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Salario nominal: El salario real est dado por la cantidad de bienes que un trabajador puede adquirir con el volumen

de dinero que recibe por su actividad. Es decir, el salario real es su poder de compra. El salario nominal, en cambio, representa el volumen de dinero asignado por el cargo que ocupa el trabajador. Si el salario nominal no se actualiza de forma peridica y existe un periodo de inflacin, el poder de compra del trabajador se reduce (recibe el mismo nivel de ingresos pero le alcanza para comprar menos productos) Esta distincin permite diferenciar entre un aumento real del salario o un simple reajuste. Si un trabajador recibe un aumento del 5% de su salario real y la inflacin es del 10%, su capacidad de compra seguir disminuyendo El Consejo del Salario Mnimo conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- lleg a un acuerdo el viernes 26 de agosto para elevar el Salario Mnimo Vital y Mvil (SMVM) un 25 por ciento de 1.840 a a 2.300 pesos. La medida tendr vigencia a partir de septiembre y alcanza a unos 300 mil trabajadores que no estn comprendidos en ningn convenio laboral. Quedan al margen quienes se desempean en tareas rurales y en el servicio domstico, donde existen mecanismos especiales. Con respecto a los trabajadores "en negro", al no estar registrados, los empleadores no se sienten obligados a pagarles el salario mnimo. Se calcula que hay casi dos millones de personas que se desempean en el mercado informal y que perciben un sueldo menor al mnimo. Salario mnimo, vital y mvil Es un derecho consagrado por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. Mnimo. Significa que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus necesidades bsicas, esto es alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Mvil. Implica que debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida. Algunos convenios colectivos fijan salarios bsicos superiores al mnimo vital y mvil. En la Argentina, el Salario Mnimo, Vital y Mvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por los representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones deben aprobarse por los dos tercios de sus miembros.

El trabajo formal en la construccin alcanz en septiembre su mayor nivel en ms de 3 aos


segn el Informe de Coyuntura del IERIC (INTITUTO DE ESTADISTICA Y REGISTRO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION) La cantidad de puestos de trabajo registrado en la Industria de la Construccin alcanz los 428.700 en septiembre. La cifra constituye el nivel de empleo ms elevado de los ltimos 40 meses (crecio un 9,6 % con respecto del mes de agosto) Esto se por la aplicacin del tercer pago No Remunerativo establecido en el Acuerdo Salarial Homologado por la Resolucin ST N 330/11, el salario promedio de los trabajadores de la Industria de la Construccin ascendi a $3.878,6 en septiembre, cifra que representa un incremento interanual del 42,2%.
En la mayora de los casos, las provincias que lideran los aumentos salariales son las que muestran las evoluciones ms dinmicas en trminos de empleo. Entre ellas se destacan San Juan (donde el salario subi un 60,4 % en un ao), Mendoza (45,1 %), Santa Cruz (42,8 %), Crdoba (41,4 %) y Formosa (40 %).
Martes 29 de Noviembre de 2011

Pasin intil: pauta de aumento salarial para 2012 del 18%


Algunos funcionarios han propuesto fijar una pauta de aumento salarial del 18% para 2012, con el objeto de converger a una menor tasa de inflacin Anclar una economa con una sola variable cuando las dems se escapan, y si el objetivo es anclar con salarios, entonces vamos a un congelamiento de precios ms amplio que lo que hemos visto hasta ahora.

CVS: coeficiente de variacin salarial: El ndice de Salarios estima a partir de la comparacin de


meses sucesivos las variaciones de los salarios tanto del sector pblico, como del privado en cada mes. Para la obtencin de los salarios se efecta una encuesta de periodicidad mensual a las empresas del sector privado y se recaba informacin mediante los circuitos administrativos correspondientes del sector pblico

anclar la economa con un nico precio requiere que la potencia del instrumento sea muy elevada. Por ejemplo, dejando fijo el tipo de cambio, o poniendo los ajustes salariales en cero. Lo primero no ha tenido mucho xito, y lo segundo parece fuera de discusin, por lo que se requiere que ms variables entren en el proceso de congelamiento para compensar. Qu nos dice la experiencia reciente? El cuadro adjunto muestra la nominalidad a la que se movi la economa en los ltimos dos aos (cerrados al mes de octubre en cada caso). El gasto primario creci el 35% anual en 2010 y aceler al 39% en los ltimos 12 meses; los agregados monetarios promediaron un crecimiento del 36% y los salarios y pensiones aceleraron por sobre el 32%. Para evitar saltos en la tasa de inflacin se mantuvieron congeladas las tarifas, se apreci el peso y las tasas de inters permanecieron muy negativas. Razones que te hacen pensar que el aumento no seria posible. En primer lugar, la experiencia indica que los salarios de convenio han seguido estrechamente la evolucin del salario mnimo en esta dcada. En segundo lugar, un parmetro central de la negociacin colectiva en escenarios de alta inflacin es la tasa de inflacin pasada y la expectativa futura. En tercer lugar, el anuncio de fuertes aumentos tarifarios e impositivos en jurisdicciones locales, justo antes de encarar la negociacin colectiva, no favorece una conducta de desindexacin, a riesgo de que la mayora de las paritarias cierren con aumentos que lleven a un franco deterioro del ingreso real de los asalariados. En cuarto lugar, el acelerado cierre de la economa -que se inici prohibiendo exportaciones, pero ahora se desat en la forma de restricciones de todo tipo sobre las importaciones sin embargo, queda, por evaluar la dimensin poltica de la negociacin salarial, con la eventual convocatoria a un pacto social que imponga metas nominales bien bajas en todas las variables relevantes: salarios, precios, tipo de cambio, tasas de inters.