O empregado contratado pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), legislao que regulamenta o trabalho com carteira

assinada no Brasil, tem direito a faltar ao servio sem ter desconto no salrio nem ter de compensar a ausncia em outros dias de trabalho em diversas situaes. No entanto, ele pode ser demitido por justa causa, dependendo do caso. Veja em que situaes as faltas podem ser abonadas At 2 dias consecutivos, em caso de morte do cnjuge, ascendente (pais e avs), descendente (filhos e netos), irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependncia econmica. At 3 dias consecutivos em caso de casamento. Por 5 dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. At 2 dias consecutivos ou no, para se alistar como eleitor. No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar (comparecimento anual obrigatrio, para apresentao da reserva ou em cerimnias cvicas). Nos dias em que estiver comprovadamente fazendo provas de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer perante a Justia como parte, testemunha ou jurado. Pelo tempo que se fizer necessrio quando, como representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Fonte: artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) Confira abaixo questes respondidas por Vlia Bomfim Cassar, juza do Trabalho do Rio de Janeiro, e pela advogada trabalhista Isabelli Gravat, autora de livros jurdicos de direito e processo do trabalho. Como as faltas injustificadas so descontadas dos funcionrios? De acordo com a advogada trabalhista Isabelli Gravat, o empregado sofrer o desconto do dia da sua ausncia no contracheque. Por exemplo, se faltar no ms de maro, o pagamento do ms ser efetuado at o quinto dia til do ms de abril, com o desconto da falta injustificada. O empregado sofrer, tambm, o desconto do dia do repouso, pois no devida a remunerao do repouso quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Segundo Vlia Bomfim Cassar, juza do Trabalho do Rio de Janeiro e professora de direito do trabalho, as faltas no remuneradas podem ser descontadas no exato valor do dia de trabalho versus o nmero de faltas. A conta simples: o salrio mensal deve ser dividido por 30 dias para se descobrir o valor do salrio de um dia. O resultado ento multiplicado pelo nmero de dias faltosos, chegando-se ao valor a ser descontado do empregado.

A empresa pode descontar as faltas do funcionrio nas frias? O artigo 130, pargrafo 1 da CLT probe o desconto das faltas nas frias. Isso quer dizer que o desconto no pode ser de uma falta para menos um dia de frias, mas da forma e na proporo estabelecida na tabela abaixo: 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes 24 dias corridos, quando houver faltado de 6 a 14 dias 18 dias corridos, quando houver faltado de 15 a 23 dias 12 dias corridos, quando houver faltado de 24 a 32 dias At quantos dias o funcionrio pode faltar sem justificativa sem perder o direito s frias? Segundo Vlia Bomfim Cassar, o empregado pode faltar injustificadamente at 5 dias a cada 12 meses de vigncia do contrato. Acima desse limite, a quantidade de dias de gozo de frias reduzida na proporo estabelecida na tabela acima. De acordo com Isabelli Gravat, teoricamente o empregado pode faltar at 32 dias sem justificar, que ainda assim ter direito a 12 dias de frias. Faltando mais do que 32 dias injustificadamente perder o direito s frias. Em que casos o funcionrio perde o direito s frias? De acordo com a juza Vlia Bomfim Cassar, caso o empregado falte sem justificar por mais de 32 dias no perodo aquisitivo (12 meses), perder o direito s frias. Isso se justifica porque o legislador entendeu que aquele que no trabalhou por 33 ou mais dias no perodo de 12 meses est mais descansado que aquele que nunca faltou ao servio, no necessitando, portanto, de outro perodo de repouso. Como funciona o desconto de faltas injustificadas quando o contrato de regime de tempo parcial? Segundo Vlia Bomfim Cassar, contrato por tempo parcial aquele cujo empregado trabalha at 25 horas semanais. Como trabalha menos que os demais empregados, o nmero de dias de frias inferior, podendo ser de no mximo de 18 dias e de no mnimo de 8 dias, dependendo da carga horria do contrato (veja na tabela abaixo). O empregado ter o seu perodo de frias reduzido pela metade se faltar por mais de 7 dias, sem justificar, no decorrer do contrato de 12 meses. 18 dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 horas, at 25 horas 16 dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 horas, at 22 horas 14 dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 horas, at 20 horas 12 dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 horas, at 15 horas 10 dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 horas, at 10 horas 8 dias de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas

Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perder o direito ao descanso semanal? De acordo com a juza Vlia Bomfim Cassar, no perder o descanso, mas somente a remunerao. De acordo com o artigo 6 da Lei 605/49, para que o empregado tenha direito remunerao do feriado e do domingo (dia da folga), tem que ter presena integral na semana que antecede o dia de repouso e na semana em que recai o dia de feriado. Isso porque esses so dias de folga remunerada destinada reposio das energias e repouso. O legislador quis prestigiar o empregado assduo e pontual, no premiando aquele que faltou injustificadamente na semana que antecede a folga. Quais as punies previstas para quem falta ao trabalho sem justificar ou que no esteja dentro das situaes em que as faltas podem ser abonadas? Segundo a juza Vlia Bomfim Cassar, o empregador s possui trs tipos de punies disciplinares: advertncia, suspenso e justa causa. O empregado que falta injustificadamente ao servio pode receber advertncias. Se persistir, faltando outros dias, o patro pode aplicar a suspenso. Se, ainda assim, continuar faltando poder ser despedido por justa causa, segundo artigo 482 da CLT. As faltas injustificadas surtem efeito na reduo do nmero de dias de gozo de frias (caso tenha faltado mais de 5 dias, sem justificar), so descontadas do salrio, acarretam na perda da remunerao do repouso e podem reduzir percentuais do 13 salrio. Entretanto, tais repercusses negativas no so consideradas punies e sim consequncias legais. Para a juza, no seria justo que aquele que trabalhou todos os dias teis do ano tivesse os mesmos direitos do empregado faltoso. No entanto, segunda a advogada Isabelli Gravat, quando h previso de reposio do dia que faltou, ou seja, de compensao, no h punio. Existe limite de faltas sem haver desconto se o funcionrio levar atestado mdico? De acordo com Isabelli Gravat, o empregado regido pela CLT no ser descontado pelas faltas ocorridas em virtude de doena nos 15 primeiros dias, ficando, aps esse prazo, sujeito s regras da concesso do benefcio do auxlio-doena pela Previdncia Social. Segundo a juza Vlia Bomfim Cassar, para o empregado domstico, desde o primeiro dia da doena o patro pode descontar as faltas, ficando a cargo da Previdncia o pagamento dos dias. Se eu faltar em um dia de feriado nacional, a empresa pode descontar um dia do meu salrio? Como funciona? Os empregados tm direito ao gozo remunerado do dia de feriado. Mas, se o contrato de trabalho prev que o empregado ir trabalhar em dia de feriado (no caso de comercirios ou de empregados que trabalham em regime de escala, por exemplo) e ele vir a faltar nesse dia, ser descontado. O feriado um dia de descanso, s podendo ser trabalhado se houver acordo feito em norma coletiva ou em contratos individuais de trabalho. Caso no seja acordado previamente, o pagamento do dia do feriado trabalhado feito em dobro. Faltar por quanto tempo justifica demisso por justa causa? De acordo com Isabelli Gravat, no h uma regra de nmero de faltas. O empregado que falta de forma contumaz pode ser dispensado por justa causa. Da mesma forma,

pode ser aplicada a justa causa quele que falta uma nica vez, em dia de suma importncia. A jurisprudncia entende que faltar ao servio por 30 dias consecutivos gera a presuno do abandono do emprego, que acarreta a demisso por justa causa (smula 32 do Tribunal Superior do Trabalho). Segundo Vlia Bomfim Cassar, as faltas devem ser injustificadas, descontnuas e em nmero no fixado em lei, pois decorre da anlise do perfil negligente, preguioso, desatencioso, irresponsvel do empregado. Entretanto, para a caracterizao do abandono de emprego necessrio que o empregado falte mais de 30 dias consecutivos injustificadamente. O pai pode faltar em caso de nascimento do filho por quantos dias? O pai pode faltar por 5 dias consecutivos, contados da data do nascimento do seu filho, sem perder o direito remunerao desses dias. Posso faltar ao trabalho para regularizar minha situao eleitoral? O empregado pode faltar ao servio, sem que haja qualquer desconto, at 2 dias consecutivos ou no, para se alistar como eleitor. Tive que viajar para enterro de um parente ou amigo. A empresa pode descontar do meu salrio esse dia no trabalhado? Segundo a juza Vlia, o empregado s pode faltar at 2 dias consecutivos, sem sofrer punies e descontos, se a morte for de ascendente (pais e avs), descendente (filhos e netos), cnjuge, irmo ou pessoa declarada dependente junto Previdncia. De acordo com a advogada Isabelli, professores no tero descontados 9 dias do salrio se a ausncia for originada da morte do cnjuge, pai, me ou filho. Faltar para cuidar de problemas de sade do filho pode ser justificada? Segundo Vlia, em princpio no. A lei no autoriza a falta da me ou pai para cuidar da doena do filho ou acompanh-lo ao mdico ou no hospital. Entretanto, a matria controvertida na medida em que o Estatuto do Menor garante que, quando internado, seja acompanhado por seu representante legal. Para os que defendem essa tese, a falta, apesar de justa, no seria remunerada nem poderia ser punida. De acordo com Isabelli, ainda que se considere uma boa justificativa o acompanhamento para cuidar de problemas de sade do filho, para fins trabalhistas, o empregador pode efetuar o desconto pela referida ausncia. Faltar para cuidar de problemas de sade do pai ou me pode ser justificada? Segundo a juza Vlia, em princpio no. A lei no autoriza a falta do filho para cuidar da sade de sua me, pai ou avs. Entretanto, a matria controvertida na medida em que o Estatuto do Idoso garante que, quando internado, seja acompanhado por um parente. Para os que defendem essa tese, a falta, apesar de justa, no seria remunerada nem poderia ser punida. De acordo com a advogada Isabelli, no h amparo na lei para que o empregador abone o referido dia, portanto, poder ser descontado o dia em que o empregado se ausentar para cuidar de problemas de sade do pai ou me. Faltar para cuidar de problemas de sade do cnjuge pode ser justificada? No h previso na CLT para que se pague o dia no trabalhado em virtude da necessidade de cuidar de problemas de sade do cnjuge. Logo, a falta ser descontada.

O funcionrio pode faltar se for chamado para ser testemunha, autor ou ru perante a Justia? As faltas para comparecer em juzo, seja como testemunha ou como parte no sero descontadas do empregado. A lei considera a falta nesse caso como obrigao social com a Justia. Minha casa ficou danificada pela enchente, posso faltar? De acordo com Isabelli Gravat, o dono da casa danificada pela enchente poder faltar ao servio por se tratar de caso de fora maior, logo, os dias no trabalhados no podem ser descontados do empregado. Entretanto, o empregado dever compensar a sua ausncia trabalhando em regime de hora extra, que tambm dever respeitar os limites das horas extras dirias previstas na CLT, no sendo remunerado por essas horas, uma vez que se trata de compensao sobre as horas ausente devido a caso de fora maior. Segundo a juza Vlia, no permitida a falta. Os infortnios do dia a dia como trnsito, acidentes caseiros e outros no autorizam a falta, mesmo nos caso de fora maior, diz. Faltar no trabalho durante o carnaval d justa causa? Segundo a juza Vlia, nenhum dia de carnaval considerado como de feriado nacional, estadual ou municipal. Alguns autores consideram a tera de carnaval como dia de feriado costumeiro (decorrente do costume). A matria ainda controvertida. No Rio de Janeiro h lei estadual (5243/08) que determina a tera de carnaval como feriado. Todavia, a referida lei est sub judice (constitucionalidade est sendo discutida judicialmente). Para a advogada Isabelli, quando o dia do carnaval considerado feriado dia de descanso, entretanto, se houver previso de trabalho em razo da compensao e o empregado faltar, ele poder ser descontado, ou dependendo da atividade, poder acarretar justa causa. Posso faltar no dia do meu aniversrio? No, porque no autorizado por lei. Em caso de casamento, at quantos dias os noivos podem faltar? O empregado pode faltar at 3 dias consecutivos em virtude de casamento, salvo o professor, que em caso de casamento ou morte de parente tem direito a 9 dias. Posso faltar no dia do jogo do Brasil na Copa? E na final do jogo do meu time? No, a lei no prev abono para faltas em virtude de jogo do Brasil na Copa nem na final do time do empregado. Se uma empresa fornece plano de sade para o funcionrio, porm esse plano s atende em horrio comercial, no atendendo sbados nem domingos, e o funcionrio precisa se ausentar num dos perodos do dia para uma consulta mdica, e ao retornar empresa, o funcionrio entrega um atestado de comparecimento mdico, a empresa pode cobrar desse funcionrio as horas em que esteve ausente? Segundo Isabelli Gravat, a empresa poder cobrar desse funcionrio as horas em que ele esteve ausente para consulta mdica. No caso das gestantes, elas tm o direito de dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 consultas mdicas e demais exames complementares. De acordo com a juza Vlia Bomfim Cassar, qualquer ausncia justificada por atestado

mdico de mdico da empresa, conveniado ou do INSS que declare a impossibilidade de comparecimento por motivo de doena deve ser remunerada. As demais faltas so injustas e podem ser descontadas. O trabalhador que falta do trabalho para prestar vestibular ou concurso pblico pode ter o dia descontado? A lei autoriza a falta sem o desconto, apenas no caso de realizao de provas de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. No h previso para abonar a falta ocorrida em decorrncia de concurso pblico. Se o funcionrio tem uma doena crnica e tem de se ausentar por um longo perodo ou vrias vezes por curtos perodos, se ele apresentar atestado ele continua recebendo o salrio? De acordo com a juza Vlia Bomfim Cassar, o empregado dever ser afastado para que a Previdncia Social trate a doena e pague o respectivo benefcio aps os primeiros 15 dias consecutivos de ausncia ou se o trabalhador tiver somado mais de 15 dias de faltas no consecutivas pelo periodo de 2 meses. Logo, as faltas decorrentes de doenas por perodos inferiores a esses limites devem ser remuneradas. O funcionrio que falta por motivo de greve tem o dia descontado? Sim, a adeso greve suspende o contrato de trabalho. A falta justa, mas o empregador no obrigado a remuner-la e, portanto, os dias de paralisao podem ser descontados. Acordos coletivos de trabalho entre os sindicatos das categorias e das empresas podem prever outras situaes especficas para faltas? aconselhvel o funcionrio se informar sobre isso no sindicato da sua categoria? As normas coletivas podem ser mais benficas do que a lei, portanto, podem prever outras situaes especficas para abonar as faltas dos empregados. O empregado dever procurar se informar dos seus direitos junto ao sindicato da sua categoria. Como funcionam as faltas no setor pblico? Segundo Luis Gustavo Bezerra de Menezes, professor de direito administrativo da Academia do Concurso, os direitos dos servidores, apesar de serem bem semelhantes, podem variar de acordo com cada esfera (federal, estadual ou municipal), de acordo com o respectivo estatuto. mas usualmente, os estatutos estabelecem que as faltas no podero ser descontadas do perodo de frias do servidor.