REGLAMENTO INTERNO FUNDACION MI HUELLA EN TU CORAZON El presente Reglamento Interno de la fundacin, constituye un instrumento normativo y de regulacin complementaria a las

materias generales contenidas en el Estatuto Orgnico de la fundacin, debiendo ser fielmente cumplidos y aplicados en todo su alcance. El presente Reglamento Interno norma el desenvolvimiento de las sesiones del Junta directiva, Direccin Ejecutiva, mecanismos de Notificacin, de convocatorias, e incorporacin de reformas, as como el desempeo del Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero y Vocal La duracin del presente Reglamento Interno ser indefinida; sin embargo, podr ser modificado parcial o totalmente por la fundacin, previo cumplimiento de los requisitos legales. CAPTULO I DE LAS FUNCIONES DEL JUNTA DIRECTIVA Artculo 1.- DE LAS COMPETENCIAS. Las decisiones, direccin y administracin de la fundacin se ejercen por el Junta directiva y el Director Ejecutivo de acuerdo a las atribuciones establecidas en los artculos del Estatuto Orgnico y del presente Reglamento Interno. Artculo 2.- CONSTITUCIN. La junta directiva estar conformado por todos los miembros con derecho a voz y voto. El Presidente, el Vicepresidente, Secretario General, Tesorero y Vocal sern elegidos por la Asamblea de miembros Fundadores por un periodo de dos aos pudiendo ser reelegidos por dos gestiones consecutivas. El Director Ejecutivo ser elegido por el Junta directiva a propuesta del Presidente por perodos de dos aos, pudiendo ser reelegido por un mximo de dos periodos consecutivos, asistir a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias con voz pero sin voto. En caso de muerte, renuncia, licencia, exclusin o cualquier otro impedimento que ocasione la vacancia transitoria o permanente del Presidente, Vicepresidente o Secretario, el Vicepresidente ejercer las funciones de Presidente y el Vocal las de Secretario General. Articulo 3. PERDIDA DEL MANDATO.- Para ser miembro del Junta directiva se requiere una conducta ejemplar e intachable, as tambin no tener sentencia condenatoria dentro de procesos penales. En caso de prdida de sta condicin, el Junta directiva, mediante Resolucin expresa determinar la prdida de su mandato. La decisin ser comunicada va correo, fax o correo electrnico.

Articulo 4. DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE a. Asumir la representacin legal, judicial y extra judicial de la fundacin. b. Presidir las reuniones del Junta directiva y las Asambleas Generales, salvo en el caso de elecciones del Junta directiva. c. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto Orgnico, as como el Reglamento Interno, Resoluciones del Junta directiva y cualquier otra disposicin que rija las actividades de la fundacin. d. Convocar a las reuniones del Junta directiva por decisin propia o a requerimiento del Junta directiva. e. Firmar la correspondencia oficial de la fundacin juntamente con algn miembro de la Junta directiva. f. Controlar el desempeo de las labores de los dems miembros del Junta directiva. g. Asumir el control superior de la economa de la fundacin, apoyndose en los mecanismos de auditora interna y/o externa. h. Aprobar los estados financieros, presupuesto anual y los informes anuales de las actividades de la fundacin. i. Otorgar poderes notariados ya sean de Administracin o Especiales a algn miembro del Junta directiva, o al Director General con la aprobacin de todo el Junta directiva. j. Tendr derecho a veto, en las acciones que van contra los intereses de la fundacin. Artculo 5.- DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL VICEPRESIDENTE a. La de remplazar al Presidente en caso de ausencia o impedimento del mismo, con todos los poderes y facultades inherentes al Presidente. b. Mantener relaciones Institucionales con similares Fundaciones, tanto nacionales como del exterior del pas. c. Velar por el fiel cumplimiento del Estatuto Orgnico y Reglamento Interno, tanto del Junta directiva como de los miembros. Artculo 6- DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO GENERAL. a. Elaborar las Actas del Junta directiva. b. Redactar las Resoluciones del Junta directiva.

c. Junto con el Presidente o cualquier otro miembro del Junta directiva asistir a reuniones con organismos estatales, privados y extranjeros representando a la Fundacin. d. Firmar juntamente con el Presidente; actas, registros, memorias, informes, resoluciones, convocatorias a reuniones de Junta directiva y dems documentacin relacionada con las actividades de la Fundacin. e. Mantener actualizada y clasificada la Documentacin de la Junta directiva y la Fundacin. f. Encargarse de la difusin de las actividades de la Fundacin. g. En caso de ausencia del Presidente y Vicepresidente, presidir las reuniones del Junta directiva. Artculo 7.- DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL TESORERO. a) Llevar con el Secretario General el Registro de Miembros benefactores, Adherentes y Honorarios de la Fundacin. b) Llevar los libros de contabilidad, presentar al Consejo de Administracin las informaciones contables que requiera. c) Firmar con el Presidente los recibos y dems documentos de Tesorera, efectuando los pagos Ordinarios de la administracin. d) Preparar anualmente el inventario, Balance general y cuenta de gastos que deber considerar el Consejo de Administracin. e) Preparar conjuntamente con el Presidente y el Secretario General el proyecto de memoria, balance general y cuenta de gastos y recursos. f) Disponer lo que fuera necesario para el pago de erogaciones autorizadas por el Consejo de Administracin. g) Rendir cuentas al Consejo de Administracin del estado econmico y financiero en que se encuentra la Fundacin.

Artculo 8.- DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL VOCAL: Son funciones del vocal: a) Asistir a las reuniones del Consejo de Administracin. b) Desempear las comisiones y tareas que el Consejo les confe e integrar las subcomisiones internas. c) En su caso cubrir las vacancias en los cargos mencionados precedentemente. Artculo 9- DEL DIRECTOR EJECUTIVO. La eleccin del Director Ejecutivo estar a cargo de la Junta directiva a propuesta de su Presidente. Para su eleccin el Junta directiva deber asegurarse que la eleccin se lleve a cabo bajo la modalidad de voto abierto, caso en el que se tendr preparadas las correspondientes normas de seguridad y las papeletas de votacin, salvo que exista propuesta nica. Artculo 10. DEL ESCRUTINIO Y POSESION DEL DIRECTOR EJECUTIVO. El escrutinio de los votos y su resultado debern ser anunciados en la misma sesin. Para la posesin del Director Ejecutivo se requerir de dos tercios de votos de los miembros del Junta directiva. La posesin se realizar en el mismo acto. En caso de haberse producido la suspensin de la sesin, el Director Ejecutivo ser posesionado dentro de los cinco das hbiles prximos a la sesin de eleccin, siempre y cuando no se produzcan impugnaciones. Articulo 11. DESIGNACIN, DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL ADMINISTRADOR FINANCIERO. La/el Administrador Financiero ser designado por el Junta directiva a propuesta de una terna del Director Ejecutivo. Trabajar en coordinacin directa con el Director Ejecutivo con las siguientes atribuciones: a) Encargarse del movimiento econmico de la Fundacin, como ser: 1. Contabilidad. 2. Inventarios Generales. 3. Cuentas Bancarias. 4. Donaciones, Aportes voluntarios y cualquier otra forma de cooperacin lcita. 5. Inversiones. 6. Adquisiciones. 7. Caja Chica. 8. Alquileres.

9. otros relacionados con esta secretara. b) La firma del Presidente del Junta directiva validar los movimientos efectuados y descritos en el inc. a) previa verificacin mediante mecanismos de auditora. c) Enviar informes mensuales al Junta directiva y presentar los resultados financieros de la Fundacin en cada sesin de Directiva. d) Rendir informes a requerimiento del Junta directiva y facilitar toda la documentacin para la evaluacin del movimiento econmico de la Fundacin. e) En caso de ausencia del Presidente, Vicepresidente y Secretario General, podr presidir las Asambleas Ordinarias. Artculo 12- SUCESIN Las reuniones de Junta directiva sern presididas por el Presidente; en ausencia de este por el Vicepresidente; en ausencia de este por el Secretario General; en ausencia de todos por el Director Ejecutivo. Artculo 13.- INALTERABILIDAD Los Miembros del Junta directiva podrn supervisar y fiscalizar las actividades y todos los asuntos relativos a la Fundacin, en los momentos y horarios hbiles. Inclusive solicitar al Junta directiva la autorizacin para revisin legal o contable financiera por profesionales del rea; sin embargo, estas labores no deben perjudicar o alterar el normal desenvolvimiento de la Fundacin. Artculo 14.- ASESORAMIENTO. El Junta directiva podr tener a su cargo Asesores, para el fiel cumplimiento de sus obligaciones. a) En caso de incumplimiento de funciones de los Asesores, estos podrn ser destituidos o removidos por el Junta directiva, previo informe. b) El Junta directiva queda en plena libertad de llenar la vacancia con personas idneas. Artculo 15.- ATRIBUCIONES DEL JUNTA DIRECTIVA a) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgnico, Reglamento Interno y Resoluciones de las Asambleas Generales. b) El Junta directiva tendr plena libertad para determinar las actividades de la Fundacin, tendientes a la consecucin del Objetivo y los Fines establecidos en el Estatuto Orgnico.

c) Podrn adquirir, poseer, comprar, vender, arrendar y prestar, velando la preservacin de toda clase de bienes muebles e inmuebles, de acuerdo al objetivo de la Fundacin, previa autorizacin del Consejo de Administracin. d) Aceptar o rechazar las solicitudes de admisin de los proyectos, en base a lo establecido en el Estatuto Orgnico. e) Asignar recursos para la ejecucin de actividades y proyectos, previa aprobacin de los Asociados. f) Retirar del seno de la Fundacin, a los miembros que obren contra los Principios y Valores de la Fundacin, o que contravengan el Estatuto Orgnico y su Reglamento, previa aprobacin de dos tercios de la Asamblea General. g) Administrar los fondos de la Fundacin, de acuerdo al objetivo y fines de la Fundacin, buscando adems otras fuentes de ingresos. h) Aceptar las solicitudes de incorporacin de filiales a nivel Nacional e Internacional. i) Afiliar a la Fundacin a entidades similares, tanto en el interior como en el exterior del pas, que tengan objetivos afines, previa aprobacin de la Asamblea General. j) Autorizar la concurrencia de cualquiera de sus miembros a eventos que estn relacionados con los intereses de la Fundacin, tanto en el interior como en el exterior del pas. k) Contratar personal para los distintos servicios o proyectos. l) Aprobar o rechazar los planes o informes de las diferentes comisiones. m) Proponer a la Asamblea General, la designacin de miembros adscritos, a los que hayan demostrado apego a los principios y valores de la Fundacin y se destaquen en sus labores para el beneficio de la Fundacin. n) Invitar a personas o instituciones meritorias del pas como del exterior, a actividades de intercambio en los aspectos inherentes al objetivo y fines de la Fundacin. Artculo 16.ATRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS. complementarias de los miembros del Junta directiva: Son atribuciones

a) Guardar reserva sobre los asuntos tratados en las reuniones y no hacer declaraciones lesivas a la Fundacin.

b) Desempear con total entrega y eficiencia las labores especficas relativas al que hacer de la Fundacin que les sean encomendadas por el Junta directiva y evitar cualquier dispendio o daos y perjuicios a la Fundacin en el cumplimiento de sus labores. c) Los miembros que ocupen funciones directivas en el Junta directiva, sern responsables en forma solidaria e indivisible en caso de presentarse actos irregulares que ameriten la realizacin de auditoras operativas o auditorias legales sobre el manejo Administrativo de la Fundacin.

CAPTULO II DE LA ORGANIZACIN DEL DIRECTOR EJECUTIVO Artculo 17.- POLTICA DE PERSONAL El Junta directiva establecer anualmente la poltica de contratacin de personal de la Fundacin, en cuanto a los cargos, remuneraciones y dems aspectos inherentes al desempeo de labores. Artculo 18.- RESPONSABILIDAD El Director Ejecutivo responder de todos sus actos ante la Junta directiva, segn fuera el caso. As mismo, debe actuar de acuerdo a los organigramas y reglamentos que regirn el funcionamiento de la Fundacin. Tambin ser responsable del cumplimiento de las leyes laborales, sociales, fiscales y toda la normativa legal aplicable a la Fundacin. Los miembros que tengan observaciones o reparos sobre el desempeo de las funciones del Director Ejecutivo, deben formalizar las mismas ante el Junta directiva para su consideracin en Reunin Ordinaria o Extraordinaria segn sea el caso. Artculo 19.- REMOCIN El cargo de Director Ejecutivo ser previsto en un contrato, cuya remuneracin debe estar acorde con el presupuesto general de la Fundacin y aprobado por la Junta directiva. La remocin o permanencia del Director Ejecutivo, por los motivos que se consideren, ser de atribucin del Junta directiva por al menos dos tercios de los mismos. Artculo 20.- FACULTADES ESPECIALES El Director Ejecutivo tendr las facultades especiales que el Junta directiva le otorgue, mediante poder previa evaluacin y autorizacin del Junta directiva. En el caso de que el Director Ejecutivo se exceda en sus atribuciones y origine daos y perjuicios a la Fundacin sin que exista autorizacin del Junta directiva o justificacin alguna, ser causal de remocin.

Artculo 21.- INHABILITACIN Si por alguna circunstancia ajena a la voluntad del Director Ejecutivo, enfermedad, incapacidad total o parcial, accidentes de trabajo u otro motivo que determine la inhabilitacin para el ejercicio del cargo, el Junta directiva designar al sustituto provisional, o interino hasta la designacin de otro titular, conforme a lo establecido en el Estatuto Orgnico y Reglamento Interno. CAPTULO III DE REQUISITOS, DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES DE LOS MIEMBROS Artculo 22. Requisitos para admisin a nuevos miembros. a) Pueden constituirse en miembros de la Fundacin, las Asociaciones de Facilitadores/as de Educacin Alternativa reconocida por la misma. b) Ser aceptado/a por la Asamblea Ordinaria del Consejo administrativo de la Fundacin. c) Aporte econmico de ingreso a ser definido por el Consejo Administrativo. Artculo 23.- Todos los Miembros de la Fundacin tienen los siguientes Derechos: a) Participar con voz y voto en las Asambleas Generales. b) Sugerir al Junta directiva, programas, proyectos, planes y otros inherentes a las actividades propias de la Fundacin, y ser escuchados en cuanto atae a estas actividades. c) Sugerir modificaciones y enmiendas al Estatuto Orgnico y Reglamento Interno de la Fundacin para que stos sean analizados por el Junta directiva. d) Poder acceder a toda informacin referente al funcionamiento de la Fundacin. e) Participacin activa en los proyectos y planes de trabajo de la Fundacin. f) Representar a la Fundacin en caso de participacin en eventos orientados a la promocin del desarrollo de los proyectos tanto nacionales como externos, previa autorizacin de la Asamblea. g) Exigir el cumplimiento del Estatuto Orgnico y Reglamento Interno de la Fundacin, y realizar denuncias sobre actos contrarios. h) Elegir y ser elegido para ser miembro de la Directiva, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Estatuto Orgnico y el Reglamento Interno.

i) Elegir y ser elegido para formar parte de las Comisiones de Junta directiva que se instituyan en la Fundacin. Artculo 24. Todos los Miembros de la Fundacin tienen las siguientes obligaciones: a) Acatar el Estatuto Orgnico el Reglamento Interno y disposiciones del Junta directiva. b) Concurrir puntualmente a las reuniones convocadas por el Junta directiva as como a las Asambleas Generales. c) Asumir la representacin e integrar las comisiones que les sean conferidas y asignadas por el Junta directiva o por la Asamblea de Miembros, a los efectos que convengan dentro el objetivo y fines de la Fundacin. d) Solicitar por escrito licencia temporal en caso de ausencia a las Asambleas. e) Asistir con puntualidad a los eventos realizados por la Fundacin y trabajo de campo cuando el Junta directiva lo designe, previo compromiso personal. Artculo 25. Todos los Miembros de la Fundacin tienen las siguientes prohibiciones. a) Injuriar u ofender de palabra o de hecho a otro u otros Miembros en reuniones o actos oficiales de la Fundacin. b) Difundir o revelar informacin de carcter reservado correspondiente a los proyectos que realice la Fundacin sin la debida autorizacin expresa del Junta directiva. c) Negarse a acatar las disposiciones establecidas en el Estatuto Orgnico, Reglamento Interno o determinaciones de la Asamblea General y el Junta directiva. d) Daar el buen nombre, la honorabilidad y el prestigio de la Fundacin. e) Organizar grupos para recaudar fondos por cualquier medio a nombre de la Fundacin, sin autorizacin expresa del Junta directiva. f) Promover gestiones y/o representaciones directamente ante otras instituciones sin el consentimiento y autorizacin del Junta directiva. g) Retener sin justificacin documentos administrativos, bancarios, informes u otros en perjuicio de la Fundacin.

Artculo 26. Son causales de sancin a los Miembros de la Fundacin: a) El incumplimiento al Estatuto Orgnico y Reglamento Interno as como de las Resoluciones de las Asambleas Generales y el Junta directiva. Artculo 27.- Se instituyen las siguientes sanciones a los Miembros de la Fundacin. a) Amonestacin escrita por las causales establecidas en el Estatuto Orgnico y Reglamento Interno. b) Inhabilitacin temporal por la reincidencia comprobada de cualquiera de las causales establecida al Estatuto Orgnico y Reglamento Interno, por un tiempo segn la gravedad del caso. c) Expulsin definitiva en los siguientes casos: 1) En caso de comprobarse hechos contrarios al Estatuto Orgnico y Reglamento Interno de la Fundacin, 2) Tener auto de culpa ejecutoriado por delitos comunes, 3) Por malversacin de fondos, 4) Por incurrir en la falta de tica comprobada. Artculo 28.- Las sanciones de amonestacin escrita y sancin pecuniaria, sern aplicables por el pleno del Junta directiva o un mnimo de dos tercios de sus miembros, previamente aprobadas por la Asamblea General. Los montos obtenidos ingresarn a los fondos de casos excepcionales de la fundacin.

Artculo 29.- La expulsin definitiva, ser aplicable por el Junta directiva y refrendada por la Asamblea General. CAPTULO IV DEL RGIMEN ECONMICO Artculo 30.- Se declara patrimonio de la Fundacin, a todos los bienes muebles, inmuebles acciones, donaciones, legados y otros a adquirirse con fondos propios. a. El aporte de los miembros fundadores en bienes muebles y otros descritos (en el balance de apertura que suman un total avaluado en dinero de $ 10.000.000(Diez millones de pesos M/CTE). b. Las donaciones, cesiones de derecho, legados y similares que pueda recibir la Fundacin, a cualquier ttulo jurdico. c. Los bienes muebles e inmuebles de toda clase que se adquieran a cualquier ttulo.

d. Las rentas, que se obtengan de los bienes muebles e inmuebles pertenecientes a la fundacin. e. Otros ingresos no especificados y que se obtengan con la aprobacin del Junta directiva y que contribuyan al aumento y mantenimiento del patrimonio de la Fundacin. f. Los aportes voluntarios de los asociados de la Fundacin. Artculo 31.- Los bienes inmuebles debern estar inscritos en los organismos pertinentes como ser: Derechos Reales, Catastro Alcalda; y en bienes muebles se deber llevar un inventario de los mismos con una codificacin que los identifique, en caso de bienes como ser automviles debern ser inscritos en los organismos correspondientes como ser El Organismo Operativo de Transito, Gobiernos Municipales, todos siempre a nombre de la Fundacin. Artculo 32.- Los ingresos por aportes voluntarios de los asociados debern ser depositados y manejados a travs de una cuenta corriente conjunta en un banco local, a nombre de la Fundacin. Cuyas firmas autorizadas sern elegidas por la Junta directiva y la Asamblea General. Artculo 33.- Los egresos se efectuaran mediante cheques contra la cuenta corriente o mediante registros de la Fundacin, tarea que estar a cargo del Administrador Financiero, previa autorizacin del Director Ejecutivo. Artculo 34.- Todo ingreso o egreso deber tener el respectivo documento probatorio legal y autorizacin de la Junta directiva.

Artculo 35.- El Administrador Financiero deber presentar el estado de cuentas, toda vez que sea solicitado por el Junta directiva, o por cualquiera de los miembros de este. La rendicin de cuentas trimestral y de fin de gestin deber ser presentada ante la Asamblea General. Artculo 36.- INDIVISIBILIDAD DEL PATRIMONIO El patrimonio social y cualquiera de sus excedentes son indivisibles, inembargables, y no para distribucin entre alguno de sus asociados bajo ninguna circunstancia. En caso de separacin definitiva de la Fundacin, no pueden pedir divisin de fondo alguno, ni reclamar aporte alguno por ser una Fundacin sin fines de lucro.

CAPTULO V DE LAS CONTRATACIONES, DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Artculo 37.- Las contrataciones de los empleados/as de la FUNDACION estarn sujetas al manual de procedimientos. Artculo 38.- Los empleados de la FUNDACION, adems de otros derechos consignados en el presente Reglamento Interno, sern acreedores: a) A un sistema equitativo de remuneraciones de acuerdo con las tareas y responsabilidades de la clase de trabajo. b) A la representacin de rdenes contrarias a los principios y valores de la FUNDACION, la ley o que considere perjudicial para el inters colectivo, individual o los propsitos de la FUNDACION. c) Al respeto de su condicin y dignidad humana. d) A la proteccin por los regmenes de la Seguridad Social. Artculo 39.- Los derechos de los empleados son irrenunciables y la FUNDACION facilitar los procedimientos para su pleno ejercicio. Artculo 40.- Los empleados de la fundacin tienen las siguientes obligaciones: a) Conocer la fundacin, sus normas, procedimientos y manuales que regulan el funcionamiento de la misma, y coadyuvar positivamente al cumplimiento del objetivo y los fines de la fundacin. b) Conocer las expectativas que tiene la fundacin como ministerio respecto a su personal como integrantes de una comunidad de servicio. c) Cumplir con las jornadas ordinarias de trabajo y aquellas extraordinarias que se les asignen segn modalidad y/o caractersticas de cada sector, demostrando puntualidad y dedicacin. d) Ejecutar correctamente las rdenes, instrucciones y directivas de sus superiores, representando por escrito aquellos que estime atentatorios a la ley o al objetivo de la fundacin. e) Guardar lealtad a la fundacin evitndole todo perjuicio moral y material. Mantener la reserva necesaria en los asuntos que le hubiesen sido confiados o cuya difusin puede perjudicar a la fundacin.

g) Observar buena conducta y cortesa en sus relaciones con los beneficiarios de la fundacin y sus compaeros de trabajo. Los empleados de la fundacin estn prohibidos de: a) Aplicar sanciones que signifiquen represalias a los subalternos por discrepancias de orden personal, poltico o religioso. b) Recibir sobornos o coimas, ddivas y otras recompensas destinadas a ejecutar algn trabajo, influir y/o decidir en los asuntos relacionados al cargo, o que se resuelven en otras reas de la fundacin. c) Malversar fondos, hurtar, robar valores o bienes de la fundacin o que pertenezcan a otros compaeros de trabajo, destruir o utilizar los mismos en beneficio personal. d) Faltar de hecho o incurrir en amenazas graves, debidamente comprobadas, y difamar a los Miembros de la fundacin o trabajadores. e) Ingerir bebidas alcohlicas o cualquier tipo de droga en dependencias de la fundacin y en la jornada laboral. f) Recibir obsequios o pagos de particulares o entidades pblicas por trabajos de informacin u otros semejantes que comprometan los propsitos de la fundacin. g) Utilizar la imagen y reputacin de la fundacin; as como los medios y recursos de alto valor, con fines particulares. h) Arrogarse atribuciones jerrquicas que no les compete. i) Contratar personas ajenas, por cuenta propia y pagar con sus propios recursos la realizacin de trabajos encomendados por la fundacin a un determinado trabajador, no importando su rango y nivel laboral. j) En caso de infraccin a cualquiera de las prohibiciones, el trabajador ser despedido de modo inmediato y sin goce de beneficios sociales, previa verificacin y constatacin de la infraccin. CAPTULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE LA FUNDACION CON LOS EMPLEADOS Artculo 41.- La fundacin tiene las siguientes obligaciones con los empleados: a) Otorgar orientacin respecto a los principios y valores sobre las cuales se erige el objetivo de la fundacin; as tambin, mbitos para involucrarlos con sus fines.

CAPTULO VII DE LAS SANCIONES Y MULTAS A LOS EMPLEADOS Artculo 42.- Se establece 4 categoras de sanciones: 1. Amonestacin verbal o escrita. 2. Sanciones pecuniarias 3. Suspensiones 4. Retiro definitivo Artculo 43.- Amonestacin verbal: Por incumplimiento al horario de trabajo, actos de indisciplina leves o cualquier falta que a juicio del encargado del rea administrativa no tenga mayor sancin. Artculo 44.- Amonestacin escrita: Por reincidencia de cualquiera de las faltas anteriormente enunciadas, falta de cumplimiento a las rdenes superiores, negligencia o descuido en el cumplimiento de las obligaciones, trato inapropiado a los beneficiarios de la FUNDACION, compaeros de trabajo, trabajo en equipo y toda otra falta que a juicio del responsable administrativo no mereciera mayor sancin. Artculo 45.- Sanciones pecuniarias. a) Todo atraso ser computado despus de pasado los diez minutos de tolerancia durante el ingreso ya sea en la maana o en la tarde. b) Los atrasos pasados de los 10 minutos y hasta 15 minutos, sern multados con el descuento de media hora de haber. c) Los atrasos pasados los 16 minutos y hasta los 30 minutos, sern multados con una hora de haber. d) Los atrasos pasados los 30 minutos sern multados con medio da de haber. e) La inasistencia injustificada de medio da ser sancionada con el descuento de 1 da de haber. f) La inasistencia injustificada de 1 da ser sancionada con el descuento de uno y medio da de haber. g) As mismo, se sancionar econmicamente por la prdida, destrozo de materiales, muebles o enseres, y por el uso de recursos de la fundacin con fines particulares.

h) Cuando el empleado no firme o haga firmar con otro el cuaderno de asistencia, sern sancionados cada uno con la multa de medio da de haber. Artculo 46.- Suspensiones: Las faltas graves previamente calificadas por el Director Ejecutivo, se sancionarn con suspensin de uno a tres das segn la gravedad de la falta, sin goce de haberes, comunicndose al trabajador con copia al Ministerio de Trabajo. Artculo 47.- Las inasistencias injustificadas del empleado que diera lugar a apercibimiento por escrito hasta la tercera vez, con conocimiento de la autoridad laboral competente, se consideran como incumplimiento parcial del contrato y por consiguiente se tendr como causa de despido, de acuerdo a normas vigentes. CAPTULO VIII. INTERPRETACIN. Artculo 48.- DE LA PREFERENCIA.- Las disposiciones del presente Reglamento Interno no pueden contradecir lo establecido por el Estatuto Orgnico; si as fuera, se aplicar con preferencia lo establecido en el Estatuto Orgnico. Artculo 49 REFORMAS Y MODIFICACIONES.- El presente Reglamento Interno podr ser modificado total o parcialmente, requiriendo la presencia de dos tercios de sus miembros. Artculo 50.- APLICACIN.- La nica interpretacin legtima, en caso de ambigedad, la realizar provisionalmente el Presidente del Junta directiva, hasta su ratificacin por el Junta directiva.