Paso 1: Notificacin en la primera hora de conocido el accidente (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes) a travs del formato web del

INPSASEL Si la empresa cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio, debe informarse de inmediato a sus responsables para que lleven a cabo esta notificacin. Si es un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado (por ejemplo, el caso de la mayora de las PYME) nuestra experiencia ha demostrado que es ms recomendable que la notificacin se lleve a cabo por el Departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces. En los servicios propios, por lo general sus integrantes estn capacitados para llevar a cabo este trmite, casi de manera rutinaria. En las PYME que son usuarias de servicios mancomunados, es imposible que el personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conozca lo sucedido en el centro de trabajo o pueda trasladarse en la primera hora de acontecido el accidente. Por ende, es necesario que el Departamento de Recursos Humanos se capacite en el uso de los formatos del INPSASEL. Paso 2: Realizar un memorando informando lo acontecido al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes) En este memorando debe informar de manera clara lo que ocurri durante el accidente. Puede ser realizado en una a dos hojas, escritas a computadora, dirigida al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entregar una original y solicitar que se firme como recibida una copia. Nosotros sugerimos que previamente el comit cuente con un sello que diga "Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo" de la empresa o compaa o centro de trabajo correspondiente. De esta manera, al entregar una carta u oficio pueden firmar los integrantes del comit y colocar el sello. Tambin sugerimos que de inmediato se convoque por parte de los representante del patrono a una reunin extraordinaria del comit por escrito en tres das hbiles como indica el artculo 76 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, de manera de dejar en acta que el memorando fue recibido y si se procedi o no a realizar la declaracin formal de lo ocurrido a las 24 horas (paso 3). El patrono es responsable de realizar el proceso de informacin al comit en las 12 horas de haber ocurrido el accidente. Paso 3: Realizar la declaracin del accidente en las 24 horas de haber ocurrido a travs del formato web del INPSASEL (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes) El llenado del formato puede ser realizado por los integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de los centros que cuenten con servicios propios, ser una actividad de rutina, en los casos de las PYME y empresas con servicios mancomunados podr hacerlo un integrante del Departamento de Recursos Humanos. En ocasiones es imposible realizar la declaracin con todos los datos exigidos en el formato del INPSASEL, pues es en esas 24 horas que el trabajador accidentado pasa al centro mdico de emergencia (o quiz no llega a este nivel) y es atendido, intervenido quirrgicamente o sencillamente el trabajador no desea comunicarse y se desconocen los detalles mdicos. Siempre es recomendable que un representante capacitado acompae al trabajador y recoja la informacin precisa de la parte mdica para llenar el formato. El patrono tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo este proceso antes de haber transcurrido 24 horas del accidente. Paso 4. Entregar personalmente la constancia de haber declarado en lnea a la DIRESAT correspondiente El patrono o su representante debe llevar personalmente la constancia emitida por el sistema en lnea del INPSASEL a la respectiva DIRESAT, donde deber exigir firma o sello como constancia de haber sido entregada. Paso 5: Investigar el accidente ocupacional Este paso no aparece literalmente en ninguna de las normas vigentes, no obstante es lo recomendado por nosotros y lo que se lleva a cabo en muchos pases. Es una investigacin completa de lo acontecido a travs de mtodos como el rbol de causas, con la finalidad de evitar que se repita el accidente. Quiz este sea el paso ms importante y es fundamental informar al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo que se est llevando a cabo.

Esta investigacin la realiza el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de su propio personal o contratando un tercero. Bases y fundamentos legales Cumplir con el artculo 83 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT: "Artculo 83. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo. El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el comit de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificacin al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comit de seguridad y salud laboral y el sindicato deber realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificacin al Instituto podr ser escrita o, realizarse a travs de su portal Web, va telefnica o fax."... Eso quiere decir que todas las empresas, independientemente del nmero de empleados, privadas o pblicas, cooperativas y cualquier otro tipo de asociacin contemplada por la LOPCYMAT (incluso las firmas personales) deben cumplir con informar inmediatamente el accidente al INPSASEL, en los primeros 60 minutos luego de transcurrido el mismo. Esto lo puede hacer el empleado, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, cualquier miembro del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello el INPSASEL public un Instructivo de Informacin Inmediata de Accidente el cual describe paso a paso cmo debe hacerse esta declaracin inmediata en los primeros 60 minutos de transcurrido el accidente. El enlace del portal web es el siguiente: Notificacin de Accidentes Laborales en Venezuela Un accidente laboral es todo suceso que puede producir en el trabajador una lesin o la muerte; sucede durante su jornada laboral o en medio del trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante su recorrido habitual. Existen dos grandes causas de accidentes: la causas humanas y aquellas originadas por el ambiente de trabajo. Las primeras son conocidas como actos inseguros y son la consecuencia de una accin u omisin del trabajador al vulnerar un procedimiento, una norma o practica segura previamente establecida. Aquellas causadas por el ambiente de trabajo son denominadas condiciones inseguras; entendindose como tales cualquier situacin, caracterstica fsica o ambiental que es capaz de producir un accidente de trabajo. La legislacin en materia de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo en Venezuela (LOPCYMAT) seala en su Artculo 74 que cuando ocurre un accidente de trabajo: "...podrn notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato..." Por ello, en caso de ocurrir un accidente, todo trabajador debe notificar el mismo a su Supervisor inmediato, quin a su vez debe notificarlo a su Unidad de Seguridad y Salud Laboral para que sta declare el mismo dentro de los siguientes lapsos de tiempo: - Sesenta (60) minutos al Inpsasel por Internet. - Veinticuatro (24) horas ante el Inpsasel. - Cuatro (04) das continuos ante el Ministerio del Trabajo. - Tres (03) das hbiles ante el IVSS. El empleador quedar exento de responsabilidad, con respecto a las consecuencias de falta de asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; si el trabajador no notifica el accidente a la empresa dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al evento.

A los efectos de la ley, el incumplimiento de la notificacin del accidente laboral dentro de los lapsos anteriormente previstos podr acarrear multas que van desde setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias por cada trabajador expuesto a riesgo; sin menoscabo de las responsabilidades civiles, penales, administrativas a que podra estar sujeto. Que son Enfermedades Ocupacionales: La Lopcymat, especficamente en su artculo 70, define como enfermedad ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como "los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. El listado de Enfermedades Ocupacionales se divide en sesiones como la de Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomuscular, las cuales encabezan la lista en las estadsticas venezolanas, pues son las que mayormente sufren los trabajadores y trabajadoras. Entre algunos de los padecimientos est el lumbago ocupacional, trastornos del disco intervertebral y el sndrome del tnel carpiano. Dentro de las enfermedades ocupacionales, es necesario resaltar algunas como el CNCER OCUPACIONAL, los efectos del trabajo sobre la reproduccin (abortos, nios con malformaciones congnitas), los trastornos de la salud mental, enfermedades del aparato gastrointestinal, enfermedades osteo-musculares, enfermedades psicosomticas, hipertensin arterial, etc., que cada vez afectan a un mayor nmero de trabajadores.

Esta constituido por los criterios de estructura de los listados de referencia.2. Los basamentos legales referentes a la definicin de enfermedad ocupacionalde las listas estudiadas.3. Los basamentos legales referentes al sistema de registro, notificacin,declaracin y certificacin de enfermedad ocupacional establecidos en laLopcymat (articulos 73, 74 de Lopcymat), Reglamento Parcial de la LeyOrgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (artculo Los riesgos en el trabajo Al hablar sobre las enfermedades ocupacionales, es necesario conocer lo que significa el riesgo, debido a su presencia en toda actividad econmica donde acte directa o indirectamente el ser humano, en este caso trabajador y trabajadora. De esta forma, se define riesgo en la NT-02-2008, como la probabilidad de que ocurra dao a la salud. Sin embargo, se puede extender el concepto de riesgo como una medida de potencial prdida o lesin en trminos de probabilidades de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias, es decir, riesgo son aquellas condiciones de trabajo que tienen la probabilidad o son susceptibles de causar dao a la salud y al proceso de produccin. Esto los convierte en factores agresivos para la salud. Muchos de los riesgos que originan las enfermedades ocupacionales son "invisibles" porque: La relacin causa - efecto es poco observable en enfermedades producidas por exposicin a largo plazo. Igualmente, es probable que no se puedan eliminar todos los riesgos en un lugar de trabajo, pero si pueden reconocerse o detectarse, decidir cuales se pueden corregir e identificar situaciones de riesgo en el mbito laboral. Por esto, el Inpsasel impulsa la prevencin para impedir que el riesgo exista, esto siempre con la responsabilidad de los empleadores y empleadoras, quienes deben invertir en mtodos y condiciones seguras, y no esquivando la ley, que tarde o temprano generan problemas y lo peor de todo, la muerte de trabajadores y trabajadoras las cuales no pueden repararse jams. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institucin pblica de Venezuela dedicada a la proteccin de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. Inici sus labores el 9 de octubre de 1944. El Instituto se ocupa de aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales en todo el territorio nacional. Su misin primordial es ocuparse de la atencin de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.

El I.V.S.S. es el instituto Venezolano de los seguros sociales en Venezuela con carcter pblico, cuya funcin es brindar la proteccin social de la seguridad social a todos los que se beneficien de las contingencias tales como: maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesanta o perdida de empleo, de manera oportuna y con la excelente calidad del servicio que se haya prestado. Visin El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad para toda la poblacin, avanza hacia la conformacin de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas. El compromiso social y el sentido de identificacin con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados. Objetivos Aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales en el mbito nacional. Brindar proteccin a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y perdida de empleo, as mismo prestar ayuda econmica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias. Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Informacin del Sistema de Seguridad Social Integral. Prestar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos. Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestacin de los servicios mdicos en estructuras cnsonas y adecuada dotacin de recursos. Establecer los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribucin a los respectivos subsistemas.

Pasos para validar el reposo en el Seguro Social (IVSS): En primer lugar, debe estar registrado en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Informe mdico legible con informacin detallada del diagnstico, tiempo de duracin del reposo. El reposo debe tener impreso el nombre del mdico tratante, la direccin del centro de salud con firma y sello hmedo.

Ingresar a la pgina del IVSS http://www.ivss.gov.ve/, descargar y llenar la planilla que se encuentra en el cono de cuenta individual del portal.

Solicitar la cita. Para ello puede ir usted mismo o enviar a algn familiar con todos los documentos a alguna de las clnicas del IVSS; all le indicarn que da debe acudir el paciente a la revisin mdica y validacin de los das de reposo. Si el paciente no puede ir, se enva a un equipo de trabajadores sociales para que visite a la persona en su domicilio o en el centro de salud donde est ingresado, para comprobar la informacin suministrada. En el caso de los permisos o reposos de prenatal (6 semanas antes del parto) y el post-natal (12 semanas despus), la trabajadora tambin debe tramitar su permiso ante el Seguro Social. Asimismo, debe notificar de manera inmediata a su supervisor y a la gerencia de recursos humanos de la empresa donde labora. Sin embargo, debe tener siempre en cuenta que para que una falta del trabajador por enfermedad o incapacidad pueda tener efectos, la misma debe contar con un justificativo mdico por los das de ausencia, si el mismo supera 3 jornadas laborables el mismo debe venir validado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)