REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO De conformidad con lo dispuesto en el capitulo V del titulo sptimo de la Ley Federal del Trabajo, el representante

nombrado por ________________________ y los representantes de los empleados, elaboran el presente Reglamento Interior de Trabajo, el cual contiene el conjunto de reglas, disposiciones, normas e indicaciones necesarias para conseguir la mayor regularidad, disciplina y seguridad en el desarrollo de labores de dicha empresa, ubicada en _________________, siendo obligatorio la observacin tanto para la empresa y sus representantes como para los trabajadores al servicio de la misma. DECLARACIONES 1.- El Sr. _____________________ manifiesta ser el representante legal de _________ 2.- El C. ______________________ manifiesta ser el Secretario General del Sindicato. 3.- Los CC. ____________________ manifiesta haber sido designados representantes de los empleados al servicio de la empresa. Las personas a que se refieren los puntos que anteceden, bajo protesta de decir verdad manifiesta que fueron designados y forman parte de la Comisin Mixta para la formulacin del Reglamento Interior de Trabajo de conformidad con la fraccin I del art. 424 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que, se reconocen las personalidades con que se ostentan y manifiestan contar con las facultades para obligar a sus representados en todo lo que se pacte en el presente instrumento, mismo que lo sujetan al tenor de las siguientes: CLAUSULAS CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- Estn sujetos a las disposiciones del presente reglamento todos los trabajadores de la empresa. SEGUNDO.- Es obligatorio para todos los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa y los que ya se encuentren trabajando, enterarse debidamente del contenido de este reglamento y en ningn caso podrn alegar en su defensa el desconocimiento e ignorancia de los preceptos que lo integran. TERCERO.- Las violaciones y desobediencias a las disposiciones de este reglamento se sancionaran en la forma y trmino que se detallan mas adelante.

CAPITULO II HORARIO DE LABORES CUARTA.- Se conviene expresamente que la jornada de labores se repartir de la siguiente manera: de las ____________ hrs. a las ____________ hrs. y de las ________ hrs. de _______________________ a _______________________________. QUINTA.- El horario sealado en la clusula anterior, podr ser modificado por la empresa en caso de considerarlo necesario, a determinado grupo de empleados que por la naturaleza de sus labores, deban sujetarse a distintos horarios. Cuando el cambio se general, deber de avisarlo con siete das de anticipacin , cuando el horario de trabajo solo afecte a algunos o alguno de los trabajadores debern de avisar al interesado, por lo manos con 48 hrs. de anticipacin, para que este tenga la obligacin de prestar su servicio en el nuevo horario. Los trabajadores tendrn la obligacin de trabajar en cualquiera de los turnos sealados por la empresa. SEXTA.- La empresa con sede un perodo de tolerancia de 10 minutos para la hora de entrada al trabajo en la maana exclusivamente como mximo dos veces por semana, en la inteligencia de que cualquier retardo posterior a dicho termino se considera como falta injustificada para los efectos legales al que haya lugar. No obstante lo anterior, ser potestativo de la empresa admitir al trabajador o empleado que llegue pasada la tolerancia de 10 minutos mencionada, hacindole oportunamente el descuento correspondiente en su salario por el tiempo dejado de laborar. SPTIMA.- Para el control de asistencia a sus labores de los empleados, existir un reloj checador con las tarjetas correspondientes a cada empleado, el que deber de marcarla a la hora de entrada y salida de labores y firmarla al comienzo de la semana o quincena, segn sea el caso, todas las tarjetas seran retiradas del reloj checador pasadas los 10 minutos de tolerancia a que se refiere la clusula inmediata anterior. OCTAVA.- El personal en general que no concurra a sus labores despus del tiempo concedido para tomar sus alimentos les ser descontado de su salario el perodo de tiempo faltado, independientemente que tal ausencia se computara como media falta para todos los efectos legales a que haya lugar. NOVENA.- El hecho de marcar y firmar las listas de asistencia de otro trabajador, se considerar como falta de probidad y honradez. DECIMA.- Los trabajadores que no concurran a sus labores despus del tiempo concedido para tomar sus alimentos les ser descontado de sus salarios el periodo de tiempo faltando, independientemente que tal ausencia se computara como media faltas para todos los efectos legales correspondientes.

DECIMA PRIMERA.- Los empleados debern iniciar sus labores a la hora sealada, precisamente, en el departamento que les corresponda o se les asigne y con la ropa adecuada a su categora. DECIMA SEGUNDA.- Durante el curso de la jornada diaria de labores, los empleados disfrutaran del tiempo necesario para tomar sus alimentos, cuya fijacin le corresponde a la empresa, de las _______________ a las _____________. DECIMA TERCERA.- Cuando por circunstancias especiales se prolonguen los horarios de trabajo establecidos en esta reglamento, los trabajadores se obligan a laborar el tiempo extra que se les indique en los trminos del articulo 66 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA CUARTA.- Durante la jornada ordinaria y/o extraordinaria a que se refieren las clusulas anteriores, los trabajadores estn obligados a ejecutar sus labores con intensidad cuidado y esmero apropiado a su categora. La falta de cumplimiento a sta disposicin ser considerada como falta de probidad del trabajador. DECIMA QUINTA.- Durante el tiempo de su jornada, los trabajadores ocuparan su lugar de trabajo que les corresponda y no suspendern sus labores sin causa justificada. DECIMO SEXTA.- Ningn trabajador podr ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria, si el permiso por escrito del representante de la empresa. DECIMA SPTIMA.- Los trabajadores debern guardar el debido orden y compostura en su lugar de trabajo. DECIMA OCTAVA.- La intensidad y calidad del trabajo, ser de tal naturaleza que se tendr un rendimiento adecuado, los trabajadores tendrn la obligacin de desempear su trabajo en las labores y en el lugar que la empresa les designe. DECIMA VOVENA.- Por cada seis das de trabajo, los trabajadores disfrutaran de un da de descanso, con goce de salario integro. La empresa tendr la facultad de fijar al trabajador el da de descanso semanal, cuando se implanten turnos rotativos. VIGSIMA.- La empresa se obliga a proporcionar a sus trabajadores los primeros auxilios que sean necesarios. VIGSIMA PRIMERA.- El pago de los salarios devengados sern los das __________ de cada mes, el pago se har en moneda nacional, y dentro de la jornada de trabajo. El pago de tiempo extraordinario se har el mismo da que se pague el tiempo ordinario. VIGSIMA SEGUNDA.- Los trabajadores que por circunstancias especiales, no pueden presentarse a cobrar el importe de su salario, lo podrn hacer mediante carta

poder, firmada por el interesado y dos testigos debidamente autorizados para ese efecto. Dicha carta ser verificada y aprobada por el representante legal de la empresa. VIGSIMA TERCERA.- Para hacer el calculo de pago se tomara en cuenta las listas de asistencia. VIGSIMA CUARTA.- El personal disfrutara de las vacaciones que le correspondan de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal Trabajo. VIGSIMA QUINTA.- El periodo de vacaciones tendra lugar en el momento mas conveniente a las necesidades de la empresa. CAPITULO III PERMISOS VIGSIMA SEXTA.- Los trabajadores estn obligados a presentar su solicitud de permiso para faltar a sus labores y comprobar a satisfaccin de la empresa, la justificacin del permiso. VIGSIMA SPTIMA.- Los permisos seran sin goce de sueldo, salvo se disponga lo contrario, seran autorizados por el representante legal de la empresa, siempre y cuando con ello no se altere la marcha normal de los trabajos. Dicho permiso deber ser aprobados por el departamento de personal, con anterioridad a la ausencia y por escrito. VIGSIMA OCTAVA.- Los trabajadores que faltes a sus labores por causa de enfermedad, accidente o cualquier otro motivo, podrn estar ausentes de su trabajo, sin que ello sea motivo de sancin alguna siempre y cuando justifiquen tales faltas y en forma debida al departamento de personal de la empresa dentro de la primera hora de iniciada la jornada de trabajo. VIGSIMA NOVENA.- Ni los comprobantes expedidos por los mdicos particulares ni las recetas que expide el seguro social podrn pasar como justificantes de incapacidad. Solamente tendr tal efecto la forma especial que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social. CAPITULO IV PROHIBICICIONES TREGESIMA.- Queda prohibido a los empleados: 1.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, salud o higiene, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como el lugar en que el trabajador lo desempee.

2.- Sustraer de la empresa o establecimiento, tiles de trabajo, herramientas o materias primas, sin el permiso correspondiente de la persona autorizada para ello. 3.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de persona autorizada por escrito. 4.- Provocar en el interior del centro de trabajo, escndalos, rias o cometer actos que alteren la disciplina. 5.- Suspender las labores sin autorizacin del patrn o de la persona autorizada. 6.- Distraerse en cuestiones ajenas al trabajo designado. 7.- Leer durante su jornada de trabajo, salvo de que se trate de informacin o instrucciones relativas al mismo 8.- Ausentarse del lugar en que se desempee su trabajo, suspender las labores sin autorizacin del patrn y quitar el tiempo a los empleados sin causa justificada. 9.- Introducir persona ajenas a la empresa sin permiso de la persona autorizada para ello. 10.- Dedicarse a juegos de mano de azahar; proferir palabras obscenas, cruzar apuestas durante el trabajo, as como llamar la atencin mediante silbidos. 11.- Hacer uso indebido de la herramienta, maquinaria, tiles o unidades de trabajo; as mismo, queda prohibido destruir mobiliario, equipo de bao, paredes o cualquier otra instalacin de la empresa. 12.- Presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, as como introducir al trabajo bebidas alcohlicas o drogas enervantes. 13.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. 14.- Usar tiles, herramientas, maquinaria o unidades propiedad de la empresa para usos particulares o para objetos distintos de aquellos a que estn destinados, salvo permiso por escrito del patrn. 15.- Realizar colectas o rifas dentro de la empresa y hacer cualquier clase de propaganda durante las horas laborales. 16.- Trabajar dentro y fuera del horario de labores en otra empresa o establecimiento que directa o indirectamente represente una competencia para la empresa. 17.- Tomar alimentos o bebidas durante la jornada de trabajo.

18.- Falsear informes que rindan a sus superiores respecto al trabajo. 19.- Las dems establecidas por la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo. CAPITULO V SANCIONES DISCIPLINARIAS TRIGSIMA PRIMERA.- La empresa podr aplicar a los trabajadores que incurran en cualquiera de las faltas que en esta reglamento a continuacin se sealan y segn la gravedad de las mismas las siguientes medidas: a).- Amonestaciones b).- Suspensin en el trabajo hasta por un termino de ocho das laborales y, c).- La rescisin del contrato de trabajo. TRIGSIMA SEGUNDA.- Se harn acreedores a una amonestacin, los trabajadores que no realicen su trabajo con el esmero y cuidado requerido. TRIGSIMA TERCERA.- Las sanciones que se podrn imponer por faltas injustificadas a las labores, seran: a).- Por la primera falta de asistencia injustificada, suspensin de un da sin goce de sueldo. b).- Por la segunda falta de asistencia injustificada, suspensin de dos das sin goce de sueldo. c).- Por la tercera falta de asistencia injustificada, suspensin de tres das sin goce de sueldo. d).- Por la cuarta falta de asistencia injustificada en un periodo de treinta das, proceder la rescisin del Contrato de Trabajo sin responsabilidad para la empresa. TRIGSIMA CUARTA.- Ser motivo de suspensin de tres y hasta ocho das sin goce de sueldo, en forma enunciativa, las siguientes: a).- Reincidir en la falta que se refiere la clusula trigsima de este reglamento. b).- Dedicarse durante las horas de trabajo a labores ajenas a aquellas que les sean asignadas. c).- Interrumpir sus labores con lecturas de libros, peridicos o cualquier publicacin ajena a su trabajo. d).- Hacer colectas o rifas durante la horas de trabajo o hacer corillos y realizar o distribuir toda clase de propaganda, o bien dedicarse a juegos de manos de azahar, proferir palabras obscenas, cruzar apuestas, as como llamar la atencin mediante silbidos. e).- Sustraer, usar o utilizar indebidamente para asuntos personales el equipo, tiles, maquinaria, materiales, vehculos, etc. Que la empresa les proporcione para el desempeo de sus labores.

f).- Prestar a personas extraas, sin permiso de persona autorizada, los bienes muebles a que se refiere el inciso anterior. g).- Falsear informes que rindan a sus superiores, respecto al trabajo. h).- Ser sorprendido comiendo alimentos dentro de las instalaciones de la empresa. i).- Las dems que no ameriten la separacin del trabajo, siendo potestativo para el patrn aplicar la rescisin del contrato individual de trabajo, cuando considere que cualquiera de las faltas anteriores lo amerite, por su gravedad. j).- El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin. TRIGSIMA QUINTA.- El trabajador que no marque o firme la lista de asistencia a la entrada o salida de sus labores, ser amonestado, y para el caso de que reincida ser suspendido por un da y si dicha reincidencia es sistemtica hasta por tres veces en un mes, se le podr rescindir su contrato individual de trabajo. TRIGSIMA SEXTA.- La empresa cuenta con la facultad y quedara a su juicio decidir la fecha de la aplicacin de una sancin, en la inteligencia de que la misma se har efectiva hasta en un termino de treinta das, contados a partir del conocimiento de la falta. CAPITULO VI OBLIGACIONES TRIGSIMA SPTIMA.- Son obligaciones de los empleados: 1.- Cumplir todos los trabajadores con las disposiciones del presente reglamento y de la ley federal del trabajo. 2.- Observar las medidas preventivas e higinicas que exija la empresa o la autoridad de trabajo respectiva. 3.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de sus representantes durante la jornada de trabajo. 4.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados a su categora; en forma, tiempo y lugar convenido. 5.- Trabajar tiempo extraordinario siempre y cuando no exceda las nueve horas a la semana, mediante permiso previo y por escrito del patrn. 6.- Dar aviso inmediato al patrn de las causas justificadas que le impidan asistir a su trabajo. 7.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que sea necesario en caso de siniestro o riesgo inminente, en que peligren sus compaeros de trabajo, o los intereses de la empresa. 8.- Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. 9.- Comunicar al patrn las deficiencias o defectos en la unidad o maquinaria que adviertan en el trabajo a fin de evitar daos o perjuicios. 10.- Guardar escrupulosamente los secretos que conozcan as como de los asuntos administrativos cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. 11.- Sujetarse a los cursos de capacitacin y adiestramiento instrumentados por la comisin mixta y aprobados por la secretaria del trabajo y previsin social.

12.- Asegurarse en todo momento del correcto funcionamiento de los utensilios, equipos, maquinaria, elementos de trabajo y unidades de transporte a su cargo, as como del estado que guardan, y en general de las instalaciones de su lugar de trabajo, debiendo avisar inmediatamente a su superior de cualquier anomala encontrada. 13.- Observar escrupulosamente las medidas de seguridad implementadas por la empresa. 14.- Reportar inmediatamente a su patrn de todos los accidentes, por leves que estos sean, a fin de que se impartan los primeros auxilios, debiendo sujetarse en todo los casos a las prescripciones del Instituto Mexicano del Seguro Social. 15.- Desalojar el centro de trabajo despus de terminada sus labores. 16.- Mantener limpios, aseados y en condiciones optimas de higiene los lavabos, sanitarios y baos del centro de trabajo. 17.- Mantener el uniforme o ropa de trabajo limpios y aseados. 18.- Mantener vigente y por su cuenta las licencias, documentos, permisos, etc. Que se requieran para conducir vehculos que les sean asignados, observando las normas aplicables para ello. 19.- Entregar al representante de la empresa cualquier objeto que sea encontrado, para que este proceda a entregarlo a su propietario original. 20.- Revisar el estado que guardan el vehculo a su cargo, checando las condiciones de seguridad del mismo, tales como frenos, batera, luces, direccionales, etc. 21.- Marcar y firmar personalmente la lista de asistencia al entrar y salir de sus labores de cada da o en su caso de cada semana, segn lo determine el patrn. 22.- Devolver las herramientas, tiles y dems implementos de trabajo, de uso individual, que se le hayan proporcionado, cuando cambie de puesto o cuando se retire de la empresa. 23.- Tener en perfecto estado de limpieza las maquinas, herramientas y tiles que se les faciliten para el desempeo de su trabajo, as como realizar la limpieza de las mismas 15 minutos antes de su salida de lunes a viernes. 24.- Observar orden y compostura durante su permanencia en la empresa. TRIGSIMA OCTAVA.- Son obligaciones de la empresa: 1.- Pagar a los trabajadores los salarios pactados y las indemnizaciones a que tengan derecho. 2.- Hacer los descuentos a los salarios que seala el art. 110 de la ley federal del trabajo, tales como son: deudas contradas con el patrn, anticipo o prestamos a cuenta del salario, pagos hechos con exceso al trabajador, importe de errores, perdidas o averas, daos y perjuicios, abonos a prestamos del infonavit, cuotas para construccin y fomento de sociedad cooperativas, caja o fondos de ahorros, pensiones decretadas por la autoridad competente, cuotas sindicales, abonos al fonacot, impuestos, cuotas del instituto mexicano del seguro social. 3.- Pagar el aguinaldo a mas tardar el 20 de diciembre de cada ao. 4.- Pagar las vacaciones y la prima vacacional un da antes de que el trabajador empiece a disfrutarlas 5.- Pagar las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo al tiempo efectivo de servicios prestados.

6.- Proporcionarle los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo. 7.- Guardar a los empleados la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra. 8.- Conceder a los empleados el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares. 9.- Organizar permanentemente o peridicamente cursos de capacitacin y adiestramiento, de acuerdo al plan autorizado por la Secretaria de Trabajo y Previsin Social. 10.- Adoptar las medidas de higiene y de seguridad previstas por la leyes. 11.- Observa las medidas preventivas de accidentes. 12.- Proporcionar a los empleados los primero auxilios que necesiten. 13.- Proporcionar a los empleados suficientes asientos o sillas, segn las circunstancias del trabajo. CAPITULO V11 DEL TRABAJO DE LOS MENORES TRIGSIMA NOVENA.- El trabajo de los menores, de diecisis aos en: a).- Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b).- Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. c).- Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del trabajo. d).- trabajo subterrneos o submarinos e).- Labores peligrosas o insalubres f).- Trabajos superiores a sus fuerza y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. g).- Establecimientos no industriales despus de diez de la noche. h).- Los dems que determinen las leyes. DEL TRABAJO DE LAS MUJERES CUADRAGESIMA.- El trabajo de la mujeres art. 164 y relativos del capitulo del trabajo de las mujeres titulo V de la ley federal del trabajo los cuales nos dicen que: RELACION DE TRABAJO DE LAS MUJERES. Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. PROTECCIN A LA MATERNIDAD. Las modalidades que se consignan en este capitulo tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad. PROHIBICIONES. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,

prestaciones y derechos, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de la diez de la noche, as como en horas extraordinarias. LABORES PELIGROSOS. Para los efectos de este titulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o del producto. Los reglamentos que se expidan determinaran los trabajo que quedan comprendidos en la definicin anterior. DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS POR MATERNIDAD. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: 1.- Durante el periodo de embarazo, no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso. 2.- Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; 3.- Los periodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogaran por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o parto; 4.- En el periodo de lactancia tendr dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higinico que designe la empresa. 5.- Durante los periodos de descanso a los que se refiere la faccin 2 , percibirn su salario integro. En los casos de prorroga mencionados en la fraccin 3 , tendr derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta das. 6.- A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido mas de un ao de la fecha del parto; y 7.- A que se computen en su antigedad los periodos pre y postnatales. CAPITULO VIII SEGURIDAD Y PREVENCIN DE ACCIDENTES CUADRAGESIMA PRIMERA.- Todos los trabajadores al servicio de la empresa quedan obligados a conocer y a cumplir lo concerniente a las labores que desempean,

de acuerdo con su categora, las leyes. Reglamentos y circulares aplicables en materia de higiene y previsin social. CUADRAGESIMA SEGUNDA.- Todos los trabajadores debern utilizar el equipo de seguridad que les proporcione la empresa. CUADRAGESIMA TERCERA.- La empresa se obliga a mantener un botiqun de primeros auxilios con el equipo y materiales suficientes para prestar ayuda en caso de accidente. CUADRAGESIMA CUARTA.- La comisin mixta permanente de seguridad e higiene sugerir a la empresa la adopcin de aquellas medidas preventivas que la experiencia aconseja como necesarias o convenientes. CUADRAGSIMO QUINTO.- Adems del reconocimiento medico que deban de someterse los trabajadores de nuevo ingreso, todos los trabajadores esta obligados a los reconocimientos peridicos y medidas profilcticas que dicten las autoridades correspondientes. CUADRAGESIMA SEXTA.- La empresa cooperara con el instituto mexicano del seguro social, proporcionando los medios de trasporte que segn las circunstancias los trabajadores accidentados necesitan, para trasladarse a la clnica mas cercana. CAPITULO IX CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CUADRAGESIMA SPTIMA.- La empresa de comn acuerdo con los trabajadores y empleados se constituir una comisin mixta de capacitacin y adiestramiento, integrada por igual numero de representantes de los trabajadores y del patrn, Art. 153 I CUADRAGESIMA OCTAVA.- La capacitacin y el adiestramiento tendr por objeto: 1.- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella; 2.- Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin; 3.- Prevenir riesgos de trabajo; 4.- Incrementar la productividad. 5.- En general mejorar las actitudes del trabajador. Asi como los Art. Aplicables a la Ley Federal de Trabajo; Art. 153 A, B, D, E, F, G, H, P, Q, T, U, V, W. TRANSITORIOS

PRIMERA.- A fin de que este reglamento interior de trabajo surta sus efectos, ser depositado ante la junta federal de conciliacin y arbitraje correspondiente, en los trminos del Art. 45 de la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDA.- El presente Reglamento de trabajo ser repartido a todo el personal y fijado en los lugares mas visibles de la empresa. Mxico, D. F. a ___________ de _________ de _________

POR LA EMPRESA ____________________________ ____________________________ ____________________________

POR LOS TRABAJADORES ____________________________ ____________________________ ____________________________

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES EL C. SECRETARIO GENERAL _______________________________