica Antecedentes Mrbidos Assinalar as opes de patologias/situaes que j ocorreram ou que o trabalhador portador Quando assinalado as opes: hipertenso, diabetes ou glicemia elevada, distrbio do colesterol/triglicrides,obesidade,e uso de medicao para HA, diabetes, colesterol elevado e obesidade, esta informao deve migrar para a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para Doenas No Transmissveis, Anexo 5.3. Observaes: campo livre para o registro de observaes e detalhes Anamnese Clnica Antecedentes Ginecolgicos e obsttricos (Aplica-se apenas s pessoas do sexo feminino) Menarca registrar idade (em anos) em que ocorreu a primeira menstruao Ciclos menstruais registrar caracterstica dos ciclos menstruais Regulares Irregulares Nmero de gestaes/partos/abortos registrar o nmero dessas ocorrncias Usa mtodo contraceptivo: registrar o uso de algum mtodo contraceptivo e, em caso afirmativo, especificar. Data da ltima menstruao: registrar o dia, ms e ano de incio da ltima menstruao Observaes: campo livre para o registro de observaes e detalhes Anamnese Clnica Antecedentes Familiares Assinalar as opes de patologias que j ocorreram entre os familiares, informando o grau de parentesco para cada patologia ( disponibilizar em combo os graus de parentesco: me, pai, irmo, irm, filho, Filha, av materno, av paterno, av materna, av paterna, tio materno, tio paterno, tia materna, tia paterno). Quando assinalado os itens hipertenso, diabetes, infarto e acidente vascular cerebral (derrame), deve migrar para a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para Doenas No Transmissveis, Anexo 5.3. Na ficha impressa, o profissional dever anotar o grau de parentesco conforme especificado no item anterior. Observaes: campo livre para o registro de observaes e detalhes Anamnese Clnica Hbitos de Vida Registrar informaes sobre: Tabagismo: No fumante; fumante; ex-fumante. Em caso de ser fumante, informar h quantos anos fuma e media de unidades de cigarro/dia. Em caso de ser ex-fumante, informar durante quanto tempo fumou, h quanto tempo encontra-se abstmio e a quantidade mdia de cigarros que costumava fumar. Se fumante considerar fator de risco para DNT Uso de bebida alcolica: Nunca; Sim; Atualmente no. Em caso de ser usurio de bebidas alcolicas, informar h quanto tempo bebe em anos, o tipo de bebida, vinho, cerveja, usque, cachaa, vodca e outras, ( inserir combo com os tipos de bebida) e a mdia de consumo nas ltimas duas semanas em copo,garrafa, ou taa. Em caso de ser ex-usurio de bebidas alcolicas, informar durante quanto tempo bebeu, h quanto tempo encontra-se abstmio ( semanas, meses ou anos), a mdia de consumo por semana em copo ou taa que costumava beber e o tipo de bebida que costumava consumir. O sistema deve converter o nmero de doses, copos, garrafa ou taas para unidades de lcool, fundamentado nos parmetros de que uma unidade de bebida : 1 copo de cerveja( 300 ml), 1 taa de vinho(150 ml), 1 copo de cachaa(50 ml), 1 dose de usque(50ml). Uma garrafa de cerveja contm 2 unidades de lcool, 1 garrafa de vinho contm 6 unidades de lcool, 1 garrafa de cachaa contm 20 unidades de lcool e 1 garrafa de usque contem 20 unidades de lcool. O parmetro de normalidade de consumo de lcool por semana : 12 unidades para o homem e 9 unidades para a mulher, limitando o consumo por ocasio a 4 unidades para o homem e 3 unidares para as mulheres, passando pelo menos 3 dias da semana sem consumir lcool. Se o consumo assinalado for maior que estes parmetros a informao deve migrar para a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para Doenas No Transmissveis, Anexo 5.3. excesso de lcool. Uso de outras drogas: Sim/No. Especificar o tipo de droga. Atividade Fsica: registrar a freqncia com que realiza atividade fsica. (Inserir combo com o que se considera atividade
fsica: andar, correr, subir ou descer escada, fazer ginstica ou academia, nadar, pedalar, servios pesados no trabalho, servios domsticos pesados, danar e outros). Se o valor for maior ou igual a 150 minutos de atividades realizadas em 3 ou mais dias na semana, assinale o item ATIVO. Se a soma for menor que 150 minutos de atividade em uma semana, assinale NENHUMA OU ESPORDICO. Considerando fator de risco para DNT devendo migrar para a

Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 35,4 pt + Tabulao aps: 53,4 pt + Recuar em: 53,4 pt, Tabulaes: 0 pt, Tabulao de lista + No em 18 pt + 53,4 pt

Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para Doenas No Transmissveis, Anexo 5.3. sedentarismo. Alimentao: registrar se o trabalhador faz algum tipo de alimentao especial (dieta) e especificar. Dieta rica em Gordura: se houver ingesto de alimentos gordurosos 5 vezes/semana, considerar fator de risco

para DNT Dieta pobre em Fibra: se houver ingesto de alimentos com fibra( frutas, cereais e verduras) menos de uma vez ao dia considerar fator de risco para DNT. Para fazer este levantamento da dieta utiliozar o Anexo VI Recordatrio Alimentar, do Manual de Avaliao de Risco para DNTs e Educao em Sade dos Trabalhadores -

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ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

Sal (extra) Adicional: se adicionar sal no alimento pronto, sempre ou quase sempre considerar fator de risco para DNT

Ritmo de sono: registrar se o ritmo de sono normal ou alterado e especificar a alterao, caso exista. Lazer: registrar se o trabalhador realiza atividades de lazer, qual o tipo e a freqncia. Inserir combo com as seguintes opes: Esportes, cinema, leitura, TV, Passeios, viagens, clubes, jogos, filmes, msica e outros.

Anamnese Clnica Histria Clnica Atual Queixas: registrar queixas atuais, sintomas, doenas que tem e poca que iniciaram, uso de medicamentos, acompanhamento mdico, realizao de procedimentos mdicos recentes, outros. Anamnese Clnica Interrogatrio Sistemtico Registrar queixas (sintomas) no referidas anteriormente, referentes aos outros sistemas, relacionadas ou no com as queixas referidas anteriormente. Exame Clnico FC= registrar a freqncia cardaca em batimentos/min PA1 = registrar a presso arterial em mm de Hg (1 mensurao) PA2 = registrar a presso arterial em mm de Hg (2 mensurao), aps 5 minutos Peso= registrar peso em Kg Altura=registrar altura em cm IMC= ndice de Massa Corprea em Kg/cm2 (o aplicativo deve dar o clculo automaticamente pela frmula: Peso dividido pela Altura ao quadrado) Migrar o resultado do IMC para a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para Doenas No Transmissveis, Anexo 5.3. e se alterado acima de 30, marcar no item Fatores de Risco para DNT, da mesma ficha, o item obesidade. FR= registrar a freqncia respiratria em n de incurses respiratrias/min, se necessrio T= registrar temperatura corporal em C, se necessrio Circ. Abdominal= registrar a circunferncia abdominal em cm Exame segmentar Registrar se ao exame fsico, determinado rgo, parte do corpo ou sistema encontra-se normal (N), alterado(A) ou no foi examinado(). Em caso de alteraes descrever as alteraes encontradas no campo descrio com o nmero respectivo do rgo, parte do corpo ou sistema. Exames de Auxlio Diagnstico Data de realizao: registrar o dia, ms e ano de realizao dos exames de auxlio diagnstico; Resultado: registrar os resultados exames solicitados; Concluso: registrar a concluso em relao ao resultado do exame Normal (N) Alterado (A) Considerar todos os exames de auxlio diagnstico como ocupacionais e quando o mdico inserir a indicao de normal ou alterado, migrar para o atestado de Sade Ocupacional ASO, inserindo a data de sua realizao. Para os exames de Anlises Clnicas, indicar se so ocupacionais ou no, pois quando ocupacionais migraro para o ASO e relatrio anual do PCMSO. Migrar os resultados dos exames de colesterol total, LDL, HDL, Glicemia e Triglicrides para a para a Ficha de Avaliao de Fatores de Risco para Doenas No Transmissveis, Anexo 5.3. e caso estejam alterados marcar no item Fatores de Risco para DNT, da mesma ficha, os itens correspondentes, isto : diabetes ou glicemia elevada, colesterol alterado, triglicrides alterado. Hipteses Diagnsticas Registrar os cdigos das doenas ou suspeitas de doenas relacionadas ao trabalhador. Em caso de no haver diagnstico ou suspeitas, preencher com cdigo Z10.0 exame de sade ocupacional. Concluso Registrar a concluso obtida quanto aptido para a funo. Caso no tenha finalizado a avaliao, assinalar a opo - Exame no concludo. Apto para a funo Inapto para a funo Exame no concludo Condutas Assinalar os tipos de condutas tomadas diante do caso: Emisso do ASO Solicitao de retorno para finalizao do exame Emisso da CAT

Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 2 + Alinhado em: 54 pt + Tabulao aps: 72 pt + Recuar em: 72 pt, Tabulaes: 0 pt, Tabulao de lista + No em 72 pt

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/05 VERSO N: 02 PSST N 5

Encaminhamento para especialista especificar ( apresentar em combo as especialidades para selecionadas pelo profissional) Investigao de nexo causal Outra especificar

Recomendaes Mdicas Selecionar as recomendaes mdicas dentre as listadas ou registrar a nova recomendao no campo outras, caso no exista na lista.

( ) Seguir orientaes sobre hbitos saudveis de vida de acordo com folhetos explicativos recebidos do SESI. ( ) Medir a presso arterial com mais freqncia ( ) Praticar exerccios fsicos regularmente ( ) Aumentar a atividade fsica gradativamente, at chegar a pelo menos, 30 minutos ao dia , 5 dias na semana ( ) Reduzir a ingesto de sal ( ) Reduzir a ingesto de gorduras ( ) Reduzir a ingesto de doces, massas, pes, bolos ( ) Aumentar a ingesto de vegetais, frutas e fibras ( ) Usar medicao conforme prescrio mdica ( ) Repetir exames ( ) Evitar o hbito de fumar ( ) Abandonar o hbito de fumar ( ) Reduzir o consumo de bebidas alcolicas ( ) No ingerir bebidas alcolicas ( ) Aumentar a ingesto de lquidos ( ) Fazer controle da glicemia

( ) Evitar contato com animais domsticos ( ) Evitar contato com poeira domstica ( ) No realizar esforo fsico intenso ( ) No realizar tarefas que exijam flexo da coluna ( ) Usar protetor auricular em ambientes ruidosos ( ) Usar mscara em atividades com exposio a poeiras ( ) Usar luvas de proteo ( ) Usar culos de segurana ( ) Fazer acompanhamento mdico ( ) Evitar exposio ao sol ( ) Uso de protetor solar ( ) Outras _____________________________________________ ______________________________________________________

Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 35,4 pt + Tabulao aps: 53,4 pt + Recuar em: 53,4 pt, Tabulaes: 0 pt, Tabulao de lista + No em 18 pt + 53,4 pt

OBS: No sistema informatizado dever aparecer em combo as opes de recomendaes mdicas as quais automaticamente iro para o final da Ficha de Avaliao dos Fatores de Risco para DNT a serem entregues para o trabalhador. Local e data Registrar a cidade e data do atendimento (dia, ms e ano) Assinaturas Registrar o nome do mdico examinador com seu respectivo CRM Registrar o nome do mdico coordenador com seu respectivo CRM, caso seja necessrio de acordo com a NR 7 do MTE. Folha de Evoluo Registrar nos campos indicados as anotaes relativas evoluo clnica do trabalhador em exames realizados seqencialmente, como concluso consulta anterior.

Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 35,4 pt + Tabulao aps: 53,4 pt + Recuar em: 53,4 pt, Tabulaes: 0 pt, Tabulao de lista + No em 18 pt + 53,4 pt Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Primeira linha: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 35,4 pt + Tabulao aps: 53,4 pt + Recuar em: 53,4 pt, Tabulaes: 18 pt, Tabulao de lista + No em 53,4 pt

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR


ANEXO 5.3

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

FICHA DE AVALIAO DE FATORES DE RISCO PARA DOENAS NO TRANSMISSVEIS Nome : ____________________________ N Matrcula no SESI:________________ Data: l__l__l / l__l__l / 200_ Peso: l__l__l__l , l__l kg Altura: l__l , l__l__l m IMC: _________( alterado acima de 25) Circunferncia abdominal: l__l__l__l , l__l cm (normal: homem at 102cm / mulher at 88cm) Presso arterial1: l__l__l__l x l__l__l__l mmHg Pulso 1 l__l__l__l bpm Presso arterial2: l__l__l__l x l__l__l__l mmHg Pulso 2 l__l__l__l bpm Colesterol total: l__l__l__l mg/dl (alterado se maior ou igual 240 mg/dl) LDL: l__l__l__l mg/dl.. (alterado se maior ou igual a 160mg/dl) HDL: l__l__l__l mg/dl (risco se menor que 40 mg/dl) Glicemia: l__l__l__l mg/dl (alterado se maior ou igual a 126 mg/dl) Triglicrides: l__l__l__l mg/dl (alterado se maior ou igual a 160 mg/dl) Usa medicao para presso alta: l__l Sim l__l No Usa medicao para diabetes: l__l Sim l__l No Abaixo sero assinalados os Fatores de Risco para DNT presentes na sua avaliao realizada pelo SESI.

anos ( ) Idade: Hipertenso ou presso elevada( ) Histria familiar de hipertenso ( ) Histria familiar de infarto Fumo Adio de sal extra Dieta pobre em fibras Sobrepeso/obesidade ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Sexo masculino Diabetes ou glicemia elevada Histria familiar de diabetes Histria familiar de AVC (derrame) Sedentarismo Colesterol alterado Dieta rica em gorduras Excesso de lcool Triglicrides alterado

( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Revisando os resultados dos seus exames de auxlio diagnstico e do seu perfil, identificamos que voc apresenta _____ fatores de risco para doenas crnicas, como doenas do corao, diabetes e derrame cerebral. Para que voc possa melhorar a sua condio de sade, diminuir o risco de ter doenas no transmissveis como diabetes, hipertenso arterial e doenas relacionadas ao trabalho, recomendamos.( estes dados so trazidos automaticamente da ficha clnica ocupacional)
( ) Seguir orientaes sobre hbitos saudveis de vida de acordo com folhetos explicativos recebidos do SESI. ( ) Medir a presso arterial com mais freqncia ( ) Praticar exerccios fsicos regularmente ( ) Aumentar a atividade fsica gradativamente, at chegar a pelo menos, 30 minutos 3 vezes na semana ( ) Reduzir a ingesto de sal ( ) Reduzir a ingesto de gorduras ( ) Reduzir a ingesto de doces, massas, pes, bolos ( ) Aumentar a ingesto de vegetais e fibras ( ) Usar medicao regularmente ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) Evitar contato com animais domsticos ) Evitar contato com poeira domstica ) No realizar esforo fsico intenso ) No realizar tarefas que exijam flexo da coluna ) Usar protetor auricular em ambientes ruidosos ) Usar mscara em atividades com exposio a poeiras ) Usar luvas de proteo ) Usar culos de segurana ) Fazer acompanhamento mdico ) Evitar exposio ao sol ) Uso de protetor solar

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

( ( ( ( ( ( ( (

) Usar medicao conforme prescrio mdica ) Repetir exames ) Evitar o hbito de fumar ) Abandonar o hbito de fumar ) Reduzir o consumo de bebidas alcolicas ) No ingerir bebidas alcolicas ) Aumentar a ingesto de lquidos ) Fazer controle da glicemia

( ) Outras _____________________________________________ ______________________________________________________

ANEXO 5.4
ALTURA 1,45 1,46 1,47 1,48 1,49 1,50 1,51 1,52 1,53 1,54 1,55 1,56 1,57 1,58 1,59 1,60 1,61 1,62 1,63 1,64 1,65 1,66 1,67 1,68 1,69 1,70 1,71 1,72 1,73 1,74 1,75 1,76 1,77 1,78 1,79 1,80 1,81 1,82 1,83 1,84 1,85 1,86 TABELA DO NDICE DE MASSA CORPORAL INTERVALOS DE PESO E FAIXAS DE IMC 18,5-24,9 25,0-29,9 30,0 NORMAL PR-OBESIDADE OBESIDADE 38,90 52,4 52,5 62,9 63,0 39,43 53,1 53,2 63,8 63,9 39,98 53,8 53,9 64,7 64,8 40,52 54,6 54,7 65,6 65,7 41,07 55,3 55,4 66,4 66,5 41,63 56,1 56,2 67,3 67,4 42,18 56,8 56,9 68,2 68,3 42,74 57,6 57,7 69,1 69,2 43,31 58,3 58,4 70,1 70,2 43,87 59,1 59,2 71,0 71,1 44,45 59,9 60,0 71,8 71,9 45,02 60,7 60,8 72,8 72,9 45,60 61,4 61,5 73,8 73,9 46,18 62,2 62,3 74,7 74,8 46,77 63,0 63,1 75,7 75,8 47,36 63,8 63,9 76,4 76,5 47,95 64,6 64,7 77,6 77,7 48,55 65,4 65,5 78,6 78,7 49,15 66,2 66,3 79,4 79,5 49,76 67,1 67,2 80,5 80,6 50,37 68,0 68,1 81,5 81,6 50,98 68,7 68,8 82,5 82,6 51,59 69,5 69,6 83,5 83,6 52,21 70,4 70,5 84,5 84,6 52,84 71,3 71,4 85,5 85,6 53,47 72,9 73,0 87,5 87,6 54,10 72,9 73,0 87,5 87,6 54,73 72,1 73,9 88,6 88,7 55,37 74,6 74,7 89,6 89,7 56,01 75,5 75,6 90,6 90,7 56,66 76,4 76,5 91,7 91,8 57,31 77,2 77,3 92,7 92,8 57,96 78,1 78,2 93,8 93,9 58,62 79,0 79,1 94,8 94,9 59,28 79,9 80,0 95,9 96,0 59,94 80,8 80,9 97,0 97,1 60,61 81,8 81,9 98,1 98,2 61,28 82,7 82,8 99,2 99,3 61,95 83,5 83,6 100,3 100,4 62,63 84,4 84,5 101,3 101,4 63,32 85,3 85,4 102,5 102,6 64,00 86,3 86,4 103,6 103,7

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR


87,2 88,1 89,1 90,0 90,0 91,9 92,9 93,9 94,8 95,8 96,8 97,8 98,8 87,3 88,2 89,2 90,1 91,1 92,0 93,0 94,0 94,9 95,9 96,9 97,9 98,9 104,6 105,8 106,9 108,1 109,2 110,4 111,5 112,7 113,8 115,0 116,2 117,4 118,6

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

1,87 1,88 1,89 1,90 1,91 1,92 1,93 1,94 1,95 1,96 1,97 1,98 1,99

64,69 65,39 66,08 66,79 67,49 68,20 68,91 69,63 70,35 71,07 71,80 72,53 73,26

104,7 105,9 107,0 108,2 109,3 110,5 111,6 112,8 113,9 115,1 116,3 117,5 118,7

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR


ANEXO 5.5.

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

CARTO EU SOU ASSIM


Eu fumo no

1-10 cigarros

11-20 cigarros

21ou mais cigarros/dia

Eu como frituras no raramente

s vezes

quase sempre

sempre

Eu ponho sal na comida pronta ou servida no prato no raramente s vezes Eu costumo beber no 1-2 X na semana 5 ou mais vezes por semana Eu estou acima de meu peso no 1-4 kilos

quase sempre

sempre

3-4 X na semana

5-9 kilos

10-19 kg

20 ou mais Kg

Eu fao alguma atividade fsica no 1-2 vezes por semana 3-4 vezes por semana 5 ou mais vezes por semana

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR


ANEXO 5.6

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)

IDENTIFICAO Nome: Sexo: Setor: N. de matrcula: Data do exame: / / Estado civil:

Empresa: Idade: Naturalidade: Funo: RG: Admissional Peridico Cargo: NIT: Retorno ao Trabalho Mudana de Funo Demissional Admisso: DN: / UF: / / /

FATORES DE RISCOS/PERIGOS No h exposio a fatores de risco Exposio aos Fsicos seguintes agentes/tipo: Qumicos Biolgicos Ergonmicos de acidente

EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO: Hemograma ____/____/____ Glicemia ____/____/____ RX trax PA ____/____/____ Audiometria ____/____/____ Espirometria ____/____/____ Eletroencefalograma ____/____/____ Eletrocardiograma ____/____/____ CONCLUSO: Observaes: Inapto para a funo

Dinamometria Acuidade visual

____/____/____ ____/____/____

Apto para a funo, no momento

MDICO COORDENADOR End. MDICO EXAMINADOR End.

Dr. Dr.

CRM: Tel. CRM Tel.

Desobrigado de indicar mdico coordenador Em cumprimento ao disposto no artigo 168 da CLT e na NORMA REGULAMENTADORA N 7, aprovada pela Portaria N. 3214, de 08/06/78,modificados pela Portaria N. 24, de 29/12/94, pela Portaria N. 08 de 08/05/96 e pela Portaria N. 19 de 09/04/98.

Local:

Data:

Recebi a 2 via do presente atestado,

Assinatura do Mdico Examinador/Carimbo com CRM


SESI - SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA

Assinatura do empregado

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL Para cada exame mdico realizado, consistindo da anamnese clnica e ocupacional, exame fsico e mental, exames complementares quando necessrios e da consulta de retorno para avaliao dos exames complementares quando solicitados, como previstos na NR-7, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em 03(trs) vias, em modelo padronizado do SESI e as cpias devero ser assinadas pelo trabalhador. Uma via do ASO ficar arquivada no pronturio mdico do trabalhador, no SESI, outra ser encaminhada empresa onde ficar arquivado no local de trabalho do trabalhador, disposio da fiscalizao do trabalho. Uma terceira via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo nas outras vias. A quarta via poder ser arquivada junto aos outros documentos da empresa no SESI (pasta da empresa). O Atestado de Sade Ocupacional dever ser preenchido de acordo com os padres e modelo a seguir apresentados:

IDENTIFICAO Empresa: Nome ou carimbo da respectiva empresa; Nome: Nome completo do trabalhador a ser examinado; Idade: idade em anos; DN: dia, ms e ano de nascimento do trabalhador examinado; Sexo: M para masculino e F para feminino; Estado civil: registrar o estado civil do trabalhador ( Sol = Solteiro, Cas = Casado, Div = Divorciado, Viu = Vivo, Ues = Unio estvel); Naturalidade: municpio de nascimento; UF: Sigla do Estado de nascimento ; Setor: setor onde exerce, exercer ou exerceu a funo; Funo: colocar a funo em que est registrado o trabalhador, tomando a definio de funo do INSS,isto : relao de subordinao.; Cargo: colocar o cargo que exerce; Admisso: dia, ms e ano da admisso; N. de matrcula, RG (Documento de Identidade) e NIT (Nmero de Identificao do Trabalhador PIS/PASEP): registrar nmeros de identificao do trabalhador INFORMAES SOBRE O EXAME OCUPACIONAL a) b) Data do exame: colocar a data da realizao do exame clnico; Assinalar se o exame mdico : Admissional, quando realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades; Peridico, quando realizado periodicamente nos trabalhadores, de acordo com os intervalos mnimos de tempo determinados na NR-7; c) De retorno ao trabalho, quando realizada no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. d) De mudana de funo, realizado antes da data da mudana da funo em toda e qualquer atividade que implique na exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto anteriormente; e) Demissional, quando realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: 135 (cento e trinta e cinco dias) para empresas de

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

grau de risco 1 e 2, e de 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR-4. FATORES DE RISCOS/PERIGOS Assinalar se No h exposio a FATORES DE RISCO/PERIGO ou se h exposio a FATORES DE RISCO fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos, especificando sempre o risco presente no ambiente de trabalho. (P.ex.: Fsicos: Rudo intermitente, rudo de impacto, calor, radiaes, etc. Qumicos: hidrocarbonetos, poeiras minerais, vapores de cido clordrico, etc.)

EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO assinalar e registrar os nomes dos exames de auxlio diagnstico solicitados. No modelo de ficha informatizada, conter um combo com as opes de exames de auxlio diagnostico para que o mdico selecione aqueles que o trabalhador foi submetido, somente no modelo para impresso que os diversos tipos estaro presentes para que sejam selecionados com X. data de realizao: anotar dia, ms e ano de realizao dos exames complementares; CONCLUSO Registrar a concluso obtida quanto aptido para a funo: Apto para a funo, assinalar com X na opo indicada; Inapto para a funo, assinalar com X na opo indicada e anotar observaes que levaram a considerar inapto (se necessrio); MDICO COORDENADOR Se a empresa for obrigada a possuir Mdico Coordenador do PCMSO, anotar o nome do mdico coordenador do PCMSO e CRM ou Carimbo do mesmo; Se a empresa no necessitar de Mdico Coordenador, assinar com X no campo indicado, Desobrigado a indicar mdico coordenador ASSINATURAS E DATAS Local: Anotar a cidade em que foi realizado o exame; Data: Anotar dia, ms e ano da concluso do exame; Assinatura do Mdico Examinador e Carimbo com CRM; Coletar a assinatura do empregado

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL Para cada exame mdico realizado, consistindo da anamnese clnica e ocupacional, exame fsico e mental, exames complementares quando necessrios e da consulta de retorno para avaliao dos exames complementares quando solicitados, como previstos na NR-7, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em 03(trs) vias, em modelo padronizado do SESI e as cpias devero ser assinadas pelo trabalhador. Uma via do ASO ficar arquivada no pronturio mdico do trabalhador, no SESI, outra ser encaminhada empresa onde ficar arquivado no local de trabalho do trabalhador, disposio da fiscalizao do trabalho. Uma terceira via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo nas outras vias. A quarta via poder ser arquivada junto aos outros documentos da empresa no SESI (pasta da empresa). O Atestado de Sade Ocupacional dever ser preenchido de acordo com os padres e modelo a seguir apresentados:

IDENTIFICAO Empresa: Nome ou carimbo da respectiva empresa; Nome: Nome completo do trabalhador a ser examinado; Idade: idade em anos; DN: dia, ms e ano de nascimento do trabalhador examinado; Sexo: M para masculino e F para feminino; Estado civil: registrar o estado civil do trabalhador ( Sol = Solteiro, Cas = Casado, Div = Divorciado, Viu = Vivo, Ues = Unio estvel); Naturalidade: municpio de nascimento; UF: Sigla do Estado de nascimento ; Setor: setor onde exerce, exercer ou exerceu a funo; Funo: colocar a funo em que est registrado o trabalhador, tomando a definio de funo do INSS,isto : relao de subordinao.; Cargo: colocar o cargo que exerce; Admisso: dia, ms e ano da admisso; N. de matrcula, RG (Documento de Identidade) e NIT (Nmero de Identificao do Trabalhador PIS/PASEP): registrar nmeros de identificao do trabalhador INFORMAES SOBRE O EXAME OCUPACIONAL Data do exame: colocar a data da realizao do exame clnico; Assinalar se o exame mdico : Admissional, quando realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades; Peridico, quando realizado periodicamente nos trabalhadores, de acordo com os intervalos mnimos de tempo determinados na NR-7; h) De retorno ao trabalho, quando realizada no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. i) De mudana de funo, realizado antes da data da mudana da funo em toda e qualquer atividade que implique na exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto anteriormente; f) g)

Formatados: Marcadores e numerao

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

j)

Demissional, quando realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: 135 (cento e trinta e cinco dias) para empresas de grau de risco 1 e 2, e de 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR-4.

FATORES DE RISCOS/PERIGOS Assinalar se No h exposio a FATORES DE RISCO/PERIGO ou se h exposio a FATORES DE RISCO fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos, especificando sempre o risco presente no ambiente de trabalho. (P.ex.: Fsicos: Rudo intermitente, rudo de impacto, calor, radiaes, etc. Qumicos: hidrocarbonetos, poeiras minerais, vapores de cido clordrico, etc.)

EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO assinalar e registrar os nomes dos exames de auxlio diagnstico solicitados. No modelo de ficha informatizada, conter um combo com as opes de exames de auxlio diagnostico para que o mdico selecione aqueles que o trabalhador foi submetido, somente no modelo para impresso que os diversos tipos estaro presentes para que sejam selecionados com X. data de realizao: anotar dia, ms e ano de realizao dos exames complementares; CONCLUSO Registrar a concluso obtida quanto aptido para a funo: Apto para a funo, assinalar com X na opo indicada; Inapto para a funo, assinalar com X na opo indicada e anotar observaes que levaram a considerar inapto (se necessrio); MDICO COORDENADOR Se a empresa for obrigada a possuir Mdico Coordenador do PCMSO, anotar o nome do mdico coordenador do PCMSO e CRM ou Carimbo do mesmo; Se a empresa no necessitar de Mdico Coordenador, assinar com X no campo indicado, Desobrigado a indicar mdico coordenador ASSINATURAS E DATAS Local: Anotar a cidade em que foi realizado o exame; Data: Anotar dia, ms e ano da concluso do exame; Assinatura do Mdico Examinador e Carimbo com CRM; Coletar a assinatura do empregado

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR


ANEXO 5.7

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO Lei n 6.514, de 22 de Dezembro de 1977, Portaria MTE n 3.214 de 8 de Junho de 1978, NR-7 (Redao dada pela Portaria MTE n 24 de 29 de Dezembro de 1994)

DOCUMENTO BASE

1. Identificao da Empresa: a. Nome: b. Endereo: c. Cidade: d. Estado: e. CNPJ: f. Telefone: g. Ramo de Atividade: h. CNAE: i. Grau de Risco: j. N de funcionrios Total: 2. Mdico Coordenador:

XX do sexo masculino

XX do sexo feminino

a. Nome: b. CRM: c. Endereo: d. Cidade: e. Estado: f. Telefone: OBSERVAO: inserir um campo para opo: a empresa tem obrigatoriedade de mdico coordenador: disponibilizar neste campo os dados de identificao do mdico coordenador. Caso no tenha a obrigao de ter mdico coordenador aparecer neste campo Empresa desobrigada de indicar mdico coordenador conforme NR 7 3. Descrio sucinta do processo produtivo da empresa ( Baseada na consulta de documentos da empresa e na visita ao ambiente de trabalho). Esta informao pode ser importada do PSST 4, item IV-2.

Formatado: Recuo: Esquerda: 52,9 pt, Numerada + Nvel: 1 + Estilo da numerao: a, b, c, + Iniciar em: 1 + Alinhamento: Esquerda + Alinhado em: 18 pt + Tabulao aps: 36 pt + Recuar em: 36 pt, Tabulaes: No em 36 pt

4.

Diretrizes:

O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, tendo como finalidade promoo e preservao da sade dos empregados da empresa, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR. 5. Objetivo:

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.

6. Responsabilidades:

Compete ao empregador:
- garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; - custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;

Formatado: Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 0 pt + Tabulao aps: 0 pt + Recuar em: 0 pt

Compete ao mdico coordenador:


- realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; 7. Desenvolvimento do Programa O PCMSO deve incluir Exames Ocupacionais, Atestado de Sade Ocupacional-ASO e Relatrio Anual.

Os exames ocupacionais devem incluir:

avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; exames complementares, realizados, no mnimo, de acordo com os termos especficos na NR7 e seus anexos. Tipos de exames ocupacionais: a) admissional: Dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades; b) peridico: Dever ser realizado de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: - a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; - de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n. 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; para os demais trabalhadores: - anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; - a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade. c) de retorno ao trabalho:

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

ELABORADO: 05/09/2005 VERSO N: 02 PSST N 5

Dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. d) de mudana de funo: Ser obrigatoriamente realizado antes da data da mudana da funo, entendendo-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. e) demissional: Ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: - 135 (centro e trinta e cinco) dias para empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; - 90 (noventa) dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.

Os exames de auxlio diagnstico devem ser solicitados de acordo com os quadros baixo: 7.1. Correlao de Exposio ao Fator de Risco/Perigo e Exames de Auxlio Diagnstico Ocupacionais
PERIODICIDADE Retorno Mudana de ao Demissional funo Trabalho

Perigo/Fator de Risco

Exame

Peridico Admissional SM A B T

Legenda: SM - semestral; A - anual; B - bianual; T - trianual

Por meio de combo disponibilizar a relao dos exames de auxlio diagnstico a serem realizados, os quais migraro para o ASO, neste caso sero os exames ocupacionais. Tomar como referncia para os exames de auxlio diagnstico a serem optados pelos mdicos, os dados pr carregveis: Quadro I da NR 7 e ndices Biolgicos de Exposio da ACGIH, traduzido pela ABHO. Atentar que no Admissional sero inseridos os exames admissionais e o campo semestral se reserva somente para a realizao de audiometria prevista para ser realizada com seis meses de admisso. Exames de Auxlio Diagnstico de Qualidade de Vida*
PERIODICIDADE Peridico Exame Admissional SM A B T

Retorno ao Mudana de Trabalho Demissional funo

Legenda: SM - semestral; A - anual; B - bianual; T - trianual

estes exames no devem migrar para o ASO

Atestado de Sade Ocupacional ASO Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 3 (trs) vias:

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PROCEDIMENTO AVALIAO DA SADE DO TRABALHADOR

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A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho; A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via; A terceira via do ASO ficar arquivada no pronturio de sade ocupacional do trabalhador/SESI.

Relatrio Anual O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela comisso.

8. Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames mdicos; ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico-coordenador ou encarregado: solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT; indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho; orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho.

Formatado: Recuo: Esquerda: 0 pt, Com marcadores + Nvel: 1 + Alinhado em: 14,2 pt + Tabulao aps: 0 pt + Recuar em: 14,2 pt

9. Primeiros Socorros Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao dos primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. Todo profissional, para instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas, deve estar apto a prestar primeiros socorros acidente, especialmente atravs das tcnicas de reanimao cardiorespiratria. A empresa dever manter, em local visvel e de fcil acesso, lista com telefones e endereos de hospitais pblicos para orientar a remoo do acidentado, se necessrio. Orientao para composio da Caixa de Primeiros Socorros: acondicionar todo o material em caixa plstica tipo multiuso com divisrias reavaliar periodicamente a validade do material sempre reabastecer aps o uso contedo:

Material ( ) Tesoura de ponta romba ( ) Luva de procedimento (descartvel)

Quantidade 1 unidade cirrgico 2 pares

Observaes Tamanhos 7 e 8

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1 pacote 5 pacotes 1 rolo 2 rolos 1 caixa 1 frasco 500ml 1 unidade 1 caixa 1 unidade 1 unidade 1 vidro

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( ) Algodo hidrfico ( ) Compressa de gaze esterilizada (7,5x7,5cm) ( ) Esparadrapo (10x4,5cm) ( ) Atadura de crepom ( ) Curativo adesivo (tipo band-aid) ( ) Soro fisiolgico (0.9%) ( ) Sabo lquido bactericida ( ) Cotonete ( ) Bolsa para gelo ( ) Lanterna pequena ( ) Soluo antisptica (povidine)

12x4cm e 20x4,5cm

50 ml

OBS: No modelo eletrnico os componentes sero disponibilizados em combo para que sejam selecionados pelo mdico. Na ficha a ser impressa dever apresentar todas as opes para ser selecionado com X.

10. Observaes gerais

Este Documento Base ser atualizado anualmente e todas as vezes que se fizer necessrio; Este Documento Base dever ser arquivado por um perodo mnimo de 20 anos aps o trmino de
sua validade;

O Relatrio Anual relativo a este programa dever ser arquivados por um perodo mnimo de 20
anos;

Exame especial
Ser realizado quando o mdico coordenador, for comunicado pelo mdico assistente do paciente que este, suspeita que o mesmo possa ser portador de patologia relacionada ao trabalho, quando for necessria avaliao de capacidade laborativa, acompanhamento de casos de acidentes de trabalho e funcionrios em benefcio previdencirio, outras situaes. Os Atestados de Sade Ocupacional ASO, devero ser arquivados por um perodo mnimo de 20 anos aps o desligamento do trabalhador. Para trabalhador que em sua atividade laborativa sofreu exposio a uma ou mais das substncias abaixo relacionadas, o ASO dever ser arquivado por um perodo mnimo de 40 anos aps seu desligamento da empresa.

Asbesto Acrilonitrila Alcatro e Resina de carvo Aminas aromticas (benzidina, aminobifenila e 2 naftalamina) Anilina Arsnico Berilio Benzeno Benzidina Benzopireno Bis-clorometil ter (BMCE)

Cloreto de vinila Clorometil-metil-ter (CMME) Cresoto Cromohexavalente Dietil sulfato Dimetil sulfato Formaldedo Nquel Ortotoluidina Radiao ionizante Slica

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De acordo com a necessidade observada no exame clnico, outros exames que no os constantes
neste documento, podero ser solicitados;

A realizao do exame de avaliao audiolgica deve ocorrer na admisso, 6 meses aps a


admisso e a seguir anualmente.

11. Planejamento das atividades do PCMSO

Exemplo: MESES/Ano 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

ATIVIDADES Exames Mdicos ocupacionais

Atividades educativas de promoo sade

Vacinao Monitoramento do Absentesmo Visitas empresa Treinamentos em primeiros socorros Confeco Relatrio Anual

Local:

Data:

Assinatura e CRM do Profissional Endereo da Unidade do SESI

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ANEXO 5.8

PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO RELATRIO ANUAL

( ainda em reviso)

EMPRESA: Nome Endereo : Telefone: Fax :

Federao das Indstrias do Estado ________ SESI - Servio Social da Indstria Departamento Regional - _________ Endereo completo FONE: FAX:

ms / ano

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ELABORAO:
Cargo e nome dos elaboradores

NDICE

1 IDENTIFICAO DA EMPRESA................................................................................................... 2 INTRODUO.......................................................................................................................... ...... 3 PROFISSIOGRAMA ...................................................................................................................... 4 DISTRIBUIO DOS EXAMES MDICOOCUPACIONAIS....................................................... 5 DISTRIBUIO DOS EXAMES COMPLEMENTARES REALIZADOS E PREVISTOS PARA O ANO SEGUINTE, NO GRUPO DE ATIVIDADE SIMILAR ............................................. 6 DISTRIBUIO DOS EXAMES COMPLEMENTARES REALIZADOS E PREVISTOS PARA O ANO SEGUINTE, NO GRUPO DE ATIVIDADE SIMILAR ............................................

7 ATIVIDADES DE PROMOO SADE REALIZADAS NA EMPRESA XXX DURANTE O ANO 200__......................................................................................


8 COMENTRIOS....................................................................................................................... ....... 9 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS...............................................................................................

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RELATRIO ANUAL : Nome da empresa

I IDENTIFICAO DA EMPRESA

Nome : Endereo : Telefone: Ramo de Atividade:. Grau de Risco: CNAE: CNPJ: 00.000.000/0000-00

INTRODUO
O Relatrio Anual representa uma sntese das atividades realizadas ao longo do ano de vigncia do Programa de Controle Mdico em Sade Ocupacional, PCMSO (ms/ano a ms/ano) definido pela portaria n 24 de 29/12/1994, Norma Regulamentadora n 7, NR-7. Atravs dele, pode-se avaliar o impacto das aes de promoo sade dos trabalhadores, bem como traar novas estratgias para o ano subseqente. A anlise dos exames ocupacionais foi feita com base no relatrio epidemiolgico, elaborado para esta empresa.

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PROFISSIOGRAMA ( EXEMPLO)

Grupo de atividade similar

Cargos

Perigos e fatores Exames de auxlio de riscos diagnstico ocupacionais

Periodicidade dos exames de auxlio diagnstico ocupacionais Anual

G.A.S 01

Auxiliar de Servios Gerais Ergonmicos Assistente Administrativo

Hemograma, ....

G.A.S. 02

G.A.S. 03

Operador Encarregado de Separao Auxiliar de Produo (Produo) Gerente de Produo Mecnico Auxiliar de Produo (Mangueira) Motorista Ajudante de Caminho

Ergonmicos Rudo

Bsicos; Audiometria

anual

Ergonmicos Rudo

EEG Audiometria.

anual

O total de trabalhadores avaliados no perodo de vigncia do PCMSO foi de XXX indivduos, sendo que a distribuio dos exames mdicos ocupacionais por tipo demonstra que XX (XX%) realizaram exames peridicos, XX (XX7%) realizaram exames admissionais, , XX (XX7%) realizaram exames mudana de funo, XX (XX7%) realizaram exames retorna funo e , XX (XX7%) realizaram exames demissionais. Atentar para os exames de auxlio diagnstico que vo migrar para esta tabela, so somente os ocupacionais.

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Tabela 1:

DISTRIBUIO DOS EXAMES OCUPACIONAIS, 200__. Por GAS ou Setor Inserir a tabela de forma que seja montada com todos os exames realizados na empresa (ESTA TABELA EST AINDA EM ESTUDO E NO APROVADA) SETOR/FUNO/GA S Natureza doExame N.Anual de Exames Realizados N de N de N de Resultados Resulta Exames Alterados x 100 dos para o Ano N Anual de Exames Alterados Seguinte

EXAME CLNICO AD DM PR MF RT

AUDIOMETRIA AD DM PR MF RT Inserir frmula GLICEMIA UTILIDADES AD DM PR MF RT Inserir frmula EEG AD ECG AD TOTAL( inserir frmula de somatrio)
Fonte:SESI, 200_

DM

PR

MF

RT

DM

PR

MF

RT

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Na tabela 1 vemos os exames realizados e alterados nos setores/funes e G.A.S. Podemos observar que os empregados apresentaram maiores percentuais de alterao no exame XXXX (%) e XXXX (%).
TABELA 2 Por Gs ou SETOR: em alterao DISTRIBUIO DOS EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO OCUPACIONAIS REALIZADOS, ALTERADOS E PREVISTOS PARA O ANO SEGUINTE, NO GRUPO ATIVIDADE SIMILAR 01. Empresa XXXX Cargos Exame N anual de N de resultados Percentual exames alterados de resultados realizados alterados

N de exames previstos para o ano seguinte

Fonte: SESI, 200_

Frmula para Definir n de exames para o ano seguinte: n de exames de auxlio diagnstico do admissional + n de exames de auxlio diagnstico do peridico n de exames de auxlio diagnstico do demissional + n de exames de auxlio diagnstico alterados.
TABELA 3 Por GAS ou SETOR DISTRIBUIO DOS EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO NO OCUPACIONAIS ( QUALIDADE DE VIDA) REALIZADOS, ALTERADOS E PREVISTOS PARA O ANO SEGUINTE, NO GRUPO ATIVIDADE SIMILAR 01. Empresa XXXX Exame N anual de N de resultados Percentual N de exames exames alterados de resultados previstos para o ano realizados alterados seguinte

Fonte: SESI, 200_

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Na tabela 3 podemos observar os exames de auxlio diagnstico no ocupacionais realizados e alterados do GAS 02 . Neste grupo os maiores percentuais de alterao encontram-se no XXXX (%) e XXX (%).

TABELA 4 ATIVIDADES DE PROMOO SADE REALIZADAS NA EMPRESA XXXX DURANTE O ANO 200__ ATIVIDADE DATA DA REALIZAO TOTAL DE PARTICIPANTES

Exames peridicos Wokshop com distribuio de folhetos sobre os riscos relacionados exposio a rudo Oficina sobre Ergonomia Oficina com apresentao de teatro sobre preveno de doenas no transmissveis Dinmica sobre preveno de parasitoses intestinais Avaliao contnua da ocorrncia de acidentes e/ou afastamento nas empresas Vacinao anti-tetnica, etc

COMENTRIOS ( exemplo ) XX trabalhadores que realizaram exames mdico-ocupacionais (XX%) foram considerados aptos ao trabalho. Um maior detalhamento acerca dos exames Clnicos, Laboratoriais e Complementares realizados pelos empregados XXXX podem ser vistos no Relatrio Epidemiolgico. As alteraes apresentadas no exame de auxlio diagnstico Parasitolgico de Fezes foram principalmente as eosinofilias e linfocitoses que provavelmente esto associadas a parasitoses e/ou a fatores alergnicos. As alteraes apresentadas no Sumrio de urina foram principalmente, aumento dos leuccitos urinrios, o que no implicou em inaptido dos trabalhadores.

As anormalidades verificadas tanto em nvel individual como no coletivo tm sido devidamente monitoradas. Os empregados que apresentaram alteraes na audiometria foram encaminhados ao otorrinolaringologista; os que apresentaram parasitoses intestinais foram adequadamente tratados, aqueles com alteraes no leucograma esto sendo devidamente monitorados e os trabalhadores que apresentaram fatores de risco para doenas no transmissveis ( diabetes e hipertenso arterial

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) foram tambm informados quanto aos modos de preveno. Reiterou-se ainda, a necessidade de implementao de medidas de controle individual e coletivo para os referidos riscos de acordo com o recomendado no PPRA e PCMSO. .

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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- .

NOTA DE CONFIDENCIALIDADE As informaes contidas nesse relatrio, dirigidas a algum ou a alguma instituio e/ou empresa, so confidenciais e protegidas por lei. Qualquer violao, cpia ou transmisso estritamente proibida.

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ANEXO 5.9 COMUNICAO DA SOLICITAO DE EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO

SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA SESI __________________________________________ ENDEREO: ______________________________________________ _________


PESSOA DE CONTATO:___________________________________ FAX: ( ) ____________________ - FONE: ( ) ____________________e-MAIL ___________________ EMPRESA REQUISITANTE______________________________________________________________ ENDEREO: ___________________________________________________________- CEP: _________ PESSOA DE CONTATO:___________________________________ FAX: ( ) ____________________ - FONE: ( ) ____________________e-MAIL ___________________

- CEP:

Em cumprimento ao requisitado pelo Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, Lei n 6.514, de 22 de Dezembro de 1977, Portaria MTE n 3.214 de 8 de Junho de 1978, NR-7 (Redao dada pela Portaria MTE n 24 de 29 de Dezembro de 1994), encaminhamos as solicitaes de exames de auxlio diagnstico dos xxx trabalhadores dessa empresa, solicitando envidar esforos no sentido de que os resultados estejam disponveis para o momento da consulta clnica ocupacional, a ser realizada no perodo de 30 dias. Local: Data

_________________________________ Responsvel no SESI

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ANEXO 5.10 SOLICITAO DE EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO EM SADE OCUPACIONAL Solicitamos a realizao dos exames conforme as indicaes a seguir: 1- IDENTIFICAO: Nome: ______________________________________________RG: Exp._______ Setor:___________________Cargo:___________________ ________________________ 2- CARACTERSTICA DO EXAME: ( ) Admissional ( ) Peridico ( ) Retorno ao Trabalho ( ) Mudana de Funo ______________ rg.

Funo:

) Demissional

3- EXAMES DE AUXLIO DIAGNSTICO: ( )Acuidade Visual ( )Audiometria ( ) Espirometria ( ) Raio X de Trax ( ) Raio X de __________________________ ( ) ECG (eletrocardiograma) ( ) EEG (eletroencefalograma) Outros: ( ) _____________________________________________________________
() () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () Hemograma completo () Glicemia () Colesterol Total () Colesterol HDL () Colesterol LDL () Triglicerdeos () Uria () Creatinina () TGO/AST () TGP/ALT () Gama GT () Parcial de urina () Parcial de urina com Gram () Hemograma com plaquetas () Velocidade de Hemosedimentao - ( ) VHS Coagulograma () Tempo de Protrombina TAP () Tempo de Protrombina Parcial - PTT () Reticulcitos () Leucograma () Eritrograma () Tipagem sangunea () Parasitolgico de fezes Pesquisa de sangue oculto Pesquisa de ____________em fezes Bacterioscopia (Gram) de _______ Exame fresco de _____________ cido rico Bilirrubinas Totais e Fraes Espermograma Citologia(Giensa) de ___________ VDRL Antiestreptolisina O Fator Reumatide Ltex Protena C Reativa PCR () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () Fenol urinrio cido hiprico cido metil hiprico ALAU urinrio Chumbo sanguneo Chumbo urinrio

___________________________ ___________________________ ___________________________

Esta empresa se responsabiliza pelo pagamento dos exames realizados, conforme Tabela de Procedimentos do SESI, da qual temos conhecimento. Empresa Requisitante: ______________________________________ CNPJ: ____________________ Endereo: ___________________________________ Fone: _______________ Fax: ______________

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Nome da Pessoa Responsvel: ________________________________Local :_____________/___/___. Assinatura e Carimbo__________________________________________________________________


Obs: NO ESQUECER DE ASSINALAR OS PROCEDIMENTOS A SEREM REALI

ANEXO 5.11 SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA PROGRAMA DE PREVENO DAS DOENAS NO-TRANSMISSVEIS

RECORDATRIO ALIMENTAR
Assinale no quadro abaixo a freqncia com que so ingeridos os seguintes alimentos. Utilize os seguintes critrios de resposta: 2 vezes ao dia, 1 vez ao dia, 6 vezes por semana, 5, 4, 3, 2 ou 1 vez na semana, 1, 2, 3 ou 4 vezes no ms, raramente ou nunca.
Freqncia Alimentos ricos em GORDURA Carne de gado ou porco com gordura Charque ou carne-de-sol Midos / Buchada Toucinho ou bacon Salame, salsicha, lingia Frango ou galinha com pele Pizza Cheeseburger Batata Frita Comida com leite de coco Comida feita com banha Comida com azeite de dend Outras comidas com frituras, quais?

Alimentos c/ FIBRA Legumes (cenoura, beterraba, tomate, etc.)

Freqncia

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ELABORADO: 18/03/2004 VERSO N: 03 PSST N5

Verduras de folhas verdes (alface, couve, agrio, rcula, espinafre, etc.) Frutas frescas Sucos de fruta natural (200 ml 1 copo)

ANEXO 5.12 ESQUEMA DE IMUNIZAO SEGUNDO NR 32


VACINAS Hepatite B DOSES/ESQUEMAS E VIA DE ADMINISTRAO Todos os colaboradores 3 doses/ 0, 1-2, 4-6 da rea de sade meses ou 0, 1, 2 ( Reforo aos 12 meses) I.M. Regio deltide Todos os profissionais 1 dose anual. expostos a risco biolgico I.M. Regio deltide Colaboradores da rea 2 doses com um ms de de sade no vacinados intervalo. S.C. 1 dose se foram vacinados anteriormente Colaboradores da rea de 1-2 doses dependendo do risco de exposio S.C. sade com risco de exposio ao vrus varicela zoster. INDICAES COMENTRIOS Sugere-se controle de ttulos de anticorpos aps a vacinao. Proteo:ttulos > 10 UI/L Vacinao ideal entre maro e junho No aplic-la durante a gestao No vacinar durante a gestao. A colaboradora dever aguardar 30 dias aps a vacinao para ficar grvida Apenas dose de reforo se o esquema de vacinao do colaborador for completo Especialmente os colaboradores em contato com crianas , hepatopatas ou pacientes de alto risco Revacinao a cada 3 anos Precauo especial na vacinao de imunocomprometidos e gestantes

Influenza Trplice viral ( Rubola, Sarampo e Caxumba) Varicela

Ttano e Difteria (dT) Hepatite A

Febre Tifide Febre Amarela

1 dose a cada 10 anos. I.M. Regio Deltide. 0, 1-2, 4-6 meses Todos os profissionais da 2 doses 0,6-12 meses rea de sade I.M. Regio deltide. Quando combinada a Hepatite B, 3 doses/ 0, 12, 4-6 meses Profissionais de Sade 1 dose I.M. Regio do em rea endemica deltide Profissionais de Sade 1 dose S.C. Reforo a em rea endemica cada 10 anos

Manter o esquema da populao em geral

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PROCEDIMENTO PROGRAMA DE PREVENO DE PERDAS AUDITIVAS - PPPA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 03 PSST N 6

Nome da atividade: PROGRAMA DE PREVENO DE PERDAS AUDITIVA


RESULTADOS ESPERADOS: PREVENIR A INSTALAO DE PERDAS AUDITIVAS OCUPACIONAIS. CONTROLAR A EVOLUO DE PERDAS J EXISTENTES DIAGNOSTICAR PRECOCEMENTE PERDAS AUDITIVAS OCUPACIONAIS PROPOR MEDIDAS PREVENTIVAS COLETIVAS E INDIVIDUAIS

DEFINIES: PPPA Programa de Preveno de Perdas Auditivas: Programa a ser elaborado e implementado pelos empregadores e instituies que admitam trabalhadores expostos a nveis de rudo com dose superior 0,5 (80 dB (A) para jornada de 8 horas) e/ou exposio estimada a produtos qumicos, vibrao e/ou outros agentes que possam afetar a audio, levando em conta a possibilidade de interao entre estes agentes. Promove e preserva a sade auditiva prevenindo a instalao e/ou evoluo de perdas auditivas conservando a audio do trabalhador. Para o SESI o PPPA uma soluo para empresa que compreende ao de uma equipe multidisciplinar onde cada um tem seu papel e suas responsabilidades tcnicas complementares. Equipe de sade ocupacional: abrange somente profissionais da sade. (mdicos, fonoaudilogas, enfermeiros, tcnicos/auxiliares de enfermagem, etc.). Equipe de segurana do trabalho: engenheiros, tcnicos de segurana. Equipe de segurana e sade do trabalho: equipe de sade ocupacional + equipe de segurana no trabalho. PREMISSAS: Para que o PPPA seja implementado pelo SESI as audiometrias obrigatoriamente precisam ser executadas pelo SESI por equipe prpria ou terceira. Ser considerado exame de referncia o primeiro realizado pelo SESI no PPPA ou um exame anterior, desde que seguindo o padro da Portaria 19. RECOMENDAES: Para realizao do PPPA preferencialmente recomenda-se que o PPRA e o PCMSO sejam elaborados e executados pelo SESI. INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO - COMPUTADOR - MATERIAL DE EXPEDIENTE - FICHA CLNICA OCUPACIONAL (FCO) - FICHA DE AVALIAO DE RISCOS PARA DNT - HISTRICO SOBRE ACIDENTES E DOENAS OCUPACIONAIS OCORRIDOS NA EMPRESA (SE HOUVER) - AUDIMETRO - LISTA DE PALAVRAS (Logoaudiometria) - SISTEMA INFORMATIZADO - IMPRESSORA - OTOSCPIO - CABINE AUDIOMTRICA - INVENTRIO DE RISCOS DA EMPRESA - DADOS DAS CONSULTAS OCUPACIONAIS ANTERIORES (SE HOUVER) - DOCUMENTOS ANTERIORES (PPRA/ PCMAT/ PCMSO/LTCAT/OUTROS) - IMITNCIOMETRO DESCRIO

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PROCEDIMENTO PROGRAMA DE PREVENO DE PERDAS AUDITIVAS - PPPA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 03 PSST N 6

O QUE FAZER 1. Analisar o documento inventrio de risco/documento base do PPRA/LTCAT realizado pela equipe de segurana do trabalho. 2. Visitar a empresa para correlao do ambiente laboral com o impacto sade auditiva do trabalhador 3. Definir grupo de atividade similar GAS em conjunto com os profissionais de segurana de SESI (PSST 4) 4. Montar planilha de caracterizao das atividades dos trabalhadores expostos a nveis de presso sonora elevados, vibraes e produtos qumicos em conjunto com a equipe de segurana (PSST 4, item 8.2) 5. Determinar a periodicidade do monitoramento audiomtrico dos trabalhadores tomando como referncia a coluna avaliao de risco da planilha 7.1 do anexo 5.7 do PSST 5 correlao de exposio ao fator de risco/perigo e exames de auxlio diagnstico. Os trabalhadores do GAS com caracterizao do risco de gravidade igual a 3 e probabilidade igual a 3 ou 4 integraro o PPPA.

QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

Equipe de segurana e sade do trabalho

Durante o planejamento do PPPA

Equipe de segurana e sade do trabalho

No diagnstico inicial ou durante o planejamento do PPPA

Equipe de segurana e sade do trabalho

No diagnstico inicial ou durante o planejamento do PPPA

Equipe de segurana e sade do trabalho

No diagnstico inicial ou durante o planejamento do PPPA

Antes da realizao dos exames Mdico do Trabalho Coordenador audiomtricos, durante a implementao do PPPA

6. Elaborar o documento base do PPPA contendo (capa, ndice, introduo, justificativas, objetivos, viabilizao, metodologia, perfil da empresa, identificao da equipe, assinaturas e planejamento anual).

Equipe de Sade Ocupacional

Antes da realizao dos exames audiomtricos, durante a implementao do PPPA

7. Entregar e apresentar o documento base do PPPA empresa 8. Encaminhar empresa solicitao dos exames audiomtricos dos trabalhadores conforme anexo 5.10 do PSST 5.

Equipe de Sade Ocupacional

Antes da realizao dos exames audiomtricos

Equipe de apoio administrativo da unidade SESI

Antes da realizao dos exames audiomtricos

9. Agendar os exames audiomtricos 10. Realizar as audiometrias conforme I.T 6.1 avaliao audiolgica.

Equipe de apoio administrativo da unidade SESI Fonoaudiloga/mdico

Antes da realizao dos exames audiomtricos Durante o atendimento fonoaudiolgico

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PROCEDIMENTO PROGRAMA DE PREVENO DE PERDAS AUDITIVAS - PPPA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 03 PSST N 6

O QUE FAZER 11. Realizar a escolha do protetor auricular conforme o nvel de presso sonora do cargo. (tomar como referncia a planilha 10 da I.T 4.1 resultado das avaliaes do ambiente e dos trabalhadores. Sugerir a implementao de documento de recebimento de EPI. Entregar material descritivo com orientaes sobre uso correto, manuteno, higienizao, guarda e conservao dos EPIs. 12. Realizar palestras e treinamentos sobre os temas: audio, rudo, EPI e EPC para informar e motivar os trabalhadores da Empresa incluindo profissionais das reas administrativas. 13. Analisar a ficha de gerenciamento audiomtrico realizado pelas fonoaudilogas, segundo critrio de piora da Sociedade Brasileira de Otologia (SBO), observando as mudanas significativas de limiares (MSL). Encaminhar para parecer do Otorrinolaringologista quanto ao nexo etiolgico, verificar os critrios de piora sugestivos de PAINPSE segundo anexo I quadro II da NR 7 (portaria 19) , solicitar preenchimento ou preencher CAT no estabelecimento de nexo causal; encaminhar ao INSS para caracterizao do nexo tcnico, definir aptido (ASO). Registrar todas as recomendaes e procedimentos realizados visando a preservao da audio do trabalhador (anexo 1) 14. Realizar reunies com equipe de segurana e sade visando integrar os dados obtidos a realidade encontrada na empresa, buscando aes de melhoria para a audio de forma ampla . Interagir com equipe de segurana para avaliar se as medidas de controle foram eficazes e sugerir condutas preventivas 15. Elaborar o relatrio anual do PPPA. Consolidar o resultado das audiometrias, discriminando por setor / GAS o n de trabalhadores com exames audiomtricos normais e alterados ( por tipo de perda), podendo ainda sinalizar os sugestivos ou no de PAINPSE. Relatar as aes preventivas e corretivas desenvolvidas com sugestes para o prximo ano.

QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

Equipe de segurana e sade do trabalho

Durante a implementao do PPPA

Equipe de segurana e sade do trabalho

Durante perodo de vigncia do PPPA

Mdico do Trabalho Coordenador

Durante perodo de vigncia do PPPA

Mdico do Trabalho Coordenador/Fonoaudilogas

Durante perodo de vigncia do PPPA

Mdico do Trabalho Coordenador e fonoaudiloga

Aps trmino do perodo de vigncia do PPPA

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PROCEDIMENTO PROGRAMA DE PREVENO DE PERDAS AUDITIVAS - PPPA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 03 PSST N 6

O QUE FAZER

QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

16. Verificar indicador de efetividade do PPPA demonstrando a reduo das pioras audiomtricas (incidncia), ao longo dos 4 anos: Reduo de 30% nas pioras audiomtricas no 2 ano de implantao do PPPA Reduo de 60% nas pioras audiomtricas no 3 ano de implantao do PPPA Reduo de 90% nas pioras audiomtricas no 4 ano de implantao do PPPA. Monitorar as mudanas significativas de limiar segundo o critrio da Portaria 19.

Mdico do Trabalho Coordenador/Fonoaudilogas

Durante o perodo de 4 anos de implantao do PPPA

17. Avaliar e relatar o cumprimento das etapas do plano anual de segurana e sade no trabalhador. Anexo 8.4 do PSST 8.

Equipe de segurana e sade do trabalho

Anualmente

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO PROGRAMA DE PREVENO DE PERDAS AUDITIVAS - PPPA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 03 PSST N 6

ANEXO 1 - Recomendaes de Procedimentos para Preservao da Audio

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

INSTRUO DE TRABALHO AVALIAO AUDIOLGICA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 04 IT N6.1

NOME DA ATIVIDADE: AVALIAO AUDIOLGICA

RESULTADOS ESPERADOS: Determinao dos limiares auditivos dos trabalhadores DEFINIES AVALIAO AUDIOLGICA: conjunto de procedimentos necessrios para avaliar a audio incluindo anamnese, exame otolgico, exame audiomtrico, e exames audiolgicos complementares. EXAME AUDIOMTRICO: consiste na determinao dos limiares auditivos, que definido como o menor nvel do som necessrio pra que uma pessoa detecte a presena de um sinal. Esta avaliao realizada usando-se o tom puro como referncia. VIA AREA (VA) Emisso do som por via area VIA SSEA (VO) Emisso do som por via ssea MASCARAMENTO: a introduo de um sinal competitivo na orelha no testada, permitindo que somente a orelha sob teste seja estimulada pelo som. LOGOAUDIOMETRIA: Tem por objetivo avaliar a habilidade de um indivduo de ouvir e entender a fala, atravs da deteco, reconhecimento e discriminao da mesma. usada como mtodo complementar nas avaliaes audiolgicas. Consiste na tcnica em que amostras padronizadas de linguagem oral so apresentadas atravs de um sistema calibrado ou viva voz. A Logoaudiometria composta de: LRF limiar de recepo de fala IPRF ndice percentual de reconhecimento de fala LDV limiar de deteco de voz Observao: estes testes so conhecidos tambm pelas siglas SRT, IRF, e SDT respectivamente. IMITANCIOMETRIA: Tcnica objetiva de avaliao da funo auditiva, principalmente no tocante ao sistema auditivo perifrico. usada como mtodo complementar nas avaliaes audiolgicas. MEATOSCOPIA: Inspeo do meato acstico externo, com o objetivo de identificar possveis obstrues ou alteraes. ANAMNESE CLNICA - OCUPACIONAL: Histria clnica ocupacional do paciente. INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO - AUDIMETRO ** - OTOSCPIO - LISTA DE PALAVRAS (Logoaudiometria) - MATERIAL DE EXPEDIENTE DESCRIO - CABINE AUDIOMTRICA *** - IMPRESSORA - COMPUTADOR - IMITANCIMETRO**

** Audimetro e imitancimetro devero ser submetidos a procedimentos de verificao e controle peridico do seu funcionamento (aferio acstica anual, calibrao acstica sempre que a aferio indicar alterao e obrigatoriamente a cada 5 anos), que devem seguir o preconizado na norma ISO 8253.1. Os resultados devem ser includos em um certificado de aferio e/ou calibrao que acompanhar o equipamento. Podero ser disponibilizadas cpias destes certificados para empresas includas no PPPA. ***Cabine audiomtrica cujos nveis de presso sonora no ultrapassem os nveis mximos permitidos de acordo com a norma ISO 8253.1. Realizar aferio acstica anual nas cabines fixas e semestral nas cabines portteis (que so montadas e desmontadas com freqncia). Os resultados sero includos em um certificado de aferio e/ou calibrao que acompanhar o equipamento. Podero ser disponibilizadas cpias destes certificados para as empresas includas no PPPA.

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INSTRUO DE TRABALHO AVALIAO AUDIOLGICA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 04 IT N6.1

REALIZAO DA ATIVIDADE QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

O QUE FAZER 1. Solicitar a empresa requisio de exames assinada pelo mdico, ou relao dos trabalhadores indicados no PCMSO da empresa para realizao de exame audiomtrico. 2. Orientar a empresa ou o trabalhador sobre os procedimentos obrigatrios que antecedem o exame audiomtrico: Repouso auditivo de 14 hs, que compreende entre outros, os seguintes cuidados, no ficar exposto a ambiente ruidoso, no usar walkman, no andar de motocicleta, no ir a discotecas ou similares, no escutar msica em volume alto. 3. Realizar a aferio biolgica do audimetro diariamente, quando apresentar alterao realizar calibrao. 4. Avaliar se o trabalhador apresentou requisio assinada por mdico ou se consta na relao da empresa de trabalhador indicados no PCMSO para realizao de exame audiomtrico. Solicitar documento com foto ou RG. 5. Explicar o exame ao trabalhador detalhadamente, em linguagem acessvel devendo compreender: explicao do local, da posio dos fones, do tipo de estmulo que ser percebido, do tipo de resposta fornecida. 6. Realizar anamnese clinica ocupacional (conforme anexo 6.1). 7. Realizar meatoscopia e quando apresentar acmulo de cermen, encaminhar para a remoo. 8. Posicionar o trabalhador na cabina audiomtrica. 9. Realizar avaliao dos limiares auditivos por via area (250, 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 e 8000Hz). Conforme anexo 6.1.

QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO

Secretria da SST ou enfermagem ou examinador (mdico ou fonoaudilogo)

Agendamento prvio do exame

Secretria da SST ou enfermagem ou examinador (mdico ou fonoaudilogo)

Durante o agendamento

Mdico ou fonoaudilogo

Antes da realizao do exame.

Secretria da SST ou Enfermagem ou examinador (mdico ou fonoaudilogo).

Antes da realizao do exame.

Mdico ou Fonoaudilogo

Na realizao do atendimento

Mdico ou Fonoaudilogo.

Na realizao do atendimento

Mdico ou Fonoaudilogo.

Na realizao do atendimento

Mdico ou Fonoaudilogo

Na realizao do atendimento

Mdico ou fonoaudilogo.

Na realizao do exame.

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INSTRUO DE TRABALHO AVALIAO AUDIOLGICA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 04 IT N6.1

O QUE FAZER 10. Realizar logoaudiometria: LRF(SRT) e IPRF(IRF) sempre que a mdia de 500, 1000 e 2000Hz apresentar-se alterada (acima de 25dB) ou ainda, quando o examinador achar necessrio. 11. Realizar via ssea, sempre que a via area (entre 500Hz e 4000Hz) apresentar resultado maior que 25 dB em uma ou mais freqncias, ou ainda quando o examinador achar necessrio. 11.1 Realizar imitanciometria a critrio profissional (opcional). 12. Explicar o resultado do exame ao trabalhador. 13. Imprimir o exame, datar, assinar e solicitar assinatura do trabalhador. 14. Informar ao trabalhador aps a avaliao audiolgica sobre: - Funo da audio; - Os efeitos do nvel de presso sonora elevado no organismo; - Uso, manuteno e higienizao dos protetores auditivos; 15. Na presena de exames anteriores realizar gerenciamento audiomtrico atravs da anlise do critrio de piora (MSL) recomendado pela Sociedade Brasileira de Otologia em 1993: diferena entre as mdias aritmticas que atinjam 10 dB(NA) ou mais no grupo de freqncia de 500, 1000 e 2000 Hz, e ou no grupo de 3000, 4000 e 6000Hz. As pioras em freqncias isoladas s sero consideradas significativas se atingirem 15 dB (NA) ou mais e encaminhar ao mdico a ficha de gerenciamento audiomtrico. 16. Enviar exame ao mdico coordenador do PCMSO da empresa ou mdico examinador (quando enviar ao mdico, faz-lo em envelope lacrado), com sugesto de entregar uma cpia ao trabalhador, conforme item 6.1 d da Portaria 19.

QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

Mdico ou fonoaudilogo.

Na realizao do exame.

Mdico ou fonoaudilogo.

Na realizao do exame.

Mdico ou fonoaudilogo

No trmino do exame.

Mdico ou fonoaudilogo

No trmino do exame

Mdico ou fonoaudilogo

No trmino do exame

Mdico ou fonoaudilogo

No trmino do exame

Mdico ou fonoaudilogo

No trmino do exame

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INSTRUO DE TRABALHO AVALIAO AUDIOLGICA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 04 IT N6.1

O QUE FAZER 17. Enviar relatrio mensal para empresa com o nome dos trabalhadores que realizaram exames audiomtricos e no caso das empresas que enviaram a lista informar os faltosos. 18. Realizar relatrio estatstico para o mdico coordenador do PCMSO relatando nmero total de exames realizados, nmero de normais, alterados, por tipo de perda (rebaixamento em 250Hz, 6KHz e 8KHz,alterao condutiva, neurosensorial, mista ), se possvel por GAS.

QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE

Mdico ou fonoaudilogo

Mensalmente

Mdico ou Fonoaudilogo.

No trmino dos peridicos da empresa

OBSERVAES E CUIDADOS: ELABORAO E REVISO: SUBGRUPO TCNICO DE AVALIAO AUDIOLGICA

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INSTRUO DE TRABALHO AVALIAO AUDIOLGICA

ELABORADO: 26/11/2007 VERSO N: 04 IT N6.1

ANEXO 6.1
Itens que devem constar na ficha da avaliao dos limiares auditivos/ e na ficha de anamnese: Ficha da avaliao dos limiares auditivos 1. Identificao Copiar do cadastro do empregado ver anexo 5.2 do PSST 5. 2. Tipo de exame Admissional, peridico, retorno ao trabalho, demissional ou mudana de funo. 3. Repouso acstico, em horas. 4. Marca, modelo e data de calibrao do audimetro. 5. Meatoscopia: Anotar na ficha de exame o resultado da inspeo do meato acstico externo: Meato Acstico Externo sem obstruo Meato Acstico Externo parcialmente obstrudo Meato Acstico Externo como obstruo total 6. Traado audiomtrico Apresentar traado audiomtrico de acordo com a simbologia internacional utilizada. 7. Resultado da logoaudiometria: LRF ou SRT: Resultado apresentado em dB. IPRF ou IRF: Resultado percentual. Indicar a intensidade. Utilizar 25 palavras monossilbicas e 25 dissilbicas. LDV ou SDT: Resultado apresentado em dB, em casos especiais. 8. Mascaramento: Utilizar mascaramento de VA, VO e logoaudiometria sempre que necessrio e anotar o valor e a tcnica utilizada. 9. Parecer fonoaudiolgico: Deve constar classificao quanto ao tipo da perda, as freqncias e orelhas acometidas. Considerar para audiologia ocupacional limiares auditivos menores ou iguais a 25 dB(NA) dentro dos limites aceitveis / normais. 10. Comentrio fonoaudiolgico: Incluir pelo menos, obrigatoriamente o comentrio padro: Sugere-se avaliao deste exame pelo mdico coordenador do PCMSO, de acordo com a Portaria 19, ou mdico examinador responsvel pela realizao dos exames clnicos ocupacionais, conforme item 5.1 da referida Portaria. 11. Campo para assinatura do profissional que realizou o exame. Tambm deve constar o nome e o nmero do registro no conselho. 12. Campo para assinatura do paciente Ficha de anamnese (sugesto de abordagem) 1. Histrico ocupacional: Histria pregressa e atual da exposio rudo, vibrao e agentes qumicos (tempo de exposio, qual agente agressivo, tipo do protetor individual 2. Histria de exposio a rudo intenso extra-laborativo Histria de trauma acstico (nica exposio a rudo intenso como exploso de foguete, bomba, tiro, etc...) seguido de zumbido e/ou sensao de diminuio da audio. Quando? Exposio frequente a ambientes com sons/msicas amplificados como em danceterias, shows, cultos ou ao tocar em bandas. 3. Antecedentes patolgicos e pessoais ( J teve ou tem : ) Meningite, hipertenso (presso alta),diabetes mellitus, sarampo,alteraes renais, traumatismo craniano, caxumba, problemas da tireide, rubola,sinusite,rinite alrgica, fuma,medicao ototxica, faz uso de bebidas alcolicas ,sintomas extra-auditivos 4. Antecedentes otolgicos (j teve ou tem : ) Sensao de diminuio de audio Dificuldade para entender fala Sensao de ouvido tapado (plenitude auricular) Zumbido Tonturas Recrutamento (irritao para sons intensos) Otalgia (dor de ouvido) recente Otorria (inflamao com vazamento) recente Coceira (prurido) recente Otorragia (sangramento no ouvido) Cirurgia de ouvido Otites de repetio na infncia Antecedentes familiares de perda auditiva Excesso de cerumen (lavagens freqentes) 5. Observaes e atualizaes de dados: 6. Caso o funcionrio possua exames anteriores dever ser encaminhado para o mdico o comparativo dos exames.

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PROCEDIMENTO IDENTIFICAO E AVALIAO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAO

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 7 PSST N 7

NOME DA ATIVIDADE: IDENTIFICAO E AVALIAO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAO RESULTADOS ESPERADOS: VERIFICAR SE A EMPRESA EST ATENDENDO S EXIGNCIAS LEGAIS. MANTER O EMPREGADOR INFORMADO SOBRE AS EXIGNCIAS LEGAIS APLICVEIS AO SEU NEGCIO. ORIENTAR AS MEDIDAS A SEREM ADOTADAS PELA EMPRESA PARA GARANTIR CONFORMIDADE. DEFINIES: CD Rom de legislao: CD que contm toda legislao brasileira de segurana e sade (federal estadual e municipal) o qual pode ser adquirido atravs de contrato com empresa especializada no assunto. INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO DESCRIO - COMPUTADOR COM ACESSO A INTERNET - MATERIAL DE EXPEDIENTE - CD ROM DE LEGISLAO (RECOMENDVEL)

REALIZAO DA ATIVIDADE 1 (PARA O DR QUE ADQUIRIR CD ROM DE LEGISLAO)


O QUE FAZER QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4 QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE Aps realizar o levantamento de perigos e avaliao dos riscos e a cada nova atualizao do CD.

1. Instalar CD Rom no computador ]

2. Para realizar o levantamento da legislao, levar em considerao as visitas realizadas na empresa e o relatrio de inventrio de riscos (PSST N 4). 3. Utilizar palavras chaves para localizar as leis (federal, estadual, distrital e municipal). As palavras chaves dependero da caracterstica do processo da empresa: rudo, insalubridade, aposentadoria especial, periculosidade, benzeno, cloretos etc. 4. Verificar as leis e normas tcnicas listadas no CD rom, aquelas que se relacionam com as atividades da empresa. Preencher a primeira coluna da planilha de identificao e avaliao da legislao de SST que se encontra no anexo 7.1 5. Preencher as demais colunas da planilha se fundamentado nas informaes anteriormente coletadas na empresa. Caso seja necessrio, o profissional do SESI poder retornar empresa para esclarecer dvidas referentes ao cumprimento de algum requisito legal. Ex: checar no setor de RH a existncia de atas das reunies da CIPA 6. Entregar a planilha de identificao e avaliao da legislao preenchida para o responsvel pela SST na empresa e para o empregador.

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houver mudana na legislao

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houver mudana na legislao

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houver mudana na legislao

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houver mudana na legislao

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houver mudana na legislao

O DR/BA ficou responsvel por encaminhar um checklist para as NRs OK j encaminhado

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PROCEDIMENTO IDENTIFICAO E AVALIAO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAO

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 7 PSST N 7

REALIZAO DA ATIVIDADE 2 (PARA O DR QUE PESQUISAR A LEGISLAO NA INTERNET OU DIRETAMENTE NOS RGO GOVERNAMENTAIS))
O QUE FAZER

QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO


Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE


Aps realizar o levantamento de perigos e avaliao dos riscos e a c nova atualizao do CD.

1 Entrar no site dos rgos federais para verificar a legislao. Ex de sites especficos: www.senado.gov.br, www.planalto.gov.br, www.mte.gov.br, www.mpas.gov.br, www.saude.gov.br, www.anvisa.gov.br, www.in.gov.br, www.abnt.gov.br 2 Em alguns sites deve-se procurar pelo tipo especfico de legislao tais como: decretos, instrues normativas, portarias, ordens de servio, lei, norma regulamentadora. Em outros sites deve-se procurar por palavra chave ou assunto: rudo, agentes qumicos, segurana e sade, insalubridade, asbesto etc. 3. Entrar no site da ABNT para verificar se existem normas brasileiras que regulamentam atividades e avaliaes ambientais em SST. Ex NBR 13369 Clculo simplificado do nvel de rudo equivalente contnuo (Leg). Essa busca pode ser feita por palavra chave. 4. Para as legislaes estaduais e municipais, deve-se entrar em contato com os rgos e solicitar cpias. Caso alguns deles tenham site na Internet, pode-se utilizar a mesma forma de busca da legislao federal. (rgos Estaduais e Municipais que podem ter requisitos legais relativos a SST: Estaduais - Secretarias de sade, Secretarias do trabalho, rgos ambientais. Municipais - Secretaria de sade, Secretaria de meio ambiente) 5. Das leis e normas tcnicas listadas, verificar aquelas que se relacionam com as atividades da empresa. . Preencher a primeira coluna da planilha de identificao e avaliao da legislao de SST que encontra-se no anexo 1

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houv mudana na legislao

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houv mudana na legislao

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houv mudana na legislao

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houv mudana na legislao

6. Preencher as demais colunas da planilha se fundamentado nas informaes anteriormente coletadas na empresa. Caso seja necessrio o profissional do SESI poder retornar a empresa para esclarecer alguma dvida referente ao cumprimento de algum requisito legal. Ex: checar no setor de RH a existncia de atas das reunies da CIPA.

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houv mudana na legislao

7. Entregar a planilha de identificao e avaliao da legislao preenchida para o responsvel pela SST na empresa e para o empregador.

Profissional de SST do SESI que est implementando o PSST N 4

Bimestralmente ou quando houv mudana na legislao

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PROCEDIMENTO IDENTIFICAO E AVALIAO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAO

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 7 PSST N 7

Observaes e cuidados: As leis e normas que j estiverem relacionadas em levantamentos anteriores no precisam ser inseridas novamente planilha. -O empregador deve ser informado que a elaborao de uma planilha de levantamento e avaliao da legislao n uma exigncia legal e que a mesma est sendo fornecida pelo SESI para que o empregador tenha conhecimento leis que tm relao com a empresa para viabilizar o seu atendimento. Dessa forma, o relatrio de identifica avaliao da legislao de SST documento de uso interno da empresa, visando estabelecimento de melh contnua, no fazendo parte do documento ou manual de SST. -As revises dos requisitos legais devem ser realizadas para garantir que o surgimento de novas leis seja conhecimento do empregador e para verificao do surgimento de possveis novas no conformidades, em funo alteraes que possam ocorrer na empresa. -O SESI deve fazer o levantamento/reviso das leis periodicamente e com base nesse levantamento definir qua lei(s) se aplica(m) a cada empresa que est sendo atendida e atualizar a planilha a cada reviso. - Esclarecer ao empregador que todos os requisitos legais devem ser cumpridos e que a escolha da prioridade (a mdia, baixa) para atendimento de determinado requisito legal, deve considerar: dano para o trabalhador decorrncia do no atendimento pela empresa do requisito, recursos financeiros, inovaes tecnolgicas e o proce produtivo. - Instruir a empresa para arquivar todas as planilhas enviadas pelo SESI com a legislao atualizada. - A verificao na empresa do atendimento da legislao de SST deve ser feita, no mnimo no incio e no fina contrato com o SESI. Aps esses dois momentos de verificao in loco, deve-se preencher tambm a planilha acompanhamento dos indicadores do Programa SESI, especificamente o indicador pr ativo - ndice de conformid Legal ( ver Instruo de Trabalho IT 3.1)) ELABORAO E REVISO: GRUPO TCNICO DO SISTEMA DE GESTO EM SST.

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PROCEDIMENTO IDENTIFICAO E AVALIAO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAO

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 7 PSST N 7

ANEXO 7.1 MODELO DE PLANILHA DE IDENTIFICAO E AVALIAO DA LEGISLAO DE SST.( OPCIONAL)


Planilha nmero: ______________
DESCRIO / CONTEDO VERIFICAES CONSEQNCIAS AO RECOMENDADA

Data:____________
PRIORI DADE MONITORAMENTO DA LEI

Nome legvel do responsvel pelo preenchimento Preenchimento da planilha: Planilha n - inserir o nmero da planilha de acordo com a quantidade de levantamentos de legislao realizados. Ex: planilha n 1 se refere ao primeiro levantamento da legislao feito para determinada empresa, planilha n 3 se refere ao terceiro levantamento da legislao feito para determinada empresa. 1. Na primeira coluna (descrio e contedo) inserir o ttulo do requisito legal, com os itens pertinentes no conformes. 2. Na segunda e sexta coluna (verificao/monitoramento) Para cumprir esta etapa, o profissional do SESI deve registrar a forma como orequisito legal atendido e em seguida preencher a coluna monitoramento dizendo se atende, atende parcialmente ou no atende. 3. Na terceira coluna (conseqncia) fazer referncia as possveis conseqncias empresa devido ao no cumprimento do requisito legal. (listar conseqncias: operacionais, relativas a segurana e sade do trabalhador, relativas a fiscalizao). 4. Na quarta coluna (Ao recomendada) inserir a sugesto de ao para que a empresa atenda a exigncia do requisito legal. 5 Na quinta coluna (prioridade) definir junto com o representante da empresa qual das aes ter prioridade: baixa, mdia ou alta (ver explicao no item observaes e cuidados) 6. Na sexta coluna (monitoramento) inserir se a empresa atende, no atende ou atende parcialmente o estabelecido no requisito legal.

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PROCEDIMENTO IDENTIFICAO E AVALIAO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAO

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 7 PSST N 7

ANEXO 7.2 MODELO DE PLANILHA DE IDENTIFICAO E AVALIAO DA LEGISLAO DE SST COM EXEMPLOS Planilha nmero: 4 18/03/04
DESCRIO / CONTEDO
NR 1Informao sobre os perigos, danos e riscos

Data do levantamento da legislao:


PRIORI DADE MONITORAMENTO DA LEI
Alta No atende

VERIFICAES

CONSEQNCIAS

AO RECOMENDADA
Melhorar a forma de comunicar os perigos e riscos aos funcionrios, em particular aqueles relativos ao manuseio de produtos qumicos perigosos. Definir quem ir elaborar o PPP para a empresa em acordo com a nova IN 99.

Os perigos, danos e riscos so comunicados aos funcionrios do setor produtivo de maneira informal. H necessidade de melhoria desse processo.

Instruo Normativa n 99 do MPAS Trata sobre aposentadoria especial e elaborao do PPP NR10 Instalaes e servios em eletricidade.

A empresa ainda no definiu quem ir elaborar o PPP dos seus funcionrios (a instruo normativa 99, entra em vigor a partir de 01 de janeiro de 2004)

A no conscientizao dos perigos, danos e riscos podem levar os funcionrios ao uso inadequado ou no utilizao dos equipamentos de proteo disponveis. Multas

Alta

No atende

NR 13 - Vasos sob presso.

A empresa deve ter disponvel laudo tcnico das instalaes eltricas. Possui plantas das instalaes eltricas que numa primeira avaliao esto em parcial conformidade com a NR 10 A empresa no dispe da documentao devidamente atualizada relativas ao recipiente de ar comprimido (compressor): Livro de Registro de Segurana (item 13.6.4 e alnea b da NR 13) Relatrios de inspeo dos recipientes de ar comprimido (compressores) - item 13.10.8 NR 13)

Multas

Providenciar laudo com profissional competente.

Mdia.

Atende parcialmente

Multas Acidentes devido a ruptura do vaso

Providenciar laudo com profissional competente.

Mdia.

No atende

Nome legvel do responsvel pelo preenchimento:

SESI SADE E SEGURANA

PROCEDIMENTO IDENTIFICAO E AVALIAO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAO

REVISTO EM: NOV/2006 VERSO N: 7 PSST N 7

OBSERVAO: As NRs 1, 2, 5, 6, 7,8,9,10,15,16,17,23,24 e 26 da portaria 3214/78 do MTE e Decretos 3048/99, 4882/03 e Instrues Normativas 99 e 100 do MPAS devero constar obrigatoriamente na planilha, por serem comuns a todos os ramos de atividade.

ANEXO 7.3 INDICADOR PR ATIVO NDICE DE CONFORMIDADE LEGAL (ICL)


1. ndice de conformidade legal - ICL
Formatados: Marcadores e numerao

Ateno - Os dados sobre indicadores devem alimentar a planilha que encontra-se na IT 3.1 e o site Sistema Integrado de Gesto, que far automaticamente os clculos dos indicadores.

ICL = REQUISITOS LEGAIS ATENDIDOS PELA EMPRESA / REQUISITOS LEGAIS AVALIADOS NA


EMPRESA X 100%

Indicadores de desempenho 60% para o primeiro ano com o modelo SESI 80% para o segundo ano com o modelo SESI 100% para o terceiro ano com o modelo SESI Observaes: O dos requisitos legais atendidos pela empresa o somatrio daqueles requisitos legais que a empresa est cumprindo na sua ntegra (tomando como referncia os requisitos legais levantados pela equipe do SESI em inspees anteriores). O dos requisitos legais avaliados na empresa o somatrio daqueles requisitos legais que a equipe do SESI levantou conforme este procedimento e utilizou como parmetro de verificao na(s) inspeo(es) realizadas dentro da empresa. O ICL Indica a extenso em que a empresa atende as exigncias da legislao. fundamental que todos os requisitos de SST relativos empresa e suas atividades tenham sido identificados e avaliados conforme este procedimento. Caso seja verificado na inspeo inicial para requisitos legais, que a empresa j est atendendo a 60% da legislao de SST a ela aplicvel, a meta para o primeiro ano do programa passa a ser 80% e assim sucessivamente.

SESI SEGURANA E SADE NO TRABALHO

PROCEDIMENTO POLTICA DE SST E PLANO ANUAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO

REVISTO EM: 11/2006 VERSO N: 04 PSST N 8

NOME DA ATIVIDADE: ELABORAO DE UMA POLTICA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PARA A EMPRESA E ELABORAO, IMPLEMENTAO E AVALIAO DO PLANO ANUAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO SST RESULTADOS ESPERADOS: - POLTICA DE SST ELABORADA (opcional) - TODOS OS FUNCIONRIOS CONHECENDO A POLTICA DA EMPRESA - ALCANCE DOS OBJETIVOS E METAS ESTABELECIDOS PARA O ANO DE VIGNCIA DO PLANO. - AVALIAO DO DESEMPENHO DA SST AO FINAL DO ANO PELO EMPREGADOR DEFINIES Melhoria contnua Processo de aprimoramento do modelo SESI em SST na empresa, visando atingir melhorias no desempenho global da SST. Alta administrao da empresa Presidente, Diretor ou Gerente com poder de deciso dentro da empresa. Objetivo: Alvo que se quer atingir no desempenho da SST, estabelecido por uma empresa atendida pelo SESI. Meta: Quantificao e qualificao do objetivo a ser alcanado dentro de determinado perodo. Indicador: Nmero ou dado utilizado para orientar o processo de monitoramento e avaliao do modelo SESI em SST, podendo ser utilizado para monitorar e avaliar diferentes aspectos, tais como: 1. Desempenho tcnico desenvolvimento das atividades, prazos, custos, parmetros e limites de tolerncia para agentes ambientais. 2. Desempenho operacional cumprimento de atividades de articulao, comunicao e educao. Cumprimento de metas medida de alcance ou superao das metas propostas. INSUMOS NECESSRIOS: DESCRIO DESCRIO
- DOCUMENTOS ANTERIORES: PPRA/PCMSO, DADOS RELATIVOS A ACIDENTES E DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO, MONITORAMENTO ANTERIORES (SE HOUVER). -INVENTRIO DE RISCOS DA EMPRESA O QUE FAZER -PLANILHA DE IDENTIFICAO E AVALIAO DA CONFORMIDADE LEGAL PREENCHIDA - DIAGNSTICO INICIAL DA EMPRESA

REALIZAO DA ATIVIDADE
QUEM O RESPONSVEL PELA EXECUO
Equipe de SST do SESI

QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE


Aps a realizao do diagnstico inicial na empresa, inventrio de riscos e levantamento da legislao de SST

1.Reunir os seguintes documentos: diagnstico inicial da empresa, levantamento de perigos e avaliao dos riscos, planilha de identificao e avaliao da conformidade legal.

2.Avaliar os documentos reunidos para esboar como ser a poltica da empresa: comprometimento na reduo dos principais riscos ambientais, comprometimento na busca pelo atendimento da legislao vigente de SST aplicvel empresa, reduo dos acidentes e doenas no trabalho. (ver exemplos de poltica no anexo 8.1) 3.Com base nos documentos citados no item 1, no esboo da poltica, nos recursos tecnolgicos disponveis no mercado e na realidade financeira da empresa esboar objetivos para segurana e sade. Ex.Objetivo -: Implementar programa de melhoria das condies do ambiente de trabalho. Para estabelecer objetivos para sade, considerar dados do PSST 5 (preencher coluna respectiva a objetivos na planilha do anexo 8.4) 4.Traar meta(s) para o objetivo definido. Ex. de meta para o objetivo citado Preparar 1 estudo visando adaptar a mquina XZ do processo produtivo para diminuir a concentrao de acetato de etila no ambiente de trabalho. (preencher coluna respectiva a metas na planilha do anexo 8.4) 5.Definir indicador de desempenho para a meta estabelecida. Ex. concentrao de acetato de etila no setor produtivo abaixo de 310 ppm em dezembro de 2003. (preencher coluna respectiva a indicador na planilha do anexo 8.4)

Equipe de SST do SESI

Na elaborao do esboo da poltica

Equipe de SST do SESI.

Na elaborao do esboo de plano de ao de SST.

Equipe de SST do SESI.

Na elaborao do esboo de plano de ao de SST.

Equipe de SST do SESI.

Na elaborao do esboo de plano de ao de SST.

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Equipe de SST do SESI.

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6.Definir atividades para viabilizar o alcance da(s) meta(s). Ex: de atividades: 6.1. Realizar reunio entre a equipe de produo e de segurana para coletar sugestes para adaptao da mquina XZ 6.2. Entrar em contato com fornecedores de equipamento para verificar propostas de mquina mais moderna 6.3. Realizar estudo de custos entre as propostas coletadas visando apresent-las a diretoria 6.4. Implementar ao autorizada pela diretoria 6.5. Realizar monitoramento da concentrao de acetato de etila aps mudana no processo produtivo 6.6. Comparar resultado do monitoramento com o indicador estabelecido. (preencher cronograma de atividades na planilha do anexo 8.4)

Na elaborao do esboo de plano de ao de SST.

7.Realizar reunio com os representantes da empresa para escrever a poltica de SST, priorizar os objetivos e definir responsveis pelas tarefas e cronograma do plano de ao. Sugesto de representantes para a reunio: responsvel pela SST na empresa, representante da alta administrao, chefe do setor de produo, chefe do departamento de RH. Pode-se incluir mais algum outro funcionrio caso necessrio.

Equipe de SST do SESI e representantes da empresa

Aps elaborao do esboo da poltica e do plano de ao.

8.Formalizar o comprometimento da alta-administrao com a Poltica de SST e com o plano de ao anual de SST. Ver no campo observaes e cuidados, como a alta administrao pode demonstrar o seu comprometimento com a poltica de SST.
9.Obter a aprovao do plano mediante assinatura do responsvel legal pela empresa e do mdico responsvel pelo PCMSO

Alta administrao da empresa

Aps elaborao da poltica e do plano de ao

Mdico responsvel pelo PCMSO, representante de SST da empresa, responsvel legal pela empresa.

Aps elaborao da poltica e do plano de ao

10.Elaborar programa de divulgao da poltica para os funcionrios da empresa (ver anexo 8.2).

Equipe de SST do SESI e representantes da empresa

Aps elaborao da poltica.

11.Divulgar a poltica para os trabalhadores da empresa e partes interessadas.

Representante de SST da empresa e funcionrios que queiram participar

Na divulgao da poltica

12. Implementar o plano de ao de SST e fazer ajustes quando necessrio.

Responsvel pela SST da empresa e equipe de SST do SESI

No decorrer do ano de implementao do plano

13. Monitorar valores estabelecidos na meta - alvo do plano de ao e verificar se as tarefas do plano anual esto sendo implementadas

Responsvel pela SST da empresa e equipe SSTdo SESI

De acordo com o cronograma estabelecido no plano

14. Avaliar o desempenho do plano em reunio e preencher as 3 ltimas colunas da planilha plano anual de segurana e sade

Responsvel pela SST da empresa, representante da alta administrao, profissionais da empresa que participaram da elaborao do plano de ao equipe de SST do SESI

Ao final de um ano de implementao do plano.

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OBSERVAES E CUIDADOS: - S escrever na poltica aquilo que realmente a empresa se comprometer a fazer. - A poltica poder contemplar mais itens, isso ir depender do comprometimento da empresa em relao a SST. Exemplo : incluir o comprometimento com a melhoria contnua da SST na empresa, abordar que a mesma ser disponibilizada para clientes, acionistas, comunidade e rgos governamentais. Ressalta-se que aquilo que a empresa inserir na poltica deve ser cumprido. Como o modelo SESI em SST uma preparao para implementao de um Sistema de Gesto e os DRs prestaro esses servios para empresas com diferentes interesses, isso , que desejam ou no se certificar, optou-se por inserir neste procedimento somente requisitos essenciais para a organizao da SST na empresa e no necessariamente para uma poltica de SST certificvel. -Para que a poltica da empresa atenda aos requisitos de um sistema de gesto em SST, visando a certificao ela obrigatoriamente deve contemplar os seguintes itens: Atendimento a legislao de SST Melhoria contnua Contemplar o comprometimento com a reduo dos seus principais riscos. Formas de demonstrar o comprometimento da alta administrao com a poltica de SST: 1. Realizar reunio com a alta administrao, representante da SST, representante dos trabalhadores (por exemplo:CIPA) e chefias. Nessa reunio a alta administrao pode assinar a poltica ou formalizar verbalmente o comprometimento da empresa com a poltica. Deve-se registrar essa reunio com assinatura dos participantes. 2. Divulgar oficialmente (e-mail, contracheque, jornal interno etc) o teor da poltica reafirmando o comprometimento com a mesma. 3. Realizar evento ( pronunciamento da alta administrao, pea de teatro, workshop, seminrio etc), no qual a alta administrao formaliza o comprometimento com a poltica. - Dependendo do tipo de contrato celebrado entre o SESI e a empresa, pode haver vrios tipos de monitoramento do programa: 1 visita por ms: Esse tipo de monitoramento deve ser adotado quando a empresa no possui recursos humanos suficientes para implementar o plano e deseja contratar o SESI para acompanhar todas as aes de SST na empresa. 1 visita a cada 2 meses + acompanhamento a distncia: Na maioria das vezes s empresas optam por esse tipo de monitoramento quando j tm um profissional responsvel pela SST. O SESI pode monitorar constantemente a empresa por e-mail, enviando e recebendo por exemplo: Dados recebendo dados de acidente e absentesmo, enviando o levantamento mensal da legislao Procedimentos envio de procedimentos para avaliao de acidentes, Tarefas envio de sugesto de alteraes no plano anual de SST - As planilhas contendo os objetivo e metas devem ser assinadas tanto pelo responsvel legal da empresa quanto pelo mdico responsvel pelo PCMSO, visando atender a atual legislao de SST. - Independente dos indicadores de desempenho do plano de ao, a equipe do SESI deve monitorar os indicadores de desempenho para o Programa SESI, os quais encontram-se detalhados no anexo da IT 2.1. ELABORAO E REVISO: GRUPO TCNICO DO SISTEMA DE GESTO EM SST.

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ANEXO 8.1 EXEMPLOS DE POLTICA DE SST


1. Exemplos fictcios de polticas simples de SST: Exemplo 1 - A tintas e CIA, empresa de produo de tintas e vernizes para metais se compromete a respeitar a segurana e sade de seus empregados, atravs do cumprimento da legislao de segurana e sade vigente e da busca contnua pela reduo das emisses de agentes qumicos nos seus ambientes de trabalho.
(No exemplo 1, levou-se em considerao a caracterstica da empresa, o cumprimento a legislao e a reduo do seu principal risco ambiental)

Exemplo 2 - A empresa de fabricao de copos descartveis, plsticos e CIA, se compromete a atender a legislao vigente de Segurana e sade no Trabalho visando a melhoria da qualidade de vida de seus funcionrios.
(O exemplo 2, um pouco mais simples que o exemplo 1, considerou somente a caracterstica da empresa e o cumprimento da legislao vigente)

Exemplo 3 poltica da XYZ indstria produtora de artefatos em couro, promover aes em SST visando a melhoria contnua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida de seus trabalhadores.
(O exemplo 3 considerou a caracterstica da empresa e o seu comprometimento com a melhoria contnua da SST)

2. Exemplos de polticas de SST de empresas (algumas polticas so integradas: SST, meio ambiente e qualidade)

Poltica de Sade, Segurana e Meio Ambiente da Alcoa poltica da Alcoa operar mundialmente de um modo seguro e responsvel, respeitando o meio ambiente e a sade dos nossos empregados, clientes e das comunidades onde operamos. Ns no comprometeremos o Valor Sade, Segurana e Meio Ambiente em funo de lucro ou produo. Todos os Alcoanos tm o dever de entender, promover e apoiar a implementao desta Poltica e de todos os seus Princpios. Poltica de Segurana e Sade Ocupacional da CETREL S. A. EMPRESA DE PROTEO AMBIENTAL. Sustentada em suas crenas e valores, a CETREL direciona as suas aes de Segurana e Sade Ocupacional em perfeita consonncia com a legislao brasileira pertinente no que se refere a proteo de seus empregados e prestadores de servios, buscando sempre o alcance de padres superiores aos legislados.

Princpios Responsabilidade Compartilhada - todo empregado responsvel por garantir condies de Segurana e Sade Ocupacional, para si e para os seus colegas, tendo como guia a aplicao da legislao, procedimentos e instrues operacionais da Empresa e a participao nos programas de treinamento e desenvolvimento a este fim destinados.

Educao e Conscientizao - cabe aos lderes da CETREL implementarem as aes educativas de modo a contriburem para o desenvolvimento de atitudes prevencionistas em cada liderado.

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Eliminao de Situaes de Riscos Sade - a empresa atuar em conformidade com as melhores prticas de gesto, buscando identificar e eliminar as situaes de risco sade, que possam comprometer a integridade fsica das pessoas que trabalham na CETREL.. Proteo ao Patrimnio e ao Meio Ambiente - as prticas de Segurana e Sade Ocupacional devem proporcionar condies que no afetem o patrimnio fsico da empresa e do meio ambiente. Promoo da Sade - a gesto da sade do trabalhador deve-se pautar em diagnsticos, enfocando o ambiente de trabalho e outros aspectos da sade integral das pessoas; para tanto, as aes devem estar integradas com os Programas de Segurana e Sade Ocupacional, e aqueles direcionados ao incentivo s melhorias do estilo de vida. Aprimoramento Contnuo - a empresa desenvolver a gesto voltada para a melhoria contnua de suas prticas; para tanto, sero observadas a evoluo da legislao, as melhores referncias empresariais, e, da mesma forma, os resultados internos, atravs da anlise crtica das suas aes.

PETROBRAS - Poltica de Sade, Meio Ambiente e Segurana Industrial. Toda a fora de trabalho da Petrobras responsvel e est comprometida com a segurana das operaes, a proteo do meio ambiente e a valorizao do ser humano. Segurana, Meio Ambiente e Sade so partes indissociveis dos negcios do Sistema Petrobras e o desempenho empresarial est alinhado com o uso eficiente de energia e com o conceito de desenvolvimento sustentvel. Compromissos: Adotar atitude facilitadora na articulao com as partes interessadas - empregados, clientes, fornecedores, comunidades vizinhas, sociedade, governo, associados e acionistas; Assegurar que a legislao de Segurana, Meio Ambiente e Sade, assim como os requisitos subscritos pela empresa sejam cumpridos nas suas operaes; Trabalhar de forma preventiva na proteo do ser humano e do meio ambiente, identificando os riscos associados s operaes e efetuando o seu monitoramento; Assegurar padres elevados de segurana e sade para todos os trabalhadores expostos aos riscos decorrentes das atividades da Petrobrs; Fornecer aos consumidores informaes que permitam o manuseio e uso dos produtos da Petrobras com segurana e economia de energia, ao longo de seu ciclo de vida; Incluir nos planos de negcios metas de Segurana, Meio Ambiente e Sade, comprometer-se com o seu cumprimento e com a melhoria contnua de seus resultados; Relatar s partes interessadas o desempenho em Segurana, Meio Ambiente e Sade; Utilizar tecnologias seguras e ambientalmente adequadas e as melhores tcnicas disponveis na concepo, operao, manuteno, modernizao e desmobilizao das instalaes; Educar, capacitar e conscientizar os empregados para as questes de Segurana, Meio Ambiente e Sade, buscando tambm o envolvimento dos associados, fornecedores e parceiros; Reconhecer aqueles que contribuem para a melhoria do desempenho de Segurana, Meio Ambiente e Sade;

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Estar preparado para emergncias e atuar prontamente para mitigao de impactos delas decorrentes.

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ANEXO 8.2 DIVULGAO DA POLTICA DE SST NA EMPRESA

Mtodos que podem ser utilizados para divulgar a poltica dentro da empresa: Para incentivar que todos da empresa tenham conhecimento da poltica de SST da empresa, pode-se elaborar algumas atividades ldicas como as descritas a seguir: 1. Apresentar a poltica em forma de pea de teatro e ao final distribuir cpia para todos os funcionrios; 2. Lanar a poltica num almoo especial na empresa com a presena de um representante da alta administrao, o que demonstra o comprometimento da empresa no cumprimento do que est escrito; 3. Realizar concurso de frases ou desenhos para que os funcionrios descrevam o que entenderam da poltica; 4. Realizar apresentao relmpago da poltica (5 minutos) nos setores de trabalho, reunindo os funcionrios e apresentando a poltica de forma descontrada. Ao final pode-se fazer perguntas sobre o que eles entenderam e dar um brinde para aqueles que responderem corretamente. 5. Fazer desenhos ou fotografias que caracterizem o que est escrito na poltica e divulg-los nos setores de trabalho (murais, quadros de avisos etc).

PROCEDIMENTO POLTICA DE SST E PLANO ANUAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO ANEXO 8.3 PRIORIZAO DE OBJETIVOS

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Aps a definio dos objetivos de SST, deve-se prioriz-los considerando os seguintes critrios: Objetivos com alta prioridade ou 1 so aqueles que: - Objetivos relacionados a riscos considerados de prioridade 1 na planilha de identificao de perigos e avaliao de riscos (inventrio de riscos PSST n2). -Esto relacionados ao atendimento de requisitos legais; - Esto relacionados ao controle de riscos avaliados como intolerveis; -Esto relacionados a avaliaes de riscos incertas e com perigos que podem gerar danos de elevado potencial; -Possam ser atingidos com relativa facilidade e baixo custo.

Objetivos secundrios ou 2 so aqueles que - Objetivos relacionados a riscos considerados de prioridade 2 na planilha de identificao de perigos e avaliao de riscos (inventrio de riscos PSST n2). -Esto relacionados reduo de riscos j avaliados como aceitveis; -Esto relacionados avaliao de riscos quando as avaliaes anteriores forem disponveis, no incertas e representativas da situao atual; -Esto relacionados a formalizao de documentos no exigveis legalmente; -Esto relacionados a solues de elevado custo ou impacto duvidoso na reduo dos riscos. Os objetivos 1 ou prioritrios devem contemplar planos de ao com incio imediato e os objetivos tipo 2 ou secundrios podem contemplar planos de ao de mdio prazo ou longo prazo. Para objetivos de longo prazo e que exijam a elaborao de planos complexos, deve-se especificar no plano de ao anual apenas as aes de encaminhamento e acompanhamento do processo de elaborao desses planos, ou ainda incluir apenas as etapas que puderem ser concludas naquele ano. Caso seja necessria a elaborao de um plano mais detalhado para as aes mais complexas, o mesmo deve ser referenciado no plano de ao do modelo SESI.

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ANEXO 8.4 MODELO DE PLANILHA PARA PLANO ANUAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO.(essencial)
DADOS DE IDENTIFICAO DA EMPRESA -

PLANO ANUAL DO PROGRAMA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO


Prioridade ( ) Objetivo-

Periodo: de --/--/-- a --/--/--

Indicador
Meta 1 -

responsvel

cronograma
J F M A M J J A S O N D

Avaliao e Anlise crtica do Plano As atividades foram implemen-tadas? Os objetivos foram alcanados? Concluso e recomendaes

A t i v i d a d e s

p r o g r a m a d a s Indicador
responsvel

cronograma
J F M A M J J A S O N D

Avaliao e Anlise crtica do Plano As atividades foram implemen-tadas? Os objetivos foram alcanados? Concluso e recomendaes

Meta 2 -

A t i v i d a d e s

p r o g r s a m a d a
De acordo:

Responsvel Legal pela Empresa e pela Implementao do Plano de Ao: (escrever o nome do responsvel legal pela empresa)

Data de aprovao: --/--/--

Assinatura: (assinatura do responsvel legal pela empresa) Assinatura do Mdico coordenador do PCMSO:(s inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes a sade) Assinatura do profissional de segurana responsvel pelo PPRA: (s inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes a segurana)

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ANEXO 8.5 EXEMPLO DE PLANILHA PARA PLANO ANUAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO.
DADOS DE IDENTIFICAO DA EMPRESA - JJ tintas

PLANO ANUAL DO PROGRAMA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO


Prioridade ( 1) Objetivo- Implementar programa de melhoria das condies do ambiente de trabalho.

Periodo: de 01/01/03 a 31/12/03


Avaliao e Anlise crtica do Plano
S O N D

Indicador
concentrao de acetato Meta 1 - Preparar 1 estudo visando adaptar a de etila no setor mquina XZ do processo produtivo para diminuir a produtivo abaixo de 310 concentrao de acetato de etila no ambiente de ppm em dezembro de trabalho. 2003. . Realizar reunio entre a equipe de produo e de segurana para coletar sugestes para adaptao da mquina XZ

responsvel

cronograma
J F M A M J J A

As atividades foram implemen-tadas? Antnio

Os objetivos foram alcanados?

Concluso e recomendaes

SESI e Antnio Antnio Antnio Antnio, Jorge SESI e Antnio SESI e Antnio Antnio e Jorge SESI e Antnio Obs: Cada objetivo pode ter mais de uma meta.

A t i v i d a d e s

p Entrar em contato com fornecedores de equipamento para verificar propostas de mquina mais moderna r o . Realizar estudo de custos entre as propostas coletadas visando apresent-las a diretoria g r . Implementar ao autorizada pela diretoria a Realizar monitoramento da concentrao de acetato de etila aps m mudana no processo produtivo a . Comparar resultado do monitoramento com o indicador d estabelecido a Implementar opo n 2 na mquina, caso os resultados de s monitoramento no sejam satisfatrios
Monitorar e comparar resultado com o indicador

Indicador
Meta 2 A p t r a i d o d v e g a i s r s a d m a

responsvel

cronograma
J F M A M J J A S O N D

Avaliao e Anlise crtica do Plano As atividades foram implemen-tadas? Os objetivos foram alcanados? Concluso e recomendaes

De acordo:

Responsvel Legal pela Empresa e pela Implementao do Plano de Ao: (escrever o nome do responsvel legal pela empresa)

Data de aprovao: --/--/--

Assinatura: (assinatura do responsvel legal pela empresa) Assinatura do Mdico coordenador do PCMSO:(s inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes a sade) Assinatura do profissional de segurana responsvel pelo PPRA: (s inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes a segurana)

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