Gobierno explica los beneficios de la Ley del Servicio Civil

La incorporacin voluntaria, la meritocracia, las evaluaciones, los aguinaldos, el periodo de prueba y, sobre todo, la ratificacin que no habr despidos masivos fueron explicados por la PCM

(Foto: Archivo El Comercio)

La Ley del Servicio Civil, iniciativa del Poder Ejecutivo y que fue promulgada el pasado jueves en medio de violentas protestas en el pas, busca sentar las bases para lograr un mayor desempeo de los trabajadores del sector pblico, a travs de capacitaciones, meritocracia y el respeto a los derechos laborales, seal la Presidencia del Consejo de Ministros en un comunicado. Segn la PCM, organismo presidido por Juan Jimnez Mayor, esta nueva ley permitir que las instituciones del Estado obtengan mayores niveles de eficacia y eficiencia, lo que traer, en consecuencia, un mejor servicio a los ciudadanos. As como establecer un rgimen nico y exclusivo para los trabajadores del Estado.

A continuacin, los beneficios y alcances de la Ley del Servicio Civil, segn el gobierno. INCORPORACIN VOLUNTARIA La incorporacin al nuevo rgimen del servicio civil es voluntaria y los concursos para trasladarse a este sistema no requieren de la renuncia previa al rgimen de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057, seala la PCM. Con respecto a la aplicacin de la meritocracia, esta ser tanto para el ingreso al nuevo rgimen, como para el ascenso y la permanencia, con el fin de contar con las personas ms idneas para el puesto, garantizando la igualdad en el acceso a la funcin pblica. Asimismo, se profesionalizar a los servidores a travs de la evaluacin constante, la capacitacin y el cumplimiento de metas. Precis que los resultados de la capacitacin que reciban y su aprovechamiento a favor de la institucin deben contar con un mtodo de medicin. EVALUACIONES Las evaluaciones de desempeo permitirn capacitar a aquellos trabajadores que salgan mal, as como mejorar los ingresos y lograr ascensos de aquellos que salgan bien evaluados, sostuvo la PCM. La evaluacin es obligatoria, integral, sistemtica y contina, y estar sujeta a reglas como: a) Los factores a medir como desempeo deben estar relacionados con las funciones del puesto, b) Se deben realizar en funcin a factores o metas mensurables y verificables, c) El servidor debe conocer por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es evaluado d) Se realiza con una periodicidad anual, e) El servidor que no participe por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad ser calificado como personal desaprobado. ESTABILIDAD Y CTS Por otro lado, la norma permite que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral. Tambin mantiene el clculo de la CTS sobre el ciento por ciento de la valorizacin principal y ajustada, pagada al servidor civil cada mes durante los ltimos 36 meses de trabajo, por cada ao de servicios efectivamente prestados. PERIODO DE PRUEBA Respecto al periodo de prueba para los miembros de este rgimen laboral, se aplicar slo a los nuevos trabajadores y no a quienes formen parte de los regmenes de los decretos 276 y 728 y del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Asimismo, incluye la posibilidad de solicitar un adelanto de la edad de jubilacin de los trabajadores que formen parte del nuevo rgimen laboral y cambia la denominacin de personal de ineficiencia comprobada por la de personal desaprobado.

NO HABR DESPIDOS La PCM ratific que no habr despidos masivos de servidores y tampoco existe en la norma ningn artculo referido a compra de renuncias o incentivos, o ceses colectivos. Adems, las madres trabajadoras seguirn gozando de su descanso pre y post natal con pago.