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Entidad Econmica de Servicios

Actividad 1

Introduccin a la Contabilidad
La Entidad puede ser una persona fsica o una persona moral o una combinacin de ellas. No est limitada a la constitucin legal de las unidades que la componen. La entidad econmica es una unidad identificable que realiza actividades econmicas, constituida por combinaciones de recursos humanos, recursos naturales y capital, coordinados por una autoridad que toma decisiones encaminadas a la consecucin de los fines para los cuales fue creada. Para identificar una entidad, se utilizan dos criterios: 1. Conjunto de recursos destinados a satisfacer alguna necesidad social con estructura y operacin propios y, 2. Centro de decisiones independiente con respecto al logro de fines especficos, es decir, a la satisfaccin de una necesidad social. Por lo tanto, la PERSONALIDAD de un negocio es independiente de la de sus accionistas o propietarios y en sus derechos y obligaciones de este ente econmico independiente. Son de servicio: Las que con el esfuerzo del hombre, producen un servicio para la mayor parte de una colectividad en determinada regin sin que el producto, objeto del servicio, tenga naturaleza corprea Sin concesin Aquellas que no requieren ms que en algunos casos, licencia de funcionamiento por parte de las autoridades, por ejemplo: escuelas, universidades, hoteles, empresas de espectculos, centros deportivos, despachos de asesora, etc. Concesionadas por el Estado

Aquellas cuya ndole es de carcter financiero, por ejemplo: compaas de seguros, afianzadoras y casas de bolsa, entre otras. Concesionadas NO Financieras Aquellas autorizadas por el Estado, pero sus servicios no son de carcter financiero, por ejemplo: empresas de transporte terrestre de carga o pasajeros, para el suministro de gas, gasolina y agua, entre otros.

Para crear una empresa es necesario cumplir una serie de requisitos bsicos o contratar a una empresa consultora para que haga todos los trmites. 1.- Acudir al registro mercantil para reservar la denominacin social de la empresa, siendo este el nombre de la empresa nico. 2.- Ingresar el capital requerido en una cuenta bancaria y obtener el justificante pertinente de la entidad bancaria. 3.- Recurrir a un notario para poder redactar los estatutos de la sociedad y obtener la escritura pblica. Estos estatutos deben incluir: La actividad de la empresa, el capital social, el domicilio social o particular y el sistema de administracin. 4.- Completar el proceso de inscripcin en el registro mercantil. 5.- Una vez realizado todo lo anterior se solicita el NIF e iniciar el proceso para darse de alta en Hacienda. Para poder facturar es necesaria la alta en el IAE (Impuesto de Actividades Econmicas) y en la declaracin del IVA.

Los Recursos Humanos, materiales y capital Los recursos humanos se refiere a todos los grupos humanos de los dems componentes. ste
es el ms importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y tambin opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se puede clasificar en:

a.- OBREROS: Son los que desempean labores directamente relacionados con la produccin, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, segn requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempear el puesto. b.- EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y administrativo.

c.- SUPERVISORES: Los que tienen como funcin principal la de vigilar el cumplimiento de las rdenes, instrucciones. Su caracterstica es el predominio e igualdad de las funciones tcnicas sobre las administrativas. d.- TCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o principios cientficos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseos de productos, sistemas administrativos, nuevos mtodos, controles, etc. e.- EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la funcin.

Los recursos materiales se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que
se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y estn integrados por:

a.- EDIFICIOS E INSTALACIONES: Lugares donde se realiza la labor productiva. b.- MAQUINARIA: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano. c.- EQUIPOS: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican ms al detalle la accin de la maquinaria. d.- MATERIAS PRIMAS: Son aquellas que se transforman en productos, ejemplo: maderas, hierro, etc. Pueden ser Materias Auxiliares, que son aquellas que, aunque no forman parte del producto, son necesarios para su produccin, ejemplo: Combustibles, lubricantes, etc. Los recursos tcnicos comprenden todos los procedimientos, mtodos, organigramas, frmulas,
patentes, etc., es decir, todo aquello que permitir al recurso humano desarrollar en forma adecuada sus funciones.

a.- PROCEDIMIENTO: Es una serie de tareas relacionadas que forman una secuencia cronolgica y la forma establecida de ejecutar el trabajo. b.- MTODO: Manera prescrita para el desempeo de una tarea dada con consideracin adecuada al objetivo, instalaciones y gastos de tiempo, dinero y esfuerzo. c.- ORGANIGRAMA: Representacin grfica de la estructura de una empresa. d.- FRMULA: Modelo que contiene los trminos en que debe redactarse un documento. Receta: Medicamento compuesto segn la frmula. Frmula qumica, representacin simblica de la composicin de un cuerpo compuesto.

e.- PATENTE: Documento expedido por el gobierno para el ejercicio de ciertas profesiones o industrias o para explotar un producto o servicio. Patente de Invencin: Certificado que entrega el gobierno al autor de un invento para asegurarle su propiedad y la explotacin exclusiva durante cierto tiempo. Los recursos financieros son representados por el dinero y otros bienes que conforman el
capital de una empresa, como son valores, acciones, obligaciones, etc.

a.- DINERO O EFECTIVO: Recurso que sirve a la empresa para hacer frente a gastos diarios o urgentes, comnmente representado por monedas o billetes. b.- VALORES: Documentos, ttulos de renta, acciones u obligaciones que representan cierta suma de dinero. c.- ACCIONES: Ttulo que representa los derechos de un socio en alguna sociedad. d.- OBLIGACIONES: Ttulo amortizable, de inters fijo y al portador que representa una suma prestada. Las leyes bsicas que todo emprendedor debe conocer para no tener que resolver problemas futuros son: 1.- Ley General de Sociedades Mercantiles 2.- Cdigos o leyes estatales y normas municipales sobre la apertura de establecimientos Es posible que cada estado o municipio tenga un cdigo o una ley diferente que norme la apertura de negocios y la concesin de licencias para operar. En este tipo de situaciones tendrs que reunir una serie de requisitos y cumplir varios trmites para obtener el permiso respectivo. 3.- Leyes del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto Empresarial a Tasa nica Por ley, todas las empresas estn obligadas a realizar el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que grava la modificacin del patrimonio, y del Impuesto Empresarial a Tasa nica (IETU), el cual fija un gravamen a los flujos de efectivo que se generan. 4.- Ley del Impuesto al Valor Agregado Este impuesto tiene efectos sobre el consumidor final, pero tambin repercute en el emprendedor. Por un lado, en las facturas que emite, y por otro en los recibos que tiene que pagar. 5.- Ley de Propiedad Industrial

Esta ley se encarga de definir y proteger las marcas, smbolos o signos que sirven para diferenciar productos o servicios de una misma especie o clase en el mercado. 6.- Ley Federal de Proteccin de Datos Todas las empresas manejan datos personales de trabajadores, clientes y proveedores, por lo que estn obligadas a cumplir con los requisitos de esta ley. 7.- Ley Federal del Trabajo Si para que tu empresa preste su servicio o elabore su producto requiere contratar a otras personas como subordinadas, debes observar las normas que regulan las relaciones laborales. 8.- Leyes del Seguro Social e Infonavit Desde el momento en que tu empresa inicia una relacin laboral con una persona surgen obligaciones patronales como el pago de las cuotas de seguridad social y las aportaciones para la vivienda.

Nombre de la Entidad Econmica

Combinacin de recursos humanos, materiales y capitales


Recursos Humanos: Consejeros propietarios, consejeros suplentes, secretario y secretario suplente, ejecutivos, accionistas y suscriptores. Capital: En trminos generales, la Compaa depende del efectivo generado por sus operaciones para financiar sus requerimientos de

Autoridad que los controla

La independencia de cada entidad respecto de otras entidades. Proveedores de programacin, Televisa para la transmisin de varias seales, canal 46, Kio networks para acceso a internet, Global Crossing para prestacin de servicios de transito IP, Siebel systems para el sistema de administracin y servicio al cliente, CFE para el uso de postes

A qu tipo de entidad pertenece

Cablevisin

Ley Federal de competencia econmica, Ley del seguro social, Regulacin tarifaria, Falta de renovacin o renovacin de las concesiones, Ley Federal de Telecomunicaciones, La LFT y su reglamento; La Ley Federal de Radio y Televisin;

La Compaa es una sociedad annima burstil de capital variable, denominada Empresas Cablevisin, S.A.B. de C.V., y su nombre comercial es Cablevisin.

capital de trabajo y sus inversiones en activos, y prev que el flujo de efectivo generado por sus operaciones. Recursos materiales: Edificios, red y equipo tcnico, muebles y enseres, equipo de transporte, equipo de cmputo.

El Reglamento de la de luz, Ley Federal de Radio y Televisin y de la Industria Cinematogrfica; El Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Publicidad; El Reglamento del Servicio de Televisin y Audio Restringidos; y La norma oficial NOM-05-SCT 1-93, que establece los requisitos tcnicos para la instalacin y operacin de sistemas de televisin por cable.

http://lucy.ten.8m.com/tema03.htm http://negocios.uncomo.com/articulo/como-crear-una-empresa-de-serviciosrapidamente-10118.html https://sites.google.com/site/436laempresa/recursos-o-elementos-de-la-empresa http://www.cablevision.net.mx/contentserver/groups/mercadotecnia/documents/pdf_cv /cv004443.pdf