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a 20 de mayo de 2005

Estimado cliente y amigo:

En virtud de la obligacin que tienen las personas morales y fsicas, como empleadores, de determinar el importe de la Participacin de las Utilidades de la Empresa y repartirlas de conformidad con las diversas disposiciones aplicables, les comentamos los aspectos ms relevantes a considerar: Plazo para el reparto de las Utilidades Dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto sobre la renta (31 de mayo 30 de junio, segn se trate de patrones personas morales o fsicas, respectivamente), an cuando se derive y est en trmite cualquier objecin de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente. Distribucin de la renta gravable entre los empleados De conformidad con el artculo 123 de la LFT la utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en
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proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Obligaciones de las partes De conformidad con los artculos 121 y 125 de LFT, estas son las obligaciones de los trabajadores y del patrn: 9 Deber existir una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, la cual formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems elementos de que disponga; 9 El patrn, dentro de un trmino de diez das contados a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma. Esta informacin deber estar a disposicin de los trabajadores durante un trmino de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara. Los

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trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos. 9 Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzguen convenientes. 9 La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser contravenida por los trabajadores. 9 Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma con independencia que la impugne. Si como resultado de la impugnacin variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Aspectos a considerar en el reparto
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Estn obligados las personas fsicas o morales que tengan empleados a su servicio que sean contribuyentes o no del ISR. (empleadores)

9 Participan de las Utilidades, los trabajadores de planta por cualquier perodo laborado, as como los trabajadores eventuales, cuando hayan laborado como mnimo 60 das durante el ao. 9 Los das considerados dentro del clculo como efectivamente laborados, son los de Incapacidad por maternidad y riesgo de trabajo, das festivos, descanso semanal, vacaciones. 9 Los das NO considerados dentro del clculo como no laborados, los de Incapacidades por enfermedad general, permisos sin goce de salario, ausencias injustificadas, permiso con goce de sueldo. 9 El salario base del reparto, cuando es FIJO, se considerar la cuota diaria, es decir la cantidad fijada en el contrato individual de trabajo, sin considerar otras

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prestaciones como tiempo extra, gratificaciones, primas, etc. 9 En caso de que el salario sea VARIABLE, se considerar para el reparto, el promedio de las percepciones obtenidas en el ejercicio (por unidad de obra, comisin o destajo) 9 En el caso de trabajadores de confianza, existe un tope que se determina adicionando el 20% al salario del trabajador sindicalizado o de planta de ms alto salario. 9 Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el artculo 125 de la LFT adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin. Exceptuados de la obligacin del reparto 9 Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento; 9 Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; 9 Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin; 9 Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; 9 El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y 9 Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas

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de la industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen. Efecto fiscal de la PTU la PTU determinada, por lo que cuando el pago exceda el lmite antes mencionado, por el excedente no se tendr derecho a la exencin citada. Respecto a las cuotas del Seguro Social, este concepto no es integrable a la base gravable, excepto cundo existan compensaciones adicionales al pago legal, en cuyo caso debern considerarse tales excedentes como una percepcin integrable al Salario Base de Cotizacin.

En el caso de la Ley del ISR existe una exencin de 15 das de SMG aplicable a

* * * * Sin ms por el momento, permanecemos a sus rdenes como siempre para cualquier duda o comentario en relacin con el contenido del presente. Atentamente KIM QUEZAD A y Asoci ados

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