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30/07/13

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifuso e Televiso no Estado de So Paulo

Direitos Permanentes
Garantias Individuais
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Acordo coletivo produto de uma negociao entre o sindicato dos trabalhadores e a direo de uma empresa. No comrcio muito comum o sindicato firmar acordo de horrio de Natal, dentre outros. Vale ressaltar que o Sindicato no firma acordo com nenhum empregador, sem que para isto, tenha realizado a assemblia com os trabalhadores envolvidos. So eles que sempre daro a ltima palavra, os Sindicatos enquanto entidade de classe, orienta aos trabalhadores. Conveno coletiva de trabalho Anualmente, os sindicatos dos trabalhadores negociam com os sindicatos dos empregadores os ndices de correo salarial, o salrio normativo, quebra de caixa, dentre outras verbas salariais e direitos sociais e sindicais. O Sindicato dos Radialistas no Estado de So Paulo, como o prprio nome j diz, tem sua base em todo o estado, e, nossa conveno abrange todos os trabalhadores em radiodifuso e televiso. As conquistas por ocasio da data-base que no ms de Maio, dependem nica e exclusivamente da capacidade de mobilizao e presso dos trabalhadores, comum vermos trabalhadores reclamarem do seu sindicato, mas se observarmos, veremos que so aqueles que no aparecem nas Assemblias, no se envolvem na luta por melhores e maiores conquistas, reclamam e quase sempre se quer tomam conhecimento dos seus direitos, que so garantidos pela Conveno Coletiva de Trabalho de seu sindicato. Por isso, voc deve informar-se sobre o perodo de negociao, participar dando sugestes, contribuindo assim para que a renovao que houver seja para melhor e no para excluir direitos j conquistados. Deve tambm ser o fiscal dos direitos nela contidos, pois tem valor de Lei e devem ser obedecidas por todas as empresas de rdio e televiso. Direitos (garantias) So vrios os instrumentos que asseguram os direitos coletivos dos trabalhadores (veja em Conveno Coletiva de Trabalho, Dissdio Coletivo e Acordo Coletivo). Direitos (prescrio do direito de pleitear judicialmente) Aps 2 anos da data do desligamento (baixa na CTPS), exceto para os menores de 18 anos (No corre nenhuma prescrio durante o contrato de trabalho e, mesmo depois de extinto o contrato, at que complete a maioridade) Artigo 440 da CLT; e o menor Trabalhador Rural Artigo 10 nico da Lei n 5.889/73. bom lembrar que a prescrio aps 2 anos dar direito ao empregado de reclamar retroativo a 5 anos o que vale dizer que se deixar passar por exemplo 23 meses ele ir ter prescrito no seu tempo de servio esses 23 meses. Direitos (sindicato e justia do trabalho, luta por) Quando um direito assegurado por norma legal ou coletiva desrespeitado, os trabalhadores devem se dirigir ao Sindicato, individual ou coletivamente, para se orientar sobre como exigir o cumprimento dos seus direitos. O Sindicato pode buscar a soluo do problema atravs da negocia o e da presso sindical e tambm entrar com uma reclamao trabalhista na Justia do Trabalho. Muitos trabalhadores s procuram o Sindicato para ingressar com reclamao na Justia aps sua sada do emprego. Feita a resciso do contrato, o trabalhador tem 2 anos para reclamar na Justia. Mas s ter direito a receber os direitos relativos aos ltimos 5 anos. Assim, um trabalhador que teve, por exemplo, seus direitos desrespeitados durante 8 anos, se ingressar com ao na Justia apenas quando for demitido e sair vitorioso, s vai receber o equivalente aos ltimos 5 anos. Os direitos constantes da CLT so assegurados pelo contrato individual de trabalho e, por isso, devem ser exigidos individualmente na Justia. Os direitos previstos nos acordos, convenes e dissdios so normas coletivas e, por isso, pode ser exigidos pelo Sindicato atravs de aes de cumprimento. Assim, quando uma determinada empresa deixa de cumprir uma clusula ou acordo coletivo de trabalho, desrespeitando um direito do trabalhador, o Sindicato, sem procurao, pode acionar a empresa e cobrar esse direito, evitando que o trabalhador se exponha individualmente na Justia do Trabalho. As aes judiciais movidas, seja individualmente pelos trabalhadores ou coletivamente pelos sindicatos, iniciam sua tramitao na Vara do Trabalho, onde tentada a conciliao entre as partes. Caso no haja acordo, o processo julgado, cabendo ao perdedor o direito de recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho. A legislao assegura aos sindicatos o direito de substituio processual, ou seja, o Sindicato pode entrar com a ao de cumprimento de nome de toda ou parte da categoria. Caso a ao seja vitoriosa, sero beneficiadas todos os trabalhadores atingidos pela ao. Dissdio coletivo Caso no tenha sucesso o processo de negociao entre sindicatos de trabalhadores e empregadores, a deciso ser tomada pela Justia do Trabalho atravs de um dissdio coletivo de natureza jurdica. Portanto, o dissdio no produto da negociao, mas resultado de uma deciso judicial cuja sentena deve ser obedecida por todos.
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Garantias econmicas
13 Salrio (prazos para pagamento do) A 1 Parcela do 13 salrio dever ser paga obrigatoriamente entre os meses de fevereiro e novembro. Se o empregado tirar frias entre os meses de fevereiro e novembro, a empresa obrigada a adiantar 50% do 13 salrio, desde que o empregado faa a solicitao por escrito, at o final de janeiro de cada ano, (Lei 4.749/65 e Decreto Lei 57.155/65. No obrigatrio o pagamento a todos os empregados de uma nica vez). A 2 Parcela dever ser paga obrigatoriamente at o dia 20 de dezembro, em caso de salrio varivel toma-se por base as 12 ltimas comisses at o ms de dezembro. O acerto at o dia 10 de janeiro decorre de previso legal - pargrafo 2 do Decreto Lei 57.155/65. Contudo, h entendimento no sentido de que o prazo limite para pagamento deva ser o 5 dia til, e no o dia 10 de janeiro do ano seguinte, tendo em vista o disposto no pargrafo 1 do Artigo 459 da CLT, com redao dada pela Lei n 7.855/89, e que estabelece que o pagamento do salrio mensal deve ser efetuado, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido. O recebimento de auxlio doena a partir do 16 dia de afastamento do empregado caracteriza suspenso do contrato de trabalho. Assim, o 13 relativo a esse perodo pago pela Previdncia Social, a empresa paga apenas a gratificao correspondente aos perodos de trabalho anterior e posterior ao afastamento. As ausncias ocorridas por afastamento Acidente de Trabalho no reduzem o clculo do 13 visto acarretar apenas interrupo do contrato de trabalho - Enunciado do TST n 46. Adicional noturno O adicional noturno previsto na CLT de 20% sobre a hora diurna (artigo 73 da CLT). Por exemplo, empregado com salrio de R$ 1,50 por hora, trabalhou das 22:00 horas de um dia s 1:30 horas do dia seguinte. Temos: R$ 1,50 (salrio/hora normal) + 20% (ad. Noturno) = a R$ 1,80 (salrio hora noturna) X 4:00 horas = R$ 7,20 (Valor a ser pago pelo trabalho noturno). A hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos, ou seja, sete horas trabalhadas no perodo noturno (assim consideradas as trabalhadas entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte equivalente a 8, sem prejuzo do adicional. Se o horrio de trabalho for misto, parte no horrio diurno e parte no noturno, as horas consideradas noturnas sero de 52 minutos e 30 segundos e remuneradas com o adicional noturno. devido o adicional noturno, ainda que o empregado esteja sujeito a regime de revezamento, ou seja, trabalhe uma semana em perodo noturno e outra em diurno. No caso de prorrogao, alm do adicional noturno o empregador deve pagar as horas extras. O adicional noturno pago com habitualidade integra-se ao salrio para todos os efeitos legais, devendo ser considerado para o clculo de frias, dcimo terceiro salrio DSR, horas extras, FGTS e verbas rescisrias; porm no incorpora salrio, em caso de transferncia para o horrio diurno. O trabalho em horrio noturno no permitido em hiptese alguma para menores de 18 anos. Adicional (de insalubridade) Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes txicos nocivos sade. Acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos, podendo causar-lhe doenas ou danos ao organismo. (Artigo 189 a 192 da CLT). O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo vigente, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdios e mnimo. Adicional (de periculosidade) So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado (Artigo 193 e Pargrafos da CLT). O empregado que trabalha em condies de periculosidade faz jus a um adicional de 30% incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. facultado empresa e ao Sindicato da categoria profissional interessada requerer ao Ministrio do Trabalho, por intermdio das DRTs, a realizao da percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o fim de caracterizar a periculosidade. Aposentadoria (descontos) Ao se aposentar o trabalhador fica isento de contribuio para o INSS (artigo 24 da Lei 8.829/94). Se o aposentado voltar a trabalhar, ele tem de continuar contribuindo com a Previdncia Social. Aposentadoria (verbas devidas) Quando da aposentadoria do empregado, no necessrio o empregador proceder resciso do contrato de trabalho. Quando a aposentadoria de iniciativa do empregado, os direitos so iguais ao pedido de demisso; quando por iniciativa do empregador, os direitos so iguais dispensa sem justa
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causa. Recomendamos ao trabalhador, antes de iniciar o processo de aposentadoria, procurar o Sindicato para orientao. Descontos Desconto uma forma de reteno de parte do salrio ou de todo o salrio para um determinado fim. Os salrios, como regra, so intangveis, ou seja, no podem sofrer descontos. Tal princpio, previsto na Constituio Federal, representa uma proteo ao empregado j que a no limitao dos descontos poderia comprometer o salrio e, por sua vez, a subsistncia do trabalhador. O artigo 462 da CLT prev quais so os descontos que podem ser realizados, a saber: - adiantamentos; - os previstos em lei; - os previstos em convenes coletivas; - ressarcimento de danos causados pelo empregado ao empregador. (Nesse caso o trabalhador deve exigir do empregador o comprovante/recibo do respectivo desconto, especificando a razo do mesmo, ficando o empregado com direito de reter para si o bem danificado, se for o caso). Quanto aos adiantamentos a CLT permite que o empregador, ao pagar os salrios, efetue os descontos correspondentes aos adiantamentos salariais feitos para o empregado. A Lei no estabelece limites para esses descontos, mas aconselhvel que o empregador adote um afim de no comprometer a totalidade do salrio do empregado. Todavia, quando da resciso do contrato de trabalho, o artigo 477 pargrafo quinto da CLT, limita os descontos ao valor da remunerao mensal. Os descontos previstos em Lei, na Constituio Federal ou conveno coletiva so: - contribuies previdencirias: - ausncias ao servio; - mensalidade do sindicato; - contribuio sindical; - contribuio confederativa e/ou taxa assistencial; - pagamento de multa criminal; - custas judiciais (Artigo 789 da CLT); - pagamento de dvidas contradas para aquisio de unidade habitacional do sistema financeiro da habitao (Lei 5.725/71); - reteno do aviso prvio (Artigo 487 Pargrafo Segundo da CLT); - penso alimentcia ou judicial; - vale transporte; - vale refeio. Descontos (ausncias ao servio) As ausncias ao servio sero descontadas normalmente, salvo nas hipteses em que as faltas do empregado so consideradas justificadas, de acordo com o previsto na CLT e na conveno coletiva. Descontos (contribuio previdenciria) Contribuio previdenciria a denominao dada ao pagamento atravs do qual so carreados recursos para os rgos da Previdncia Social, de responsabilidade daqueles legalmente obrigados a faz-lo (empregados e empregadores). A contribuio previdenciria do empregador varia de 20% a 22% do salrio de cada empregado. Com relao aos empregados, o desconto progressivo, variando de 7.65%, 8.65%, 9% e 11%. Esse dispositivo est previsto no Artigo 2 e seguintes do Plano de Custeio da Previdncia e pela Portaria Interministerial n 5.326/99. Descontos (imposto de renda) Este um dos descontos mais absurdos. Considerar salrio como renda um enorme equvoco, responsvel por uma das maiores injustias deste pas. Na verdade, apenas os assalariados pagam regularmente esse imposto, por serem tributados diretamente na fonte. Os descontos esto previstos em tabelas que estipulam alquotas conforme a renda do contribuinte. Tais alquotas so impostas pelo Ministrio da Fazenda e a Secretaria da Receita Federal deve praticar os atos necessrios para a aplicao das tabelas. Falecimento (verbas devidas) Caso o empregado venha falecer, seus dependentes ou sucessores tero direito a receber as seguintes vergas: - 13 salrio proporcional; - frias proporcionais; - frias vencidas; - adicional de 1/3 sobre frias; - saldo de salrio, comisso, DSR, horas extras, gratificaes, adicional noturno etc. (se houver). O empregador deposita 8% de FGTS sobre as verbas de salrios, 13 salrio, comisses, DSR, gratificaes, adicional noturno, horas extras etc. (se houver). Participao nos lucros A Constituio Federal assegura aos trabalhadores a participao nos lucros - ou resultados, desvinculada da remunerao e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definida em Lei. No entanto at o momento, o Congresso Nacional no aprovou nenhuma lei regulamentando este direito constitucional.

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regulamentando este direito constitucional. Atravs de Medida Provisria, o governo federal disciplinou a participao nos lucros, determinando que toda empresa deve negociar com seus empregados, por meio de comisso por eles escolhida, integrada por um representante indicado pelo sindicato, a forma de participao nos lucros ou resultados. Essa participao pode ser semestral ou anual, caso tenha sucesso negociao entre as partes. Salrio (antecipaes e abonos ao) As antecipaes salariais so uma forma de amenizar o sofrimento do trabalhador com a perda do poder aquisitivo do seu salrio e, em geral, so compensadas na poca da negociao salarial. J os abonos so valores ou percentuais concedidos em uma ou vrias vezes, dependendo da sua natureza. Salrio (aumento do) Dizemos que h um aumento, quando os valores nominal e real so alterados, aumentando o poder de compra acima das perdas decorrentes da inflao. Eles podem ser conquistados nas negociaes a ttulo de produtividade ou aumento real. H tambm os aumentos decorrentes de promoo, implemento de idade, equiparao salarial, trmino de aprendizagem, que devem ser anotados na carteira de trabalho e no podem ser compensados quando dos reajustes salariais.

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Salrio (como definido) No sistema capitalista, salrio um preo pago pelo trabalho realizado, assim como se paga um preo por qualquer mercadoria na praa. A fora do trabalho, portanto, uma mercadoria sujeita s regras da oferta e procura. como em uma loja. Se h muita mercadoria e poucos compradores, o preo tende a baixar. Se h muita procura e pouca mercadoria, o preo tende a subir. Com a fora de trabalho, lamentavelmente ocorre a mesma coisa. Se h muitos desempregados querendo trabalhar no comrcio e existe pouco emprego, esta realidade do mercado, de uma forma ou de outra, atinge negativamente os salrios da categoria. O inverso tambm verdadeiro. Se h muita oferta de emprego e pouca procura, isto pode possibilitar uma melhoria salarial, mesmo que por um determinado tempo. Para no deixar o trabalhador totalmente sujeito s regras da oferta e procura, foram criados os sindicatos. Os trabalhadores tm mais fora nas negociaes coletivas com os empregadores quando so unidos. As conquistas obtidas nessas negociaes passam a compor a Conveno Coletiva de Trabalho, que deve ser respeitada em qualquer situao. Por exemplo, o salrio normativo, abaixo do qual os empregadores no podem contratar nem que haja uma multido de desempregados. So muitos os fatores que interferem direta ou indiretamente na definio do salrio. A situao do mercado de trabalho, os conhecimentos e especializao exigidos para a funo ou cargo, a poltica de recursos humanos da empresa, a poltica salarial determinada pelo governo e, principalmente, a correlao de foras entre os trabalhadores organizados em seus sindicatos e os empregadores, tambm organizados em suas entidades patronais. Quando a economia vai bem as vendas crescem e reduz o desemprego. Os trabalhadores se sentem fortalecidos e tm melhores condies de negociar aumentos salariais atravs de seus sindicatos. Quando a economia vai mal, vem a recesso e o desemprego cresce. Os trabalhadores so os primeiros a arcar com o nus da crise e os sindicatos tm maior dificuldade para mobilizar a classe devido ao medo do desemprego. Os trabalhadores perdem ainda mais o seu poder de compra quando a poltica salarial do governo no assegura reajustes peridicos dos salrios pelos ndices de inflao. Os sindicatos buscam recuperar o poder aquisitivo dos salrios atravs da negociao direta por ocasio das datas bases, mas nem sempre tm sucesso, devido situao direta por ocasio das datas bases, mas nem sempre tm sucesso, devido situao de desemprego existente no pas. J os trabalhadores sem Carteira assinada, que compem o chamado mercado informal de trabalho, ficam sujeitos totalmente s leis de mercado, como qualquer mercadoria. Por outro lado, a crescente concorrncia entre as empresas, que decorre, principalmente, da abertura pelo governo para a venda de produtos importados a preos mais baratos, tem levado muitas empresas brasileiras a fecharem suas portas ou a reduzirem seus custos atravs de demisses, aumentando ainda mais o desemprego. Como se no bastassem as demisses, o governo ainda quer desregulamentar os direitos dos trabalhadores, ou seja, flexibilizar e reduzir direitos como frias, salrio mnimo, licena gestante, dcimoterceiro, FGTS, etc. As propostas de desregulamentao visam a possibilitar a flexibilizao dos direitos atravs de acordos e contratos coletivos. Em um pas onde grande parte dos trabalhadores no tem carteira assinada, onde as condies de trabalho e remunerao j so ruins, a desregulamentao, alm de no resolver o problema da competitividade das empresas brasileiras, provoca uma precarizao ainda maior das condies de vida e de trabalho. O comrcio j burla a legislao trabalhista e os encargos sociais em larga escala, atravs de inmeros artifcios, como o pagamento por fora. A desregulamentao e a flexibilizao tendem a deixar a categoria totalmente desprotegida e sujeita ao mercado, levando a uma explorao ainda maior dos trabalhadores. Salrio (igualdade no trabalho) proibido estabelecer distino de sexo, idade, cor ou estado civil no pagamento do salrio, no exerccio de funes ou para admisso. Assim para um mesmo trabalho no pode haver diferena entre os salrios
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de homens e mulheres, brancas e negras, casadas e solteiras. Este direito se estende s portadoras de deficincia. (CF. Art.7 inciso XXX, XXXI; CLT Art. 5). Salrio (famlia) Institudo por lei em 1963, um valor irrisrio, insignificante, devido ao empregado que ganhe at um teto salarial, e que tenha sob seu sustento filho menor de 14 anos ou invlido. Esse valor estabelecido atravs de portaria ministerial. Apesar do nome, no considerada verba salarial. Atualmente somente far jus ao salrio-famlia o trabalhador cuja renda bruta mensal seja igual ou inferior a R$ 376,60 (trezentos a setenta e seis reais e sessenta centavos) e a cota corresponder a R$ 9,05 (nove reais e cinco centavos), esses valores podero sofrer alteraes quando dos reajustes dos benefcios Previdencirios. Quem realmente paga o salrio-famlia a Previdncia Social. A empresa s adianta o seu valor ao empregado, sendo a mesma quantia descontada na guia de contribuio, quando do seu recolhimento mensal a Previdncia. Tanto o pai como a me tem o direito de receber o salrio-famlia, bastando apresentarem para seus respectivos empregadores a certido de nascimento do filho e quando for o caso, prova de invalidez (nesse caso o direito de receber o salrio-famlia no cessar quando o filho invlido completar os quatorze anos, mas somente se a invalidez cessar), e anualmente o atestado de vacinao obrigatrio para os filhos com at seis anos de idade e comprovao de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade, mediante apresentao de documento emitido pela escola em nome do aluno. Importante lembrar que, na hiptese de o segurado ou segurada no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de fascinao obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo INSS, o benefcio do salrio-famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada, no sendo devido no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freqncia escolar no perodo. Salrio (irredutibilidade do) O princpio da irredutibilidade do salrio assegurado pela Constituio Federal (Artigo.57 7 inciso VI da Constituio Federal), salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Por isso, ser scio, participar e fortalecer o Sindicato fundamental para garantir que no haja reduo salarial. Reivindicar acesso contabilidade das empresas decisivo para que se possa verificar sua real situao financeira. Salrio (reajuste do) Os salrios podem ser alterados de diversas formas. Essas alteraes podem ser nominais e/ou reais. Nominal quando a alterao se d apenas no valor numrico, por exemplo, de R$ 250,00 para R$ 300, sem que o poder de compra tenha se alterado. Real, quando alm da mudana numrica, tambm h uma mudana no poder de compra do salrio. Por exemplo, quando o salrio sofre uma perda em seu poder aquisitivo sofre uma perda em seu poder aquisitivo decorrente da inflao, o seu valor nominal continua o mesmo, mas o seu valor real foi alterado para menos pois o seu poder de compra diminuiu. Dizemos que h um reajuste ou correo salarial quando o valor nominal alterado de forma a recuperar o poder de compra do salrio existente em determinado perodo. Na data-base os sindicatos negociam a correo salarial tendo por base os ndices de inflao. Tambm procuram recuperar eventuais perdas, decorrentes, por exemplo, de mudanas na poltica salarial em prejuzo dos trabalhadores. Salrio (recebimento do) No comrcio, o pagamento dos salrios ocorre de vrias formas. Alguns empregadores fazem o depsito em conta corrente e fornecem o comprovante de pagamento, discriminando as verbas pagas e os descontos efetuados, com maiores ou menores detalhes, a depender de cada empresa. Outros pagam em cheque com contrarecibo. Nesse caso, a empresa deve garantir ao trabalhador tempo necessrio para descont-lo no mesmo dia. Se o prazo final para o pagamento cair no sbado, o empregado dever solicit-lo na sexta-feira. A lei determina pagamento do salrio at o quinto dia til do ms subseqente ao trabalho (artigo 459 pargrafo nico da CLT). O sbado, para esse efeito, deve ser considerado como dia til. Caso a empresa atrase o pagamento, os salrios devero ser corrigidos por juros de mora, de acordo com a Lei 8.177/91, artigo 39, alm da multa administrativa, aplicada pelo MTBE, a que a empresa est sujeita pela Lei 7.855/89 artigo 4. Salrio (verbas que compem o) Tecnicamente, nem todas as verbas que constam da folha de pagamento so salrio. Assim, quando o empregador ressarcir os gastos realizados pelo empregado para executar o seu trabalho, esse valor pago considerado uma ajuda de custo e no salrio. Exemplo disso o auxlio creche. Tambm no considerado salrio o pagamento de indenizaes, por exemplo, indenizao adicional Lei 7.238/84 artigo 9 (estabelece indenizao adicional por demisso dentro dos trinta dias que antecedem a data base), multa pelo atraso da resciso artigo 477 pargrafo 6 e 8 da CLT. Nesse caso, o que temos uma indenizao e no salrio. Alm disso, os benefcios da Previdncia Social como auxlio doena - no so salrio. Todas as parcelas salariais devem ser consideradas para clculo de frias, dcimo-terceiro salrio, hora extra, FGTS, etc. O Vale Transporte, por exemplo, no entra no clculo das horas extras, pois no considerado salrio. J as comisses, sim.
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Salrios (isonomia dos) Quando a funo idntica em um trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade, cor, raa ou idade. Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos (artigo 461 da CLT). Sindicato (contribuio confederativa) Em ateno ao disposto no artigo 8, inciso IV da Constituio Federal, o Sindicato anualmente por ocasio da data-base, nas Assemblias Gerais para aprovao da pauta de reivindicaes com vistas ao fechamento da conveno coletiva, aprova o percentual da Contribuio Confederativa que ficou conhecida entre ns por Taxa Assistencial, a ser descontada na folha de pagamento dos empregados. Os percentuais e os meses a ser efetuado os descontos, variam de acordo com as disposies aprovadas em Assemblia. O recolhimento deve ser feito at o dia 5 do ms subseqente ao do desconto. Se houver atraso no recolhimento a empresa estar sujeita a multas previstas no artigo 600 da CLT. Sindicato (contribuio sindical ao) O imposto sindical foi criado por Getulio Vargas em 1940 e, a partir de 1966, passou a ser chamado contribuio sindical. Essa contribuio compulsria descontada na folha de pagamento no ms de Maro de todo trabalhador, independentemente de ser scio ou no do Sindicato, sendo 20% destinado conta de emprego e salrio, do Ministrio do Trabalho e Emprego. Sindicato (mensalidade ao) Ficar scio do sindicato um direito e dever de todo trabalhador, pois o sindicato o principal instrumento de defesa de seus interesses. Para ser um organismo autnomo e forte, o sindicato depende da contribuio financeira voluntria de cada trabalhador. O valor da mensalidade varia de um para outro sindicato (no nosso o percentual de 1,5%), pois ele definido pelos trabalhadores em assemblia geral e pago mensalmente pelos associados. Os recursos recolhidos atravs dessas mensalidades contribuem no custeio das despesas mensais da entidade. Com relao aos direitos trabalhistas, o governo brasileiro, vem praticando a poltica de flexibilidade desses direitos, em prejuzo do trabalhador. O desemprego continua crescendo, voc tem sempre que aceitar as imposies do empregador para continuar no emprego. Neste momento que surge o Sindicato onde ns trabalhadores estamos organizados, com personalidade jurdica, sempre pronto a liderar a construo de uma alternativa elaborada pelos prprios trabalhadores, onde implica, por exemplo, na capacidade de negociar, de criar mecanismo de sustentao financeira, de praticar sempre que necessrio, a autodefesa para garantir a autonomia da categoria, isso, sem ingerncia dos empregadores e dos governantes. No pr-existncia do Sindicato, ele nasceu a 69 anos da vontade dos trabalhadores, de construrem uma organizao que rompesse com o atrelamento ao Estado. Nasceu como instrumento de luta, e como tal, como o direito de lutar em defesa dos direitos histricos da classe trabalhadora sempre buscando conquistar melhores condies de vida e trabalho, inserido no processo de transformao da sociedade em direo democracia e ao socialismo. tarefa do Sindicato, promover a solidariedade entre os trabalhadores, desenvolvendo e fortalecendo a conscincia de classe em todos os nveis. Apoiar as lutas populares na cidade e no campo, desenvolvendo uma relao de unidade e autonomia. Defender a luta pela ampliao dos direitos e conquistas dos trabalhadores tendo como resultado o seu fortalecimento no enfrentamento as organizaes empresariais e governamentais, que no abrem mo de retirar nossos histricos direitos. Esse fortalecimento se d ainda, com a sua participao nas assemblias, promovidas pelo Sindicato. Alm claro, de sua contribuio financeira atravs das mensalidades e contribuies assistenciais, que tem como objetivo a organizao e estruturao em prol do fortalecimento do Sindicato na manuteno das conquistas, e nas lutas permanentes em buscas de outras conquistas. Unidos, nos manteremos forte em um Sindicato autnomo para a luta. Vale transporte O vale transporte foi conquistado em 1985. O empregado informar empresa no ato da sua admisso e anualmente, o seu endereo e os meios de transporte coletivos, necessrios para se deslocar de sua casa at o local de trabalho. So entregues antecipadamente at o 5 dia til do ms e a participao do empregado se d com 6% do salrio bsico, ou seja, salrio fixo mais comisses, DSR sobre comisses e gratificaes, no sendo includos na base de clculo, horas extras, adicional noturno e outras verbas (Artigo 12 Inciso I e II do Decreto Lei 95.247/85). A empresa est obrigada complementao das verbas excedentes (Lei 7418/85 e Decreto Lei 95.247/87). Se esse percentual ultrapassar o valor total dos vales transporte, este ser reduzido ao valor dos vales. O vale transporte utilizado para ir e vir de casa para o trabalho e vice versa, e constitui crime seu uso para outro fim.

Jornada de Trabalho
Descanso (intervalo para alimentao)
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Descanso (intervalo para alimentao) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao excede de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. Quando o empregador no conceder este intervalo estar obrigado a remuner-lo como hora extra. Quando a durao do trabalho ultrapassar quatro horas, desde que a jornada no exceda seis horas ser obrigatrio a concesso de um descanso de quinze minutos (artigo 71 da CLT). Descanso (perodo de) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo mnimo de descanso de 11 horas, ou seja, depois de cessar efetivamente seu trabalho -, includa a as eventuais horas extras -, o empregado deve descansar no mnimo 11 horas antes de iniciar uma nova jornada (artigo 66 da CLT). Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo. vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos (artigo 67, 68, 69 e 70 da CLT; artigo 7 I inciso XV da Constituio Federal). Faltas justificadas O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio e do DSR (artigo 473 da CLT: - at 2 dias consecutivos em virtude de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em carteira de trabalho, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 dias corridos para casamento; - por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (artigo 7, inciso XIX, licena paternidade e artigo 10, inciso II, pargrafo primeiros dos Atos da Disposies Constitucionais Transitria); - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 dias, corridos ou no, para o fim de se alistar eleitor; - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a Juzo; - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - dia em que estiver acompanhando filho ao mdico (CCT); - a ausncia para marcar consulta mdica ou para se consultar (CCT); - as horas destinadas realizao de provas escolares (CCT). Feriados civis e religiosos (RSR) Os feriados civis so aqueles declarados em lei federal, e como tais obrigam ao repouso remunerado em todo o territrio nacional. Considera-se tambm feriado civil a data magna do estado, fixada em lei estadual. Os feriados religiosos so os dias de guarda, de acordo com a tradio local e, portanto, declarados em lei municipal. O limite mximo de feriados locais so de quatro dias, devendo estar includa entre eles, necessariamente, a Sexta-feira Santa. Os feriados civis so os seguintes de acordo com Lei Federal: - 1 de janeiro - Ano Bom - Lei Federal n 662, de 06.04.49 - 21 de abril - Tiradentes - Lei Federal n 1.266, de 08.12.50 - 1 de maio - Dia do Trabalho - Lei Federal n 662, de 06.04.49 - 07 de setembro - Independncia - Lei Federal n 662, de 06.04.49 - 12 de outubro - N. S. Aparecida - Lei Federal n 6.802, de 30.06.80 - 25 de dezembro - Natal - Lei Federal - n 662, de 06.04.49 No que se refere aos feriados municipais, estes so determinados conforme legislao local. Portanto, dever conforme legislao local. Portanto, dever ser procedida averiguao em cada municpio especificamente. Os feriados so pagos como RSR juntamente com o Domingo, entretanto se o empregado faltar na semana do feriado, ter descontado dos seus vencimentos, alm do dia da falta o Domingo e o feriado se houver. O trabalhador deve negociar com o empregador o melhor perodo para gozar as suas frias, pois, em ltima instncia, a deciso do empregador. Caso o perodo no for decidido de comum acordo, o empregador dever comunicar ao empregado por escrito, 30 dias antes do incio da frias (artigo 135 da CLT). Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem, e se isto no resultar em prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares (artigo 136 da CLT). Frias (coletivas) O empregador poder conceder frias coletivas da forma e ocasio que lhe convier, obedecendo os seguintes critrios (artigo 139 da CLT): - Podem ser concedidas a todos ou parte dos empregados da empresa ou ainda, a determinados setores da empresa; - Podem ser gozad as em at 02 perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias, com exceo dos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade que gozaro obrigatoriamente sempre de uma s vez (artigo 134 pargrafo segundo); - As frias coletivas podero ser negociadas atravs do Sindicato da Categoria Profissional (artigo 611 da

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- As frias coletivas podero ser negociadas atravs do Sindicato da Categoria Profissional (artigo 611 da CLT); - Quando das frias coletivas o empregador dever comunicar o fato ao rgo regional do MTBE/DRTE e ao Sindicato, com antecedncia mnima de 15 dias, determinando as datas de incio e trmino das frias, setores abrangidos, e afixar avisos nos locais de trabalho; as microempresas esto isentas desses procedimentos (artigo 20 da Lei 7.256/84). - Carimbo padronizado de frias coletivas: Autorizado quando o n de empregados atingidos for superior a 300. O carimbo supre as anotaes manuais na CTPS. Deve-se anotar no LRE ou FRE e especificar Frias Coletivas, em razo das implicaes legais (incio de novo perodo aquisitivo); - Empregados com menos de 12 meses de contrato, a lei determina dar frias proporcionais, na base de 1/12 por ms ou perodo superior a 14 dias; - Empregado que gozou frias coletivas antes de 12 meses de servio e pede demisso antes de completar 12 meses de casa: nada a recebe na RCT e, nem o empregador poder se ressarcir do valor pago, uma vez que a concesso decorreu de interesse da empresa; O empregador tem 12 meses subseqentes aos 12 meses trabalhados para conceder as frias (isto , o 24 ms ser o prazo limite para concesso das mesmas). Em no concedendo, o empregado poder ajuizar reclamao trabalhista pedindo a fixao por sentena, da poca do gozo, sendo que essa sentena cominar em pena pecuniria de 5% do salrio mnimo, devido ao empregado, at que o empregador conceda essas frias (artigo 137 e da CLT). Frias (em dobro) As frias concedidas aps o prazo de que trata o artigo 134 da CLT, sujeitar o empregador ao pagamento em dobro da respectiva remunerao e com a incidncia de 1/3 Constitucional sem prejuzo das cominaes legais (artigo 137.71 da CLT). O prazo do empregador conceder frias ao empregado de 12 meses, ou seja, a partir de dois anos e um dia o empregado deve procurar o empregador para cobrar suas frias relativas ao primeiro ano trabalhado, e se for o caso diante da negativa do empregador, faze-lo na Justia, visto que se deixar completar trs frias (trs ano de trabalho) perder o direito primeira, tendo em vista a sua prescrio do direito de pleitear cujo prazo de dois anos, comeando a contar a partir do trmino legal do empregador (artigo 149 da CLT). Voc no deve confundir, o direito de remunerao em dobro e trinta dias de frias e no de sessenta dias de frias. Frias (prazo para concesso de) As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito (artigo 134 da CLT). proibido descontar do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio, pois seu perodo de frias j foi reduzido proporcionalmente s faltas. O perodo de frias computado como tempo de servio. Frias (proporcionais s faltas) Aps cada 12 meses trabalhado, o empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias sem prejuzo da sua remunerao (artigo 129 da CLT), na proporo de freqncia/faltas ao trabalho, no perodo aquisitivo (artigo 130 da CLT), conforme segue: At 05 faltas, 30 dias corridos de frias; De 06 a 14 faltas, 24 dias corridos de frias; De 15 a 23 faltas, 18 dias corridos de frias; De 24 a 32 faltas, 12 dias corridos de frias; 33 faltas ou mais, Perde o direito de gozo de frias (artigo. 130 da CLT). No sero consideradas as faltas justificadas e ainda, o perodo de licena maternidade de 120 dias para a gestante; o afastamento para prestao do servio militar obrigatrio; o afastamento em virtude de acidente de trabalho e auxlio doena por perodo inferior a seis meses; suspenso preventiva para responder a Inqurito Administrativo; durante a priso preventiva (quando for absolvido); os dias destinados a licena paternidade (contada da data do nascimento ou adoo do filho); os dias em que no tenha havido trabalho na empresa; os dias que o empregado tenha faltado e os empregador no tenha descontado nos salrios; os dias justificados por atestado mdico e, os dias que tenha acompanhado filho menor ao mdico. Frias (remunerao de) O empregado deve receber, por ocasio das frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso (artigo 142 da CLT), com o acrscimo de um tero (artigo 7, Inciso XVII da Constituio Federal). Incide no clculo a mdia das horas extras e das comisses recebidas durante os 12 meses que precedem concesso das frias (artigo 142 pargrafo terceiro da CLT). O empregado pode requerer, at quinze dias antes do trmino requerer, at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo (artigo 143, pargrafo primeiro da CLT), a converso em abono de 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Nesse caso, recebe 20 dias de frias, 10 dias de abono pecunirio e 1/3 de adicional. O pagamento da remunerao de frias e, se for o caso, do abono, deve ocorrer at dois dias antes do incio das mesmas (artigo 145 da CLT). Hora extra (forma de clculo) Hora extra o perodo trabalhado antes do horrio normal de trabalho, no horrio de almoo de aps o horrio normal de trabalho ou ainda em dias que voc deveria ficar descansando em sua casa e o empregador convoca voc para trabalhar (domingo e feriados). Por ser hora extra uma situao espordica, ou seja, no habitual, se o empregado tem sido exigido constantemente para trabalhar em

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horrio extra pelo menos por um ano, e repentinamente o empregador deixa de faz-lo, assegurado ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas extras suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal (Enunciado 291 do TST). Muitas empresas ao pagarem as horas extras, pagam por fora, para no terem futuramente que pagar essa indenizao. Outras embora paguem no contra cheque no discrimina o nmero de horas extras correspondente quantia recebida a ttulo de horas extras, com o claro objetivo de dificultar a conferncia por parte do prprio empregado. A hora extra remunerada com o adicional mnimo de 50% (artigo 7 Inciso XVI da Constituio Federal). O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem estabelecido em dissdios coletivo o adicional de 100% e o pagamento em dobro nos casos de domingos e feriados (Precedente normativo 087 do TST). O clculo do valor da hora extra deve ser feito tomando-se por base o somatrio de todas as verbas salariais, tais como ordenado, quebra de caixa, comisses, prmios etc. As empresas esto obrigadas a pagar tambm o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, ou seja o descanso sobre a soma das horas extras prestadas. O clculo simples. Primeiro, somam-se todas as verbas. Depois, divide-se o total por 220, que a carga horria ms, considerando o ms de cinco semanas. Assim obtm o valor de uma hora trabalhada. A s multiplicar o valor da hora trabalhada pelo percentual de hora extra 50% ou 100% conforme for o caso. Feito isso, multiplique o valor da hora extra pelo nmero de extras trabalhadas no ms para obter o valor que a empresa deve pagar. As horas extras compem o salrio para todos os efeitos legais. Assim, devem ser consideradas para clculo e pagamento das frias, dcimo-terceiro salrio, descanso semanal remunerado, FGTS, e verbas rescisrias. Caso sejam variveis deve ser computada a mdia das horas extras trabalhadas durante um ano. Hora extra (no pagamento) Diz o ditado popular que de graa nem relgio trabalha. Mas, muitos comerciantes conservadores, autoritrios e espertos, foram o trabalhador a prestar servios alm do horrio sem devida remunerao. O mais comum exigir que o vendedor fique alm do horrio para descarregar caminho ou arrumar a loja. Isso absolutamente ilegal. Em primeiro lugar, porque no tarefa do vendedor descarregar caminho; em segundo, porque as horas trabalhadas alm do horrio devem ser remuneradas com o devido adicional de horas extras. Por isso, anote diariamente as horas trabalhadas alm das normais, para conferir se foram pagas e reclamar posteriormente. Se isso acontecer procure o Sindicato para encaminhar o seu pleito empresa, e se no frutificar aciona-la na Justia do Trabalho. Jornada de trabalho (controle do horrio) O horrio de trabalho deve constar de quadro a ser fixado em lugar bem visvel e registrado individualmente na entrada e sada, ficando expresso o perodo de repouso e alimentao. O registro de entrada e sada deve ser anotado pelo prprio empregado e, sendo mecnico, conter sua assinatura, no final do ms. obrigatrio adoo de registro manual, mecnico ou eletrnico em todas as empresas com mais de 10 trabalhadores (artigo 74, pargrafo segundo da CLT). Jornada de trabalho (durao da) A durao normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e 44 semanais, sendo facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (artigo 7, inciso XIII da Constituio Federal). Repouso semanal remunerado assegurado a todos os trabalhadores o direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas preferencialmente aos domingos e feriados civis e religiosos (Artigo 7 Inciso XV e Lei 605/490. A remunerao do repouso semanal equivalente ao valor do dia trabalhado, inclusive a mdia das horas extras.

Relao empregatcia
Aviso prvio o instrumento legal de notificao em que uma empresa ou empregado, utiliza para comunicar outra a manifestao da vontade de fazer cessar o contrato de trabalho. O prazo mnimo de 30 dias, (Artigo 7 Inciso XXII da Constituio Federal). dado por escrito em 03 vias e em contra-recibo. Em hiptese alguma o trabalhador pode se ausentar do local de trabalho sem a cpia do aviso prvio, seja ele de iniciativa do trabalho ou do empregador. Aviso prvio (dado pela empresa) O empregado deixar de trabalhar 2:00 horas por dia ou 7 dias corridos no final do aviso, conforme for acordado entre as partes. A falta do aviso Prvio por parte da empresa d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao aviso, garantidas as integralizaes das mdias de horas extras habitualmente trabalhadas, adicional noturno, gratificaes ajustadas, mdia de comisses nos termos

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habitualmente trabalhadas, adicional noturno, gratificaes ajustadas, mdia de comisses nos termos da clusula terceira da CCT 2000/2001, quebra de caixa (instruo Normativa MTBE/SEFIT n 03/96). Ter direito ao cmputo de mais 1/12 de Frias e 13 salrio. A essa situao denominamos de aviso prvio indenizado ou dispensa direta sem cumprimento do aviso. Igual conotao tem dispensa do cumprimento do aviso prvio. (Artigo 477 6, alnea ilble da CLT) Aviso prvio (dado pelo empregado) No tem direito reduo da jornada. Tratamento anlogo dado quando o empregado no d ao empregador o aviso prvio (pedido de dispensa). Desconta-se o valor dos salrios equivalentes ao perodo do aviso prvio. Aviso prvio (do empregado para o empregador, modelo) de responsabilidade do empregador ao dar cincia do pedido de demisso, marcar local, data e horrio para quitao do TRCT. Em vista Local e data: ___________________________ Empresa ______________________________ Att. Dept Pessoal. Na forma da legislao vigente, venho por meio desta comunicar a V.Sa. que, a partir de 30 dias da entrega deste Aviso, iniciando no dia ____ de ________de _____, deixarei o emprego que ocupo nesta empresa, por livre e espontnea vontade. Assim sendo, solicito confirmarem o recebimento deste. Reservo-me o direito de trabalhar integralmente esse perodo. Atenciosamente. ______________________ Empregado Ciente do Empregador ____/____/____ Assinatura do Empregador/Preposto________ (Modelo de aviso de pedido de demisso) Carteira de trabalho (anotaes na) Quando o trabalhador admitido, mesmo em contrato de experincia, a empresa tem, obrigatoriamente, que fazer as anotaes na carteira de trabalho no prazo de 48 horas, a contar da admisso do empregado, sob pena de multa, que ser aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Na carteira de trabalho dever constar a funo para a qual foi contratado, o tipo de remunerao, se salrio fixo ou comisso (Artigo 29 da CLT), e o percentual da comisso. As anotaes na carteira de trabalho devero ser feitas por ocasio da data-base; quando solicitadas pelo trabalhador; no caso de resciso contratual; ou necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.

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Carteira de Trabalho (trabalho sem registro em) Muitas empresas contratam, inclusive menores, sem qualquer registro em carteira, alegando que assim podero pagar melhores salrios. No existe qualquer vantagem em trabalhar sem registro, embora as empresas digam o contrrio. At porque, com esse tipo de contratao, elas deixam de contribuir com o INSS, FGTS etc. e pagam ao trabalhador somente as horas trabalhadas. Veja suas perdas sem registro em carteira: - no conta tempo de servio para aposentadoria; - no recebe dcimo terceiro salrio a frias - no tem FGTS e nem PIS; - no tem direito a benefcio do INSS quando estiver doente ou acidentado; - no recebe o fim de semana remunerado (domingos e feriados) e seus reflexos em outras verbas; - no recebe seguro-desemprego quando demitido. Contrato de experincia uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado. O prazo de 90 dias ou menor, e permite verificar a adaptao do trabalhador ao emprego, tanto nas questes laborativas, quanto sociais. O prazo convencionado deve ser anotado nas anotaes gerais da CTPS do trabalho. Se contrato individual de trabalho. Se contratado por prazo inferior a 90 dias, permitida a prorrogao por uma nica vez, no podendo ultrapassar os 90 dias no todo. interessante observar que o prazo de 90 dias e no de 03 meses (Artigo 445 Pargrafo nico da CLT). O contrato de experincia, deve ser assinado pelo empregado e pelo empregador, aps a leitura e ter verificado se a data corresponde ao dia da admisso, tomando sempre o cuidado em no assinar a prorrogao antecipada, pois a prorrogao s deve ser assinada na poca certa e se convier ao trabalhador, muitos empregadores metidos a espertalhes, no mandam o trabalhador assinar contrato de experincia e aps verificar a inconvenincia da manuteno do trabalhador, inventam na hora da demisso um contrato de experincia que nunca existiu, e, o trabalhador assina sem ler, e perde seus direitos. direito do trabalhador ao ser contratado, ainda que em contrato de experincia, ficar com uma via do contrato e dos demais documentos que discriminam as bases do ajuste. Encerrado o perodo previsto no contrato de experincia, caso no haja manifestao das partes trabalhador e empregador - e voc continue trabalhando, o contrato se torna por tempo indeterminado.
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O tempo em que voc ficou afastado, re cebendo INSS, auxlio doena previdencirio e/ou acidentrio, no contado no contrato de experincia. Caso voc seja dispensado antes do trmino do contrato, far jus a indenizao de 50% (cinqenta por cento) do restante do contrato, o mesmo acontecendo se voc pedir demisso o empregador ter direito a uma indenizao de 50% (cinqenta por cento). Contrato de trabalho Acordo tcito (verbal) ou expresso (escrito) que corresponde relao de emprego (Artigo 422). Pea fundamental na relao na relao de emprego, estabelecendo os critrios de relacionamento, de direitos e obrigaes. Contrato de trabalho (alterao no) O artigo 468 da CLT estabelece que: nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Esta determinao legal muito importante para os trabalhadores. Qualquer alterao prejudicial em seu horrio ou local de trabalho, bem como no salrio e demais direitos, voc deve procurar imediatamente o Sindicato, para verificar se no se configura em uma alterao unilateral do contrato de trabalho, proibida por Lei. Contrato de trabalho individual (formas de) Existem diversas modalidades de Contrato de Trabalho (Veja em contrato de experincia; contrato por prazo determinado; contrato de trabalho por prazo indeterminado; contrato de trabalho e tempo parcial). Contrato de trabalho (por prazo determinado) Pressupe um tempo limitado para sua durao, o prazo mximo para a durao do contrato por prazo determinado de 02 anos. Permite uma nica prorrogao, caso seja celebrado por tempo inferior; caso contrrio, passar a contrato de trabalho por prazo indeterminado. A natureza do contrato deve ser anotado na CTPS e no LRE ou FRE. Estabelecido pela Lei n 9.601 de 21 de janeiro de 1998, publicado no D.O.U. em 22 de janeiro de 1998, sua prtica est condicionada celebrao de conveno coletiva ou acordo coletivo, e somente para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. A distino entre contrato por tempo determinado e por indeterminado, reside no fato de que as implicaes econmicas da resciso contratual sero absolutamente distintas. Assim ao trmino de um contrato por prazo determinado o trabalhador no tem direito ao aviso prvio e aos 40% sobre o FGTS, alm de ao longo do contrato o empregador depositar apenas 2% do FGTS e no os 8% praticado no contrato por prazo indeterminado. Por se considerada desfavorvel ao trabalhador, uma vez que reduz consideravelmente os direitos em relao aos j existentes, os sindicatos em especial o dos comercirios, no tem praticado esta modalidade de contrato. Havendo clusula de resciso antecipada ou clusula asseguratria do direito recproco de resciso devido o aviso prvio pela parte que rescindir o contrato, na forma do contrato por prazo indeterminado (Artigo 481 da CLT). Em no havendo a clusula referida, aplica-se o disposto no Artigo 479 da CLT. (50% do restante do contrato). Para celebrar novo contrato de trabalho com o mesmo empregado necessrio intervalo mnimo de 06 meses, sob pena de o referido contrato se transformar em por prazo indeterminado. Se o contrato se encerrou em razo de execuo de servios especializados ou de certos acontecimentos justificveis, inexiste assim, esse prazo. (constitui-se exceo). Contrato de trabalho (resciso) O trabalhador poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: - Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por Lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; - For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; - Correr perigo manifesto de mal considervel; - No cumprir o empregador as obrigaes do contrato; - Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra de boa fama; - O empregador ou prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; - O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at o final do processo. A justa causa no empregador somente se efetiva atravs de Ao na Justia do Trabalho, cujos direitos rescisrios obedecem a sentena.
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Contrato de trabalho (resciso, culpa recproca) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, a Justia do Trabalho reduzir a indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade (artigo 484da CLT). Demisso (carta de) Sempre que a demisso for imposta pelo empregador por justa causa, este dever comunicar o motivo da resciso por escrito ao empregado. Demisso (direitos na hora da) de fundamental importncia saber quais os direitos dos trabalhadores na hora da resciso do contrato de trabalho. Todo trabalhador deve saber como fazer o pr-clculo de quanto vai receber pelas verbas rescisrias para evitar surpresas. Analisaremos as verbas rescisrias que os funcionrios tm direito, quando da resciso do contrato de trabalho. Vamos nos ater s principais espcies de resciso contratual: - dispensa sem justa causa; - pedido de demisso; - aposentadoria; - falecimento; - dispensa por justa causa. Demisso (dispensa do aviso prvio) Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso prvio, sua jornada de trabalho ser reduzida em duas horas dirias, ou poder trabalhar 23 dias corridos e faltar ao servio por sete dias consecutivos sem prejuzo do salrio (artigo 488, pargrafo nico da CLT). O empregado que obtiver novo emprego antes do trmino do aviso prvio, fica dispensado do cumprimento integral do aviso prvio, devendo receber, em tal caso, a remunerao proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prvio dever receber o salrio a ele relativo. Nesse caso, o prazo de pagamento as verbas rescisrias de 10 dias. Muitos empregadores utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prvio em casa. Essa uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prvio trabalhando ou dispensado de cumpri-lo e as verbas rescisrias tm de ser pagas no prazo de 10 dias. Isso o que dispe o artigo 477, pargrafo 6, letra b da CLT. Demisso (homologao) O artigo 477 da CLT estabelece que a resciso de contrato dos empregados com mais de um ano de servio deve se realizar sob a fiscalizao do Sindicato e, na inexistncia deste, da Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Esse ato chamado de homologao, quando so conferido os clculos dos direitos que o empregado tem a receber, seja no caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demisso. No caso de empregados com menos de um ano de servio, a legislao no prev homologao e o pagamento realizado na prpria empresa, mas voc deve consultar o Sindicato para ver se seus direitos foram pagos corretamente. O fato de o empregado assinar o recebimento das quantias constantes da folha de resciso no significa que esto quitados os seus direitos, dando-os por cumpridos. A sua assinatura s atesta que recebeu os valores constantes da resciso, podendo reclamar na Justia do Trabalho as diferenas que porventura houver, inclusive horas extras trabalhadas e no pagas. No entanto, face ao enunciado 330 do TST, deve-se ressalvar eventuais divergncias ou diferenas quando estas se referirem a verbas rescisrias (especialmente se a homologao for feita pelo Sindicato), evitando assim futuros problemas no desenvolvimento da ao trabalhista. Como muitas empresas pagam por fora -, o empregado fica surpreso com a quantia que tem a receber no momento da resciso, principalmente o valor referente ao FGTS. Algumas empresas costumam fazer o acerto da diferena depois da homologao, mas nem sempre isso acontece e quando acontece quase sempre so feitos de maneira errnea. Fique atento e exija seus direitos atravs do Sindicato. Quando o empregado est dispensado do cumprimento do aviso prvio, o prazo para a homologao de 10 dias. Quando ele o cumpriu, deve ocorrer no dia imediato aps o trmino do aviso. Se esses prazos no forem cumpridos por culpa da empresa, ela ter de pagar ao trabalhador uma multa correspondente a um salrio do empregado. O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito em moeda corrente, em cheque administrativo do banco ou depsito em conta corrente. No caso de menores e analfabetos obrigatoriamente em moeda corrente. O Sindicato possui um departamento especfico para fazer as homologaes e um departamento jurdico para encaminhar suas reclamaes trabalhistas. No confie em quem no conhece a sua causa, prestigie o Sindicato, pois ele que luta para fazer cumprir os seus direitos. O Sindicato a sua casa, se voc no confiar nele em quem ir confiar? Demisso (justa causa) Pela atual legislao, as razes que levam o patro a demitir o empregado no esto sujeitas a um exame prvio pela justia. O ato do empregador que dispensa o empregado por justa causa tem efeitos imediatos. Somente atravs de uma apreciao posterior da Justia do Trabalho, com toda a sua demora, poder o trabalhador provar a inexistncia da justa causa. Tal situao espera h muito tempo por www.radialistasp.org.br/site/direitos_permanentes.asp 12/19

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poder o trabalhador provar a inexistncia da justa causa. Tal situao espera h muito tempo por mudanas. Para piorar ainda mais, a CLT define os casos de justa causa de forma imprecisa, dando margem a inmeras interpretaes, possibilitando ao empregador rescindir de imediato o contrato de trabalho. Por tudo isso, o trabalhador demitido por justa causa deve procurar de imediato o Sindicato para buscar orientao sobre se realmente houve ou no motivos para justa causa. Os direitos do trabalhador demitido por justa causa so: - frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3 previsto na Constituio; - saldo de salrios, hora extras, DSR, comisses, gratificaes, prmios, adicional noturno etc. (quando for o caso). Demisso (pedido de) Quando o empregado no quer continuar trabalhando na empresa, ele pede demisso e tem direito a receber as seguintes verbas rescisrias: - 13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados, iniciando-se sempre no ms de janeiro de cada ano ou da admisso); - frias vencidas (se houver) - frias proporcionais, se tiver mais de um ano de tempo de servio; - adicional de 1/3 sobre as frias vencidas e proporcionais; - saldo de salrios (correspondente ao dias trabalhados no ms); - comisses, horas extras, DSR, prmios, gratificaes, adicional noturno etc, quando for o caso. Descontos: - INSS sobre o saldo de salrio; - INSS sobre o 13 salrio; - vale transporte; - vale refeio ( se houver); - plano sade; - adiantamento de salrio; - aviso prvio (quando o empregado pede demisso e no quer cumprir o aviso, o empregador pode descontar o equivalente a um ms de salrio, artigo 487, pargrafo 2 da CLT); - outros descontos autorizados pelo empregado. Demisses (seguro desemprego) O Seguro Desemprego (Lei 7.998/90- artigo 7, inciso II, artigo 201 inciso IV e artigo 239 da Constituio Federal) o auxlio coberto pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio do Trabalho e emprego, e tem por finalidade prover a assistncia financeira temporria do trabalhador desempregado. Para ter direito ao Seguro Desemprego, o trabalhador ter que preencher os seguintes requisitos: - ter recebido salrio (de pessoa jurdica ou pessoa fsica) nos ltimos seis meses imediatamente anteriores data de sua demisso, ou seja, ter trabalhado com carteira assinada e recolhido Previdncia Social; - ter sido demitido sem justa causa. No ato da resciso contratual, o empregador dever entregar ao empregado demitido o formulrio do Seguro Desemprego devidamente preenchido e assinado, juntamente com o Termo de Resciso Contratual e demais documentos necessrios; - ainda no ter obtido novo emprego; - no estar em gozo de outro benefcio previdencirio, exceto o auxlio acidente de trabalho e auxlio suplementar. O empregado poder encaminhar o seu requerimento do Seguro Desemprego em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal ou Posto de Atendimento do Ministrio do Trabalho ou do SINE, aps decorridos sete dias de sua demisso e aps ter efetuado o saque do FGTS. O requerimento dever ser acompanhado da Carteira de Trabalho, Termo de Resciso de Contato de Trabalho, carto do PIS e comprovante de saque do FGTS. Se a empresa recusar-se a fornecer a guia (comunicao de dispensa), atravs de ao judicial o trabalhador pode pedir uma indenizao do empregador, equivalente ao que receberia de Seguro Desemprego. O valor do benefcio ser definido com base na mdia dos salrios recebidos nos ltimos trs meses anteriores dispensa, no podendo ser inferior a um salrio mnimo. Uma vez recebido o benefcio, o trabalhador somente poder requere-lo novamente decorrido um perodo mnimo de 16 meses a contar do ltimo recebimento e desde que preencha novamente os requisitos necessrios. O benefcio poder ser cancelado, mesmo que o trabalhador j tenha recebido parte dele, pelos seguintes motivos: - for admitido em novo emprego; - iniciar o recebimento de outro benefcio previdencirio, exceto o auxlio suplementar ou o abono de permanncia no servio (PIS); - falsidade nas informaes necessrias habilitao; - fraude, visando a percepo indevida do benefcio; - morte do segurado (o seguro desemprego intransfervel. Existe muitos casos de trabalhadores que receberam Seguro Desemprego indevidamente. Por exemplo tirou nova Carteira de Trabalho, para ser admitido em novo emprego e recebeu seguro desemprego com a Carteira de Trabalho antiga. Resultado, quando foi requerer novamente o benefcio, descobriu que tinha que pagar as parcelas

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Resultado, quando foi requerer novamente o benefcio, descobriu que tinha que pagar as parcelas recebidas indevidamente, para poder faz-lo. Demisso (sem justa causa) Quando o empregador manda o empregado embora sem justa causa, so devidas as seguintes verbas rescisrias: - aviso prvio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa imediata); - 13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados); - frias vencidas (quando for o caso); - frias proporcionais (contando-se sempre do ms que o empregado comeou a trabalhar); - adicional de 1/3 sobre frias; - comisses, DSR, horas extras, prmios, gratificaes, adicional noturno, etc.(quando for o caso); - saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados do ms); - depsito de 8% do FGTS sobre o saldo de salrios e 13 salrio; - depsito dos 40% referente a multa calculado sobre o total do FGTS depositado; - resciso na forma do cdigo 01, para fins de liberao do FGTS e multa; - guia comprovante do recolhimento da multa; - fornecimento da Comunicao de Dispensa, preenchida e assinada pelo empregador, com a qual o empregado se habilita ao Seguro Desemprego; - indenizao adicional - se houver. Descontos: - INSS sobre saldo de salrio; - INSS sobre 13 salrio; - vale transporte; - vale refeio (se houver); - plano de sade;.97 - adiantamento de salrio; - outros descontos autorizados pelo empregado.

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FGTS (saque do) Quando o empregado dispensado sem justa causa, levanta todos os valores depositados na sua conta vinculada, acrescidos de juros, correo monetria inclusive a multa de 40%, prevista na Constituio Federal. Quando o empregado pede demisso ou demitido por justa causa, no tem acesso aos valores depositados em sua conta vinculada. No caso especfico de pedido de demisso, se ficar desempregado pelo perodo de trs anos, poder sacar o FGTS, de outra forma s poder levant-lo nas seguintes hipteses: - extino total da empresa, fechamento de qualquer de seus estabelecimentos, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregados individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique em resciso do contrato de trabalho; - aposentadoria pela previdncia Social; - falecimento do trabalhado, sendo o saldo pago a seus dependentes; - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro Habitacional (SFH); - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor do financiamento imobilirio; - pagamento total ou parcial do valor da aquisio de moradia prpria; - extino normal do contrato por prazo determinado. Os depsitos do FGTS so corrigidos mensalmente no 10 dia de cada ms, logo bom aguardar a virada do ms para proceder o saque. Garantia de emprego A constituio Federal, em seu artigo 7, item I, assegura relao de empregado protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos da lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. Lamentavelmente, essa determinao constitucional no foi regulamentada. Os sindicatos tm lutado para inserir a garantia de emprego nas convenes coletivas, mas tm conseguido proteger os trabalhadores contra demisses arbitrrias, apenas em situaes especiais. A Constituio Federal, por outro lado, aumentou a multa do FGTS para 40%, o queno impede, na prtica, a despedida imotivada. A Conveno 158 da Organizao Internacional do Trabalho foi ratificada pelo Congresso Nacional Brasileiro atravs do Decreto Legislativo n.68/92, publicado no Dirio Oficial da Unio em 17.09.92, e depositada na sede da OIT em 05.01.95, entrou em vigor no Brasil aps um ano, ou seja, a partir de 06.01.96. A referida Conveno estabelece que no se dar trmino relao de trabalho por iniciativa do empregador, a menos que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou servio. Assegura o direito de recurso do trabalhador contra despedida arbitrria e determinada consulta aos representantes dos trabalhadores, quando o trmino da relao de trabalho ocorrer por motivos econmicos, tecnolgicos, estruturais ou analgicos. Tudo isso poderia e muito, ajudar o trabalhador a dimunir a desigualdade entre ele e o empregador, se o presidente Fernando Henrique Cardodo no
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tivesse se apressado em denunciar a referida Conveno. No dia 20.01.96, portanto ante de completar um ano, o Decreto presidencial n.2.100, acabou com o reinado no Brasil de uma Conveno, que reina em pases do primeiro mundo. A verdade que por deixar os empregadores com srios problemas, o presidente Fernando Henrique Cardoso, que tem se revelado um fiel protetor dos fortes, no poderia agir de outra forma. Justa causa (defesa do empregado, demisso por) Toda Justa Causa pode ser questionada na Justia do Trabalho, desde que o empregado no seja ru indefensvel. Justa causa (ou justo motivo, demisso por) Faltas cometidas pelo empregado ensejadora de Justa Causa: - Ato de improbidade: Atos que definem a desonestidade, abuso, fraude ou m f. Por exemplo, corromper superior hierrquico visando vantagem econmica; depor em juzo mentindo; comisses de fornecedores por debaixo dos panos; falsa declarao para efeito de salrio famlia; alteraes no registro de ponto para ocultar falta ou atraso ou aumento da jornada; - Incontinncia de conduta ou mal procedimento: So inerentes ao modo de ser do empregado em desacordo com as normas da empresa, por exemplo, ludibriar o empregador para se ausentar do servio; emisso de cheques sem fundos e ttulos protestados; mdicos que assinam receitas em branco. Apossar-se de bens e documentos da empresa alegando dvida de salrios para com ele (empregado). - Negociao habitual: Corresponde a concorrncia desleal com o empregador. - Condenao criminal: Somente quando passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. - Desdia no desempenho das respectivas funes: Correspondente preguia; negligncia; ao desleixo no trabalho, imprudncia e falta de zelo no cumprimento das suas tarefas. - Embriaguez habitual: O embriagado comparece ao servio bbado ou tomado por outra variedade de txicos. - Violao de segredo da empresa - Ato de indisciplina ou insubordinao: Descumprimentos de ordens; execuo das tarefas com morosidade; recusa na assinatura do ponto; ficha de produo; relatrios, fichas de controle, pronturios; no cumprimento das normas de segurana e higiene do trabalho, etc. - Abandono de emprego: A regra geral de 30 dias de ausncia injustificada (enunciado do TST n. 32 e 62), porm se o empregador constatar que o empregado mantm novo vnculo empregatcio com outro empregador, no h necessidade desse tempo. No h necessidade de publicao em jornal do Abandono de Emprego. - Ato lesivo de honra ou boa fama: Corresponde calnia, difamao, injria da pessoa do empregador ou qualquer outra pessoa, no local de trabalho ou fora dele; ou ofensas fsicas, salvo em imlegtima defesali prpria ou de outrem. - Prtica de jogos de azar: Os empregadores tm praticado as advertncias reiteradas na conduo de uma Dispensa por Justa Causa. A orientao que o empregado quando for advertido, no se recuse a assinar a advertncia, ao contrrio, deve assinar e se descordar, colocar o seu protesto (as razes porque no concorda com a advertncia) no verso de cada uma das vias e reter a sua via. - Justa Causa (Segurana Nacional, demisso por) Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios Segurana Nacional (Artigo 482 pargrafo nico da CLT).

Sade e Condies de Trabalho


CIPA Os estabelecimentos com mais de 50 empregados (em alguns casos com mais de 20), por lei devem ter uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Metade dos membros da CIPA eleita pelos empregados e metade nomeada pelo prprio empregador (NR n 5). A CIPA tem como objetivo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir, at eliminar os riscos existentes; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes. As eleies devem ser democrticas e transparentes. O edital de convocao deve ser afixado em local pblico e de amplo acesso. Assim que voc tomar conhecimento da convocao, entre em contato com o Sindicato para que possa ser feito um acompanhamento, visando a assegurar a democracia do processo, pois muitos empregadores manobram as eleies para garantir a escolha de pessoas comprometidas apenas com os interesses da empresa. O nmero de representantes de empregados e empregadores na CIPA determinado pelo nmero de trabalhadores no estabelecimento, e pelo grau de risco que os empregados so submetidos. Para saber

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trabalhadores no estabelecimento, e pelo grau de risco que os empregados so submetidos. Para saber o grau de risco do seu estabelecimento, voc de consultar o Sindicato ou a NR 4- quadro I.

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CIPA (estabilidade) Os empregados eleitos para cargo de cipeiro, inclusive os suplentes, no pode sofrer demisso arbitrria, entendendo-se como tal, a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Se o empregador demitir, ter que comprovar perante a Justia do Trabalho a existncia de qualquer dos motivos acima mencionados, sob pena de ter de reintegrar o cipeiro (artigo 165 da CLT e enunciado 339 do TST). A Constituio Federal amplia essa estabilidade at um ano aps o trmino do mandato (artigo 10, inciso II, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias). Condies de trabalho A legislao trabalhista procura assegurar as empregados condies de trabalho adequadas ao desempenho de suas atribuies. Independente de estar ou no previsto na legislao, voc de exigir condies de trabalho que assegurem sua sade, que deve vir em primeiro lugar. Por isso, caso estar condies no estejam garantidas, voc deve procurar o Sindicato para se orientar, at mesmo para fornecer subsdios ao Sindicato, para no momento de negociao por ocasio da data-base inserir na pauta de reivindicaes, clusulas que trate do assunto, que por certo se tiver xito, beneficiar voc e outros nas mesmas condies. Doenas ocupacionais Doenas ocupacionais, so aquelas causadas pelas ms condies de trabalho. Entre as mais comuns, identificamos: - problemas auditivos; - alergia; - problemas respiratrios; - intoxicao - dermatose ocupacional; - silicose; - benzolismo; - LER - leses por esforos de repetio. Doenas ocupacionais (aposentadoria por invalidez) Se o trabalhador no retornar ao final do tratamento, ser concedida a aposentadoria por invalidez acidentrio (100% salrio-benefcio). Doenas ocupacionais (auxlio-acidente) Quando resultar perda da capacidade profissional, o trabalhador far jus como indenizao ao auxlioacidente pago pelo INSS (50% de salrio de benefcio do segurado) Doenas ocupacionais (auxlio-doena acidentrio) Conhecido como seguro, um benefcio mensal em dinheiro que corresponde a 91% do salrio. Ser pago pelo INSS at a alta definitiva ou aposentadoria. Comunicar ao INSS sobre uma doena profissional importante no s para o tratamento, mas para o recebimento dos benefcios e readaptao. Doenas ocupacionais (CAT) Comunicao de Acidentes do Trabalho. Deve ser feita no primeiro dia til aps a concluso de que o trabalhador tem uma doena profissional. Esse documento preenchido pelo empregador, entretanto se o mesmo se recusar a faz-lo. A emisso da CAT se d em 6 vias, sendo que uma deve ser entregue ao trabalhador e outra encaminhada ao Sindicato. Doenas ocupacionais (DORT/LER) DORT: Doenas Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho. Parece complicado, mas elas so conhecidas como LER: Leses por Esforos de Repetio. So doenas ligadas s tarefas no trabalho, que exigem do trabalhador movimentos repetitivos, rpidos e/ou vigorosos por muito tempo. Elas podem surgir em qualquer tipo de atividade. Porm, as funes mais atingidas so: digitadores, caixas, datilgrafos, telefonistas, empacotadores, trabalhadores de montagem/produo e operadores de mquinas. Doenas ocupacionais (DORT/LER,Discurso patronal) Embora as DORT/LER sejam hoje reconhecidas como doenas do trabalho, as empresas continuam tentando negar sua existncia. Na maioria das vezes, as descaracterizam, tratam-nas como sendo meramente psicolgicas, no cumprem as leis e mantm as condies inadequadas de trabalho. Para isso, contam com a negligncia do Estado, que no fiscaliza os ambientes de trabalho nem exige o cumprimento da legislao. Cabe aos trabalhadores, que so os principais atingidos, lutar para mudar esse quadro. Somente sua organizao poder impor mudanas nas situae s de trabalho geradoras das DORT/LER. Doenas ocupacionais (DORT/LER, o que fazer) Procure logo um mdico, de preferncia do servio de sade. Solicite Acidente de Trabalho) e leve a uma agncia do INSS, que registrar marcar a percia mdica. Tanto os acidentes de trabalho como tratamento. E ateno: se for afastado por DORT/LER, voc no deve www.radialistasp.org.br/site/direitos_permanentes.asp a emisso da CAT (Comunicao de a doena na Carteira de Trabalho e os de trajeto recebem o mesmo voltar a exercer a mesma funo. 16/19

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tratamento. E ateno: se for afastado por DORT/LER, voc no deve voltar a exercer a mesma funo. Doenas ocupacionais (DORT/LER, organizao do trabalho) Ateno: os trabalhadores expostos aos fatores de risco so forados a manter as mos e os braos em constante funcionamento durante toda a jornada de trabalho. Doenas ocupacionais (DORT/LER, sintomas) Dor, perda da fora muscular, inchao, formigamento, irritao, depresso, cansao, vermelhido, transpirao, e outros. Doenas ocupacionais (DORT/LER, tipos) Epicondilites, bursites, sndrome do tnel do carpo, tendinite, tenossinovites, sndrome do ombro doloroso e outras. Doenas ocupacionais (estabilidade) O trabalhador afastado por mais de 15 dias, por acidente ou doena profissional, receber o auxliodoena acidentrio e ter estabilidade pelo perodo mnimo de 12 meses, contado do encerramento do auxlio. Doenas ocupacionais (exame demissional) O exame mdico demissional dever ser realizado at a data de homologao da dispensa (RCT) ou at o desligamento definitivo do trabalhador, nas situaes excludas da obrigatoriedade de realizao da homologao. O referido exame ser dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame mdico obrigatrio em perodo inferior a 135 dias para empresas de graus de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para empresas de graus de risco 3 e 4. Esses prazos podero ser ampliados em at mais 135 dias ou mais 90 dias, respectivamente, caso estabelecido em negociao coletiva, com assistncia de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da rea de Segurana e Sade das DRTs. As despesas com o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em quaisquer situaes, seja admissional, peridico ou demissional corre por conta do empregador, voc trabalhador, no est sujeito a nenhum pagamento. Esta obrigatoriedade, muitas vezes leva o mdico a no solicitar exames complementares, ara no aumentar o custo para o empregador que o seu cliente e quem paga. O empregador no pode usar plano de sade nem a rede pblica para obter o Atestado de Sade Ocupacional (AS) uma disposio da Lei que em muitos casos no beneficia o trabalhador, pois j que o empregador paga ele vai pagar quem fizer o que ele quiser, a tica mdica nesses casos no existe, j temos enfrentado muitos mdicos, que agem sem escrpulo nenhum, atestando a aptido do empregado para ser demitido, quando na verdade no est. Da a necessidade de estar atento no ato da homologao de sua resciso. Doenas ocupacionais (NRs) - NR - 17: Cuida das condies de trabalho, garantindo conforto e segurana ao trabalhador. - NR - 7: A empresa obrigada a realizar os seguintes exames: admissional, peridico, de retorno ao trabalho (aps 30 dias de afastamento por acidente de trabalho/doena ocupacional ou comum), mudana de funo e demissional. - NR - 5: Regulamenta a CIPA, Comisso Interna de Preveno de Acidentes, composta por representantes do empregador e dos empregados. Tem por finalidade eliminar riscos no ambiente de trabalho. Doenas ocupacionais (reabilitao) Se voc no puder exercer atividades, ser encaminhado ao CRP (Centro de Reabilitao Profissional). Em seguida, receber alta mdica com retorno ao trabalho. Estabilidade (do acidentado) O trabalhador que sofreu acidente de trabalho tem garantido o empregado pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio doena acidentria, independentemente de percepo do auxlio acidente. (artigo 118 da lei n 8.213/ 91). No h como falar em estabilidade do acidentado sem entrarmos no campo das doenas ocupacionais, que tambm so consideradas por lei como acidente de trabalho. Voc passa em mdia oito horas por dia no seu ambiente de trabalho. E justamente nesse ambiente que voc pode adquirir alguns problemas de sade. So as doenas ocupacionais, que muitas vezes assumem tanta gravidade, que chegam a impossibilit-lo de trabalhar. As doenas ocupacionais podem e devem ser tratadas o quanto antes, mas para isso voc precisa consultar profissionais da rea especializados no assunto. Estabilidade (do alistando) O empregado do trabalhador alistado para prestao de servio militar obrigatrio est garantido a partir do recebimento, pela empresa da notificao de que o trabalhador ser efetivamente incorporado, at 30 dias aps a sua desincorporao, prazo que o mesmo tem para retornar sua funo na empresa. Na verdade no se trata de estabilidade, mas de garantia de emprego no final do servio militar obrigatrio. Estabilidade (empregado sob auxlio doena) O empregado que estiver em gozo de auxlio doena tem o seu contrato de trabalho suspenso, no podendo ser demitido, nem pedir demisso.
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podendo ser demitido, nem pedir demisso.

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Maternidade (estabilidade da gestante) A Constituio Federal probe a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (artigo 10, inciso II, letra b do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias). Nossa conveno garante o emprego pelo perodo de 30 dias alm do fixado no artigo 10,II, letra B das Disposies Constitucionais Transitrias. (Conforme Clusula 32: Estabilidade Provisria, da Conveno Coletiva). Esta mais uma conquista do seu Sindicato. Em caso de demisso antes da empresa tomar conhecimento da gravidez, a empregada deve fazer comu nicao o mais urgente possvel, solicitando a sua reintegrao, garantida pela lei. Se no for reintegrada, deve procurar o Sindicato. A Lei 9.029 de 13 de abril de 1995, classifica como crime, sujeito a pena de deteno de um a dois anos, mais multa contra o empregador ou seu representante direto, a exigncia, por parte desse empregador, da apresentao de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer procedimento relativo esterilizao ou estado de gravidez. Isso quer dizer que o empregador no pode exigir que a empregada comprove se est grvida ou no ou se estril ou no com o objetivo de admiti-la ou mant-la no emprego. A comprovao da gravidez s ser necessria se a empregada for demitida grvida e servir para garantir o seu retorno ao emprego. Caso o empregador demita a empregada por estar grvida ou por ela ter se recusa do a apresentar documentos acima mencionados, a empregada prejudicada poder exigir na Justia do Trabalho a sua reintegrao, com o pagamento integral do perodo afastado, ou o recebimento em dobro desse perodo devidamente corrigido. Maternidade (intervalo para amamentao) O artigo 396 da CLT assegura mulher dois intervalos especiais de meia hora cada um, para que possa amamentar o filho, at que este complete seis meses de idade. Esse perodo poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente (mdico do SUS), quando a sade do filho o exigir. Maternidade (licena) A licena maternidade prevista na Constituio Federal de 120 dias, podendo ser prorrogada por mais duas semanas antes do parto e mais duas semanas depois, mediante atestado mdico (artigo 392, pargrafo segundo da CLT). Durante a licena maternidade, a empregada tem direito de receber o salrio no mesmo valor que receberia se estivesse trabalhando. A Lei 9.876/99 de 26.11.99 mudou a sistemtica de pagamento, antes a empresa pagava o salrio normal e se reembolsava na guia de recolhimento do INSS, a partir de 29.11.99 o pagamento feito integralmente pela Previdncial Social. Maternidade (pagamento da licena) A empregada deve se dirigir ao posto de atendimento mais prximo do INSS no perodo de at 28 dias antes da data do parto e se consultar com o mdico do SUS que expedir o atestado. De posse do atestado mdico, juntamente com os seguintes documentos: Carteira de Trabalho devidamente atualizada, o ltimo contracheque, o comprovante de residncia, o CPF, a Carteira de Identidade e se for aps o parto a Certido de Nascimento da criana, ela dar entrada no benefcio. A Previdncia Social comear a pagar a partir da data do atestado mdico, e o primeiro pagamento em geral acontece no prazo de 45 dias a contar da data do protocolo da documentao. Se a empregada tiver dois empregos, ter direito ao salrio maternidade referente a ambos, isto , receber o valor dos seus dois salrios somados. Nunca demais lembrar, que o mesmo atestado mdico deve ser entregue tambm na empresa, bem como a Certido de Nascimento da criana, para efeito de pagamento do salrio famlia. Maternidade (repouso em caso de aborto) Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retomar funo que ocupava antes de seu afastamento (artigo 395 da CLT). Paternidade (licena) A Constituio Federal reconhece o direito do pai ter uma licena remunerada de cinco dias, a chamada licena paternidade (artigo 7, inciso XIX e artigo 10, inciso II, letra b, pargrafo 1 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal). O pai tem direito de ficar com sua esposa e filho por cinco dias a contar do parto, no sofrendo qualquer desconto no salrio. Sade (exames mdicos) A partir do 16 dia do afastamento, o INSS, aps um exame mdico prvio passa a pagar mensalmente o auxlio doena enquanto durar a incapacidade para o trabalho. Durante o perodo do afastamento, o trabalhador deve ser submetido a exames mdicos peridicos, as chamadas percias. O valor do auxlio doena fixado pelo INSS; segundo critrios definidos em lei. Tal valor sempre bem inferior ao salrio recebido pelo empregado na empresa na poca do afastamento. Sade (licena ou auxlio doena) Em caso de doena (Lei 8.213/91), devidamente comprovada por atestado mdico, que incapacidade o empregado para o trabalho, ele tem direito licena sade. Durante os primeiros 15 dias, o empregado que permanecer afastado do trabalho por motivo de doena, deve receber o seu salrio normalmente, como se estivesse trabalhando. Para tanto, o empregado deve
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deve receber o seu salrio normalmente, como se estivesse trabalhando. Para tanto, o empregado deve apresentar empresa o atestado mdico que exige o afastamento. A empresa obrigada a aceitar atestado da Previdncia, atestado mdico de instituio conveniada ou particular e ambulatrio mdico do Sindicato. A partir do 16 dia de licena sade, aps percia mdica, o empregado passa a receber o auxlio doena, benefcio pago pela Previdncia. A lei exige que o empregado tenha recolhido pelo menos 12 contribuies mensais, dispensando esse perodo de carncia, em caso de doenas graves.

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