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Contrato de trabajo > Situacin > Tema 2. La contratacin laboral. Modalidades e incentivos
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, excepto que en el contrato de trabajo se establezca otra cosa. Cada uno de los contratos que se pueden dar para regular las relaciones laborales son:
Modalidad de contratos y descarga individual de impresos del INEM
Contratos fijos-discontinuos
Contrato por tiempo indefinido concertado para la realizacin de trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En otro caso cuando los trabajos se repitan en fechas ciertas sera un contrato a tiempo parcial indefinido. Se celebrar por escrito y en modelo oficial y en l se debe indicar la duracin estimada, el orden y la forma del llamamiento y la jornada laboral y su distribucin horaria.
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Junto al contrato indefinido ordinario, en los ltimos aos ha surgido una nueva modalidad llamada "Contrato de fomento de la contratacin indefinida", que nace ante la necesidad de que el Gobierno adoptara las medidas necesarias para combatir el alto ndice de paro y la precariedad laboral, y cuyo fin es fomentar el empleo estable o indefinido de trabajadores desempleados y de los trabajadores con contratos temporales y mejorar su calidad. Por otra parte, cada ao, el Gobierno podr evaluar los efectos de estas medidas con el fin de determinar la necesidad o no del mantenimiento de las mismas y proponer, en su caso las modificaciones que procedan.
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Este tipo de contratos podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los siguientes grupos: Trabajadores desempleados con perfiles similares a: Jvenes desde los 16 a 30 aos de edad, ambos inclusive. Parados de larga duracin que lleven al menos seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Mujeres desempleadas, cuando se contratan para prestar servicios en profesiones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de 45 aos de edad inscritos como demandantes de empleo. Minusvlidos. Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, contrato de formacin y en prcticas, suscrito antes del 31/12/2007. El contrato se celebrar por tiempo indefinido, y se formalizar por escrito en modelo oficial. En cuanto a los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn por lo dispuesto para los contratos indefinidos ordinarios, salvo en el caso de extincin por causas objetivas declarada improcedente, en este caso la indemnizacin ser de 33 das por ao trabajados hasta un mximo de 24 mensualidades.
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A falta de denuncia se entender prorrogado de ao en ao. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo, ampliable por convenio colectivo, hasta un 60%. En cualquier caso el total de horas ordinarias y complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial. Para la distribucin y la forma de realizacin de las horas complementarias se tendr en cuenta lo estipulado en el contrato o en los convenios colectivos. Salvo que se establezca otra cosa, el trabajador deber conocer el da y hora de
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realizacin de estas horas con una antelacin de 7 das. Las horas complementarias sern retribuidas como horas ordinarias. La negativa del trabajador a la realizacin de tales horas (pese a haber sido pactadas), no podr ser sancionable por el empresario. Durante el ao 2005 las transformaciones de contratos de duracin determinada o temporal a tiempo parcial, celebrados con anterioridad al 01/01/2005, en indefinidos a tiempo completo o tiempo parcial, podrn acogerse a una bonificacin del 25% en la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes.
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Contrato de relevo
Este contrato va supeditado a que se celebre un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial, simultneamente con un contrato de relevo celebrado con un trabajador desempleado, y cuyo fin es la sustitucin del trabajador que reduzca su jornada por jubilacin parcial. Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente contina trabajando en la empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse por perodos anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, pero, en cualquier caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido (comprendida entre un 25 y un 85%). El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas correspondientes al mismo grupo o categora profesional.
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Contrato en prcticas
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Su finalidad es la de facilitar la insercin laboral de los jvenes que no tienen experiencia laboral, pero s han conseguido la titulacin que les habilita para el ejercicio profesional. Este tipo de contratos da la posibilidad de la obtencin de los conocimientos prcticos o la prctica profesional adecuada al nivel de estudios que posean los trabajadores. Se podr celebrar con quienes estn en posesin de un ttulo universitario, de Formacin Profesional de grado medio (Tcnico) o de Grado Superior (Tcnico Superior) o cualquier otro oficial equivalente a los anteriores. nicamente podr celebrarse dentro de los 4 o 6, aos si es minusvlido, siguientes a la terminacin de los estudios.
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Podr pactarse un perodo de prueba no superior a 2 meses. La jornada ser a tiempo completo, sumando al tiempo de trabajo efectivo el de la formacin terica, que en ningn caso puede ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista. La formacin terica podr ser presencial o a distancia, pudiendo ser impartida por centros de formacin de la empresa, de organizaciones empresariales o sindicales, pblicos y privados debidamente acreditados: podr concentrarse en el perodo final cuando as lo prevea el convenio colectivo. No ser necesaria esta formacin cuando el trabajador acredite que ha realizado un curso de Formacin Profesional ocupacional adecuado al oficio de que se trate. A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y prctica adquirida. La retribucin ser la fijada en convenio colectivo sin que en su defecto pueda ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional en proporcin a las horas de trabajo efectivo. Cuando se trate de menores, se fija como garanta mnima la del 85% del SMI. Su cotizacin consiste en el pago de una cuota nica mensual, ms la adicional por horas extras, les da derecho a proteccin por todas las contingencias por desempleo. Una caracterstica importante es que este tipo de trabajadores no tienen derecho a percibir las prestaciones por desempleo cuando concluya el contrato.
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volumen de clientes que tienen en esa poca del ao. En el supuesto de que por circunstancias el contrato, en dicho hotel, se extendiese por un perodo de referencia de 16 meses, la duracin mxima sera de 12 meses (3/4 partes de 16 meses), no superando el tope mximo; pero si el perodo de referencia fuese de 17 meses, la duracin mxima sera de unos 12 meses y 22 das aproximadamente, con lo cual se aplicar la duracin mxima establecida.
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Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern trabajadores minusvlidos.
La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:
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Las empresas que realicen este tipo de contratos sern beneficiarias de los siguientes incentivos: Del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes, siempre que el contrato se celebre a tiempo completo. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, siempre que su duracin sea igual o superior a 12 meses.
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Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados
Rigen las normas generales expuestas en "Contratos de interinidad" con las siguientes peculiaridades: Los trabajadores contratados deben ser personas minusvlidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perodo que persista dicha situacin.
Incentivos a contratos para interinidad y sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados
Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
Es el caso de trabajadores discapacitados procedentes de enclaves laborales y que estn en situacin de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo por pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: Las personas con parlisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%. Las personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65%. Los trabajadores con discapacidad no incluidos en los prrafos anteriores con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%. Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de 3 aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores.
Incentivos a contratos indefinidos para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
Incentivos a contratos para interinidad y sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados
Las empresas que lleven a cabo este tipo de contratos tendrn unas bonificaciones del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Incentivos a contratos indefinidos para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
La empresa colaboradora que contrate a un trabajador del enclave, que pertenezca al colectivo del primer o segundo grupo, tendr las siguientes ayudas: Subvencin de 7.814 por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada. Bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Subvencin por adaptacin de puesto de trabajo y eliminacin de barreras.
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Paso 2.5. Modalidades de contratacin de carcter comn con peculiaridades. Contratos de puesta a disposicin de las ETT. Servicio telemtico Contrat@
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Paso 2.5. Modalidades de contratacin de carcter comn con peculiaridades. Contratos de puesta a disposicin de las ETT. Servicio telemtico Contrat@
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Paso 2.5. Modalidades de contratacin de carcter comn con peculiaridades. Contratos de puesta a disposicin de las ETT. Servicio telemtico Contrat@
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Los puestos de mantenimiento y conservacin de edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, encuestas, proteccin civil y los vinculados con los servicios sociales y proteccin de menores. Los puestos que requieran conocimientos tcnicos especializados. Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trmite, de colaboracin y auxiliares. Los puestos con funciones auxiliares de carcter instrumental y apoyo administrativo.
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Paso 2.5. Modalidades de contratacin de carcter comn con peculiaridades. Contratos de puesta a disposicin de las ETT. Servicio telemtico Contrat@
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Paso 2.5. Modalidades de contratacin de carcter comn con peculiaridades. Contratos de puesta a disposicin de las ETT. Servicio telemtico Contrat@
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Estos contratos se celebrarn siempre por escrito y en modelo oficial. La obligacin de retribuir al trabajador y de cotizacin a la Seguridad Social, corresponden a la ETT, pero de conformidad, con el salario establecido en el convenio colectivo de la empresa usuaria. Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de 12 das de salario por ao trabajado cuando finalice su contrato. El poder disciplinario sobre el trabajador corresponde a las ETT, sin embargo, el poder de direccin y el control de la actividad laboral del trabajador lo tendr la empresa usuaria. Por otro lado, la empresa usuaria, en materia de seguridad e higiene, ser responsable de la proteccin de los trabajadores, a los que deber informar sobre los riesgos derivados de su puesto y de las medidas de proteccin y prevencin adoptadas. Cuando esta clase de contrato, se celebre por tiempo indefinido, cada vez que el trabajador preste servicios en la empresa usuaria se le deber entregar, la correspondiente "orden de servicio" cuyo contenido tiene que incluir: el nombre de la empresa usuaria la causa del contrato el contenido de la prestacin laboral, los riesgos profesionales del puesto de trabajo a desempear y el lugar y horario de trabajo.
Indica qu tipo de contrato sera el adecuado para cada uno de los siguientes casos:
Seala cul de los siguientes colectivos estaran incluidos en el plan de fomento de la contratacin indefinida:
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