ADMINISTRACIN DE LA CADENA DE VALOR CASO FIRESTONE Y EJERCICIOS DEL CAP.

4 Y 5

ANLISIS CRTICO:
Principles and Standards of Ethical Supply Management Conduct

Mara Soledad Arias Carvajal

A01316150

PROFESOR TITULAR: PhD. Alberto Rodrguez

PROFESOR TUTOR: Ing. Javier Gmez

CAMPUS / SEDE: QUITO

FECHA DE ENTREGA: LUNES 10 DE JUNIO DEL 2013

Equipo 15

ADMINISTRACIN DE LA CADENA DE VALOR CASO FIRESTONE Y EJERCICIOS DEL CAP. 4 Y 5 Principles and Standards of Ethical Supply Management Conduct El artculo Principios y Estndares de una Conducta tica a nivel gerencial y administrativo proporciona una gua de buenas conductas para todos quienes administran o influyen en la cadena de suministro. Es importante mencionar que el documento no reemplaza la poltica organizacional de una empresa ni su cdigo de tica, sino que es un referente que contiene estndares de tica para que puedan ser aplicados y acoplados segn la realidad y condiciones socioculturales de cada empresa. Entre los estndares e instrucciones de tica del documento se habla de cmo evitar el Conflicto de Intereses dentro de la empresa, entendindose por conflicto de inters cualquiera que sea contrario a un objetivo y/o beneficio para la empresa o acciones que pudieren tener efectos negativos en los negocios de la empresa; para ello una de las recomendaciones ms acertadas para mi pas (Ecuador), es el evitar negociaciones personales con proveedores y/o clientes como prstamos de dinero. Tambin identifican ciertas fuentes de Influencia que pueden ser introducidas en las relaciones comerciales (vendedores y compradores) como: gratificaciones, comidas, especificaciones, etc. Se mencionan recomendaciones como no aceptar ni solicitar regalos, estar alerta a la frecuencia con la que se da o se recibe gratificaciones en general (invitaciones, comidas, obsequios, propinas); que aunque son lgicas parece que la ansiedad de poder o beneficio econmico personal y la carencia de valores de la sociedad actual han hecho que se deje de lado la tica profesional y se haga de este tipo de influencias un modo de vida o competencia. Algo muy importante y que nos invita a la reflexin es conocer y respetar el contenido e intencin de las leyes, los reglamentos y acuerdos comerciales. Actualmente en muchos pases latinoamericanos se hace hincapi en leyes ambientales as como leyes de seguridad e higiene de los trabajadores, sin embargo muchas empresas ejecutan acciones con el fin de cumplir con una ley y ms no con la verdadera conviccin de proteger el medio ambiente, mantener y mejorar la salud de sus trabajadores. Un ejemplo de ello son varias empresas ecuatorianas que por cumplir con ciertos requisitos mnimos de la Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, inician el proceso de exmenes mdicos ocupacionales que en muchos de los casos se requiere de un espacio dedicado para ello, tal es el caso de las audiometras para lo que se requiere una cabina especial y con ciertas caractersticas, sin embargo con el fin de que los trabajadores abandonen el menor tiempo posible su lugar de trabajo las empresas solicitan que se lo haga in situ, aun cuando las medidas no reflejen un resultado real. Otro de los casos comunes en la oferta de servicios de seguridad y salud ocupacional, es que los encargados de seguridad o mdicos ocupacionales, influyen en la toma de decisiones respecto a la empresa que se contratar para que brinde estos servicios, por lo que muchas empresas ofertantes ofrecen un porcentaje del valor del contrato, haciendo de esto una competencia desleal, y carente de tica, un modo de sobrevivencia en dicho mercado con lo cual es evidente que no existe compromiso ni conviccin con el verdadero sentido de la ley que es generar una cultura preventiva, mejorar y mantener la salud de los trabajadores y a su vez mejorar la productividad de las empresas. Para concluir con el anlisis crtico del artculo es transcendental resaltar la importancia de rescatar los valores de la sociedad, ya que de ello parte la formacin de la moral1 (hbitos, costumbres, tradiciones, cultura, religin, creencias) y con esto la tica, considerada segn Bilbeny (2011) como la moral reflexionada, es decir, proponernos ser ticos y reflexivos. Considero que solo con una sociedad con valores, ser fcil y mucho ms viable la aplicacin de los estndares de tica y conducta propuestos por el autor.

Bilbeny,2011 Equipo 15 2