Et ailleurs ?
Des pays européens ont déjà légiféré sur l’utilisation de l’uniforme des
personnels de santé afin justement de limiter la propagation éventuelle
de bactéries ou autres souches non seulement à l’intérieur des
institutions de santé entre des patients déjà affaiblis, mais surtout
depuis l’intérieur des établissements vers le monde extérieur. En
France « La tenue professionnelle est portée exclusivement dans
l'enceinte de l'établissement par toute personne effectuant ou
observant des soins [...] en Belgique l'employeur est tenu de fournir
gratuitement un vêtement de travail à ses travailleurs et il est interdit
d'emporter le vêtement de travail au domicile. » [xi]
Les enjeux
La Charte des droits et libertés étant enchâssée dans la Constitution
canadienne, il serait difficilement acceptable de continuer plus loin
dans la façon d’imposer aux personnes ce qu’elles doivent ou ne
doivent pas faire avec un uniforme qu’elles ont payé de leurs propres
deniers. C’est pourquoi un décret imposant que ces uniformes soient
fournis par les établissements permettrait de transformer une prise de
position déontologique d’un Ordre en quelque chose d’applicable dans
les faits.
Et que l’on ne vienne pas me dire que les casiers ou vestiaires vont
être manquants. Pour avoir participé (modestement[xiii]) à
l’élaboration du Programme fonctionnel et technique du CUSM en
2006, je peux vous assurer qu’il y en a un nombre incroyable!