CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE
CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMSTICO
CAPITULO I.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION
CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MDICA CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE TRABAJADORES
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES
CAPITULO UNICO
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establecimientos que, por su ndole, no requieran usar del trabajo de sta en una mayor proporcin. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempear las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden econmico y financiero. Art. 4.- Los derechos que sta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula cualquier convencin en contrario.
1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 das, despus de 6 meses y despus de un ao; 2) Tratndose de contratos con empleados, con 30 das de anticipacin por el empleado, y con 90 por el patrono, despus de 3 meses de trabajo interrumpido. La parte que omitiese el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los perodos establecidos.
Art. 13.- Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad el patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizacin por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviese ms de ocho aos de servicio, se percibir la indicada indemnizacin, aunque se retirare voluntariamente. Art. 14.- En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada la indemnizacin se reducir a la mitad y el crdito del obrero gozar de prelacin conforme a la ley civil. Art. 15.- Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por liquidacin o muerte del propietario. En ste ltimo caso, la obligacin recaer sobre los herederos. Art. 16 .- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo; b) Revelacin de secretos industriales; c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial; d) Inasistencia injustificada de mas de tres das; e) El incumplimiento total o parcial del convenio; f) Retiro voluntario del trabajador; g) Robo hurto por el trabajador.
Art. 17.- El contrato a plazo fijo podr rescindirse por cualesquiera de las causas sindicadas en el artculo anterior, y caso distinto, se estar a lo dispuesto por el artculo 13. Art. 18.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el captulo pertinente de sta ley, no se requerir el aviso previo en la forma estatuda. Art. 19.- El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio de los sueldos o salarios de los tres ltimos meses.
Art. 20.- Para los efectos de este captulo, el tiempo de servicios de los obreros se computar a partir de la promulgacin de la presente ley. Los empleados quedan sometidos a las disposiciones vigentes. Art. 21.- En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador continua sirviendo vencido el trmino del convenio. Art. 22.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser refrendado por la autoridad del Trabajo o la Administrativa, en defecto de aquella.
1. Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio a destajo por cuenta de un patrono. Taller de Familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en l; 2. Los que trabajan en compaa por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio de uno de ellos; 3. Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el pblico.
Art. 33.- Todo patrono comprendido en ste captulo, se inscribir en la Inspeccin del Trabajo, comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa. Llevar un registro especial de los trabajos que encomiende y dar constancia el trabajador de los que recibe. Art. 34. - Las retribuciones sern canceladas por entregas de labor o por perodos de tiempo no mayores de una semana. Art. 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados, podr el patrono con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnizacin.
Art. 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de ste perodo, salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15 das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa. Art.38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario integro. Art. 39. - Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos y de 6 horas un da de cada semana. Art. 40.- En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los primeros auxilios mdicos, y lo trasladar por su cuenta a un hospital.
Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente sus salarios.
quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, salvo tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago. Art. 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas, recibirn validamente sus salarios y tendrn su libre administracin. Art. 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100 por ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 por ciento, segn los casos. Art. 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de descanso se establece sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.
Art. 72.- El Reglamento General del Trabajo clasificar las industrias insalubres y peligrosas y prescribir las medidas de proteccin y defensa, cuya infraccin podr denunciarse por accin pblica.
Art. 77.- Los patronos mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por administracin directa, en lugares que disten ms de 10 kilmetros de un centro de poblacin. Las ventas se harn al costo y en forma de avo, cuyo valor se descontar de los salarios a pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continan en vigor.