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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

2011
SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL

HUANCAYO-PER | DRAJ

UNIVERSDIAD CONTINENTAL HUANCAYO-PER 27/08/2011

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

UNIVERSIDAD CONTINENTAL DE CIENCIAS E INGENIERA

SISTEMA INFORMTICO DE LADIRECCIN REGIONAL JUNNPARA GESTIN DE PERSONAL


CURSO PROFESOR ALUMNO : INGENIERA DE SOFTWARE I :

: Prez Marmolejo, Percy Cesar

SEMESTRE

: VII

HUANCAYO PER

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CONTENIDO
Tabla de contenido
CONTENIDO................................................................................................................. 3 TABLA DE CONTENIDO.................................................................................3 CAPITULO I: MODELADO DE NEGOCIO...........................................................8 1.1EVALUACIN DE LA ORGANIZACIN.........................................................9 1.2PICTOGRAMA SITUACIONAL...................................................................37 1.3 PICTOGRAMA SOLUCIONADOR..............................................................39 1.4 ESTUDIO DE FACTIBILIDAD...................................................................41 1.5REGLAS DEL NEGOCIO...........................................................................49 1.6ARQUITECTURA DE LA ORGANIZACIN...................................................61 1.7MODELADO DE CASO DE USO DEL NEGOCIO...........................................64 1.8ESPECIFICACIN DE LOS CASOS DE USO................................................69 1.9MODELO DE OBJETOS DEL NEGOCIO.......................................................72 1.10MODELO DE DOMINIO DEL NEGOCIO.....................................................75 CAPITULO II: MODELADO DEL REQUERIMIENTO...........................................79 2.1VISIN DEL SISTEMA.............................................................................80

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2.2MODELO DE CASO DE USO DE REQUERIMIENTO......................................83 2.3ESPECIFICACIONES DE LOS CASOS DE USO DEL REQUERIMIENTO.............85

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INICIAR SESIN.........................................................................................87 DESCRIPCIN............................................................................................ 87 NORMAL................................................................................................... 87 EXCEPCIONES............................................................................................ 87 REGISTRAR DATOS DE PERSONAL...............................................................89 DESCRIPCIN............................................................................................ 89 NORMAL................................................................................................... 89 EXCEPCIONES............................................................................................ 89 GENERAR CUENTA DE USUARIO..................................................................91 DESCRIPCIN............................................................................................ 91 NORMAL................................................................................................... 91 EXCEPCIONES............................................................................................ 91 GENERAR REPORTE DE ASISTENCIA DE PERSONAL.......................................93 DESCRIPCIN............................................................................................ 93 NORMAL................................................................................................... 93 EXCEPCIONES............................................................................................ 93 REGISTRAR ASISTENCIA.............................................................................95 DESCRIPCIN............................................................................................ 95 NORMAL................................................................................................... 95 EXCEPCIONES............................................................................................ 95

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SOLICITAR VERIFICACIN DE CUENTA DE USUARIO......................................97 DESCRIPCIN............................................................................................ 97 NORMAL................................................................................................... 97 EXCEPCIONES............................................................................................ 97 PROGRAMAR HORARIO..............................................................................99 DESCRIPCIN............................................................................................ 99 NORMAL................................................................................................... 99 EXCEPCIONES............................................................................................ 99 ASIGNAR PERIODO VACACIONAL...............................................................101 DESCRIPCIN..........................................................................................101 NORMAL................................................................................................. 101 EXCEPCIONES..........................................................................................101 ASIGNAR LICENCIA...................................................................................103 DESCRIPCIN..........................................................................................103 NORMAL................................................................................................. 103 EXCEPCIONES..........................................................................................103 VERIFICAR TIEMPO DE PERIODO VACACIONAL...........................................105 DESCRIPCIN..........................................................................................105 NORMAL................................................................................................. 105 EXCEPCIONES..........................................................................................105

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ASIGNAR PERMISOS.................................................................................107 DESCRIPCIN..........................................................................................107 NORMAL................................................................................................. 107 EXCEPCIONES..........................................................................................107 ASIGNAR PERMISOS.................................................................................109 DESCRIPCIN..........................................................................................109 NORMAL................................................................................................. 109 EXCEPCIONES..........................................................................................109 2.4MODELO DE ACTIVIDADES DE LOS REQUERIMIENTOS............................110 2.5PLAN DEL PROYECTO..........................................................................122 CAPITULO III: MODELADO DE ANLISIS.....................................................124 3.1MODELADO DE CLASES DEL ANLISIS..................................................125 3.2DIAGRAMA DE CASO DE USO DE REALIZACIN DEL ANLISIS.................127 3.3MODELADO DE SECUENCIA..................................................................130 3.4MODELADO DE COLABORACIN...........................................................137 CAPITULO IV: MODELADO DEL DISEO......................................................143 4.1MODELADO DE CLASE DEL DISEO.......................................................144 4.2SUBSISTEMAS E INTERFACES...............................................................146 4.3MODELO DE ARQUITECTURA................................................................148 4.4MODELO DEREALIZACION DE CASOS DE USO........................................150

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4.5DIAGRAMA DE MAQUNA DE ESTADOS...................................................152 4.6DIAGRAMA DE ACTIVIDADES................................................................158 4.7DIAGRAMA DE COMPONENTES.............................................................174 4.8MODELO DE DESPLIEGE.......................................................................176 CAPITULO V: MODELADO DE IMPLEMENTACIN.........................................178 5.1TRANSFORMAR DIAGRAMA DE CLASES A BASE DE DATOS.....................179 5.2DISEO DE INTERFACES......................................................................181

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CAPITULO I: MODELADO DE NEGOCIO

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1.1 EVALUACIN DE LA ORGANIZACIN

1.1.1. Contexto del negocio: DIRECCIN REGIONAL JUNN


La Direccin Regional de Agricultura - Junn, es un rgano desconcentrado del Ministerio de Agricultura y del Gobierno Regional Junn, depende funcional, tcnica y normativamente de su respectivo Ministerio y administrativa y presupuestalmente del Gobierno Regional Junn. Est encargada de promover las actividades productivas agrarias, constituyendo instancia principal de coordinacin a nivel regional de las actividades del Ministerio de Agricultura, sus Proyectos y sus Organismos Pblicos Descentralizados. 80

El ministerio de agricultura fue creado por ley N 9711 del 2 de enero de 1943, y durante sus 63 aos de vigencia ha sufrido una serie de cambios tanto en su denominacin institucional como en su estructura orgnica, lo cual ha generado ciertos periodos de inestabilidad, HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL duplicidad, superposicin y eficiencia en los beneficios brindados y en el uso de recursos brindados.

A fines de 1968 actividades de definindose la organismo rector

con la ley de Ministerios, se intent reordenar las los organismos pblicos vinculados al agro, misin bsica dl ministerio de agricultura como del sector agrario.

Entre 1969 y 1981, el ministerio de agricultura sufri cinco reorganizaciones y otras modificaciones menores por disposiciones internas del mismo ministerio y por disposiciones de carcter general en todo sector publico.

En 1971, por decreto ley N 22042, se integran los ex ministerios de agricultura y gestin y Administracin, y en julio de 1978 por D.L N 22232, se da la ley Orgnica de sector agrario y con decreto supremo N 027-79-AA, su reglamento de organizacin y funciones, el 22 de mayo de 1979. El 26 de junio de 1987, por decreto legislativo N424, se dio la ley orgnica del sector agrario y el 4 de abril de 1990, se promulgo el reglamento de organizacin y funciones el mismo que fue derogado mediante decreto legislativo N25902, en noviembre de 1992 y promulgado uno nuevo con resolucin ministerial N 0780-92-AG.

En el 2000 mediante ley N 27427 se dispuso la restructuracin organizativa institucional del sectorpblico con el objetivo de mejorar su eficiencia y racionalizar sus gastos.

El 8 de marzo del 2001, el ministerio de agricultura fue declarado en proceso de restructuracin organizativa institucional, va decreto supremo N 009-2001-AG.

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL El 18 de abril del 1001 con decreto supremo N 017-2001-AG, se aprueba otro reglamento de organizacin y funciones, el mismo que se encuentra vigente hasta la fecha.

Hasta el 2002 el ministerio de agricultura han brindado sus servicios a nivel nacional a travs de 24 direcciones regionales, 191 agencias agrarias, 4 organismos pblicos desconcentrados y barios programas y proyectos.

En la actualidad con el proceso de descentralizacin en marcha, las DRAs y agencias agrarias han pasado a competencia directa de los gobiernos regionales y el actual marco normativo define al MINAG como organismo rector de los lineamientos de poltica agraria nacional, siendo los gobiernos regionales ejecutores directos que deben velar por la actividad agraria de sus jurisdicciones.

AMBITO DE ACCIN: La Direccin Regional de Agricultura ha delimitado su espacio operativo en Agencias Agrarias como Dependencias Desconcentradas encargadas de ejecutar en su mbito las acciones del Ministerio de Agricultura, promover la constitucin y el apoyo al fortalecimiento de las cadenas productivas, proponer planes y proyectos resultado de la concertacin con los productores organizados. Con Resolucin Presidencial Ejecutiva N 399-99-CTAR-Junn/PE, se aprob la delimitacin espacial operativa de la Direccin Regional de la siguiente forma: DELIMITACIN AGRARIA DE LA REGIN JUNN

REGIN AGRARIA JUNN

AGENCIAS AGRARIAS Chupaca Jauja Concepcin

SEDES AGRARIAS Pariahuanca, Sapallanga, Chongos Alto, Chaquicocha. Acolla, Sincos, Aramachay. Comas, Andamarca.
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Junn Tarma

Ulcumayo. Huasahuasi.

Chanchamay Pichanaki, Peren. o Satipo Yauli San Martn de Pangoa. La Oroya, Yauli.

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL PARA EL AO 2008


VISIN: Institucin pblica eficiente, eficaz y participativa en el contexto de una regin integrada, con productores agrarios organizados empresarialmente, exportadores de productos con valor agregado, sostenibles, econmicos, social y ambientalmente, garantizando la seguridad alimentaria. MISIN: Promover el desarrollo del agro regional, aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, competitividad de los productores en la agro exportacin, inversin pblica y privada, la generacin de empleo y acceso a la seguridad alimentaria. el la la el

ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL


FORTALEZAS: Sistema de Informacin Estadstica Agraria interconectada con Agencias AgrariasDireccin General de Informacin Agraria y Sede Central del MINAG. Desconcentracin Agrarias. Administrativa en Agencias y Oficinas 80

Participacin a travs del Gobierno Regional y el MINAG en acuerdos comerciales. HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Disponibilidad de viveros para producir plantones forestales y frutcolas. Disponibilidad de maquinaria agrcola en apoyo a la produccin y de maquinaria pesada para proteccin de tierras de cultivo. Capacidad para captacin de fuentes de financiamiento y Cooperacin Tcnica. Personal predispuesto al cambio y, a la innovacin tecnolgica. Consejo y Comits de Coordinacin interna en funcionamiento.

OPORTUNIDADES: Apertura de mercados y desarrollo de la competitividad. Oportunidades de inversin en obras de infraestructura de riego. Incremento de la demanda externa de productos orgnicos Existencia de plantas procesadoras de alimentos en sierra y selva. Funcionamiento de entidades financieras para el agro en la regin. Existencia de polticas de reforzamiento a la seguridad alimentaria. Innovacin tecnolgica agraria disponible. Oportunidades de capacitacin en agro negocios y exportacin. Acceso a fuentes de Cooperacin Tcnica y Financiera Nacional e Internacional.

DEBILIDADES: Estructura Orgnica desactualizadas.

de

la

DRA

Agencias

Agrarias 80

Insuficiente conocimiento del personal de tcnicas para la agro exportacin. HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Baja calidad de los servicios prestados a los usuarios del sector. Persistencia al interior de la DRA de elementos de corrupcin. Deficiente organizacin de Agencias Agrarias y de la poblacin rural para laConfrontacin y prevencin de alteraciones climticas adversos a la agricultura. Segmento del personal de la DRA sin capacidad para formular proyectos deinversin. Inadecuados niveles de coordinacin entre la DRA y el Pliego Presupuestal.

AMENAZAS: Persistencia de problemas sociales en selva y sierra. Deterioro del medio ambiente por actividades industriales y extractivas. Fluctuacin de exportacin. precios internacionales de productos de

Avance de la biotecnologa Transgnicos. Cambios frecuentes del personal administrativo, tcnico y profesional. Ingreso al mercado de productos subsidiados en perjuicio de la produccinregional y local. Prdida de recursos naturales por actividades productivas no sostenibles. Migracin creciente de la PEA rural por falta de empleo y centros educativosagropecuarios.

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IDENTIFICACION DE PRINCIPALES PROBLEMAS DEL AGRO EN LA REGION JUNIN


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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 1) Insuficiente Valor Agregado y bajos niveles de rentabilidad y competitividad. 2) Mantenimiento irregular de la infraestructura de riego en sierra y selva. 3) Sobre explotacin de los recursos naturales y contaminacin ambiental. 4) Insuficiente organizacin de productores en cadenas productivas para la produccin, procesamiento y comercializacin con valor agregado. 5) Insuficiente intercambio de tecnologa para la produccin agropecuaria. 6) Insuficiente mecanizacin para la produccin agropecuaria. 7) Insuficiente difusin de informacin estadstica agraria. 8) Escasa produccin de alimentos estratgicos para la seguridad alimentaria. 9) Presencia de alteraciones climatolgicas en perjuicio del agro regional. 10) Limitada implementacin institucional para el apoyo logstico a las actividades de la DRA en el campo. 11) Deforestacin indiscriminada y disminucin de reas verdes. 12) Persistencia de elevados ndices de pobreza y desnutricin infantil. 13) Fraccionamiento de la propiedad de la tierra (Parcelas y minifundio) 14) Desarticulacin de la produccin de cadenas productivas al mercado. 15) Insuficiente oferta de servicios de asistencia tcnica al productor. 16) Insuficiente participacin de los productores en el mercado externo. HUANCAYO-PER | DRAJ 80

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL ESTRATEGIAS: Se promover la consolidacin de los servicios de sanidad agraria y el desarrollo de un sistema de inocuidad alimentaria. Se institucionalizar el manejo de riesgos para la prevencin y confrontacin de desastres naturales que afectan a la agricultura. Se promover la formacin de canastas con productos agropecuarios de alto contenido nutricional en concordancia con los objetivos de la seguridad alimentaria. Se articular la produccin agropecuaria de las cadenas productivas con el mercado local, regional, nacional y externo. Se promover y apoyar el acceso del agricultor al crdito financiero, la asistencia tcnica para las cadenas productivas. Se apoyar el mejoramiento gentico ganadero mediante inseminacin artificial y la reinstalacin de la Planta de Nitrgeno Lquido. Se identificarn nuevas cadenas productivas de cultivos con fines de exportacin.(Sacha Inchi en Peren y Satipo y Tara en la provincia de Tarma). Reforzar la mecanizacin de siembras y la proteccin de tierras de cultivos con maquinaria pesada. Se continuar con el proceso de acreditacin y transferencia de funciones al Gobierno Regional. Incrementar la produccin de plantones forestales y frutcolas con fines productivos y reforestacin. Se formularn perfiles de proyectos de inversin productivos, infraestructura y medio ambientales. Promover y apoyar el acceso al crdito financiero del productor y la asistenciatcnica para los productores de las cadenas productivas.

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Participar en la ejecucin de proyectos de inversin por encargo y/oadministracin directa. Capacitar y sensibilizar al productor de cadenas productivas para mejorar sucapacidad de gestin empresarial y generacin de Valor Agregado. Capacitacin del productor agropecuario para su injerencia en los tratados de LibreComercio.

LINEAMIENTOS DE POLITICA: Promover la formacin de las cadenas productivas y la generacin de Valor Agregado de productos no tradicionales para el mercado interno y externo, la extensin agropecuaria y la seguridad alimentaria sostenible. Promover la conservacin del medio ambiente, el uso racional del agua y el mantenimiento de la infraestructura de riego. Ofrecer un marco orientador para la planificacin de cultivos con problemas de sobre produccin. Promover el logro de la seguridad alimentaria y la produccin sostenible. Institucionalizar la gestin y el manejo de riesgos como estrategia para prevencin y mitigacin de desastres naturales y conflictos sociales. Promover programas productiva. de reconversin y/o modernizacin

Fortalecer la capacidad de gestin del Sector Pblico Agrario sobre la base de las Agencias Agrarias. Promover programas ganadera. de buenas prcticas agrcolas y

Modernizar los sistemas de comercializacin interno mediante la articulacin directa entre productores, compradores y exportadores. Fortalecer la capacidad de gestin del Sector Pblico Agrario sobre la Base de las Agencias Agrarias.

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL LINEAS DE ACCION PRIORITARIAS: DESARROLLO DE LA PRODUCCION AGROPECUARIA Continuar brindando asistencia tcnica y capacitacin para el fortalecimiento y consolidacin de cadenas productivas. Promover programas de reconversin y/o modernizacin de la agricultura, la sanidad agropecuaria, inocuidad de alimentos y la seguridad alimentaria. INFORMACION AGRARIA Se reforzar el Sistema de Informacin Agraria (SIAG) con OPDs, Proyectos y Programas Especiales que conforman el Consejo Regional de Coordinacin. ACTUALIZACION DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DE LA DRA Se propondr la actualizacin de la Estructura Orgnica de la DRA y Agencias Agrarias en el marco de la regionalizacin. MECANIZACION DE LA PRODUCCION Se promover los servicios de maquinaria agrcola para la campaa agrcola y de maquinaria pesada en defensa riberea y recuperacin de tierras agrcolas. SANIDAD AGROPECUARIA Se coordinara en el Consejo Regional de Coordinacin y Comits de Gestin en Agencias Agrarias el control y erradicacin de plagas y enfermedades que afectan a la agricultura regional. APOYO A ORGANIZACIONES DE USUARIOS DE AGUA Se desarrollarn eventos de capacitacin para el fortalecimiento de usuarios de agua, comits y comisiones de regantes. FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES Se desarrollarn programas de capacitacin para fortalecer de las capacidades de gestin de los eslabones ms dbiles de las cadenas productivas. MANEJO Y PREVENCION DE RIESGOS Se institucionalizarn la gestin y el manejo de riesgos como estrategia para la prevencin y mitigacin de desastres y conflictos sociales en la regin. DESARROLLO AGROINDUSTRIAL HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Promover el desarrollo de la agroindustria para el abastecimiento de programas de alimentarios. RIEGO MEJORADO Promover la agricultura con riego mejorado y la preservacin de la infraestructura de riego. PARTICIPACION EN TRATADOS DE COMERCIALIZACION. Promover y Reforzar la participacin de s cadenas productivas en la agro exportacin. (TLC, APEC, ALCA) MEJORAMIENTO GENETICO GANADERO Promover el mejoramiento gentico ganadero mediante inseminacin artificial. MANEJO CARTOGRAFICO Promover el manejo cartogrfico estadstico mediante eventos de capacitacin. COORDINACION EN EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION Supervisar la ejecucin de proyectos por encargo Cadenas productivas y Ganadera Lechera. PRODUCCION DE PLANTONES Y REFORESTACION Promover la produccin de plantones forestales, frutcolas y la Reforestacin.

RESUMEN DE DATOS DE LA EMPRESA: Nombre: DIRECCIN REGIONAL DE AGRICULTURA JUNN Director: Cavero Altamirano Wilfredo Direccin: Telfono: Calle Real 507 Huancayo. 246400

1.1.2. Ideas y estrategias en el contexto del proyecto Objetivo General del Sistema
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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Informatizacin del proceso de Gestin de Personal de la Direccin Regional de Agricultura para facilitar el registro, control de asistencia del personal, la generacin de reportes (tardanzas, inasistencias, permisos, licencias)y planillassobre bases normativas, organizativas y de procedimientos fundamentados.

Objetivos Especficos del Sistema


Tener un control estricto de la asistencia del personal a la institucinpara verificar el cumplimiento de horarios de trabajo. Otorgarhonorarios labora en la DRA. Contar con informacin actualizada del personal, minimizar los procesos de documentacin con la emisin de reportes automatizados. Tener informacin exacta del personal y elaborar los informes correspondientes sobre las necesidades y situacin de los mismos. Tener las estadsticas necesarias para una ptima toma de decisiones. que van de acuerdo a las faltas, tardanzas, permisos, licencias y sanciones del personal que

1.1.3.

Factores externos

Clientes: 80 Productores agrarios Empresas Comunales Y Multicomunales HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Apicultores Eventos agropecuarios Asistencia tcnica

Competidores: CEPAR(ONG) CARITAS UNIVERSIDAD DEL CENTRO DEL PER(Facultad De Agronoma) FUETES DE COOPERACIN INTERNACIONAL ENTIDADES BANCARIAS: 1. BANCO DE CREDITO 2. CAJA MUNICIPAL HUANCAYO 3. EDPYME

1.1.4.

Factores internos:

Procesos del Negocio:

Tiene como principal proceso el de gestin de personal y como subprocesos: registro y control de asistencia del personal, la generacin de planillas, el depsito de los pagos y la asignacin de vacaciones correspondientes de cada trabajador.

Registro y control de asistencia del personal: Se tiene como objetivo administrar, registrar y actualizar la informacin de los trabajadores, lo cual permitir consolidar el record de asistencia mensual y la emisin de los reportes correspondientes de cada trabajador. HUANCAYO-PER | DRAJ 80

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Generacin de Planillas: Con los reportes (tardanzas, inasistencias, permisos, licencias) se sustentar la formulacin de la Planilla nica de Pagos de Haberes y descuentos y el pago de incentivos laborales. Depsito de los pagos: En la oficina de tesorera, se hace efectivo el proceso de descuento y los depsitos de los pagos. INGRESO de DE remuneraciones por tardanzas e Los descuentos PERSONAL inasistencias injustificadas constituyen ingresos al Fondo de AsistenciaRELOJ y Estmulo (CAFAE). RELOJ MARCADOR MARCADOR Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, SI sanciones disciplinarias y paralizacin de labores se revertirn NO H<=8:0 H<=8:0 automticamente al tesoro pblico. 0AM
0AM

SI Asignacin de vacaciones:

Al personal se le otorga un descanso fsico de 30 das Tarde: desc. Falta: desc. Tarde: desc. Falta: desc. consecutivos con un goce integro de remuneraciones e Por Por Por 1 1 hora hora Por 1 1 da da incentivos laborales a menos que tenga licencias, permisos as detrabajo detrabajo detrabajo detrabajo como sanciones sin goce de remuneraciones, ello ocasionar la postergacin del uso de vacaciones, por el mismo perodo, Ingresa a Ingresa a DRA DRA por cuanto no son das computables para el clculo del ciclo laboral(12) meses.
Recoge Recoge tarjetas tarjetas responsable responsable de de control control de de asistencia y permanencia del personal asistencia y permanencia del personal

H<=8:1 H<=8:1 0am 0am

NO

NO

DIAGRAMA DE PROCESO DE GESTION DE PERSONAL Registro y control de asistencia del personal:


*Aprobacin *Aprobacin por por jefe jefe de de personal personal

SI
Formulacin Formulacin de de la la Planilla Planilla nica nica de de pagos pagos Tesorera: Tesorera: efectiviza efectiviza giro giro de de cheque o transferencia a cheque o transferencia a la la cuenta cuenta SCAFAE SCAFAE

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SI
SCAFAE SCAFAE

Descuent o

NO HUANCAYO-PER | DRAJ

FIN

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*Licencias *Licencias (1+ (1+ das) das)

Con Con Goce: Goce: -Por enfermedad -Por enfermedad -Por -Por fallecimiento fallecimiento de de parientes parientes -Por -Por capacitacin capacitacin oficializada oficializada

Sin Sin Goce: Goce: -Por -Por motivos motivos particulares particulares -Por capacitacin -Por capacitacin no no oficializada oficializada

A A cuenta cuenta de de vacaciones: vacaciones: -por -por matrimonio matrimonio -Por -Por enfermedad enfermedad grave grave de de algn algn pariente. pariente.

80 SI
Inasistencia Inasistencia justificada justificada con con goce goce Presentacin Presentacin del del Formato Formato con con autorizacin autorizacin

NO HUANCAYO-PER | DRAJ Inasistencia Inasistencia


injustificada injustificada sin sin goce goce

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*Permisos *Permisos (por (por horas) horas)

Con Con Goce: Goce: -Por -Por enfermedad enfermedad -Por -Por capacitacin capacitacin oficializada oficializada -Por -Por gravidez gravidez

Sin Sin Goce: Goce: -Por -Por motivos motivos particulares particulares -Por -Por capacitacin capacitacin no no oficializada oficializada

Asuntos Asuntos personales: personales: -Por -Por matrimonio matrimonio -Por -Por enfermedad enfermedad NO grave grave de de algn algn pariente. pariente.

SI
Permiso Permiso justificado justificado con con goce goce

Presentacin Presentacin de de la la papeleta papeleta de de salida salida con con autorizacin autorizacin

NO
Permiso Permiso injustificado injustificado sin sin goce goce

*Vacaciones *Vacaciones (30 (30 das) das)

Derecho Derecho de de los los trabajadores trabajadores despus despus de de 12 12 meses meses de de servicios servicios remunerados remunerados

Se Se posterga posterga su su uso uso si si existen existen licencias, licencias, permisos permisos a a cuenta cuenta del del perodo perodo vacacional. vacacional.

Se Se posterga posterga su su uso uso si si existen existen sanciones sanciones

SI
Se Se hace hace efectivo efectivo las las vacaciones vacaciones remuneradas remuneradas

Presentacin Presentacin del del Acta Acta de de Entrega Entrega previa previa autorizacin autorizacin

NO
Se Se sigue sigue laborando laborando

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1.1.5.

Organizacin interna:

La Estructura Orgnica de la Direccin Regional de Agricultura, como rgano Desconcentrado del Ministerio de Agricultura, esta normada por el Decreto Ley N 25902 "Ley Orgnica del Ministerio de Agricultura" y por el Decreto Supremo N 017-2001-AG, del "Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Agricultura". Est constituido de la siguiente forma: rgano de Direccin: Direccin Regional rgano Consultivo: Consejo Regional de Coordinacin del Sector Pblico Agrario rganos de Control: Oficina de Control Institucional rgano de Asesoramiento: Oficina de Asesora Jurdica Oficina de Planificacin Agraria rgano de Apoyo: Oficina de Administracin rganos de Lnea: Direccin de Informacin Agraria Direccin de Promocin Agraria Dependencias Descentralizadas: 1. Agencia Agraria Chupaca i. Oficina Agraria Sapallanga 2. Agencia Agraria Concepcin i. Oficina Agraria Comas 3. Agencia Agraria Jauja 4. Agencia Agraria Tarma i. Oficina Agraria Huasahuasi 5. Agencia Agraria Yauli 6. Agencia Agraria Junn i. Oficina Agraria Ulcumayo 7. Agencia Agraria Chanchamayo i. Oficina Agraria Peren ii. Oficina Agraria Pichanaki 8. Agencia Agraria Satipo HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL i. ii. Oficina Agraria Pangoa Oficina Agraria Mazamari

Organigrama de la Direccin Regional de Agricultura - Junn DIRECCI Concejo De Oficina de N Coordinacin Regional control REGIONAL Del Sector Pblico institucional Oficina de Planificacin Agraria Oficina de Asesora Jurdica Direccin de Promocin Agraria INIA INRENA SENASA CONACS
Ag. Agr. Ag. Agr. Ofic. Agr. Ag. Ulcumayo Agr.

Oficina de administraci n

Direccin De Informacin Agraria

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HUANCAYO-PER Ag. Ag. | DRAJ Agr. Agr.


Ofic. Agr. Ofic. Agr. Ag. Agr. Pickanaki Perene Mazamari Pangoa Chancham

Ofic. Ofic. Agr. Agr. Ag. Agr. Ofic. Agr. Ag. PRONAMACH PIEA Sapallang Comas Concepci Huasahu Agr.

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1.1.6.

Competencias, Habilidades y Aptitudes

ORGANO DE DIRECCIN:
Direccin Regional de Agricultura. Jerrquica: De acuerdo a la Duodcima Disposicin Transitoria, Complementaria y Final de la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, modificada por Ley N 27902, la DRA se encuentra bajo la direccin del nivel central del Ministerio de Agricultura y de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico. Funcionales: HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Con los rganos de la sede central del Ministerio de Agricultura Lima, rganos Regionales descentralizados y desconcentrados del Sector, Proyectos Especiales, y el Gobierno Regional Junn. Coordinacin: Con las Instituciones Pblicas y Privadas y organizaciones que actan en el desarrollo integral del Sector Agrario.

ORGANO DE CONTROL:
Oficina de Control Institucional Jerrquica: Jerrquicamente depende de la Direccin Regional de Agricultura. Funcionales: Con la Oficina Regional de Control Institucional del Gobierno Regional Junn, la Oficina de Auditora Interna y la Procuradura Pblica del Ministerio de Agricultura, y con la Contralora General de la Repblica. Coordinacin: Con los Organismos Descentralizados y/o Desconcentrados del Sistema Nacional de Control y los correspondientes del Sector Pblico Agrario.

ORGANOS DE ASESORAMIENTO:
Oficina de Planificacin Agraria Jerrquica: Jerrquicamente depende de la Direccin Regional de Agricultura. Funcionales: Con la Oficina General de Planificacin de nivel central del Ministerio de Agricultura, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto yAcondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Junn, Sub Gerenciasrespectivas y dependencias de la Direccin Regional de Agricultura. Coordinacin: HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Con todos los Organismos Pblicos Descentralizados del Sector Agrario,Proyectos Especiales del mbito regional y dependencias afines del SectorPrivado. Oficina de Asesora Jurdica Jerrquica: Depende de la Direccin Regional de Agricultura. Funcionales: Con la Oficina General de Asesora Jurdica del nivel central del Ministeriode Agricultura y Oficina Regional de Asesora Jurdica del GobiernoRegional Junn, y Dependencias de la Direccin Regional de Agricultura. Coordinacin: Con todas las Dependencias de la Direccin Regional y de los OrganismosPblicos Descentralizados y Proyectos especiales del Sector. ORGANOS DE APOYO: Oficina de Administracin Jerrquica: Depende Jerrquicamente de la Direccin Regional de Agricultura. Funcionales: Con la Oficina General de Administracin del nivel central - Lima; con laOficina Regional de Administracin y Finanzas del Gobierno Regional yOficinas respectivas y las Unidades de Administracin de las DependenciasDesconcentradas (Agencias Agrarias). Coordinacin: Con las Oficinas Administrativas de los Organismos PblicosDescentralizados del Sector, Proyectos Especiales y agentes productivosorganizados. ORGANOS DE LINEA: Direccin de Informacin Agraria Jerrquica: Depende de la Direccin Regional de Agricultura. HUANCAYO-PER | DRAJ 80

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Funcionales: Con la Direccin General de Informacin Agraria del Ministerio deAgricultura, la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico, con lasAgencias y Oficinas Agrarias de la Direccin Regional y lascorrespondientes al Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. Coordinacin: Con el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica y Organizaciones delSector Privado. Direccin de Promocin Agraria Jerrquica: Depende de la Direccin Regional de Agricultura. Funcionales: Con la Direccin General de Promocin Agraria del MINAG, la GerenciaRegional de Desarrollo Econmico del Gobierno Regional, y dependenciasde la Direccin Regional de Agricultura. Coordinacin: Con todas las dependencias de la Direccin Regional de Agricultura, OPDsy Proyectos Especiales, con las Organizaciones y agentes productivos. DEPENDENCIAS DESCONCENTRADAS Agencias Agrarias. Jerrquica: Depende directamente de la Direccin Regional de Agricultura. Funcionales: Con los Organos y Dependencias de la Direccin Regional de Agricultura,de los Organismos Pblicos Descentralizados, Proyectos Especiales, yorganizaciones de productores. Coordinacin: Con todas las Dependencias de la Direccin Regional, de los OrganismosDescentralizados, Gobiernos Locales, con las Entidades Privadas del Sectory organizaciones empresariales agrarias. Administracin Tcnica de Distrito de Riego HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Jerrquica: Administrativa y presupuestalmente depende de la Direccin Regional deAgricultura; Tcnicamente depende de la Direccin General de Aguas ySuelos del INRENA. Funcionales: Con las Dependencias de la Direccin Regional de Agricultura yorganizaciones de usuarios de agua (Junta de Usuarios, Comisiones deRegantes). Coordinacin: Con todas las dependencias de la Direccin Regional, de los OrganismosPblicos Descentralizados, Proyectos Especiales y con las entidadesprivadas del Sector. Oficinas Agrarias Jerrquica: Depende directamente de las Agencias Agrarias. Funcionales: Con todas las dependencias de la Direccin Regional de Agricultura, de losOrganismos Pblicos Descentralizados, Proyectos Especiales yorganizaciones. Coordinacin: Con las dependencias de la Direccin Regional, de los Organismos PblicosDescentralizados, Proyectos Especiales, con las entidades privadas delSector y organizaciones empresariales agrarias.

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UNIDAD DE PERSONAL:
a. Planificar, organizar, Ejecutar y Coordinar la Administracin de Personal. b. Coordinar y aplicar las normas legales y reglamentarias que regulan las acciones y los procesos tcnicas del sistema de personal y las previstas en el reglamento interno de trabajo, as como normas de control interno dictadas por la contralora general. c. Controlar la asistencia y permanencia del personal.

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL AREA DE PERSONAL Elaboracin de Proyectos de Resolucin de diversas ndoles (Reconocimiento de Beneficios, Sanciones, Rol Vacacional y otros). 1. Controlar la captacin de personal ingresante bajo cualquier modalidad. 2. Controlar en ingreso de practicantes de diferentes entidades educativas. 3. Elaboracin de informes relativos al sistema de solicitados por el gobierno Regional u otras autoridades AREA DE REGISTRO Y REMUNERACIONES Elaboracin de las Planillas de haberes, Pensiones y por Contrata a plazo Fijo. 1. Elaboracin de Boletas de Pago, Remuneracin Asegurable, Resmenes de Descuentos Y Otros relacionados al pago del Personal Nombrado, Pensionista y Contratos a Plazo Fijo; 2. Elaboracin de planillas nica de Incentivos Laborales del Personal Nombrado. 3. Solicitar Calendario mensual a la Oficina de Planificacin y Presupuesto con fines de pago de Remuneraciones, Pensiones y devengados por diferentes conceptos. AREA DE DESPLAZAMIENTO Y RECONOCIMIENTO: 1. Elaboracin de Constancias de Pago de Haberes Jornales, Contratados y Descuentos Previo extracto de los efectuados en las planillas. 2. Elaboracin de Informes Escalafnarios por diferentes conceptos del Personal Activo y Pensionistas. Pensin Mensual definitiva nivelable de cesanta Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios y Vacaciones Truncas. Asignacin de 02 03 remuneracin permanente por haber cumplido 25 30 aos de servicios al estado. HUANCAYO-PER | DRAJ 80 personal

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Pago Pensin mensual por Viudez y Orfandad.

AREA DE BIENESTAR SOCIAL: 1. 2. 3. Planificar y Ejecutar las acciones de capacitacin promocin social y de bienestar, dirigido a los funcionarios y trabajadores. Coordinar y ejecutar las acciones de Asistencia Medica Familiar, que requiera el Personal de la DRA/J. Promover, fomentar el desarrollo de actividades de carcter artstico, cultural, deportivo y recreacional, extensivo a la familia del servidor. Gestiones en ESSALUD, Hospitalizaciones y otros. sobre asuntos de Subsidios

4. 5.

Actualizaciones de las Fichas Sociales del Personal Activo, Pensionista y Contratado a Plazo Fijo

1.1.7.

Capacidad para el cambio Se tiene predisposicin para el cambio sobre todo para agilizar la atencin al personal. Adems para una adaptacin en lo que se refiere a manejar un sistema informtico habra que poner mayor nfasis, ya que existen usuarios que nunca han manejado un sistema.

1.1.8.

Conclusin de la evaluacin La evaluacin realizada a la organizacin tuvo un alcance significativo al encontrar que en la unidad de personal ubicada dentro del rea de Administracin, cuentan con un sistema tradicional basado en un control manual o registro escrito, que en muchas ocasiones es susceptiblea la alteracin de la informacin o a la falsificacin de la identidad del empleado, dicho de otro modo un compaero de trabajo bien puede marcarle la tarjeta de salida o llegada a otro compaero de trabajo, o firmar por l. Es por ello, que se hace necesario contar con un sistema de gestin de personal capaz de gerenciar los procesos de entrada y salida del personal al centro de trabajo, as como de las faltas de los mismos para luego generar un reporte (consolidado de inasistencias, HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL tardanzas, permisos, licencias) y su posterior proceso por planilla, debido a que de esto dependern los correspondientes pagos del personal que labora en la DRA.

1.2 PICTOGRAMA SITUACIONAL

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1.3 PICTOGRAMA SOLUCIONADOR

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1.4 ESTUDIO DE FACTIBILIDAD

1.4.1 Costos

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De Personal
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Personal Jefe de Proyecto Analista Desarrollador

Cantidad de semanas 7 7 5

Costo semanal S/. 350.00

Costo

S/. 2,450.00 S/. 300.00 S/. 2,100.00 S/. 200.00 S/. 1,000.00 TOTAL S/. 5,550.00

De Tecnologa
Hardware

Equipo Computadora Portatil HP AMD Computadora Portatil HP Intel Computadora Core 2 Duo Impresora

Cantidad 1 1 1 1

Semanas 7 7 7 7

Costo/Se Costo m S/. 15.00 S/. 105.00 S/. 15.00 S/. 105.00 S/. 15.00 S/. 105.00 S/. 20.00 S/. 140.00 TOTAL S/. 455.00

Software

Software Windows Vista SQL Server 2005 Developer Microsot Visual Studio 2005 Developer Rational Rose EnterPrice Microsoft Office 2007

Semanas 7 5 5 7 7

Costo/Se m S/. 7.00 S/. 15.00 S/. 15.00 S/. 7.00 S/. 5.00

Costo S/. 49.00 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 14.00 S/. 35.00
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TOTAL

S/. 248.00

Hardware que la Empresa requiere

Equipo Computadora Pentium D Computadora Pentium IV Impresora Switch

Cantidad 1

Costo

S/. 1,500.00 2 S/. 1,860.00 1 S/. 360.00 1 S/. 70.00 TOTAL S/. 3,790.00

Software que la Empresa requiere

Software Windows XP SQL Server 2005 EnterPrice Microsoft Office 2007

Cantidad 2 1 1

Costo Unitario S/. 600.00

Costo

S/. 1,200.00 S/. S/. 3,000.00 3,000.00 S/. 585.00 S/. 585.00 TOTAL S/. 4,785.00

Total de Costos de Tecnologa:


Hardware y Software Hardware y Software que la S/. 703.00 S/. 8,575.00
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empresa requiere TOTAL S/. 9,278.00

De Suministros Materiales Papel A4 80 gr (millar) Papel Borrador (millar) Impresora Cartucho de Tinta Conectores RJ45 Cable UTP Cantidad 1 1 1 2 6 30m TOTAL Costo S/. 23.00 S/. 13.00 S/. 15.00 S/. 24.00 S/. 3.00 S/. 30.00 S/. 108.00

De Instalacin Materiales Capacitacin de Personal Instalacin del Software Pruebas del Sistema Instalacin de la Red TOTAL Varios Costo S/. 350,00 S/. 130,00 S/. 90,00 S/. 50,00 S/. 620,00
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Tarea Internet Fotocopiado Movilidad Llamadas Telefnicas

S/. S/. S/. S/.

Costo ($) 50,00 60,00 310,00 80,00

TOTAL S/. 500,00

De Mantenimiento Tarea Mantenimie nto de Software Mantenimie nto de Hardware TOTAL Ao 0 ---Ao 1 S/. 400,00 S/. 150,00 S/. 550,00 Ao 2 S/. 400,00 S/. 150,00 S/. 550,00 Ao 3 S/. 400,00 S/. 150,00 S/. 550,00 Ao 4 S/. 400,00 S/. 150,00 S/. 550,00 Ao 5 S/. 400,00 S/. 150,00 S/. 550,00

1.4.2 Beneficios:

Beneficios Tangibles
Reduccin de Pago de Horas Extras de Trabajo

Personal Operador Administrador Jefe de Personal

Horas Semanal 5 8 4

Costo X Hora S/. 10.00 S/. 15.00 S/. 10.00 TOTAL

Costo Total S/. 50.00 S/. 120.00 S/. 40.00 S/. 210.00

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TOTAL S/. 840.00 MES TOTAL S/. ANUAL 10,080.00


Reduccin de Costos de Materiales

Materiales Cuadernos Papel Bond tiles de Escritorio TOTAL TOTAL AO

Costo Mensual S/. 5.00 S/. 11.00 S/. 15.00 S/. 31.00 S/. 372.00

Total de Beneficio Tangible

BENEFICIOS

REDUCCIN DE MATERIALES TOTAL S/. 10,452.00

S/. 10,080.00 S/. 372.00

Beneficios Intangibles: La eficiencia en los procesos de Gestin de personal en la organizacin. Mejora de la Imagen Institucional, debido a que se hace uso de una herramienta visual que trabaja con base de datos formales estructuradas y desplaza al proceso manual de la documentacin. Contribuir en el ahorro de los gastos pblicos del Estado por usar Tecnologas de Informacin. Motivacin del Personal usuario de la organizacin, en usar Tecnologa de Punta. Optimizar el control de la labor que desempea el personal de la organizacin. HUANCAYO-PER | DRAJ 80

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1.4.3 FLUJO DE CAJA PROYECTADO


Descripcin Costos a. Personal b. Tecnologa c. Suministros d. Instalacin e. Varios f. Mantenimiento S/. 5,550.00 S/. 9,278.00 S/. 108.00 S/. 620.00 S/. 500.00 --

S/. 550.00 S/. 550.00

S/. 550.00 S/. 550.00

S/. 550.00 S/. 550.00

S/. 550.00

S/. 550.00 S/. 550.00

TOTAL DE COSTOS Beneficios a. Reduccin de Pago horas extras.

S/. 16,056.0 0 -

S/. 550.00

80

S/. 10,080.0 0

S/. 10,080.0 0

S/. 10,080.0 0

S/. 10,080.00

S/. 10,080.0 0

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b. Reduccin de Costos Materiales. TOTAL DE BENEFICIOS FLUJO CAJA ECONOMICO -S/. 16,056.0 0 S/. 372.00 S/. 372.00 S/. 372.00 S/. 372.00 S/. 372.00

S/. 10,452.0 0 S/. 9,902.00

S/. 10,452.0 0 S/. 9,902.00

S/. 10,452.0 0 S/. 9,902.00

S/. 10,452.00 S/. 9,902.00

S/. 10,452.0 0 S/. 9,902.00

1.4.4 Valor Actual Neto VAN a la tasa de Inters del 15%:

S/. 14,901.77

1.4.5 Tasa Interna de Retorno TIR a la estimacin del 15%:

55%

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1.5 REGLAS DEL NEGOCIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN


1.5.1 CAPITULO I: HORARIO DE TRABAJO Articulo 1. La jornada ordinaria de trabajo en el Gobierno 80

Regional Junn, durante los meses de enero a diciembre es de 7 horas 45 minutos, que rige de lunes a viernes, mas el
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tiempo necesario para el refrigerio, pudiendo realizar labores fuera del horario normal de trabajo.

Articulo 2. El horario de trabajo en el Gobierno Regional Junn es de 8:00 a 17:30 horas, con atencin al pblico dentro de este horario; incluyendo refrigerio de 90 minutos.

Articulo 3. Los servidores que por necesidad de servicios tengan que trabajar das no laborales ser previa autorizacin de su jefe inmediato y comunicacin al personal de vigilancia.

1.5.2 CAPITULO PERSONAL

II:

REGISTRO

CONTROL

DE

ASISTENCIA

DEL

Articulo 4.La Sub Direccin de Recursos Humanos y las que hagan sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales a travs de la Unidad de Remuneraciones, es la responsable de organizar, mantener actualizado el registro y control de asistencia del personal as como emitir las normas internas necesarias que permiten evaluar y supervisar el cumplimiento dictando las medidas correctivas pertinentes.

Articulo 5.El encargado del rea de Registro y Control o quien haga sus veceses el responsable de asegurar que la hora del reloj marcador u otromedio de control, corresponda a la hora oficial peruana. Y que las tarjetas de control permanezcan en los casilleros correspondientes, tanto al ingreso como a la salida de personal. 80 Articulo 6.El rea de Registro y Control consolidara el record de asistencia mensual utilizando el sistema de tarjetas con reloj marcador HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL y/u otros medios de control, la misma que sustentara la formulacin de la Planilla nica de Pagos de Haberes y Descuentos y el pago de incentivos laborales.

Articulo 7.Es responsabilidad del funcionario, directivo y/o servidor concurrir puntualmente y observar el horario establecido, debiendo obligatoriamente registrar su asistencia en la tarjeta de control utilizado. Estn obligados a registrar asistencia en la tarjeta de control de asistencia los Gerentes, Directores Regionales y Directores Regionales Sectoriales, Sub Gerentes y Sub Directores." Por la naturaleza de sus funciones estn exceptuados del registro de la tarjeta y el uso de las papeletas de salida el Presidente Regional, el Vice Presidente y el Gerente General Regional. Articulo 8.El control de permanencia y ausencia durante la Jornada de trabajo es responsabilidad absoluta del Jefe Inmediato y del Jerrquico Superior, sin excluir lo que corresponda al trabajador y a la Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces.

Articulo 9.En lo que respecta a trabajadores destacados, corresponde al jefe del rgano estructurado de destino y a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, el control de asistencia de dichos trabajadores, la misma que deber informar mensualmente dentro de los primeros cinco (05) das de cada mes a la entidad de origen, de las ocurrencias-para la elaboracin de la Planilla nica de Pagos, descuentos y dems acciones de ley a que hubiere lugar.

1.5.3 CAPITULO III: TARDANZAS E INASISTENCIAS Articulo 10.La tardanza, es el ingreso del personal al centro de trabajo despus de las 8:00 a. m. con una tolerancia mxima de diez (10) minutos (8:10 a.m.), cumplido dicho plazo deber considerarse falta, debiendo, procederse a retirar las tarjetas; la tolerancia es aplicable a cada servidor hasta por tres (3) veces al mes. HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL No se aceptara bajo ningn motivo justificaciones posteriores va Oficio, Memorando solicitud a cuenta de vacaciones, salvo los precentados con una anticipacin de cuarenta y ocho (48) horas. Los descuentos por el tiempo de tolerancia desde 1 a 10 minutos por da ser el equivalente a 1 hora de trabajo y descontadas a favor del Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estimulo (CAFAE).

Articulo 11. Constituye inasistencia, la no concurrencia al centro de trabajo, el retiro de personal antes de la hora de salida sin justificacin alguna, la omisin del marcado de tarjeta de control en el ingreso y/o salida, la omisin de la firma de la tarjeta de control de asistencia y el registro de la hora de ingreso despus de los diez (10) minutos de tolerancia. Artculo 12. La inasistencia injustificada durante el ejercicio fiscal, no solo da lugar a los descuentos correspondientes, sino que la misma es considerada como falta de carcter disciplinario, sujeta a las sanciones siguientes: La primera vez : Llamada de atencin por el Jefe inmediato. La segunda vez: Suspensin de 01 da sin goce de haber. La tercera vez : Suspensin de 10 das sin goce de haber. Articulo 13. Las Direcciones Regionales Sectoriales pertenecientes a la Unidad Ejecutora Sede Central, Subgerencias de Desarrollo y la Aldea Infantil "El Rosario", enviaran hasta el segundo da hbil de cada mes a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales, el consolidado delrecord deasistencia, con indicacin de las tardanzas, inasistencias, permisos, licencias debidamente sustentados del personal a su cargo, para efectuar el control, evaluacin y la formulacin de la planilla de pagos; en caso de incumplimiento o retraso, esta informacin no ser incluida en la planilla del mes correspondiente. As mismo, en el caso de la Sede Regional, el rea de Registro y Control de Personal consolidara y reportara a la Oficina de Recursos Humanos el record general de asistencia a mas tardar el da diez (10) del mes siguiente bajoresponsabilidad. Articulo 14. En el caso de inasistencia de un trabajador por dos (2) das consecutivos, el Director de la Oficina de Recursos Humanos o el que haga sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales, deber coordinar con el jefe inmediato, para que la Unidad de Bienestar Social verifique las causas de la inasistencia.

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Articulo 15. Los servidores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de concurrir al centro de trabajo, estn obligados a dar a aviso a travs de sus familiares directos a la Oficina de Recursos Humanos, en el plazo de dos (2) horas posteriores al ingreso del mismo da para la justificacin de la inasistencia previo informe y visita de la Asistente Social de la Entidad. Articulo 16. Las tardanzas y las inasistencias injustificadas estarn afectas al descuento de la remuneracin total (incluido los incentivos laborales) que percibe el trabajador en la planilla de pago. Articulo 17. Los descuentos de remuneraciones por tardanzas e inasistencias injustificadas constituyen ingresos al Fondo de Asistencia y Estimulo (CAFAE). Artfculo18. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias y paralizacin de labores se revertirn automticamente al Tesoro Publico. 1.5.4 CAPITULO IV: LICENCIAS Y PERMISOS Articulo 19. Licencias son las autorizaciones para no asistir al centra de trabajo por uno o mas das. El uso del derecho de licencia se inicia a peticin de parte, es decir del trabajador y se formaliza mediante Resolucin Administrativa. Articulo 20. Las licencias se otorgan por: a) Licencia con goce de Remuneraciones: Por Enfermedad. Por Gravidez. Por fallecimiento de cnyuge y/o padres y/o hijos y/o hermanos. Por capacitacin oficializada. Por citacin expresa: judicial, militar o policial. Por funcin edil. b) Licencia sin goce de Remuneraciones: Por motivos particulares. Por capacitacin no oficializada. c) Licencia a cuenta del periodo Vacacional: Por matrimonio. Por enfermedad grave del cnyuge y/o padres y/o hijos Articulo 21. El tramite de licencia se inicia con la presentacin del formato correspondiente (Anexo N 01) autorizado por el jefe inmediato (antes de hacer uso de la licencia) dirigido al Director de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces en las Direcciones HUANCAYO-PER | DRAJ 80

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Regionales Sectoriales. La presentacin del formato sin la autorizacin del jefe inmediato no da derecho al goce de licencia ni la justificacin de la misma. Si el servidor se ausentara en esta condicin, su ausencia se considera como inasistencia injustificada y sujeta a sancin de acuerdo a ley. Queda exceptuada solo por motivo de enfermedad, debidamente sustentada. Articulo 22. En los casos en que el servidor se atienda en forma particular o el Hospital del Ministerio de Salud, la licencia por ms de dos das de enfermedad se justificara con el respectivo Certificado Medico, el mismo que ser visado por ESSALUD, caso contrario ser considerado como Licencia Sin Goce de Haber. Articulo 23. El servidor autorizado para hacer uso de licencia mayor a diez (10) das, como condicin previa deber hacer entrega de cargo al jefe inmediato o al trabajador que este designe para su reemplazo. Articulo 24. Para tener derecho a licencia con goce de remuneraciones a cuenta del periodo vacacional, el servidor deber contar con mas de un ao de servicios efectivos y remunerados, sea en condicin de designado, nombrado o contratado para desempear funciones de naturaleza permanente. Articulo 25. La servidora en estado de gravidez tendr derecho a solicitar licencia por noventa (90) das subsidiados por ESSALUD, cuarenta y cinco (45) das pre natal y cuarenta y cinco (45) das post natal o en forma acumulada por espacio de noventa (90) post parto. Articulo 26. Las madres trabajadoras tienen la facultad de solicitar el uso fsico de vacaciones, luego de concluida la licencia por gravidez, si lo estimasen necesario. Este derecho se otorga para contribuir a una mejor atencin del recin nacido. Articulo 27. La licencia por fallecimiento de cnyuge, hijos, padres y/o hermanos se otorga por cinco (5) dashbiles en cada caso. Cuando el fallecimiento se produce en el lugar habitual de trabajo, pudiendo extenderse hasta tres (3) das mas cuando el deceso se produce en Lugargeogrfico diferente al Iugar habitual de trabajo. Articulo 28. El Jefe Inmediato en acuerdo con el servidor y solo por necesidad de servicios, podrn solicitar oportunamente la variacin del periodo vacacional o la acumulacinconvencional hasta dos periodos, tomando en consideracin lo establecido en el articulo 102 del D.S. N 005-90-PCM.

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HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Articulo 29. Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son "computables como tiempo de servicios para ningn efecto en la administracinpublica. Articulo 30. Para el compute de la licencia c vacaciones fraccionadas, la Sub Direccin de Recursos Humanos acumulara por cada cinco (5) das consecutivos, los dassbados y domingos, igual procedimiento se seguir cuando involucre das feriados no laborables. Articulo 31. Las Licencias por incapacidad causadas por enfermedad o accidente se otorgaran de conformidad a lo establecido por la Ley N 26790 "Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud" y su Reglamento D.S. N 009-97-SA. Cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad accidente podr solicitar la variacin del descanso Vacacional. Articulo 32. Permisos, son las autorizaciones para ausentarse solo por horas del centro de trabajo. El uso del permiso se iniciara a peticin de parte y estacondicionada a las necesidades del servicio. Deber ser autorizado por el jefe inmediato, y visado por la Sub Direccin de Recursos Humanos o quien haga sus veces, para este efecto se utilizara la papeleta de salida (Anexo N 02). Articulo 33. Los permisos que se conceden son los siguientes: a) Permiso con goce de Remuneraciones: Por Enfermedad. Per Gravidez. Por capacitacin oficializada. Por citacin expresa: judicial, militar o policial. Por funcin edil. Casos Especiales: Por docencia o estudios universitarios. Por representatividad Sindical. Por Lactancia. b) Permiso sin goce de Remuneraciones: Por motivos particulares. Por capacitacin no oficializada. c) Permisos por Asuntos Personales: Por matrimonio. Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos. Articulo 34. El permiso se inicia despus de la hora de ingreso. Excepcionalmente el trabajador no registrara la hora de ingreso siempre HUANCAYO-PER | DRAJ 80

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL y cuando se trate de casos debidamente justificados y solicitados con antelacin. Articulo 35. En caso de emergencia, de no encontrarse el Jefe Inmediato y/o el Inmediato Superior Jerrquico, los permisos sern autorizados por el Director de la Sub Direccin de Recursos Humanos o el que haga sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales. Articulo 36. Los permisos sin goce de remuneraciones sern acumulados mensualmente y expresados en das, horas y minutos para el descuento correspondiente, tomando como unidad de referencia la Jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidad de servicio que cuenten con autorizacin previa y expresa, durante el mes en ocurre el permiso. Los permisos acumulados durante un mes, debidamente justificados, no podrn excederdel equivalente a un da de trabajo. Articulo 37. Los servidores que se ausenten del centro del trabajo con permiso por enfermedad y que no retomen a trabajar, debern presentar elcertificado o constancia de descanso fsico otorgado por el medico tratante, excepcionalmente presentaran el informe de Bienestar Social, caso contrario ser considerado como abandono de trabajo. 1.5.5 CAPITULO V: VACACIONES ANAULES Articulo 38. Las vacaciones anuales son el descanso fsico de treinta (30) das consecutivos a que tienen derecho los trabajadores con goce integro de remuneraciones e incentivos laborales, la misma que se genera despus de doce(12) meses de servicios remunerados, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la Administracin Publica; en caso del personal designado que cesa en el servicio, el pago por compensacin vacacional se realizara teniendo como referencia la Remuneracin Total Permanente a la fecha de cese. Al servidor se le notificara mediante Memorndum conforme al Rol de Vacaciones Programadas con anticipacin de cinco (5) das, para preparar su acta de entrega; excepcionalmente, su jefe inmediato podr suspender este derecho por necesidad de servicio, previo acuerdo mutuo de partes. Articulo 39. El uso fsico de vacaciones se iniciara el primer da hbil de cada es y en forma continua, salvo que sea suspendido por necesidad del servicio, en cuyo caso el Jefe Inmediato har llegar la fecha que el servidor definitivamente har uso de sus vacaciones . Los permisos y licencias a cuenta del periodo vacacional no sern menores a cinco (05) HUANCAYO-PER | DRAJ 80

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL das hbiles y son deducibles de las vacaciones pendientes de uso o del periodo vacacional siguiente. Articulo 40.El uso fsico de vacaciones puede acumularse hasta por dos periodos consecutivos, por ejercicio laboral, de comn acuerdo con la entidad y/o por razones del servicio. Articulo 41. En casos excepcionales y debidamente justificado (necesidad de servicio), el trabajador podr hacer uso del periodo en forma fraccionada de quince (15) das calendario ya sea el primer da hbil o la segunda quincena del mes en curso. Articulo 42. Las licencias, permisos as como las sanciones sin goce de remuneraciones, ocasionara la postergacin del uso de vacaciones, por el mismo periodo, por cuanto no son das computables para el clculo del ciclo laboral. 1.5.6 CAPITULO VI: FALTAS Y SANCIONES Articulo 43. Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems normas sobre los deberes de funcionarios y servidores. La Comisin de una falta da lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente, y de acuerdo a lo establecido en el Artculo 12 del presente Reglamento. Articulo 44. Las faltas de carcter disciplinario que segn su gravedad pueden ser sancionados con cese temporal o con destitucin previo proceso administrativo, y son las que se contemplan en el artculo 28 del Decreto Legislativo Nro. 276. Es falta de carcter disciplinario, la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. Articulo 45. Se considera falta disciplinaria: a) Alterar la hora registrada por el reloj marcador en la tarjeta de control. b) Registrar o firmar indebidamente la tarjeta ajena al trabajador, resultando responsable tanto el trabajador que registra como el que se hace registrar. c) Exceso de tardanzas e inasistencias injustificadas de acuerdo a lo establecido en el Artculo 12 del presente Reglamento. d) Abandonar el puesto de trabajo saliendo del local institucional sin autorizacin del jefe inmediato. e) Retener la tarjeta propia o ajena sin conocimiento del responsable del Registro y Control de Personal. 1.5.7 CAPITULO VII: RESPONSABILIDAD HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Articulo 46. La Sub Direccin de Recursos Humanos o quien haga sus veces es la responsable de formular, modificar y actualizar el Reglamento de Control y Asistencia y Permanencia del Personal. Articulo 47. El Gerente General Regional, los Gerentes Regionales, aDirectores Sectoriales, Sub Gerentes, Directores, Sub Directores, DirectorRegional de Control Institucional y la Oficina de Recursos Humanos o el que ''haga sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales se encargaran dehacer cumplir lo dispuesto en el presente Reglamento. 1.5.8 CAPITULO VIII: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Articulo Primero.- Queda terminantemente prohibido realizar actividades ajenas a las funciones propias de cada servidor dentro o fuera de la Jornada laboral, en el recinto de la Institucin; esta disposicin se aplicara para servidores y funcionarios. As mismo, toda celebracin que se programe con motivo de cualquier festividad ser realizada fuera del horario normal de labores y de atencin al pblico. Articulo Segundo.- Se otorga un da de descanso por onomstico del servidor, precisndose que si tal da coincide con sbado, domingo o feriado no laborable se otorga el descanso el primer da til de la semana siguiente. Articulo Tercero.- Las copias de documentos de felicitacin y sanciones por medidas administrativas disciplinarias sern archivadas en el Legajo Personal de cada servidor, constituyendo merito o demerito. Artculo Cuarto.- Los trabajadores que requieren tratamiento especializado de salud fuera de la zona de residencia y/o centra laboral, deben acreditar esta necesidad, previa solicitud adjuntando copia de la transferencia otorgada por ESSALUD, el certificado, constancia de atencin o cita medica correspondiente. El trmite de estos casos sern canalizados previa conformidad del rea de Bienestar Social. Artculo Quinto.- El Certificado de Incapacidad Temporal (CIT), que justifica la licencia deber ser presentado con una solicitud a la Sub Direccin de Recursos Humanos, dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas de su reincorporacin a las labores, en caso de incumplimiento ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones. Articulo Sexto.- La copia original o autenticada del Memorndum de autorizacin de viaje de Comisin de Servicio Oficial, ser remitida dentro de las veinticuatro (24) horas de anticipacin; solo en caso de emergencias se subsanaran dentro de las cuarenta y ocho (48) horas HUANCAYO-PER | DRAJ 80

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL siguientes; para fines de control de asistencia, caso contrario se computara como falta injustificada afecta al descuento. Artculo Sptimo.- Las Comisiones de Servicio que se realicen por horas dentro de la Jornada laboral sern autorizadas con la papeleta de salida y controlado con la papeleta de Certificacin de Comisin de Servicios (Anexo N02). Articulo Octavo.- El ingreso de las trabajadoras con permiso de una (1) hora ''diaria por lactancia debidamente autorizadas, no tienen tolerancia y la tardanza ser considerada como inasistencia. Articulo Noveno.- De manera excepcional y por nica vez en un ano el trabajador que haga uso de permiso o licencia por enfermedad de un (01) da, a su retorno deber presentar el documento sustentatorio, como la constancia de atencin o receta medica de ESSALUD o del medico particular, en caso de incumplimiento se le considerara licencia particular sin goce de remuneraciones. Articulo Decimo.- Es obligacin del personal mientras perman.ece en la entidad concurrir correctamente uniformado (color que corresponde a !a semana) al centro de trabajo, portando su Fotochek, su incumplimiento ser considerado como falta disciplinaria y ameritara la sancin administrativa pertinente de conformidad al articulo 28 del Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento. El personal contratado por la modalidad de servicios no personales deber asistir con ropa sport elegante, de igual forma lo har el estudiante que viene \realizando practicas profesionales. Artculo Decimo Primero.- Anualmente, la Sub Direccin de Recursoshumanos formulara sus criterios de seleccin para estimular al servidor o servidores por su puntualidad y labor desarrollada. Articulo Decimo Segundo.- Es obligatorio el control del Tiempo de Refrigerio, si e! funcionario o servidor no registra su salida y retorno o hace uso de mas de 0 minutos, ese da ser considerado falta y sujeto a los descuentos de Ley. Articulo Decimo Tercero.-Los aspectos no contemplados en el presente Reglamento sern resueltos por la Sub Direccin de Recursos Humanos y la Oficina Regional de Administracin y Finanzas, en estricta observacin y aplicacin de las Normas Legales. 80

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1.6 ARQUITECTURA DE LA ORGANIZACIN

1.6.1 Contexto: En este documento se estudia y evala los componentes de sus procesos y quienes estn involucrados a la organizacin DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA - JUNIN desde el punto de vista de su arquitectura interna. Con la ayuda de UML y su simbologa trataremos de representar sus procesos y quienes estn involucrados en ellos. 1.6.2 Representacin de la arquitectura: HUANCAYO-PER | DRAJ Vista de la estructura Vista del proceso de la de la organizacin organizacin Vista de los aspectos de los recursos Vista cultural humanos

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REPRESENTACI N DE LA ARQUITECTURA DE LA ORGANIZACION

1.6.3 Vista de los procesos de la organizacin:

Control de Asistencia de personal Asignacion de permisos y licencias de personal Asignacin de Vacaciones Generacion de Planillas

1.6.4 Vista de la estructura de la organizacin:

1. Actores Empleado Jefe de Personal Secretaria Vigilante Director Regional Jefe de rea 80

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 2. Trabajador del Negocio Oficina de Personal 3. Entidades Reportes Papeletas de permisos y licencias Registros 1.6.5 Vista Cultural: El equipo investigador involucrado en el sistema informtico que se esta analizando poseen conocimientos bsicos sobre computacin adems se encuentran tcnicamente preparados para cumplir de manera exitosa la responsabilidad que les toca asumir en el proceso de anlisis, diseo e implementacin del negocio.

1.6.6 Vista de los aspectos de los recursos humanos: La organizacin cuenta con computadoras (Pentium IV) las cuales son suficientes para el soporte del sistema, adems se tendr que capacitar a todo el personal para que exista un manejo adecuado del nuevo sistema a implantar.

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1.7 MODELADO DE CASO DE USO DEL NEGOCIO

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MCUN-Direccin Regional de Agricultura Junn

CASO DE USO DEL NEGOCIO

Control De Personal Asistencia de Personal

Control De Asistencia De Personal

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Generacin De Planillas

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GESTIN DE EMPLEADOS

Asignacin De Vacaciones

Asignacin De Vacaciones

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Asignacin De Permisos Y Licencias

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1.8 ESPECIFICACIN DE LOS CASOS DE USO

1.8.1 PLAN MAESTRO DE GESTION DE EMPLEADOS Descripcin Consiste en la Informatizacin del proceso de Gestin de Personal de la Direccin Regional de Agricultura para facilitar el registro, control de asistencia del personal, la generacin de reportes (tardanzas, inasistencias, permisos, licencias) y planillas sobre bases normativas, organizativas y de procedimientos fundamentados. Objetivo a) Tener un control estricto de la asistencia del personal a la institucin para verificar el cumplimiento de horarios de trabajo. b) Otorgar honorarios que van de acuerdo a las faltas, tardanzas, permisos, licencias y sanciones del personal que labora en la DRA. c) Contar con informacin actualizada del personal, minimizar los procesos de documentacin con la emisin de reportes automatizados. HUANCAYO-PER | DRAJ

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL d) Tener informacin exacta del personal y elaborar los informes correspondientes sobre las necesidades y situacin de los mismos. Categora Primario 1.8.2 FLUJO DE TRABAJO

1. CONTROL DE EMPLEADOS Registrar Asistencia de Personal Actualizar Informacin de Personal Consolidar Record de Asistencia Determinar Tipo de Sancin Emitir Reporte 2. GENERACION DE PLANILLAS Solicitar Reporte de Asistencia de Personal Emitir Reporte al rea de Tesorera Emitir Planillas

3. GESTIN DE EMPLEADOS Control de Asistencia de Personal Generacin de Planillas Deposito de Pagos Asignacin de Vacaciones Asignacin de Permisos y Licencias

4. ASIGNACIN DE VACACIONES Verificar periodo vacacional Notificar mediante memorndum Preparar acta de entrega Autorizar vacaciones

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5. ASIGNACIN DE PERMISOS Y LICENCIAS HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL Solicitar Formato Presentar Formato Evaluar Formato de Permiso Autorizar Permiso Autorizar Licencia

Riesgo No llevar un control estricto de la asistencia y el tratamiento adecuado de la informacin de los empleados, encontrndose mtodos obsoletos en el empleo de tcnicas anticuadas, y un exceso de tiempo en el tratamiento de la informacin. Propietario Direccin Regional Agraria de Junn (DRAJ) Requerimientos Tener registrado todos los empleados Contar con planilla actualizada de los empleados Contar con registro de cargo y remuneraciones Contar con el reglamento Interno de los Empleados

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1.9 MODELO DE OBJETOS DEL NEGOCIO

MON Asignacin De Vacaciones

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MON Asignacin De Permisos Y Licencias HUANCAYO-PER | DRAJ

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MON Control De Empleados

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL MON Generacin De Planillas

MON Gestin De Empleados

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1.10

MODELO DE DOMINIO DEL NEGOCIO

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MDN_Asignacin_de_Vacaciones

MDN_Asignacion de Permisos y licencias.

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MDN_Control de Asistencia de Personal.

MDN_Generacion de Planillas

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CAPITULO II: MODELADO DEL REQUERIMIENTO

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2.1

VISIN DEL SISTEMA

2.1.1

POSICIONAMIENTO:

OPORTUNIDAD DEL SISTEMA Con el sistema informtico que se est desarrollando, la DIRECCIN REGIONAL DE AGRICULTURA-JUNN podr realizar una mejor gestin de personal como por ejemplo: Registrar asistencia de personal Asignacin de vacaciones Asignacin de permisos y licencias De tal manera que en un determinado momento se pueda obtener un informe el cual detalle cualquier tipo de informacin referente al rea de personal.

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2.1.2

DESCRIPCIN PROPIETARIOS:

DE

PERSONAL

CONTEXTO INTERNO

Con el sistema que se est desarrollando para la DIRECCIN REGIONAL DE AGRICULTURA-JUNN podr llevar un mejor gestin de informacin, control de la asistencia del personal; as en un determinado momento se pueda obtener un informe el cual detalle cualquier tipo de informacin referente al rea de personal.

PROPIETARIOS DEL SISTEMA(USUARIO FINAL) Nombre ARISTIDES CERPA MELISSA BONIFAZ Descripcin jefe de rea de personal secretara de la oficina de personal Responsabilidad encargado de la toma de decisiones en el rea de personal colaborar con el manejo de informacin sobre el personal

COMPETENCIA Y ALTERNATIVAS competencia alternativas Otro sistema informtico que Otros desarrolladores que cumpla con los brinden un sistema similar o requerimientos de la con mejores alternativas que DIRECCIN REGIONAL DE las propuestas. AGRICULTURA-JUNN.

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2.1.3

APRESIACIN GLOBAL DEL SISTEMA:


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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL PERSPECTIVA DEL SISTEMA LO QUE EL SISTEMA OFRECE El sistema informtico que se est El sistema a desarrollar proponiendo, tiene como objetivo brindar ofrecer seguridad de una plataforma de apoyo a la DIRECCIN informacin manejada en esa REGIONAL DE AGRICULTURA-JUNN, sobre rea, tambin brindar la cual podr obtener un mejor control de facilidad de uso para el los procesos de negocio. Este objetivo se usuario final basa principalmente en el hecho de que la informacin podr ser manejada y accesada rpidamente.

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2.2 MODELO DE CASO DE USO DE REQUERIMIENTO

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2.3 ESPECIFICACIONES DE LOS CASOS DE USO DEL REQUERIMIENTO

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2.3.1 PLANTILLAS DE CUR: INICIAR SESIN

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RF- 01
Objetivos asociados Requisitos asociados

INICIAR SESIN
Gestionar al Personal

El sistema deber comportarse tal como se describe en Descripcin el siguiente caso de uso cuando un Personal de Seguridad inicie sesin Precondicin El Personal de Seguridad al ingresar sus datos deber accesar al sistema de gestin de personal. Paso 1 Secuencia Normal 2 3 Accin El Personal de Seguridad ingresara sus datos respectivos al sistema para comenzar la gestin del personal. Se realiza la validacin de sus datos. El sistema muestra o se carga el modulo de Asistencia. Postcondicin El sistema quedara listo para la gestin de personal. Paso Excepciones 6 Accin Si el empleado solicita cancelar la operacin, el sistema cancela la operacin de cargar el modulo de Asistencia. Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios Ninguno HUANCAYO-PER | DRAJ Paso 6 Cota de tiempo 1 segundo 80

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2.3.2 PLANTILLAS DE CUR: REGISTRAR DATOS

PERSONAL

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RF- 02
Objetivos asociados Requisitos asociados

DE NEGOCIO REGISTRAR DATOS MODELADO DE PERSONAL Gestionar al Personal UNIVERSDIAD CONTINENTAL

Ingresar datos de los nuevos Usuarios

Al sistema se ingresara como administrador o usuario del sistema, donde el administrador contara con privilegios para Descripcin poder realizar las diversas operaciones que existen dentro del proyecto Precondicin El sistema almacena los datos personales como laborales del usuario nuevo. Paso 1 Accin El Sistema solicita al usuario Ingresar los datos del nuevo usuario. Secuencia Normal 4 2 Se realiza el caso de uso Generar cuenta de Usuario para especificar las funciones del usuario nuevo. El sistema entrega los datos ingresados a la base de Datos 5 Postcondicin El sistema emite un mensaje de conformidad.

Modificar Datos de usuario Paso 4 Accin Si los datos son incorrectos, aparecer un mensaje de error y se pedir ingresar los datos correctamente (tipo de Dato, espacios vacios, etc.). 4 Si el usuario existe se emitir un mensaje y se volver a pedir ingresar lo datos. 80

Excepciones

Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios

Paso 4

Cota de tiemp 1 segundo HUANCAYO-PER | DRAJ

Una vez cada semana

Ninguno

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2.3.3 PLANTILLAS DE CUR: GENERAR CUENTA

DE USUARIO

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RF- 03
Objetivos asociados Requisitos asociados

GENERAR CUENTA DE USUARIO


Generar una nueva cuenta de usuario especificar sus funciones y atributos. Ingresar al Sistema como administrador.

El sistema Genera una nueva cuenta de usuario Descripcin Precondicin especificando los funciones y atributos a realizar. Iniciar sesin como administrador. Paso 1 Accin El Sistema solicita al usuario Ingresar los datos del nuevo usuario. Secuencia Normal 3 2 Se realiza el caso de uso Generar cuenta de Usuario para especificar las funciones del usuario nuevo. El sistema entrega los datos ingresados a la base de Datos 5 Postcondicin El sistema emite un mensaje de conformidad.

Modificar cuenta de usuario Paso Accin Si el usuario existe se emitir un mensaje y se volver a pedir ingresar lo datos.

Excepciones

Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios

Paso 4

Cota de tiempo 1 segundo

Una vez cada semana 80 Ninguno

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2.3.4 PLANTILLAS DE CUR: GENERAR REPORTE

DE ASISTENCIA DE PERSONAL

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RF- 04
Objetivos asociados Requisitos asociados

GENERAR REPORTE DE ASISTENCIA DE PERSONAL


Generar reporte de asistencia del personal por da, semana, mes , o intervalo de das especificados. Por lo menos que se tenga registrado en un da ms de un usuario El usuario especifica el da o un rango de das de los cuales

Descripcin Precondicin

desea obtener un reporte de asistencia del personal, ya sea general o por rea. Iniciar sesin como administrador. Paso 1 Accin El Sistema solicita al usuario Ingresar los datos del tiempo que desea reportar. 2 Se realiza el caso de uso Generar reporte de asistencia de personal. 4 El sistema entrega los datos en una pantalla preliminar. 5 El usuario elige si desea imprimir la informacin.

Secuencia Normal

Postcondicin

Modificar cuenta de usuario Paso Accin Si a la fecha no se ha registrado un usuario se emite un mensaje que informa que no existen aun usuarios registrados ese da.

Excepciones

Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios

Paso 3

Cota de tiempo 3 segundo

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Dos vez cada semana HUANCAYO-PER | DRAJ

Ninguno

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2.3.5 PLANTILLAS

DE

CUR:

REGISTRAR

ASISTENCIA

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RF- 05
Objetivos asociados Requisitos asociados

REGISTRAR ASISTENCIA
Controla la asistencia del personal en el horario especificado como INGRESO. Tener por lo menos un usuario registrado que pueda registrar su asistencia, registrar su asistencia en el horario especificado en los estatutos de la institucin El Usuario Ingresa su nmero de DNI y su Password y acepta

Descripcin Precondicin

el registro de su asistencia. Ejecutar la Aplicacin de Asistencia Paso 1 Accin El Sistema solicita al usuario Ingresar su nmero de DNI y su Password. 2 Se realiza el caso de uso Validar Datos de Usuario de personal. 4 El sistema registra la hora de asistencia del empleado y la almacena.

Secuencia Normal

Postcondicin

Modificar cuenta de usuario Paso 3 Accin Si no existe el usuario en la base de datos se proceder a emitir un mensaje de error. 3 Si el usuario est de vacaciones o permiso y se ingresa sus datos el sistema emitir un error

Excepciones

Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios

Paso 3

Cota de tiempo 3 segundo 80

Minutos antes de la hora de ingreso

Ninguno HUANCAYO-PER | DRAJ

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2.3.6 PLANTILLAS

DE

CUR:

SOLICITAR

VERIFICACIN DE CUENTA DE USUARIO

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RF- 06
Objetivos asociados Requisitos asociados

SOLICITAR VERIFICACIN DE CUENTA DE USUARIO


Validar tipo de usuario

El usuario deber ingresar DNI y password

El sistema deber validar el usuario ingresado y comprobar el Descripcin Precondicin password con el almacenado en la base de datos. Abrir el ejecutable de INICIA SECION donde se muestra casilleros para ingresar DNI y Password Paso 1 Secuencia Normal 2 4 Accin El Sistema solicita al usuario Ingresar DNI y Password. Se realiza el caso de uso Verificar cuenta de Usuario. El sistema entrega compara los datos ingresados con los datos almacenados. 5 Si los datos son correctos se visualizara el formulario principal. Postcondicin Modificar cuenta de usuario Paso Excepciones 3 Accin Si os datos no son correctos, aparecer un mensaje de error y se pedir ingresar los datos nuevamente. Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios Ninguno HUANCAYO-PER | DRAJ Paso 3 Cota de tiempo 1 segundo 80

Varias veces al da

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2.3.7 PLANTILLAS

DE

CUR:

PROGRAMAR

HORARIO

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RF- 07
Objetivos asociados Requisitos asociados Descripcin Precondicin usuarios.

PROGRAMAR HORARIO
Asignar los das de trabajo y Horas de ingreso y salida para los

Tener cuenta de usuario creada a quien se le asignar el horario. El sistema deber asignar el horario, das trabajados, y das de permisos, licencias o vacaciones. Iniciar sesin como administrador. Paso Accin El Sistema solicita al usuario Ingresar usuario a asignar el horario. 2 4 5 Se realiza el caso de uso asignar horario. El sistema emite un mensaje de conformidad Se almacena el nuevo horario asignado al usuario.

Secuencia Normal

Postcondicin

Regresa al formulario inicial para ingresar un nuevo usuario a asignare horario si el administrador lo requiriese. Paso Accin Si la fecha o el horario no estn conforma al estatuto se emite un mensaje de advertencia. 3 Se puede cancelar la operacin si el administrador tenga que corregir algn dato.

Excepciones

Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios

Paso 3

Cota de tiempo 2 segundos 80

Unaveces al da

Ninguno HUANCAYO-PER | DRAJ

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2.3.8 PLANTILLAS DE CUR: ASIGNAR PERIODO

VACACIONAL

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RF- 08
Objetivos asociados Requisitos asociados

ASIGNAR PERIODO VACACIONAL


Permisos y Licencias

Solicitud aceptada por Jefe de Personal

El sistema asigna vacaciones por permiso a cuenta de Descripcin Precondicin vacaciones o por que haya cumplido el tiempo estipulado por el estatuto de la institucin se le asignara vacaciones. Iniciar sesin como administrador. Paso 1 Secuencia Normal 2 Accin Asigna periodo vacacional segn tipo de requerimiento del usuario (licencia a cuenta de vacaciones, vacaciones anuales ) Asigna el tiempo solicitado por el usuario (completo o fraccionado) 4 5 Postcondicin Acepar mensaje de conformidad Se modifica el horario del empleado.

Regresa al formulario inicial para ingresar un nuevo usuario a asignare periodo vacacional si el administrador lo requiriese. Paso Accin Si el usuario ya uso su tiempo vacacional se emitir un mensaje de error 2 Las licencias, permisos as como las sanciones, ocasionara la postergacin del uso de vacaciones, por lo cual se emitir un mensaje de error 80

Excepciones

Rendimiento Frecuencia esperada Comentarios

Paso 2

Rendimiento 2 segundos HUANCAYO-PER | DRAJ

Unaveces al da

Ninguno

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

2.3.9 PLANTILLAS DE CUR: ASIGNAR LICENCIA

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO

RF- 09
Objetivos asociados Requisitos asociados Descripcin Precondicin

ASIGNAR LICENCIA
Solicitud aceptada por Jefe de Personal

UNIVERSDIAD CONTINENTAL

El sistema asigna Licencia a cuenta de vacaciones, con goce de remuneracin o sin goce de remuneracin. Iniciar sesin como administrador. Iniciar sesin como administrador. Paso 1 Accin Asigna licencia segn el tipo de requerimiento del usuario (licencia a cuenta de vacaciones, con goce de remuneracin o sin goce de remuneracin.) 2 Verifica tiempo laboral si el usuario solicita licencia con goce de remuneracin. 4 5 Acepar mensaje de conformidad Se modifica el horario del empleado.

Secuencia Normal

Postcondicin

Regresa al formulario inicial para ingresar un nuevo usuario a asignarle permiso por licencia si el administrador lo requiriese. Paso Excepciones

Excepciones

Las licencias, permisos as como las sanciones, ocasionara la postergacin del uso de vacaciones, por lo cual se emitir un mensaje de error

Paso Rendimiento 4 Frecuencia esperada Comentarios Ninguno

Rendimiento

80

2 segundos HUANCAYO-PER | DRAJ

Unaveces cada mes

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2.3.10 PLANTILLAS DE CUR: VERIFICAR TIEMPO

DE PERIODO VACACIONAL

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

RF- 10

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL

VERIFICAR TIEMPO DE PERIODO

Objetivos asociados Requisitos asociados

Permisos y Licencias

VACACIONAL UNIVERSDIAD CONTINENTAL

MODELADO DE NEGOCIO

Solicitud aceptada por Jefe de Personal

El sistema corrobora el tiempo de periodo vacacional si fue Descripcin Precondicin usado o si le corresponde al empleado. Iniciar sesin como administrador. Paso 1 Accin Asigna periodo vacacional segn tipo de requerimiento del usuario (licencia a cuenta de Secuencia Normal 3 vacaciones, vacaciones anuales ) 2 Verifica tiempo laboral corroborando si fue usado o si le corresponde al empleado. Si le corresponde la asignacin de periodo vacacional se emite un mensaje de conformidad. Postcondicin Se modifica el horario para evitar faltas en el periodo vacacional Paso Excepciones

Excepciones

Si la licencia es por fallecimiento solo se otorgara 5 dias, si el usuario solicita mas das, saldr un mensaje de error.

Si el usuario ya uso su tiempo vacacional se emitir un mensaje de error

Paso Rendimiento 4 Frecuencia esperada Comentarios Ninguno

Rendimiento

80

2 segundos HUANCAYO-PER | DRAJ

Unaveces cada mes

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

2.3.11 PLANTILLAS

DE

CUR:

ASIGNAR

PERMISOS

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO

RF- 11
Objetivos asociados Requisitos asociados

ASIGNAR PERMISOS
Permisos y Licencias

UNIVERSDIAD CONTINENTAL

Solicitud aceptada por Jefe de Personal

El sistema asigna permiso, con goce de remuneracin, sin Descripcin Precondicin goce de remuneracin o por asuntos personales. Iniciar sesin como administrador. Paso 1 Secuencia Normal 2 Accin Asigna permiso segn el tipo de requerimiento del usuario (Asuntos personales, con goce de remuneracin o sin goce de remuneracin.) Verifica el tiempo del permiso dentro de lo estipulado en el estatuto. 3 4 Postcondicin Aceptar mensaje de conformidad Se modifica el horario del empleado.

Regresa al formulario inicial para ingresar un nuevo usuario a asignarle permiso si el administrador lo requiriese. Paso Excepciones

Excepciones

Si el permiso excede en su totalidad a un da en el lapso de un mes, se emitir un mensaje de advertencia bloqueando la emisin del permiso.

Paso Rendimiento 2 Frecuencia esperada Comentarios Ninguno

Rendimiento

80

1 segundo HUANCAYO-PER | DRAJ

Unaveces cada mes

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2.3.12 PLANTILLAS

DE

CUR:

ASIGNAR

PERMISOS

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

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RF- 12
Objetivos asociados Requisitos asociados

ASIGNAR PERMISOS
Permisos y Licencias

UNIVERSDIAD CONTINENTAL

Solicitud aceptada por Jefe de Personal

El sistema asigna permiso, con goce de remuneracin, sin Descripcin Precondicin goce de remuneracin o por asuntos personales. Iniciar sesin como administrador. Paso 1 Secuencia Normal 2 Accin Asigna permiso segn el tipo de requerimiento del usuario (Asuntos personales, con goce de remuneracin o sin goce de remuneracin.) Verifica el tiempo del permiso dentro de lo estipulado en el estatuto. 3 4 Postcondicin Aceptar mensaje de conformidad Se modifica el horario del empleado.

Regresa al formulario inicial para ingresar un nuevo usuario a asignarle permiso si el administrador lo requiriese. Paso Excepciones

Excepciones

Si el permiso excede en su totalidad a un da en el lapso de un mes, se emitir un mensaje de advertencia bloqueando la emisin del permiso.

Paso Rendimiento 2 Frecuencia esperada Comentarios Ninguno

Rendimiento

80

1 segundo HUANCAYO-PER | DRAJ

Unaveces cada mes

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2.4 MODELO DE ACTIVIDADES DE LOS REQUERIMIENTOS

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

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2.4.1

ACTUALIZAR DATOS DEL PERSONAL

80

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80

2.4.2 ASIGNAR LICENCIA:

HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

2.4.3 ASIGNAR PERIODO VACACIONAL:


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80

2.4.4 PLANTILLAS DE CUR: ASIGNAR PERMISOS

HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

2.4.5

GENERAR CUENTA DE USUARIO:


HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

2.4.6 GENERAR PERSONAL:

REPORTE

DE

ASISTENCIA

DE

HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

2.4.7

INICIAR SESIN:

HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

2.4.8

PROGRAMAR HORARIO:
HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

2.4.9

REGISTRAR ASISTENCIA:

HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

2.4.10

SOLICITAR VERIFICACIN DE CUENTA DE USUARIO:


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80

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2.5 PLAN DEL PROYECTO

80

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80

HUANCAYO-PER | DRAJ

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CAPITULO III: MODELADO DE ANLISIS

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

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3.1 MODELADO DE CLASES DEL

ANLISIS

80

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HUANCAYO-PER | DRAJ

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3.2 DIAGRAMA DE CASO DE USO DE

REALIZACIN DEL ANLISIS

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

Registrar datos del Personal

Registrar Datos del Personal


(from Diagramas de Requeri mientos(DRAJ))

Iniciar_Sesion

Iniciar Sesion
(from Di agramas de Requerimientos(DRAJ))

Generar_Cuenta_de_Usuario

Generar Cuenta de usuario


(from Diagramas de Requeri mientos(DRAJ))

Asignar_Permisos

Asignar Permisos
(from Diagramas de Requeri mientos(DRAJ))

Programar_Horario

Programar Horario
(from Diagramas de Requeri mientos(DRAJ))

Asignar_Periodo_Vacaciones

Asignar Periodo Vacacional


(from Diagramas de Requerimientos(DRAJ))

RegistrarAsistencia

Registrar Asistencia
(from Diagramas de Requerimientos(DRAJ))

Asignar_Licencia

Asignar Licencia
(from Diagramas de Requerimientos(DRAJ))

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

HUANCAYO-PER | DRAJ

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3.3 MODELADO DE SECUENCIA

3.3.1 DIAGRAMA DE SECUENCIA INICIAR SESION

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

: CUsuario

: Iniciar_Sesion

: Mensaje_error

: Validar_Usuario

: EUsuario

: Empleado

: Menu_Principal

Mostrar interfaz Ingresar NonUser Ingresar PassUser Validar NomUser PassUser

Otorgar Datos

Devolver Datos Busca Recepciona Nom Pass Recepciona Datos

Compara Muestra(Nom,Pass=ok) Muestra Ingresa NomUser =No ok Muestra Intento<=3

Muestra Ingresa PassUser =No ok Muestra(Intento <=3) Ingresar Datos(Error =3)

80 3.3.2 GENERAR CUENTA USUARIO

HUANCAYO-PER | DRAJ

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: CUsuario Solicita Datos Ingresa Datos

: Usuario

: Validar_Usuario

: EUsuario

Ingresa NomUser PassUser Retorna Dato Crea usuario

3.3.3 ELABORAR JUSTIFICACIN

: CUs uario

: From _Jus tificacion : Validar_Jus tificacion

: Jus tificacion

Solicita Datos Ingresa Datos

Ingresa Fecha Guarda Jus tificacion

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 3.3.4 ASIGNAR PERMISO

: CUsuario : From_Permisos Solicita datos Ingresa DNI Valida Permiso

: Validar_Permiso

: Permiso

: Reporte_Permisos

Otorga Datos

Reporta Permiso

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 3.3.5 ASIGNAR LICENCIA

: CUsuario

: From_Licencia

: Validar_Licencia

: Licencia

: Mensaje_error

Mostrar SolicitudLicencia Ingresa Datos Solicita Verificacion Datos Validar Datos Entrega Datos Recepciona Datos Compara Datos

Muestra Datos [No ok] Muestra

3.3.6 PROGRAMAR HORARIO

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

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: CUsuario

: From_Horario

: Verificar_Horario

Muestra solicitud de datos Ingresa Datos Verifica Horario

: Modificar_Horario

: Crear_Nuevo_Horario

Horario Existe [Modifica] Horario No existe [Crea Horario] Almacena nuevo horario

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 3.3.7 REGISTRAR ASISTENCIA:

: CUsuario

: From_Asistencia

: Validar_Asistencia

: Valida_Empleado

: Empleado

: : CalendarioLaboral Valida_Calendario_Laboral

: Valida_Es tado

: Estado

: Valida_Horario

: Horario

Mostrar Interfaz Ingresar DNI Solicita Validar DNI Empleado Validar Asistencia

Validar DNI Empleado

Otorgar Datos Empleado

Bus ca

Recepciona Datos Valida Calendario Laboral Otorgar Datos Calendario Laboral Recepciona Datos Validar Estado Otorgar Datos de Estado Validar Horario Otorgar Datos de Horario Recepciona Datos Mustra Datos empleado

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3.4 MODELADO DE COLABORACIN

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO 3.4.1 UNIVERSDIAD CONTINENTAL DIAGRAMA DE COLABORACION INICIAR SESION

: CUsuario

1: Mostrar interfaz : Mensaje_error

2: Ingresar NonUser 3: Ingresar PassUser 16: Ingresar Datos(Error =3)

13: Muestra Intento<=3 15: Muestra(Intento <=3)

: Iniciar_Sesion 7: Busca 8: Recepciona Nom Pass : Empleado 6: Devolver Datos

12: Muestra Ingresa NomUser =No ok 14: Muestra Ingresa PassUser =No ok 4: Validar NomUser PassUser 10: Compara 9: Recepciona Datos

: EUsuario 5: Otorgar Datos

: Validar_Usuario 11: Muestra(Nom,Pass=ok)

: Menu_Principal

80 3.4.2 GENERAR CUENTA DE USUARIO: HUANCAYO-PER | DRAJ

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1: Solicita Datos

2: Ingres a Datos : CUsuario

: Usuario

4: Retorna Dato 3: Ingresa NomUser PassUser 5: Crea usuario

: Validar_Us uario

: EUs uario

3.4.3 ELABORAR JUSTIFICACION:

2: Ingresa Datos

: CUsuario

1: Solicita Datos

3: Ingresa Fecha : From_Justificacion

80
4: Guarda Justificacion : Justificacion : Validar_Justificacion

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 3.4.4 ASIGNAR PERMISOS:

: CUsuario

1: Solicita datos

2: Ingresa DNI 3: Valida Permiso

: Permiso 4: Otorga Datos 5: Reporta Permiso

: From_Permisos

: Validar_Permiso

: Reporte_Permisos

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 3.4.5 ASIGNAR LICENCIAS:

3.4.6

PROGRAMAR HORARIO:

80

3.3.4 REGISTRAR ASISTENCIA HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

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CAPITULO IV: MODELADO DEL DISEO

80

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4.1 MODELADO DE CLASE DEL

DISEO

80

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HUANCAYO-PER | DRAJ

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4.2 SUBSISTEMAS E INTERFACES

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80

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4.3 MODELO DE ARQUITECTURA

80

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4.4 MODELO DEREALIZACION DE

CASOS DE USO

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL
<<realize>> <<realize>>

Iniciar_sesin <<realize>>

Iniciar_Sesion
(from Analysis Model)

Asignar_permisos <<realize>>

Asignar_Permisos
(from Analysis Model)

RegistrarAsistencia
(from <Use-Case Name>)

RegistrarAsistencia
(from Analysis Model)

Generar_cuenta_usuario
(from <Use-Case Name>)

Generar_Cuenta_de_Usuario
(from Analysis Model)

<<realize>> <<realize>>

Programar_Horario <<realize>>

Programar_Horario
(from Analysis Model)

Registrar_datos_personal

Registrar datos del Personal


(from Analysis Model)

<<realize>>

Asignar_licencia
(from <Use-Case Name>)

Asignar_Licencia
(from Analysis Model)

Asignar_periodo_vacacional
(from <Use-Case Name>)

Asignar_Periodo_Vacaciones
(from Analysis Model)

<<realize>>

Programar_Calendario_Laboral
(from <Use-Case Name>)

Programar_calendario_laboral
(from Analysis Model)

80

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4.5 DIAGRAMA DE MAQUNA DE

ESTADOS

80

4.5.1

INICIAR SESIN: HUANCAYO-PER | DRAJ

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INICIALIZANDO entry/ ^CREAR DATOS

Otorgar Datos

solicitando exi t/ Pedir Datos Jefe de Personal exi t/ Pedir Datos de Secretaria

reinicializar

Buscar( nom, pass )

ENTREGADO DATOS entry/ Recibir Datos Encontrados do/ Enviar Nomb y Pass exit/ Enviar Msj de error

Entregar( Usuario:Existe )

BUSCAR entry/ Buscar Datos del jefe de personal entry/ Buscar Datos de la Secretaria do/ Comparar Datos

4.5.2

REGISTRAR PERMISOS

INICIALIZANDO. do/ MOSTAR DATOS

DEVOLVIENDODATOS entry / Datos Ingresados exit/ Registro de Permiso

Dev olv er( Datos=nook )

Registrar Calendario Laboral Reportar( Datos=ok )

SOLICITANDO DATOS Validar datos entry / ^Nmero de DNI exit/ Datos ingresados

VALIDANDO DATOS entry / ^Nmero de DNI exit/ ^Datos Ingresados do/ ^Comparar datos

80 4.5.3 PROGRAMAR HORARIO:

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INICIALIZANDO. do/ MOSTAR DATOS

Registrar horario

solicitando Horario entry/ Datos de Horario exit/ Datos Ingresados

Devolver datos

Modificar Datos

Devolviendo Datos horario entry/ Datos Ingresados exit/ Datos de Horario

Modificando datos entry/ Datos Ingresados

4.5.4

REGISTRAR ASISTENCIA:

INICIALIZANDO. do/ MOSTAR DATOS

DEVOLVIENDO DATOS entry/ DATOS INGRESADOS exit/ DATOS VALIDADOS Devolver( Datos=nook )

Registrar Calendario Laboral

Reportar( Datos=ok )

VALIDANDO DATOS SOLICITANDO DATOS entry/ ^Nmero de DNI exit/ Datos do/ ingresados MOSTAR DATOS

INICIALIZANDO.

Validar datos

entry/ ^Nmero de DNI Registrar Calendario Laboral exit/ ^Datos Ingresados do/ ^Comparar datos

SOLICITANDO DATOS entry/ ^Nmero de DNI exit/ Datos ingresados

4.5.5

PROGRAMAR CALENDARIO LABORAL:


Devolver Datos

80
Modificar datos

HUANCAYO-PER | DRAJ
DEVOLVIENDO DATOS.. entry/ ^DATOS INGRESADOS exit/ ^DATOS DE CALENDARIO LABORAL Reportar Datos Modificados MODIFICANDO DATOS entry/ ^Datos INgresados

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4.5.6

ELABORAR JUSTIFICACIN

INICIALIZANDO. do/ MOSTAR DATOS

REGISTRAR JUSTIFICACION

SOLICITANDO DATOS entry/ ^Nmero de DNI exit/ Datos ingresados

Devolver datos

Modificar datos

DEVOLVIENDO DATOS. entry/ DATOS DE JUSTIFICACION exit/ DATOS INFRESADOS Reportar Datos Modificados

MODIFICANDO DATOS. entry/ DATOS DE JUSTIFICACION exit/ DATOS INGRESADOS

INICIALIZANDO. do/ MOSTAR DATOS Devolver( datos=nook )

DEVOLVIENDO DATOS entry/ DATOS INGRESADOS ... exit/ DATOS VALIDADOS

4.5.7

GENERAR CUENTA DE SUSUARIO:


Registrar Cuenta de Usuario

80

HUANCAYO-PER | DRAJ
SOLICITANDO DATOS. entry/ ^DATOS DE USUARIO exit/ ^DATOS INGRESADOS VALIDANDO. DATOS Validar Datos entry/ USUARIO PASS ...

Recibir( Datos=ok )

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4.5.8

REGISTRAR DATOS DE PERSONAL:

INICIALIZANDO. do/ MOSTAR DATOS

Registrar Nuevo Empleado

SOLICITANDO DATOS. entry/ ^DATOS DE USUARIO exit/ ^DATOS INGRESADOS

Devolver Datos

Modifica datos

Devolviendo Datos de Personal

MODIFICANDO DATOS DE PERSONAL Reporte Datos Licencia Modificados Asignar entry/ DATOS DE PERSONAL SOLICITANDO LICENCIA exit/ DATOS INGRESADOS

entry/ DATOS DE PERSONAL ... exit/ DATOS INGRESADOS do/ MOSTAR DATOS

INICIALIZANDO.

exit/ PEDIR FECHA DE LICENCIA

4.5.9

ASIGNAR LICENCIA: 80
Modificando Fecha Datos( Ok )

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MODIFICANDO LICENCIA entry/ DATOS DE LA FECHA exit/ DATOS DE LICENCIA Entregar datos DEVOLVIENDO DATOS DE ICENCIA exit/ FECHA DE LICENCIA

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4.5.10 ASIGNAR VACACIONES:

INICIALIZANDO. do/ MOSTAR DATOS

Asignar Vacaciones

SOLICITANDO VACACIONES exit/ PEDIR TIEMPO DE VACACIONES

Modificando vacaciones

Datos( Ok )

MODIFICANDO VACACIONES entry/ TIEMPO DE VACACIONES exit/ DATOS DE VACACIONES

Entregar datos

DEVOLVIENDO DATOS DE VACACIONES exit/ TIEMPO DE VACACIONES

80

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4.6 DIAGRAMA DE ACTIVIDADES

:Iniciar_sesion

:Usuario

:Validar_Usuario

:CUsuario

:M ensaj e_Errror

:M enu principal

Solicitar datos Ingresar nombre

Ingresar Password usuario Solicitar

verificacin 4.6.1

INICIAR SESION Solicitar datos a


comnprar Enviar nombre usuario

Enviar Password Us uario

Comparar

Datos Correctos?

Iniciar Operaciones Usuario

80

Nombre Usuario Correctos?

ok

Enviar mensaje password

Enviar usuario mensaje usuario incorrecto

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80

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80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL
: For m_asistencia :CUsuar io :Validar _Em pleado

4.6.2

:Em pleado

REGISTRAR ASISTENCIA DE PERSONAL


:Valida_CAlendario_labor al :Calendar io_laboral V alidar _estado :Estado

:Validar _Horar io

Hor ario

:Mensaje_err or

:For m_Em pleado

Solicitar datos a v alidar

Ingres ar DNI

Solicitar v erificac ion Solicitar datos a c omprobar Env iar DNI de usuario Comparar

Solicitar datos a compr obar Enviar_Fecha

Comparar

Solicitar datos a comparar

Enviar estado Comparar

Solicitar datos a comparar

Env iar hora Comparar

Ingres e DNI c orrec to

Hora <= 8 am OK

Dia no Laborable

Personal inactiv o NO OK Hora <=8am OK Muestra datos empleado

Temprano

NO OK Tarde

Falta

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 4.6.3 REGISTRAR PERMISOS

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

4.6.4

ASIGNAR LICENCIA

80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

80

4.6.5

REGISTRAR DATOS DEL PERSONAL HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

:Menu_Principal

:Form_Empleado

:CUsuario

:Validarestado

:Empleado

:Validar_Cargo

:Validar_Oficina

ValidarHorario

aaa

Invocar al form Empleado

Registrar Nuevo Empleado

Solicitar Datos Ingrasar Datos Solicitar Validacion Solicitar datos a comparar Comparar

ok

Solicitar Datos a comparar NewState4

Comparar

Solicitar datos a comparar

Comparar NewState5

Solicitar datos a comparar

NewState7

NewState6

80
NewState8

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

:MenuPrincipal

:Form_Usuario

:Validar_Usuario

:Mensaje_Error

:Usuario

4.6.6
Buscar Formulario

GENERAR CUENTA DE USARIO

Ingresar Datos Usuario Solicitar Datos a comparar Datos Correctos

80
no Ok Enviar Mensaje

HUANCAYO-PER | DRAJ

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80

HUANCAYO-PER | DRAJ

SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL

4.6.7

PROGRAMAR CALENDARIO LABORAL

80

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4.6.8

PROGRAMAR HORARIO

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4.6.9

ELABORAR JUSTFICACIN

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4.6.10 ASIGNAR VACACIONES

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4.7 DIAGRAMA DE COMPONENTES

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Horario Emplead o Visual Fox.exe

Sistema Asistencia Pesonal.exe

Estado Sistema Asistencia Pesonal.v bp Usuario Validar Sesion.dll

Calendario laboral

Iniciar Sesion.Frm Asistencia

Permisos

Menu Principal.Frm

Regstra Permiso

Programar Horario Detalle Permisos

Registra Asistencia

Registro Programar Calendario Laboral Justif icaci ones Verificar Vacaciones Elabora Justif icaciones Vacacion es Asisgnar Licencia Regstra Empleado

Reporte Empleados

Licencia

Verif icar Empleado

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4.8 MODELO DE DESPLIEGE

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ServidorBaseDatos MIBD.dvc

PC1EUsuario SistemaAsistenciaPersonal.exe UTP Servidor Aplicaciones SistemaAsistenciaPersonal.exe InciarSesion.frm RegistrarAsistencia.frm Usuario.frm Permiosos.frm Calendariolaboral.frm Personal.frm Horario.frm Justificacion.frm ReporteEmpleados.dsr ReportePermisos.dsr VerificaVacaciones.dll UTP

UTP

PC2Usuario SistemaAsistenciaPersonal.exe RS232

Impresora

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CAPITULO V: MODELADO DE IMPLEMENTACIN

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5.1 TRANSFORMAR DIAGRAMA

DE CLASES A BASE DE DATOS

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5.2 DISEO DE INTERFACES

5.2.1

INICIAR SESIN:

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5.2.2

GENERAR CUENTA DE USUARIO:

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SISTEMA INFORMTICO DE LA DIRECCIN REGIONAL JUNN PARA GESTIN DE PERSONAL MODELADO DE NEGOCIO UNIVERSDIAD CONTINENTAL 5.2.3 PRINCIPAL:

5.2.4

MENSAJE:

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5.2.5

REGISTRAR PERSONAL

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5.2.6

PERMISOS:

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5.2.7

HORARIO:

80

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80 5.2.8 HORARIO: HUANCAYO-PER | DRAJ

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5.2.9

CALENDARIO LABORAL:

80

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5.2.10 JUSTIFICACIN:

5.2.11 REPORTES DE ASISTENCIA:

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