Como se define el Acoso Laboral?

La Organizacin Internacional del trabajo (OIT) ha sealado en relacin al Acoso laboral describiendo esta conducta como: Acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento, que perduran por un tiempo determinado, y atentan contra la dignidad, salud o integridad de algn trabajador o trabajadora

Que Grupo de Personas son mas Vulnerables al Acoso Laboral?

El Acoso Laboral, una prctica nociva

Todos tenemos problemas y das malos en el trabajo, pero cuando se repiten da tras da y tu jefe utiliza su superioridad jerrquica para hacerte la vida imposible de forma injustificada, quizs estas viviendo una situacin de acoso laboral. No se ha llegado a establecer una definicin nica de acoso laboral, pero todas las existentes reconocen que se trata de conductas abusivas que atentan contra la dignidad o integridad de las personas.

Las Mujeres estn mas expuestas al acoso cuando estn embarazadas o tienen hijos pequeos porque de ese modo el empleador trata de crearles ambientes hostiles que las llevan a renunciar a su trabajo, y evitarse as asumir costos directos e indirectos asociados al Derecho a la Maternidad. Asimismo, las mujeres son las victimas mayoritarias de hostigamientos sexuales en el trabajo, hostigamientos que cuando son rechazados, pueden ser la antesala del acoso laboral.

Porque motivos es difcil probar las conductas que representan el Acoso Laboral?
Muchas veces las personas no son conscientes de que estn siendo victimas de este tipo de agresiones, las ocultan por temor o vergenza.

Conductas que constituyen Hostigamiento Laboral

Hacer comentarios inaceptables acerca de la apariencia personal, el estilo de vida, o vida privada del trabajador/a o su familia. Menospreciar constantemente personales. o las criticar opiniones

Desconocen sus derechos o los procedimientos a seguir para denunciar la agresin. Creen que denunciando las conductas de acoso laboral de parte de sus superiores pueden significar despido y desempleo.

Aislar a trabajadores o trabajadoras de sus compaeros. Exigir demasiado trabajo, ejercer una presin exagerada, imponer plazos imposibles de cumplir. Dar poco trabajo, hacer creer a alguien que es intil. Denigrar el rendimiento del trabajo, ocultar intencionalmente informacin o material relacionado con el trabajo, o proveer informacin incorrecta. Ser objeto de burlas o constantes bromas

Consecuencias laboral

del

Acoso
para la

Las principales consecuencias persona acosada son:

Alto nivel de estrs, Angustia, falta de sueo, ataque de pnico. Perdida de confianza en si mismo/a Baja autoestima. Disminucin del productividad. rendimiento y de la