PROJETO DE ESTGIO CURRICULAR - SPA

01 - Ttulo (At 68 caracteres contando os espaos) Vivncias e Microestudos em Psicologia do Trabalho e Organizacional

02 - Responsvel Supervisor: EQUIPE Francisco de Assis Palharini PROFESSORES Francisco de Assis Palharini TCNICOS

03 - Exerccio
DE SEMESTRE ANO AT SEMESTRE ANO

02

2012

02

2013

04 - Vagas, Carga Horria por estgio:

ESTGIO CARGA HORRIA VAGAS 01 02 03 04

06
SEG TER QUA QUI SEX SAB

05 - Horrio 18 /20 18 / 20

06 - Convnio
NO SIM

rgo (Caso haja mais de um, use este mesmo quadro para acrescentar)

x 07 - Local do Estgio SPA e UFF e Empresas terceirizadas que prestam servio UFF - outros contextos 08 - Resumo do Projeto Propomos preparar o estagirio para utilizar conhecimentos psicolgicos no campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional (PTO) em contextos de trabalho que demandam a investigao, anlise, avaliao, preveno e interveno em processos psicolgicos e psicossociais e melhoria da qualidade de vida do trabalhador. A metodologia a ser utilizada a do aprender a aprender, conforme concebida por Edgar Morin: aprender a fazer, aprender a ser, a conhecer e a viver juntos. Para sua consecuo adotamos um conjunto de objetivos especficos relacionados s competncias fundamentais para a formao do psiclogo, de modo combinado com um conjunto de atividades prticas que denominamos microestudos em POT. As atividades de estgio so: simulaes e/ou vivncias de prticas organizacionais, exerccios e solues de problemas organizacionais em grupo; anlise do trabalho, elaborao de perfil profissiogrfico, validao de processo seletivo, microestudos organizacionais e planejamento de intervenes em contextos de trabalho; estudos tericos que embasem as prticas correspondentes.

09 - Objetivos Preparar o estagirio para atuar no campo da PTO de modo autnomo, a partir do desenvolvimento daquelas competncias requeridas para o profissional que atua nesta rea e do exerccio in loco das habilidades correspondentes Entre as competncias requeridas e a serem desenvolvidas esto:

correspondentes. Entre as competncias requeridas e a serem desenvolvidas esto: - analisar o contexto em que atua em sua dimenso institucional e organizacional; - identificar e analisar necessidades de natureza psicolgica, elaborar projetos, planejar e agir de forma coerente com referenciais tericos e caractersticas da populao alvo; - identificar, definir e formular questes de investigao no campo da PTO, vinculando-as a decises metodolgicas quanto escolha, coleta e anlise dados, para elaborar projetos de interveno; - realizar avaliao de processos psicolgicos de indivduos, de grupos e de organizaes; - atuar, profissionalmente, considerando as caractersticas das situaes e dos problemas especficos com os quais se depara; - elaborar relatrios, pareceres tcnicos, e outras comunicaes profissionais em POT, inclusive materiais de divulgao; - apresentar trabalhos e discutir ideias em pblico; - saber buscar e usar o conhecimento cientfico necessrio atuao profissional em POT, assim como gerar conhecimento a partir da prtica profissional.

10 - Atividades - Produo de duas anlises de postos de trabalho (postos simples e complexos). - Produo doperfil profissiogrfico correspondente. - Planejamento do recrutamento, da seleo e avaliao de desempenho correspondente. - Validao de instrumentos de seleo. - Planejamento, organizao e implantao de projetos de treinamento e formao de instrutores em temas contemporneos de Psicologia Organizacional (tcnicas de negociao, endomarketing, desenvolvimento de carreiras, seleo por competncias). - Realizao de microestudos organizacionais: satisfao, clima organizacional, comprometimento, liderana, cidadania organizacional, qualidade de vida, sndrome de Bournout, stress. - Elaborao de pareceres, diagnsticos, recomendaes, planejamento de intervenes, devoluo dos resultados aos envolvidos (trabalhadores e empregadores). - Simulaes e vivncias no contexto organizacional. - Situaes problema. - Estudos tericos: leitura de textos e seminrios orientados e no orientados.

11 - Formas de Avaliao - Realizao de, pelo menos, dois projetos de treinamento (organizao e execuo). - Realizao de, pelo menos, dois microestudos organizacionais, de acordo com solicitado. - Realizao de duas anlises do trabalho. - Participao ativa na soluo de problemas apresentados. - Participao ativa nas simulaes e vivncias propostas. - Domnio dos procedimentos e conceitos correspondentes. - Pontualidade e assiduidade. - Cooperao com o grupo. - Adequao da comunicao aos pblicos envolvidos.

12 - Bibliografia DELA COLETA, J. A. Anlise do Trabalho. Rio de Janeiro, FGV/ISOP, 1992. PALHARINI, Francisco de Assis. Contribuies sobre a formao e atuao do psiclogo orga-nizacional e do trabalho no contexto da reestruturao produtiva. In: Verthein, M. A. R.; Braga, M.P.; Vergne, C. M. (Org.). Multifaces das Prticas em Psicologia do Trabalho: impasses e criao. 1 ed. Niteri: Editora da UFF, 2010, v.I. p. 21-54. PALHARINI, F. A. Recrutamento e Seleo de Pessoas: fundamentos e tendncias. Texto Didtico do Departamento de Psicologia UFF. Niteri, Cadernos do ICHF, No 95. UFF/ICHF 2009. WAGNER III, J. A. e HOLLEMBECK, J. R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. So Paulo, Saraiva, 2000. BITTENCOURT, C. et al. Gesto contempornea de pessoas. Novas prticas, conceitos tradicionalistas. Porto Alegre: Bookman, 2004. BOOG, G. ABTD Associao Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. So Paulo, Makron Books, 1994. BORGES-ANDRADE, J. E.; ABBAD, G. D. S. & MOURO, L. Treinamento, Desenvolvimento e Educao em Organizaes e Trabalho: Fundamentos para a gesto de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006. CLEGG, S.R.; HARDY, C. & NORD, W.R. (eds.); Handbook of Organization Studies. Londres, Sage, 1996. COHEN, A. R. & FINK, S. L. Comportamento organizacional. Conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro: Campus, 2003. CRONBACH, L. Fundamentos da testagem psicolgica. Porto Alegre: Artes Mdicas, 1996. DEMO, G. Polticas de gesto de pessoas nas organizaes: Papel dos valores pessoais e da justia organizacional. So Paulo: Atlas, 2005. DUBRIN, A. J. Fundamentos do comportamento organizacional. So Paulo: Pioneira Thomson Learning Ltda., 2003. FREITAS, M. E. Cultura Organizacional: identidade, seduo e carter. Rio de Janeiro, FGV, 1999. GOULART, I.B. & SAMPAIO, J.R. (Orgs.) Psicologia do trabalho e gesto de recursos humanos: Estudos contemporneos. So Paulo: Casa do Psiclogo, 1998. GUERIN, F.; LAVILLE, A.; DANIELLOU, F.; DURAFFOURG, J. & KERGUELEN, A. Compreender o trabalho para transform-lo. A prtica da Ergonomia. So Paulo: Edgard Blucher, 2001. ROTHMANN, I.; & COOPER, C. Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Editora: CAMPUS. 2009. KATZ, D. e KAHN, R.L. Psicologia Social das Organizaes. So Paulo, Atlas, 1978.p.15-45 MINTZBERG, H. Fundamentos da Planificao Organizacional. In: MINTZBERG, H. Criando orga-nizaes eficazes. Estruturas em cinco configuraes. So Paulo, Atlas, 1995.p.9-31 ROBINS, S. Comportamento Organizacional. 9ed. Prentice Hall , 2002. SCHERMERHORN JR., J. R.; HUNT, J. G & OSBORN, R. N. Fundamentos de comportamento organizacional. Porto Alegre: Bookman, 1999. SENNET, Richard. A Corroso do Carter. Rio de Janeiro, Record, 1998. SIQUEIRA. M.M.M. (Org.) Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnstico e de gesto. Porto Alegre: Artmed, 2008. SPECTOR, P. E. Psicologia nas Organizaes. So Paulo: Editora Saraiva, 2002. TAMAYO, A. & PORTO, J. B. Valores e Comportamento nas Organizaes. Rio de Janeiro: Vozes, 2005. ZANELLI. J.C.; BORGES-ANDRADE, J. & BASTOS, A.V.B. (Orgs). Psicologia organizaes e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.

13 - Observaes