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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Ol Pessoal, O Edital
do concurso mais esperado do ano (TRT da 2 Regio So Paulo) est para ser publicado! Estamos esperando, tambm, a publicao dos editais dos concursos para os Tribunais Regionais do Trabalho de Gois, de Minas Gerais e da Bahia. Assim, no temos tempo a perder! Por isso, estou lanando dois cursos bsicos (Trabalho e Processo Tribunais CESPE e FCC) para estes concursos: um focado em ANALISTA e outro focado no contedo de TCNICO. No decorrer do curso resolveremos vrias questes de provas de Juiz do Trabalho, Procurador do Trabalho e questes de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio, organizadas pela FCC e CESPE em 2009/2013.
Direito do Trabalho e Processo Tribunais 2013
Questes Objetivas e subjetivas
FCC E CESPE
Apresentao do curso: O curso ser dividido em 12 aulas + uma aula demonstrativa.
www.pontodosconcursos.com.br
Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Vejamos o cronograma de aulas: Aula 01 (02/04) Aula 02 (09/04) Aula 03 (16/04) Aula 04 (23/04) Aula 05 (30/04) Aula 06 (07/05) Aula 07 (14/05) Aula 08 (21/05) Aula 09 (28/05) Aula 10 (04/06) Aula 11 (11/06) Aula 12 (18/06)
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Justia do Trabalho: organizao e competncia. Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos processuais. Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo. Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declarao, embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional. Informatizao do processo judicial no mbito da Justia do Trabalho: Resoluo 140/2007 do TST (Instruo Normativa n.30/2007) e Resoluo n. 94/2012 do CSJT. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Irei intercalar as aulas de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho. Assim, o cronograma ser dividido nas 12 aulas a partir de nossa 1 aula. DIREITO DO TRABALHO: Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria; terceirizao. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/1990 e alteraes): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei 9.029/1995 e alteraes. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. Vamos dar incio a nossa aula demonstrativa!
Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Direito do Trabalho: Aula demonstrativa: Trabalho Noturno Conceito: Antes de conceituar o trabalho noturno importante falar do aspecto desgastante que este tipo de trabalho provoca no empregado. H sob o ponto de vista biolgico, familiar e social um desgaste muito grande para o trabalhador. Tratando-se de um perodo em que o ambiente fsico externo induz ao repouso, o trabalho exercido em condies noturnas, causa um desgaste psicolgico e fsico ao trabalhador. Sob o aspecto familiar e social o desgaste ocorre pelas dificuldades ocasionadas na convivncia, tornando-se penosa a energia utilizada para a realizao do trabalho noturno. O Direito do Trabalho confere um tratamento especial ao trabalho noturno, para compensar os desgastes que esse tipo de trabalho gera no empregado. Assim, estudaremos as restries e caractersticas do trabalho noturno. Vejamos, agora, o conceito de trabalho noturno: aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
Observem que a CF/88 no estabelece o percentual, o que feito pela CLT para o empregado urbano (art. 73) e pela Lei do Trabalho Rural para o empregado rural (art. 7 da Lei 5.889/73). H distines entre o trabalho noturno do empregado urbano e o trabalho noturno do empregado urbano. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte.
Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna e estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. O art. 7 da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. O pargrafo nico estabelece que o adicional ser de 25%. (CESPE - TST - TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Com certeza o que cai nas provas de concursos em relao ao trabalho noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada no quadro esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Quadro esquemtico sobre Rural Urbano Adicional 25% Adicional 20% H 60 minutos 52 m e 30 s Entre 20 e 4 h 22 h e 5h Pecuria Entre 21 e 5 h Lavoura trabalho noturno: Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h
No decorrer do curso apresentarei questes de provas de Juiz do Trabalho que possuem o mesmo grau de dificuldades da banca CESPE. (Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio Y residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs irmos esto empregados em empresas distintas e em atividades tambm distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria. Considerando que o horrio de trabalho de rion das 14 s 22 horas; que o horrio de trabalho de Proteu das 21 s 5 horas do dia seguinte e que o horrio de trabalho de Morfeu das 20 s 4 horas do dia seguinte, correto afirmar que para todos os empregados a hora noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos. ERRADA. O trabalho noturno do empregado rural no tem hora noturna reduzida, sendo de 60 minutos. Ateno: O trabalho rural no possui a hora ficta noturna. Assim, ser de 60 minutos. O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A mulher poder prestar trabalho noturno. Art. 7 XXXIII da CF/88 Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
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Trabalho Noturno Rural
Rural 60 minutos Adicional 25% Lavoura
21 e 5 h
Pecuria 20 e 4 h
Ateno: Comentarei, agora, os outros incisos do art. 73 da CLT e as principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que tratam do trabalho noturno. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. Por empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades devemos considerar, por exemplo, as siderrgicas, as empresas de energia eltrica. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. Os horrios mistos so aqueles que comeam no perodo diurno e terminam no perodo noturno. 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. Principais Smulas do TST
Smula 65 do TST
Smula 60 do TST
Smula 265 do TST
As smulas que mais caem nas provas so as trs smulas destacadas acima.
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida. Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc. Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da Smula 60 do TST: Exemplo: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas, portanto ele receber o adicional de 20%, tambm, em relao s duas horas prorrogadas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno. A transferncia do perodo noturno de trabalho para o perodo diurno implica na perda do adicional noturno, no acarretando alterao contratual lesiva ao empregado. Portanto, no h que se falar em ofensa ao art. 468 da CLT. O adicional noturno no se incorpora de forma definitiva ao contrato de trabalho. Assim, o empregado o receber enquanto estiver trabalhando no perodo noturno.
Vamos treinar a matria para que vocs fiquem familiarizados com o perfil da CESPE e FCC! importante lembrar que utilizarei questes de outras bancas. Procurarei abordar questes mais atuais de 2008 at 2012. Porm, ressalto que apresentarei questes antigas quando ocorrer carncia de questes em relao algum tema ou quando considerar a questo importante.
Questes de provas comentadas: 1. (CESPE/TST/TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. Comentrios: ERRADA. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 2. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de idade. Comentrios: CERTA. Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Art. 7, XXXIII, da CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; 3. (SERPRO/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Soraia, caixa de um supermercado de funcionamento ininterrupto (24 horas), em determinado dia trabalhou das 22 s 7 horas. Nessa situao, considerando que a hora noturna aquela trabalhada entre, as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia ter direito a receber as horas trabalhadas nesse perodo como hora noturna, mas das 5 horas e um minuto em diante, ela dever receber como hora diurna. Comentrios: ERRADA. A Smula 60 do TST, em seu inciso II, estabelece que o adicional, tambm, ser devido quanto s horas prorrogadas. Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. 4. (CESPE - MCT FINEP/ 2009) Considere que um trabalhador tenha recebido adicional noturno por mais de um ano. Nesse caso, a eventual transferncia deste trabalhador para o perodo diurno no implica a perda do direito ao adicional noturno, pois tal rubrica integrou o salrio para todos os efeitos salariais e rescisrios. Comentrios: ERRADA. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Relembrando: O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora. Quadro esquemtico sobre trabalho noturno: Rural Urbano Servidor Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s 20h e 4h 22 h e 5h 22 h e 5h Pecuria 21h e 5h Lavoura
5. (CESPE/DPE/Defensor/2011) Heterocomposio consiste na soluo do conflito por terceiro, independentemente de aceitao das partes envolvidas na controvrsia. Comentrios: CERTA. Ocorrer a heterocomposio quando o conflito for solucionado atravs de um agente exterior relao conflituosa. Na heterocomposio no h exerccio de coero pelos sujeitos envolvidos. oportuno falar das modalidades de heterocomposio, classificadas segundo o entendimento de Maurcio Godinho Delgado, so elas:
Jurisdio
Arbitragem
Conciliao
Mediao
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Jurisdio o poder-dever que o juiz, que representa o Estado, tem de aplicar o direito objetivo (direito do trabalho, por exemplo) a um caso concreto, substituindo os titulares dos interesses em conflito para, imparcialmente buscar, por meio da pacificao do conflito que os envolve, a realizao da justia e o estabelecimento da paz social. Arbitragem ocorre quando a fixao da soluo de certo conflito entre as partes entregue a um terceiro denominado rbitro, em geral por elas prprias escolhido. Conciliao o mtodo de soluo de conflitos em que as partes agem na composio, mas dirigidas por um terceiro, destitudo do poder decisrio final, que se mantm com os prprios sujeitos originais da relao jurdica conflituosa. Mediao a conduta pela qual um terceiro aproxima as partes conflituosas auxiliando na composio, que ser decidida pelas prprias partes. 6. (CESPE - TRT 1 Regio - Juiz do Trabalho - 2010) Mrcio, engenheiro, e Marina, arquiteta, so casados, e trabalham na mesma empresa h mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro de dez anos de idade. Nessa situao, assegurado a Mrcio e Marina o direito de tirar frias no mesmo perodo, o qual, considerando-se a idade dos filhos, deve, necessariamente, coincidir com as frias escolares. Comentrios: ERRADA. A afirmativa est errada. O casal no tem assegurado o direito de tirar frias no mesmo perodo, porquanto embora estabelea o 1 do art. 136 da CLT que Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem..., a parte final do mesmo dispositivo condiciona tal direito, assim prevendo: e se disto no resultar prejuzo para o servio. Tal determinao coincide com o preconizado no caput do mesmo artigo, o qual prev que A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.. Assim, ainda que o casal tenha o desejo de sair de frias no mesmo perodo, caso da advenha prejuzo para o servio, a empresa no est obrigada a conceder.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (CESPE/DPU/Defensor/2007) Antnio tem seu horrio de trabalho misto, Antnio ter direito ao acrscimo de 20% sobre o valor da hora diurna referente ao perodo de trabalho que ultrapassar o horrio de 22 h, computando-se, a partir da, a hora de trabalho como de 52 minutos e 30 segundos. Comentrios: CERTA. Art. 73 CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. 8. (CESPE/OAB/2009) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. Comentrios: ERRADA. Art. 403 da CLT proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. 9. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio Y residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs irmos esto empregados em empresas distintas e em atividades tambm distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria. Considerando que o horrio de trabalho de rion das 14 s 22 horas; que o horrio de trabalho de Proteu das 21 s 5 horas do dia seguinte e que o horrio de trabalho de Morfeu das 20 s 4 horas do dia seguinte, correto afirmar que para todos os empregados a hora noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos.
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Comentrios: ERRADA. O empregado rural tem horrios distintos em relao ao trabalho noturno. O trabalhador rural no possui hora ficta noturna. Observem o quadro esquemtico. Quadro esquemtico sobre Rural Urbano Adicional 25% Adicional 20% H 60 minutos 52 m e 30 s Entre 20 e 4 h 22 h e 5h Pecuria Entre 21 e 5 h Lavoura trabalho noturno: Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h
10. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 11 regio - 2012) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. Comentrios: Certa. (art. 73 da CLT). Art. 73 da CLT 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 11. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre (A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos. Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como fez a FCC nesta questo.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Trabalhador Rural Adicional noturno Hora noturna Horrio noturno 25% 60 minutos Lavoura entre 21h e 5h do dia seguinte Pecuria entre 20h e 4h do dia seguinte 12. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles (A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. (B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos. (C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. (D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos. (E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Comentrios: Letra A. No abordei no decorrer desta aula a OJ 97 que ser estudada de forma aprofundada no decorrer do curso. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Trabalhador Urbano 20% 52 minutos e 30 segundos Entre 22h e 5h do dia seguinte
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 13. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados - TRT 6 Regio - 2012) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. Comentrios: Letra C. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 14. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Comentrio: Certa. A FCC abordou a literalidade da Smula 60, II do TST. Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos.II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 15. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) Nos termos da CLT, a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve ser remunerada com acrscimo de: a) 20% e ter a durao de 58 minutos. b) 25% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos. c) 20% e ter a durao de 60 minutos e trinta segundos. d) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas. e) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas. Comentrio: Letra E. O trabalho noturno do empregado urbano est regulamentado pelo artigo 73 e pargrafos da CLT, conforme transcrito abaixo. Observem que desde 2005 a FCC aborda este tema em suas provas. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 16. (FCC Analista Judicirio TRT SE - 2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno: a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 15%, pelo menos sobre a hora diurna. b) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 10% pelo menos sobre a hora diurna.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva d) ter a sua hora reduzida que ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. e) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 24 horas de um dia e s 6 horas do dia seguinte. Comentrio: Correta a letra d. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. --------------------------------------------------------------------------------Gabarito: 01. ERRADA 02. CERTA 9. Errada 10. Certa 03. ERRADA 04. ERRADA 11. E 12. A 05. CERTA 06. ERRADA 13. C 14. Certa 07. CERTA 08. ERRADA 15. E 16. D
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Questes de provas sem comentrios: 1. (CESPE/TST/TCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. 2. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de idade. 3. (CESPE - SERPRO/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Soraia, caixa de um supermercado de funcionamento ininterrupto (24 horas), em determinado dia trabalhou das 22 s 7 horas. Nessa situao, considerando que a hora noturna aquela trabalhada entre, as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia ter direito a receber as horas trabalhadas nesse perodo como hora noturna, mas das 5 horas e um minuto em diante, ela dever receber como hora diurna. 4. (CESPE - MCT FINEP/ 2009) Considere que um trabalhador tenha recebido adicional noturno por mais de um ano. Nesse caso, a eventual transferncia deste trabalhador para o perodo diurno no implica a perda do direito ao adicional noturno, pois tal rubrica integrou o salrio para todos os efeitos salariais e rescisrios. 5. (CESPE/DPE/Defensor/2011) Heterocomposio consiste na soluo do conflito por terceiro, independentemente de aceitao das partes envolvidas na controvrsia. 6. (CESPE - TRT 1 Regio - Juiz do Trabalho - 2010) Mrcio, engenheiro, e Marina, arquiteta, so casados, e trabalham na mesma empresa h mais de quinze anos. O casal tem um filho de doze e outro de dez anos de idade. Nessa situao, assegurado a Mrcio e Marina o direito de tirar frias no mesmo perodo, o qual, considerando-se a idade dos filhos, deve, necessariamente, coincidir com as frias escolares. 7. (CESPE/DPU/Defensor/2007) Antnio tem seu horrio de trabalho misto, Antnio ter direito ao acrscimo de 20% sobre o valor da hora diurna referente ao perodo de trabalho que ultrapassar o horrio de 22 h, computando-se, a partir da, a hora de trabalho como de 52 minutos e 30 segundos.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 8. (CESPE/OAB/2009) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. 9. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio Y residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs irmos esto empregados em empresas distintas e em atividades tambm distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria. Considerando que o horrio de trabalho de rion das 14 s 22 horas; que o horrio de trabalho de Proteu das 21 s 5 horas do dia seguinte e que o horrio de trabalho de Morfeu das 20 s 4 horas do dia seguinte, correto afirmar que para todos os empregados a hora noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos. 10. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 11 regio - 2012) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. 11. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre (A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos. 12. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles (A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. (B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos. (C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva (D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos. (E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. 13. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados - TRT 6 Regio - 2012) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 14. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. 15. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) Nos termos da CLT, a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve ser remunerada com acrscimo de: a) 20% e ter a durao de 58 minutos. b) 25% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos. c) 20% e ter a durao de 60 minutos e trinta segundos. d) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas. e) 20% e ter a durao de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 16. (FCC Analista Judicirio TRT SE - 2006) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno: a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 15%, pelo menos sobre a hora diurna. b) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 10% pelo menos sobre a hora diurna. d) ter a sua hora reduzida que ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. e) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 24 horas de um dia e s 6 horas do dia seguinte. --------------------------------------------------------------------------------Gabarito: 01. 02. 9. 10. 03. 04. 11. 12. 05. 06. 13. 14. 07. 08. 15. 16.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Processo do Trabalho: Tema: Audincia Trabalhista Iniciarei esta aula apresentando todo o trmite at chegar audincia e estabelecendo o conceito de audincia, com a apresentao de um breve resumo sobre como as partes participam das audincias trabalhistas. Vamos l! Assim que o autor (reclamante) apresenta a sua petio inicial, o ru (reclamado) ser notificado para comparecer primeira audincia desimpedida dentro de cinco dias. Vejamos, ento, todo este procedimento! Forma de Reclamao: O juiz, somente, pode prestar a tutela jurisdicional, ou seja, dar uma soluo a um conflito de interesses entre as partes, quando for provocado pela parte. Trata-se do princpio da Inrcia da Jurisdio! E como ocorrer esta provocao? Ser atravs da petio inicial, que recebe o nome de reclamao trabalhista no processo do trabalho e poder ser de forma escrita ou verbal. A CLT em seu art. 840 no emprega o termo petio inicial! Art. 840 da CLT A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Juiz da Vara da Vara de trabalho a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva VERBAL: Quando a reclamao for verbal, ela dever ser distribuda antes mesmo de sua reduo a termo. (A reduo a termo um ato processual realizado por um servidor da Vara de Trabalho). A petio inicial verbal dever observar, quando couber , os requisitos exigidos para a petio inicial escrita que esto elencados no pargrafo 1 do art. 840 da CLT (art. 840, pargrafo 2 da CLT). DICA: oportuno ressaltar que a distribuio da reclamao trabalhista somente ocorrer, nas localidades onde existirem mais de uma Vara do Trabalho. ESCRITA: A petio inicial do Dissdio Coletivo (art. 856 da CLT) e do inqurito para apurao de falta grave deve ser necessariamente escrita (art. 853 da CLT). O art. 840 1 da CLT elenca os requisitos para a apresentao da reclamao trabalhista, so eles: A designao do Juiz Presidente da Vara ou do Juiz de Direito a que for dirigida; A qualificao do reclamante e do reclamado; A breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio; Data e assinatura do reclamante ou do seu representante; O pedido. importante falar que o pedido o objeto da ao, ou seja, aquilo que se pede ao Poder Judicirio. No direito processual, o pedido sinnimo de mrito. Aditamento da petio inicial: Antes do recebimento da notificao citatria pelo ru, ao autor facultado modificar o pedido atravs de um aditamento da petio inicial. O aditamento do pedido est previsto no art. 294 do CPC que aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho por fora do art. 769 da CLT. O art. 294 do CPC estabelece que antes da citao, o autor poder aditar o pedido, correndo sua conta as custas acrescidas, em razo desta iniciativa. No processo do trabalho, o autor no sofrer qualquer sano processual pelo fato de aditar a petio inicial, no se aplicando a parte final do art. 294 do CPC.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Depois da notificao citatria do ru o aditamento somente poder ocorrer com a concordncia dele (art. 264 do CPC). Indeferimento da petio inicial: O art. 295 do CPC prev as hipteses em que a petio inicial ser indeferida, ou seja, ser recusada pelo juiz. As hipteses de indeferimento da petio inicial so: a) quando for inepta; b) quando a parte for manifestamente ilegtima; c) quando o autor carecer de interesse processual; d) quando o juiz verificar a decadncia ou a prescrio; e) quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no corresponder natureza da causa, ou ao valor da ao, caso em que s no ser indeferida se puder adaptar-se ao tipo de procedimento legal; f) quando no atendidas as prescries dos artigos 39, pargrafo nico, primeira parte e 284 do CPC. Inepta aquela petio que falta um pedido ou uma causa de pedir, ou aquela que contiver pedidos juridicamente impossveis ou incompatveis entre si. Tambm ser considerada inepta a petio inicial de cuja narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso. Emenda da petio inicial: O art. 284 do CPC prev a possibilidade de o juiz, quando verificar que a petio inicial no preenche os requisitos legais, determinar que o autor a emende ou complete em 10 dias. Se no prazo legal o autor no emendar a petio inicial, o juiz ir indeferi-la.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Legitimidade para ajuizar: A petio inicial da ao trabalhista pode ser formulada: Pelos sujeitos da relao de emprego ou por seus representantes legais; Pelos Sindicatos em defesa dos interesses ou direitos coletivos ou individuais da categoria que representam; Pelo Ministrio Pblico do Trabalho, nos casos previstos em lei.
BIZU DE PROVA
Ateno: Com a ampliao da competncia da Justia do Trabalho pela Emenda Constitucional 45/2004, a petio inicial tambm poder ser apresentada: Por outros titulares da relao de trabalho (estagirio, autnomo, voluntrio, eventual, etc.); Pela Unio na ao de cobrana das multas impostas aos empregadores pela Delegacia Regional do Trabalho; Pelos Sindicatos quando ocorrer conflitos entre os Sindicatos ou entre estes e os associados; Pelos tomadores de servio ou pelos empregadores. DICA: O artigo abaixo transcrito muito cobrado em provas de concurso, pois quando o menor de 18 anos no tiver representante legal, ou seja, pai, me ou tutor ele poder ser representado pelos entes descritos no art. 793 da CLT. Art. 793 da CLT A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em Juzo DICA: Geralmente as bancas de concurso dizem que os empregados podero ser representados pelo Ministrio Pblico Federal, o que est errado, porque o art. 793 da CLT menciona Ministrio Pblico Estadual.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Ateno: A Procuradoria da Justia do Trabalho rgo do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) que um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio. Assim, se na prova vier na assertiva o Ministrio Pblico do Trabalho estar correto, pois ele poder propor a reclamao trabalhista conforme o art. 793 da CLT. Notificao das partes: Na petio inicial trabalhista no necessrio o pedido de citao do ru, uma vez que o art. 841 da CLT diz que a simples notificao para o comparecimento audincia ato automtico realizado pelo servidor da Vara de Trabalho, independente de pedido do autor. Na reclamao trabalhista no h citao do reclamado, mas notificao via postal do mesmo por meio de remessa automtica do servidor de secretaria da vara, em 48 horas, do recebimento da ao, notificando o reclamado a comparecer para a primeira audincia desimpedida em: 05 dias para os reclamados em geral 20 dias para Unio, estado, DF, municpios, autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais, municipais que no explorem atividades econmicas (Decreto-Lei 779/69 que diz que o prazo do art. 841da CLT ser qudruplo)

Art. 841 da CLT - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia de julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior.
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A notificao poder ser: a) por registro postal em regra; b) por edital quando o ru no for encontrado ou criar embaraos ao recebimento da reclamao. O Edital ser publicado em um jornal oficial ou em expediente forense e somente na falta destes ser afixado na sede ou juzo. Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso deste prazo constitui nus de prova do destinatrio. A notificao postal ser feita com o aviso de recebimento para que se possa verificar se ocorreu ou no a citao. No processo do trabalho a citao somente ser pessoal em sede de execuo, sendo assim bastar a entrega da citao no endereo indicado. Caber parte comprovar que no a recebeu no prazo devido. Audincias: Juiz Secretrio de audincias Testemunhas
Advogado do reclamado Reclamado ou preposto
Advogado do reclamante Reclamante
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A audincia um ato processual praticado sob a direo do juiz, que tem poder de polcia, devendo manter a ordem. Audincia o momento em que os juzes ouvem as partes, ou seja, marcada uma sesso e nesta as partes, envolvidas no conflito, comparecem perante o juiz. O reclamante-autor dever sentar-se sempre esquerda do juiz, e o reclamado-ru, direita do juiz. Assim que todos estiverem presentes, o juiz propor a conciliao, e, caso esta ocorra, ser lavrado o termo de conciliao com eficcia de ttulo executivo judicial, somente, podendo ser atacado por ao rescisria. Este termo de conciliao ser irrecorrvel, exceto, para as parcelas devidas Previdncia Social (artigos 831 e 832 da CLT e Smula 259 do TST). BIZU DE PROVA Dicas importantes: As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. O juiz poder, em casos especiais, designar outro local para a realizao das audincias atravs da fixao de Edital na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas. O juiz poder convocar audincias extraordinrias, quando julgar necessrio, desde que respeite o prazo mnimo de antecedncia de 24 horas. O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem. De acordo com o art. 814 da CLT os escrives ou chefes de secretaria devero estar presentes s audincias. Observem o que estabelece o art. 815 da CLT! Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. DICA: Este prazo de 15 minutos de tolerncia para atraso em audincia concedido ao juiz e no s partes. DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT fala da possibilidade do empregado poder fazer-se substituir em audincia, quando por doena ou motivo ponderoso no puder comparecer. Neste caso, quem dever substitu-lo ser outro empregado que pertena mesma profisso ou o Sindicato. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente.
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2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou preposto que tenha conhecimento do fato. O preposto precisar trazer uma carta de preposio na audincia na qual o empregador o nomeia para represent-lo na audincia. O preposto deve ser empregado do reclamado, apenas sendo admitida a exceo do empregador domstico e do micro e pequeno empresrio que no precisaro ser representados por prepostos empregados. Neste tema, a Smula 377 do TST a tendncia das bancas de concursos pblicos. Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. Procedimento de audincia: Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento; No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes; Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes; Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante;
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Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver; A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao; Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso; Os tramites de instruo e julgamento da reclamao, sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. A ata ser pelo juiz devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento. Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia; No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841; 1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo.
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Ateno: A audincia de acordo com a CLT dever ser contnua e nica. Entretanto, por fora do costume, a audincia trabalhista passou a ser dividida em trs partes: 1 Audincia inaugural ou de conciliao; 2 Audincia de instruo; 3 Audincia de julgamento; a) Audincia de conciliao ou inaugural: Nesta fase o ru ir apresentar a sua defesa que poder ser verbal em 20 minutos ou escrita e o juiz far a primeira proposta de conciliao obrigatria, antes de receber a defesa. No havendo acordo o juiz marcar a data para a audincia de instruo para a qual as partes ficaro desde logo intimadas. O empregador poder ser representado por preposto e o empregado poder ser substitudo por outro empregado da mesma profisso. Quando o reclamante no comparecer o processo ser arquivado e quando o reclamado no comparecer para apresentar a sua contestao ser considerado revel e confesso quanto matria de fato. b) Audincia de instruo: As partes que devero comparecer nesta audincia, sob pena de confisso (Smula 74 do TST). Nesta fase que as provas sero produzidas no processo. O juiz ouvir o depoimento pessoal das partes, ouvir as testemunhas e encerrados os depoimentos as partes podero aduzir razes finais orais em 10 minutos para cada parte. Aps as razes finais o juiz renovar a proposta de conciliao e caso no haja possibilidade de acordo o juiz marcar uma data para a audincia de julgamento. c) Audincia de julgamento: Nesta fase o juiz proferir a sua sentena, solucionando o conflito de interesses das partes que lhe foi submetido.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva No Procedimento Sumarssimo a audincia dever ser una, ou seja, nica, no podendo ser dividida em fases. Assim, a sentena do juiz no procedimento sumarssimo ser proferida na mesma audincia. Resumo esquemtico sobre audincia: Audincia una Prego 1 proposta conciliatria Leitura inicial Defesa em 20 minutos Audincia fracionada Prego 1 proposta conciliatria Leitura inicial Defesa em 20 minutos Adiamento Depoimento pessoal das partes e das testemunhas Instruo Testemunhas e meios de prova Razes finais em 10 minutos para cada parte Razes finais 2 proposta conciliatria 2 proposta conciliatria Adiamento Sentena Sentena
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Ateno: importante falar da distino entre o processo e o procedimento. O processo o sistema adotado pelo Estado para o exerccio da Jurisdio, ele o instrumento utilizado pela jurisdio para fazer valer o direito material quando este for violado. O procedimento a forma como o processo ir desenvolver-se, so os atos seqenciais do processo. O Procedimento ou Rito Ordinrio est regulado pelos artigos 837/852 da CLT. Neste tipo de procedimento a audincia poder ser una ou dividida nas trs fases acima apresentadas. BIZU DE PROVA Vamos relembrar a distino procedimento ordinrio e o procedimento sumarssimo: Procedimento Ordinrio At 03 testemunhas para cada parte Relatrio exigido na sentena Permite-se citao por Edital Aplica-se s pessoas jurdicas de direito pblico Parecer oral ou escrito dos membros do MPT nos recursos entre o
Procedimento Sumarssimo At 02 testemunhas para cada parte Relatrio dispensado No se admite citao por Edital No se aplica s pessoas jurdicas de direito pblico Parecer oral dos membros do MPT nos recursos
No h exigncia de pedido certo e H exigncia de pedido certo e determinado determinado. Procedimento Sumarssimo: Com o objetivo de trazer maior celeridade para os processos julgados pela Justia do Trabalho, a lei 9.957 de 2000, introduziu o procedimento sumarssimo no Processo do Trabalho.
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O procedimento ou rito sumarssimo est previsto nos artigos 852A/852- I da CLT, que sero comentados abaixo: Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. Pela leitura literal do artigo, verificamos que o procedimento sumarssimo no se aplica aos dissdios coletivos, uma vez que, o caput do artigo acima transcrito fala em dissdios individuais. Para verificar se os pedidos ultrapassam a 40 vezes o salriomnimo, a data limite para o clculo a data do ajuizamento da ao. Este tipo de procedimento no ser aplicado nas demandas em que figurarem como parte a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Federal, as Autarquias e as Fundaes Pblicas Federais. Art. 852-B da CLT - Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo: I- o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente; II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado; III- a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Junta de Conciliao e Julgamento. 1 - O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de comunicao. O pedido dever ser certo ou determinado, uma vez que esta a forma de verificar se a causa ultrapassa ou no os quarenta salriosmnimos. Caso o reclamante no faa pedido certo ou determinado e nem indique na petio inicial o endereo e nome correto do reclamado, o processo ser arquivado e ele ser condenado ao pagamento das custas calculadas sobre o valor dado causa. A audincia ser una e realizar-se- nos quinze dias, do ajuizamento da reclamao trabalhista. Art. 852-C da CLT - As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular. Art. 852-D da CLT - O juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica. Art. 852-E da CLT - Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. A sesso mencionada, neste artigo, a audincia. Neste tipo de procedimento, no h a obrigatoriedade de duas propostas de conciliao, mas o juiz a qualquer tempo dever tentar conciliar o conflito. Art. 852-F da CLT- Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova testemunhal. Os depoimentos das partes e das testemunhas sero resumidos na Ata de audincia pela secretria de audincia.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 852-G da CLT - Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As demais questes sero decididas na sentena. Com o objetivo de celeridade nos julgamento das causas submetidas ao procedimento sumarssimo, todos os incidentes processuais ou excees sero resolvidos de imediato. Art. 852-H da CLT - Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente. 1 - Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se- imediatamente a parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz. 2 - As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. 3 - S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva. 4 - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. 5 - (VETADO) 6 - As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 7 - Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
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Questo de prova (FCC Analista Judicirio TRT 9 regio 2013) Hidra pretende ajuizar uma reclamatria trabalhista em face da sua empregadora Matrix S/A, postulando o pagamento de horas extraordinrias, totalizando o valor equivalente a 10 (dez) salrios mnimos poca do ajuizamento da ao. Nesse caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatria trabalhista e a quantidade mxima de testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, (A) ordinrio e trs testemunhas. (B) sumarssimo e duas testemunhas. (C) inqurito judicial e seis testemunhas. (D) ordinrio e cinco testemunhas. (E) sumarssimo e trs testemunhas. Comentrios: No que tange prova testemunhal, prevalece a qualidade do depoimento das testemunhas e no a quantidade. Logo, caso exista, apenas, uma testemunha, o seu depoimento no poder ser desprezado caso seja firme e seguro. Hidra ajuizar ao que seguir o procedimento sumarssimo porque no extrapola 40 salrios mnimos o valor da causa. No Procedimento Ordinrio cada uma das partes no poder indicar mais de 03 testemunhas. No Procedimento Sumarssimo cada parte poder indicar at duas testemunhas. No Inqurito para apurar falta grave cada parte poder indicar at seis testemunhas.
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Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. Art. 852-I da CLT- A sentena mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia,dispensado o relatrio. 1 - O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum. 3 - As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em que prolatada. O juiz no precisar elaborar o relatrio ao proferir a sua sentena, bastando que faa um breve resumo dos fatos ocorridos na audincia uma que forem relevantes para o julgamento da causa. Como a audincia una (nica), as partes sero consideradas intimadas da sentena na prpria audincia em que o juiz prolatou a sua sentena, contando-se a partir da o prazo recursal. As principais caractersticas do procedimento sumarssimo so: No poder ser aplicado o procedimento sumarssimo nas causas em que figuram os rgos da administrao direta, autrquica e fundacional. (Pessoas jurdicas de direito pblico) Aplica-se o procedimento sumarssimo s empresas pblicas e sociedades de economia mista. (Pessoas jurdicas de direito privado). As aes submetidas ao procedimento sumarssimo devero ser apreciadas num prazo mximo de 15 dias do seu ajuizamento. O processo submetido ao procedimento sumarssimo dever ser instrudo e julgado em audincia nica, exceto se a critrio do juiz for impossvel no interromper a audincia quando a parte contrria tiver que manifestar-se sobre documentos juntados pela outra parte.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O Procedimento sumarssimo somente ter lugar nas aes trabalhistas individuais, cujo valor da causa seja inferior a 40 salrios mnimos. Nas aes enquadradas no procedimento sumarssimo o pedido dever ser certo ou determinado indicando o valor correspondente. No se far citao por edital nas aes submetidas ao procedimento sumarssimo. O autor dever indicar corretamente o nome e endereo do reclamado. Todos os incidentes e excees que puderem interferir no prosseguimento das audincias e do processo devero ser decididos de plano. Cada parte somente poder apresentar at duas testemunhas. S haver intimao de testemunhas que comprovadamente convidada pela parte no comparecer a audincia. A prova pericial somente ser cabvel quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta como por ex. o art. 195 CLT. O juiz dispensado de fazer o relatrio nas sentenas sujeitas ao procedimento sumarssimo. Soluo imediata de incidentes e excees que interfiram no prosseguimento do processo. Prazo comum de cinco dias para manifestao sobre o laudo pericial.
Arquivamento, revelia e confisso: Em relao a este tema importante esclarecer que quando o reclamante no comparece primeira audincia o processo ser arquivado. J quando o reclamado no comparece primeira audincia ele ser considerado revel e confesso quanto matria de fato. A revelia da Reclamada/r, somente, poder ser elidida, ou seja, afastada na hiptese da Smula 122 do TST.
Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. Vejamos o que diz o art. 844 da CLT!
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. Na verdade, a denominao tcnica para o termo arquivamento mencionado na CLT extino do processo sem julgamento do mrito. importante ressaltar que quando a audincia for fracionada, o no comparecimento do reclamante ou do reclamado segunda audincia na qual deveriam depor acarretar a aplicao da pena de confisso. No h que se falar em revelia. BIZU DE PROVA Smula 74 do TST com nova redao!
Smula 74 do TST I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova prconstituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder\dever de conduzir o processo.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva QUESTES
Questes de prova comentadas: 1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT RIO 2012) Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia Una (conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover at a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situao, (A) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz adiar a audincia ou arquivar o processo. (B) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante. (C) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia, inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais. (D) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato Profissional. (E) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de sade. Comentrios: Letra D. Art. 843 da CLT 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 2. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2010.2) No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamao verbal perante o distribuidor do frum trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou para a 132 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de idia e no compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia 24.12.2003, Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e, decidido, apresentou novamente a sua reclamao verbal, cuja livre distribuio o encaminhou para a 150 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu secretaria da Vara, reduziu a reclamao a termo e saiu de l ciente de que a audincia inaugural seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da audincia, Paulo mudou de idia mais uma vez e no compareceu, gerando o arquivamento dos autos. Diante desta situao concreta, correto armar que: a) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que a CLT probe o ajuizamento sucessivo de trs reclamaes desta modalidade. Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que somente a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um arquivamento dos autos por ausncia do autor na audincia inaugural. Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que deu ensejo perempo prevista no CPC, aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho. Paulo poder ajuizar nova reclamao trabalhista, mas apenas na forma escrita e assistido obrigatoriamente por advogado.
b)
c)
d)
Comentrios: Letra B. A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo, tendo o reclamante 05 dias para apresentar-se no cartrio para reduzi-la a termo, sob pena de perder por seis meses o direito de reclamar perante a Justia do Trabalho (art. 731 da CLT).
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Entre a data da primeira reclamao e a data da segunda reclamao decorreram mais de seis meses. Sendo assim, Paulo poder interpor nova reclamao verbal. Nesta nova reclamao o no comparecimento de Paulo acarretar a extino do processo sem o julgamento do mrito. Art. 786 da CLT - A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo. Pargrafo nico - Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731. 3. (CESPE - Exame de Ordem OAB-MG/2008) Sobre a audincia trabalhista, INCORRETO dizer: a) Apesar de as audincias serem pblicas, o juiz manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos, desde que seja empregado do ru, salvo em se tratando de ao de empregado domstico ou se o ru for micro empresa ou empresa de pequeno porte. Existe previso legal tolerando atraso de at 15 (quinze) minutos no horrio de comparecimento do juiz audincia, garantido o mesmo direito s partes em face do princpio da isonomia entre juiz e jurisdicionados. O ru, por si ou por seu advogado, tem o prazo de vinte minutos para apresentar a defesa oral.
b)
c)
d)
Comentrios: Letra C. A tolerncia de 15 minutos um prazo estabelecido para o juiz e no para as partes. Neste sentido temos a Orientao Jurisprudencial 245 da SDI-1 do TST estabelecendo que inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de comparecimento da parte na audincia.
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Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. 4. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judicirio - rea Administrativo - 2008) Quanto s partes e aos procuradores, correto afirmar: (A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que este esteja munido de procurao com poderes para tanto. (B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua esposa ou pessoa da famlia. (C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero fazer-se representar na audincia de instruo e julgamento pelo sindicato de sua categoria. (D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que pertena mesma profisso. (E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do empregador s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera suas funes. Comentrios: A) O erro desta assertiva que o empregador dever nomear um preposto, o advogado no poder exercer ao mesmo tempo as funes de patrono e preposto. Neste caso o empregador seria considerado revel e confesso quanto s matrias de fato. B) Incorreta, uma vez que o empregado poder ser representado por outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo seu Sindicato.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 843 da CLT 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. C) Correta a letra C. Os artigos 842 e 843 da CLT tratam da reclamao plrima. Art. 842 da CLT - Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. D) Incorreta, pois neste caso a reclamao trabalhista poder ser interposta pelo Ministrio Pblico do Trabalho, dentre outros conforme dispe o art. 793 da CLT. E) Incorreta. O empregador domstico no precisar de preposto, ele mesmo ir audincia e este no precisa necessariamente ser o proprietrio do imvel, bastando que seja o empregador, ou pessoa da famlia. 5. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas abaixo: I - Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado. Comentrios: Incorreta a assertiva, pois a Smula 377 do TST estabelece exatamente o contrrio. Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2011.1) Em audincia de conciliao, instruo e julgamento, o reclamado no respondeu ao prego, mas compareceu o seu advogado, munido de procurao e dos atos constitutivos da empresa. Dada a palavra ao reclamante, seu advogado requereu que a empresa fosse considerada revel e confessa, pelo que o juiz indeferiu a juntada da defesa escrita que o advogado da parte reclamada pretendia apresentar. Assinale a alternativa correta, indicando como deve o advogado da parte reclamada proceder. a) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a revelia decorre da falta de apresentao de defesa, pelo que a presena do advogado, munido de procurao, supre a ausncia da parte. Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia decorre da ausncia da parte r, importando em confisso quanto a qualquer matria, pelo que a presena do advogado da parte ausente, munido de procurao e defesa, irrelevante. Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a revelia decorre da ausncia da parte r, importando em confisso quanto matria de fato, pelo que o juiz deve receber a defesa apresentada pelo advogado da parte ausente, desde que munido de procurao, para o exame das questes de direito. Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia tanto pode decorrer da ausncia da parte r quanto da falta de apresentao da defesa, estando ou no presente o advogado da parte ausente (ainda que munido de procurao) e sempre importa em confisso quanto a qualquer matria, de fato ou de direito.
b)
c)
d)
Comentrios: Letra C. A banca abordou a Smula 122 do TST e a parte doutrinria da matria que entende que a revelia acarretar a pena de confisso quanto matria de fato. Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Questes de prova sem comentrios: 1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT RIO 2012) Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia Una (conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover at a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situao, (A) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz adiar a audincia ou arquivar o processo. (B) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante. (C) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia, inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais. (D) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato Profissional. (E) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de sade. 2. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2010.2) No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamao verbal perante o distribuidor do frum trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou para a 132 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de idia e no compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia 24.12.2003, Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e, decidido, apresentou novamente a sua reclamao verbal, cuja livre distribuio o encaminhou para a 150 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu secretaria da Vara, reduziu a reclamao a termo e saiu de l ciente de que a audincia inaugural seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da audincia, Paulo mudou de idia mais uma vez e no compareceu, gerando o arquivamento dos autos.
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Diante desta situao concreta, correto armar que: a) Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que a CLT probe o ajuizamento sucessivo de trs reclamaes desta modalidade. Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que somente a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um arquivamento dos autos por ausncia do autor na audincia inaugural. Paulo no poder ajuizar uma nova reclamao verbal, uma vez que deu ensejo perempo prevista no CPC, aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho. Paulo poder ajuizar nova reclamao trabalhista, mas apenas na forma escrita e assistido obrigatoriamente por advogado.
b)
c)
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3. (CESPE - Exame de Ordem OAB-MG/2008) Sobre a audincia trabalhista, INCORRETO dizer: a) Apesar de as audincias serem pblicas, o juiz manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos, desde que seja empregado do ru, salvo em se tratando de ao de empregado domstico ou se o ru for micro empresa ou empresa de pequeno porte. Existe previso legal tolerando atraso de at 15 (quinze) minutos no horrio de comparecimento do juiz audincia, garantido o mesmo direito s partes em face do princpio da isonomia entre juiz e jurisdicionados. O ru, por si ou por seu advogado, tem o prazo de vinte minutos para apresentar a defesa oral.
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4. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judicirio - rea Administrativo - 2008) Quanto s partes e aos procuradores, correto afirmar: (A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que este esteja munido de procurao com poderes para tanto. (B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua esposa ou pessoa da famlia. (C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero fazer-se representar na audincia de instruo e julgamento pelo sindicato de sua categoria. (D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que pertena mesma profisso. (E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do empregador s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera suas funes. 5. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas abaixo: I - Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado. 6. (FGV - EXAME de Ordem UNIFICADO - 2011.1) Em audincia de conciliao, instruo e julgamento, o reclamado no respondeu ao prego, mas compareceu o seu advogado, munido de procurao e dos atos constitutivos da empresa. Dada a palavra ao reclamante, seu advogado requereu que a empresa fosse considerada revel e confessa, pelo que o juiz indeferiu a juntada da defesa escrita que o advogado da parte reclamada pretendia apresentar. Assinale a alternativa correta, indicando como deve o advogado da parte reclamada proceder. a) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a revelia decorre da falta de apresentao de defesa, pelo que a presena do advogado, munido de procurao, supre a ausncia da parte. Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia decorre da ausncia da parte r, importando em confisso quanto a qualquer matria, pelo que a presena do advogado da parte ausente, munido de procurao e defesa, irrelevante.
b)
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva c) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a revelia decorre da ausncia da parte r, importando em confisso quanto matria de fato, pelo que o juiz deve receber a defesa apresentada pelo advogado da parte ausente, desde que munido de procurao, para o exame das questes de direito. Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia tanto pode decorrer da ausncia da parte r quanto da falta de apresentao da defesa, estando ou no presente o advogado da parte ausente (ainda que munido de procurao) e sempre importa em confisso quanto a qualquer matria, de fato ou de direito.
d)
--------------------------------------------------------------------------------Bem, chegamos ao final de nossa aula de hoje! Gostaria de lembr-los que estou disposio de vocs para dvidas ou sugestes em relao ao curso no frum ou no e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br Antes de encerrar esta aula, quero dar algumas dicas para vocs: DICA 01: Como vocs puderam observar a jurisprudncia do TST (Smulas e Orientaes Jurisprudenciais) so cobradas em provas e concursos pblicos de duas maneiras: 1. A primeira forma de abordagem aquela na qual o caput da questo no informa que o tema refere-se jurisprudncia do TST. 2. A segunda forma de abordagem aquela na qual o caput, expressamente, informa que o assunto refere-se jurisprudncia do TST. Aguardo vocs, com fora total, para a nossa primeira aula rumo aprovao nos Tribunais - 2013. At l! Muita Luz! Um forte abrao a todos! Dborah Paiva deborah@pontodosconcursos.com.br
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Direito do Trabalho e Processo ANALISTA - TRIBUNAIS 2013 Teoria e Questes FCC e CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Ol Pessoal, O Edital

Direito do Trabalho e Processo Tribunais 2013

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Apresentao do curso: O curso ser dividido em 12 aulas + uma aula demonstrativa.

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