Legislacao Aplicada A Regulacao em Saude Suplementar P Ans Especialista Analista e Tecnico em Regulacao Aula 03 Aula 03 23774

Legislao Aplicada Regulao em Sade Suplementar p/ ANS Especialista e Tcnico em Regulao e Analista Administrativo Prof.
Davi Sales Aula 03
AULA 03: QUESTES COMENTADAS (E-BOOK) SOBRE A LEI N 10.871/04.

SUMRIO 1. Introduo 2. Objetivos da aula 3. Gabarito para imprimir e fazer as questes 4. Lista das questes 5. Gabarito das questes 6. Lista das questes com comentrios 7. Consideraes finais PG 1 1 2 3 24 25 55
1. INTRODUO
Ol, nobres alunos e alunas. Estamos firmes no propsito! Hoje dia de vermos a Lei n 10.871/04. Vamos sem demora, turma? Grande abrao! F NA MISSO!!! Profs. Davi Sales e Adriana Braga. davisales@estrategiaconcursos.com.br adriana@estrategiaconcursos.com.br
2. OBJETIVOS DA AULA OBJETIVOS DA AULA 03 Ler previamente Fazer as questes Estudar para a prxima aula Onde encontrar a norma Lei n 10.871/04 - Lei de Criao de Carreiras e Organizao de Cargos Efetivos das Autarquias Especiais. 146. Esta aula. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2004/lei/l10.871.htm
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3. GABARITO PARA IMPRIMIR E FAZER AS QUESTES
GABARITO - AULA 03 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 101. 102. 103. 104. 105. 106. 107. 108. 109. 110. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 111. 112. 113. 114. 115. 116. 117. 118. 119. 120. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 121. 122. 123. 124. 125. 126. 127. 128. 129. 130. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 131. 132. 133. 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 141. 142. 143. 144. 145. 146. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99. 100.
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4. LISTA DAS QUESTES
LEI N 10.871, DE 20 DE MAIO DE 2004.
Dispe sobre a criao de carreiras e organizao de cargos efetivos das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras, e d outras providncias.
(___) 1. Ficam criados, pela Lei n 10.871/04, para exerccio exclusivo na Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS), e observados os respectivos quantitativos, os cargos que compem as carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo, de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico Administrativo. Enunciado comum para as questes 2 a 7 So atribuies especficas dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar da ANS: (___) 2. Formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao, ou no relativos sua atividade regulatria quando solicitados. (___) 3. elaborao de normas para regulao do mercado. (___) 4. planejamento e coordenao de aes de fiscalizao de alta complexidade. (___) 5. gerenciamento, coordenao e orientao de equipes de pesquisa e de planejamento de cenrios estratgicos. (___) 6. gesto de informaes de mercado de carter secreto.
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(___) 7. execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei. Enunciado comum para as questes 8 a 10 So atribuies comuns dos cargos de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar da ANS: (___) 8. fiscalizao do cumprimento das regras pelos agentes do mercado regulado. (___) 9. orientao aos agentes do mercado regulado e ao pblico em geral. (___) 10. Execuo de outras atividades finalsticas correlatas ao exerccio da competncia da ANS. (___) 11. No exerccio das atribuies de natureza fiscal ou decorrentes do poder de polcia, so asseguradas aos ocupantes dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar da ANS as prerrogativas de promover a interdio de estabelecimentos, instalaes ou equipamentos, assim como a apreenso de bens ou produtos, e de requisitar, quando necessrio, o auxlio de fora policial federal ou estadual, em caso de desacato ou embarao ao exerccio de suas funes. Enunciado comum para as questes 12 a 14 So atribuies comuns dos cargos criados para exerccio exclusivo na ANS: (___) 12. a implementao e execuo de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao. (___) 13. subsdio e apoio tcnico s atividades de normatizao e regulao. (___) 14. subsdio fiscalizao de planos, programas e projetos relativos s atividades inerentes ANS. (___) 15. O Procurador-Geral Federal definir a distribuio de 20 cargos de Procurador Federal na Procuradoria da ANS. (___) 16. vedada a remoo, a transferncia ou a mudana de exerccio a pedido, com ou sem mudana de sede, de Procurador Federal designado para ter exerccio na ANS, nos primeiros 36 (trinta e seis) meses a contar da data da investidura no cargo.
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(___) 17. O regime jurdico dos cargos e carreiras criados, para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de emprego pblico, observadas as disposies desta Lei. (___) 18. vedada a aplicao do instituto da redistribuio a servidores ocupantes de cargos e carreiras estatutrios, criados para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras e para as Agncias Reguladoras, dentre elas a ANS. Enunciado comum para as questes 19 a 21 Para os efeitos da Lei n 10.871/04, consideram-se: (___) 19. Carreira, o conjunto de classes de cargos de mesma profisso, natureza do trabalho ou atividade, escalonadas segundo a responsabilidade e complexidade independente de suas atribuies. (___) 20. Classe, a diviso bsica da carreira integrada por cargos de diferentes denominao, atribuies, grau de complexidade, nvel de responsabilidade, requisitos de capacitao e experincia para o desempenho das atribuies. (___) 21. Padro, a posio do servidor na escala de vencimentos da carreira. (___) 22. Os cargos a que se refere a Lei n 10.871/04 esto organizados em carreiras, classes e padres, na forma do Anexo III da referida lei. (___) 23. O desenvolvimento do servidor nos cargos de que trata o art. 1 o da Lei n 10.871/04 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (___) 24. Para fins da Lei n 10.871/04, promoo a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e progresso, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior. (___) 25. O desenvolvimento do servidor nos cargos das Carreiras da ANS obedecer aos princpios da anualidade, da competncia e qualificao profissional, independente da existncia de vaga.
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(___) 26. A promoo e a progresso funcional obedecero sistemtica da avaliao de desempenho, capacitao e qualificao funcionais, conforme disposto em regulamento especfico de cada autarquia especial denominada Agncia Reguladora. (___) 27. vedada a progresso do ocupante de cargo efetivo das Carreiras da ANS antes de completado o interstcio de 1 (um) ano de efetivo exerccio em cada padro. (___) 28. Mediante resultado de avaliao de desempenho ou da participao em programas de capacitao, o princpio da anualidade aplicvel progresso poder sofrer reduo de at 50% (cinquenta por cento), conforme disciplinado em regulamento especfico da ANS. (___) 29. de 44 (quarenta e quatro) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes dos cargos da ANS. Enunciado comum para as questes 30 a 33 Cabe ANS, no mbito de suas competncias: (___) 30. administrar os cargos efetivos de seu quadro de pessoal, bem como os cargos comissionados e funes de confiana integrantes da respectiva estrutura organizacional. (___) 31. definir o quantitativo mnimo de vagas por classe e especificar, em ato prprio, as atribuies pertinentes a cada cargo de seu quadro de pessoal respeitadas a estruturao e a classificao dos cargos efetivos definidas no Anexo III da Lei n 10.871/04. (___) 32. editar e dar publicidade oficial aos regulamentos e instrues necessrios aplicao da Lei n 10.871/04. (___) 33. implementar programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimento destinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu quadro de pessoal ou que nela tenham exerccio. (___) 34. O programa permanente de capacitao ser implementado, no mbito da ANS, no prazo de at 1 (um) ano, a contar da data da concluso do primeiro concurso de ingresso regido pelo disposto nesta Lei.
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(___) 35. A investidura nos cargos efetivos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo, de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico Administrativo, da ANS, dar-se- por meio de seleo simplificada, exigindo-se curso de graduao em nvel superior ou certificado de concluso de ensino mdio, conforme o nvel do cargo, e observado o disposto em regulamento prprio desta Agncia e na legislao aplicvel. (___) 36. Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos do Quadro de Pessoal da ANS sero propostos pela instncia de deliberao mxima da entidade e autorizados pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, observada a disponibilidade oramentria e de vagas. (___) 37. O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal em todos os padres da classe inicial de cada carreira. (___) 38. O concurso pblico observar o disposto em edital de cada entidade, devendo ser constitudo de prova escrita e podendo, ainda, incluir provas orais e avaliao de ttulos. (___) 39. O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos poder ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. (___) 40. O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, com participao da Ordem dos Advogados do Brasil, os requisitos de escolaridade, formao especializada e experincia profissional, critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes. (___) 41. Far parte obrigatria do concurso, para os cargos das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo da ANS, curso de formao especfica, com efeito eliminatrio e classificatrio. (___) 42. Os vencimentos dos cargos das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo da ANS constituem-se de: vencimento bsico, Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao GDAR e Gratificao de Qualificao GQ.
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(___) 43. Os servidores integrantes dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo, de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico Administrativo da ANS fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (___) 44. A Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao GDAR ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI da Lei n 10.871/04. (___) 45. A pontuao referente GDAR est assim distribuda: at quarenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e at sessenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (___) 46. Ato do Poder Legislativo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAR, no prazo de at cento e vinte dias a partir da data de publicao da Lei n 10.871/04. (___) 47. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada da ANS. (___) 48. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade, enquanto a avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais.
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(___) 49. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VI da Lei n 10.871/04, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (___) 50. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a quarenta por cento da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da ANS. (___) 51. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (___) 52. A GDAR poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (___) 53. O titular de cargo das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar, em exerccio na ANS, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no faro jus GDAR. (___) 54. O titular de cargo das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar da ANS, que no se encontre em exerccio na Agncia de origem far jus GDAR caso se enquadre em situaes definidas na Lei n 10.871/04. (___) 55. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAR deixar de perceb-la at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao.
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(___) 56. At que seja publicado o ato que estabelea os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus GDAR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDAR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VI da Lei n 10.871/04. (___) 57. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato que estabelea os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. Tal regra no se aplica aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAR. (___) 58. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAR em valor
correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno, no se aplicando tal regra aos casos de cesso. (___) 59. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a cinquenta pontos. Enunciado comum para as questes 60 e 61 - Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDATR: (___) 60. somente sero devidas, se percebidas h pelo menos 5 (cinco) anos. (___) 61. sero calculadas pela mdia aritmtica dos valores de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no.
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Enunciado comum para as questes 62 a 65 - Quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, a GDATR ser incorporada observando-se as seguintes situaes: (___) 62. para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a partir de 1o de julho de 2008, em valor correspondente a 50 (cinquenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor. (___) 63. para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor. (___) 64. para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004, quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das alneas a e b do inciso I do pargrafo nico deste artigo. (___) 65. para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004, aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (___) 66. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa em Regulao - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e de Tcnico Administrativo da ANS, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo. (___) 67. A GDATR ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional de cada Agncia. (___) 68. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR, no prazo de at noventa dias a partir da data de publicao da Lei n 10.871/04. (___) 69. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATR sero estabelecidos em ato especfico da autoridade mxima da ANS.
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(___) 70. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais. (___) 71. A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade. Enunciado comum para as questes 72 a 74 - Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria da ANS definir, na forma de regulamento especfico, a partir dos critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR, o seguinte: (___) 72. Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade tem prazo de at 120 (cento e vinte) dias para editar regulamento especfico. (___) 73. as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da GDATR. (___) 74. as metas, sua quantificao e reviso a cada binio. Enunciado comum para as questes 75 e 76 - A GDATR ser paga com observncia dos seguintes limites: (___) 75. a GDATR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor. (___) 76. a pontuao referente GDATR est assim distribuda: at 30 (trinta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e at 70 (setenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Enunciado comum para as questes 77 a 79 - Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto abaixo: (___) 77. o servidor ativo beneficirio que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva Agncia Reguladora de lotao.
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(___) 78. a anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas administrativas sancionatrias cabveis ao servidor. (___) 79. A GDATR poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo, em respeito ao princpio constitucional da irredutibilidade dos vencimentos. Enunciado comum para as questes 80 a 82 - O titular de cargo efetivo, em exerccio na Agncia Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDATR, nas seguintes condies: (___) 80. os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a gratificao calculada multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VI desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (___) 81. os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a gratificao calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (___) 82. a avaliao institucional do perodo ser unificada, sob a superviso do Ministrio de vinculao da Agncia Reguladora de lotao do servidor. Enunciado comum para as questes 83 a 85 O titular de cargo efetivo que no se encontre em exerccio na entidade de lotao, excepcionalmente, far jus GDATR nas seguintes situaes: (___) 83. requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a gratificao com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao. (___) 84. cedido para rgos ou entidades da Unio distintos da Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a gratificao calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo.
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(___) 85. A avaliao institucional do perodo ser a da Agncia Reguladora de lotao do servidor. (___) 86. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDATR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso. (___) 87. Os valores a serem pagos a ttulo de GDATR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VII desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. Enunciado comum para as questes 88 e 89 - A GDATR ser implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e prazos de vigncia: (___) 88. at 31 de dezembro de 2005, at 19% (dezenove por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 17% (dezessete por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. (___) 89. a partir de 1o de janeiro de 2006, at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. (___) 90. A partir de 1o de dezembro de 2005 e at que seja editado ato do Poder Executivo que dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR e Ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade, e processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a gratificao ser paga nos valores correspondentes a 10 (dez) pontos percentuais, observados a classe e o padro de vencimento do servidor.
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(___) 91. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, sendo descartadas eventuais diferenas a pagar a maior ou a menor. (___) 92. A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. (___) 93. O disposto neste artigo no se aplica aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR. (___) 94. At que seja publicado o ato especfico da Diretoria Colegiada e regulamento especfico pelo Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio dos pontos conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDATR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDATR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VII desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (___) 95. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato especfico da Diretoria Colegiada e regulamento especfico pelo Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (___) 96. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato especfico da Diretoria Colegiada e regulamento especfico pelo Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor, inclusive para os ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR. (___) 97. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDATR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno, inclusive nos casos de cesso.
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(___) 98. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDATR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (___) 99. Os servidores alcanados por esta Lei no fazem jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992. (___) 100. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ - devida aos ocupantes de cargos que compem as carreiras de Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural e de Analista Administrativo da ANP em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou
assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. Enunciado comum para as questes 101 a 103 - Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: (___) 101. ao conhecimento das polticas pblicas da Presidncia da Repblica, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao. (___) 102. ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto. (___) 103. formao acadmica, obtida mediante participao, com
aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: doutorado; mestrado; ou ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 720 (setecentas e vinte) horas-aula. (___) 104. A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor nas entidades referidas no Anexo I desta Lei em que esteja lotado ser objeto de avaliao de Comit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito de cada Agncia Reguladora mediante ato de sua Diretoria Colegiada.
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(___) 105. Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse das entidades, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito de cada Agncia Reguladora mediante ato de sua Diretoria Colegiada. (___) 106. Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto ser concedida Gratificao de Qualificao - GQ, na forma estabelecida em regulamento, observados os seguintes parmetros e limites: GQ de 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nvel superior providos; e GQ de 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nvel superior providos. (___) 107. A fixao das vagas colocadas em concorrncia, com a oferta mnima de 75% (setenta e cinco por cento) das vagas existentes, e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ, sero estabelecidos em regulamento especfico. (___) 108. Os quantitativos previstos para concesso de Gratificao de Qualificao - GQ sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos providos em 31 de dezembro e 30 de junho. Enunciado comum para as questes 109 a 114 Alm dos deveres e das proibies previstos na Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, aplicam-se aos servidores em efetivo exerccio na ANS: (___) 109. o dever de manter sigilo sobre as operaes ativas e passivas e servios prestados pelas instituies reguladas de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou da funo, conforme regulamentao. (___) 110. as seguintes proibies: prestar servios, exceto eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada ou fiscalizada pela entidade, salvo os casos de designao especfica. (___) 111. as seguintes proibies: firmar ou manter contrato com instituio regulada, bem como com instituies autorizadas a funcionar pela entidade, em condies mais vantajosas que as usualmente ofertadas aos demais clientes.
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(___) 112. as seguintes proibies: exercer outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei. (___) 113. as seguintes proibies: contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da respectiva entidade de lotao. (___) 114. as seguintes proibies: exercer suas atribuies em processo administrativo, em que seja parte ou interessado, ou haja atuado como representante de qualquer das partes, ou no qual seja interessado parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3 o (terceiro grau), bem como cnjuge ou companheiro, bem como nas hipteses da legislao, inclusive processual. (___) 115. A no observncia ao dever de manter sigilo considerada falta grave, sujeitando o infrator pena de demisso ou de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. (___) 116. As infraes das proibies estabelecidas na Lei n 10.871/04 podem ser punidas com a pena de advertncia, de suspenso, de demisso ou de cassao de aposentadoria, de acordo com a gravidade. (___) 117. Aplicam-se aos Procuradores Federais em exerccio na ANS as proibies da questo 927, exceto a proibio de contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da respectiva entidade de lotao. (___) 118. Ficam extintos os empregos pblicos de nvel superior de Regulador e de Analista de Suporte Regulao e de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e de Tcnico de Suporte Regulao de que tratam o art. 2o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, e os incisos I e II do art. 70 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001.
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Enunciado comum para as questes 119 a 122 - So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo os seguintes: (___) 119. Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas, e experincia mnima de 5 (cinco) anos, ambas no campo especfico de atuao de cada carreira ou possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 240 (duzentas e quarenta) horas, e experincia mnima de 8 (oito) anos, ambas no campo especfico de atuao de cada carreira. (___) 120. Classe Especial: ser detentor de certificado de concluso de curso de especializao de no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas e experincia mnima de 20 (vinte) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira ou ser detentor de ttulo de mestre e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira ou ser detentor de ttulo de doutor e experincia mnima de 10 (dez) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira. (___) 121. Para os efeitos de promoo s classes dos cargos de nvel superior, no se considera o tempo de afastamento do servidor para capacitao como experincia. Enunciado comum para as questes 122 a 125 - Para fins de progresso e promoo na carreira, os ocupantes dos cargos sero submetidos anualmente avaliao de desempenho funcional, obedecendo ao disposto nesta Lei, na forma do regulamento. As Agncias Reguladoras implementaro instrumento especfico de avaliao de desempenho, estabelecendo critrios padronizados para mensurao do desempenho de seus empregados, observados os seguintes critrios mnimos: (___) 122. produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e celeridade. (___) 123. capacidade de iniciativa. (___) 124. cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das tarefas atribudas alm das atribuies do cargo. (___) 125. disciplina.
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(___) 126. Os critrios de avaliao sero aplicados e ponderados em conformidade com as caractersticas das funes exercidas, sendo considerado insuficiente, para obteno de progresso ou promoo por merecimento, o desempenho apurado em avaliao que comprove o desatendimento, ainda que no habitual, de qualquer dos requisitos previstos. (___) 127. Ser dado conhecimento posterior aos servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a avaliao de seu desempenho. (___) 128. assegurado ao servidor o direito de acompanhar, atravs de procurador constitudo, todos os atos de instruo do procedimento que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho. (___) 129. A ANS somente poder requisitar servidores e empregados de rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica para o exerccio de cargos comissionados, observando a disposio de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de Pessoal Especfico, do Quadro de Pessoal em Extino e dos membros da Carreira de Procurador Federal. (___) 130. Os servidores cedidos na data da publicao da Lei n 10.871/04 podero permanecer disposio, inclusive no exerccio de funes comissionadas e cargos comissionados tcnicos, at que estejam providos, no mbito da entidade respectiva, pelo menos 30% (trinta por cento) do total de cargos criados pela Lei mencionada. (___) 131. Os empregados das entidades integrantes da Administrao Pblica que na data da publicao da Lei n 10.871/04 estejam requisitados pelas Agncias Reguladoras permanecero nesta condio, inclusive no exerccio de funes comissionadas e cargos comissionados tcnicos, salvo devoluo do empregado entidade de origem, ou por motivo de resciso ou extino do contrato de trabalho. (___) 132. A ANS poder manter sistema de assistncia sade dos seus servidores ativos, excludos os inativos e pensionistas, mediante dotaes oramentrias prprias e contribuio mensal dos participantes.
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(___) 133. As Agncias Reguladoras podero efetuar, nos termos do art. 37, IX, da Constituio, e observado a legislao aplicvel, contratao por tempo
determinado, pelo prazo de 12 (doze) meses, do pessoal tcnico imprescindvel ao exerccio de suas competncias institucionais. (___) 134. A contratao de pessoal por tempo determinado dar-se- mediante processo seletivo simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova escrita e, anlise de curriculum vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio da entidade contratante, venham a ser exigidas. (___) 135. As contrataes de pessoal por tempo determinado somente podero ser feitas com observncia da dotao oramentria especfica e mediante prvia autorizao do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Ministro de Estado sob cuja superviso se encontrar o rgo ou entidade contratante, conforme estabelecido em regulamento e proibida a contratao, de servidores da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como de empregados ou servidores de suas subsidirias e controladas. (___) 136. As contrataes de pessoal por tempo determinado podero ser prorrogadas, desde que sua durao total no ultrapasse o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, ficando limitada sua vigncia, em qualquer caso, a 31 de dezembro de 2005. (___) 137. A remunerao de pessoal por tempo determinado ter como referncia os valores definidos em ato privativo da Agncia. (___) 138. O pessoal contratado por tempo determinado pela ANS no poder receber atribuies, funes ou encargos no previstos no respectivo contrato ou ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio ou em substituio, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, dentre outras restries legais.
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(___) 139. A partir de 31 de janeiro de 2005, o quantitativo de contratos por tempo determinado firmado com base nas leis de criao das respectivas Agncias Reguladoras ser reduzido anualmente, de forma compatvel com as necessidades da entidade, no mnimo em nmero equivalente ao de ingresso de servidores nos cargos previstos na Lei n 10.871/04. (___) 140. A ANS poder, em carter excepcional, observada a disponibilidade oramentria, prorrogar os contratos por tempo determinado em vigor na data de publicao da Lei n 10.871/04, a partir do vencimento de cada contrato, pelo prazo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, desde que a sua durao, includa a prorrogao, no ultrapasse 1 de janeiro de 2005. (___) 141. Ficam criados, para exerccio nos rgos da Administrao Direta responsveis pela superviso da ANS, observadas as diretrizes e quantitativos estabelecidos pelo rgo Supervisor da Carreira, 60 (sessenta) cargos de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, integrantes da Carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, para o exerccio das atribuies referidas no art. 1o da Lei no 7.834, de 6 de outubro de 1989. (___) 142. Fica vedada a movimentao ou mudana de exerccio dos ocupantes dos cargos de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio. (___) 143. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de Pessoal Especfico, do Quadro de Pessoal em Extino e dos membros da Carreira de Procurador Federal. (___) 144. Ao ocupante de Cargo Comissionado Tcnico no ser pago nenhum valor acrescido ao salrio ou vencimento. (___) 145. Podero ser designados para Cargos Comissionados Tcnicos nveis CCT-IV e V, alm dos servidores referidos na questo 144, servidores ocupantes de cargos efetivos ou de empregos permanentes da administrao federal direta e indireta cedidos Agncia Reguladora, na forma do art. 93 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
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(___) 146. vedado aos ocupantes de cargos efetivos, aos requisitados, aos ocupantes de cargos comissionados e aos dirigentes da ANS o exerccio regular de outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei.
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5. GABARITO DAS QUESTES
GABARITO - AULA 03 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. C E C C C E C C C E 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 111. 112. 113. 114. 115. 116. 117. 118. 119. 120. C C C E E C E C E E C C C E C C C C C E 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 121. 122. 123. 124. 125. 126. 127. 128. 129. 130. C E C E E C E C E C C E C E C E E E C E 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 131. 132. 133. 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. E E C C E C E C C E C E C E C C E C E E 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 141. 142. 143. 144. 145. 146. E E E C E E C E C E E C C E C C 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. C E E C E C E C E C 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. E E E C C C C E E C 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. C C C E C E C E E C 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. C E C C C E C E C C 91. E 92. C 93. E 94. C 95. C 96. C 97. E 98. C 99. C 100. E
101. E 102. C 103. E 104. C 105. C 106. E 107. C 108. C 109. C 110. E
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6. LISTA DAS QUESTES E-BOOK LEI N 10.871/04 COM COMENTRIOS
LEI N 10.871, DE 20 DE MAIO DE 2004.
Dispe sobre a criao de carreiras e organizao de cargos efetivos das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras, e d outras providncias.
1. Ficam criados, pela Lei n 10.871/04, para exerccio exclusivo na Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS), e observados os respectivos quantitativos, os cargos que compem as carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo, de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico Administrativo. CERTA. Art. 1, VI, XIII, XVII e XVIII, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 2 a 7 So atribuies especficas dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar da ANS: 2. Formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao, ou no relativos sua atividade regulatria quando solicitados. ERRADA. Formulao e avaliao de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao. Art. 2, I, Lei n 10.871/04. 3. elaborao de normas para regulao do mercado. CERTA. Art. 2, II, Lei n 10.871/04. 4. planejamento e coordenao de aes de fiscalizao de alta complexidade. CERTA. Art. 2, III, Lei n 10.871/04. 5. gerenciamento, coordenao e orientao de equipes de pesquisa e de planejamento de cenrios estratgicos. CERTA. Art. 2, IV, Lei n 10.871/04.
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6. gesto de informaes de mercado de carter secreto. ERRADA. Gesto de informaes de mercado de carter sigiloso. Art. 2, V, Lei n 10.871/04. 7. execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata esta Lei. CERTA. Art. 2, VI, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 8 a 10 So atribuies comuns dos cargos de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar da ANS: 8. fiscalizao do cumprimento das regras pelos agentes do mercado regulado. CERTA. Art. 3, I, Lei n 10.871/04. 9. orientao aos agentes do mercado regulado e ao pblico em geral. CERTA. Art. 3, II, Lei n 10.871/04. 10. Execuo de outras atividades finalsticas correlatas ao exerccio da competncia da ANS. ERRADA. Execuo de outras atividades finalsticas inerentes ao exerccio da competncia das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de que trata a Lei n 10.871/04. Art. 3, III, Lei n 10.871/04. 11. No exerccio das atribuies de natureza fiscal ou decorrentes do poder de polcia, so asseguradas aos ocupantes dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar da ANS as prerrogativas de promover a interdio de estabelecimentos, instalaes ou equipamentos, assim como a apreenso de bens ou produtos, e de requisitar, quando necessrio, o auxlio de fora policial federal ou estadual, em caso de desacato ou embarao ao exerccio de suas funes. CERTA. Art. 3, pargrafo nico, Lei n 10.871/04.
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Enunciado comum para as questes 12 a 14 So atribuies comuns dos cargos criados para exerccio exclusivo na ANS: 12. a implementao e execuo de planos, programas e projetos relativos s atividades de regulao. CERTA. Art. 4, I, Lei n 10.871/04. 13. subsdio e apoio tcnico s atividades de normatizao e regulao. CERTA. Art. 4, II, Lei n 10.871/04. 14. subsdio fiscalizao de planos, programas e projetos relativos s atividades inerentes ANS. ERRADA. O subsdio para a formulao, no para a fiscalizao. Art. 4, III, Lei n 10.871/04. 15. O Procurador-Geral Federal definir a distribuio de 20 cargos de Procurador Federal na Procuradoria da ANS. ERRADA. So 40 cargos. Art. 5, caput, c/c Anexo II, Lei n 10.871/04. 16. vedada a remoo, a transferncia ou a mudana de exerccio a pedido, com ou sem mudana de sede, de Procurador Federal designado para ter exerccio na ANS, nos primeiros 36 (trinta e seis) meses a contar da data da investidura no cargo. CERTA. Art. 5, 1, Lei n 10.871/04. 17. O regime jurdico dos cargos e carreiras criados, para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras de emprego pblico, observadas as disposies desta Lei. ERRADA. Art. 6, caput, Lei n 10.871/04. O regime o institudo na Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990 - estatutrio. 18. vedada a aplicao do instituto da redistribuio a servidores ocupantes de cargos e carreiras estatutrios, criados para exerccio exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras e para as Agncias Reguladoras, dentre elas a ANS. CERTA. Art. 6, pargrafo nico, Lei n 10.871/04.
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Enunciado comum para as questes 19 a 21 Para os efeitos da Lei n 10.871/04, consideram-se: 19. Carreira, o conjunto de classes de cargos de mesma profisso, natureza do trabalho ou atividade, escalonadas segundo a responsabilidade e complexidade independente de suas atribuies. ERRADA. A responsabilidade e complexidade so inerentes a suas atribuies. Art. 7, I, Lei n 10.871/04. 20. Classe, a diviso bsica da carreira integrada por cargos de diferentes denominao, atribuies, grau de complexidade, nvel de responsabilidade, requisitos de capacitao e experincia para o desempenho das atribuies. ERRADA. As caractersticas devem ser idnticas. Art. 7, II, Lei n 10.871/04. 21. Padro, a posio do servidor na escala de vencimentos da carreira. CERTA. Art. 7, III, Lei n 10.871/04. 22. Os cargos a que se refere a Lei n 10.871/04 esto organizados em carreiras, classes e padres, na forma do Anexo III da referida lei. ERRADA. No esto organizados em carreiras. Art. 8, Lei n 10.871/04. 23. O desenvolvimento do servidor nos cargos de que trata o art. 1 o da Lei n 10.871/04 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. CERTA. Art. 9, Lei n 10.871/04. 24. Para fins da Lei n 10.871/04, promoo a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e progresso, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior. ERRADA. Os conceitos de progresso e promoo foram trocados. Art. 9, pargrafo nico, Lei n 10.871/04.
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25. O desenvolvimento do servidor nos cargos das Carreiras da ANS obedecer aos princpios da anualidade, da competncia e qualificao profissional, independente da existncia de vaga. ERRADA. O desenvolvimento do servidor depende da existncia de vagas. Art. 10, I, II e III, Lei n 10.871/04. 26. A promoo e a progresso funcional obedecero sistemtica da avaliao de desempenho, capacitao e qualificao funcionais, conforme disposto em regulamento Reguladora. CERTA. Art. 10, 1, Lei n 10.871/04. 27. vedada a progresso do ocupante de cargo efetivo das Carreiras da ANS antes de completado o interstcio de 1 (um) ano de efetivo exerccio em cada padro. ERRADA. Ressalvado o disposto no 3o deste artigo, resultado de avaliao de desempenho ou da participao em programas de capacitao, o princpio da anualidade aplicvel progresso poder sofrer reduo de at 50%. Art. 10, 2 e 3, Lei n 10.871/04. 28. Mediante resultado de avaliao de desempenho ou da participao em programas de capacitao, o princpio da anualidade aplicvel progresso poder sofrer reduo de at 50% (cinquenta por cento), conforme disciplinado em regulamento especfico da ANS. CERTA. Art. 10, 3, Lei n 10.871/04. 29. de 44 (quarenta e quatro) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes dos cargos da ANS. ERRADA. O regime de 40 horas semanais. Art. 12, Lei n 10.871/04. especfico de cada autarquia especial denominada Agncia
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Enunciado comum para as questes 30 a 33 Cabe ANS, no mbito de suas competncias: 30. administrar os cargos efetivos de seu quadro de pessoal, bem como os cargos comissionados e funes de confiana integrantes da respectiva estrutura organizacional. CERTA. Art. 13, I, Lei n 10.871/04. 31. definir o quantitativo mnimo de vagas por classe e especificar, em ato prprio, as atribuies pertinentes a cada cargo de seu quadro de pessoal respeitadas a estruturao e a classificao dos cargos efetivos definidas no Anexo III da Lei n 10.871/04. ERRADA. Quantitativo mximo. Art. 13, II, Lei n 10.871/04. 32. editar e dar publicidade oficial aos regulamentos e instrues necessrios aplicao da Lei n 10.871/04. ERRADA. No h exigncia de publicidade "oficial". Art. 13, III, Lei n 10.871/04. 33. implementar programa permanente de capacitao, treinamento e
desenvolvimento destinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu quadro de pessoal ou que nela tenham exerccio. CERTA. Art. 13, IV, Lei n 10.871/04. 34. O programa permanente de capacitao ser implementado, no mbito da ANS, no prazo de at 1 (um) ano, a contar da data da concluso do primeiro concurso de ingresso regido pelo disposto nesta Lei. CERTA. Art. 13, pargrafo nico, Lei n 10.871/04. 35. A investidura nos cargos efetivos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo, de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico Administrativo, da ANS, dar-se- por meio de seleo simplificada, exigindo-se curso de graduao em nvel superior ou certificado de concluso de ensino mdio, conforme o nvel do cargo, e observado o disposto em regulamento prprio desta Agncia e na legislao aplicvel. ERRADA. Conforme determinao constitucional a investidura se dar mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Art. 14, Lei n 10.871/04.
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36. Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos do Quadro de Pessoal da ANS sero propostos pela instncia de deliberao mxima da entidade e autorizados pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, observada a disponibilidade oramentria e de vagas. CERTA. Art. 14, 1, Lei n 10.871/04. 37. O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal em todos os padres da classe inicial de cada carreira. ERRADA. O concurso pblico previsto para provimento efetivo apenas no padro inicial. Art. 14, 2, Lei n 10.871/04. 38. O concurso pblico observar o disposto em edital de cada entidade, devendo ser constitudo de prova escrita e podendo, ainda, incluir provas orais e avaliao de ttulos. CERTA. Art. 14, 3, Lei n 10.871/04. 39. O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos poder ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. CERTA. Art. 14, 4, Lei n 10.871/04. 40. O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, com participao da Ordem dos Advogados do Brasil, os requisitos de escolaridade, formao especializada e experincia profissional, critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes. ERRADA. No h previso da participao da Ordem dos Advogados do Brasil. Art. 14, 5, Lei n 10.871/04. 41. Far parte obrigatria do concurso, para os cargos das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo da ANS, curso de formao especfica, com efeito eliminatrio e classificatrio. ERRADA. Apenas para os cargos das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar da ANS. Art. 14, 6, Lei n 10.871/04.
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42. Os vencimentos dos cargos das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo da ANS constituem-se de: vencimento bsico, Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao GDAR e Gratificao de Qualificao GQ. ERRADA. O cargo Analista administrativo recebe Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao GDATR no lugar da GDAR. Art. 15, I e II, Lei n 10.871/04. 43. Os servidores integrantes dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo, de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico Administrativo da ANS fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. ERRADA. Os servidores no fazem jus VPI. Art. 15, 3, Lei n 10.871/04. 44. A Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao GDAR ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI da Lei n 10.871/04. CERTA. Art. 16, I, Lei n 10.871/04. 45. A pontuao referente GDAR est assim distribuda: at quarenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e at sessenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. ERRADA. A pontuao referente GDAR est assim distribuda: at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Art. 16, II, Lei n 10.871/04.
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46. Ato do Poder Legislativo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAR, no prazo de at cento e vinte dias a partir da data de publicao da Lei n 10.871/04. ERRADA. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAR, no prazo de at cento e oitenta dias a partir da data de publicao da Lei n 10.871/04. Art. 16, 1, Lei n 10.871/04. 47. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada da ANS. CERTA. Art. 16, 2, Lei n 10.871/04. 48. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade, enquanto a avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais. ERRADA. Os conceitos esto invertidos. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais, enquanto a avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade. Art. 16, 3 e 4, Lei n 10.871/04. 49. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VI da Lei n 10.871/04, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. CERTA. Art. 16, 6, Lei n 10.871/04.
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50. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a quarenta por cento da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da ANS. ERRADA. O servidor ativo beneficirio da GDAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima estabelecida para essa parcela, no quarenta por cento, como diz a questo. Art. 16-A, caput, Lei n 10.871/04. 51. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. CERTA. Art. 16-A, pargrafo nico, Lei n 10.871/04. 52. A GDAR poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. ERRADA. No poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. Art. 16-B, Lei n 10.871/04. 53. O titular de cargo das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar, em exerccio na ANS, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no faro jus GDAR. ERRADA. Faro jus GDAR sim! Os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VI da Lei n 10.871/04, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. Os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDAR calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. Art. 17, Lei n 10.871/04.
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54. O titular de cargo das carreiras de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Tcnico em Regulao de Sade Suplementar da ANS, que no se encontre em exerccio na Agncia de origem far jus GDAR caso se enquadre em situaes definidas na Lei n 10.871/04. CERTA. Se requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei perceber a GDAR com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio na ANP. Se cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos ditos anteriormente e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, perceber a GDAR calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. Art. 18, Lei n 10.871/04. 55. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAR deixar de perceb-la at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. ERRADA. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. Art. 18-A, Lei n 10.871/04. 56. At que seja publicado o ato que estabelea os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus GDAR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDAR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VI da Lei n 10.871/04. CERTA. Art. 19, caput, Lei n 10.871/04.
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57. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato que estabelea os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAR, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. Tal regra no se aplica aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAR. ERRADA. A informao errada somente a final, pois a regra dita na questo aplicada tambm aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAR. Art. 19, 1 e 2, Lei n 10.871/04. 58. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno, no se aplicando tal regra aos casos de cesso. CERTA. Art. 19-A, caput e 1, Lei n 10.871/04. 59. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a cinquenta pontos. ERRADA. Recebero a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. Art. 19-A, 2, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 60 e 61 - Para fins de incorporao aos proventos da aposentadoria ou s penses, a GDATR: 60. somente sero devidas, se percebidas h pelo menos 5 (cinco) anos. CERTA. Art. 20, I, Lei n 10.871/04.
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61. sero calculadas pela mdia aritmtica dos valores de gratificao percebidos nos ltimos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria ou instituio da penso, consecutivos ou no. ERRADA. Sero calculadas pela mdia aritmtica dos percentuais de gratificao. Art. 20, II, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 62 a 65 - Quando percebidas por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, a GDATR ser incorporada observando-se as seguintes situaes: 62. para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a partir de 1o de julho de 2008, em valor correspondente a 50 (cinquenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor. ERRADA. Valor correspondente a 40 (quarenta) pontos. Art. 20, pargrafo nico, "a", Lei n 10.871/04. 63. para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor. ERRADA. Valor correspondente a 50 (cinquenta) pontos. Art. 20, pargrafo nico, "b", Lei n 10.871/04. 64. para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004, quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das alneas a e b do inciso I do pargrafo nico deste artigo. CERTA. Art. 20, pargrafo nico, "c", Lei n 10.871/04. 65. para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004, aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. CERTA. Art. 20, pargrafo nico, "d", Lei n 10.871/04.
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66. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa em Regulao - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e de Tcnico Administrativo da ANS, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo. CERTA. Art. 20-A, Lei n 10.871/04. 67. A GDATR ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional de cada Agncia. CERTA. Art. 20-B, caput, Lei n 10.871/04. 68. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR, no prazo de at noventa dias a partir da data de publicao da Lei n 10.871/04. ERRADA. Prazo de 180 dias. Art. 20-B, 1, Lei n 10.871/04. 69. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATR sero estabelecidos em ato especfico da autoridade mxima da ANS. ERRADA. Ato especfico da Diretoria Colegiada. Art. 20-B, 2, Lei n 10.871/04. 70. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais. CERTA. Art. 20-B, 3, Lei n 10.871/04. 71. A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada entidade. CERTA. Art. 20-B, 4, Lei n 10.871/04.
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Enunciado comum para as questes 72 a 74 - Caber ao Conselho Diretor ou Diretoria da ANS definir, na forma de regulamento especfico, a partir dos critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR, o seguinte: 72. Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade tem prazo de at 120 (cento e vinte) dias para editar regulamento especfico. CERTA. Art.20-B, 5, Lei n 10.871/04. 73. as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da GDATR. CERTA. Art. 20-B, 5, I, Lei n 10.871/04. 74. as metas, sua quantificao e reviso a cada binio. ERRADA. Prazo de ano civil, no binio. Art. 20-B, 5, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 75 e 76 - A GDATR ser paga com observncia dos seguintes limites: 75. a GDATR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor. CERTA. Art. 20-B, 6, I, Lei n 10.871/04. 76. a pontuao referente GDATR est assim distribuda: at 30 (trinta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e at 70 (setenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. ERRADA. A distribuio de 20 (vinte) pontos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e at 80 (oitenta) pontos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. Art. 20-B, 6, II, "a" e "b", Lei n 10.871/04.
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Enunciado comum para as questes 77 a 79 - Aplica-se GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto abaixo: 77. o servidor ativo beneficirio que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva Agncia Reguladora de lotao. CERTA. Art. 16-A, Lei n 10.871/04. 78. a anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas administrativas sancionatrias cabveis ao servidor. ERRADA. As medidas so aquelas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor, e no sanes. Art. 16-A, pargrafo nico, Lei n 10.871/04. 79. A GDATR poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo, em respeito ao princpio constitucional da irredutibilidade dos vencimentos. ERRADA. A GDATR no poder ser paga cumulativamente. O princpio da irredutibilidade dos vencimentos no se aplica. Art. 16-B, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 80 a 82 - O titular de cargo efetivo, em exerccio na Agncia Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDATR, nas seguintes condies: 80. os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a gratificao calculada multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VI desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. CERTA. Art.17, I, c/c 16, 6, Lei n 10.871/04.
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81. os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a gratificao calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. CERTA. Art. 17, II, Lei n 10.871/04. 82. a avaliao institucional do perodo ser unificada, sob a superviso do Ministrio de vinculao da Agncia Reguladora de lotao do servidor. ERRADA. No existe avaliao unificada sob a superviso do Ministrio de vinculao. Art. 17, pargrafo nico, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 83 a 85 O titular de cargo efetivo que no se encontre em exerccio na entidade de lotao, excepcionalmente, far jus GDATR nas seguintes situaes: 83. requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a gratificao com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao. CERTA. Art. 18, I, Lei n 10.871/04. 84. cedido para rgos ou entidades da Unio distintos da Presidncia ou VicePresidncia da Repblica e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a gratificao calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. CERTA. Art. 18, II, Lei n 10.871/04. 85. A avaliao institucional do perodo ser a da Agncia Reguladora de lotao do servidor. CERTA. Art. 18, pargrafo nico, Lei n 10.871/04.
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86. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDATR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso. ERRADA. Com a ressalva de que o valor ser recalculado assim que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. Art. 18-A, parte final, Lei n 10.871/04. 87. Os valores a serem pagos a ttulo de GDATR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo VII desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. CERTA. Art. 20-B, 8, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 88 e 89 - A GDATR ser implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e prazos de vigncia: 88. at 31 de dezembro de 2005, at 19% (dezenove por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 17% (dezessete por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. ERRADA. Os percentuais corretos so 9% e 7%. Art. 20-C, I, Lei n 10.871/04. 89. a partir de 1o de janeiro de 2006, at 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual, e at 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. CERTA. Art. 20-C, II, Lei n 10.871/04.
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90. A partir de 1o de dezembro de 2005 e at que seja editado ato do Poder Executivo que dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATR e Ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade, e processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a gratificao ser paga nos valores correspondentes a 10 (dez) pontos percentuais, observados a classe e o padro de vencimento do servidor. CERTA. Art. 20-D, c/c 20-B 1 e 2, Lei n 10.871/04. 91. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, sendo descartadas eventuais diferenas a pagar a maior ou a menor. ERRADA. Eventuais diferenas a pagar devem ser compensadas. Art. 20-D, 1, Lei n 10.871/04. 92. A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. CERTA. Art. 20-D, 2, Lei n 10.871/04. 93. O disposto neste artigo no se aplica aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR. ERRADA. Essas disposies se aplicam aos ocupantes de cargos comissionados. Art. 20-D, 3, Lei n 10.871/04. 94. At que seja publicado o ato especfico da Diretoria Colegiada e regulamento especfico pelo Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio dos pontos conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDATR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDATR, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo VII desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. CERTA. Art. Art. 20-E, c/c 2o, 5o e 8 do art. 20-B, Lei n 10.871/04.
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95. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato especfico da Diretoria Colegiada e regulamento especfico pelo Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. CERTA. Art. Art. 20-E, caput, e 1, Lei n 10.871/04. 96. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato especfico da Diretoria Colegiada e regulamento especfico pelo Conselho Diretor ou Diretoria de cada entidade, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor, inclusive para os ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATR. CERTA. Art. 20-E, caput, e 1 e 2, Lei n 10.871/04. 97. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDATR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno, inclusive nos casos de cesso. ERRADA. O disposto no se aplica nos casos de cesso. Art. 20-F, caput, 1, Lei n 10.871/04. 98. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDATR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. CERTA. Art. 20-F, 2, Lei n 10.871/04. 99. Os servidores alcanados por esta Lei no fazem jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992. CERTA. Art. 21, Lei n 10.871/04.
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100. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ - devida aos ocupantes de cargos que compem as carreiras de Especialista em Geologia e Geofsica do Petrleo e Gs Natural e de Analista Administrativo da ANP em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de superviso, gesto ou
assessoramento, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. ERRADA. Os percentuais so de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento). Art. 22, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 101 a 103 - Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: 101. ao conhecimento das polticas pblicas da Presidncia da Repblica, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao. ERRADA. O dispositivo no se remete polticas pblicas da Presidncia da Repblica. Art. 22, 1, I, Lei n 10.871/04. 102. ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto. CERTA. Art. 22, 1, II, Lei n 10.871/04. 103. formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento, nas seguintes modalidades de cursos: doutorado; mestrado; ou ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 720 (setecentas e vinte) horas-aula. ERRADA. A carga horria mnima de 360 horas-aula. Art. 22, 1, III, "a", "b" e "c", Lei n 10.871/04. 104. A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor nas entidades referidas no Anexo I desta Lei em que esteja lotado ser objeto de avaliao de Comit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito de cada Agncia Reguladora mediante ato de sua Diretoria Colegiada. CERTA. Art. 22, 2, Lei n 10.871/04.
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105. Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse das entidades, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit Especial para Concesso de GQ, a ser institudo no mbito de cada Agncia Reguladora mediante ato de sua Diretoria Colegiada. CERTA. Art. 22, 3, Lei n 10.871/04. 106. Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto ser concedida Gratificao de Qualificao - GQ, na forma estabelecida em regulamento, observados os seguintes parmetros e limites: GQ de 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nvel superior providos; e GQ de 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nvel superior providos. ERRADA. Os limites esto invertidos: so de 20%, at o limite de 15%, e de 10%, at o limite de 30%. Art. 22, 4, I e II, Lei n 10.871/04. 107. A fixao das vagas colocadas em concorrncia, com a oferta mnima de 75% (setenta e cinco por cento) das vagas existentes, e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ, sero estabelecidos em regulamento especfico. CERTA. Art. 22, 5, Lei n 10.871/04. 108. Os quantitativos previstos para concesso de Gratificao de Qualificao GQ sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos providos em 31 de dezembro e 30 de junho. CERTA. Art. 22, 6, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 109 a 114 Alm dos deveres e das proibies previstos na Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, aplicam-se aos servidores em efetivo exerccio na ANS: 109. o dever de manter sigilo sobre as operaes ativas e passivas e servios prestados pelas instituies reguladas de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou da funo, conforme regulamentao. CERTA. Art. 23, I, Lei n 10.871/04.
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110. as seguintes proibies: prestar servios, exceto eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada ou fiscalizada pela entidade, salvo os casos de designao especfica. ERRADA. A proibio inclui servios ainda que eventuais. Art. 23, II, "a", Lei n 10.871/04. 111. as seguintes proibies: firmar ou manter contrato com instituio regulada, bem como com instituies autorizadas a funcionar pela entidade, em condies mais vantajosas que as usualmente ofertadas aos demais clientes. CERTA. Art. 23, II, "b", Lei n 10.871/04. 112. as seguintes proibies: exercer outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa, ou direo poltico-partidria, excetuados os casos admitidos em lei. CERTA. Art. 23, II, "c", Lei n 10.871/04. 113. as seguintes proibies: contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da respectiva entidade de lotao. CERTA. Art. 23, II, "d", Lei n 10.871/04. 114. as seguintes proibies: exercer suas atribuies em processo administrativo, em que seja parte ou interessado, ou haja atuado como representante de qualquer das partes, ou no qual seja interessado parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3o (terceiro grau), bem como cnjuge ou companheiro, bem como nas hipteses da legislao, inclusive processual. ERRADA. O parentesco at 2 grau. Art. 23, II, "e", Lei n 10.871/04. 115. A no observncia ao dever de manter sigilo considerada falta grave, sujeitando o infrator pena de demisso ou de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. CERTA. Art. 23, 1, Lei n 10.871/04. 116. As infraes das proibies estabelecidas na Lei n 10.871/04 podem ser punidas com a pena de advertncia, de suspenso, de demisso ou de cassao de aposentadoria, de acordo com a gravidade. CERTA. Art. 23, 2, Lei n 10.871/04.
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117. Aplicam-se aos Procuradores Federais em exerccio na ANS as proibies da questo 114, exceto a proibio de contrariar smula, parecer normativo ou orientao tcnica, adotados pela Diretoria Colegiada da respectiva entidade de lotao. CERTA. Art. 23, 3, Lei n 10.871/04. 118. Ficam extintos os empregos pblicos de nvel superior de Regulador e de Analista de Suporte Regulao e de nvel intermedirio de Tcnico em Regulao e de Tcnico de Suporte Regulao de que tratam o art. 2o da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, e os incisos I e II do art. 70 da Lei no 10.233, de 5 de junho de 2001. CERTA. Art. 24, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 119 a 122 - So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo os seguintes: 119. Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas, e experincia mnima de 5 (cinco) anos, ambas no campo especfico de atuao de cada carreira ou possuir certificao em eventos de capacitao, totalizando no mnimo 240 (duzentas e quarenta) horas, e experincia mnima de 8 (oito) anos, ambas no campo especfico de atuao de cada carreira. CERTA. Art. 25, I, Lei n 10.871/04.
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120. Classe Especial: ser detentor de certificado de concluso de curso de especializao de no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas e experincia mnima de 20 (vinte) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira ou ser detentor de ttulo de mestre e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira ou ser detentor de ttulo de doutor e experincia mnima de 10 (dez) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira. ERRADA. Classe Especial: ser detentor de certificado de concluso de curso de especializao de no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira ou ser detentor de ttulo de mestre e experincia mnima de 12 (doze) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira ou ser detentor de ttulo de doutor e experincia mnima de 10 (dez) anos, ambos no campo especfico de atuao de cada carreira. Art. 25, II, "e", Lei n 10.871/04. 121. Para os efeitos de promoo s classes dos cargos de nvel superior, no se considera o tempo de afastamento do servidor para capacitao como experincia. CERTA. Art. 25, 1, Lei n 10.871/04. Enunciado comum para as questes 122 a 125 - Para fins de progresso e promoo na carreira, os ocupantes dos cargos sero submetidos anualmente avaliao de desempenho funcional, obedecendo ao disposto nesta Lei, na forma do regulamento. As Agncias Reguladoras implementaro instrumento especfico de avaliao de desempenho, estabelecendo critrios padronizados para mensurao do desempenho de seus empregados, observados os seguintes critrios mnimos: 122. produtividade no trabalho, com base em padres previamente estabelecidos de qualidade e celeridade. ERRADA. Os padres previamente estabelecidos so de qualidade e
economicidade. Art. 26, 1, I, Lei n 10.871/04. 123. capacidade de iniciativa. CERTA. Art. 26, 1, II, Lei n 10.871/04.
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124. cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das tarefas atribudas alm das atribuies do cargo. ERRADA. As tarefas devem pertencer s atribuies do cargo. Art. 26, 1, III, Lei n 10.871/04. 125. disciplina. CERTA. Art. 26, 1, IV, Lei n 10.871/04. 126. Os critrios de avaliao sero aplicados e ponderados em conformidade com as caractersticas das funes exercidas, sendo considerado insuficiente, para obteno de progresso ou promoo por merecimento, o desempenho apurado em avaliao que comprove o desatendimento, ainda que no habitual, de qualquer dos requisitos previstos. ERRADA. O desatendimento deve ser habitual. Art. 26, 2, Lei n 10.871/04. 127. Ser dado conhecimento posterior aos servidores dos critrios, das normas e dos padres a serem utilizados para a avaliao de seu desempenho. ERRADA. O conhecimento deve ser prvio. Art. 26, 3, Lei n 10.871/04. 128. assegurado ao servidor o direito de acompanhar, atravs de procurador constitudo, todos os atos de instruo do procedimento que tenha por objeto a avaliao de seu desempenho. ERRADA. No h exigncia de qualquer procurador. Art. 26, 4, I, Lei n 10.871/04. 129. A ANS somente poder requisitar servidores e empregados de rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica para o exerccio de cargos comissionados, observando a disposio de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de Pessoal Especfico, do Quadro de Pessoal em Extino e dos membros da Carreira de Procurador Federal. CERTA. Art. 27, c/c art. 33, Lei n 10.871/04.
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130. Os servidores cedidos na data da publicao da Lei n 10.871/04 podero permanecer disposio, inclusive no exerccio de funes comissionadas e cargos comissionados tcnicos, at que estejam providos, no mbito da entidade respectiva, pelo menos 30% (trinta por cento) do total de cargos criados pela Lei mencionada. ERRADA. O percentual de 50%. Art. 27, 1, Lei n 10.871/04. 131. Os empregados das entidades integrantes da Administrao Pblica que na data da publicao da Lei n 10.871/04 estejam requisitados pelas Agncias Reguladoras permanecero nesta condio, inclusive no exerccio de funes comissionadas e cargos comissionados tcnicos, salvo devoluo do empregado entidade de origem, ou por motivo de resciso ou extino do contrato de trabalho. CERTA. Art. 27, 2, Lei n 10.871/04. 132. A ANS poder manter sistema de assistncia sade dos seus servidores ativos, excludos os inativos e pensionistas, mediante dotaes oramentrias prprias e contribuio mensal dos participantes. ERRADA. A ANS poder manter sistema de assistncia sade dos seus servidores ativos, inativos e pensionistas, mediante dotaes oramentrias prprias e contribuio mensal dos participantes. Art. 28, caput, Lei n 10.871/04. 133. As Agncias Reguladoras podero efetuar, nos termos do art. 37, IX, da Constituio, e observado a legislao aplicvel, contratao por tempo
determinado, pelo prazo de 12 (doze) meses, do pessoal tcnico imprescindvel ao exerccio de suas competncias institucionais. CERTA. Art. 30, Lei n 10.871/04. 134. A contratao de pessoal por tempo determinado dar-se- mediante processo seletivo simplificado, compreendendo, obrigatoriamente, prova escrita e, anlise de curriculum vitae sem prejuzo de outras modalidades que, a critrio da entidade contratante, venham a ser exigidas. ERRADA. A anlise de curriculum vitae facultativa. Art. 30, 1, Lei n 10.871/04.
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135. As contrataes de pessoal por tempo determinado somente podero ser feitas com observncia da dotao oramentria especfica e mediante prvia autorizao do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Ministro de Estado sob cuja superviso se encontrar o rgo ou entidade contratante, conforme estabelecido em regulamento e proibida a contratao, de servidores da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como de empregados ou servidores de suas subsidirias e controladas. CERTA. Art. 30, 2, Lei n 10.871/04, c/c Art. 5 e 6 da Lei n 8.745/93. 136. As contrataes de pessoal por tempo determinado podero ser prorrogadas, desde que sua durao total no ultrapasse o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, ficando limitada sua vigncia, em qualquer caso, a 31 de dezembro de 2005. CERTA. Art. 30, 3, Lei n 10.871/04. 137. A remunerao de pessoal por tempo determinado ter como referncia os valores definidos em ato privativo da Agncia. ERRADA. A remunerao ter valores definidos em ato conjunto da Agncia e do rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC. Art. 30, 4, Lei n 10.871/04. 138. O pessoal contratado por tempo determinado pela ANS no poder receber atribuies, funes ou encargos no previstos no respectivo contrato ou ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio ou em substituio, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, dentre outras restries legais. CERTA. Art. 30, 5, Lei n 10.871/04, c/c Art. 9, I a III, da Lei n 8.745/93. 139. A partir de 31 de janeiro de 2005, o quantitativo de contratos por tempo determinado firmado com base nas leis de criao das respectivas Agncias Reguladoras ser reduzido anualmente, de forma compatvel com as necessidades da entidade, no mnimo em nmero equivalente ao de ingresso de servidores nos cargos previstos na Lei n 10.871/04. ERRADA. Art. 30, 6, Lei n 10.871/04. A data limite 1 de janeiro de 2005.
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140. A ANS poder, em carter excepcional, observada a disponibilidade oramentria, prorrogar os contratos por tempo determinado em vigor na data de publicao da Lei n 10.871/04, a partir do vencimento de cada contrato, pelo prazo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, desde que a sua durao, includa a prorrogao, no ultrapasse 1 de janeiro de 2005. ERRADA. A data limite 31 de dezembro de 2005. Art. 30, 7, Lei n 10.871/04. 141. Ficam criados, para exerccio nos rgos da Administrao Direta responsveis pela superviso da ANS, observadas as diretrizes e quantitativos estabelecidos pelo rgo Supervisor da Carreira, 60 (sessenta) cargos de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, integrantes da Carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, para o exerccio das atribuies referidas no art. 1o da Lei no 7.834, de 6 de outubro de 1989. ERRADA. Art. 31, Lei n 10.871/04. So 600 (seiscentos) cargos 142. Fica vedada a movimentao ou mudana de exerccio dos ocupantes dos cargos de Especialistas em Polticas Pblicas e Gesto Governamental antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio. CERTA. Art. 31, Pargrafo nico, Lei n 10.871/04. 143. Os Cargos Comissionados Tcnicos so de ocupao privativa de servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal Efetivo, de servidores do Quadro de Pessoal Especfico, do Quadro de Pessoal em Extino e dos membros da Carreira de Procurador Federal. CERTA. Art. 33, caput, Lei n 10.871/04. 144. Ao ocupante de Cargo Comissionado Tcnico no ser pago nenhum valor acrescido ao salrio ou vencimento. ERRADA. Ser pago um valor acrescido ao salrio ou vencimento, conforme Tabela constante do Anexo II da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000. Art. 33, 1, Lei n 10.871/04.
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145. Podero ser designados para Cargos Comissionados Tcnicos nveis CCT-IV e V, alm dos servidores referidos na questo 144, servidores ocupantes de cargos efetivos ou de empregos permanentes da administrao federal direta e indireta cedidos Agncia Reguladora, na forma do art. 93 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. CERTA. Art. 33, 2, Lei n 10.871/04. 146. vedado aos ocupantes de cargos efetivos, aos requisitados, aos ocupantes de cargos comissionados e aos dirigentes da ANS o exerccio regular de outra atividade profissional, inclusive gesto operacional de empresa ou direo polticopartidria, excetuados os casos admitidos em lei. CERTA. Art. 36-A, caput, Lei n 10.871/04.
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7. CONSIDERAES FINAIS
E por aqui ficamos, pessoal. O tema foi visto no modelo e-book! Volto j com questes de concursos anteriores e questes com abordagem jurisprudencial, pois estamos de olho no Cespe/UnB! Grande abrao e fora nos estudos!
Rumo ANS!
F NA MISSO!!! Prof. Davi Sales e Adriana Braga. davisales@estrategiaconcursos.com.br adriana@estrategiaconcursos.com.br
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AULA 03: QUESTES COMENTADAS (E-BOOK) SOBRE A LEI N 10.871/04.

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3. GABARITO PARA IMPRIMIR E FAZER AS QUESTES

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4. LISTA DAS QUESTES

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5. GABARITO DAS QUESTES

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6. LISTA DAS QUESTES E-BOOK LEI N 10.871/04 COM COMENTRIOS

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