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3.2.1 EMPREGADO DOMSTICO Segundo o artigo 1 da Lei 5.859/72, considerado empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. So exemplos o jardineiro, o motorista particular, o piloto de helicptero que presta servios somente para aquela famlia, o limpador de piscina, o tcnico de enfermagem que cuida somente de algum ou de alguns membros da famlia, ou at mesmo o mdico, que atue nas mesmas condies. fundamental que no haja realizao de atividade lucrativa. Exemplo: uma empregada trabalhava em mbito familiar, e sua empregadora passa a alugar os quartos da residncia, ou a vender salgadinhos feitos em casa, descaracteriza-se o carter domstico daquela relao de emprego, mesmo que a empregadora regulamente suas atividades atravs de uma empresa (considera-se uma sociedade de fato). A empregada passar a ser regida pela CLT. O artigo 7, alnea a da CLT, exclui o empregado domstico, assim considerado os que prestam servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, do mbito de proteo da CLT. O artigo 7 da Constituio Federal estabelece direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, e seu pargrafo nico pontua quais desses direitos se estendem ao trabalhador domstico. Alm da integrao previdncia social, so direitos constitucionais do empregado domstico: Art. 7, CF/88. IV. Salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI. Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII. Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XVIII. Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX. Licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XXI. Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV. Aposentadoria; A durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho no se aplica ao empregado domstico. Por consequncia, no se aplica tambm a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal. A Lei que regula o empregado domstico a Lei 5.859/72. Essa lei sofreu alteraes em 2006 (Lei 11.324/06), como o estabelecimento do direito a 30 dias de frias, o direito a descanso nos feriados, etc. [Art. 3, Lei 5859/72] As mudanas ocorridas em 2006 proibiram ainda ao empregador, efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene e moradia, salvo se as despesas com moradia referirem-se a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao dos servios, desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. A principal alterao trazida pela Lei 11.324/06 foi o estabelecimento de garantia de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (salvo se despedida por falta grave).

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Considera-se confirmao da gravidez o momento da concepo, independente de comunicao ao empregador sobre a gravidez. [Smula 244, TST] Entretanto, se a empregada gestante for despedida e propor Reclamatria Trabalhista enquanto perdurar o perodo de estabilidade, poder ser reintegrada, mas se o perodo de estabilidade j tiver se encerrado, ter direito indenizao substitutiva, e no mais reintegrao, pois a estabilidade que lhe era garantida era em relao a condio em que se encontrava, e no sua funo. possvel adiantar todos esses salrios do perodo de estabilidade e despedi-la de imediato. Se a empregada domstica j for contratada grvida, j inicia o contrato de trabalho com garantia de emprego.

Em relao ao FGTS, conforme o artigo 3-A da referida lei, facultada ao empregador a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Entretanto, se o empregador optar por inscrever o empregado, torna-se obrigatria a continuidade da contribuio. Dec. 3.361/00 Art. 2. - A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador as obrigaes e penalidades previstas na Lei 8036, de 1990. A impenhorabilidade do bem de famlia e bens necessrios que guarnecem a residncia no atinge reclamatria trabalhista movida por empregado domestico. Lei 8009/90 Art. 3 - . A impenhorabilidade oponvel em qualquer processo de execuo civil, fiscal, previdenciria, trabalhista ou de outra natureza, salvo se movido: I - em razo dos crditos de trabalhadores da prpria residncia e das respectivas contribuies previdencirias; A empregada domstica deve ter sua CTPS devidamente anotada, j a diarista no usufrui do mesmo benefcio. Entretanto, necessrio analisar cada caso concreto para verificar de qual tipo de trabalhadora se tratava ( um mito a afirmao de que se a diarista trabalhar mais do que duas ou trs vezes por semana em determinada residncia ter direito anotao na CPTS). Analisam-se alguns critrios objetivos, por exemplo, a diarista no tem hora pra sair do trabalho, recebe por dia um valor de mercado, costuma trabalhar em vrias casas, quando falta no toma advertncia, costuma trabalhar at duas vezes por semana, importante esclarecer que esse contexto deve ser analisado como um todo e nunca isoladamente. Lei 5.859/72 Art. 6o-A. - O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. 1o O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa. 3.2.2 EMPREGADO RURAL

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O artigo 7, alnea b da CLT, exclui o empregado rural, assim considerado os que exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais, do mbito de proteo da CLT. O artigo 7 da Constituio Federal estabelece direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. No plano constitucional, o trabalhador rural equiparado ao urbano, aplicando-se a aquele todos os benefcios garantidos a este. A lei 5.889/73, que regula o trabalho rural, define empregado rural como toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. A mesma lei define empregador rural como a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agra econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Arts. 2 e 3, Lei 5.889/73. O trabalho noturno do empregado rural tem horrio diferenciado. Considera-se horrio noturno o realizado entre as 21h00 de um dia s 5h00 do dia seguinte para o trabalho executado NA LAVOURA, e das 20h00 de um dia s 4h00 do dia seguinte na atividade PECURIA. [Art. 7, Lei 5.889/73] DICA PARA MEMORIZAR: - Na agricultura, nmeros mpares: 21 s 5h. - Na pecuria, nmeros pares: 20 s 4h. A hora noturna reduzida (ou ficta) que para o empregado urbano de 52m50s, no se aplica para o trabalhador rural. Para compensar, seu adicional noturno ser maior, acresce 25% sobre a remunerao normal. O horrio noturno do empregado urbano das 22h00 s 5h00 e o percentual do empregado urbano de 20%. [Art. 73, CLT] O menor de 18 anos no pode realizar trabalho noturno. [Art. 8, Lei 5.889/73] Em relao aos intervalos intrajornada e Inter jornada, dispe o artigo 5 da Lei 5.889/73 que em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. O Decreto 73626/74, no artigo 5, 1 dispe que ser obrigatria em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 horas, a concesso de um intervalo mnimo de uma hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da regio. Em relao aos descontos a serem realizados pelo empregador sobre o salrio mnimo do empregado rural, deve ser respeitado o limite de 20% para moradia e 25% para alimentao, bem como podem ser descontados adiantamentos em dinheiro. [Art. 9, Lei 5.889/73] Lei 5.889/73 Art. 9, 5. A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Na prova: Todas as caractersticas do trabalhador rural costumam ser trocadas com as do trabalhador urbano, para causar confuso.

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Em 2008, foi inserido Lei 5.889/73 o artigo 14-A, que cria a modalidade trabalhador rural por pequeno prazo ( a figura do antigo safrista). Este trabalhador tem direito remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, bem como os demais direitos de natureza trabalhista. Este trabalhador s pode ser contratado por produtor rural pessoa fsica (proprietrio ou no, que explore diretamente atividade agro econmica), e o prazo da realizao do trabalho precisa ser curto, no podendo perdurar mais de 2 meses dentro do perodo de um ano (trata-se portanto, de um contrato por prazo determinado). O trabalhador rural por pequeno prazo no precisa ter CTPS anotada, sendo o empregador pessoa fsica, ser facultado a ele anotar ou no a carteira do trabalho desta modalidade de empregado. Se formado o consrcio de empregadores, h responsabilidade solidria entre eles. Exemplo: trs fazendeiros contratam um empregado para trabalhar 04 meses por ano em cada fazenda. Se esse empregado prope reclamatria trabalhista, em tese poderia requerer o reconhecimento de vnculo de emprego com qualquer um dos empregadores que lhe remunera. OJ/SDI 315, TST. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

APRENDIZ Conforme disposto no artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. O prazo determinado para durao do contrato de aprendizagem no pode ser superior a dois anos, salvo se o aprendiz for portador de deficincia. [Art. 428, 3, CLT] Para que o contrato de aprendizagem seja vlido, necessrio haver: [Art. 428, 1o, CLT] - anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. - matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio. - inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica

Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora, e no ms. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. [Art. 432, CLT] O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. O contrato de aprendizagem possui carter especial. O aprendiz tem direito ao FGTS, mas em valor de 2% sobre a remunerao, e no de 8%, como para os demais. [Art.24, Dec. 5598/05] Art. 433, CLT. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:

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I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; IV a pedido do aprendiz. O Decreto 5598/2005 regulamenta a contratao de aprendizes. EMPREGADO EM DOMICLIO O artigo 83 da CLT considera emprego em domicilio o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere. Ainda conforme a CLT, artigo 6, no se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. O trabalho do empregado em domiclio no pode ser confundido com o do empregado domstico e nem com o do trabalhador autnomo. TERCEIRIZAO Terceirizar significa transferir parte das atividades de uma empresa para outra empresa. A priori so transferidas atividades no relacionadas com a atividade principal (atividades-fim) da empresa para outra, especializada em atividades perifricas (atividades-meio). Entretanto, a terceirizao revelou ser um instituto que no apenas repassa a uma terceira empresa uma parcela do processo produtivo, e, por decorrncia, a responsabilidade por obrigaes trabalhistas e previdencirias, mas que origina tambm patamares diferenciados entre os empregados diretos e os terceirizados. A relao de terceirizao possui um carter trplice, sendo composta pelo empregado, pelo empregador, que uma empresa de interposio de mo-de-obra e pelo tomador do servio. No h dispositivo legal pertinente terceirizao, em razo disso aplica-se a Smula 331 do TST. A referida smula traz 4 hipteses em que a terceirizao ser lcita: - Trabalhador temporrio (Smula 331, I, TST). So as situaes expressamente tipificadas na Lei 6019/79. O Trabalho Temporrio possvel em duas hipteses: acrscimo extraordinrio de servio ou substituio temporria de pessoal. - Atividade de Vigilncia (Smula 331, III, TST). Trata-se de profisso regulamentada por lei, diferente do vigia, do porteiro etc. O vigilante pertence categoria especial, possui regras especficas de formao e treinamento. - Conservao e limpeza (Smula 331, III, TST). - Servio especializado ligado atividade-meio do tomador (Smula 331, III, TST). meio de terceirizao lcito desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta com o tomador. Se existir pessoalidade e subordinao direta com o tomador, a terceirizao passa a constituir fraude, passa a ser considerada ilcita. A atividade-meio a funo ou atividade diversa da destinao final da empresa tomadora. Exemplo: em um banco, um funcionrio contratado para realizar manuteno nos computadores est realizando atividade-meio, pois a atividade-fim do banco no assistncia tcnica de computadores.

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Quanto terceirizao Ilcita (ou ilegal), ocorrer em todas as hipteses diversas das expostas anteriormente. A Smula 331, em seu inciso I, diz que a contratao de empregado por empresa interposta ilegal. A regra geral prima pela ilegalidade, e se for reconhecida a ilegalidade, ocorre a responsabilizao do tomador. Se for configurada a terceirizao ilcita, ocorre o reconhecimento do vnculo entre o empregado e o tomador de servios. Se a terceirizao for lcita, no h que se falar em reconhecimento de vnculo com o tomador, mas este ter responsabilidade subsidiria caso haja inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador. [Smula 331, IV, TST] Conforme o artigo 37, inciso II da Constituio, a ocorrncia de terceirizao ilegal no gera vnculo de emprego do empregado com a Administrao Pblica. Entretanto, a interpretao que se d a seguinte: o inciso IV da Smula 331 inclui os rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista (desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial) como responsveis subsidirios em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador. Em caso de terceirizao ilcita, com a Administrao Pblica a CTPS do empregado no ser corrigida, pois esta no pode ser reconhecida como sua empregadora, pois haveria uma violao constitucional, por no ter havido concurso pblico, entretanto, a Administrao Pblica responder subsidiariamente pelas verbas devidas. O inciso II da Smula 331 probe o reconhecimento de vnculo com a Administrao Pblica, enquanto o inciso IV autoriza a condenao subsidiaria da Administrao em relao s verbas no pagas. Ateno! S participa da execuo quem participou do processo de conhecimento. necessrio ingressar ao contra a empresa prestadora e contra a tomadora para que se possa exigir depois o pagamento subsidirio por parte da tomadora. Art. 71, Lei 8666/93. O contratado responsvel pelos encargos previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo do contrato. trabalhistas,

1o. A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis. CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Conforme o pargrafo primeiro do artigo 443 da CLT, considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O pargrafo segundo do referido artigo apresenta rol taxativo das hipteses em que ser vlida esta modalidade de contrato de trabalho: - Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo Exemplos: substituio de empregado que est de frias ou cumprindo licena previdenciria; contratao em razo do aumento de vendas em determinada poca do ano; prestador de auditoria; contratado para implantao de sistema de informtica; - Atividades empresariais de carter transitrio (aqui a transitoriedade no do trabalhador, mas sim da empresa).

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Exemplos: uma sorveteria na praia que funcionar apenas por trs meses, durante aquele vero ou um restaurante montado na Vila Olmpica durante a realizacao dos Jogos olmpicos. - Contrato de experincia (este deve ser expresso, no se presume); Quanto ao prazo, o contrato por tempo determinado no pode ultrapassar 2 anos. Em relao ao contrato de experincia, seu prazo mximo autorizado em lei de 90 dias. Se os referidos prazos forem desrespeitados, ocorre de imediato a modificao do contrato de prazo determinado para indeterminado. [Art. 445, CLT] Os contratos por prazo determinado podem ser prorrogados (de forma expressa ou tcita) uma nica vez, e desde que o tempo de contrato cumprido somado prorrogao no ultrapasse o limite de dois anos (ou de 90 dias, no caso do contrato de experincia). Exemplo: um contrato pode ter determinada a durao de 12 meses, e ser prorrogado por mais 12 meses. Um contrato de experincia pode ter a durao de 45 dias, e ser prorrogado por mais 45 dias, ou durao de 30 dias, prorrogado por mais 60 etc. Smula TST N.188 O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. Art. 451, CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Entre dois contratos por prazo determinado necessrio respeitar o intervalo de 6 meses. Se tal prazo no for respeitado, o segundo contrato considerado automaticamente um contrato por tempo indeterminado. [Art. 452, CLT] Caso as regras determinadas para pactuao (hipteses permitidas), temporalidade (durao mxima), prorrogao, sucessividade (prazo de 6 meses) no sejam respeitadas, o contrato de trabalho ser imediatamente convertido para contrato por prazo indeterminado, ocorre a chamada indeterminao contratual. O contrato por tempo determinado por se extinguir: - Naturalmente, em face do fim do prazo estipulado. Sero devidos pelo empregador dcimo terceiro salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, bem como a liberao do FGTS, mas sem multa de 40%. - Pode se extinguir ainda por dispensa arbitrria do empregador antes do trmino do prazo. Sero devidas as mesmas verbas da hiptese anterior, somadas de uma indenizao no valor da metade dos dias restantes, alm da multa de 40% do FGTS. [Art. 479, CLT] - Pode extinguir-se por pedido de demisso do empregado, antes de alcanado o prazo final. O empregado ter direito ao dcimo terceiro salrio proporcional e s frias proporcionais acrescidas de 1/3. Mas o empregado ter que indenizar o empregador, nos termos do artigo 480 da CLT. Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.

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Se no contrato por prazo determinado for estipulada clusula assecuratria, no h que se falar em indenizaes caso o empregador resolva dispensar o empregado antes do prazo ou este resolva pedir demisso. Haver direito recproco de resciso entre as partes, aplicando-se as mesmas regras da extino do contrato de trabalho por prazo indeterminado, ou seja, a parte que tiver interesse em romper o contrato por prazo determinado antes do final do prazo dever outra aviso prvio. Sendo esta parte o empregador, dever ao empregado outras verbas, como frias, dcimo terceiro salrio etc (o contrato continua a ser por tempo determinado, apenas se amplia o rol de verbas devidas). Qual a principal diferena em relao s verbas no trmino do contrato por prazo determinado e no trmino do contrato por prazo indeterminado? No trmino do contrato por prazo determinado no h aviso prvio, porque as partes tinham conhecimento da data em que o contrato acabaria, e no ter direito multa do 40% do FGTS, porque no foi despedido, o contrato simplesmente se resolveu. 4.2.1 CONTRATO A TERMO PREVISTO NA LEI 9.601/98 O contrato por tempo determinado trazido pela Lei 9.601/98 independe dos requisitos do artigo 443 da CLT para ser firmado, alm disso, aplica-se para qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. Trata-se de um contrato solene. Se suas formalidades no forem cumpridas, a validade do contrato restar comprometida. So dois os requisitos exigidos para que o novo contrato a termo criado pela lei possa ser firmado: - Que seja institudo por negociao coletiva (CCT/ ACT), com participao do sindicato dos empregados. - Que seja constitudo para pactuar admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. [Art. 1, Lei 9.601/98] Quanto ao prazo mximo de durao, se aplica o mesmo previsto no artigo 445 da CLT, dois anos. No entanto, o contrato poder ser prorrogado mais de uma vez, desde que no ultrapasse o prazo mximo de dois anos. [Art. 1, 2, Lei 9.601/98 e Art. 3, Dec. 2490/98] Se no respeitado o prazo mximo de dois anos ou no respeitado o intervalo mnimo de seis meses entre um contrato e outro, ocorrer a indeterminao do referido contrato. No caso de resciso antecipada deste novo contrato a termo, a Lei 9.601/98 permite a substituio da indenizao trazida pelo artigo 479 da CLT por outra previso do CCT ou ACT que autorizou que fosse firmado tal contrato: Art. 1, 1, Lei 9.601/98. As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo referido neste artigo: I - a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato de que trata este artigo, por iniciativa do empregador ou do empregado, no se aplicando o disposto nos artigos 479 e 480 da CLT; II - as multas pelo descumprimento de suas clusulas. O contrato a termo previsto na Lei 9.601/98 acabou gerando insegurana aos empregadores, foi mal visto pelos representantes dos trabalhadores, por reduzir direitos trabalhistas, e apesar de continuar em vigor, no atingiu seu objetivo que era aumentar o nmero de contrataes, diminuindo o desemprego.