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PEDRO DE OLIVEIRA SAMPAIO PEDRO RODRIGUES TEIXEIRA JR PETRONIO ADELIO DE SANTANA RAFAEL FALCAO DE AGUIAR RAIMUNDA EDUARDO LIMA RAIMUNDA INACIO MONTEIRO RAIMUNDA NONATA TOME GOMES RAIMUNDA NORBETE DE OLIVEIRA REGIANE NASCIMENTO DA COSTA REGINA CLAUDIA DE SOUSA ALVES REJANE DE AZEVEDO FERREIRA RENATO FARIA SOUZA DA SILVA REYNALDO MARCOS DOS SANTOS RICARDO NOGUEIRA DE AMARAL ROBERTO FARIAS SELAU ROBSON SANTOS DO NASCIMENTO RODRIGO AMARAL RIBEIRO RODRIGO APARECIDO DA SILVA RODRIGO DE TOLEDO ROSANGELA OLIVEIRA DOS SANTOS ROSEMARY DO NASCIMENTO SILVA ROSIMAR MATOS SOARES ROZENIL RODRIGUES OLIVEIRA SANDRA MARIA OLIVEIRA SANTOS SAULO GOMES SEBASTIAO ZEFERINO ROSA SERGIA CRISTINA SILVA SARAIVA SERGIO DIEGO LEME SHEIVA DANIELLE MONTENEGRO SHIRLEY COSTA DE SOUZA SILVIA REGINA SILVA DE SOUSA SILVIANE DO NASCIMENTO LUIZ SIVALDO AUGUSTO OLIVEIRA SONIA MARIA SAMPAIO SUELY SILVA DE MESQUITA TANIA MARIA DE SOUSA TIAGO MANTELLATTO TONY CLEIRTON DE SOUZA VALDECIR APARECIDO ZAMPIERI VALDECIR DA COSTA ALVES VALDEIR JOSE DE AZEVEDO VALDENICE NEVES DE MELO VALDINEIA CLEMENTE LOBAO VALMIR FERREIRA DA SILVA VANDERLEI R NASCIMENTO FILHO VERA LUCIA MARTINS DE OLIVEIRA VERONICA CAVALCANTE DOS SANTOS VITORIA REGIA TORRES SANTOS WAGNER APARECIDO GOES WANDA MARIA BRASILINO DA SILVA WANDERLEY KEMPER SOBRINHO WANDERSON AGUSTINHO DA SILVA WELLINGTON P DO NASCIMENTO WILIAN COSME DE MELLO VIEIRA WILSON DA SILVA

ISSN 1677-7069

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quigs dentro do polo de trabalho a que se refere a vaga. 1.4 - As cidades onde sero realizadas as provas objetivas (para todos os cargos) e a prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) esto definidas no Anexo I e vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho. 1.5 - As cidades onde ser realizado o exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I-A, vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho, exceto nos casos em que no haja disponibilidade de locais suficientes e adequados. 1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas e exames, esses podero ser realizados em outras localidades. 1.7 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I no sero aceitas candidatas (sexo feminino), uma vez que o exerccio de suas funes supera o limite legal de esforo fsico para mulheres previsto no artigo 390 da Consolidao das Leis do Trabalho. 2 - DOS CARGOS: 2.1 - Os cargos oferecidos, vagas, polos de trabalho, localidades, cidades de provas, quantitativos para exame de capacitao fsica, cidade de exames, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, I-A e II. 2.1.1 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. 2.1.2 - A denominao do curso de graduao tecnolgica exigido nos requisitos do cargo de Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas, objeto deste Edital, foi estabelecida com base no Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Para fins de comprovao de requisitos sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que sejam convergentes para o curso de graduao tecnolgica requerido para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao. (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=). 3 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA: 3.1 - Do total de vagas previstas por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, 5% (cinco por cento) sero reservadas para pessoas com deficincia. 3.2 - Alm das vagas previstas neste Edital e das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.3 - Para concorrer s vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.5.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa no cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.4 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas objetivas e da prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 3.5.1. 3.4.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, conforme subitem 3.5.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.5 O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado nos subitens 3.3, 3.4, 3.4.1, 3.5.1, 3.5.2 e 3.6, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou de dispor das condies diferenciadas e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.5.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261903), impreterivelmente, at o dia 22/07/2013 (mencionando Processo Seletivo Pblico LIQUIGS/PSP - 01/2013), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com

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expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID-10, alm da provvel causa da deficincia, bem como parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia para fins de obter condies diferenciadas para realizar as provas. Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.5.2 - O fornecimento do laudo mdico e do parecer original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, a contar da data de publicao deste Edital, de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.6 - O laudo mdico e o parecer devero ser legveis, sob pena de no serem considerados. 3.7 Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A Liquigs convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado. 3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de telegrama enviado via postal, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, designada pela Liquigs, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua deficincia, s legislaes definidas no subitem 3.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo ou funo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pbico. 3.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada s legislaes definidas no subitem 3.1, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral. 3.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo ou funo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional. 3.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de telegrama enviado via postal, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.10.4. 3.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a), na unidade da Liquigs para qual tenha sido convocado(a) para avaliao por equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 3.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho. 4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO: 4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou

LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL N 1, DE 1 DE JULHO DE 2013 PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO, DE NVEL MDIO E DE NVEL SUPERIOR A Liquigs realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas composta por prova de conhecimentos bsicos (para todos os cargos) e prova de conhecimentos especficos (para todos os cargos, exceto Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista Granel I, Conferente I e Oficial de Produo I); de prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito); e de exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e Oficial de Produo I). 1.2.1 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, de Ajudante de Motorista Granel I, de Conferente I e de Oficial de Produo I, as provas de conhecimentos bsicos sero de caracteres eliminatrio e classificatrio, e para eventuais desempates. 1.2.2 - Para todos os cargos, exceto os previstos no subitem 1.2.1, as provas de conhecimentos bsicos sero somente de carter eliminatrio e para eventuais desempates. 1.2.3 - Para todos os cargos, exceto os previstos no subitem 1.2.1, as provas de conhecimentos especficos sero de caracteres eliminatrio e classificatrio. 1.2.4 - A prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) ser de caracteres eliminatrio e classificatrio. 1.2.5 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I,) ser de carter eliminatrio. 1.3 - O Anexo I contm o nmero de vagas e as respectivas localidades onde existem Unidades da Liquigs em que o(a) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a). 1.3.1 - Est excludo da previso do subitem 1.3 o cargo de nvel mdio Assistente Administrativo(a) I, cujo nmero de vagas se refere ao polo de trabalho e no a uma localidade especfica (unidade), podendo o(a) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) ser inicialmente alocado em qualquer uma das unidades da Liquigs previstas na coluna "localidades" relativa ao respectivo polo de trabalho. 1.3.2 - Est excludo da previso do subitem 1.3 o cargo de nvel superior Profissional de Vendas - Jnior, cujo nmero de vagas se refere ao polo de trabalho e no a uma localidade especfica (unidade), podendo o(a) candidato(a) ser admitido(a) ou readmitido(a) em qualquer uma das unidades da Li-

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00032013070200194

- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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Licenciatura, exceto aqueles cursos j explicitados nos requisitos do cargo de Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas, nos termos descritos no Anexo II. 4.9 - Cumprir as determinaes deste Edital. 5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO: 5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 04/07/2013 a 22/07/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - Os valores de inscrio, expressos em reais, sero: a) para os cargos de nvel fundamental incompleto e completo: R$ 30,00 (trinta reais); b) para os cargos de nvel mdio: R$ 40,00 (quarenta reais); e c) para os cargos de nvel superior: R$ 60,00 (sessenta reais). 5.2.3 - O valor referente inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 5.3 INSCRIES: 5.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 04/07/2013 e 23 (vinte e trs) horas e 59 (cinquenta e nove) minutos do dia 22/07/2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor da inscrio em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a inscrio via internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos(as) devero postar, at 22/07/2013, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 3.3, 3.4, 3.4.1, 3.5.1, 3.5.2 e 3.6, deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Processo Seletivo Pblico - LIQUIGS/PSP - 01/2013), situado Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20.261-903. 5.3.4 - O(A) candidato(a) que solicitar condies diferenciadas dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 22/07/2013 (mencionando Processo Seletivo Pblico LIQUIGS/PSP - 01/2013), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 5.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 5.3.6 O(A) candidato(a) inscrito(a) optar pelo cargo. 5.3.6.1 - O(A) candidato(a) inscrito(a) dever, obrigatoriamente, optar por uma "localidade" quando o cargo/polo de trabalho no qual se inscrever apresentar mais de uma "localidade". 5.3.7 - Para todos os cargos, exceto Assistente Administrativo(a) I, as cidades para a realizao das provas objetivas, prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) e exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I e no Anexo I-A, devendo o(a) candidato(a) observar o disposto nos subitens 1.4, 1.5 e 1.6 deste Edital. 5.3.7.1 - Para o cargo de Assistente Administrativo(a) I, as cidades para a realizao das provas objetivas so definidas no Anexo I para os polos de trabalho: Maranho, Pernambuco, Rio Grande do Norte e So Paulo. Para os demais polos de trabalho: Minas Gerais, Paran, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Santa Catarina o(a) candidato(a) dever obrigatoriamente optar pela cidade, dentre as cidades de provas do polo de trabalho, aquela em que realizar a prova objetiva, devendo o(a) candidato(a) observar o disposto nos subitens 1.4 e 1.6 deste Edital. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.5 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da mesma. 5.7 - Para os(as) candidatos(as) que no dispuserem de acesso internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, locais de inscrio credenciados com computadores, no perodo de 04/07/2013 a 22/07/2013, entre 09 e 16 horas, horrio oficial de Braslia/DF, nos endereos constantes do Anexo IV deste Edital. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de inscrio credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for membro de "famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, entre os dias

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04/07/2013 e 10/07/2013, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de "famlia de baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor da inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, entre os dias 04/07/2013 e 10/07/2013. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor da inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor da inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor da inscrio ser divulgado no dia 16/07/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, nos os dias 16 e 17/07/2013, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico www.cesgranrio.org.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor da inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 19/07/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 19 a 22/07/2013, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF. 5.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor da inscrio que tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o dia 22/07/2013 e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio. 6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO: 6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 21/08/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito(a) estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 21/08/2013, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscrio exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, data, horrio e local de realizao das provas. 6.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou seja lactante. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade e/ou em relao a sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 22 e 23/08/2013. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados no seja recebido at 21/08/2013, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 22 e 23/08/2013, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF. 6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.

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7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA: 7.1 CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO: 7.1.1 AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I: 7.1.1.1 - 1 ETAPA Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa I (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica I (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos. 7.1.1.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa I; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica I; e) for mais idoso(a). 7.1.1.2 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 7.1.1.1.1, 7.1.1.1.2 e 7.1.1.1.3 e que estejam colocados, por localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A. 7.1.1.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados(as), por localidade, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 7.2 - CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO: 7.2.1 - CONFERENTE I: 7.2.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos. 7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa II; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica II; e) for mais idoso(a). 7.2.2. OFICIAL DE PRODUO I: 7.2.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total das prova objetiva: 100,0 pontos. 7.2.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.2.1.3 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa II; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica II; e) for mais idoso. 7.2.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 7.2.2.1.2, 7.2.2.1.3 e 7.2.2.1.4 e que estejam colocados, por localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A, na forma do subitem 7.2.2.1.3, respeitados os empates na ltima posio. 7.2.2.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 7.3 CARGOS DE NVEL MDIO: 7.3.1 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I, MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I, OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA, OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA, OFICIAL DE MANUTENO I MECNICA, TCNICO(A) DE INSTALAES, TCNICO(A) DE PROJETOS I EDIFICAES, TCNICO(A) DE PROJETOS I ELETROMECNICA e TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I: 7.3.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. Total de

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- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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resultado a ser considerado ser aquele de maior valor. 7.4.11 - O teste obedecer aos seguintes critrios de avaliao: a) Dinamometria Manual - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; b) Dinamometria Escapular - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; e c) Dinamometria Dorsal - desempenho mnimo para aprovao: 90 kgf. 7.4.12 - O candidato que no atingir os ndices mnimos estabelecidos ser considerado INAPTO, sendo eliminado(a) do Certame. 7.4.13 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA: 7.4.13.1 - O candidato que no atingir a desempenho mnimo em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ser considerado inapto e o candidato que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame. 7.4.13.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do candidato. 7.4.13.3 - Ser considerado apto no exame de capacitao fsica o candidato que atingir a performance igual ou superior mnima em todos os testes. 7.4.13.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em 15/10/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.5 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR: 7.5.1 - Todos os cargos ( exceo de PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO): 7.5.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1,0 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 questes); de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes de Informtica II (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.5.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.5.1.3 Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade ou por cargo/polo de trabalho, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.5.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a). 7.5.2 - PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO: 7.5.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, totalizando 70 questes objetivas, cada uma valendo 1,0 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 questes); de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes Informtica II (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; e BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.5.2.1.1 Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.5.2.1.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.5.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a). 7.5.2.1.4 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 Etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados em 7.5.2.1.1, e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 50 (cinquenta) vezes o nmero de vagas estabelecido respeitados os empates na ltima posio. 7.5.2.2 - 2 ETAPA - prova discursiva de caracteres eliminatrio e classificatrio composta de 2 (duas) questes valendo, cada uma, at 10,0 (dez) pontos, totalizando um mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total da pontuao das questes discursivas. 7.5.2.2.1 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso, coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e ideias examinados. A prova discursiva consistir na elaborao de um relatrio sucinto a partir de um estudo de caso sobre situao hipottica e de uma redao sobre tema nas reas de Conhecimentos Especficos do cargo, constantes no Anexo III deste Edital. 7.5.2.3 - Os (As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a

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prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as) habilitados(as) segundo os quantitativos definidos em 7.5.2.1.4. 7.5.2.4 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos e na prova discursiva. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 etapa. 7.6 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 7.7 - FORMAO DE CADASTRO: 7.7.1 - Para os cargos de Assistente Administrativo(a) I, Conferente I, Engenheiro(a) Jnior - Civil, Engenheiro(a) Jnior - Eltrico, Engenheiro(a) Jnior especializao em Meio Ambiente, Engenheiro(a) Jnior - especializao em Segurana do Trabalho, Engenheiro(a) Jnior - Mecnica, Engenheiro(a) Jnior - Telecomunicaes, Oficial de Manuteno I - Eltrica, Oficial de Manuteno I - Eletrnica, Oficial de Manuteno I - Mecnica, Profissional Jnior - Administrao, Profissional Jnior - Auditoria, Profissional Jnior - Cincias Contbeis, Profissional Jnior - Cincias Econmicas, Profissional Jnior - Comunicao Social, Profissional Jnior - Direito, Profissional Jnior Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas, Tcnico(a) de Instalaes I, Tcnico(a) de Projetos I - Edificaes, Tcnico(a) de Projetos I - Eletromecnica Tcnico(a) de Segurana do Trabalho I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho. 7.7.2 - Para o cargo de Profissional de Vendas - Jnior, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 20 (vinte) vezes o nmero de vagas, para o cargo/polo de trabalho. 7.7.3 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, todos os candidatos aprovados no exame de capacitao fsica. 7.7.4 - Para os cargos de Ajudante de Motorista Granel I e de Motorista de Caminho Granel I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 50 (cinquenta) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/localidade. 8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO: 8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, exceo do cargo de Profissional Jnior - Direito que ter a durao de 5 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos. As provas tero por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos Especificados no Anexo III. 8.3 - As provas objetivas para os cargos de nvel fundamental (completo e incompleto) tero a durao de 3 (trs) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 8.4 - A Liquigs define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.5 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.6 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei Federal n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.6.1 Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.6.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a). 8.7 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO via internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.7.1 No sero aplicadas provas ou exames em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.7.2 - No ser admitido(a) no local de provas ou de exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio dos mesmos. 8.8 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 8.9 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.9.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses

pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos: 40 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa III (10 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos), de Matemtica III (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noes de Informtica I (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos. Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.3.1.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.3.1.1.2 Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade ou por cargo/polo de trabalho no caso do Assistente Administrativo(a) I, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.3.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III; e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de maior valor, sucessivamente em Lngua Portuguesa III; f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Noes de Informtica I; g) for mais idoso(a). 7.3.2 - AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I: 7.3.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa III (15 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 42,5 pontos), de Matemtica III (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos) e de Noes de Informtica I (5 questes com valor de 3,5 pontos, subtotalizando 17,5 pontos).Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.3.2.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.3.2.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificado por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.3.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa III; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica III; e) for mais idoso(a). 7.4 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para os cargos de AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I, e OFICIAL DE PRODUO I). 7.4.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o candidato suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas dos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I. 7.4.2 - Considerando que a exame de capacitao fsica se constitui de testes que exigem esforo muscular pleno dos candidatos, sob pena de prejuzo sua sade, ser excludo do Certame o candidato que, na data e local designados para prestao dos testes: tenha se acidentado, esteja doente ou, por qualquer motivo, no tenha condies fsicas plenas para realizao dos testes. 7.4.3 - O candidato ser considerado apto ou inapto no exame de capacitao fsica. 7.4.4 - O exame de capacitao fsica consistir em submeter o candidato aos seguintes testes: a) Dinamometria Manual; b) Dinamometria Escapular; e c) Dinamometria Dorsal. 7.4.5 - O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim. 7.4.6 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens 7.4.4. 7.4.9 e 7.4.10. 7.4.7 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos citados anteriormente. 7.4.8 - O laudo mdico dever ser legvel e emitido nos ltimos 12 (doze) meses, a contar da data de publicao deste Edital, conter o(s) cdigo(s) da(s) doena(s) (CID), assinatura e carimbo do mdico ou impresso com o nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina, sob pena de no ser considerado. 7.4.8.1 - O candidato que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital, no far o exame e estar automaticamente eliminado deste Processo Seletivo Pblico. 7.4.9 - O exame de capacitao fsica constar (consistir) de teste de Dinamometria com a seguinte aparelhagem: a) Manual: capacidade de carga = 50 kgf; b) Escapular: capacidade de carga = 50 kgf; e c) Dorsal: capacidade de carga = 200 kgf. 7.4.10 - As manobras de fora devero ser realizadas em sries de duas tentativas por aparelho. O

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aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.10 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia quando da divulgao dos gabaritos no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.11 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 8.12 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica fabricada em material transparente de tinta preta, durante o tempo de realizao das provas. 8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares; autoridades ou outros candidatos; c) atrasar-se ou no comparecer s qualquer das provas; d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; e) deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; f) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; g) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; h) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, e/ou i) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.16 - So vedados durante a prova o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.16.1 vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a). 8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.18 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guardlo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 8.19 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas. 8.20 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.21 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), da prova discursiva (apenas para o cargo Profissional Jnior - Direito) e do exame de capacitao fsica (apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I) sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia da prova, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.23 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da Liquigs, informaes referentes ao contedo das provas. 9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES: 9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados nos dias 26 e 27/08/2013. 9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo pr-estabelecido. 9.1.2 As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final em 21/11/2013. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - Reviso da nota da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Direito. 9.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na internet, nos dias 15 e 16/10/2013, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 15 e 16/10/2013, devendo ser enviada FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 9.2.3 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou

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diminuda. 9.2.4 - As decises dos pedidos de reviso do resultado da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 21/11/2013. 9.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os candidatos aos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I, podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 12 e 13/11/2013. 9.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 21/11/2013. 9.4 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais. 10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS: 10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.liquigas.com.br). 10.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho. 10.2.1 - A classificao final ser publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-seo de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas da Liquigs. 10.3 - A alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da Liquigs. 10.4 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotarse- em 1 (um) ano a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da Liquigs. 10.5 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro do Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado(s), tero prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/localidade/polo de trabalho, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo Pblico. 10.6 - Para o cargo de Profissional de Vendas - Jnior nos polos de trabalho dos Estados do Cear, Maranho, Minas Gerais, Paran, Rio de Janeiro e do Distrito Federal, a homologao deste Processo Seletivo Pblico dar-se- depois de expirado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico - Liquigs 01/2012, ou, se necessrio, quando da extino do cadastro de reserva no polo de trabalho. 11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS: 11.1 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da Liquigs, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da Liquigs. 11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela Liquigs, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia dos documentos listados no subitem 11.3 e demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no Anexo II deste Edital. 11.2.1 - A experincia, quando exigida, dever ser comprovada por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certido do rgo de classe onde conste claramente que o(a) profissional possui a experincia prevista, no tempo exigido, e/ou de publicao no Dirio Oficial da Unio, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao do contratante, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, ou ainda, por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de tempo correspondente. 11.2.2 - Para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a). 11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar o original do Curriculum e original e cpia dos documentos: a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento (se a certido for de casamento, dever apresentar a cpia do documento de identidade e CPF do(a) cnjuge) e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) registro no rgo de classe, se for o caso; f) comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; g) comprovante de inscrio PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); i) 2 (duas) fotos 3x4; j) comprovante de regularidade das obrigaes militares (para o sexo masculino); k) comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais; e l) Certificado de concluso ou diploma expedido por instituio de ensino reconhecido pelo Ministrio da Educao ou comprovante de atendimento ao requisito de escolaridade para o cargo; m) comprovante de residncia. 11.3.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na Liquigs est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos. 11.5.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao via postal ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser consi-

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derada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5. 11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na unidade da Liquigs que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL: 12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica, exames mdicos e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), exclusivamente por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidades de preenchimento de vagas da Liquigs, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da Liquigs. 12.3 - Avaliao Psicolgica: 12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Liquigs em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela Liquigs, observados os critrios definidos pela Resoluo n 01/2002 do Conselho Federal de Psicologia e pelo Decreto Lei n 7.308, de 22 de setembro de 2010. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na Liquigs, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.4 - Exames Mdicos: 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, quando necessrio, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, podero ser avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na Liquigs. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa biopsicossocial. 12.7.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.7. 12.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos. 12.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na unidade da Liquigs que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho o qual est concorrendo, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 13 - DA ADMISSO OU READMISSO: 13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), observados os itens 10, 11 e 12 para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data

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15 - DAS DISPOSIES FINAIS: 15.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 15.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a Liquigs poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios e normas vigentes. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s normas internas vigentes. 15.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade ou polo de trabalho diverso de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 15.4 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela Liquigs ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao publicada no Dirio Oficial da Unio. 15.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgada na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e da Liquigs (www.liquigas.com.br). 15.6 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da Liquigs podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso, respeitadas as condies impostas pela legislao e normas internas vigentes. 15.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela Liquigs, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.8 Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na Liquigs assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso. 15.8.1 - A jornada de trabalho ser de 220 (duzentas e vinte) horas mensais. 15.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da Liquigs ou do Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa. 15.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros quarenta e 45 (quarenta e cinco) dias para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Ajudante de Motorista de Caminho Granel I e 90 (noventa) dias para

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os demais cargos, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 15.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 15.12 O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 (setenta e duas) horas antes da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. Aps este perodo, dever comunicar Liquigs qualquer alterao de endereo, informando o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho para o qual foi aprovado em nmero de vagas ou para cadastro, enviando exclusivamente por correspondncia via postal com Aviso de Recebimento (AR), indicando por fora do envelope: "Processo Seletivo Pblico - LIQUIGS - PSP-RH - 1/2013 (atualizao de endereo)", para Avenida Paulista, 1.842 - 4 andar So Paulo/SP, CEP 01310-923, aos cuidados da Gerncia de Administrao de Pessoal. 15.13 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, extravio da correspondncia ou no entrega por ausncia do destinatrio. 15.14- A Liquigs no fornecer informaes sobre resultados, classificaes e convocaes dos(as) candidatos(as) aprovados(as) e quaisquer outras pertinentes a este Processo Seletivo Pblico, atravs de ligaes telefnicas. 15.15 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital podero ser objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 15.16 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 15.17 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 15.18 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a Liquigs. VERA REGINA BENEDET BARREIROS Gerente Corporativo
Montes Claros/MG ou Uberlndia/MG Cascavel/PR, Curitiba/PR, Londrina/PR ou Ponta Grossa/PR Recife/PE Maca/RJ ou Rio de Janeiro/RJ Natal/RN Caxias do Sul/RS, Passo Fundo/RS, Pelotas/RS, Porto Alegre/RS ou Santa Maria/RS Itaja/SC, Joinville/SC ou So Jos/SC Florianpolis/SC, Itaja/SC ou Joinville/SC So Paulo/SP (Grande So Paulo) So Paulo/SP (Grande So Paulo) Paulnia/SP Paulnia/SP Braslia/DF Braslia/DF Betim/MG Belo Horizonte/MG Araucria/PR Curitiba/PR Canoas/RS Porto Alegre/RS Passo Fundo/RS Passo Fundo/RS Itaja/SC Itaja/SC Ribeiro Preto/SP Ribeiro Preto/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos do Rio Preto/SP Gurupi/TO Gurupi/TO Braslia/DF Braslia/DF Betim/MG Belo Horizonte/MG Belm/PA Belm/PA Araucria/PR Curitiba/PR Duque de Caxias/RJ Rio de Janeiro/RJ Canoas/RS Porto Alegre/RS Ribeiro Preto/SP Ribeiro Preto/SP Gurupi/TO Gurupi/TO Cuiab/MT Cuiab/MT Betim/MG Belo Horizonte/MG Belm/PA Belm/PA Mau/SP (Capuava) So Paulo/SP Osasco/SP Paulnia/SP Paulnia/SP Santos/SP Santos/SP Fortaleza/CE Fortaleza/CE So Lus/MA So Lus/MA (Ipojuca)/PE (Suape) Recife/PE Duque de Caxias/RJ Rio de Janeiro/RJ Osasco/SP So Paulo/SP Duque de Caxias/RJ Rio de Janeiro/RJ Osasco/SP So Paulo/SP Paulnia/SP Paulnia/SP Santos/SP Santos/SP Braslia/DF Braslia/DF So Francisco do Conde/BA Salvador/BA (Mataripe) Araucria/PR, Cascavel/PR, Curitiba/PR, Londrina/PR ou Ponta Grossa/PR Recife/PE ou Ipojuca/PE (Suape) Maca/RJ, Duque de Caxias/RJ ou Rio de Janeiro/RJ Natal/RN Canoas/RS, Caxias do Sul/RS, Passo Fundo/RS, Pelotas/RS ou Santa Maria/RS So Paulo/SP So Paulo/SP Uberlndia/MG

definida pela Liquigs. 13.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) tenha comprovado os requisitos exigidos nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital, no (s) respectivos prazos da(s) solicitao(es). 13.3 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.5 - Para os polos de trabalho ou localidades de trabalho onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou nos quais o cadastro tenha se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro geograficamente mais prximo, conforme necessidade de preenchimento de vagas da Liquigs. 13.6 - O(A) candidato(a) aprovado(a), que for convocado(a) para prover vaga em localidade ou polo de trabalho diferente daquele vinculado ao de sua opo, no sendo de seu interesse ocup-la, no ser excludo(a) do Processo Seletivo, mas dever assinar o termo de desistncia de localidade ou polo de trabalho para permanecer no cadastro de reserva at eventual surgimento de vaga na localidade ou polo de trabalho para o qual foi aprovado(a). A Liquigs se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir. 13.7 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 13.7.1 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio permanecer no local de sua admisso ou readmisso pelo prazo previsto em norma interna da Liquigs, a contar da data da admisso ou readmisso. 13.8 - A aprovao e a classificao final, fora do nmero de vagas divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para o(a) candidato(a). 14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS: 14.1 Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) vale gs; b) vale refeio ou refeitrio no local; c) vale alimentao; d) assistncia mdica (opcional); e) vale transporte (opcional); f) convnio farmcia (opcional); g) convnio odontolgico (opcional); h) auxlio filho excepcional; i) auxlio funeral; j) seguro de vida em grupo (opcional); k) auxlio-creche; l) adicional por tempo de servio; e m) plano de previdncia Liquigs (opcional). ANEXO I

Minas Gerais 1 Paran

CARGOS, VAGAS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
CARGO VAGAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 POLO DE TRABALHO Minas Gerais Paran Rio de Janeiro Rio Grande do Sul LOCALIDADES Governador Valadares/MG Montes Claros/MG Uberlndia/MG Araucria/PR Duque de Caxias/RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC So Jos/SC Bauru/SP Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP CIDADE DE PROVAS Governador Valadares/MG Montes Claros/MG Uberlndia/MG Curitiba/PR Rio de Janeiro/RJ Porto Alegre/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC Florianpolis/SC Bauru/SP So Paulo/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I

1 1 1 1

Pernambuco Rio de Janeiro Rio Grande do Norte Rio Grande do Sul

AJUDANTE DE CARGA/ DESCARGA I

1 2

Santa Catarina

So Paulo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Distrito Federal Minas Gerais Paran Rio Grande do Sul Santa Catarina So Paulo Tocantins Distrito Federal Minas Gerais Par Paran Rio de Janeiro Rio Grande do Sul So Paulo Tocantins Mato Grosso Minas Gerais Par So Paulo

Santa Catarina

So Paulo

AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I

CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

CARGO CONFERENTE I VAGAS POLO DE TRABALHO 1 Sergipe 1 Bahia 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Minas Gerais Par Paran Pernambuco Rio de Janeiro LOCALIDADES CIDADE DE PROVAS Aracaj/SE Aracaj/SE So Francisco do Conde/BA (Matari- Salvador/BA pe) Fortaleza/CE Fortaleza/CE Braslia/DF Braslia/DF Goinia/GO Goinia/GO So Lus/MA So Lus/MA Cuiab/MT Cuiab/MT Betim/MG Belo Horizonte/MG Uberlndia/MG Uberlndia/MG Belm/PA Belm/PA Araucria/PR Curitiba/PR Cascavel/PR Cascavel/PR Ipojuca/PE (Suape) Recife/PE Duque de Caxias/RJ Rio de Janeiro/RJ Maca/RJ Maca/RJ Canoas/RS Porto Alegre/RS Passo Fundo/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Pelotas/RS Mau/SP (Capuava) So Paulo/SP Osasco/SP Paulnia/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO Gurupi/TO MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I

OFICIAL DE MANUTENO I ELTRICA

OFICIAL DE PRODUO I

OFICIAL DE MANUTENO I ELETRNICA OFICIAL DE MANUTENO I MECNICA TCNICO(A) DE INSTALAES I TCNICO(A) DE PROJETOS I EDIFICAES TCNICO(A) DE PROJETOS I ELETROMECNICA

Cear Maranho Pernambuco Rio de Janeiro So Paulo Rio de Janeiro So Paulo Distrito Federal Bahia

Rio Grande do Sul

So Paulo

Tocantins

So Paulo

CARGOS DE NVEL MDIO

CARGO VAGAS POLO DE TRABALHO 1 Maranho 2 LOCALIDADES So Lus/MA Betim/MG, Montes Claros/MG ou CIDADE DE PROVAS So Lus/MA Belo Horizonte/MG,

1 1

So Paulo Distrito Federal

So Paulo/SP Braslia/DF

So Paulo/SP Braslia/DF

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00032013070200198

- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Maranho Minas Gerais Paran Rio de Janeiro Rio Grande do Sul Santa Catarina So Paulo Tocantins So Lus/MA Betim/MG Cascavel/PR Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Pelotas/RS Itaja/SC So Jos dos Campos/SP So Paulo/SP Gurupi/TO So Lus/MA Belo Horizonte/MG Cascavel/PR Rio de Janeiro/RJ ou Maca/RJ Pelotas/RS Itaja/SC So Jos dos Campos/SP So Paulo/SP Gurupi/TO

ISSN 1677-7069
ANEXO I-A

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TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I

QUADRO DE QUANTITATIVOS PARA EXAME DE CAPACITAO FSICA

CARGO POLO DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADE DE EXAME QUANTIDADE DE CANDIDATOS A CONVOCAR 60 60 60 100 100 100 60 60 60 60 60 60 100 100 100 100 60 60 60 100 100 60 100 60 60 100 100 60 100 60 100 100 60 100 60 60 100 100 100 60 60

Minas Gerais Paran Rio de Janeiro

CARGOS DE NVEL SUPERIOR

CARGO ENGENHEIRO(A) JNIOR - CIVIL ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM MEIO AMBIENTE ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM SEGURANA DO TRABALHO ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA ENGENHEIRO(A) JNIOR - TELECOMUNICAES PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO PROFISSIONAL JNIOR - AUDITORIA PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE SISTEMAS VAGAS POLO DE TRA- LOCALIDADES BALHO 1 1 1 So Paulo So Paulo/SP 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 CIDADE DE PROVAS AJUDANTE DE CARGA/ DESCARGA I

Rio Grande do Sul

So Paulo/SP

Santa Catarina

Pernambuco

Ipojuca/PE (Suape)

Recife/PE So Paulo

So Paulo

So Paulo/SP

So Paulo/SP

Bahia Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Minas Gerais Par Paran OFICIAL DE PRODUO I Pernambuco Rio de Janeiro

CARGO

PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR

VAGAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

POLO DE TRABALHO Amap Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Mato Grosso do Sul Minas Gerais Par Paran Piau Rio de Janeiro Rio Grande do Sul Rondnia Santa Catarina So Paulo

CIDADE DE PROVAS Macap/AP Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Campo Grande/MS Belo Horizonte/MG Belm/PA Curitiba/PR Teresina/PI Rio de Janeiro/RJ Porto Alegre/RS Porto Velho/RO Florianpolis/SC So Paulo/SP

Rio Grande do Sul

So Paulo

Tocantins

Governador Valadares/MG Montes Claros / MG Uberlndia/MG Araucria/PR Duque de Caxias/RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC So Jos/SC Bauru/SP Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP So Francisco do Conde/BA (Mataripe) Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG Uberlndia/MG Belm/PA Araucria/PR Cascavel/PR Ipojuca/PE (Suape) Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Canoas/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO

Governador Valadares/MG Montes Claros / MG Uberlndia/MG Araucria/PR Rio de Janeiro /RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC So Jos/SC Bauru/SP Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP So Francisco do Conde/BA (Mataripe) Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG Uberlndia/MG Belm/PA Araucria/PR Cascavel/PR Recife/PE Rio de Janeiro /RJ Maca/RJ Canoas/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO

ANEXO II CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO Para os cargos que envolvem atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, tero acrscimo de 30% (trinta por cento) sobre o salrio bsico. CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO CARGO: AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I Requisito: ensino fundamental incompleto. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: carga, descarga, identificao, movimentao, organizao e separao de botijes e cilindros da Liquigs e de outras marcas no ptio, e na plataforma; verificao dos pinos, correntes, assoalho das carrocerias dos caminhes, para garantia de segurana do processo de carga e descarga; apoio na venda eventual de gs envasado aos consumidores na portaria do Centro Operativo ou Depsito; prestao de contas dos valores de gs envasado vendido na portaria do Centro Operativo ou Depsito; guarda, limpeza e organizao das ferramentas e do local de trabalho; cumprimento de normas de SMS e uso de equipamento de proteo individual e identificao e separao de botijes e cilindros da Liquigs que no esto em condies de uso, para fins de manuteno e requalificao. Remunerao: salrio bsico de R$ 905,26 CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO CARGO: CONFERENTE I Requisito: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: acompanhamento por amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de envase; guarda, zelo pela limpeza, organizao e conservao de ferramentas e do local de trabalho; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; acompanhamento do trabalho de fiscalizao feita pela Fiscal do Instituto de Pesos e Medidas, para a tomadas de decises; na Conferncia (Centro Operativo e Depsito), desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de

trabalho, que envolvem: controle de entrada e sada de recipientes e GLP Granel; contagem de recipientes para a execuo de balanos fsicos; inspeo de recipientes, para verificao e registro de defeitos e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.247,91 CARGO: OFICIAL DE PRODUO I Requisito: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: reparo de recipientes com problemas de vazamento, preparando-os para reutilizao; manuteno de pequenos reparos e aferio de balanas, desmontagem, limpeza, lubrificao, efetuando troca de peas, ajustes e calibrao; acompanhamento por amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de envase; acompanhamento do trabalho de fiscalizao feita pelo Fiscal do Instituto de Pesos e Medidas, para a tomada de decises; segregao de recipientes para manuteno; apoio na atividade de carga e descarga e movimentao de recipientes de outra marca na plataforma e ptio; guarda, zelo pela limpeza, organizao e conservao de ferramentas e do local de trabalho; organizao de materiais e equipamentos; movimentao de tambores de tintas pronta para o local da aplicao, instalao no sistema automtico de homogeneizao e bomba de distribuio para as pistolas na cabine de pintura; aplicao de tintas atravs de pistolas; servios diversos de pintura em recipientes da linha de produo e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.158,79 CARGOS DE NVEL MDIO As denominaes dos cursos tcnicos exigidos nos requisitos dos cargos de nvel mdio objeto deste Edital foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Para fins de comprovao de requisitos, sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e 6 (seis) meses de experincia na funo. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras relacionadas com atividades da Companhia que envolvem: Auxiliar, participar e contribuir: protocolo, circulao, postagem e arquivamento de documentos; preparao de textos, de avisos, de comunicados e de publicaes; divulgao de documentos legais; recepo, atendimento, esclarecimento e encaminhamento do pblico interno e externo; viagens a servio; operao de mquinas copiadoras e de microfilmagem, computadores e outras; pagamento de contas, relacionamento bancrio e movimentao de recursos; conferncia de numerrio; planilhas numricas; clculos e registros de dados; pesquisa e dados estatsticos; classificao de documentos; apurao de custos; controles de investimentos e de fundos rotativos; pagamentos, recebimentos e adiantamentos transitrios; negociao de dbitos vencidos e contas pendentes; elaborao e acompanhamento de oramento; processos de compra de bens, materiais e servios nas diversas modalidades de aquisio; requisio, remoo, transporte, acomodao, guarda, compra, conservao, controle e estocagem de materiais, utenslios e bens mveis de pequeno e mdio porte; conservao e reparo de instalaes e equipamentos; cotao de preos; aquisio de materiais; realizao de licitaes e celebrao de contratos; cadastramento e visita a cliente; acompanhamento de vendas; anlise da variao e do potencial da clientela; registros de pessoal relativos admisso, demisso, movimentao, requisio e cesso, frias, licenas, controle de frequncia, preparao e anlise da folha de pagamento, sistemas de promoo, avaliao de desempenho e treinamento; recolhimentos de encargos sociais e tributos; anotaes em fichas de identificao de pessoal e em carteiras profissionais; inspees das condies de trabalho; averiguaes de acidentes e ocorrncias anormais; especificaes de qualidade; acompanhamento de convnios, de contratos e de licenas ambientais; preparao e acompanhamento de documentao pertinente obteno e manuteno de certificaes de qualidade; atualizao quanto s normas municipais e legislao. procedimentos de controle de estoque, verificando manuseio de materiais, prazos de validade, condies de armazenagem e registros contbeis; registro, apurao e controle dirio da movimentao de mercadorias; operao de mquinas transmissoras, fotogrficas, filmadoras, de fono e audiovisuais; edio e veiculao de textos, avisos, comunicados e publicaes; organizao de eventos comemorativos e promocionais; cobrana e acompanhamento aos revendedores/ parceiros inadimplentes, atravs de contatos pessoais de recebimento. Emitindo recibos de quitao dos dbitos, prestando contas dos valores recebidos junto rea responsvel; incluso no sistema informaes da movimentao de equipamentos

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00032013070200199

- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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destes sistemas, promovendo as manutenes necessrias; teste de equipamentos reparados, mquinas em geral, iluminao interna e externa e pontos de distribuio de energia, com a utilizao de instrumentos apropriados, como: voltmetro, ampermetro, chaves e alicates; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao e nos equipamentos eltricos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e equipamentos utilizados nas instalaes. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.187,78 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eletrnica, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, Curso NR-10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina dos sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e equipamentos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na manuteno eletrnica das instalaes, desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: manuteno dos circuitos e componentes eletrnicos de mquinas e equipamentos, assim como, de suas sadas e interfaces com sistemas de digitais de sinalizao, instrumentao, entre outros; identificao e substituio de componentes avariados; suporte na implementao de circuitos lgicos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e equipamentos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e componentes utilizados nos equipamentos e sistemas eletrnicos pertencentes s instalaes. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.187,78 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Mecnica, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina nos sistemas e equipamentos mecnicos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na mecnica de mquinas, equipamentos e sistemas, desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: manuteno mecnica corretiva e preventiva, reviso e reparo de mquinas e equipamentos; montagem, desmontagem e instalao de mquinas, ferramentas e acessrios; reforma de transportadores da linha de produo; manuseio, lubrificao, instalao e reparos de correntes, conjuntos moto redutores e rodas dentadas; manter o funcionamento adequado dos equipamentos e instalaes mecnicas das cabines de pintura, efetuando limpeza, substituio de peas e ajuste das pistolas; organizao, lubrificao, limpeza e conservao das ferramentas de trabalho; lacrao das balanas aferidas pelo IPEM/INMETRO, para segurana e garantia de qualidade do processo ou na ocasio de nova fiscalizao; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos equipamentos mecnicos; orientao e auxlio tcnico nos processos de aquisio de peas e equipamentos; desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: auxiliar e executar a manuteno mecnica de veculos - parte gs; auxiliar na montagem, desmontagem, lubrificao de peas; verificar e inspecionar o funcionamento dos veculos da frota; teste de veculos montados para comprovao de resultados e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.187,78 CARGO: TCNICO(A) DE INSTALAES I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel tcnico em eltrica ou mecatrnica ou mecnica ou edificaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao com registro no Ministrio do Trabalho. Curso de Registro no respectivo Conselho de Classe - CREA e disponibilidade para viagens. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo de atividades de montagem, manuteno preventiva e corretiva e assistncia tcnica em instalaes de GLP granel e envasado; participao no credenciamento e descredenciamento de prestadores de servios terceirizados; aplicao e obedincia a especificaes tcnicas, legislativas, oramentrias e normativas, internas e externas Companhia; emisso de relatrios diversos, para a tomada de decises; apoio tcnico rea comercial, para avaliao, estudo, desenvolvimento de propostas de vendas e comodato e garantia dos servios prestados; auxilio no desenvolvimento de novos fornecedores de materiais e/ou servios, com melhores qualidade e custo de mercado; execuo de "as built" das instalaes concludas; vistoria peridica das centrais de GLP para verificao de seus estados de conservao; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; fiscalizao de obras de montagens, manuteno, ampliao e readequao de instalaes granel, realizadas por Empresas contratadas, conforme procedimentos da Companhia.

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Remunerao: salrio bsico de R$ 2.148,38 CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS I - EDIFICAES Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel tcnico em Edificaes expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e registro no respectivo Conselho de Classe CREA. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: criao de desenhos e projetos civis, eltricos e hidrulicos ou de instalaes, partindo de orientaes e solicitaes do superior, utilizando instrumentos apropriados e baseando-se em especificaes tcnicas para estabelecer as caractersticas dos referidos projetos e as bases de sua execuo; estudo de esboo ou ideiamestra do plano, examinando croquis, rascunhos, plantas, especificaes tcnicas, materiais, equipamentos disponveis e outros elementos disponveis, para orientar-se na elaborao do projeto; clculos trigonomtricos, geomtricos e aritmticos, valendo-se de seus conhecimentos, tabelas e outros recursos, para determinar as dimenses, propores e outras caractersticas do projeto; interpretao elaborao de esboos do projeto, utilizando instrumentos de desenho e aplicando os clculos efetuados, para demonstrar as caractersticas tcnicas e funcionais do produto, instalao ou outra; arquivamento de documentos relativos aos projetos; atualizao as normas tcnicas e legislao vigentes; encaminhamento de trabalhos elaborados apreciao do superior imediato, fornecendo as explicaes oportunas, para possibilitar correes e ajustes necessrios; elaborao de desenhos definitivos de projetos, valendo-se de instrumentos apropriados e observando a escala adequada, para definir as caractersticas do referido projeto e determinar os estgios de execuo e outros elementos tcnicos de relevo. acompanhamento e fiscalizao de projetos realizados por empresas terceirizadas e acompanhamento e fiscalizao de obras e/ou servios de montagem eletromecnica. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.257,11 CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS I - ELETROMECNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel tcnico em Eletromecnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e registro no respectivo Conselho de Classe CREA. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: criao de desenhos e projetos eletromecnicos ou de instalaes, partindo de orientaes e solicitaes do superior, utilizando instrumentos apropriados e baseando-se em especificaes tcnicas para estabelecer as caractersticas dos referidos projetos e as bases de sua execuo; estudo de esboo ou ideia-mestra do plano, examinando croquis, rascunhos, plantas, especificaes tcnicas, materiais, equipamentos disponveis e outros elementos disponveis, para orientar-se na elaborao do projeto; clculos trigonomtricos, geomtricos e aritmticos, valendo-se de seus conhecimentos, tabelas e outros recursos, para determinar as dimenses, propores e outras caractersticas do projeto; interpretao elaborao de esboos do projeto, utilizando instrumentos de desenho e aplicando os clculos efetuados, para demonstrar as caractersticas tcnicas e funcionais do produto, instalao ou outra; arquivamento de documentos relativos aos projetos; atualizao as normas tcnicas e legislao vigentes; encaminhamento de trabalhos elaborados apreciao do superior imediato, fornecendo as explicaes oportunas, para possibilitar correes e ajustes necessrios; elaborao de desenhos definitivos de projetos, valendo-se de instrumentos apropriados e observando a escala adequada, para definir as caractersticas do referido projeto e determinar os estgios de execuo e outros elementos tcnicos de relevo. Acompanhamento e fiscalizao de projetos realizados por empresas terceirizadas e acompanhamento e fiscalizao de obras e/ou servios de montagem eletromecnica. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.257,11 CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel tcnico em segurana do trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, com registro no Ministrio do Trabalho. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: identificao de mtodos e processos de trabalho, fatores de riscos de acidentes, doenas e da presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, ao meio ambiente e informao, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes e sobre as medidas de eliminao e neutralizao; execuo e observao de procedimentos e programas de sade, meio ambiente, de segurana e higiene do trabalho, bem como orientao sobre preveno de acidentes e doenas profissionais e do trabalho, com acompanhamento e avaliao de resultados, adequando s estratgias utilizadas na Companhia, a fim de beneficiar o trabalhador e o meio ambiente; promoo de debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamento e utilizao de outros recursos, objetivando divulgar as normas de sade e meio ambiente, segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas e evitando acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; adoo de atividades ligadas higiene do trabalho, utilizando mtodo e tcnicas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores; estudo e levantamento de dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calculando a fre-

cedidos em comodato; visita, avaliao e cadastramento de fornecedores, atualizao de cadastro, bem como controle e acompanhamento dos contratos; atualizao e cadastramento no sistema os materiais e servios solicitados pelas reas; recebimento, conferncia, lanamento e registro de faturas para pagamento; anlise e controle da documentao de despesas de viagens, para validao de reembolsos; recebimento e conferncia de materiais; controle e acompanhamento de contratos de fornecedores; participao em projetos e processos de melhoria da Companhia e execuo de demandas definidas pelos gestores. Desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: auxiliar, participar e contribuir: tarefas relativas sua rea especfica de trabalho e de forma interdisciplinar com as demais reas da Companhia; tarefas de baixo ou mdio grau de dificuldade, exigidas para a soluo de questes extraordinrias relacionadas com sua rea especfica de trabalho e de forma interdisciplinar com as demais reas da Companhia tarefas relacionadas a normas, procedimentos e diagnsticos. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.343,87 CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I Requisitos certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; e curso MOPP (Movimentao de Produtos Perigosos), curso NR-13 - Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: auxlio na operao de transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; verificao de mangueiras, vlvulas e condies gerais das centrais com foco em SMS; recebimento, controle, guarda e prestao de contas dos valores (cheques e numerrio) provenientes das entregas em clientes; participao no fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual e prestar contas das despesas de viagens a servio da companhia, conforme padro vigente. Remunerao: salrio bsico de R$ 951,10 CARGO: MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Carteira Nacional de Habilitao categoria "D" ou "E", curso MOPP (Movimentao de Produtos Perigosos), curso NR-13 - Operao de Vasos de Presso (curso NR-13 - Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo), primeiros socorros, direo defensiva, normas de segurana e seis meses de experincia na funo. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: dirigir caminhes para transporte de cargas de gs granel; operao da transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; orientao aos ajudantes quanto s entregas, atendimento ao pblico e cumprimento s normas da Companhia; prestao de contas do fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga; zelo pelo veculo, carga e documentao para atendimento s exigncias dos rgos fiscalizadores; verificao e cumprimento do roteiro a ser seguido; emisso de notas fiscais e boletos bancrios, operando os equipamentos de faturamento mvel e informtica disponibilizados pela Companhia; prestar contas das despesas de viagens servio da companhia, conforme padro vigente e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.411,90 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eltrica, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, Curso NR-10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina das instalaes equipamentos e dispositivos eltricos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na Manuteno Eltrica, desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: intervenes corretivas e preventivas em dispositivos eletromecnicos e eletroeletrnicos das cabines de fora de baixa e mdia tenso, quadros de distribuio de energia, luminrias, tomadas e demais equipamentos eltricos; vistoria e substituio de peas e componentes, como fusveis, lmpadas, disjuntores, chaves e cabeamentos em geral; instalao e adequao de infraestrutura para acomodao de cabos eltrica, como perfis, eletrodutos, eletrocalhas e bandejas; instalao de quadros de distribuio de fora e luz, luminrias e circuitos eltricos de fora e comando para alimentao de mquinas equipamentos e sistemas em geral; Verificaes peridicas do Sistema de Proteo contra Descargas Atmosfricas (SPDA) e de aterramento das edificaes e instalaes, garantindo a integridade

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- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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quncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas, normas, regulamentos, e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual; observao e garantia de atualizao da planta de distribuio de equipamentos e dispositivos de segurana, visando a cumprir com as normas de Segurana Industrial; elaborao de procedimentos de trabalho nas dependncias, na avaliao de desempenho, bem como auxiliar na instalao dos comits de segurana e CIPAS locais; orientao e acompanhamento das atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao de servios e orientao e acompanhamento das atividades desenvolvidas de meio ambiente, como acompanhamento e destinao de resduos, licenas de rgos oficiais e de sade, como PCMSO, ASO e outros previstos na legislao. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.807,33 CARGOS DE NVEL SUPERIOR A denominao do curso de graduao tecnolgica exigido nos requisitos do cargo de Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas objeto deste Edital foi estabelecida com base no Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Para fins de comprovao de requisitos, sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que sejam convergentes para os cursos de graduao tecnolgica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia. (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=) CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - CIVIL Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e zelar: projetos de construo e/ou modernizao de Centros Operativos e Depsitos; atividades de construo e montagem de Centros Operativos e Depsitos; relatrios, pareceres, memoriais descritivos e especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de cronogramas e oramentos para projetos e servios de construo e montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo solues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de seleo e qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios; estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de servios da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo ao controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e zelar: projetos de construo e/ou modernizao de Centros Operativos e Depsitos; atividades de construo e montagem de Centros Operativos e Depsitos; relatrios, pareceres, memoriais descritivos e especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de cronogramas e oramentos para projetos e servios de construo e montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo solues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de seleo e qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios; estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de servios da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios.

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Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM MEIO AMBIENTE Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Engenharia com especializao na rea de Meio Ambiente, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, contribuir, executar e participar, a poltica e as prticas de Meio Ambiente da Empresa; a avaliao dos impactos ambientais nas atividades da Empresa; o desenvolvimento de fornecedores e o monitoramento dos contratos relacionados rea; a obteno e o cumprimento de licenas ambientais e outras necessidades ao desenvolvimento das atividades da Empresa; programas de treinamentos em Meio Ambiente para os colaboradores da Empresa; aes de gesto ambiental, promovendo adequao das unidades operacionais da Companhia s exigncias ambientais; projetos de alterao das instalaes da Companhia com foco nas exigncias e nas melhorias ambientais; as avaliaes ambientais de novos empreendimentos e de passivos ambientais; os tratamentos das reas impactadas pelas atividades da Companhia, visando sua remediao; os processos de auditoria ambiental e de sistema de gesto; na reduo e minimizao de resduos em suas diferentes formas, propondo melhorias nos sistemas operacionais; assessoria e consultoria sobre questes ambientais na Companhia; da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo ao controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM SEGURANA DO TRABALHO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Engenharia com especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, implementar, participar, preparar e zelar: programas de capacitao, educao e conscientizao, visando o cumprimento da legislao, normas e procedimentos aplicveis s questes de Segurana relacionadas s diversas atividades da Companhia; procedimentos relacionados a obras e servios, que garantam a confiabilidade e operacionalidade dos equipamentos de monitoramento do ambiente de trabalho, atendendo as recomendaes de segurana; projetos de alterao das instalaes da Companhia com foco nas exigncias e nas melhorias dos aspectos de segurana e sade ocupacional; estudos de anlises de risco e de investigao de acidentes, incidentes e desvios crticos e sistmicos, participando e acompanhando da implementao de aes de bloqueios; a especializao de equipamentos de segurana, emitindo parecer tcnico para a homologao de materiais de segurana; a articulao permanente com a rea de sade, para integrao do programa de preveno de riscos ambientais, com o programa de controle mdico de sade ocupacional; a elaborao e reviso de planos de emergncias, de combate a incndio e demais planos pertinentes a rea de Segurana; o planejamento de novos empreendimentos, construes, montagens, paradas de manuteno, comissionamentos e descomissionamentos nos aspectos relacionados segurana; inspees de segurana e auditorias de sistemas de gesto, visando identificao, tratamento e correo de desvios; da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia.

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Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e zelar: projetos de construo e/ou modernizao de Centros Operativos e Depsitos; atividades de construo e montagem de Centros Operativos e Depsitos; relatrios, pareceres, memoriais descritivos e especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de cronogramas e oramentos para projetos e servios de construo e montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo solues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de seleo e qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios; estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de servios da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - TELECOMUNICAES Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Engenharia de Telecomunicaes, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, analisar, executar, participar, planejar, preparar, propor, prover, recomendar e zelar: planos de melhoria e alteraes da planta de telecomunicaes; especificaes e dimensionamentos dos equipamentos de telecomunicaes especificaes e documentaes dos projetos de redes locais e de longa distncia (lgico e fsico); procedimentos para backup e restore dos equipamentos de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; custos para a contratao dos circuitos de voz e dados; requisitos de segurana para os equipamentos de telecomunicaes; ao fornecedor de produtos e servios os requisitos de instalao e configurao da rede de telecomunicaes; as informaes solicitadas pelo fornecedor de produtos e servios para avaliao do ambiente; resultados, no formato acordado, para suporte de atividades durante o ciclo de vida dos servios; um ambiente de teste para avaliar a configurao de aplicaes e ferramentas antes da integrao no ambiente de produo; em conjunto com o fornecedor de produtos e servios, um plano de teste e um plano de implantao antes de cada instalao; a instalao e configurao dos equipamentos da rede de telecomunicaes; o remanejamento da infraestrutura da rede de telecomunicaes; a infraestrutura de cabeamento vertical e horizontal; as etapas de instalao/customizao de redes de telecomunicaes; a poltica de segurana nos ativos da rede de telecomunicaes; as alteraes que afetam o ambiente de telecomunicaes; o desempenho das LANs; o desempenho dos circuitos de voz e dados em relao aos objetivos e acordos; os resultados dos nveis de servio das redes de telecomunicaes; as propostas dos equipamentos e servios na rea de telecomunicaes; custo da rede de telecomunicaes; a avaliao das configuraes dos switches; projetos na rea de voz, dados (cabeamento e wireless) e acompanhamento de contratos; continuamente as tendncias tcnicas atravs de pesquisa; da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servio. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CRA. Exemplo de atribuies: auxiliar: no monitoramento contnuo dos planos e metas provenientes do planejamento estratgico; no desenvolvimento das atividades relacionadas inteligncia de mercado, analisando suas tendncias e avaliando constantemente o ambiente competitivo; na atualizao dos ndices usados para correo

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da Auditoria Interna" (PAAAI); atuar: na elaborao dos Relatrios de Auditoria referentes aos trabalhos realizados; no mapeamento de riscos com definio de prioridades e cronogramas de trabalho; participar: da verificao do cumprimento da legislao, bem como das polticas, diretrizes e procedimentos vigentes na Companhia e nos contratos, convnios, acordos e atos que afetam o patrimnio, a fidedignidade dos registros contbeis e as informaes gerenciais geradas pelos diversos rgos da Companhia; da elaborao e do acompanhamento do oramento da rea de auditoria procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CRC. Exemplo de atribuies: auxiliar: no controle de bens do ativo permanente e na gesto de recursos; na anlise de contas contbeis; no acompanhamento fiscal e oramentrio e na preparao de balancetes e balanos; na realizao dos trabalhos de auditoria contbil; no atendimento das auditorias interna e externa; na preparao de informaes contbeis para subsidiar a elaborao de relatrios gerenciais; atuar: nos trabalhos de controle interno; nos procedimentos relativos aos sistemas de registros, escriturao, conciliaes, apropriaes, demonstrativos e controles contbeis; no acompanhamento e implementao de melhoria dos servios contbeis identificados nos relatrios de auditorias realizadas; participar: do controle de tributos; de rotinas relativas a encargos sociais e tributrios; na elaborao e acompanhamento do oramento da rea de contabilidade procedendo ao controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Economia, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CORECON. Exemplo de atribuies: auxiliar: na anlise comparativa dos nveis de abrangncia e qualidade dos produtos oferecidos pelos bancos; na anlise, seleo e incluso de dados provenientes do fluxo de caixa e das operaes financeiras do sistema; na elaborao de relatrios de fluxo de caixa previsto e realizado no processo de otimizao dos recursos financeiros; na regularizao das pendncias bancrias das dependncias; nos pagamentos das despesas efetuadas pelo caixa central; na anlise e conferncia de clculos dos documentos, contratos e renegociaes de dvidas; na cobrana de ttulos e na elaborao e emisso de relatrios de bancos e sistemas internos; na anlise e no controle dos valores lanados e dos procedimentos de fechamento mensal para correta valorizao dos estoques; na manuteno das tabelas de dados mestres, dos critrios de rateios estabelecidos e dos relatrios elaborados para preservao das definies aprovadas e contidas no sistema; no controle do recolhimento de tributos; na elaborao de relatrios, de documentos e de declaraes de tributos; atuar: na preparao e na elaborao do processo de licitaes de seguros; no saneamento de dvidas e divergncias dos processos de pagamentos junto s unidades da Companhia; na conciliao e validao dos lanamentos bancrios dirios; na elaborao de relatrios de acompanhamento dos resultados dos limites de crditos e de controle, resumos e demonstrativos das posies da carteira dos clientes, analisando excees por zona, rea, regio e outros segmentos; na atualizao de custos (matria-prima, impostos, custos operacionais e financeiros) para formao de preos; no controle do processo de bonificao; participar: do desenvolvimento, aplicao e aprimoramento de padres e procedimentos de seguros e planejamento financeiro da Companhia; da anlise dos processos de pagamentos para o planejamento de fluxo de caixa da Companhia; da elaborao, da aplicao e da avaliao dos padres e procedimentos de tesouraria da Companhia; da elaborao, aplicao e avaliao dos padres e procedimentos de crdito e cobrana da Companhia; de pesquisas de mercado, desenvolvendo mecanismos de acompanhamento de preos das congneres; da elaborao de relatrios que informem volumes e margens praticados e previstos, para a tomada de decises; da elaborao e do acompanhamento do oramento da rea de economia procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Jornalismo, ou em Propaganda, ou em Publicidade, ou em Relaes Pblicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar: na elaborao, aplicao e avaliao de atividades relacionadas imagem da Companhia, como jornalismo, relaes pblicas, publicidade, marketing, endomarketing, eventos, patrocnios, mdia, polticas de comunicao e outros; no

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controle e no acompanhamento de contratos com fornecedores de meios de comunicao, como edio e veiculao de publicaes, redao e correo de textos, matrias de imprensa escrita, falada e televisada, vdeos, programao visual, campanhas promocionais e publicitrias, confeco e distribuio de publicaes e recursos audiovisuais; na identificao, elaborao e aplicao de projetos de responsabilidade social e no relacionamento com patrocinadores e entidades beneficiadas; atuar: na seleo, guarda e circulao interna de matrias de divulgao produzidas pela Companhia e recebidas de terceiros; participar: no relacionamento interdisciplinar com outras reas da Companhia para troca de informaes referentes qualidade, segurana, meio ambiente, sade no trabalho entre outras; na elaborao e acompanhamento do oramento da rea de comunicao social, procedendo ao controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Cincias Jurdicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro na OAB. Exemplo de atribuies: no Contencioso, auxiliar: o preparo de informaes e a busca de bens de devedores para subsidiar os escritrios terceirizados que patrocinam as aes judiciais voltadas para a recuperao de crditos judicializados; a recuperao dos ativos da Companhia, atravs do ajuizamento das aes competentes; na elaborao de documentos, de pareceres e recursos jurdicos e administrativos necessrios para salvaguardar os interesses da Companhia; atuar: na reviso pontual dos casos e no preparo de informaes para subsidiar a elaborao das defesas e a conduo dos processos, objetivando a reduo das condenaes de natureza cvel, trabalhista, penal e ambiental; participar: do controle e do acompanhamento de prazos relativos aos processos de natureza judicial e administrativa, objetivando salvaguardar os interesses da Companhia; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. No Administrativo Tributrio e Societrio, auxiliar: a atualizao de informaes, objetivando o fornecimento de orientaes aos rgos da Companhia e elaborao de pareceres no tocante a questes administrativas e jurdicas de naturezas fiscal, tributria e societria que digam respeito Junta Comercial, ANP, INMETRO, CADE, CRQ, CREA, CGU, TCU e outras entidades legais fiscalizadoras e reguladoras; o preparo de informaes para subsidiar os escritrios externos contratados que patrocinam processos fiscais, tributrios e societrios; a reviso pontual dos casos de naturezas fiscal, tributria, administrativa e societria e a respectiva elaborao de parecer quanto aplicao de medidas judiciais cabveis, objetivando salvaguardar os interesses da Companhia; atuar: no registro das marcas e patentes de titularidade da Companhia, perante o Instituto Nacional de Propriedade Intelectual; participar: da reviso mensal da planilha de contingncia de naturezas tributria, fiscal, administrativa e societria, e do monitoramento e acompanhamento das respectivas ocorrncias; do estudo, da anlise e da emisso de pareceres relativos s proposies legislativas e aos projetos de Lei no que tange a constitucionalidade e a legalidade, obtendo o pronunciamento das reas envolvidas; de estudos e anlises sobre normas, resolues, portarias e demais atos normativos do setor de GLP e dos rgos reguladores no que tange ao aspecto jurdico; da elaborao e do acompanhamento do oramento da rea jurdica procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. nos Contratos e Licitaes, auxiliar: a aplicao e o aperfeioamento dos modelos de minutas dos contratos utilizados pela Companhia e implementados pelas reas comercial, operacional e administrativa; atuar: no atendimento de consultas, preparao de manuais de contratos, elaborao de apostilas e realizao de treinamentos jurdicos para negociaes das reas da Companhia; na orientao aos rgos da Companhia quanto aos contratos de aquisio de bens e de prestao de servios necessariamente, no que diz respeito interpretao, elaborao e aplicao de clusulas contratuais; no cumprimento da Lei n 8666/1993 combinado com o Decreto n 2745/1998; participar: da anlise e recomendao de procedimentos contratuais, de acordo com a tica jurdica para a implementao das novas diretrizes da Companhia; da anlise e reviso de minutas de contratos e de editais para a realizao de licitaes de contrataes a serem celebradas; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Carga horria: 220 (duzentas e vinte) horas mensais sob o regime de exclusividade Liquigs. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE SISTEMAS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Computao e Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 (duas mil) horas, em Anlise de Sistemas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: auxiliar no monitoramento constante da funcionalidade do software de gesto, para percepo de novas

de clculos, variaes e desvios significativos das verbas oramentrias; na elaborao de estudos e projetos de ajustes organizacionais, adequando modelos de organizao s necessidades institucionais da Companhia; na elaborao, implementao, acompanhamento e controle do Plano Bsico de Organizao (PBO) e das normas de Organizao da Companhia; na elaborao, na aplicao e no controle da Tabela de Limites de Competncia (TLC) da Companhia para o processo de tomada de deciso em todos os nveis organizacionais; na realizao das reunies de Diretoria Executiva, do Conselho de Administrao, do Conselho Fiscal e Assembleias Gerais, mediante preparao dos documentos pertinentes aos assuntos a serem deliberados e posteriormente registro e divulgao das deliberaes e guarda de todos os documentos; na formao e na manuteno do capital intelectual da Companhia; na aderncia dos procedimentos internos, normas legais e conveno coletiva; nas aes e procedimentos relativos regulamentao do mercado de GLP; na elaborao, no acompanhamento e na avaliao de desempenho Companhiarial e do comportamento e das tendncias do mercado de GLP; na avaliao e no controle das negociaes comerciais e no desenvolvimento de materiais tcnico, promocional e de comunicao; na formao e na manuteno dos segmentos de compras, contrataes e suprimento da Companhia e na gesto de contrato; no aperfeioamento dos processos que envolvem a logstica de destroca dos vasilhames, no monitoramento da requalificao dos recipientes, atendendo s metas estabelecidas pela ANP e no monitoramento do controle de sucateamento de recipientes; atuar: no preenchimento dos demonstrativos e relatrios econmicos financeiros destinados aos rgos do governo; na formao de sistemas que avaliem a viabilidade econmica de novos investimentos; na elaborao e no acompanhamento do oramento de sua rea de atuao, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; em polticas e prticas relativas s seguintes atividades: recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, clima organizacional, gesto do conhecimento, gesto por competncia, planos de sucesso e comunicao interna; em polticas e procedimentos relativos aos seguintes planos: de cargos e de carreiras, de funes de confiana, de remunerao e vantagens (fixas e variveis), de benefcios e de movimentao salarial (avano de nvel e promoo); no cumprimento da legislao trabalhista e das normas internas de administrao de pessoal; em aes voltadas para informar e esclarecer os empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes internas; no acompanhamento das tendncias da regulamentao e do crescimento do mercado de GLP, em mbito nacional; nos procedimentos relativos disponibilidade e compra de materiais diversos, matrias-primas, equipamentos, maquinrios, insumos bsicos e servios diversos e na formao e manuteno dos respectivos cadastros; na operacionalizao da frota, objetivando a organizao e o controle da manuteno preventiva e corretiva dos veculos, em conformidade com as normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia; no levantamento de dados referente s distncias e rotas de transportes das bases atuais versus as bases em estudo; na cotao de preos de peas automotivas para uso nos veculos da frota, analisando os fornecedores, valores e condies de pagamento para posterior processo de compras; nas manutenes corretivas e preventivas, verificando se esto de acordo com os procedimentos e na performance da frota em relao aos parmetros de consumo, desgastes de pneus, frequncias anormais de quebra, recomendando medidas necessrias plena operao dos veculos; no acompanhamento dos processos de contratao de transportadoras; participar: da avaliao, seleo e desenvolvimento de novas oportunidades de gerao de receita, rentabilidade e agregao de valor ao negcio; da modelagem de instalaes da Companhia que possam servir como referenciais corporativos de excelncia da gesto; das anlises de normas, resolues, portarias e todos os atos normativos do setor de GLP e rgos reguladores, no que tange aos aspectos legais; do controle da regularidade das procuraes outorgadas pela Companhia; da articulao com as reas envolvidas sobre as questes trazidas pelo pblico em geral e da representao de seus legtimos direitos e interesses, junto Diretoria Executiva; da elaborao de relatrios peridicos sobre as questes trazidas informando os pontos crticos encontrados e propondo solues corporativas; de pesquisas de clima organizacional, de benchmarking e de gesto do capital humano; de pesquisas de mercado quanto a salrios, benefcios e progresso salarial; de aes voltadas para informar e esclarecer aos empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes internas de administrao de pessoal; da anlise dos limites de crdito e inadimplncia dos clientes; do relacionamento com clientes, associaes de classes e agncias de comunicao; da elaborao do material de promoo dos eventos da Companhia; do controle da atividade de compra de materiais e contratao de servios; da anlise dos contratos de transporte de GLP (granel/ envasado), verificando se a execuo do contrato est de acordo com as condies pactuadas; da roteirizao, do estabelecimento e da flexibilizao de frequncias de entrega dos produtos, junto s reas comercial e industrial; executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - AUDITORIA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, ou em Cincias Contbeis, ou em Cincias Econmicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar: na aplicao dos programas especficos de trabalhos de auditoria; no preparo das recomendaes dos rgos do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal e do Tribunal de Contas da Unio (Instruo Normativa 01 de 06.04.01); na elaborao e execuo do "Plano Anual de Atividades

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necessidades e busca de soluo das demandas apresentadas; no desenvolvimento e manuteno do software de gesto; na implementao de novas funcionalidades dos sistemas legados, complementares e integrados ao software de gesto; no monitoramento da funcionalidade, no suporte aos usurios e na criao de interfaces de sistemas legados; na implementao de sistemas e/ou softwares que possibilitem a gerao de: informaes gerenciais, colaborao e relacionamento com clientes; atuar: na estruturao e manuteno dos sistemas de Intranet, Extranet e site Internet da Companhia; participar: na elaborao e acompanhamento do oramento da rea de informtica, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR Requisitos: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia ou em Marketing com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselho Estaduais de Educao, registro no respectivo Conselho Profissional (CRA, CRC, CORECON), Carteira Nacional de Habilitao (CNH) definitiva, no mnimo, categoria B, experincia de 6 (seis) meses em atividades comerciais e disponibilidade para viagens. Exemplo de atribuies: atuar, assessorar, planejar, acompanhar, participar: na prospeco do mercado, avaliando o potencial dos clientes; no desenvolvimento de novos negcios e na gesto dos clientes atuais, visando correta divulgao da marca e produto e a maximizao de participao da Liquigs na rea de atuao; nas variaes dos resultados das vendas e rentabilidade realizadas, afim de propor alternativas comerciais para a regio; nas apresentaes comerciais, propostas e contratos, visando garantir o sucesso nas negociaes; nos estudos de viabilidade tcnica e econmica dos negcios visando obter a rentabilidade esperada, conforme parmetros estabelecidos; no desenvolvimento de relacionamentos slidos com os clientes e na obteno de dados para o planejamento de produtos, preos e estratgias; no desenvolvimento de solues tcnico-comerciais e acompanhamento de sua adequao s necessidades dos clientes; na assistncia aos clientes, analisando e propondo aes junto a rea especializada, quando devido, para melhoria permanente da qualidade dos servios; no abastecimento e retirada de produtos, de forma a adequ-los capacidade de produo dos Centros Operativos e Depsitos conforme estoque de GLP e botijes; nas aes de treinamento a clientes e outros, realizadas na sua rea de atuao; as aes implementadas e resultados obtidos em sua rea de atuao; em todas as demais tarefas necessrias execuo de suas atividades, assegurando que as atividades da empresa sejam efetivadas dentro da normas vigentes e dentro da legalidade. Propostas de comercializao de GLP a clientes em perspectiva, atravs de visitas peridicas aos locais de vendas, contatando e negociando em conformidade com as normas e procedimentos definidos pela Companhia, com o objetivo de divulgar a linha de produtos com vistas ao aumento do volume de vendas e rentabilidade. Executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia; zelar: pela sua rea de atuao, preparando roteiros de visita que lhe permitam uma cobertura mais eficiente dos seus clientes, acompanhando tempestivamente o desempenho dos mesmos e a atuao da concorrncia no mercado, bem como pela obteno, anlise e encaminhamento para guarda da documentao necessria para atuao dos clientes. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.579,71, mais adicional de periculosidade(*), quando devido nos termos da legislao vigente. *OBS.: nos termos do Plano de Cargos e Salrios vigente, o(a) Profissional de Vendas Jnior poder receber comisso condicionada obrigatoriamente ao cumprimento de metas, conforme normas internas vigentes. De acordo com o Plano de Cargos e Salrios e normas vigentes, o valor da comisso, desde que alcanadas as metas, pode variar de R$ 380,00 a R$ 2.220,00, podendo sofrer, a qualquer tempo, alterao nos termos do subitem 15.2 deste Edital. ANEXO III CONTEDOS PROGRAMTICOS CONHECIMENTOS BSICOS CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO LINGUA PORTUGUESA I: Compreenso e interpretao de textos. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Sinnimos e antnimos. Conjugao verbal. MATEMTICA I: Nmeros naturais e racionais no negativos: representao, comparao, operaes e resoluo de problemas. Medida de comprimento. Figuras geomtricas. CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO LINGUA PORTUGUESA II: Compreenso e interpretao de textos. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Sinnimos e antnimos. Conjugao verbal. Perodo simples e composto. MATEMTICA II: Nmeros inteiros e racionais. Operaes. Problemas. Nmeros e grandezas proporcionais. Razo e proporo. Diviso proporcional. Regra de trs simples. Porcentagem. Equaes do 1 grau. Problemas. Medidas de comprimento, massa e tempo. CARGOS DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA III: Compreenso e interpretao de textos. Ortografia (acentuao, emprego de s, z, , x, ch, ss, sc, c, j e g). Morfossintaxe (flexo de nmero e formao de plural) Sintaxe

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(concordncia nominal e verbal, regncia verbal e nominal, colocao pronominal, crase e conjugao de verbos irregulares). Pontuao. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos). MATEMTICA III: Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. Matrizes, determinantes e sistemas lineares. Geometria plana: reas e permetros. Geometria espacial: reas e volumes. Estatstica bsica. Noes bsicas de matemtica financeira. Aritmtica. NOES DE INFORMTICA I: Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2003. Conceitos de internet e intranet e principais navegadores. Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA IV: Compreenso e interpretao de textos. Ortografia (nova ortografia, acentuao e emprego do hfen). Morfologia (verbos irregulares, emprego das palavras "porque", "por que", "por qu" e "porqu", "se" e "que"). Sintaxe (regncia verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva pronominal, emprego de pronomes relativos, uso de "h" e "a", crase e colocao de pronomes tonos). CONHECIMENTOS GERAIS: Elementos de poltica brasileira. Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais e aspectos globais. Panorama nacional contemporneo. Panorama da economia nacional. O cotidiano brasileiro. Conhecimentos bsicos referentes Agncia Nacional de Petrleo, Gs Natural e Biocombustveis (ANP). NOES DE INFORMTICA II: Conhecimentos sobre princpios bsicos de informtica. Microsoft Windows. MS Office 2007: Word (edio e formatao de textos); Excel (elaborao de tabelas e grficos); PowerPoint (edio e exibio de apresentaes grficas). Internet. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I: Noes bsicas de: matemtica financeira, compras, veiculao, circulao e arquivamento de documentos; registro, admisso, movimentao, demisso e pagamento de pessoal, contrataes; estoque e almoxarifado; impostos; elaborao e acompanhamento de oramento. MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I: Legislao de Trnsito baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras gerais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies. As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva. OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA: Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Conhecimentos bsicos de medidas eltricas. Noes de materiais eltricos. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente contnua. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente alternada. Noes de potncia eltrica. Conhecimento bsico de instalaes eltricas prediais de baixa potncia. OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA: Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Retificao monofsica com e sem filtro. Retificao trifsica com e sem filtro. Circuitos eletrnicos analgicos e digitais. Circuitos lgicos. Circuitos eletrnicos de potncia. OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA: Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Lubrificao. Elementos de Mquinas. Normas Regulamentadoras SMS. Equipamentos de Proteo Individual (EPI's). Controle de qualidade e ferramentas de qualidade. TCNICO(A) DE INSTALAES I: Circuitos eltricos (monofsico, bifsico, trifsico, circuito-srie, corrente contnua, corrente alternada, corrente constante). Potncia. Correo de fator de potncia. Medidas eltricas. Motores eltricos. Quadros de comando, controle e proteo de motores. Dimensionamento de condutores e proteo. Materiais, equipamentos e dispositivos eltricos e mecnicos. Segurana do trabalho. Manuteno de equipamentos e ferramentas. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais (manuteno preventiva e corretiva). Leitura e interpretao de desenhos tcnicos e diagramas. Noes de termodinmica e transmisso de calor. Motores de combusto interna. Motores diesel. Lubrificantes e lubrificao industrial. Noes de resistncia de materiais, esttica e dinmica. Balanceamento. Elementos de mquinas. Transmisso por correias e engrenagens. Acoplamentos. Rolamentos. Mancais. Tecnologia mecnica. Processos de fabricao. Materiais de construo mecnica. Aos carbono e aos liga. Ferro fundido. Metais no ferrosos. Materiais no metlicos. Plstico. Borracha. Tratamentos trmicos e de superfcie. Ensaios mecnicos. Processos de soldagem. Ensaios no destrutivos. Desenho tcnico. Refrigerao e ar condicionado. Bombas, ventiladores e compressores. Manuteno de equipamentos. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes e sistemas mecnicos. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais. Critrios de manuteno. Manuteno preditiva, preventiva e corretiva. Pro-

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gramao e execuo de servios de manuteno. Equipamentos de medida, micrmetro e paqumetro. Controle de qualidade e metrologia. Circuitos eltricos. Instalaes eltricas. Instrumentos de medidas eltricas; ampermetros, voltmetros. Converso de unidades. Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medida. Conceitos de higiene e segurana no trabalho. Noes de geometria analtica, trigonometria e noes de escala. Unidades de medida comprimento, superfcie e medidas angulares (clculos e operaes com graus e grados). Tipos de carta topogrfica: noes. Planimetria, noes de ngulos azimutais e de declinao magntica, de rumos, mtodos, noes de coordenadas cartesianas e arbitrrias, clculos de poligonais atravs de ngulos internos, rumos ou azimutes, processo aos ngulos internos ou externos de uma poligonal em azimute ou rumos. Medidas de ngulos e distncias entre pontos inacessveis, fechamento de poligonal: clculo de reas e erro de fechamento angular, noes de cadastro: amarraes quanto s medidas, quanto aos ngulos e quanto aos ngulos e medidas (irradiao). Locao de curvas: mtodos e aplicaes. Altimetria: nivelamento e contranivelamento. Mtodos: geomtrico, trigonomtrico e taqueomtrico. Curvas de nvel: mtodo de obteno, irradiao taqueomtrica, sees transversais e aerofotogrametria. Interpretao de desenhos e plantas. Clculo de reas e volume e de coordenadas. Processos de Fabricao. TCNICO(A) DE PROJETOS I - EDIFICAES: 1 - Estruturas de Concreto Armado. 2 - Estruturas de Ao. 3 - Fundaes. 4 - Tcnicas de Construo Civil. 5 - Hidrulica. 6 - Arruamento e Pavimentao. 7 - Princpios de Arquitetura e Urbanismo. 8 - Terraplanagem. 9 - Leitura e interpretao de projetos de arquitetura, estruturas de concreto armado e instalaes prediais. 10 - Resistncia dos Materiais. 11 - Mecnica dos Solos. 12 - Obras de Terra. 13 Materiais de Construo Civil. 14 - Instalaes Prediais Hidrossanitrias. 15 - Planejamento e Controle de Obras. 16 - Instalaes Prediais Eltricas. 17 - Topografia. 18 - Estruturas de Concreto Prmoldado. 19 - Segurana e Manuteno de Edificaes. 20 - Gesto da Qualidade na Construo Civil. 21 - Saneamento Bsico. 22 Conforto nas Edificaes. 23 - Noes de Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 24 - AutoCad. 25 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 26 - Noes de trabalho em reas Classificadas. TCNICO(A) DE PROJETOS I - ELETROMECNICA: 1 Materiais de construo mecnica. 2 - Ensaios mecnicos. 3 - Noes de soldagem. 4 - Tubulaes industriais. 5 - Equipamentos de processo (bombas, compressores, redutores e motores eltricos). 6Vlvulas convencionais e de segurana. 7 - Sistemas hidrulicos e pneumticos. 8 - Instrumentos de medio e aferio. 9 - Elementos de mquinas. 10 - Noes de instrumentao e automao industrial. 11 - Metalografia e tratamentos trmicos. 12 - Corroso e proteo de superfcies. 13 - Pintura industrial. 14 - Grandezas eltricas e magnticas. 15 - Simbologia e diagramas eltricos. 16 - Circuitos eltricos. 17 - Medidas eltricas. 18 - Mquinas eltricas. 19 - Acionamentos e controles eltricos. 20 - Instalaes eltricas de baixa tenso e conhecimento da norma ABNT NBR 5410. 21 - Iluminao industrial. 22 - Proteo e controle de sistemas eltricos industriais. 23 - Aterramento de equipamentos e instalaes. 24 - Sistemas de Proteo Contra Descargas Atmosfricas - SPDA. 25 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10. 26 - Leitura e interpretao de Desenho Tcnico. 27 - Conhecimentos bsicos da NR10. 28 - Noes de Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 29 AutoCad. 30 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 31 - Noes de trabalho em reas Classificadas. TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I: 1 Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. 2 - Caldeiras e vasos de presso. 3 - Movimentao de cargas. 4 - Instalaes eltricas. 5 - Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas). 6 - Trabalho em espaos confinados. 7 - Construo civil. 8 - Trabalhos em altura. 9 - Elementos de Higiene Ocupacional. 10 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais. 11 - Gases e vapores. 12 - Aerodispersoides. 13 Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos. 14 Exposio ao rudo. 15 - Exposio ao calor. 16 - Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. 17 - Radiaes ionizantes e no-ionizantes. 18 - Trabalho sob condies hiperbricas. 19 - Limites de tolerncia e de exposio. 20 - Fundamentos de Proteo Contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. 21 - Armazenamento de produtos inflamveis. 22 - Brigadas de incndio. 23 - Plano de Emergncia e de Auxlio Mtuo. 24 - Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho. 25 - Normas Regulamentadoras de SST. 26 - Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 27 - Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. 28 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP. 29 - Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. 30 - Causas e consequncias dos acidentes. 31 - Taxas de Frequncia e Gravidade. 32 - Estatsticas de acidentes. 33 - Custos dos acidentes. 34 - Comunicao e registro de acidentes. 35 - Investigao e anlise de acidentes. 36 - Princpios de anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. 37 - Inspeo de segurana. 38 - Tcnicas de Anlise de Risco: APR e HAZOP. 39 - Princpios de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. 40 - Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. 41 - Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. 42 - Noes de Desenvolvimento Sustentvel. 43 - Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 44 - Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. 45 - Suporte Bsico Vida. 46 - Elementos de Ergonomia. 47 - Conforto ambiental. 48 - Organizao do trabalho. 49 - Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. 50 Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias

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CONAMA n 398/2008 e suas alteraes. Plano de Ao de Emergncia: Conceitos, Roteiro para Elaborao; Sistema de comando de incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos. Noes de Desenvolvimento Sustentvel. ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM SEGURANA DO TRABALHO BLOCO 1: 1 - Legislao de Segurana e Sade no Trabalho: Normas Regulamentadoras (7, 9, 13, 15, 16, 17, 20, 21 e 23) e Legislao Complementar. 2 - Meio Ambiente: poluio; aspectos e impactos ambientais; desenvolvimento sustentvel; resduos perigosos; gesto ambiental. 3 - Acidentes do Trabalho: estatstica, causas, consequncias, programas de preveno, comunicao e anlise de acidentes. 4 - Avaliao e controle dos riscos: proteo coletiva, equipamento de proteo individual. 5 - Segurana em eletricidade. 6 - Sistemas de Preveno e Combate a incndio: equipamentos fixos e mveis de combate ao fogo; sistemas e equipamentos de alarme e deteco e proteo contra incndio; Brigadas de Incndio; COSCIP; Noes sobre LIE - Limite Inferior de Explosividade, e LSE - Limite Superior de Explosividade. 7 - Higiene do Trabalho: riscos ambientais: avaliao, preveno e controle. BLOCO 2: 8 - Ergonomia. 9 - Ventilao Industrial. 10 Noes sobre atividades e operaes perigosas. 11 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 12 - Princpios de Gesto de SMS: sistemas de gesto de segurana e sade ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. 13 Segurana na construo civil. 14 - Transporte e movimentao de materiais. 15 - Anlise e Gerenciamento de Riscos: inspees de segurana e tcnicas de anlise e gerenciamento de riscos. 16 - CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. BLOCO 3: 17 - Arranjo Fsico. 18 - Psicologia e Comunicao. 19 - Programas, campanhas e SIPAT. 20 - Noes de Epidemiologia. 21 - Primeiros Socorros. 22 - Segurana no Trnsito. 23 - Noes de Toxicologia Industrial. 24 - Mapa de Riscos. 25 - Doenas Ocupacionais. ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA BLOCO 1: 1 - Termodinmica. 2 - Mecnica dos Fluidos. 3 - Resistncia dos Materiais. 4 - Elementos de Mquinas. 5 - Fundamentos da Dinmica: Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Dinmica do Corpo Rgido. 6 - Vibraes Mecnicas. 7 - Mquinas de Fluxo. 8 - Ciclos de Gerao de Potncia. 9 - Vasos de presso e conhecimento bsico da NR -13. BLOCO 2: 10 - Metalurgia. 11 - Transmisso do Calor. 12 Corroso. 13 - Soldagem. 14 - Eletrotcnica: Princpios de funcionamento de geradores e motores eltricos. 15 - Noes de Automao Industrial. BLOCO 3: 16 - Motores de Combusto Interna. 17 - Seleo de materiais. 18 - Noes de Estatstica e Probabilidade com aplicaes em Engenharia. 19 - Conceitos de manuteno preditiva, preventiva e corretiva de equipamentos e instalaes. 20 - Noes de logstica. 21 - Controle Estatstico do Processo. 22 - Controle de Qualidade e Ferramentas da Qualidade. 23 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 24 - Noes de AutoCad. 25 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 26 Noes de trabalho em reas Classificadas. ENGENHEIRO(A) JNIOR - TELECOMUNICAES BLOCO 1: 1 - Telefonia e Videoconferncia IP H323 e SIP, VOLP, QoS, comunicao multimdia - codificao de voz (G.711 e G.729) e vdeo (MPEG4 e H.264). 2 - Redes IP - protocolo IP, endereamento (classes, CIDR e NAT), resoluo de endereos, protocolos TCP e UDP, roteamento (esttico, OSPF, BGP), MPLS Multiprotocol Label Switching, protocolos de roteamento para rede MPLS: MPLS-OSPF, MP-BGP, MPLS-VPN (L2 e L3), MPLS-TE, RSVP-TE, OSPF-TE, IPV6, IP multicast (IGMP, PIMDM, PIM-SM), tcnicas de QoS em redes IP (Diffserv, CBWFQ e LLQ). Redes. 3Redes IP - mecanismos de controle de congestionamento do TCP, desempenho em redes (perdas, retardo e vazo em redes), protocolos http, DNS, SNMP, NFS, CIFS). 4- Internet, criptografia (IPSec, SSH e SSL), Fundamentos de Segurana da Informao, Firewalls, Access Control Lists (ACL), Network Address Translation (NAT), Network Intrusion Prevention Systems (NIPS), IPSec VPN e Public Key Infrastructure (PKI). 5- Estatstica (variveis aleatrias, em especial Poisson, exponencial, geomtrica e Bernoulli, processos estocsticos, em especial a estacionariedade destes processos). BLOCO 2: 6- Redes MetroEthernet. 7- DWDM - Dense Wavelength Division Multiplex e CWDM - Coarse Wavelength Division Multiplex. 8- Redes Sem Fio - Redes Wi-Fi (Wireless Fidelity) padres IEEE 802.11 a, b, g e n, operando em 2,4GHz e 5 GHz, qualidade de servio em redes Wi-Fi (IEEE 802.11e); Redes Wi-Max (Worldwide Interoperability for Microwave Access) padro IEEE 802.16d e IEEE 802.16e. 9- Redes Locais - Redes locais com fio (cabeadas) utilizando "switches" de camadas 2 e 3 com funcionalidades de roteamento e comutao de pacotes. Padres IEEE 802.1d, 802.1p, 802.1q, 802.1s, 802.1w, RMON I e II, SNMPv1, SNMPv2, SNMPv3, Power over Ethernet IEEE 802.3af. 10- Telefonia e Videoconferncia - Tcnicas de voz e vdeo, telefonia TDM, sinalizao telefnica (CAS, R2, Q-SIG, DPNSS). BLOCO 3: 11- Radiopropagao - enlaces em radiovisibilidade, Zonas de Fresnel, atenuao no espao livre, obstrues, dimensionamento e caractersticas dos sistemas de transmisso e recepo digital. 12- Redes pticas - tecnologias TDM (Time Division Multiplex); SDH (Synchronous Digital Hierarchy): STM (Synchronous Transport Module). 13- Comunicao via satlite - princpios e conceitos, tipos de satlite (baixa rbita, mdia rbita e geoestacionrio), descrio e arquitetura de estaes terrenas (HUB, VSAT), clculo de enlace de comunicao, alocao de canais, mtodos de acesso. 14- Regulamentao das Telecomunicaes - Lei Geral das Telecomunicaes. Utilizao do espectro de radiofrequncias no Brasil: plano de atribuio, destinao e distribuio de faixas de frequncia no Brasil. 15- Noes de Gerenciamento de Projetos (modelo PMBOK): Conceitos bsicos; Alocao de recursos; Cronograma;

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Estrutura analtica; Fases do projeto; Disciplinas de Gerenciamento de Projetos. 16 - Gerenciamento de Servios de TI: Conceitos da biblioteca ITIL verso 2: Suporte a servios e entrega de servios; Noes de Governana de TI: Conceitos de processos COBIT 4.1. PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO BLOCO 1: Gesto de Pessoas: Conceitos e Planejamento na Gesto de Pessoas. Avaliao de Desempenho. Remunerao. Planos de cargos, salrios e carreira. Incentivos. Treinamento de Pessoal. Relaes no ambiente de trabalho. Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. Teoria Geral da Administrao. Organizao de Sistemas e Mtodos. BLOCO 2: Administrao Financeira: Conceitos Fundamentais. Matemtica Financeira. Ativos Financeiros. Oramento de Capital. Estrutura de Capital e Poltica de Dividendos. Planejamento Financeiro e Administrao de Capital de Giro. Ajuste dos demonstrativos financeiros. Anlise horizontal e vertical. BLOCO 3: Administrao e Gerenciamento de Projetos: Projetos Estratgicos. Estudo de Mercado. Tcnicas de Anlise e Previso de Mercado. Anlise Mercadolgica. Anlise Econmico-Financeira de Projetos. Princpios oramentrios. Execuo oramentria. Administrao direta e indireta, centralizao e descentralizao. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices, anlise de regresso linear. Conceitos de Logstica. Direito Administrativo: processo licitatrio. PROFISSIONAL JNIOR - AUDITORIA BLOCO 1: Contabilidade: Legislao bsica (Lei Federal n 6.404, de 15/12/1976 e suas alteraes). Funes contbeis tpicas. Princpios contbeis geralmente aceitos. Ativo: forma de apresentao, contedo, classificao, critrio de avaliao e provises. Passivo: conceitos, avaliao, classificao e critrios contbeis. Patrimnio Lquido: capital social, reservas e lucros acumulados. Representao grfica do patrimnio. Mtodo das partidas dobradas. Variaes patrimoniais. Apurao de resultados. Levantamento do balano patrimonial. Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao. Destinao do lucro. Demonstrao de lucros e prejuzos acumulados. Anlise de Balanos: ndices de liquidez, rotatividade, patrimoniais, estruturais e rentabilidade. Auditoria: Conceito e definio de auditoria. Auditoria interna, externa e fiscal: conceito, objetivos, forma de atuao, responsabilidades e atribuies. Normas Brasileiras para o Exerccio da Auditoria Interna: (Resoluo do Conselho Federal de Contabilidade - CFC n 986/03 e 781/1995) - conceituao e disposies gerais, normas de execuo dos trabalhos e relativas ao relatrio do auditor interno, responsabilidade e sigilo. Planejamento de auditoria: plano de auditoria, avaliao do controle interno (contbil, administrativo e operacional) e programas de auditoria. Tcnicas de auditoria: inspeo fsica, observao, investigao, confirmao, exame documental, conferncia de clculo, reviso analtica, entrevista e comparao. Evidncias: documentos, livros, declaraes, existncia e controle interno. Papis de trabalho: finalidade, organizao e tipos. Amostragem estatstica: tipos, tamanho, risco de amostragem, seleo e avaliao do resultado do teste. Uso do trabalho de outros profissionais. Bloco 2: Relatrio de auditoria: finalidade, tipos, objetividade, clareza, condio, critrio, causa, efeito e recomendao. Controle Interno e Externo: Definio de controle interno. Melhores prticas de controle interno. Princpios bsicos de um sistema de controle interno. Identificao e avaliao de riscos. Elaborao de fluxogramas. Controle da Administrao Pblica: conceito, abrangncia e espcies. Controle administrativo, judicial e legislativo. Relao da Auditoria Interna com as exigncias dos rgos de Controle Externo (CGU/TCU). Controle Externo a cargo das Controladorias Gerais da Unio (CGU's) e dos Tribunais de Contas da Unio (TCU). Competncia do Tribunal de Contas da Unio: apreciao da constitucionalidade de leis, reviso dos prprios atos, autogoverno e normativa. Tomadas e prestaes de contas dos administradores e demais responsveis por bens, dinheiros e valores pblicos. Processamento e julgamentos das contas pelo Tribunal de Contas da Unio. Sanes aplicveis aos responsveis por contas irregulares. Apreciao da legalidade dos atos de admisso de pessoal. Inspees e auditorias. Bloco 3: Direito Previdencirio: Princpios bsicos. Previdncia Social: sistema e regime. Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Direito Financeiro: Conceito, caractersticas e finalidades. Aspectos jurdicos. Aspectos econmicos. Programao financeira. Execuo oramentria. Operaes de crdito. Receitas tributrias. Imposto. Taxa. Emprstimos compulsrios. Contribuio de Melhoria. Preo. Contribuies sociais. Receitas creditcias. Oramento pblico. Conceito. Natureza jurdica. Elementos essenciais. Classificao. Princpios oramentrios. Regime constitucional. Vedaes constitucionais em matria oramentria. Normas gerais de Direito Financeiro. Processo oramentrio: calendrio de elaborao e execuo das leis oramentrias, metas tcnicas e instruo do oramento pblico. Plano plurianual. Exerccio financeiro. Diretrizes Oramentrias. Princpios oramentrios. Oramentos-programa. Planejamento e Oramento. Oramentos anuais. Crditos oramentrios e adicionais. rgos centrais e setoriais, unidades oramentrias e gestoras. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964. Direito Tributrio: Conceito. Princpios. Normas gerais. Obrigao tributria: elementos constitutivos e espcies. Fato gerador. Sujeitos ativos e passivos. Crdito tributrio: natureza, lanamento, suspenso, extino e excluso. Sistema Tributrio Nacional: Princpios constitucionais tributrios. Repartio constitucional de competncias tributrias. Fundos de Participao. Limitaes ao poder de tributar e Renncias de receitas. Impostos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Administrao tributria. Processo tributrio. PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS BLOCO 1: Contabilidade Societria: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de contabilidade. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e apro-

Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2 (Decreto Federal n 9605 e 5.098/2004 e suas alteraes). 51 - Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas alteraes. 52 - Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos. 53 - Noes de Sistema de Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos. PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR ENGENHEIRO(A) JNIOR - CIVIL BLOCO 1: 1 - Anlise de Estruturas. 2 - Estruturas de Concreto Armado. 3 - Estruturas de Ao. 4 - Fundaes. 5 - Tcnicas de Construo Civil. 6 - Tecnologia do Concreto. 7 - Hidrulica. 8 Arruamento e Pavimentao. 9 - Princpios de Arquitetura e Urbanismo. 10 - Terraplanagem. BLOCO 2: 11 - Resistncia dos Materiais. 12 - Mecnica dos Solos. 13 - Obras de Terra. 14 - Materiais de Construo Civil. 15 Instalaes Prediais Hidrossanitrias. 16 - Planejamento e Controle de Obras. 17 - Instalaes Prediais Eltricas. 18 - Topografia. BLOCO 3: 19 - Estruturas de Concreto Pr-moldado. 20 Estruturas de Concreto Protendido. 21 - Pontes e Obras de Arte Correntes. 22 - Segurana e Manuteno de Edificaes. 23 - Gesto da Qualidade na Construo Civil. 24 - Hidrologia Aplicada. 25 Saneamento Bsico. 26 - Transportes. 27 - Conforto nas Edificaes. 28 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 29 - Noes de AutoCad. 30 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 31 - Noes de trabalho em reas Classificadas. ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA BLOCO 1: 1 - Teoria Eletromagntica, Lei de Coulomb, carga Eltrica, Campos Eltrico e magntico. 2 - Materiais Eltricos, Condutores, semicondutores, dieltricos e isolantes. 3 - Indutores, resistores e capacitores. 4 - Circuitos Eltricos de Corrente Contnua. 5 - Leis de Kirchoff, Circuitos equivalentes Norton e Thevenin. 6 Circuitos Eltricos monofsicos de Corrente Alternada. 7 - Circuitos RLC, anlise nos domnios do tempo e da frequncia. 8 - Potncia Eltrica e Operaes com fatores. 9 - Circuitos Eltricos Trifsicos. 10 - Geradores de tenso e de corrente. BLOCO 2: 11 - Medidas eltricas - uso de Wattmetro, Varmetro e Fasmetro. 12 - Transformadores. 13 - Fatores de Potncia. 14 - Eletrnica analgica bsica (diodos, transistores, tiristores e outros componentes). 15 - Noes de Eletrnica Digital. 16 - Aterramento em instalaes eltricas em atmosferas explosivas. 17 - Norma NBR 5410. 18 - Instalaes eltricas de baixa tenso. 19 - NR-10: Norma Regulamentadora de segurana em servios e instalaes eltricas. 20 - NBR 5419 - Proteo de Estruturas contra descargas atmosfricas. BLOCO 3: 21 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 22 - Noes de AutoCad. 23 - Noes das normas de segurana do trabalho. 24 - Conhecimento de seletividade. 25 - Corrente de curtocircuito. 26 - Sistemas de proteo de equipamentos (fusvel diazed, rel trmico etc). ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM MEIO AMBIENTE BLOCO 1: Legislao ambiental aplicada (Leis, decretos, portarias, resolues CONAMA): Sistema Nacional do Meio Ambiente - SISNAMA; Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA); Processo de licenciamento ambiental (Procedimentos para obteno do licenciamento ambiental; EIA/RIMA: critrios para sua exigncia, mtodos de elaborao, etapas de elaborao); Processo de licenciamento de atividades de explorao, perfurao e produo de leo e gs; Lei Federal n 9.605/1998 e suas alteraes; Lei Federal n 9.985/2000 e suas alteraes; Lei Federal n 9.966/2000 e suas alteraes; Lei Federal n 9.433/1997 e suas alteraes. Gesto Ambiental e de Segurana e Sade: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR-ISO 14.031:2004. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a especificao OHSAS 18.001:2007; Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR ISO 19.011:2002. Conceitos sobre normas de segurana do trabalho (SMS). BLOCO 2: Resduos slidos e contaminao de solos e guas subterrneas: Qualidade do solo e da gua subterrnea; Gerenciamento interno de resduos: caracterizao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, licenciamento e mtodos de aproveitamento; Gerenciamento externo: transporte, manifesto e tratamento e disposio; Tecnologias de tratamento e disposio final de resduos slidos; Noes sobre tecnologias de remediao de solos e guas subterrneas. Recursos hdricos e efluentes lquidos: Abastecimento e tratamento de gua; Qualidade da gua: parmetros de qualidade e padres de potabilidade; Poluio hdrica: por matria orgnica, txica, por nutrientes, por leo, por micro-organismos patognicos e trmica; Legislao: classificao dos corpos d'gua superficiais, subterrneos e descarga de efluentes em corpos receptores; Gesto, processos e tecnologias de tratamento de efluentes lquidos para descarte e/ou reuso: processos fsicos, qumicos e biolgicos. Emisses atmosfricas e mudanas climticas: Caractersticas fsica e qumica da atmosfera; Qualidade do ar: Conceitos e padres; Poluio atmosfrica e caractersticas dos principais poluentes atmosfricos; Tecnologias de controle e abatimento de emisses; Aquecimento Global; Mecanismos de desenvolvimento limpo - MDL: Categorias, etapas e tipos de projeto. Transporte e comportamento dos poluentes no meio ambiente. Anlises e monitoramento dos poluentes no meio ambiente (orgnicos e inorgnicos). BLOCO 3: Viso geral dos sistemas ambientais na indstria do petrleo: impactos atmosfricos, impactos aquticos, impactos terrestres, impactos nos ecossistemas. Fundamentos bsicos da previso do comportamento dos sistemas ambientais: unidades de medida; balano de massa, balano de energia. Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes). Resoluo

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vados pela Comisso de Valores Mobilirios - CVM (at 31.12.2012). Estrutura conceitual para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao do Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes. Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia governamental. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas). Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos de transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira. Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das Empresas. Benefcios a empregados ps-emprego. Fuso, ciso e incorporao de Empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio em subscrio de capital. Destinao de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Operaes com joint-ventures. Legislao Societria: Lei n 6.404/1976, com as alteraes (at 31.12.2012), e legislao complementar. Noes de Oramento Empresarial: Princpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento e revises oramentrias. Consideraes sobre ndices e cenrios macroeconmicos. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento integrado, oramento operacional e de investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e variaes oramentrias. BLOCO 2: Tributos: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Participaes governamentais. Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social - COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico - CIDE. Regime Tributrio de Transio (RTT) - Lei n 11.941/2009. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apurao). Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e Governana Corporativa. Controles Internos e Responsabilidades. Comit de Auditoria. Melhores Prticas de Governana Corporativa. Sistema Pblico de Escriturao Digital - SPED Contbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes. Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. BLOCO 3: Contabilidade de Custos e Gerencial: Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades - ABC). Custeio por ordem e por processo. Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Fixao do preo de venda e a deciso de comprar ou produzir. Custos controlveis e custos estimados. Custo padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de desempenho: EVA e ROI. Administrao Financeira: Matemtica financeira. Anlise de Investimentos (fluxo de caixa descontado, payback, VPL, TIR). Estrutura de capital. Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado de capital - WACC e modelo de precificao de ativos - CAPM). Captao de recursos prprios e de terceiros de longo prazo. Leasing financeiro. Risco, retorno e custo de oportunidade. Capital de giro (natureza e financiamento). Alavancagem financeira. Avaliao de Empresas e metodologia de avaliao (mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa de crescimento, perpetuidade e valor de mercado). PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS Bloco 1: A Economia e seus Conceitos Bsicos: O objeto de estudo da Economia. Fatores de produo. Bens econmicos e os bens livres. Divises da Economia. Teoria Elementar de Funcionamento do Mercado: demanda, oferta e os preos. O equilbrio de mercado. Custos de produo em concorrncia perfeita. Equilbrio da firma. Elasticidade preo da demanda. Estruturas de Mercado e Formao de Preos: Concorrncia perfeita. Monoplio. Oligoplio. Padres de concorrncia em mercados oligopolsticos: tipos de mercados e barreiras entrada. Anlise macroeconmica: As contas nacionais e balano de pagamentos; o sistema financeiro; oferta e demanda de moeda; o controle da oferta de moeda; as funes consumo e investimento; os modelos Clssico e Keynesiano; neokeynesianos e novos clssicos; modelos de economia aberta; a taxa de cmbio e a taxa de juros; inflao e desemprego (a curva de Phillips); expectativas racionais; polticas fiscal, monetria e de rendas; monetarismo e estruturalismo; a experincia brasileira de estabilizao. Os conceitos de crescimento e de desenvolvimento econmico; modelo de dois hiatos: estratgias de crescimentos; protecionismo e liberalismo econmico; blocos econmicos e globalizao da economia; a poltica brasileira de desenvolvimento. Anlise microeconmica: O problema econmico; escassez e escolha; bens econmicos; alocao de recursos; a tecnologia; a questo ambiental; demanda do consumidor e demanda do mercado; a teoria da produo; a funo de produto neoclssica; a lei da oferta; teorema de Euler; a teoria marginalista da distribuio; a teoria dos custos; custos contbeis e custos econmicos; o mercado em concorrncia perfeita; equilbrios parcial e geral; modelo de Leontief; mecanismos de ajustamento, concorrncia imperfeita; as falhas do mercado; teoria do mercado; teoria do bemestar social. Economia internacional: Balano de pagamentos; comrcio internacional; taxas de cmbio; sistema financeiro internacional. Economia brasileira: A industrializao brasileira; o desen-

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volvimento econmico; o processo inflacionrio brasileiro; o oramento da unio. Noes gerais de Economia Ambiental. Bloco 2: Matemtica financeira: Clculo de Prestaes Fixas e Variveis; Avaliao de Projetos pela VPL - Valor Presente Lquido e da TIR - Taxa Interna de Retorno; Sistema de Amortizao: SAC Sistema de Amortizao Constante; SAF - Sistema de Amortizao Francs - Tabela Price; SAM - Sistema de Amortizao Misto. Regra de trs simples e composta: porcentagens; juros simples e compostos: capitalizao e desconto; taxas de juros. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices, anlise de regresso linear. Anlise de investimento e matemtica financeira. Anlise e/ou elaborao de projetos gerenciais relativos a planejamento administrativo e econmico-financeiro. Viabilidade econmico-financeira de projetos; Avaliao e aprimoramento operacional de projetos e/ou programas. A Economia Brasileira Contempornea, Desenvolvimento Regional e Urbano. O processo de Globalizao Econmica. Economia do Trabalho: Polticas de Gerao; Recursos humanos; Planos de cargos. Salrios e carreira; Plano plurianual; Lei de diretrizes oramentrias; Oramento (elaborao e execuo); Contabilidade Pblica; Assessoria sobre normas do Tribunal de Contas. Administrao Pblica. Macroeconomia: A poltica fiscal e a poltica monetria. A economia mundial. Equilbrio macroeconmico. Crescimento econmico e inflao. Os ciclos econmicos, variveis; planos de amortizao de emprstimos e financiamentos; clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento; avaliao de alternativas de investimento. Bloco 3: Avaliao econmica de projetos: Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa; comparao de alternativas de investimento e financiamento. Critrios de avaliao de projetos; custos e benefcios privados e sociais; a funo de bemestar social; eficincia marginal do investimento e eficincia marginal do capital; desconto e valor presente; ponto de nivelamento; projees de demanda. Contabilidade Geral: Noes de contabilidade; anlise das demonstraes financeiras. Administrao Financeira: Anlise de fluxo de caixa; anlise de capital de giro; princpios gerais de alavancagem; anlise do equilbrio operacional. Contabilidade gerencial: Relaes custo-volume-lucro; sistema de custeamento; oramento; centro de lucro e preos de transferncias; padres de comportamento de custos; contabilidade por responsabilidade; aspectos tributrios: conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. Elementos de Estatstica e Econometria: Estatstica descritiva; probabilidade; distribuies de probabilidade; testes de hipteses; nmeros ndices; correlao; regresso simples e mltipla. Conhecimentos de Administrao Pblica. PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL BLOCO 1: Fundamentos da Comunicao - a comunicao na cultura contempornea; as teorias contemporneas da comunicao; a relao entre comunicao e poltica; os canais (veculos) de comunicao, sua histria e seu comportamento; o processo de comunicao; integrao global e novos meios de comunicao; conhecimento da norma culta da Lngua Portuguesa. Jornalismo - a linguagem jornalstica: estrutura, texto, lide, sublide, ttulo, entrettulo; o jornalismo econmico. Assessoria de imprensa: conceito, finalidade. Meios de divulgao: entrevista coletiva, entrevista exclusiva, "press release" etc. Relacionamento e atendimento imprensa. BLOCO 2: Os veculos: jornal, revista, televiso; agncias, mdia eletrnica/internet. Publicidade - conceitos e finalidade da publicidade; conceitos de campanha publicitria (objetivos e processo de criao); a estrutura de agncias de publicidade; anlise da relao da publicidade com a nova tecnologia das comunicaes; efeitos de uma campanha sobre vendas e imagem institucional de uma empresa; concorrncia entre anncio publicitrio e outras formas de divulgao da imagem institucional de uma empresa. Editorao - Edio - copidesque; normas da ABNT; o projeto visual e Programao Visual (noes); reviso; produo grfica (noes); editorao eletrnica (noes) - softwares mais utilizados. BLOCO 3: Marketing e Comunicao Organizacional - Fundamentos do Marketing; conceitos, definies, funes mercadolgicas, sistemas mercadolgicos; marketing para promoo institucional; marketing cultural. Gesto estratgica da comunicao organizacional; comunicao interna; comunicao integrada interna-externa; planejamento estratgico. Marketing de Varejo. Promoes. Relaes Pblicas. PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO BLOCO 1: DIREITO DA EMPRESA: Empresrio. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assembleia geral de acionistas: espcies de assembleias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da Companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Ao de cobrana. Falncia. O sndico. Venda antecipada. Classificao dos crditos. Concordata. Contratos mercantis. Direito Concorrencial, Leis n 8884/1994, 9021/1995, 8176/1991 e 8158/1991. LICITAES E CONTRATOS: Contratos administrativos: regime jurdico; requisitos e formalidades; garantias; direitos; desequilbrio da equao econmico-financeira do contrato; extino. Licitao: obrigatoriedade; normas gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta; adjudicao; homologao; representao; reconsiderao e recurso; sanes administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Regulamento aprovado pelo Decreto n 2.745, de 24/8/1998. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da Administrao Pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas

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estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo: legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, autoexecutoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: conceito; elementos; perfeio; validade; eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes; extino dos atos administrativos; invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos; fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao; atos afins revogao; anulao dos atos administrativos; competncia e fundamento da competncia anulatria, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei no 9.478, de 6/8/1997; Decreto n 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia. A LIQUIGS: estatuto e subsidirias. Desapropriao: conceito; fundamentos; regime jurdico do instituto; retrocesso e direito de preferncia; desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: conceito; discriminao constitucional; classificao dos bens pblicos; regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica: controle interno; controle externo pelo legislativo com auxlio dos tribunais de contas; controle externo pelo judicirio; controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: autorizao de servio pblico. Agentes pblicos: conceito; empregos pblicos; classificao dos agentes pblicos; responsabilidade dos agentes pblicos. Limitaes liberdade e propriedade: conceito de propriedade e direito de propriedade; funo social da propriedade; proteo constitucional da propriedade; distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas. Servides administrativas: requisies; ocupao temporria de imvel; desapropriao. Nova Lei de Modernizao dos Portos (Lei n 595/2012 e suas alteraes posteriores): Porto Organizado e Porto Privado. Operador Porturio. Trabalhador Porturio e Operao Porturia. OGMO - rgo de gestor de mo-de-obra do trabalho porturio. Concesso do Porto Organizado. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, equidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade pr-contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Contratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito; fiana; seguro. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. BLOCO 2: DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; arguio de descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das Leis Municipais. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Tutela jurisdicional das liberdades. Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Direito de petio. Ao popular. O princpio da efetividade e a jurisdicizao da Constituio. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social da propriedade. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meio-ambiente. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: poder executivo; poder legislativo; imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal,

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biental: A matria na Constituio da Repblica. Reparao do dano ambiental. Cdigo Florestal (Lei n 4.771/1965) - reas de preservao permanente. Lei n 9.985/2000 - Unidades de Conservao. Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: Generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: ao civil pblica; mandado de segurana coletivo; ao popular; desapropriao; tombamento. Crimes contra o meio ambiente (Lei n 9.605/1998). Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. DIREITO DO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego: caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. Sucesso de empregador. O contrato de trabalho: alocao de mo-de-obra e empreitada - caractersticas e diferenciaes. Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade subsidiria e solidria, enunciado 331 do TST e artigo 455 da CLT. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Processo judicirio do trabalho: dissdios individuais e coletivos. Lei n 5811, de 11/10/1972. Lei n 6.019, de 3/1/1974. Direito de greve. Smulas do TST. Organizao sindical. Regime de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior (Lei n 7.064/1982). Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou interdio, SESMT, CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres e perigosas e fiscalizao e penalidades. PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE SISTEMAS BLOCO 1: Anlise de Sistemas: Especificao de requisitos, levantamento, anlise e gerenciamento, requisitos funcionais e no funcionais; diagramas UML; ciclo de vida de sistemas; metodologias, tcnicas e ferramentas de anlise e projeto de sistemas (paradigma estruturado e paradigma orientado a objetos); processo unificado (RUP); qualidade de processo e de produto (verificao, validao e testes). Modelagem de Processos de Negcio: Conceitos de processos e funes; identificao de processos; processos, subprocessos e atividades; modelagem do processo atual (as is) e futuro (to be); conceitos de gesto de processos integrados de negcios (BPM); indicadores de desempenho de processos, eficincia e eficcia. Sistemas de Informao: conceitos de "workflow"; classificao dos sistemas; modelagem de sistemas; conceitos, objetivos, funes e componentes dos Sistemas de Informao; dimenses tecnolgica, organizacional e humana dos Sistemas de Informao; tipos de Sistemas de Informao; interface homem-mquina; usabilidade: definio e mtodos para avaliao. Arquitetura de Sistemas - fundamentos: sistemas em trs camadas; aplicaes distribudas, portais; servidores de aplicao; interoperabilidade; Web Services; Arquitetura Orientada a Servios (SOA); Barramento de Servios Corporativos (ESB); Sistemas Integrados de Gesto (ERP); Conceitos e tecnologias de internet, princpios e arquitetura da internet e de sistemas Web. BLOCO 2: Banco de Dados: conceitos bsicos; independncia de dados; abordagem relacional; modelagem entidade-relacionamento; normalizao; transformao do modelo conceitual; linguagem SQL. Segurana da Informao - conceitos gerais: polticas de Segurana de Informao; classificao de informaes; NBR ISO/IEC 27002. Sistemas de Informaes Gerenciais: BD Relacionais x BD Multidimensionais; Conceitos de OLTP, OLAP; definies de fatos e dimenses; modelagem multidimensional; conceitos de Datawarehousing. BLOCO 3: Gerncia de projetos - fundamentos (modelo PMBOK, 4 edio): O conceito, objetivos e disciplinas da gerncia de projetos; abertura e definio do escopo de um projeto; planejamento de projeto; Estrutura Analtica do Projeto; cronogramas, caminho crtico, folgas; execuo, acompanhamento e controle de um projeto; reviso e avaliao de um projeto; fechamento de projeto; metodologias, tcnicas e ferramentas da gerncia de projetos. Governana
RS SC SC SC SE SP SP SP SP SP SP SP TO Santa Maria Florianpolis Joinvile Itaja Aracaj Bauru Paulnia Ribeiro Preto Santos So Jos do Rio Preto So Jos dos Campos So Paulo Gurupi

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TI: noes bsicas de processos COBIT 4.1. Redes de Computadores e Sistemas Distribudos: arquiteturas de rede; topologias; Equipamentos de conexo e transmisso. Sistemas Operacionais: conceitos bsicos; gerncia do processador; gerncia de memria; sistemas de arquivos; entrada e sada; conceitos bsicos de compiladores; RAID. PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR Bloco 1: Administrao: Planejamento estratgico empresarial. Sistemas de informao gerencial. Administrao de vendas. Gesto do relacionamento com cliente. Administrao financeira e oramentria. Matemtica financeira. Conceitos sobre o valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise de investimentos. Anlise das demonstraes financeiras. Contabilidade: contabilidade geral, contabilidade de custos, contabilidade gerencial. Direito: Conceitos bsicos. Contratos. Cesso de crdito. Assuno de dvida. Fiana. Hipoteca. Lei de Defesa da Concorrncia (Lei n 12.529 de novembro de 2011). Legislao sobre GLP: Resoluo n 05/2008 de 27/02/2008: estabelece condies mnimas de segurana das instalaes de armazenamento de recipientes transportveis de GLP. Resoluo ANP n 15 de 18/05/2005: regulamenta o exerccio da atividade de distribuio de GLP. Portaria ANP n 297 de 18/11/2003: regulamenta o exerccio da atividade de revenda de GLP. Bloco 2: Conhecimentos de Fsica - conhecimentos bsicos e fundamentais: noes de ordem de grandeza; notao cientfica; sistema internacional de unidades; ferramentas bsicas: grficos e vetores; conceituao de grandezas vetoriais e escalares; operaes bsicas com vetores. Energia, trabalho e potncia: conceituao de trabalho, energia e potncia; conceito de energia potencial e de energia cintica; conservao de energia mecnica e dissipao de energia; trabalho da fora gravitacional e energia potencial gravitacional; foras conservativas e dissipativas. O calor e os fenmenos trmicos: conceitos de calor e de temperatura; escalas termomtricas; transferncia de calor e equilbrio trmico; capacidade calorfica e calor especfico; conduo do calor; dilatao trmica; mudanas de estado fsico e calor latente de transformao; comportamento de gases ideais; mquinas trmicas; ciclo de Carnot; leis da Termodinmica; aplicaes e fenmenos trmicos de uso cotidiano. Conhecimentos de Qumicos - Transformaes Qumicas: evidncias de transformaes qumicas; interpretando transformaes qumicas; sistemas gasosos: Lei dos gases; equao geral dos gases ideais, princpio de Avogadro; conceito de molcula; massa molar, volume molar dos gases; teoria cintica dos gases; misturas gasosas. Transformaes Qumicas e Energia: transformaes qumicas e energia calorfica; calor de reao; entalpia; equaes termoqumicas; Lei de Hess. Dinmica das Transformaes Qumicas: transformaes qumicas e velocidade; velocidade de reao; energia de ativao; fatores que alteram a velocidade de reao: concentrao, presso, temperatura e catalisador. Compostos de Carbono: caractersticas gerais dos compostos orgnicos; principais funes orgnicas; estrutura e propriedades de hidrocarbonetos; estrutura e propriedades de compostos orgnicos oxigenados; fermentao; estrutura e propriedades de compostos orgnicos nitrogenados; macromolculas; naturais e sintticas; noes bsicas sobre polmeros; amido, glicognio e celulose; borracha natural e sinttica; polietileno, poliestireno, PVC, Teflon, nilon; leos e gorduras, sabes e detergentes sintticos; protenas e enzimas. Energias Qumicas no Cotidiano: petrleo, gs natural e carvo; madeira e hulha; biomassa; biocombustveis; impactos ambientais de combustveis fsseis. Informtica: Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. Bloco 3: Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Administrao de Marketing. Planejamento de Marketing. O ambiente de Marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa de mercado. Segmentao e posicionamento. Estratgias de Marketing. Vendas: Planejamento de vendas. Funes da atividade de vendas. Venda e comunicao integrada de Marketing. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas. Conquista e manuteno de clientes. Sistemas de informao em vendas.
Avenida Prefeito Evandro Behr, 7520 - Camobi. Rua lvaro de Carvalho, 120 - Centro. Rua do Prncipe, 429 - 1 Andar - Centro. Rua Cnego Thomaz Fontes, 228 - Centro Travessa Joo Francisco da Silveira, 83 - Centro. Rua Arajo Leite, 13 - Prdio 04 - Centro. Avenida Pres. Getlio Vargas, 383 - Nova Paulnia. Av. Independncia 572 - Centro. Rua Doutor Galeo Carvalhal, 54 - Gonzaga Rua Antnio de Godoy, 3277 - Centro. Rua Vilaa, 394 - Centro. Rua Teodoro Sampaio, 2461-D - Sobreloja - Pinheiros. Avenida Gois, 2547 - Setor Central.

dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. Dos oramentos: o oramento pblico - elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. DIREITO TRIBUTRIO: Poder de tributar e competncia tributria. Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. Norma tributria. Classificao dos impostos. Obrigao tributria: espcies; fato gerador; sujeito ativo e passivo; solidariedade; responsabilidade; imunidade e iseno. Crdito Tributrio: constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio tributria. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do crdito tributrio. Consignao em pagamento. Tributos e suas espcies. Tributos federais, estaduais e municipais. IR, ICMS, REPETRO, ISS, CIDE (Lei n 10.336, de 19 de dezembro de 2001, e suas alteraes posteriores), CIDE Servios (Lei n 10.168/2000, e suas alteraes posteriores). Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente. Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal contra o responsvel tributrio. Legitimidade passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia na execuo fiscal. Embargos, sua natureza jurdica e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo fiscal. Concurso fiscal de preferncias. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de dbito fiscal e ao declaratria. Administrao tributria. Processo administrativo tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade. Bitributao e bis in idem. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao; antecipao de tutela; tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do processo; extino do processo; julgamento antecipado da lide; audincia de conciliao; saneamento do processo; ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos: apelao e agravo de instrumento; embargos de declarao; declarao de inconstitucionalidade; correio parcial ou reclamao; agravo regimental; recurso ordinrio para o STF e STJ; da ordem dos processos no tribunal; recurso extraordinrio; recurso especial; embargos de divergncia; homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: execuo em geral; execuo fiscal; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo judicial. Execuo extrajudicial. BLOCO 3: DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Poltica nacional de meio ambiente. Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia; constituio; plenrio; cmaras tcnicas. Poder de polcia e Direito Ambiental: Instrumentos da Poltica Nacional de Meio Ambiente. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. Competncia para exigir o EIA. Natureza jurdica dos estudos prvios de impacto ambiental. O EIA e a administrao pblica. O licenciamento ambiental. Procedimento. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano - Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto de Vizinhana. Responsabilidade amANEXO IV LOCAIS DE INSCRIO CREDENCIADOS
UF AP BA CE DF GO MA MG MG MG MG MS MT PA PE PI PR PR PR PR RJ RJ RN RO RS RS RS RS Cidade Macap Salvador Fortaleza Braslia Goinia So Luis Belo Horizonte Governador Valadares Montes Claros Uberlndia Campo Grande Cuiab Belm Recife Teresina Cascavel Curitiba Londrina Ponta Grossa Maca Rio de Janeiro Natal Porto Velho Caxias do Sul Passo Fundo Pelotas Porto Alegre LOCAL CONTRATADO MICROLINS MICROLINS MICROLINS Instituto Mix MICROLINS MICROLINS INSTITUTO MIX MICROLINS MICROLINS SOS EDUCACAO PROFISSIONAL MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS CENDATICA MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS EASYCOMP MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS

ENDEREO Avenida Presidente Getlio Vargas, 1489 - Centro Avenida Joana Anglica, 150 - Centro. Rua Floriano Peixoto, 1040 - Centro. Avenida Central, 790 - Ncleo Bandeirante. Avenida 85, 160 - Setor Sul. Rua Osvaldo Cruz, 1238 - Centro. Avenida Afonso Pena, 867 - Sobreloja 24 - Centro. Rua Marechal Floriano, 794 / Salas 102 e 107 - Centro. Rua Coronel Joaquim Costa, 380 - Centro. Rua Tenente Virmondes, 469 - Centro. Rua Cndido Mariano, 1780 - Centro. Avenida Getlio Vargas, 1055 - Centro. Avenida Alcindo Cacela, 829 - Umarizal. Rua do Livramento, 21 - Santo Antnio. Avenida Frei Serafim, 2138 - Centro. Rua So Paulo, 1169 / Sala 12 - Centro. Rua Quinze de Novembro, 1943-Centro - So Jos dos Pinhais Avenida Arcebispo Dom Geraldo Fernandes, 1434 - Centro Avenida Vicente Machado, 525 - Centro. Rua Julita Barcelos de Oliveira, 34 - Centro. Avenida Rio Branco, 173 - Centro. Avenida Ayrton Senna, 1970 - Nepolis. Avenida Calama, 6792 - Aponi Rua Garibaldi, 789 - Centro. Rua Bento Gonalves, 641, Loja 01 - Centro. Praa Dom Antnio Zattara, n29 - Centro. Rua Doutor Flores, 385 - Centro.

CLAIFER INFORMTICA MICROLINS MICROLINS NGULO CURSOS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROCAMP MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS

ANEXO V CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS DATAS Inscries. 04/07 a 22/07/2013 Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. 04/07 a 10/07/2013 Resultado dos pedidos de iseno do valor da mesma. 16/07/2013 Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor da inscrio indeferida. 16 e 17/07/2013 Divulgao da relao dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor da inscrio deferida, 19/07/2013 aps recurso. Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via EBCT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais 21/08/2013 de inscrio credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, cargo/polo de trabalho ou car22 e 23/08/2013 go/localidade, vagas reservadas ou condio especial para realizao de provas.
- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00032013070200206

N 125, tera-feira, 2 de julho de 2013

Aplicao das provas objetivas para todos os cargos e da prova discursiva exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou gabaritos divulgados. Divulgao dos resultados das notas das provas objetivas para todos os cargos, das notas da prova discursiva exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito e convocao para o Exame de Capacitao Fsica exclusivamente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I. Vista da prova discursiva no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedidos de reviso das notas da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Direito. Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I. Divulgao dos resultados do exame de capacitao fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I. Interposio de eventuais pedidos de reviso e do resultado do exame de capacitao fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga e de Oficial de Produo I. 25/08/2013 26/08/2013 26 e 27/08/2013 15/10/2013 15 e 16/10/2013 02 e 03/11/2013 12/11/2013 12 e 13/11/2013

ISSN 1677-7069

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Divulgao e homologao do resultado final (para todos os cargos, exceto para o cargo de Profissional de Vendas Jnior nos polos de trabalho dos Estados do Cear, Maranho, Minas Gerais, Paran, e Rio de Janeiro e do Distrito Federal, conforme subitem 10.6).

*OBS.: O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas. Os(As) candidatos(as) sero informados(as) da data efetiva, dos horrios e dos locais das provas atravs dos Cartes de Confirmao de Inscrio (exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados), sendo que tais informaes estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4 Ocorrendo impugnao, a Comisso Executiva deliberar a respeito, no prazo de at 3 (trs) dias contados a partir do dia subsequente ao do trmino do prazo de impugnao. 5 Da deciso denegatria da filiao, caber recurso a Comisso Executiva Estadual, a ser interposto no prazo de 5 (cinco) dias, sem efeito suspensivo, contados a partir do dia subsequente da deciso denegatria, ressalvada a hiptese de filiao perante o Diretrio Estadual, quando o recurso ser interposto Comisso Executiva Nacional. 6 O eleitor Filiado receber como comprovante de filiao, uma via da ficha e a outra ficar na Secretaria do rgo partidrio no qual ocorreu a filiao. Art. 6. So membros do Partido: I- fundadores: os que assinaram a Ata de Fundao do PNI - Partido Nacional Indgena ou nele se inscreverem at 60 (sessenta) dias contados da publicao, na Imprensa oficial, do seu Manifesto de Fundao. II - efetivos: os que nele se filiarem nos termos da lei e deste Estatuto. III- militantes: os que optarem por intensa participao nas atividades partidriase concordarem em contribuir para a manuteno do Partido nos termos do Estatuto, estando reservado ao Filiado Militante o exerccio de funes partidrias, a designao pelo Partido para o exerccio de funes pblicas e a participao, como candidato, em pleitos eleitorais. Art. 7. O cancelamento da filiao partidria verificar-se- nos seguintes casos: I - desligamento voluntrio; II - desligamento por determinao da Justia Eleitoral; III - morte; IV - perda dos direitos polticos; V - expulso em decorrncia de processo regular; VI- no recadastramento. 1 Ocorrendo a suspenso temporria dos direitos polticos na forma prevista em lei,a filiao ser suspensa at que cesse a pena. 2 Para desligar-se do Partido, o Filiado far comunicao escrita ao rgo partidrio,junto ao qual estiver filiado, enviando, ainda, cpia desta comunicao ao Juiz da ZonaEleitoral em que for inscrito, considerando-se como data de desfiliao a dacomunicao ao Partido. 3 Na hiptese de transferncia de domiclio eleitoral, o Filiado dever fazercomunicao ao rgo partidrio ao qual estiver filiado, a fim de que seja excludo darelao de Filiados, cabendo a este fazer idntica comunicao ao rgo partidrio danova jurisdio eleitoral do Filiado, objetivando a sua incluso. 5 O Partido poder, no Municpio, publicar em rgo de imprensa ou em sua faltaencaminhar ao respectivo Juzo Eleitoral, edital de convocao aos Filiados, para queem local determinado e durante o perodo de 30 (trinta), dias com data inicial e final estabelecida, compaream para atualizao de seus dados cadastrais. O nocomparecimento de Filiado autoriza seu desligamento do Partido. DOS DIREITOS E DEVERES E DA DISCIPLINA PARTIDRIA Art. 8 - Todos os filiados tm os mesmos direitos e deveres. Art. 9 - So direitos do filiado: I - participar, regularmente, das atividades do PNI; II - votar e ser votado para todos os rgos na forma da lei e deste Estatuto; III - exercer, em carter preferencial, funes pblicas de livre provimento nos rgos em que o Partido venha a ter a responsabilidade de administrar e nos gabinetes dos parlamentares filiados ao Partido, atendidos os requisitos de capacitao e pertinncia; IV - disputar, observadas as exigncias da Constituio, da lei, e deste Estatuto, cargo pblico eletivo e funo partidria; V- manifestar-se livremente sobre questes doutrinrias e polticas, desde que no conflitem com o regime democrtico, com os princpios doutrinrios e programticos do Partido e no mbito interno do Partido sobre decises partidrias adotadas; VI- impetrar recursos em defesa de seus interesses polticos perante a Justia; VII- representar autoridade partidria contra os que violarem a legislao eleitoral, este Estatuto e o Cdigo de tica Partidria.

LIQUIGS DISTRIBUIDORA S/A

CNPJ 60.886.413/0001-47 AVISO DE LICITAO PREGO ELETRNICO N 490350/2013 A Liquigs Distribuidora S/A torna pblico que est ins- 490350, taurando licitao na modalidade de Prego Eletrnico n o tendo como objeto a Contratao de Prestao de Servios de Carga e Descarga de Recipientes Transportveis de GLP para o Centro Operativo de Gurupi/TO. Envio das propostas eletrnicas at o dia 15/07/2013 s 09h30 e sua abertura ocorrer no dia 15/07/2013 s 09h45. O Edital est disposio dos interessados pelo site www.licitacoes-e.com.br. Mais informaes pelo telefone (11) 3703-2254 ou pelo fax (11) 3703-2340. ELAINE DE CASSIA VIOLLA CARVALHO p/Gerncia de Contratao de Servios

NORTIS FARMACUTICA LTDA

AVISO DE LICENA NORTIS FARMACUTICA LTDA torna pblico que recebeu do IAP, Renovao de Licena de Operao, com validade at 14/07/2013, para a atividade de indstria farmacutica, implantada na Rua Joo Guilherme, n 500 - Parque Industrial Nalim, Municpio de Londrina, Estado do Paran. EVELISE CANASSA Coordenadora da Garantia da Qualidade

cutido acerca do futuro site, concluindo assim a pauta de nmero 05. O secretrio que recolheu os dados dos presentes entregou a lista ao Senhor Presidente, que comunicou que haviam 110 eleitores, com domiclio eleitoral em um tero dos Estados, conforme Art. 08 da Lei n 9.096, de 19 de Setembro de 1995). O Senhor Presidente perguntou se outra pessoa gostaria de fazer o uso da palavra, Todos os presentes tiveram 10 minutos para falar e por unanimidade aprovaram a fundao do PNI -Partido Nacional Indgena e solicitaram "URGENCIA" no encaminhamento formal do Partido, ento o Senhor Presidente teceu algumas palavras agradecendo ao Senhor Deus pela reunio, e agradeceu o apoio dos (cento e trz) presentes, discorreu sobre a situao econmica e poltica dos ndios e a sociedade como um todo, e disse que o momento necessita de mudana, e devemos buscar a incluso e defesa dos Direitos Indgenas, alm do compromisso com a sociedade no indgena de uma forma igualitria, sem qualquer preconceito ou racismo onde o espirito guerreiro dos ndios severamente iro se opor contra injustias e corrupo. Em seguida, o Senhor Presidente solicitou a presena de todos para assinarem na lista de presena do Livro de Atas, e em seguida foi lida e aprovada por todos, que segue assinada por mim e pelo Presidente. Encerrada a cesso. Esta ata o fiel espelho acontecido. Braslia-DF, 7 de fevereiro de 2013 ARY PALIANO Presidente do PNI-PARTIDO NACIONAL INDGENA ESTATUTO DO PARTIDO NACIONAL INDGENA DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. O Partido Nacional Indgena - PNI, fundado em conformidade com o art. 17 da Constituio Federal e legislao pertinente, com sede e foro em Braslia - Distrito Federal, podendo seus rgos nacionais instalar-se ou reunir-se em outras unidades da Federao. O PNI orientar a sua ao pelo seu Programa e se organizar e funcionar de acordo com este Estatuto. 1 O PNI- PARTIDO NACIONAL INDGENA, como Partido Poltico destina-se a assegurar, no interesse do Regime Democrtico e de Direito, a autenticidade do sistema representativo e a defender os direitos indgenas e a sociedade no indgenas como um todo definidos na Constituio Federal. 2 O PNI - PARTIDO NACIONAL INDGENA, exercer a sua ao, de forma permanente e em mbito nacional, sem subordinao a entidades ou governos estrangeiros. 3 O PNI- PARTIDO NACIONAL INDGENA, no ministrar instruo militar ou paramilitar, nem utilizar-se- de organizao da mesma natureza bem como no adotar uniforme para seus membros, salvo uso de camisetas com a sigla partidria em locais no proibidos. 4 O Partido Nacional Indgena representado em juzo, ou fora dele, pelo presidente do Diretrio Nacional.Nos Estados, no Distrito Federal e nos Municpios a representao do Partido exercida, respectivamente, pelos presidentes dos Diretrios Estaduais e Municipais. DO PROCESSO DE FILIAO AO PARTIDO NACIONAL INDGENA Art. 2. A filiao ao Partido, feita em fichas impressas conforme modelo determinado pela Comisso Executiva Nacional e em duas vias, observar as condies estabelecidas neste Estatuto. Pargrafo nico. Da ficha constar declarao de aceitao, pelo filiando, doPrograma e Estatuto do PNI - Partido Nacional Indgena. Art. 3. A filiao ser feita nos Diretrios Municipais em que o filiando for eleitor e somentepodero filiar-se eleitores maiores de 16 (dezesseis) anos de idade. Pargrafo nico. O Diretrio Nacional poder criar sistema especial de filiao paraincentivar a militncia partidria entre jovens indgenas no eleitores, menores de 16 anos. Art. 4. No existindo Diretrio Municipal organizado, a filiao poder ser feita perante oDiretrio Estadual, atravs de representao do PNI. Pargrafo nico. admitida a filiao perante o Diretrio Nacional ou Estadual.Art. 5. Solicitada filiao, ser aberto o prazo de 3 (trs) dias para apresentao, por escrito, de impugnao, o que poder ser feito por qualquer filiado, assegurando-se igual prazo para contestao. 1 O prazo de que trata o "caput" deste artigo inicia-se no dia subsequente a data da assinatura do pedido de filiao. 2 Decorrido o prazo estabelecido, desde que no ocorra impugnao, ser considerada deferida a filiao. 3 Em reconhecimento ao ato de vontade do eleitor filiado, considera-se como data de filiao ao partido, a data da assinatura do respectivo pedido de filiao.

PARTIDO NACIONAL INDGENA - PNI

ATA DE REUNIO REALIZADA EM 7 DE FEVEREIRO DE 2013 Aos sete dias do ms de Fevereiro do ano de dois mil e treze, realizou-se a reunio para fundao do PARTIDO NACIONAL INDGENA - PNI, no Auditrio do SINDSEP, Setor Bancrio Sul ,Quadra 1, Bloco K-Braslia-DF, foi indicado para presidir os trabalhos o Senhor Ary Paliano, que imediatamente passou a compor a mesa, informando que a reunio teria a seguinte pauta: 01. Fundao do Partido Nacional Indgena (PNI); 02 Escolha da Diretoria Provisria. 03. Discusso sobre o Programa partidrio; 04. Discusso sobre o Estatuto; 04. Aprovao do Programa e do Estatuto do Partido; Foi declarada aberta a reunio, dando-se inicio aos trabalhos, o Presidente da reunio o Senhor Ary Paliano, pediu para um secretrio recolher os dados dos presentes, aps a determinao, prosseguiu os trabalhos explanando os objetivos da criao do Partido Nacional Indgena e as estratgias para obteno do sucesso esperado, bem como as diretrizes que devem ser colocadas no programa do PNI,, voltados a defesa e insero dos ndios em todas as discusses sobre a questo indgena . Prosseguindo os trabalhos, deu-se incio a pauta de nmero 01, com votao direta, aps a contagem dos votos, foram eleitos os dirigentes, e a direo do partido ficou composta da seguinte forma: Presidente Ary Paliano, Vice Presidente, Bemoro Metuktire: 1 Daniel Aparecido Toniolo, 1Tesoureiro Rivelino Pereira De Souza que passaram de imediato a exercer suas funes, e aps a leitura dos nomes dos dirigentes, foram aplaudidos por todos os presentes. Dando prosseguimento aos trabalhos, deu-se incio a pauta de nmero 01, Discutindo e sobre a fundao do PNI, sendo aprovado por unanimidade pelos participantes com sede e foro em Braslia SKI-04 LT 120 SETOR INDUSTRIAL GAMA- DF CEP 72445-040- discutindo acerca do Programa do Partido, foi debatido e elaborado o documento denominado PARTIDO NACIONAL INDGENA - PNI. Partindo para a pauta de nmero 03, e com base no Programa foi elaborado o Estatuto do partido, com indicaes e apontamento dos presentes. Aps um recesso de 20 minutos, partiu-se ento para a pauta de nmero 04, quando foi lido em voz alta a todos os presentes o documento denominado PARTIDO NACIONAL INDGENA - PNI, e o Estatuto, dando inicio para votao a aprovao dos referidos documentos, aps a deliberao foi aprovada por todos. O senhor Presidente prosseguiu com pauta de nmero 05, e primeiramente foi discutido sobre a bandeira/smbolo do partido, e com base no Programa, foi definido que seriam as letras P-N-I indicando o significado de PARTIDO NACIONAL INDIGENAS onde a letra "P" seria em Vermelho simbolizando a ateno e urgncia ao respeito a me terra, aletra "N" em Amarelo, simbolizando o sol que aquece e traz vida a todos, alm das cores amarelo e vermelho simbolizando a origem indgena, a letra "I"em Verde, simbolizando as matas existentes que garante o oxignio indispensvel ao ser humano e a preservao da natureza e ainda uma lana cruzada abaixo das letras simbolizando a lana 8 um objeto sagrado aos indgenas e o direcionamento ao futuro. Ainda foi definido que o nmero a ser utilizado pela legenda nas eleies seria o nmero (52), (CINQUENTA E DOIS). Foi dis-

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00032013070200207

- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.