CIUDADANO JUEZ SEXTO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS. SU DESPACHO.

Yo, xxxx x. xxxxxxxx xxxx, venezolana, mayor de edad, de este domicilio y Abogado en ejercicio, debidamente inscrita por ante el INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL DEL ABOGADO, bajo el No.xx.xxx, actuando en este acto con el carcter de Apoderada Judicial del ciudadano: xxxxxx xxxxxx, quin es venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad No.xx.xxx.xxx autenticado respectivamente, por ante la segn Notara consta Pblica en instrumento poder del

Vigsima

Sexta

Municipio Libertador del Distrito Capital, en fecha 03 de Julio 1997, bajo asiento No.- xx; Tomo: xx, de los Libros de Autenticaciones, llevados por ante esa Notara, constantes en un (01) folio til, el cual acompao marcado con la letra "A" al libelo de la demanda. Contra la Sociedad Mercantil denominada: xxxxx

xxxxxxxxxxxx, C.A., de este domicilio y debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripcin Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha 17 de Noviembre

de 2004, bajo asiento No.-xx, Tomo: xx-x, de los Libros de Registros, llevados por ante ese despacho, posteriormente modificados sus estatutos sociales, segn asientos inscritos en la misma

oficina de Registro citada, bajo el No.-xx, Tomo: x-x del ao 1969, en fecha 27 de Septiembre de 2004, bajo asiento No.-xx, Tomo: x-x-Sgdo. Ante su competente autoridad ocurro respetuosamen-

te para exponer: TITULO I DE LOS HECHOS Ciudadano Juez, es caso que mi poderdante fue contratado por la Sociedad Mercantil denominada xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A., en fecha 02 de Junio de 2003, para que prestara sus servicios personales de forma subordinada, permanente e ininterrumpidos en el tiempo, dependientes de la Vicepresidencia Legal, como MENSAJERO EXTERNO. Ciudadano Juez, ahora bien en fecha 20 de Junio de 2004, fue despedido por el ciudadano: xxxxxxxx xxxxxxx, en su carcter de Coordinador (E) del Proceso de Liquidacin, encontrndose mi representado en inamovilidad prevista en el Decreto Nro.- 1.757, de fecha 19/03/97 y Publicado en la Gaceta Oficial Nro.-36/196 de la misma fecha. Por lo tanto, mi mandante no poda ser despido sin la previa Calificacin de la Falta, segn el procedimiento

establecido en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo. No encontrndose, mi mandante incurso en causales de despido de las contenidas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, que autorizan al empleador a despedir con Justa Causa. Ms sin embargo, sus prestaciones sociales les fueron

liquidadas sin tomar en consideracin lo establecido en el artculo 125 ejusdem. En consecuencia, en base a un tiempo efectivo de servicio de Cuatro (04) aos y Diez y Ocho (15) das la querellada paga a

mi representado la cantidad de SEISCIENTOS CATORCE MIL CIENTO

SETENTA Y UN BOLIVARES (Bs. 614.171,00) Ciudadano Juez, ahora bien despus de una revisin en el clculo de los conceptos laborales liquidados, verifico que la demandada en el momento de efectuar el mismo, tampoco fue considerado en el salario lo preceptuado en el artculo 146 de la Ley Orgnica del Trabajo, que textualmente seala:

"El salario de base para el clculo de lo que corres-ponde al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo ser el salario normal devengado por l en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. La participacin del trabajador en las utilidades de una empresa se considerar salario a los efectos del clculo de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan al trabajador con motivo de la terminacin de la relacin de trabajo. Para este fin se distribuir el monto recibido por este concepto entre los meses completos de servicios prestados durante el ejercicio. La parte correspondiente a las utilidades legales slo se tomar en cuenta para el clculo de las prestaciones por el tiempo servido a partir del 1 de enero de 2001." Asimismo, infringe las disposiciones contractuales sealadas en las Clusulas 13 y 27 de la Convencin Colectiva de Trabajo, en vigor entre el Banco Construccin, C.A. y sus Trabajadores, que textualmente establecen: "CLAUSULA Nro. 13 A los efectos de la indemnizacin de prestaciones sociales, preaviso, intereses de prestaciones so-

ciales, vacaciones y bono vacacional; se entiende que forma parte del salario global, las horas de sobretiempo peridicas, las remuneraciones fijas peridicas por concepto de anticipo de viticos, comidas, transporte y cada una de las remuneraciones generales que se establecen en el artculo Nro. 133 de la Ley Orgnica del Trabajo. Asimismo 95 das de las utilidades convencionales establecidas en la Clusula 27. CLUSULA Nro. 27 El xxxxx conviene en pagar a sus trabajadores, las utilidades anuales de conformidad con lo previsto en el artculo 174 y 182 de la Ley Orgnica del Trabajo, a razn de CIENTO VEINTE (120) das de salario normal para el 1er ao, CIENTO VEINTICINCO (125) das de salario normal para el 2do, ao y CIENTO TREINTA (130) das de salario normal para el 3er. ao de vigencia de la convencin colectiva...". Ahora bien, del anlisis de las normas up supra- se desprende, en primer lugar el carcter salarial de la participacin del

trabajador en las utilidades de la empresa, independientemente provengan estas de estipulaciones legales o contractuales. Por lo cual, el salario mensual considerado por la demandada, deber

computarse la participacin del trabajador en las utilidades de la empresa, a los efectos del clculo de las prestaciones en indemnizaciones que corresponden a mis representadas terminacin de la relacin de trabajo. Tambin, por otra parte se desprende de las disposiciones contractuales, con meridiana claridad que la referida participacin o incidencia salarial, tambin debe considerarse en el salario a los efectos del clculo de los conceptos laborales: INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y BONO VACACIONAL. con motivo de la

Igualmente, en virtud del tercer ao de vigor de la contratacin colectiva, la participacin del trabajador en las utilidades de la empresa debe ser en funcin de Ciento treinta

(130) das de Utilidades, obligacin del empleador, segn lo establecido en la Clusula 27 de la Convencin Colectiva de Trabajo y no solamente la participacin o incidencia generada por Noventa y

Cinco (95) das, como efectiva, nica y errneamente se consider. En consecuencia, lo correcto es que se considere la participacin de mis representadas en las utilidades de la empresa, equivalentes a UN MIL TRESCIENTOS SETENTA Y SESENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 1.360,14); Asimismo, debe considerarse la incidencia salarial que genera el Bono Vacacional, equivalente a la cantidad de DOSCIENTOS SETENTA Y TRES BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs.273.26). Tambin, los salarios diarios a considerar a los efectos del clculo de los conceptos derivados de la relacin de trabajo, se corresponde con la cantidad de CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA BOLIVARES CON VEINTISEIS CENTIMOS (Bs.5.260,26). Esto es considerando la participacin de mis representados en las utilidades de la empresa en funcin de 130 das y la incidencia salarial que genera el Bono Vacacional. Y no en funcin de CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES CON SESENTA Y SIETE CENTIMOS TRES BOLIVARES CON

(Bs.4.285,67), como errneamente fue liquidado mi representado. Ciudadano Juez, asimismo cabe destacar que mi representado no disfruto efectivamente de los perodos vacacionales 1995/1996 y 1996/1997. Por lo cual, dichos perodos vacacionales debern ser

pagados de conformidad con el artculo 226 de la Ley Orgnica del Trabajo, en concordancia con jurisprudencia que a tal efecto dicto la Corte Suprema de Justicia, en fecha 24 de Octubre de 2001, la cual se ha venido aplicando en forma pacfica, reiterada e ininterrumpida en el tiempo, mediante la cual qued establecido que: "La discrepancia existe sobre la forma como la recurrida orden el clculo del salario para cancelar la reclamacin por das de descanso feriados y otros similares, porque la alzada dispone estimarlos sobre la base del ltimo salario, y segn la tesis del formalizante, debi la recurrida atenerse a la interpretacin literal que surge de la segunda parte del citado artculo 79, en el sentido de que el factor de clculo debe ser el "...promedio diario de lo devengado por el empleado en el mes inmediato al descanso..." "La Sala comparte el criterio seguido por la recurrida. En efecto, si no hubo cancelacin oportuna de los das de descanso, feriados y otros similares, porque el patrono incurri en mora en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales y legales el clculo debe hacerse tomando en consideracin el perjuicio que la demora puede ocasionar al trabajador, entre los cuales esta el hecho notorio de la disminucin del valor adquisitivo del dinero, circunstancia sta no deseable en las relaciones obrero patronales, pero que debe sufrir aquella de las partes que incumpla su obligacin" (sic).(Sentencia de la sala de Casacin Civil del 24 de Octubre de 2001 en el expediente Nro.-91-123)". Por lo cual, ante la contumacia de la demandada al pago de la diferencia por concepto de prestaciones sociales y dems concepto derivados de la relacin laboral. Y, la implementacin de medidas de reactivacin econmica decretadas por el Estado, circunstancias estas que han causado un deterioro sustancial en el poder adquisitivo de nuestro signo monetario, con el que se debi solventar en su oportunidad legal los conceptos laborales ahora demandados, adems subvertieron el equilibrio patrimonial de mi

mandante. Solicito a este Tribunal aplique el principio de indexacin judicial o correccin monetaria aplicado sobre el salario, prestaciones sociales y dems conceptos derivados del vnculo laboral, a los fines de subsanar el referido perjuicio, todo de conformidad con sentencia emanada de la Corte Suprema de Justi-

cia, en Sala de Casacin Civil de fecha 17-3-93, mediante la cual se dejo asentado lo siguiente: "...debe tenerse como materia relacionada con el orden pblico-social la correccin monetaria en los juicios laborales que tengan por objeto la cancelacin de prestaciones sociales de los trabajadores, la cual ordenar de oficio a partir de la fecha de publicacin del presente fallo...". Asimismo, solicito EL PAGO DE LOS INTERESES DE MORA, cuyo fundamento legal se encuentra en la ms reciente

jurisprudencia de la cual transcribo el prrafo en cuestin. "...Si el patrono no paga cuando esta obligado, cuando es exigible no exigido sino exigible por el trabajador, cae ineludiblemente en situacin de mora, se ha retardado en cumplir y debe pagar por su tardanza unos intereses moratorios, que no deben confundirse con la correccin monetaria por la perdida del valor del dinero..." "...Cuando el patrono no paga puntualmente a su trabajador las cantidades que le adeuda, est usando el dinero que no le pertenece, se esta aprovechando de una suma y la invierte en su beneficio sin participacin del y para el laborante..." "...Debe pagarse por la mora el inters laboral que no es otro que el fijado por el Banco Central de Venezuela, el cual se ordena aplicar por interpretacin extensiva..." "...Todas las cantidades que adeuda el patrono a su trabajador generan intereses a la rata fija por el Bajo Central de Venezuela para la indemnizacin de antigedad, porque estas como aquellas tambin son prestaciones sociales y no puede drsele a una obligacin de carcter netamente laboral

al trato de una obligacin civil o mercantil, cuando se tutelan derechos tan diferentes como incomparables con stos. As se decide...". (Sentencia del Juzgado Superior Quinto del Trabajo del Area Metropolitana de Caracas de fecha 3 de junio de 2004, del Magistrado Dr. xxxx xxxxxx xxxx, en el Juicio de xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx contra xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx, en el expediente Nro. xxx). Ciudadano Juez, agotada la instancia conciliatoria previos esfuerzos rigurosos en aras de materializar el derecho social que por imperio de la Ley corresponde a mi mandante, es por lo que ocurro ante su Honorable Tribunal, para demandar de la Sociedad Mercantil denominada: xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A. el pago por DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS DERECHOS LABORALES derivados de la terminacin de la relacin de Trabajo.

TITULO II DEL DERECHO Fundamentamos la presente accin en los siguientes Preceptos Constitucionales y Orgnicos Laborales:

Artculo 88 C.N.: "La Ley adoptar medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el trabajo y establecer las prestaciones que recompensen la antigedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de cesanta". Artculo 1 L.O.T.: "Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social". Artculo 2 L.O.T.: "El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la

justicia social y de la equidad". Artculo 3 L.O.T.: "En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores". Pargrafo Unico. "La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada". Artculo 4 L.O.T.: "La organizacin de los tribunales y el proceso especial del Trabajo, la seguridad social, el rgimen de las sociedades cooperativas, la creacin y funcionamiento de institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participacin de los trabajadores en la gestin de los entes pblicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrn ser objeto de Ley especial. Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica podrn ser modificadas cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo" Artculo 5 L.O.T.: "La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la jurisdiccin especial del Trabajo se orientarn por el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los compromisos contrados se tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Ttulo VII de esta Ley". Artculo 10 L.O.T.: "Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellas que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad. Artculo 11 L.O.T.: "Los derechos consagrados por la

Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de Primera Instancia de la Jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales". Artculo 14 L.O.T.: "Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposicin especial". Artculo 15 L.O.T.: "Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley". Artculo 16 L.O.T.: "Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro. Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones". Artculo 18 L.O.T.: "Para la mayor eficacia de esta Ley, las autoridades tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios del Trabajo en cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones". Artculo 19 L.O.T.: "Las rdenes, instrucciones y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores, se harn en idioma castellano".

Artculo 23 L.O.T.: "Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad". Artculo 24 L.O.T.: "Toda persona tiene derecho al trabajo, el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". Artculo 31 L.O.T.: "Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por la Ley". Artculo 32 L.O.T.: "Nadie podr impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Pargrafo Unico. "Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o de ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo mediante resolucin de la autoridad competente dictada conforme a la Ley". Artculo 39 L.O.T.: "Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada". Artculo 49 L.O.T.: "Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos". Artculo 50 L.O.T.: "A los efectos de esta Ley se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin". Artculo 59 L.O.T.: "En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad".

Artculo 65 L.O.T.: "Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral". Artculo 66 L.O.T.: "La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada". Artculo 67 L.O.T.: "El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin". Artculo 68 L.O.T.: "El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad". Artculo 69 L.O.T.: "Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, estos se ajustarn a las normas siguientes: a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y b) La remuneracin ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa. Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. Artculo 99 L.O.T: "Se entender por despido la

manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. Pargrafo Unico. El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique". Artculo 102 L.O.T.: "Sern causas justificadas despido los siguientes hechos del trabajador: de

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo". Pargrafo Unico. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de

parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra". Artculo 104 L.O.T.: "Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis(6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido con un (1) mes de anticipacin; d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin". Pargrafo Unico. "En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales". Artculo 108 L.O.T.: "Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestaciones de antigedad, acumulativa hasta treinta (30) das de salario. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa..." Artculo 125.- Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: 1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) y no hubiere de seis (06) meses.

2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (06) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones. a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis meses. b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de (1) ao; c) Cuarenta y cinco das (45) de salario, cuando fuere igual o superior a un ao. d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de (10) aos; y e) Noventa (90) das de salario, si excediera del lmite anterior. Artculo 131.- El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula". Artculo 133.- Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. PARAGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial..." Artculo 666 L.O.T.- Los trabajadores sometidos a esta Ley, as como los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estatales y municipales, con ocasin de su entrada en vigencia, tendrn derecho a percibir: a) La indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 2000 y de esta Ley reforma, calculada

con base al salario normal del mes anterior a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, la cual en ningn caso ser inferior a quince mil bolivares (Bs.15.000,00). La antigedad a considerar a estos fines ser la transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. b) Una compensacin por transferencia equivalente a treinta das (30) de salario por cada ao de servicio, calculada con base en el salario normal devengado por el trabajador al 31 de diciembre de 2004. El monto de esta compensacin en ningn caso ser inferior a cuarenta y cinco mil bolivares (Bs.-45.000,00). Este monto mnimo que se asegura, ser pagado atendiendo a lo dispuesto en el artculo 194 de esta Ley. El salario base para el clculo de esta compensacin no ser inferior a quince mil bolivares (Bs.-15.000,00) ni exceder de trescientos mil bolvares mensuales (Bs.300.000,00), sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 667 de esta Ley. A los mismos fines, la antigedad del trabajador no exceder de diez (10) aos en el sector privado y de trece (13) en el pblico. Pragrafo Unico.- A los fines previstos en este artculo, si el trabajador percibiere salarios por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. Artculo 669 L.O.T.- Si la relacin de trabajo terminase antes que el trabajador hubiere recibido la totalidad de lo que le correspondiere de conformidad con lo dispuesto en el artculo 666 de esta Ley, la deuda se entender de plazo vencido, y por tal virtud, resultar exigible en su totalidad. Pragrafo Unico.- Si la relacin de trabajo terminase por despido injustificado durante el primer ao de vigencia de esta Ley, los ingresos percibidos por el trabajador que deban revestir carcter salarial de conformidad con su artculo 133, se incluirn en el salario de base para el clculo de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan por virtud de esta Ley. TITULO III

PETITORIO

Ciudadano Juez, como corolario de las razones de hecho y argumentos de derecho supra escritas que asisten a mi mandante es por lo que comparezco ante su competente autoridad a los fines de demandar formalmente como en efecto demando a la Sociedad Mercantil denominada: xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A., en la persona de su representante legal, ciudadano: xxxxxxx xxxxxxx, quin es venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad Nro.-

x.xxx.xxx, en su carcter de COORDINADOR DE LA LIQUIDACION DEL GRUPO xxxxxxxxxxxx. Para que convenga o en su defecto sea condenada al pago por DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES y dems conceptos derivados de la terminacin del vnculo laboral.

Finalmente, concluyo que a mis representadas se le adeudada por conceptos de indemnizaciones laborales, indexados a la fecha 31 de Marzo de 2004 y por daos y perjuicios a la misma fecha las cantidades discriminadas de la siguiente forma: ANTIGUEDAD (ART.108 L.O.T): INDEMNIZACIN (ART.125 L.O.T): 120 Das x Bs.5.177,70= Bs.621.324,00 120 Das x Bs.5.177,70= Bs.621.324,00 60 Das x Bs.5.177,70= Bs.310.662,00 1995/96

INDEM.SUST.PREAVISO: (ART.125 L.O.T) VACACIONES VENC.: VACACIONES VENC.: BONO VACACIONAL: 1995/1996

23 Das x Bs.5.177,70= Bs.465.993,00

24 Das x Bs.5.177,70= Bs.119.087,10 1995/97 19 Das x Bs.4.987,00= Bs. 94.753,00

UTILIDADES: 65 Das x Bs.3.804,03= Bs.247.261,95 INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES: Bs. 7.983,88

SUB-TOTAL ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES: Bs.

Bs.2.480.405,05

693.697,44

TOTAL Bs.1.786.707,29 =================== Ciudadano Juez, en consecuencia la sociedad mercantil xxxxx xxxxxxxxxxxx, C.A. adeuda a mi mandante la cantidad de UN MILLON SETECIENTOS OCHENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SIETE BOLIVARES CON VEINTINUEVE CENTIMOS (Bs.1.786.707.26). Igualmente, solicito se decrete medida preventiva de embargo sobre bienes propiedad de la accionada por el doble de la cantidad demandada, mas las costas y costos del calculados por el Tribunal. procedimiento,

prudencialmente

Tambin, solicito que la citacin de la accionada se verifique en la persona de su representante legal, ciudadano: xxxxxxx, xxxxxxx

titular de la Cdula de Identidad Nro. x.xxx.xxx, en su

carcter de COORDINADOR DE LA LIQUIDACION DEL GRUPO xxxxxxxxxxxx, de la demandada en la siguiente direccin Av. Urdaneta, Esquina

de xxxxxxxx, Edif. xxxxx xxxxxxxxxxxx, Piso x, Presidencia. Caracas, Distrito Capital. De acuerdo con lo establecido en el artculo 174 del Cdigo de Procedimiento Civil se fija como domicilio procesal la oficina de nuestro escritorio jurdico que es el siguiente: Av. Universidad, Edif. xxxxxo xxxxxxo, Torre x, Piso xx, Oficina xx-xx. Por ltimo, solicito que la presente demanda sea admitida, sustanciada conforme a derecho y en la definitiva declarada con lugar con la expresa condenatoria en costas y costos de la parte demandada.

Es Justicia, que espero en Caracas a la fecha de su presentacin.

LA APODERADA