PC-AL 2012

Manh: 1. TES - Teste de Eliminao Significativa 2. TEADI - Teste de ateno dividida 3. EdAAI - Escala de Autenticidade , Agressividade e Inibio 4. TRAD-C2 - um teste de raciocnio. Estude a lgica do BPR-5 Raciocnio Abstrato e os testes de Raven, G36, G38 que vc pega a manha para fazer esse tambm 5. ICFP-R - Inventrio Reduzido dos Cinco Fatores de Personalidade Tarde: 6. 7. 8. 9.

TMV-A - Teste de Memria Visual Rac. Verbal - BRD - VR - Raciocnio Verbal Rac. Espacial (CUBOS) IFP-R : Inventrio Fatorial de Personalidade Reduzido

TESTES PF 2012
Manh TEADI - Teste de Ateno Dividida - 5 minutos Clssico teste de ateno. Provavelmente avaliado apenas o nmero total de acertos erros - omisses. No vi ainda esse teste exatamente sendo aplicado em concurso, mas por comparao com testes parecidos deve ser preciso ficar acima de percentil 40 apenas. Acho que isso equivale a deixar umas 6 ou 7 linhas, mas um chute apenas. Certamente no preciso chegar at a ltima linha. BRD - VR - Raciocnio Verbal - 25 minutos Verso do BPR-5, que eu achava que ia cair. Esse costuma cair em concursos. Na PRF em 2004 era preciso ficar acima de percentil 50 para ser aprovado. No lembro quantos exerccios eram, mas creio que acertar uns 70-80% do teste j deve ser suficiente. EdAAI - Escala de Autenticidade, Agressividade e Inibio - 40 minutos Em autenticidade preciso ficar com alto escore. Vrios Descreve Perfeitamente e Descreve Bastante em itens como "Quando me pedem para fazer alguma coisa, eu insisto em saber o porqu", "Brigo pelos meus direitos", etc. vc passa tranquilamente nessa escala. Em Agressividade preciso ficar com escore baixo. Vc deve discordar totalmente ou discordar de itens como "Se algum fura a fila na minha frente, est me chamando para briga." "Gosto de ver briga de facas., etc. Em Inibio vc deve ter escore baixo tambm. "Gosto de me colocar no lugar de algum e imaginar como eu me sentiria na mesma situao", "Prefiro ficar sozinho", etc. Para Agente em 2004 esse teste foi aplicado e era preciso para ser aprovado nas escalas: Autenticidade > 40 Agressividade < 85 Inibio < 60 E para passar no teste vc precisava passar em pelo menos duas das escalas. Acho difcil reprovar nesse se a pessoa tinha noo de que era preciso alta autenticidade, baixa agressividade e baixa inibio, ou se teve bom senso. Alm de tudo, possvel reprovar em uma das escalas ainda. Creio que foi tranquilo.

BRD - AR - Raciocnio Abstrato - 35 minutos Esse cpia fiel do BPR-5. Quem fez o BPR-5 de Raciocnio Abstrato e entendeu foi bem nesse provavelmente. Quando aplicado em concursos geralmente pede-se percentil > 50 para aprovao. Isso deve ser equivalente a uns 70-80% tambm. ICFP-R - Inventrio Reduzido dos Cinco Fatores de Personalidade - 40 minutos As escalas e percentis normalmente necessrios para aprovao nesse teste so: Instabilidade Emocional < 60 Conscienciosidade > 50 Abertura > 70 Agradabilidade > 60 Extroverso entre 20 e 70 E para passar geralmente necessrio passar em 3 escalas pelo menos. Esse teste uma verso "parente" do NEO PI R, pois mede as mesmas escalas, segundo a teoria dos cinco fatores de personalidade. Por outro lado, eu j vi esse teste sendo analisado de uma forma diferente, com escalas conforme abaixo. Acho que essa a forma mais moderna de anlise do teste. Instabilidade Emocional < 60 Conscienciosidade > 40 Dominao < 70 Altrusmo > 40 Relacionamento Interpessoal entre 25 e 95 Liderana Criativa > 40 Dependncia < 60 Nesse caso necessrio passar em 4 escalas pelo menos. De qualquer forma, no to difcil assim ficar dentro de 4 escalas pelo menos. As de instabilidade emocional so meio bvias e fcil passar nessa escala com o percentil to alto. Conscienciosidade diz respeito ao quanto a pessoa se esfora, etc. e meio bvio marcar concordando, de forma que geralmente se passa nessa escala tambm. Altrusmo tambm tranquilo, bastando concordar com os itens sobre ajudar os outros. A seria necessrio passar em pelo menos mais uma escala.

Tarde TEACON - Teste de Ateno Concentrada - 4 minutos Esse uma verso diferente do teste que foi aplicado no comeo da manh, com apenas um smbolo para marcar. A ideia ir vendo se a pessoa no vai diminuindo a porcentagem de acertos conforme vai fazendo o teste, se no me engando. Acho que conta tanto o escore quando a alterao na qualidade do trabalho nas linhas. De qualquer forma, acho que ficar faltando umas 3 linhas e no ter muitas omisses e erros deve ser o necessrio. TMV - A - Teste de Memria Visual - 2 minutos para decorar e 5 minutos para responder Geralmente o percentil para passar > 25 apenas. Acho que acertando uns 60% deve ser o suficiente. BRD-SR - Bateria de Raciocnio Diferencial - Raciocnio Espacial - 35 minutos Esse a variao de Raciocnio Espacial do BPR-5. Ter estudado o BPR-5 ajudava muito novamente. O percentil para passar costuma ser algo como > 50. Deve ser necessrio acertar mais de 65% mais ou menos. EFN - Escala Fatorial de Neuroticismo - 40 minutos Esse teste bizarro. rsrs. Basta negar tudo nos limites, colocando uns 2 de vez em quando em tudo. J pensei em me matar, Seus amigos falam que vc bebe demais, s vezes tenho vontade de bater nas pessoas sem motivo e por a vai... Esse era o teste mais tranquilo de

todos, em minha opinio. Nem sei quais os percentis. S sei que so 4 subescalas: vulnerabilidade, desajustamento psicossocial, ansiedade e depresso. Deve ser tudo abaixo de 50, por exemplo. Nesse era s no marcar toca que vc passava. TRAD-C2 - Teste de Raciocnio Analgico Dedutivo - 40 minutos Esse uma verso dos teste de Raven, G36, G38, etc. como eu j tinha falado aqui no grupo antes. O percentil para passar > 35 apenas geralmente. Isso deve ser o equivalente a uns 55-70% dos testes. No acho que reprove muita gente, apesar de ser um saco. IFP-R - Inventrio Fatorial de Personalidade Revisado - 50 minutos As escalas e percentis comuns para aprovao nesse teste so: Assistncia: Prestar auxlio e proteo s pessoas. (altrusmo). > 40 Intracepo: Capacidade de analisar, especular, formular, generalizar / refere-se ao indivduo que racionaliza excessivamente suas emoes. < 80 Afago: necessidade de proteo, carinho e mimo. < 70 Deferncia: Acatar e respeitar decises de superiores. > 20 Afiliao: Capacidade de associar-se a outra pessoa e permanecer leal a ela. >40 Dominncia: Capacidade de controlar o ambiente e influenciar o comportamento alheio, atravs de persuaso. Diz respeito ao sujeito que manipula e manda nos outros, que se mete em confuso e brigas e que gosta de ser o centro das atenes. < 70 Desempenho: Capacidade de superar obstculos e as prprias fraquezas, ser bom trabalhador. > 30 Exibio: Refere-se a pessoas que gostam de falar de si mesmas. Geralmente no avaliado Agressividade: Usar a fora para se opor. Entre 20 e 70. Ordem: Capacidade de organizao, equilbrio, preciso. > 70 Persistncia: Perseverana ao realizar algo difcil, superando a si mesmo. entre 60 e 95. Mudana: diz respeito a forma como se enxergam as mudanas. Geralmente no avaliado. Autonomia: Capacidade de se governar por leis prprias; ser independente e agir segundo o impulso. entre 20 e 80. Escalas de controle: Validao: Consiste em frases bvias, beirando a idiotice, que servem para testar se o candidato entendeu o teste, se est lendo-o ou se esta o respondendo s cegas (chutando tudo). Uma pontuao alta nessa caracterstica pode anular o teste do candidato e, conseqentemente, elimin-lo. Desejabilidade social: Consiste em frases sobre coisas erradas que todos fazem ou j fizerem pelo menos uma vez na vida, mas que no so agradveis de confessar (especialmente na hora de lutar por um emprego). A finalidade dessa escala verificar se o candidato est respondendo o que ele acha ser a melhor resposta, em vez de responder o que ele realmente pensa ou . Em outras palavras, ela serve para ver se o candidato est tentando se passar por bom moo. Tem que ter percentil baixo tambm, mas geralmente nem avaliam essa escala, para falar a verdade. Em resumo so avaliadas 11 escalas. Geralmente precisa se passar em 6. Nada to complicado assim, geralmente.

Em resumo, tivemos os testes: Personalidade - ICFP-R, IFP-R, EFN Ateno - TEADI e TEACO Memria - TMV Raciocnio - BRD - Espacial, Abstrato e Verbal e TRAD-C2.
Para passar no Psicotcnico, em geral, acho que deve ser parecido com os concursos geralmente aplicados pelo LabPAM. Tenho quase certeza que os critrios para aprovao so:

Aprovao em pelo menos 2 testes de personalidade (EFN, ICFP, IFP) E Aprovao em pelos menos 2 testes de raciocnio (Os 3 BRDs e o TRAD) E Aprovao em pelo menos dois testes de habilidade especfica (TMV, TEACO, TEADI). Em resumo, vc pode reprovar um dos trs de personalidade, dois dos quatro de raciocnio e um de ateno ou o de memria.

Critrios de aprovao
Para ser aprovado era preciso cumulativamente (para o cargo de Agente) A - Aprovao em 3 pelo menos entre os 4 testes de personalidade: 1 - IFP-R - era preciso passar em pelo menos 4 caractersticas entre as 7 a seguir (percentis na frente para aprovao): Afago <= 60 Desempenho >= 40 Exibio <= 60 Agressividade >=20 e <= 90 Ordem >= 30 Persistncia >= 40 Autonomia >= 40 2 - ICFP-R - era preciso passar em instabilidade emocional (<= 60) e em pelo menos mais 3 entre as 5 abaixo: Conscienciosidade >= 40 Dominao <= 60 Relacionamento Interpessoal >= 30 e <= 90 Liderana Criativa >= 30 Dependncia <=65 3 - EdAAI - era preciso passar em pelo menos 2 entre os 3: Autenticidade >= 55 Agressividade <= 80 Inibio <= 75 4 - EFN - era preciso passar em pelo menos 3 entre as 4: Vulnerabilidade <= 60 Desajustamento Psicossocial <= 60 Ansiedade <= 60 Depresso <= 60 B - Aprovao em pelo menos 3 testes de raciocnio entre os 4: 1 - BRD - Raciocnio Abstrato - para passar era necessrio percentil >= 40. 2 - BRD - Raciocnio Espacial - necessrio percentil >=40 3 - BRD - Raciocnio Verbal - percentil >= 40 4 - TRAD - necessrio percentil >= 35 C - Aprovao em pelo menos 2 dos 3 testes de habilidades especficas: 1 - TEACO - percentil > = 40 2 - TEADI - percentil >= 50 3 - TMV - percentil >= 40

Dicas
O teste de ateno concentrada no se restringe ao de placas de transito, contudo, a dinmica desse teste sempre a mesma. A exemplo, o teste aplicado na PF ano passado, foi uma espcies de figura que misturava pontos dentro de um quadrado dividido em quatro, mais ou menos assim: ______ |_._|_._| |_._|_._| A partir da as figuras variavam, quadradinho com e sem o ponto, mas a dinmica a mesma das placas de transito, sendo que no anverso vc via as figuras padres e no verso da pagina deveria localizar e marcar estas figuras dentre as diversas existentes. Quanto ao IFP e ao IFP-R, no recomendo a prtica pelo IFP, j que Cespe no usa, para isso o LABPAM desenvolveu o IFP-R, com menos questes e critrios um pouco diferentes. Contudo, independente de qual trate de personalidade seja usado para estudar/praticar o mais importante conhecer o tal do PERFILPROFISSIOGRFICO do cargo de Agente ou de Escrivo de polcia, ai sim d para se ter uma ideia de como arrumar as respostas para ser aprovado. O mesmo ocorre com o ICFP, que o Cespe substituiu a muitos anos pelo ICFP-R. Quanto aos testes de ATENO CONCENTRADA, ATENO DIFUSA, MEMRIA, a bateria de testes de RACIOCNIO, ai sim prtica pura, esquea o PERFILPROFISSIOGRFICO e treine com muita, muita, mais muita prtica mesmo. Uma coisa certa, os testes variam pouco, mas sempre ocorrem divididos em grupos de Personalidade, Ateno e Raciocnio. O Cespe no usa apenas o IFP-R e o ICFP-R, usa outros, contudo desde 2011 no tem usado, em concurso estadual ou federal, o NEO-PIR e o CONREY, mas alm dos dois primeiros a banca tem usado sempre o EDAAI, por exemplo. E sim, o IFP-R e o ICFP-R so substitutos do IFP e do ICFP, na verdade eles so os prprios IFP e ICFP s que reduzidos e com percentis de parmetros um pouco diferentes, por exemplo, o IFP mede um ndice chamado "personalidade heterossexual" que no IFP-R usado pelo Cespe est ausente. Lembre-se que alm dos testes de personalidade existem os de ateno e de raciocnio. Amigo, dedique-se mais ao BRD que ao DAT, este pouco provvel que seja cobrado. PMK est proibido (pelo CFP) em concursos pblicos desde o incio do ano passado. Ele levava um dia inteiro para ser realizado e da forma tensa com que so realizados os psicotcnicos em concurso ele refletia muitos erros.