Las normas jurdicas clases de normas 1- Normas que rigen la actividad humana: el hombre vive inmerso en un mundo de leyes.

Estas rigen distintas esferas de su vida y conforme a su esencia influyen en el comportamiento del mismo. Clasificacin de las normas Leyes De la naturaleza. De la cultura. Del ser. Del deber ser. En su concepto ms amplio debemos entender que LEY es la expresin conceptual de las relaciones establecidas entre dos o ms fenmenos. A- Normas de la naturaleza: el mundo de la naturaleza es regido por las leyes naturales que son la explicacin de las relaciones necesarias y constantes entre fenmenos o grupos de fenmenos. Las leyes naturales son enunciativas traducen una formula genrica que necesariamente ocurre en el reino de la naturaleza. Podemos decir que la ley natural es un juicio mediante el cual se enuncia de modo constante y general, el enlace existente entre dos o ms fenmenos naturales. Todo el universo est regido por un conjunto de normas o leyes que rigen y gobiernan el comportamiento de todas las cosas. Son leyes naturales necesarias de la que es imposible prescindir y que el hombre no las puede alterar. Se caracterizan por su causalidad o sea que a una causa siempre le sigue un mismo efecto. La voluntad del hombre no las puede modificar. El hombre slo puede estudiarlas comprenderlas, aplicarlas, etc. como ejemplo de estas leyes podemos citar los principios que rigen el universo, el movimiento de los astros, etc. B- Normas del mundo de la cultura: rigen el comportamiento humano ya sea como actividad para obtener un fin fuera del sujeto o la conducta u obrar de la persona independiente del resultado que obtenga por efecto de esta. Tienen por objeto reglar la conducta humana. Dentro del mundo de la cultura hallamos dos grandes grupos de leyes las dirigidas al hacer que es lo mismo que decir las que nos dirn el camino para obtener algo fuera del hombre y las que rige el obrar destinadas no ya al conocimiento de las cosas y como obtenerlas, sino a dirigir la voluntad del individuo. Segn el mbito a que estn dirigidas nos hallamos dentro de las leyes del ser o las del deber ser. - Leyes del ser: no son verdaderas normas o leyes puesto que no se imponen a la conducta, si bien su cumplimiento no es obligatorio la consecuencia de apartarse de ellas es que no se logra el fin propuesto. Nos ensean el modo de hacer como ejemplo podemos citar las que conforman la ciencia de la medicina, ingeniera, educacin, etc. Arte: buscan un fin til sin excluir necesariamente la belleza. Bellas Artes: solo aspiran a la produccin de una cosa bella. - Normas del deber ser: cuando los actos humanos son considerados en s mismos sin tener en cuenta el resultado sino la bondad o perfeccin misma del hombre que acta nos hallamos en el campo de la tica. Las ciencias que la estudian son ciencias normativas por que establecen normas o reglas de conducta obligatorias, dirigidas a imponer conductas determinadas a los hombres para obtener un fin que apunta siempre al pensamiento o al obrar del sujeto. Son a su ves disposiciones imputativas porque imputan una accin al sujeto segn se califique la misma le establecern determinada sancin o pena. Todas estas normas presuponen una cualidad del hombre que le distingue de todos los seres vivos y es el libre albedro. Si tenemos en cuenta que el ser humano es esencialmente libre y tiene la posibilidad con su inteligencia y voluntad de elegir la conducta que quiere seguir podemos hablar de

normas de conducta o del deber ser. Les llamamos as porque no indican en su enunciado lo que es sino lo que debe ser. Estas leyes las podemos definir como estructura lgica mediante la cual se prescribe determinado modo de actuar o de pensar. Dentro de las esferas que se regulan por esta clase de normas vamos a analizar esencialmente las religiosas, morales, sociales y jurdicas. 1 Normas religiosas establecen la relaciones entre un ser superior y los hombres podemos definirlas como el precepto obligatorio revelado por Dios al hombre, la sancin o castigo por su incumplimiento est reservado para despus de la muerte, son normas heternomas porque son impuestas al hombre por un ser superior, son obligatorias y requiere adhesin interna para su cumplimiento. 2 Las normas ticas y morales: estas disposiciones establecen como debe ser el obrar humano para que con su accionar tienda a la perfeccin de s mismo. La ley moral deriva de la naturaleza humana conocida por el hombre por la razn y su obligatoriedad le es impuesta de un modo inmediato a travs de una especie de revelacin interna que denominamos el deber. Estas normas indican como y con qu intencin se debe obrar. Los principios tienen valor universal y son inmutables. Moral es la ciencia que trata la actividad libre del hombre para que alcance el fin ltimo de su naturaleza. Estas leyes derivan de la naturaleza humana y por eso son inmutables independientemente del tiempo y el lugar que rigen. La sancin ante su incumplimiento es siempre interna del individuo as el sentirse mal por haber obrado equivocadamente es el castigo al trasgresor. Por ello la moral es autnoma por que es el propio individuo el que se aplica la norma. 3 Las normas sociales: stas ordenan las relaciones entre los hombres con el fin de lograr el bien comn podemos decir que son reglas de conducta no escritas, dictadas por la comunidad para regir la conducta de los miembros que la integren a fin de lograr una mejor convivencia. El hombre la conoce por la observacin de la conducta de la mayora. Son heternomas porque son aplicadas al individuo por la comunidad y no requieren la adhesin interna para su cumplimiento. La sancin ante el incumplimiento es el repudio de los semejantes. Estas normas si bien tienen castigos no generan facultades a la comunidad o al individuo que soport la trasgresin. Estas normas varan segn el tiempo y el lugar. 4 Las normas jurdicas: se hallan incluidas dentro de las ciencias del deber ser, son normativas, son obligatorias y estn sustentadas en el libre albedro. Tienen elementos de las normas religiosas, morales, sociales y an de las tcnicas o del arte. Son bilaterales heternomas y no requieren la adhesin interna. El derecho: 1 Ley Jurdica: La ley jurdica es la que rige obligatoriamente la conducta humana en sociedad y ha sido dictada por la autoridad competente. Estas normas aspiran a regir la conducta humana en un sentido justo. En un sentido amplio la ley jurdica acepta todas las definiciones dadas y resumiendo podemos decir que es una norma general y permanente destinada a regular obligatoriamente un nmero indefinido de casos. En cambio en sentido restricto o formal slo es ley la norma emanada de los rganos estatales con competencia para ello. La ley es por lo tanto un mandato o prohibicin de carcter exclusivamente normativo. Traza causes a la conducta humana y relaciones sociales pero su cumplimiento no es automtico ni ocurre necesariamente. La ley jurdica tiene 3 elementos que son la coercin, la sancin y la coaccin sin las cuales no se concibe el ordenamiento jurdico en un pas. La ciencia que estudia la ley jurdica en su sentido amplio se llama derecho o ciencias

jurdicas. Se define el derecho como coexistencia humana, normativamente pensada en funcin de justicia. O dicho de otra manera es el conjunto de normas de conducta humana obligatoria, dictadas por autoridad competente y conforme a la justicia. 2 Relacin entre moral y derecho: el derecho debe tender a la justicia por ende las normas jurdicas cuando no son exclusivamente tcnicas deben estar adecuadas a las normas morales. La norma jurdica debe adecuarse al derecho natural que es el derecho inmutable y universal que surge de la naturaleza humana y que el hombre conoce por la razn. 3 Diferencias entre las normas jurdicas y las normas morales: la moral valora la conducta en si misma en cambio el derecho valora la conducta desde un punto de vista relativos en cuanto al alcance que tenga para los dems. La moral tiende al bien individual en tanto que el derecho aspira al bien comn. En las jurdicas hay dos sujetos (bilaterales) en las morales uno (unilateral). Las jurdicas son heternomas impuestas por otro sujeto. Las morales son autnomas impuesta por el mismo obligado. Las primeras basta con el cumplimiento externo de la norma en las morales se requiere ntima adhesin. Al derecho jurdico se contrapone el deber jurdico, mientras no hay derecho moral frente a las obligaciones de esta naturaleza. 4 Elementos de las normas jurdicas: Los elementos de la norma jurdica son: Coercin: la coercin es fundamentalmente la presin que se ejerce sobre el libre albedro para obligar a cada uno a cumplir su deber sea este moral jurdico o social. la coercin impulsa a actuar en un determinado sentido y es siempre de orden interno, psicolgico puesto que incide en la conciencia o en la razn. En el caso de las normas jurdicas se manifiesta por el temor al castigo y a las consecuencias perjudiciales que puede acarrear el incumplimiento de las normas. Sancin: es la pena a aplicar en caso de incumplimiento. El hombre la conoce o la intuye y sabe que le ser aplicada ante la violacin de la norma. Coaccin: es el cumplimiento forzado a que se puede ser pasible el infractor, si no acata voluntariamente la sancin. La coaccin est implcita en la fuerza o poder del estado para hacer cumplir las leyes. Clasificacin del derecho: - El derecho natural y el derecho positivo: el derecho natural es aquel que surge de la naturaleza humana y el hombre lo conocen por la razn. Por esa circunstancia es que se considera inmutable y universal. El derecho natural slo fija los grandes principios las lneas rectoras de la organizacin social tendiendo a alcanzar la justicia. El derecho positivo se denomina as al conjunto de leyes y disposiciones vigentes en un pas en un momento determinado de la historia. Un ejemplo es la constitucin. - Derecho objetivo y derecho subjetivo: el derecho objetivo es el ordenamiento jurdico existente. Ej.: art 14 y 14 bis. El derecho subjetivo es el derecho o facultad del individuo de obrar de determinada manera o de exigir de otro una conducta dada. Los derechos subjetivos los podemos dividir a su ves en absolutos o sea que el sujeto obligado es toda la sociedad por ejemplo el derecho a la vida y los relativos en los cuales existe uno o ms sujetos obligados por ejemplo el derecho a cobrar una deuda. El derecho subjetivo como facultad de cada uno para obrar en cierto modo frente a los dems comprende los siguientes casos: Poder exigir a otro una conducta determinada. La facultad de goce de los derechos. La facultad de disposicin o formacin jurdica.

El derecho a disfrutar y ejercer los derechos personalsimos. Ejercer los derechos de carcter pblico. El derecho pblico y el derecho privado: la distincin ms evidente entre el derecho pblico y el derecho privado es que en aqul se destaca la presencia del estado actuando con la otra parte como una persona con poder pblico que dispone de un margen considerable de arbitrio y discrecionalidad que la coloca en un plano de superioridad con su cocontratante y en otros casos en cuanto ejerce la soberana cuando sus relaciones son con otros Estados. Las ramas del derecho: derecho publico: derecho constitucional, derecho administrativo, derecho municipal, derecho de minera, derecho procesal penal y civil, y derecho internacional pblico, etc. Derecho privado: derecho civil, derecho comercial, derecho del trabajo, derecho rural, derecho industrial, derecho internacional privado, etc. Clasificacin de los derechos civiles: estos derechos comprenden dos categoras: 1- Derechos extrapatrimoniales: significa que son derechos que no tienen valor econmico. Estos derechos comprenden: 1.1- Los derechos a la personalidad: son derechos que se refieren a la persona considerada en s misma y sin los cuales no la podemos concebir. Ej.: derecho al nombre. 1.2- Los derechos de familia: son los derechos que se confieren al titular en razn de su carcter de miembro de una familia. Ej.: derecho a la patria potestad. 2- Derechos patrimoniales: son aquellos derechos que podemos valorarlos en una suma de dinero. O sea tienen un valor econmico, los podemos clasificar en: 2.1- Derechos reales: son aquellos derechos que tienen las personas directamente sobre las cosas. Son los que establecen un vnculo jurdico entre una persona como sujeto del derecho y una cosa. Ej.: derecho de dominio. 2.2- Los derechos creditorios o personales: son aquellos derechos por los cuales una persona denominada acreedor puede exigir de otra denominada deudor el cumplimiento de una obligacin. 2.3- Los derechos intelectuales: son los derechos que le nacen a una persona por sus creaciones del intelecto. Hechos y actos jurdicos I-Hecho jurdico: hecho es un suceso acaecido en la realidad. Cuando un acontecimiento es susceptible de hacer nacer, modificar, transferir, o extinguir derechos u obligaciones le denominamos hecho jurdico. Hecho jurdico es por lo tanto el conjunto de circunstancias que producidas hacen nacer modificar transferir o extinguir derechos y obligaciones. Por ejemplo la muerte de una persona hace nacer derechos a los herederos sobre los bienes del difunto. II-Clasificacin Hecho jurdico -Natural -Humano -voluntarios -lcito -acto jurdico -meros actos -ilcitos -doloso -Culposo -Involuntario Son naturales todos aquellos que ocurren sin intervencin del hombre por ejemplo la muerte o el nacimiento de una persona Son humanos todos aquellos sucesos realizados por el nombre que producen efectos jurdicos ejemplo un contrato Son voluntarios cuando estn realizados con discernimiento intencin y libertad

Son involuntarios cuando les falte alguno de esos elementos por ejemplo el realizado por un demente o por un menor de ocho aos. Elementos de la voluntariedad del derecho humano Internos: Discernimiento es la aptitud mental para comprender el significado del acto que se realiza Intencin es el propsito de realizar un acto. Hay ausencia de intencin cuando no hay concordancia entre el propsito del acto y lo que realmente hacemos. Libertad es la posibilidad de llevar a cabo el hecho o acto jurdico segn los deseos de las personas. Externo: aunque el hecho haya sido afectado con discernimiento intencin y libertad no tendr valor si no hay un hecho exterior por el cual la voluntad se manifieste. Es lo que se llama la manifestacin o declaracin de la voluntad. Hecho lcito cuando es conforme a la ley, la moral y las buenas costumbres. Hecho ilcito cuando primero es contrario a la ley y segundo haya causado un dao a terceros. Los hechos ilcitos se pueden dividir en dolosos y culposos: Doloso cuando el acto es efectuado con intencin de producir el resultado contrario a la ley as cometer un asesinato o un robo es ejecutar un hecho doloso. Hecho culposo cuando ha sido realizado sin tomar todas las precauciones que se requieren para que no ocurra un evento contrario a la ley la culpa se produce porque el autor del acto obr con negligencia impericia o imprudencia Habr negligencia cuando no se tomen los recaudos necesarios para producir un hecho o un acto Habr impericia cuando no se tienen los conocimientos o prctica necesaria para realizar un hecho o un acto Habr imprudencia cuando se obre con ligereza o en contra de disposiciones tcnicas o reglamentarias establecidas. Acto jurdico cuando se realiza un acto humano voluntario lcito que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurdicas crear modificar transferir conservar o extinguir derechos u obligaciones Mero acto es aquel acto voluntario lcito donde las partes al realizarlos no se proponen un fin jurdico no obstante este se produce por imperio de la ley. IIi-Acto jurdico Concepto: habr acto jurdico cuando se realiza un acto humano voluntario lcito que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurdicas: crear modificar transferir conservar o extinguir derechos u obligaciones Elementos a- Sujetos son los titulares de la relacin jurdica. El acto jurdico puede ser unilateral o bilateral unilateral cuando hay un solo sujeto bilateral cuando hay dos o ms sujetos b- Objeto es la cosa o hecho sobre el que recae la obligacin c- Causa este concepto tiene dos acepciones causa como fuente o sea como origen del acto jurdico y causa como fin o sea como lo querido por las partes al contratar Causa como fin es todo lo que es determinante de la voluntad del sujeto para producir el acto. d- Forma es la manera como se exterioriza el acto jurdico. Los actos jurdicos pueden ser formales o no formales los actos jurdicos formales son aquellos que si no se cumple con la forma no tienen valor legal en cambio los actos jurdicos no formales pueden hacerse en cualquier forma y probado el consentimiento ya tienen validez. Los actos jurdicos formales se clasifican en solemnes y no solemnes en los primeros la

forma es requisito esencial para la validez del acto si no se cumpli el acto es nulo en cambio son no solemnes los actos cuya forma es exigida solamente como medio de prueba Instrumentos pblicos y privados A-Instrumentos privados: son aquellos que las partes otorgan o firman sin intervencin de un oficial pblico. Los documentos privados requieren dos condiciones para su validez -La firma slo cuando se estampa la firma en un instrumento se entiende que el otorgante ha tenido intencin de celebrar el acto. -Doble ejemplar en los actos bilaterales es un requerimiento esencial de todo instrumento privado que este redactado en tantos ejemplares como partes haya. -Fecha cierta los instrumentos privados debidamente reconocidos tienen respecto al tercero la misma fuerza que los pblicos despus de haber adquirido fecha cierta la ley establece distintos modos de adquirir fechas cierta. -Si se exhibe y queda archivado ante alguna reparticin pblica o en algn juicio -Reconocimiento ante escribano y dos testigos. -La trascripcin en un registro -El fallecimiento de quien lo firm o del que lo escribi o de un testigo. B-Instrumentos pblicos: son los otorgados por un oficial pblico con las formalidades de la ley. La doctrina moderna considera que es instrumento pblico el que tiene autenticidad Requisitos: -Que sea efectuado por oficial pblico -Que tenga competencia -Que no se haya producido incompatibilidad por intereses directo o parentesco -Cumplimiento de las formalidades legales Las consecuencias de que sean pblicos es que tienen fecha cierta tienen fuerza ejecutiva no necesitan ser reconocidos y las copias de ellos tienen el mismo valor que los originales. modalidades de los actos jurdicos podemos conceptualizar las modalidades como estipulaciones accesorias a un acto jurdico que restan algo de su plenitud a la obligacin principal. Por ello el acto jurdico puede ser puro y simple o con modalidades a-Condicin es la clusula en virtud de la cual la adquisicin modificacin o prdida de un derecho se subordina a un acontecimiento futuro e incierto b-Plazo es la clusula en virtud de la cual se difieren o limitan en el tiempo los efectos de un acto jurdico. c-Cargo es una obligacin accesoria que se impone al que recibe una liberalidad. Vicios de los actos jurdicos los actos jurdicos para que sean vlidos deben ser voluntarios como condicin interna deben ser ejecutados con discernimiento, intencin y libertad asimismo deben cumplir la condicin externa o sea que la voluntad debe manifestarse a su vez el acto jurdico se presume vlido en tanto que el que prest consentimiento no pruebe que est viciado de error, dolo, violencia, fraude o simulacin. De lo que se desprende es que nos referimos a vicios de la voluntad a las circunstancias que producidas afectan el discernimiento la intencin o la libertad del sujeto que lo produjo o intervino como parte en el acto. a-Error debemos distinguir error esencial de accidental el esencial recae sobre el elemento del contrato que se ha tenido en mira al celebrarlo. Error accidental es el que recae sobre circunstancias secundarias o accidentales del acto. b-Ignorancia una clase especial de error es la ignorancia en el error se cree una cosa y

en realidad es otra en la ignorancia se desconoce totalmente el hecho o el acto. c-Dolo hay dolo cuando para lograr la ejecucin de un acto se asevera lo falso o se disimula lo verdadero cualquier artificio astucia o maquinacin que se emplee con ese fin Para que el dolo pueda producir la anulacin del acto debe ser determinante, ser grave, producir un dao importante, no debe ser recproco. d-Violencia habr violencia cuando la voluntad se obtenga mediante el empleo de una fuerza irresistible o bajo presin de injustas amenazas. e-Simulacin hay simulacin cuando se encubre el carcter jurdico de un acto bajo apariencia de otro o cuando se insertan clusulas que no son sinceras o fechas que no son verdaderas o cuando se constituyen o transfieren derechos a personas interpuestas Hay dos clases de simulacin: -cuando el acto simulado causa perjuicio se puede pedir su anulacin -cuando la simulacin no perjudica es inocua y el acto es vlido f-Fraude habr fraude cuando un deudor sustraiga un bien de su patrimonio con el nico fin de perjudicar a sus acreedores. delito civil est caracterizado por la intencin de cometer el acto contrario a la ley Delito criminal es todo acto previsto y penado por las leyes penales sea intencional o culposo Error excusable se produce cuando existe una razn para errar Error inexcusable se produce cuando la ignorancia del verdadero estado de las cosas proviene de una negligencia. DERECHOS REALES CLASIFICACION DE LOS DERECHOS: Los derechos se pueden clasificar en derechos patrimoniales y extramatrimoniales. Los patrimoniales son aquellos que tienen un contenido econmico. Son los derechos reales personales e intelectuales. Los extramatrimoniales son los que no tienen contenido econmico como los derechos personalsimos a la vida, el honor, a la libertad, etc.; los derechos de familia como la patria potestad y los derechos morales de autor. Los derechos patrimoniales comprenden:

Derecho real: es el poder o facultad que tiene una persona sobre una cosa. Derecho Personal: es el derecho o facultad que tiene una persona para exigir a otra una prestacin. Derecho intelectual: es el derecho que tiene una persona sobre la creacin de su intelecto.

DIFERENCIAS ENTRE LOS DERECHOS REALES Y PERSONALES:

Los derechos reales no se extinguen por el transcurso del tiempo en tanto que los personales si se extinguen por el transcurso del tiempo. En los derechos personales hay tres elementos sujeto activo, sujeto pasivo y la prestacin que puede consistir en dar, hacer o no hacer. En los reales solo hay dos elementos la persona o titular del derecho y la cosa sobre la cual se ejerce el derecho. Los derechos reales son absolutos porque se tienen erga omnes o sea contra todas las personas que pudiesen querer perturbar el derecho real. Los derechos personales son relativos porque se tienen solamente contra el o los deudores.

Los derechos reales son solo aquellos que ha determinado la ley, las partes no pueden crear derechos reales. En cambio los derechos personales son ilimitados las partes pueden crear tantos como crean convenientes y deben someterse a ellos como a la ley misma.

DIFERENCIAS ENTRE LOS DERECHOS INTELECTUALES Y REALES.

Los derechos reales son perpetuos o sea no tienen limitacin en el tiempo en cambio los intelectuales se tienen por el tiempo que la ley les acuerda. Los derechos reales son solamente patrimoniales. Los intelectuales comprenden los derechos morales del autor que no se extinguen con el tiempo Los derechos reales se ejercen sobre cosas en tanto que los intelectuales sobre creaciones del intelecto, son bienes en sentido estricto.

CLASIFICACION DE LOS DERECHOS REALES: a- Sobre cosa propia dominio Condominio. b- Sobre cosa ajena usufructo Uso Habitacin Servidumbre Prenda Hipoteca Anticresis LOS DERECHOS REALES EN PARTICULAR. EL DOMINIO Concepto: El dominio o propiedad es el derecho real en virtud del cual una cosa se encuentra sometida a la voluntad y accin de una persona. Caracteres:

Exclusivo: el propietario del dominio lo es con exclusin de cualquier otra persona. Dice el CC que dos personas no pueden tener en todo el dominio de una cosa; mas, pueden ser propietarios en comn de la misma cosa, por la parte que cada una pueda tener. La propiedad por partes indivisas se llama condominio. Perpetuo: el dominio subsiste independientemente de su ejercicio no tiene limites en el tiempo y no desaparece por falta de su uso. Absoluto: el propietario puede poseer la cosa, disponer o servirse de ella, usarla y gozarla conforme a un ejercicio regular. El ejercicio de estas facultades no puede ser restringido, en tanto no fuere abusivo, aunque privare a terceros de ventajas o comodidades.

Extensin del dominio:

En el caso de la propiedad inmueble el dominio del suelo se extiende a toda su profundidad y al espacio areo sobre el mismo, en lneas perpendiculares a su permetro. El dominio sobre una cosa se extiende a las cosas accesorias a ella por ej., el dominio de un terreno se extiende a los rboles o las construcciones que en el se hallen.

El derecho de dominio, adems, abarca tambin a los frutos y productos de la cosa sobre las que se ejercen ese dominio.

Frutos son los que la cosa produce sin alteracin de su sustancia, y producto son una porcin desprendida de la sustancia misma de la cosa. Por ej las naranjas son un fruto del rbol y la madera un producto del mismo. Modos de adquirir el dominio:

Apropiacin: es la aprehensin de cosas muebles que no tienen dueo realizada con la intencin de convertirse en propietario de las mismas. Se aplica a los animales de caza, a los peces, a los objetos abandonados por sus dueos. No se aplica a los inmuebles porque si estos no fueran propiedad de alguna persona particular, serian del estado. Especificacin o transformacin cuando de una cosa mueble se hace otra. Dicho de otra manera se hace un objeto nuevo con la materia de otro. Ej: con uva se hace vino. Accesin: ocurre cuando una cosa inmueble o mueble sobre la que una persona ejerce el dominio, aumenta por adherencia natural o artificial.

Casos: Aluvin: cuando los terrenos ribereos reciben paulatinamente acrecentamiento de tierra. Avulsin: cuando por un hecho sbito se desprende una porcin de tierra y se deposita en otro lado, el propietario de ste terreno adquiere la propiedad. Edificacin, siembra o plantacin: aqu no es por causa natural, sino por el hecho del hombre se adquiere la propiedad.

Tradicin y registro: de los inmuebles: El Cdigo establece dos requisitos la tradicin o sea la entrega material; este requisito es esencial y sustancial, sino existe no crea ningn derecho real de propiedad. Y el segundo requisito es la inscripcin en el registro pblico de la propiedad, es para poder hacer valer este derecho ante terceros. De cosas muebles: con la tradicin solamente se adquiere una cosa mueble. Aeronaves: debe existir tradicin, pero respecto a terceros produce efectos desde que se inscribe en el Registro Nacional de Aeronaves. Automotores: la transmisin solo tiene efectos entre las partes y terceros desde la inscripcin en el Registro de la Propiedad del Automotor. Percepcin de los frutos: el propietario o el que tiene el usufructo de la propiedad adquiere todos los frutos. Estos pueden ser naturales, o sea la produccin espontnea de la naturaleza, industriales, o sea los que produce el hombre y civiles o sea la renta. Sucesin mortis causa: por la muerte de una persona los herederos o sucesores a titulo universal o particular adquiere los derechos del causante. Prescripcin adquisitiva o usucapin: es un modo de adquirir el dominio y otros derechos reales por el transcurso del tiempo. Consiste en que el poseedor de una cosa aunque originalmente no sea titular de un derecho de propiedad sobre ella adquiera dicha propiedad por poseer la cosa en forma publica y pacifica, durante el tiempo fijado por la ley. Con respecto a los inmuebles existen dos clases de prescripcin adquisitivas:

Transcurrido un plazo de 10 aos cuando el poseedor tiene justo titulo (por ej un boleto de compra venta a su favor) y buena fe con respecto a su derecho sobre la cosa (se cree sinceramente ser dueo de ella). Pasados 20 aos sin que hubiera producido demanda ante la justicia que cuestione esa posesin, y sin necesidad de justo titulo ni buena fe.

FORMAS DE EXTINCION DEL DOMINIO: Puede ser:

absoluta: cuando se pierde para el dueo y no pasa a otra persona ej destruccin, consumo, etc. Relativa cuando se pierde para el actual dueo, pero pasa a otro ej enajenacin, prescripcin adquisitiva, etc.

RESTRICCIONES Y LMITES AL DOMINIO: Todo derecho debe ser concebido atendiendo la funcin social que cumple y, adems todo el derecho llega hasta donde comienza el derecho de los dems. Estas restricciones, podemos clasificarlas en las dispuestas en inters pblico y en inters privado. a- RESTRICCIONES IMPUESTAS EN INTERES PRIVADO: 1- Molestias a los vecinos: las molestias que ocasionen el humo, calor, olores, luminosidad, ruidos, vibraciones o daos similares por el ejercicio de actividades en inmuebles vecinos no debe exceder la normal tolerancia teniendo en cuenta las condiciones del lugar y aunque mediare autorizacin administrativa para aqullas. El propietario del terreno inferior no puede hacer obras que hagan refluir sobre el terreno superior las aguas, arena o piedras que naturalmente descienden. Aqu debemos distinguir: Luces y vistas: son luces las aberturas que permiten el pasaje de luz y aire. Es vista la abertura que permite ver.

si es pared medianera ninguno de los condminos puede realizar aberturas sin el consentimiento del otro. Si no es medianera se puede abrir luces a tres metros del piso y con reja de abertura. El vecino puede levantar una pared que cierre la luz o adquirir la medianera y cerrarla. Para abrir ventanas tiene que hacerlo a una distancia mnima de 3 metros de la lnea divisoria. Restricciones a la facultad de dividir la cosa: las cosas no podrn dividirse cuando se convierta en antieconmico su uso o aprovechamiento.

b- RESTRICCIONES IMPUESTAS AL INTERES PUBLICO: Son regidas por el derecho administrativo.

Son ilimitadas en su nmero, dado que atienden al inters publico. No dan lugar a indemnizacin salvo que sea una grave restriccin que menoscabe el derecho de propiedad.

CAMINO DE SIRGA: los propietarios limtrofes con los ros o canales que sirven de comunicacin por agua estn obligados a dejar una calle o camino publico de 35 metros hasta la orilla del ro o canal. En al zona urbana puede reducirse a 15 metros.

RESTRICCIONES IMPUESTAS POR EL CDIGO AERONAUTICO: Tiene en vista el inters de la aeronavegacin. Por ej. Nadie puede oponerse a que pasen aeronaves sobre su terreno. Prohibicin a los propietarios vecinos a aerdromos de levantar edificios o plantar rboles que puedan significar peligro para la zona de despegue. CONDOMONIO Es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas, por un aparte indivisa, sobre una cosa mueble o inmueble. Caracteres: 1-Pluralidad de sujetos: el derecho de propiedad corresponde a varias personas. 2-Unidad de objeto: el derecho de los copropietarios recae sobre una o varias cosas muebles o inmuebles. 3-Existencia de partes ideales, abstractas, alcuotas o cuotas partes: el derecho de cada condmino lo es por una parte indivisa. Constitucin del condominio El condominio puede nacer por:

Contrato: cuando varias personas adquieren en comn una o varias cosas. Testamento: cuando se lega una misma cosa a varias personas. La Ley: son los condominios establecidos por disposiciones legales.

Principios que rigen este derecho:

Sobre su parte indivisa: cada condominio goza respecto a su parte indivisa de todos los derechos que son inherentes al derecho de propiedad, compatibles con su naturaleza, puede ejercerlo sin el consentimiento de los dems. Sobre la cosa: - de uso y goce de toda la cosa. frutos y productos. Ningn condominio puede realizar actos que importen modificaciones sustanciales en la cosa. Administracin de la cosa comn: todos los condominios tienen el derecho de administrar la cosa comn. Obligaciones de los condominios: todos estn obligados a contribuir a los gastos de preservacin o reparacin de la cosa comn.

CONDOMINIOS CON O SIN INDIVISION FORZOSA:

Con indivisin forzosa: los condominios pueden dividir la cosa en cualquier momento pero la ley admite algunos casos de indivisibilidad. Estos pueden ser: por voluntad de los condominios o del testador; por voluntad de la ley en este caso no existe limitacin de tiempo ej: muros, sepulcros. Sin indivisin forzosa: no estando establecida la indivisin los condominios pueden pedir en cualquier momento la divisin

EXTINCION DEL CONDOMINIO: El condominio se puede extinguir por las mismas causas que el dominio: Tambin por:

abandono de su parte por un condominio enajenacin del derecho de un condominio

por divisin de la cosa es el modo ms comn de su extincin.

PROPIEDAD HORIZONTAL: Es un caso especial de propiedad en condominio. Se admite que los pisos de un edificio o los distintos departamentos de un mismo piso que sean independientes y con salida a la va pblica pertenezcan a propietarios distintos. Cada propietario es dueo exclusivo de su departamento o piso y copropietario del terreno sobre el que se levanta y de todas las cosas de uso comn. El conjunto de propietarios de un edificio de propiedad horizontal constituye un consorcio de propietarios. CONSTITUCION DEL CONSORCIO DE PROPIETARIOS. Se constituye mediante un reglamento de copropiedad y administracin que se realiza por escritura publica. Este reglamento debe contener:

La determinacin de las partes propias y de las comunes y de su destino El valor proporcional de cada unidad en relacin con el valor total El rgimen de las asambleas de copropietarios El uso de las cosas y servicios comunes El porcentaje que corresponde de cargas comunes La forma de administracin del consorcio.

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS COPROPIETARIOS:

Sobre las partes exclusivas: tienen todos los derechos que corresponden a la propiedad pueden enajenar la unidad y constituir derechos reales o personales. cada propietario debe soportar los gastos de conservacin y de impuestos que recaigan sobre la propiedad. No pueden realizar obras que pongan en riesgo al edificio No pueden utilizar su unidad para fines contrarios al reglamento la moral y las buenas costumbres. No pueden perturbar con ruidos indebidos. sobre partes comunes: - deben pagar las expensas comunes, deben pagar las expensas extraordinarias, deben usar las cosas comunes de acuerdo a su destino, deben contribuir con la responsabilidad civil por daos producidos a causa del edificio

USUFRUCTO: Es el derecho real de usar y gozar de una cosa cuya propiedad pertenece a otro con tal que no se altere su sustancia. Caracteres: es un derecho real, derecho a usar y gozar de la cosa, la cosa debe ser ajena, no debe alterarse la sustancia. USO Y HABITACION: es el derecho real que consiste en servirse de la cosa de otro con cargo de conservar la sustancia de ella. Si se refiere a una casa se llama habitacin. SERVIDUMBRE: Es el derecho real establecido en utilidad de un predio rural o urbano y que grava a otro predio en cuya virtud el poseedor del predio dominante tiene derecho a realizar en el sirviente ciertos actos de posesin ej: servidumbre de acueducto. Caracteres: es un derecho real, recae sobre inmueble ajeno, constituye una carga para el dueo del predio sirviente, este derecho real es inseparable de los fondos. DERECHOS REALES DE GARANTIA.

Cuando una persona concede un crdito a otra puede requerir una garanta esa garanta puede ser personal o real. Las garantas reales pueden ser la hipoteca, la prenda, o la anticresis. LA HIPOTECA: Es un derecho real constituido en seguridad de un crdito en dinero sobre los bienes inmuebles que continan en poder del deudor. Caracteres:

es convencional se rige por el principio de especialidad de la cosa es accesoria debe ser inscripta en el registro de propiedad del inmueble. Se aplica el principio de especialidad del crdito

Efectos: El propietario de un inmueble hipotecado tiene todas las facultades propias del derecho de propiedad y la posesin, pero:

no pueden realizar actos materiales que disminuyan el valor de la garanta ej no pueden demoler la casa si vende el inmueble, la hipoteca subsiste y deber ser afrontada por el nuevo propietario el acreedor hipotecario en caso de incumplimiento puede realizar una accin judicial para procurar el cobro de su crdito.

PRENDA: es un derecho real de garanta que se constituye sobre una cosa mueble del deudor o de un tercero para garantizar un crdito. Existen dos clases de prendas:

la prenda con desplazamiento que se constituye por medio de un contrato y la cosa afectada se entrega al acreedor. La prenda sin desplazamiento es aquella en la que la cosa prendada queda en manos del deudor. Esta prenda deber inscribirse en el registro prendario o bien tratndose de un automotor la prenda quedara registrada en el registro pertinente.

ANTICRESIS: es un derecho real de garanta por el cual el deudor entrega al acreedor un inmueble para que perciba las rentas que este produzca. Lo obtenido se utilizara para pagar los intereses de la deuda respectiva o el capital de la misma. Se constituye por medio de un contrato que se perfecciona con la entrega efectiva del inmueble. LOCACION DE OBRA: Concepto: se llama locucin de obra al contrato en virtud del cual una de las partes se compromete a realizar una obra y la otra a pagar por esa obra un precio en dinero Caracteres: bilateral oneroso consensual de tracto sucesivo conmutativo no formal (salvo el contrato de obra publica) OBLIGACIONES DE LAS PARTES: OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. a-ejecutar la obra en forma debida Derecho del dueo ante el incumplimiento de esta obligacin.

derecho a no pagar el precio

derecho a exigir el cumplimiento de lo estipulado y a cobrar daos y perjuicios. Accin por resolucin de contrato. Derecho de hacer ejecutar o reparar la cosa mal ejecutada Derecho a destruir la obra mal ejecutada.

b- ejecutar la obra en el plazo convenido derecho del dueo por incumplimiento del plazo: - reclamos de daos y perjuicios - aplicaciones de multas si fueron pactadas - resolucin del contrato si se presume abandono de la obra c- entregar la obra derechos del dueo ante el incumplimiento: - si los materiales usados son del empresario debe reclamar la entrega de la cosa por va de cumplimiento de contrato - si los materiales son del dueo tiene adems la accin reivindicatoria o sea que se le entreguen los mismos dado que son de su propiedad. d- obligacin de permitir el control del desarrollo de la obra derecho del dueo por incumplimiento:

derecho a pedir judicialmente la autorizacin para efectuar las inspecciones derecho a pedir la paralizacin de la obra hasta que se autorice su fiscalizacin.

OBLIGACIONES DEL DUEO DE LA OBRA. a-pagar el precio en el tiempo y en el modo convenido Tipos de pago: ajuste alzado, unidad de medida, coste y costas. Derecho del empresario:

si se convino en pagar el precio anticipado y no se efecta, puede negarse a empezar la obra hasta que el dueo cumpla con su obligacin si son pagos parciales los que debe hacer tiene derecho a suspender la ejecucin si no se efectan

b-obligacin de recibir la obra: terminada la obra el dueo debe recibirla. Derecho del empresario:

derecho a poner en mora al dueo y desobligarse derecho a conminar la entrega judicialmente derecho a depositarla judicialmente

c-pagar a los obreros y proveedores de materiales contratados por el empresario hasta la suma debida a este. RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO a-responsabilidad por destruccin o deterioro de la cosa durante la ejecucin - si el empresario pone los materiales y la cosa se destruye por caso fortuito o fuerza mayor pierde los materiales y el trabajo - si el dueo pone los materiales y la cosa se destruye por caso fortuito o fuerza mayor antes de ser entregada el dueo pierde los materiales y el empresario el trabajo - si se destruye por vicios ocultos de los materiales el empresario tiene derecho a cobrar su trabajo

- si se destruye por mala calidad de los materiales el empresario es responsable ante el dueo - si advirti al dueo sobre la mala calidad de los materiales conserva el derecho a la retribucin de la obra pero responde de los daos y perjuicios al propietario o a terceros b-responsabilidad despus de entregada la cosa: el constructor es responsable por su ruina total o parcial si esta procede de vicio del suelo o de mala calidad de los materiales haya o no el constructor provedo este o hecho la obra en terreno del locatario. La ruina debe producirse dentro de los 10 aos de recibida la obra DEL ARQUITECTO O INGENIERO CALCULISTA O PROYECTISTA - si hizo los planos es responsable de estos, de los clculos. - si dirigi la obra responde por mala ejecucin y mala calidad e los materiales - si dirigi la obra con planos ajenos la misma responsabilidad que el anterior c-responsabilidad de las partes ante terceros a-Frente a los vecinos las partes son responsables por los daos que se deriven de la inobservancia de reglamentaciones municipales o policiales b-Respecto a los terceros por las mismas causas c-El empresario responde ante la administracin publica por inobservancia de reglamentos o leyes. Esta sancin retraduce en pagos de multas. CESIN O SUBCONTRATACION el empresario esta facultado para subcontratar parte o toda la ejecucin en este caso el empresario queda en la situacin legal de dueo y el subcontratado con las d empresario DERECHO DE RETENCION: el empresario que no ha cobrado tiene el derecho a retener la cosa sobre la que ha realizado la obra. EXTINCION DEL CONTRATO 1-la extincin natural del contrato se produce por incumplimiento de la obra y el pago del precio 2-Desistimiento del dueo el la obra, en este caso se debe indemnizar al constructor por los gastos y el trabajo realizado 3-Imposibilidad de hacer o terminar la obra, si es por culpa de ambos se paga hasta lo hecho. Si es por culpa del empresario indemniza al dueo, si es por culpa del dueo se indemniza al empresario, si no es culpa de nadie el empresario no cobra el trabajo 4-Muerte del empresario: se resuelve el contrato sus herederos pueden convenir su prosecucin. LOCACIN DE SERVICIOS Concepto: habr locacin de servicio cuando una parte se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por ese servicio un precio en dinero. Caracteres: bilateral, oneroso, conmutativo, consensual, no formal, de tracto sucesivo. Sujeto: se denomina sujeto activo o contratante, locatario, jefe, etc., por un lado y sujeto prestario del servicio o pasivo, profesional, etc., por el otro. Objeto: Realizar un trabajo o servicio y pagar por ello un precio en dinero. Obligaciones de las partes: Locador: prestar un servicio en el tiempo y en el modo convenido, obrar con eficiencia y de conformidad a las normas que rigen la actividad, responsable de culpa o dolo en su actividad. Locatario: pagar el precio, indemnizar o resarcir dao o perjuicios sufridos por el locador por culpa o dolo de este. OBLIGACIONES: la obligacin es el vinculo jurdico que nos apremia a pagar a otra alguna cosa, con mayor rigor podemos decir que es el vinculo establecido entre dos personas o grupo de personas por el cual una de ellas puede exigir de la otra la entrega

de una cosa o el cumplimiento de un servicio o de una abstencin. ELEMENTOS DE LAS OBLIGACIONES: son el sujeto activo, el sujeto pasivo, el objeto y la causa. Sujeto activo o pasivo: pueden ser nicos o mltiples ordinariamente se piensa en las obligaciones como relaciones en las que cada uno de los sujetos oficia exclusivamente como acreedor o como deudor este esquema es inexacto ya que hay casos en que las partes son simultneamente deudores y acreedores recprocos. Los sujetos deben ser determinados o determinables caso contrario deja de ser obligacin. EL OBJETO: es la cosa o hecho sobre la cual recae la obligacin contrada en otras palabras es la obligacin contrada por el deudor. Caracteres que debe reunir: 1. debe ser determinado puesto que no se puede apremiar al deudor al pago de una cosa si no se puede precisar cual es la cosa. 2. Debe ser posible, nadie puede ser obligado a hacer algo imposible. 3. Debe ser licito todo objeto contrario a la ley anula la obligacin. 4. Debe estar en el comercio. 5. Debe ser conforme a la ley y a las buenas costumbres. LA CAUSA: La palabra causa tiene en el derecho dos acepciones diferentes a- designa la fuente de las obligaciones b- otras veces es empleada en el sentido de causa final. Entendemos que la causa esta integrada por todo lo que ha sido determinante de la voluntad de la persona siempre que esta voluntad este incorporada al acto mismo. Comprende: a- la contraprestacin, b- los fines o mviles mediatos o personales y c- en los actos gratuitos la causa ser el animo liberal y adems la razn inmediata por la cual esa liberalidad se hace. FUENTEAS DE LAS OBLIGACIONES: concepto: se llama fuente al hecho acto o disposicin legal en que se origina la obligacin. Ej: un contrato de compra venta es la fuente de obligacin del vendedor de entregar la cosa y del comprador de pagar el precio. CONTRATO: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn destinada a reglar sus derechos. VOLUNATD UNILATERAL: la expresin de voluntad de una sola persona puede ser fuente de las obligaciones. Ej: la oferta publica. DELITOS: los actos ilcitos realizados con intencin de producir un resultado contrario a la ley es delito, ej: robo. Todo delito hace nacer la obligacin de reparar el perjuicio que de el resultare a otra persona. CUASI DELITO: es todo hecho por cuyas consecuencias daosas se debe responder pero que ha ocurrido o ha sido hecho sin la intencin de daar. Se responde: - por el hecho propio. - por hecho ajeno. - por daos causados por las cosas de que se sirve o que estn bajo su cuidado. CUASICONTRATO: en este caso nace la obligacin porque se genera un vinculo jurdico pero a diferencia de los contratos no hay consentimiento. Ej: gestin de negocio ajeno. LEY: hay relaciones que surgen sin voluntad ni actos de ninguna persona pero que la ley as lo ha determinado. Ej: las relaciones de familia, el rgimen impositivo. ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA: es cuando una persona recibe un beneficio o bienes de otros sin un titulo que lo justifique. Ej: si una persona realiza un trabajo util a otra y luego no se le quiere abonar el servicio.

Las principales aplicaciones son: -El que paga sin causa -El reclamo de los gastos tiles hechos por un gestor -El reclamo de un pago hecho a un incapaz, en lo que le resulto beneficioso. ABUSO DEL DERECHO: indica el hecho de que una persona ejerciendo su derecho abusa del mismo y perjudica a otra persona sobrepasando los limites de la buena fe la moral y las buenas costumbres. Por ejemplo una persona establece multas progresivas en un contrato y mediante su ejecucin logra la quiebra del deudor. Por lo tanto habr abuso del derecho: 1. cuando solo haya propsito de perjudicar. 2. Cuando se contraran los fines de la ley 3. Cuando se vaya en contra de la moral y de las buenas costumbres. EFCTOS DE LAS OBLIGACIONES: son las consecuencias jurdicas que de ellas se derivan. En un principio no pueden perjudicar a terceros. EFECTO DE LA OBLIGACION CON RELACION AL ACREEDOR: el acreedor es aquel que puede exigir el cumplimiento de la prestacin a la que la obligacin se refiere. En los casos en que el deudor no cumpla con las obligaciones convenidas los efectos desde el punto de vista del acreedor que se producen son: 1. le dan los medios legales para que el deudor cumpla con lo que esta obligado (ejecucin forzada) lo que significa que el acreedor podr recurrir a la fuerza publica para hacerlo entregar la cosa debida. 2. le permite obtener de otro a costa del deudor lo que este deba cumplir (ejecucin por un tercero) 3. le permiten obtener del deudor una indemnizacin por daos y perjuicios por lo que no ha cumplido. A las dos primera se los llama efectos normales de las obligaciones, a la ultima alternativa se le llama efecto anormal. CLASIFICACION DE LAS OBLIGACIONES: Segn la relacin jurdica: 1. naturales 2. civiles. Segn su objeto pueden ser: 1. de dar 2. cosas ciertas 3. cosas inciertas 4. cantidad de cosa 5. sumas de dinero 6. de hacer 7. de no hacer 8. de objeto conjunto 9. de objeto disyunto. 10. Alternativas 11. Facultativas

Segn tengan o no modalidades: 1. 2. 3. 4. puras y simples modales condicionales a plazo con cargo

Segn el sujeto pueden ser: 1. 2. 3. 4. 5. de sujeto simple de sujeto mltiple conjuntas o disyuntas simplemente mancomunadas o solidarias divisibles o indivisibles.

Segn su fuente pueden ser: 1. contractuales 2. extracontractuales 3. legales Segn su independencia pueden ser: 1. principales 2. accesoria. NATURALES: no dan lugar a una accin ante la justicia para exigir su cumplimiento ej: deudas de juego licitas. CIVILES: dan lugar a acciones ante la justicia para exigir su cumplimiento. Ej contrato de compra y venta. DE DAR: El objeto es la entrega de una cosa con el fin de constituir sobre ella derechos reales, de pasar a otra por un tiempo el uso o la tenencia de la cosa o devolverla a su dueo. Se distinguen cuatro clases de obligaciones de dar: 1. 2. 3. 4. de dar cosas ciertas. De dar cosas inciertas. De dar cantidades de cosas. De dar suma de dinero.

DE HACER: consiste en la realizacin de una actividad o de un hecho ej: un pintor se obliga a realizar un cuadro. DE NO HACER: se trata de que el obligado no haga determinada cosa ej: la obligacin del inquilino de no subalquilar la casa alquilada. OBLIGACIONES DE OBJETO CONJUNTO: son obligaciones en que se debe una pluralidad de objetos ej: compro una heladera, un televisor y una mesa con seis sillas. OBLIGACIONES DE OBJETO DISYUNTO: son obligaciones que comprenden una pluralidad de objetos pero la obligacin queda cumplida con la entrega de uno solo de ellos. Estas obligaciones pueden ser: - ALTERNATIVAS: tienen por objeto una entre varias prestaciones independientes. - FACULTATIVAS: tienen por objeto una sola prestacin principal pero dan al deudor

la facultad de sustituir esa prestacin por otra accesoria. Ej estoy obligado a entregar una moto pero estoy autorizado a reemplazarla por una suma de dinero. SUJETO SIMPLE: son las que tienen un solo acreedor y un solo deudor ej Juan le debe a pedro 400 pesos SUJETOS MULTIPLES: hay un solo deudor y varios acreedores o a la inversa varios deudores y un solo acreedor. Existen tres subcategoras: - CONJUNTAS O DISYUNTAS: conjunta cuando los acreedores o deudores aparecen vinculados por la letra y, en el caso de los sujetos disyuntos se les une con la letra o. - MANCOMUNADAS O SOLIDARIAS: es la obligacin que tiene mas de un acreedor o deudor y cuyo objeto es una sola prestacin. - DIVISIBLES E INDIVISIBLES: los primeros pueden cumplirse en forma fraccionada. Ej una suma de dinero, los segundos hay que cumplirlas de una sola vez y totalmente ej la obligacin de entregar un auto. PRINCIPALES: tienen existencia autnoma no son afectadas por la extincin de las obligaciones accesorias. ACCESORIAS no son independientes siguen la suerte de la obligacin principal si esta se extingue desaparecen por ej: la clusula penal, la fianza. CONTRACTUALES: son las que se originan en un contrato o cuasicontrato. EXTRACONTRACTUALES: son las que se derivan de la comisin de un delito o de un cuasidelito. LEGALES: son las que derivan de la ley ej: obligaciones alimentaras. EXTINCION DE LAS OBLIGACIONES: Las obligaciones se extinguen por: 1. Pago: significa cumplimiento de la obligacin. El efecto principal del pago es la extincin de la deuda. 2. Pago por consignacin: se utiliza en situaciones particulares donde el acreedor por diversos motivos no acepta el pago de sus obligaciones por ejemplo cuando esta ausente. El deudor no solo tiene la obligacin de pagar sino adems el derecho de desobligarse. 3. Pago por subrogacin: subrogacin significa sustitucin, el pago lo realiza un tercero y no el verdadero deudor, en este caso el tercero tiene a partir de ese momento los derechos las acciones y garantas del primitivo acreedor. 4. Pago por novacin: es cuando acreedor y deudor dan por extinguida una obligacin pendiente y convienen en sustituirla por una nueva. Nace siempre previo acuerdo de voluntades y puede cambiarse el objeto de la prestacin o alguno de los sujetos. 5. Pago por compensacin: habr compensacin cuando dos personas renan la calidad de deudor y acreedor recprocamente. Extinguindose ambas deudas hasta alcance la menor. 6. Pago por transaccin: es el acto por la cual las partes hacindose concesiones reciprocas extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Requisitos: debe haber acuerdo de voluntades, que se extinguen obligaciones litigiosas, lo que significa que sea difcil de probar algn supuesto de la obligacin, debe hacerse concesiones reciprocas.

1. Pago por confusin: habr confusin cuando concurran en una misma persona la calidad de deudor y acreedor. Ej: si el que debe a una persona jurdica adquiere ese fondo de comercio. 2. Pago por renuncia: es una declaracin de voluntad por la cual una persona abandona un derecho y lo da por extinguido. 3. Pago por remisin de la deuda: es la renuncia de un derecho creditorio, se manifiesta de forma verbal o escrita; el acreedor remite o entrega el documento donde consta la deuda al sujeto pasivo. 4. Imposibilidad de pago: se debe distinguir si es imposible de cumplir por culapa o dolo del deudor, de si la imposibilidad deriva de un hecho sin culpa del deudor. La imposibilidad puede surgir de un hecho de la naturaleza ejmplo un incendio, o de hechos producidos por el acreedor o un tercero por ejemplo el robo de la cosa prometida. 5. Prescripcin: es la forma de extincin de las obligaciones por el transcurso del tiempo. 6. Caso fortuito: es el hecho de la naturaleza que no puede preverse o que previsto no puede evitarse. Inundacin, terremoto, etc. 7. Fuerza mayor: es el hecho del hombre que no puede preverse o que previsto no puede evitarse: huelga, guerra, invasin, etc. CONTRATOS: CONCEPTO: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn destinada a reglar sus derechos. NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO: el contrato es un acto jurdico o sea que es un acto humano voluntario y licito que tiene por fin inmediato producir efectos jurdicos. Es tambin bilateral ya que para su formacin requiere la concurrencia de dos o ms voluntades. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS: UNILATERALES Y BILATERALES: unilaterales son aquellos en los que una sola de las partes resulta obligada ej: depsito gratuito, renta vitalicia, comodato mutuo. Bilaterales son los contratos que engendran obligaciones reciprocas como la locacin, compra venta, etc. ONEROSOS Y GRATUITOS: onerosos son aquellos en los cuales las partes asumen obligaciones reciprocas de modo que se promete una prestacin para recibir otra Ej: compra venta, permuta. Gratuitos son aquellos que en una sola de las partes recibe una ventaja independiente de toda prestacin de su parte Ej: donacin, comodato. CONMUTATIVOS Y ALEATORIOS: conmutativos son aquellos en los cuales las obligaciones mutuas estn determinadas de una manera precisa al momento de la celebracin Ej: locacin de obra, permuta. Aleatorios: son aquellos en los que el monto de una prestacin o de ambas no esta determinado de manera precisa y fija sino que depende de un acontecimiento incierto Ej una cosecha, el contrato de seguro. CONSENSUALES Y REALES: consensales son las que quedan concluidas por el mero consentimiento sea o no formal Ej: contrato de locacin, de trabajo. Reales: es cuando quedan concluidos solo con la entrega de la cosa sobre la cual versa el contrato. Ej: renta vitalicia, deposito, mutuo y comodato. CONTRATOS FORMAES Y NO FORMALES: formales son los contratos cuya validez depende de la observancia de la forma establecida por ley. No formales: son aquellos cuya validez no depende de la observancia de una forma establecida: basta el acuerdo de voluntades ya sea verbal, escrito, por signos o tcito. NOMINADOS E INNOMINADOS: nominados son los que estn previstos y legislados

en el cdigo. Innominados: no estn previstos en el cdigo civil y resultan de la libre creacin de las partes Ej el de excursin turstica. ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS: a)- Elementos esenciales: son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir son: consentimiento, capacidad, objeto, causa y forma si la ley la exige. b)- Elementos naturales: son aquellos que derivan de la naturaleza del contrato. Ej: subordinacin en el trabajo, gratuidad en la donacin, c)- Elementos accidentales: son los que surgen de la voluntad de las partes Ej: plaza, cargo, condicin. ELEMENTOS ESENCIALES: Consentimiento: es la voluntad de una persona dirigida a un fin. Puede manifestarse de forma expresa o tacita. Generalmente el consentimiento se perfecciona mediante: La oferta: es la declaracin de voluntad de una parte dirigida a otra. La aceptacin de la oferta por la otra parte consuma el acuerdo de voluntades. Capacidad: la capacidad de derecho es la aptitud de gozar de los derechos y la de hecho es la del ejercicio de tales derechos. No pueden contratar los menores impberes, menores adultos, los penados con pena de prisin, los inhabilitados. Objeto: es la prestacin prometida por las partes o sea la cosa o el hecho sobre los que recae la obligacin prometida. Condiciones que debe reunir el objeto: Debe ser determinado o determinable: se debe poder establecer con certeza cual es el objeto. Debe ser posible debe haber posibilidad fisica y jurdica Debe ser licito o sea conforme a la ley. De acuerdo a la moral y a las buenas costumbres. El bien debe estar en el comercio. Causa: se refiere a causa fin o sea lo que las partes tuvieron en cuenta al celebrar el acto. Por consiguiente es todo le que es determinante de la voluntad del sujeto para producir el acto. Forma: es el conjunto de las prescripciones que establece la ley respecto a las solemnidades que deben observarse al tiempo de la formacin del acto jurdico. Estas se clasifican en solemnes y probatorias. PRUEBA: la forma hace a la declaracin de la voluntad en cambio la prueba se vincula con los medios de demostrar la existencia del mismo cualquiera haya sido la forma. Existen dos sistemas probatorios el de la prueba legal y el de la libre conviccin. La ley establece como norma general este ultimo sistema. Medios de prueba: los contratos podrn probarse por: a)- instrumentos pblicos b)- instrumentos privados firmados o no firmados. c)- por confesin de partes judicial o extrajudicial. d)- juramento judicial o absolucin de posiciones. e)- presunciones legales o jurdicas. f)- testigos. EFECTOS DE LOS CONTRATOS: a)- como regla general podemos decir que los contratos obligan a las partes y no tienen efectos contra terceros. Las partes son aquellos que por si o por medio de sus representantes se han obligado a cumplir ciertas prestaciones y han adquirido ciertos derechos. b)- no pueden invocarse por terceros ni oponerse a estos.

c)- no pueden perjudicar a terceros, son terceros todas aquellas personas que no son parte en el acto. De estos podemos distinguir: sucesores a titulo singular, acreedores, terceros propiamente dichos. d)- fuerza obligatoria las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual deben sujetarse como a la ley misma Ej: contrato de trabajo. e)- buena fe en los contratos: estos deben celebrarse interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que verosmilmente las partes entendieron o pudieron entender obrando con cuidado y previsin. f)- dan lugar a todas las acciones legales establecidas por la ley para exigir su cumplimiento. g)- excepcin de incumplimiento: en los contratos bilaterales una parte no puede exigir a la otra el cumplimiento de su obligacin si no cumple la que esta a su cargo o la ofrece cumplir en el momento de que el demandado lo haga. h )- pacto comisorio. Se denomina as a la clusula que permite a los contratantes reclamar la disolucin del contrato cuando una de ellas no ha cumplido las obligaciones a su cargo. CLASES DE CONTRATOS NOMINADOS: 1)- COMPRAVENTA: habr compraventa cuando una de las partes se obligue a transferir a la otra la propiedad de una cosa y esta se obligue a recibirla y a pagar por ella un precio cierto en dinero. Caracteres: es un contrato bilateral, consensual, no formal, oneroso y conmutativo. 2)- PERMUTA: es el trueque de una cosa por otra. 3)- CESION DE DERECHOS: habr cesin de derechos cuando se convenga que una persona enajene a otra un derecho del que es titular para que esta ultima lo ejerza a nombre propio. 4)- SOCIEDAD: hay sociedad cuando dos o mas personas se hubieran mutuamente obligado cada una con una prestacin con el fin de obtener alguna utilidad apreciable en dinero que dividirn entre si. 5)- DONACIN: habr donacin cuando una persona por un acto entre vivos transfiera de su libre voluntad gratuitamente a otra la propiedad de una cosa. 6)- MANDATO: el mandato como contrato tiene lugar cuando una parte da a otra el poder que este acepta para representarla al efecto de ejecutar en su nombre y por su cuenta un acto jurdico o una serie de actos de esta naturaleza. 7)- GESTIN DE NEGOCIOS AJENOS SIN MANDATO: se produce cuando alguien no obligado por contrato ni por representacin legal realiza espontneamente una gestin til para otro. 8)- FIANZA: habr fianza cuando una de las partes se hubiese obligado accesoriamente por un tercero y el acreedor de ese tercero aceptase su obligacin accesoria. 9)- DEPOSITO: habr depsito cuando una de las partes entrega a la otra una cosa con una sola finalidad de custodiarla hasta que aquella lo reclame. 10)- MUTUO: prstamo de cosa fungible o consumible, gratuita u onerosa Ej: prstamo de dinero a inters. 11)- CONTRATO DE LOCUCIN DE OBRA: Persona fsica Relacin jurdica: concepto: es el vnculo jurdico que se crea entre dos o ms personas como sujeto del derecho vinculndolas a travs del nacimiento de derechos u obligaciones. Elementos: en toda relacin jurdica hallamos tres elementos: a- Sujeto: son los titulares o partes en la relacin. Los podemos desdoblar en sujeto

activo y sujeto pasivo. b- Objeto: es el contenido del derecho o prerrogativa del titular como sujeto de derecho. c- Causa: la causa puede tener dos significados a saber: causa origen o el hecho del cual deriva la relacin y causa fin o el hecho que se tuvo en mira para producir la relacin jurdica. - Causa origen o fuente de la relacin jurdica es la circunstancia que al producirse hace nacer el vnculo jurdico. Causa fin es la circunstancia que mueve al sujeto para decidirse a formalizar la relacin jurdica. Persona concepto: persona es todo ente susceptible de adquirir derechos o contraer obligaciones. Clasificacin: Podemos clasificar a las personas en fsicas o de existencia visible y personas jurdicas o de existencia ideal. Personas fsicas o de existencia visible: todos los entes que presentan signos caractersticos de humanidad sin distincin de cualidades o accidentes son personas de existencia visible. Todas las personas de existencia visibles son susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, salvo lo que este cdigo declara incapaces. Por lo tanto la incapacidad no es la falta de calidad para ser persona si no slo es falta de aptitud para poder adquirir derechos o contraer obligaciones. Clasificacin: las personas fsicas las podemos clasificar en persona por nacer y personas propiamente dichas: a- Personas por nacer: son personas por nacer las que no habiendo nacido estan concebidas en el seno materno. Desde la concepcin en el seno materno comienza la existencia de las personas. Las personas por nacer pueden adquirir derechos. La adquisicin del derecho esta supeditada a que la persona nazca con vida, se entiende que nace con vida si manifiesta o tiene cualquier signo de vida despus de estar separada de la madre. Si no nace con vida o no vive aunque sea un instante despus de esta separacin de la madre se entiende como que nunca hubiera existido. b- Persona visible propiamente dicha: las condiciones de su existencia son: - Que nazca con vida. - Que presente signos caractersticos de humanidad. La importancia de la distincin entre las personas por nacer y las personas propiamente dichas es que aquellas reciben los derechos en forma condicionada en tanto que estas los reciben definitivamente. Fin de la existencia de las personas: Muerte fsica: la existencia jurdica de las personas fsicas termina con la muerte. Para que se produzcan los efectos inherentes a la terminacin de la existencia debe probarse la muerte: - se prueba en principio con el reconocimiento del cadver. - si no hay cadver o es imposible su reconocimiento el juez podr tener por comprobada la muerte. Si la desaparicin se ha producido en circunstancias tales que la muerte debe ser tenida como cierta. Igual regla se aplica en los casos en el que no fuese posible la identificacin del cadver. a- Simple ausencia: habr simple ausencia cuando una persona desaparece del lugar habitual de su residencia sin que se tengan noticias de ella. El juez nombrar a un curador para que proteja los bienes. Se pretende con ello tutelar fundamentalmente el inters del ausente. Esta etapa termina: 1- Porqu aparece la persona 2- Porque se prueba su muerte 3- Por muerte presunta legalmente declarada 4- Por extincin de todos los bienes.

b- Ausencia con presuncin de fallecimiento: cuando ha transcurrido el plazo que establece la ley puede ser de tres aos, dos aos, o seis meses dependiendo ello de las circunstancias en que se produjo la desaparicin los herederos tienen derecho a iniciar un juicio para que el juez probada la desaparicin de la persona declare la muerte presunta. Atributos de las personas visibles: Concepto: son cualidades que la ley reconocen en las personas y que no se pueden desconocer. Toda persona fsica por el solo hecho de existir tiene la proteccin que otorga el derecho. Esta proteccin se manifiesta plenamente por que le otorga ciertos atributos jurdicos que se estiman inseparables de la persona. Fundamentalmente son: a- derecho de la personalidad. b- derecho al nombre. c- derecho al domicilio. d- derecho al estado. e- derecho a la capacidad. A- Derecho de la personalidad: son innatos al hombre y no se concibe que puedan verse privados de ellos. Caractersticas: son innatos, vitalicios, absolutos, extrapatrimoniales. B- Derecho al nombre el nombre es un derecho pero a su vez es un deber dado que es una institucin de polica civil que sirve para identificarnos. Caractersticas: son obligatorios, inmutables, est fuera de comercio. Entre los principales aspectos del nombre podemos citar: - El nombre se adquiere con la inscripcin en el acta de nacimiento. - El apellido depende de la situacin familiar. - Es optativo para la mujer casada agregar a su apellido el de su marido. - Existen ciertas restricciones para elegir el nombre por ejemplo no podrn inscribirse los nombres que se han extravagantes, ridculos. - Los nombres deben ser castellanos - Se protege el seudnimo cuando tiene notoriedad. C- Derecho al domicilio: es el lugar que la ley fija como asiento o sede de las personas para la produccin de determinados efectos jurdicos. Por el la persona exige la proteccin de las leyes pero a su ves tiene por finalidad ubicarr a las personas para el cumplimiento de sus obligaciones. Por lo tanto es un derecho y un deber. Podemos clasificarlos en: Clases pueden ser se aplica General u ordinario real a la generalidad legal de las relaciones de origen jurdicas Especial convencional Ad litem a ciertas relaciones jurdicas determinadas para cada caso particular Domicilios generales: - Domicilio real: es el lugar donde tiene establecido el asiento principal de su residencia y de sus negocios. Caracterstica del domicilio real: voluntario, mutable, inviolable. - Domicilio legal es el lugar donde la ley presume sin admitir prueba en contra que una persona reside de una manera permanente para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones aunque de hecho no este all presente. Este domicilio

es forzoso es impuesto por la ley y no puede ser cambiado ni fijado en otro lugar mientras dure la situacin jurdica de la cual depende. - Domicilio de origen es el lugar del domicilio del padre en el da del nacimiento de su hijo. Domicilios especiales: llmese domicilio especial al lugar que es designado por las partes interesadas o por la ley para que en l se produzcan algunos de los efectos que determina el domicilio general. Este puede ser: - Convencional es el que las partes convienen para el cumplimiento de determinados efectos jurdicos cada parte fija su domicilio en el convenio que pueden o no coincidir con el Real. - Ad litem se constituye un domicilio para cada juicio. D- Derecho al estado: Es la posicin jurdica que una persona ocupa en la sociedad. El estado de una persona tiene verdadera importancia dado que de el dependen los derechos y obligaciones de tal persona en relacin: - a la sociedad en que vive. - a la familia. - a la persona en si misma. E- Derecho a la capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. La capacidad la podemos dividir en: - Capacidad de derecho: es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. Es la aptitud de goce de derechos y obligaciones. En principio todas las personas son capaces de derecho y slo se pueden admitir incapacidades relativas de derecho que recaen slo sobre algunos derechos en particular la incapacidad de derecho absoluta no existe en nuestro derecho y es contraria al propio derecho natural. - Capacidad de hecho es la aptitud para ejercer derechos y contraer obligaciones. La incapacidad de hecho se divide en la doctrina en: - Incapacidades de hecho absolutas: son los que no pueden realizar ningn acto jurdico, a saber: Las personas por nacer. Los menores impberes (menores de catorce aos) Los dementes declarados en juicio Los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito - Incapacidad de hecho relativa: la tienen aquellos que solo pueden realizar actos jurdicos vlidos cuando la ley los autoriza expresamente, stos son los menores adultos (desde los catorce aos hasta los 21) Personas jurdicas: Naturaleza jurdica: 2 principios: -Las personas jurdicas constituyen entidades distintas e independientes de sus miembros poseen patrimonio propio sus derechos y obligaciones no se confunden con los de sus integrantes y estos pueden desaparecer o cambiarse pero la persona jurdica siempre es la misma. -La personalidad jurdica se refleja esencialmente en el dominio de bienes y en ser titular de derechos y obligaciones relacionadas con los bienes que posee y con su objeto. No tienen derechos personalsimos y salvo por el hecho de que pueden ser tutores de un menor no pueden ser titulares de derechos de familia. Definicin: todos los entes susceptibles de adquirir derechos o contraer obligaciones que no son personas de existencia visible son personas de existencia ideal o personas jurdicas. Clasificacin:

1 Personas jurdicas de carcter pblico: son personas jurdicas de carcter pblico segn el artculo 33 del cdigo civil: a- El estado nacional, las provincias y los municipios b- Las entidades autrquicas c- La iglesia catlica a-Al estado nacional a las provincias as como a los municipios los representa el titular del rgano ejecutivo. b-Las entidades autrquicas: el estado tiene mltiples funciones por lo que ha debido crear otros rganos que la desempeen, por eso nacieron los entes autrquicos que son los que tienen presupuesto propio, gobiernan los fondos que se le designan y tienen personeria propia como por ejemplo la direccin nacional de vialidad. c-La iglesia catlica: la iglesia catlica tiene el carcter de persona jurdica de carcter pblico, todas las otras iglesias pertenecientes a otras religiones pueden ser personas jurdicas de carcter privado si se adecuan a las exigencias de la ley para su existencia. Caracterstica de las personas jurdicas de carcter pblico: 1- Son creadas por la ley y no por voluntad de las partes 2- Tienen como fin inmediato el inters pblico 3- Actan con imperium Imperium es un trmino de origen romano que significa el poder de ente para hacer cumplir sus disposiciones. 2 Personas jurdicas de carcter privado A- Asociaciones o fundaciones deben cumplir los siguientes requisitos: 1-Que exista la voluntad de constituirlas 2-Principal objeto el bien comn 3-Posean patrimonio propio 4-Sean capaces de adquirir bienes 5-No subsistan exclusivamente de asignaciones del estado 6-Obtengan autorizacin para funcionar Caracterstica de las asociaciones: Son personas jurdicas creadas por voluntad de sus miembros que deben ser siempre dos o ms y que al reunir las condiciones del artculo 33 del cdigo civil y obtener la autorizacin para funcionar nacen como personas. El fin es el bien comn pero lo que reciben los beneficios directos son sus asociados, pueden o no tener un fin lucrativo, sus miembros a travs de sus rganos la gobiernan y pueden transformarla o disolverla Caracterstica de la fundaciones: a diferencia de las asociaciones pueden nacer de la voluntad de una persona sea fsica o jurdica no tienen miembros o asociados si no slo beneficiarios que no pertenecen a la fundacin, requiere siempre autorizacin legal para que comience su existencia, nunca tiene un fin lucrativo siempre es altruista, el fundador establece su funcionamiento y administracin y despus de su constitucin ni el ni sus rganos podrn modificar la estructura ni el fin de la fundacin. B- Las sociedades civiles o comerciales: no requieren autorizacin para funcionar deben haberse constituido respetando las exigencias del cdigo civil y comercial las comerciales siempre tienen un fin de lucro todos los socios deben aportar capital o trabajo y participan en las ganancias y en las prdidas, los socios pueden repartirse las ganancias o incorporarlas a la sociedad como aumento de capital. 3 Entidades extranjeras son tambin personas jurdicas los estados extranjeros cada una de sus provincias o municipios, los establecimientos corporaciones o asociaciones existentes en pases extranjeros y que existieren en ellos con iguales condiciones que los del artculo anterior (art 34 C.C.) Diferencias entre las instituciones

Diferencia entre asociaciones y fundaciones: las primeras deben nacer de la voluntad de varios miembros mientras que la fundacin si bien puede nacer por la voluntad de ms de una persona generalmente es una persona fsica o jurdica la que por un acto de su propia voluntad decide crear la fundacin En la asociacin sus miembros son parte de ella en calidad de socios la gobiernan la transforman y la disuelven en la fundacin sus administradores son extraos a ella y no puede modificar sus estatutos. En las asociaciones son sus socios lo que se benefician con las obras o las actividades que desarrolle la asociacin en la fundacin sus miembros no tienen nada que ver con su patrimonio ni con su fin. Las ganancias en ambos casos pertenecen a la respectivas personas jurdicas pero en las asociaciones los que la usufructan son los socios y en las fundaciones los beneficiarios Diferencia entre sociedades civiles y comerciales diferencia las sociedades civiles de las comerciales en que estas ltimas deben adoptar una forma que reconozca el cdigo de comercio y generalmente estn creadas para realizar actos de comercio en tanto que las civiles son creadas para hacer actos de la vida civil. Diferencia entre las asociaciones y fundaciones con las sociedades civiles y comerciales: las primeras deben perseguir fines altruistas teniendo en cuenta el bien comn aunque puedan generar ganancias para la persona jurdica. Las sociedades por el contrario persiguen siempre un fin utilitario porque se crean con el fin de obtener utilidades para sus integrantes o socios. Principio de existencia de las personas jurdicas las personas jurdicas de carcter pblico comienzan su existencia segn lo disponga la ley de creacin. Comienza la existencia de las asociaciones y fundaciones con el carcter de personas jurdicas cuando son autorizadas. Las sociedades civiles no requieren autorizacin gozan de la personera desde que son constituidas, las sociedades comerciales desde su inscripcin en el registro pblico de comercio. Atributos: 1- Nombre: las personas jurdicas tienen el derecho y el deber de tener un nombre. Todas las personas jurdicas deben tener un nombre como las personas fsicas por que as las distinguimos y diferenciamos. 2- Domicilio: respecto al domicilio dice el cdigo civil el domicilio de las corporaciones establecimientos y asociaciones autorizadas por las leyes o por el gobierno es el lugar donde est situada su direccin o administracin si en sus estatutos o en la autorizacin que se les dio no tuviesen un domicilio sealado. 3- Estado: en cuanto al estado las personas jurdicas pueden ser nacionales o extranjeras 4- Capacidad: a-De derecho en principio tienen la capacidad para adquirir todos los derechos que pueden tener las personas fsicas excluyendo los derechos de familia y los de integridad fsica pero se distinguen de aqullos porque slo pueden realizar actos vinculados al objeto social b-Capacidad de hecho: segn las teoras modernas las personas jurdicas actan por s mismas a travs de sus rganos que son los administradores. stos no sern representantes ajenos a la entidad sino que la integran por eso se concluye que tienen plena capacidad de hecho y ello trae como consecuencia que son responsables de los actos que realizan quienes las representan como si fueren hechos por la propia persona jurdica. Responsabilidad Principios generales hay tres clases de responsabilidad: contractual, extracontractual y

la penal. A-Responsabilidad contractual: hablamos de esta responsabilidad cuando existe un contrato y una parte o las dos, son personas jurdicas. Podemos distinguir tres situaciones: a- Las personas jurdicas son responsables de los compromisos asumidos por sus representantes cuando acten dentro de los lmites del mandato. b- Si excedi su mandato el responsable es el representante en forma personal c- Si a pesar de que el representante no respeto los lmites de su mandato por el acto jurdico que realiz la personas jurdica se enriqueci esta responde hasta la suma en que se benefici. B-Responsabilidad extracontractual nos estamos refiriendo a la responsabilidad que le cabe a la persona jurdica cuando por hechos ha ocasionado un dao a otra persona fsica o jurdica sin que sea directa consecuencia de los derechos y obligaciones que pudieren haber nacido de un contrato. Esta es la llamada responsabilidad por los hechos ilcitos. Hay responsabilidad en los siguientes casos: Daos ocasionados por: a-Quienes las administran o dirijan en ejercicio o con ocasin de sus funciones por ejemplo el administrador de un hospital dispone la utilizacin de una partida de vacunas vencidas y de ello resulta la muerte de un paciente la asociacin responder por los daos y perjuicios que se prueben. b- Responsabilidad de sus dependientes: por ejemplo el dao que ocasiona un chofer de una empresa de transportes al protagonizar un accidente de trnsito donde la culpa sea de el, la persona jurdica en este caso la empresa responder ante la vctima por los daos y perjuicios causados c- De las cosas de que se sirve: por ejemplo un mnibus se queda sin frenos y choca un automvil la empresa es responsable d- De las cosas que tiene bajo su cuidado: por ejemplo el cartel de la empresa se desprendiera y al caer matara a un transente la empresa es responsable. Por los animales que sean de su propiedad C- Responsabilidad penal: tiene la persona jurdica responsabilidad penal? puede cometer delitos un ente de esta naturaleza? Las modernas doctrinas lo admiten para evitar que se creen entes ideales para cometer delitos y se diluya la responsabilidad de los administradores o representantes. Pero como en esta rama del derecho no existe delito ni pena si una ley no lo ha previamente determinado y el cdigo penal y sus leyes complementarias no han tipificado a la persona jurdica como capaz de cometer delito no tienen por ahora esa responsabilidad en nuestro pas. Fin de la existencia de las personas jurdicas -Por acuerdo de sus miembros con la aprobacin de la autoridad competente -Por abuso o trasgresin de las condiciones o clusulas de la autorizacin -Por convertirse en imposible el cumplimiento de sus estatutos -Por que su disolucin es necesaria o conveniente a los intereses pblicos -Por conclusin de sus bienes -Muerte de sus miembros -Cumplimiento de su objeto -Cumplimiento del plazo de su duracin rganos de gobierno de las asociaciones y de muchas sociedades civiles o comerciales los rganos principales son: a-La asamblea

b-El directorio c-El sndico o comisin revisora de cuentas La asamblea es el rgano soberano que decide respetando la mayora El directorio es el rgano ejecutivo del ente y cumple lo dispuesto por la asamblea El sindicato o comisin revisora de cuentas tiene por funcin vigilar la observancia de las leyes y de los estatutos tanto en la actuacin de la direccin como el funcionamiento de las asambleas. Captulo 1 derecho de trabajo: Concepto derecho de trabajo: el derecho de trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores con el fin de reglar sus derechos y deberes. Contenido el contenido bsico del derecho de trabajo lo podemos dividir en dos grandes mbitos el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo de trabajo. Concepto derecho individual es la parte del derecho de trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual. Concepto derecho colectivo es que se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores y la representacin colectiva del empleador. Caracteres: a) el componente central es el trabajo personal e infungible, libre y por cuenta ajena la mdula del derecho de trabajo es el trabajo humano que resulta insustituible realizado por cada trabajador en un marco de libertad y por cuenta y orden del empleador. b) la relacin laboral subordinada o en relacin de dependencia el vnculo que existe entre un trabajador y su empleador es de subordinacin y a la vez reconoce un plano econmico un plano tcnico un plano organizativo y un marco jurdico. c) la autorregulacin de los convenios colectivos: una de las caractersticas del derecho de trabajo en la posibilidad de que las partes trabajadoras y empleadores se den sus propias normas a travs de la negociacin colectiva obteniendo as un convenio colectivo de trabajo. d) el marco protectorio al trabajador partiendo de la premisa de que en la relacin jurdica existente entre empleador y el trabajador no guarda equilibrio y por ende una de ellas esta en inferioridad de condiciones respecto de la otra. e) es un derecho transaccional pues tiene como objetivo resolver el conflicto sociolaboral que caracteriza un vnculo dinmico y cambiante f) el derecho de huelga otro elemento que caracteriza al derecho de trabajo es la existencia del derecho de huelga se consagra la potestad de los sindicatos con personera de promover medidas de fuerza. La huelga implica por definicin el derecho colectivo de los trabajadores de abstenerse de cumplir su prestacin con los daos que ello implica en la organizacin y en la produccin. Fuentes: concepto de fuentes del derecho: se denominan fuentes a lo que da origen a las normas jurdicas como aquella que producen normas y/o reglas jurdicamente relevantes. Algunas fuentes son la ley de contratos trabajo, las leyes y estatutos profesionales, los convenios colectivos, la voluntad de las partes, los usos y costumbres, la constitucin nacional, los tratados internacionales, las constituciones provinciales, la doctrina, la jurisprudencia entre otras. Principios concepto de principios generales del derecho de trabajo: se denominan as a las reglas o pautas inmutables que rigen a la materia y que tienen por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y proteger las eventuales abusos del empleador adems de preservar la unidad sistemtica y orientar al intrprete, legislador dentro de la rama especfica

El principio protectorio Concepto de principio protectorio es aquel que tienen por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que existe frente a la superioridad del empleador el principio precitado se desarrolla travs de 3 frmulas el principio in dubio pro operari la regla de la norma ms favorable y la regla de la condicin mas beneficiosa. Concepto de principio in dubio pro operari se denominan as al principio por lo cual la duda razonable sobre la interpretacin de una norma que se genere respecto de los derechos reclamados por un trabajador debe ser interpretada por el juez a favor del mismo y no a favor del empleador. Concepto de principio de la norma ms favorable se denominan as al principio por lo cual cuando dos o ms normas tratan el mismo instituto se deber estar por la que resulte ms favorable al trabajador considerando la norma. Concepto de principio de la condicin ms beneficiosa: esta regla establece que toda modificacin que se produzca no puede ir en detrimento de los mnimos inderogables contenidos en la ley los estatutos especiales o los convenios colectivos. Concepto de irrenunciabilidad es el principio por lo cual existe una serie de derechos asegurados y garantizado por ley los estatutos especiales y los convenios colectivos que se encuentran fuera de marco de negociacin y libertad de contratacin de las partes y cualquier pacto contrario ser nulo y sin ningn valor. Concepto de principio de continuidad del contrato de trabajo segn este principio cuando existan dudas sobre la interrupcin o extincin del contrato o su continuidad se estar siempre favor de esta ltima Concepto de principio de la primaca de la realidad se denominan as al principio que afirma que siempre se debe reconocer a travs de los hechos concretos y sus caractersticas la verdadera sustancia de una relacin. Concepto de principio de buena fe es el principio por lo cual se puede esperar de cada una de las partes que acten como un buen trabajador y un buen empleador tanto el momento de la celebracin del contrato como la ejecucin y extincin del mismo. Concepto de justicia social es el principio segn el cual se debe dar a cada uno lo suyo en funcin de procurar con ello el bien comn y el bienestar general. Concepto de equidad llamamos as al principio segn el cual el juez se puede apartar de la letra de la ley en procura de resolver un caso cuando tal apartamiento permita lograr con ello una solucin ms justa y se evite as un resultado improcedente conforme a los valores y principio en juego. Concepto de principio de prohibicin de hacer discriminaciones segn este principio al empleador est vedada la posibilidad de realizar discriminaciones arbitrarias fundadas en razn de sexo estado civil rasa religin y de las polticas y otras causales (aspecto fsico, enfermedades, discapacidad, etc.). Sujetos del derecho de trabajo: el trabajador, el empleador y el estado. I-El trabajador la doctrina ha efectuado una distincin prefiriendo llamara empleado al sujeto que realiza preferentemente tareas intelectuales, obrero a aquel sujeto cuya actividad es principalmente fsica. Asimismo a los empleados de comercio se los designa principalmente como dependientes o factor. Pero se insiste en el que la ley no efecta ninguna distincin entre los trabajadores cualquiera sea la actividad que desempea. Caractersticas trabajador es la persona fsica que presta servicios en forma subordinada para otra persona capaz de dirigirla y por una remuneracin de tal definicin tenemos tres caractersticas principales que determinan que la persona que presta servicio es un trabajador. 1-Persona fsica el sujeto trabajador debe ser siempre una persona visible o fsica. La

ley no admite como sujeto de trabajo en el rol de trabajador a una persona jurdica o una sociedad cualquiera sea su constitucin. 2-Persona que trabajan relacin de dependencia o de subordinacin el trabajador en sentido estricto y de conformidad a las normas que rigen el derecho de trabajo no es toda persona que trabaje en realidad con este trmino se alude al trabajador subordinado o sea el que pone su actividad a favor de otra persona quedan excluidos todo lo que trabajan en forma autnoma o independiente. a-Hiposuficiente y suficiente del sistema social considerando estas acepciones el aspecto econmico se puede decir que va ser suficiente o hiposuficiente un hombre segn que disponga de bienes o ingresos para desarrollar su vida sin mayores ataduras en el primer caso o con pesadas trabazones en el segundo desde el punto de vista del trabajo la posicin suficiente esta dada a aquel que puede lograr medios de desarrollo sin necesidad de entregar el fruto de su trabajo la hiposuficiente se muestra en aquel que necesita prestar servicio para otros mediante una remuneracin para lograr su desenvolvimiento individual y social b-Subordinacin laboral la hiposuficiencia es el derecho laboral que se caracteriza por el estado de subordinacin que se coloca al trabajador que por la entrega del fruto de su trabajo recibe solamente una remuneracin por lo tanto la subordinacin laboral encierra dos conceptos primero en relacin laboral existen dos partes una que cumple la funcin de dirigirla y la otra de ejecutar y segundo que la distribucin del resultado econmico de trabajo el patrn recibe las ganancias y se hace cargo de las prdidas y el obrero recibe solamente una remuneracin. De todo lo dicho precedentemente se desprende que existen dos clases de subordinacin: b.1- Subordinacin jurdica por este concepto trabajador est sometida a la autoridad del empleador en resumen podemos decir que trabajador por el hecho de serlo no se haya sujeto en estado de dependencia fsica sino que por el contrario se sostiene que las directivas por parte del empleador deben existir no para satisfaccin de sus propias necesidades sino como exigencias del propio proceso productivo. b.2- Subordinacin econmica este concepto se traduce como la transferencia econmica o sea que trabajo por cuenta ajena el trabajador no aprovecha el fruto de su trabajo sino que recibe por poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador una remuneracin. b.3- Subordinacin tcnica: puede o no existir existira subordinacin tcnica en cuanto al empleado debe acatar el modo de realizar el trabajo que indica el patrn. Remuneracin: el trabajador subordinado no aprovecha el resultado de su trabajo sino que pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador y recibe por ello una remuneracin con todas las caractersticas que determina la ley. Socio empleador: de conformidad a lo establecido por el artculo 27 de la ley de contrato de trabajo puede darse el caso de que una persona simultneamente detente la calidad de socio de una entidad y mantenga con la misma una relacin como empleado subordinado ello es as cuando un socio trabaja para la sociedad en forma personal y habitual recibiendo directivas de la misma. Desde el punto de vista econmico, el socio empleado, en cuanto a empleado, devenga la remuneracin convencional o la pactada con la sociedad en cuanto socio comparte los riesgos y absorbe las utilidades de la empresa. El artculo 27 excluye las sociedades entre padres e hijos. Auxiliares del trabajador cuando un trabajador recibe la autorizacin del empleador para contratar a otros trabajadores para el mejor cumplimiento de su actividad la ley establece que la relacin laboral de estos ltimos se establece directamente con el empleador principal y no con el trabajador que ha auspiciado de intermediario. II- Trabajadores independientes o autnomos el trabajador que no se haya en

situacin de subordinacin para ningn patrn aunque trabaje para otros se halla en la situacin de suficiente econmicamente y por lo tanto sus relaciones de trabajo no se hallan regida por la ley 21.297 se denominan los trabajadores autnomos o liberales. III- Empleador se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas o jurdica tenga o no personalidad jurdica propia que requieran los servicios de un trabajador. Puede asumir este rol tanto una persona fsica como conjunto de ellas as como una sociedad con o sin personera jurdica se admite tambin que acten como empleador una sociedad de hecho. La situacin socioeconmica del empleador es la de persona suficiente o sea aqulla que para obtener los logros necesarios para su desarrollo no necesita trabajar bajo la dependencia de nadie. La legislacin de trabajo refleja suficiencia mediante dos conceptos funcin organizativa y apropiacin de los resultados econmicos del trabajo ajeno: Funcin organizativa: la funcin organizativa o directiva del empresario existe como un deber del patrn hacia la empresa y hacia la sociedad para que aqulla pueda cumplir con los fines que de ella espera la comunidad. La ley de contrato de trabajo establece en su artculo 65 los presupuestos que debe cumplir la funcin directiva para que sea legal carcter funcional o sea que las medidas que toma el patrn ser para tender al cumplimiento de los objetivos econmicos y sociales de la empresa, exigencias de la produccin significa que las directivas deben tender a que la empresa cumpla con sus objetivos primordiales o sea aumentar y mejorar la produccin. Respeto por los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores este aspecto se compatibiliza con los dos anteriores ya que la productividad mejorar si se tienen en cuenta los derechos de los trabajadores que intervienen en el proceso. Apropiacin del resultado econmico de trabajo ajeno el empleador es el que recibe los frutos de trabajo de sus empleados abonando como contraprestacin una remuneracin si se producen prdidas por cualquier causa el obrero tendra igualmente derecho a percibir su remuneracin. Intermediarios contratistas y subcontratistas: Interposicin y mediacin artculo 29 este artculo hace referencia los trabajadores que son contratados por un empleador con miras a que trabaje para un tercero la ley define la cuestin determinando expresamente que ser considerado como empleados directos de quien utilice su prestacin. Contratistas y subcontratistas el contrato empresa o sea contrato que se celebra entre un comit y la empresa para la realizacin de una obra asumiendo esta los riesgos es un tpico contrato de obra donde a los contratistas se los obliga a cumplir un determinado trabajo en base a un precio establecido el artculo 30 posibilitar contratacin y subcontratacin de partes de un contrato con nuevas empresas o personas que sufren riesgos de la obra o del servicio contratado el nico requisito que establece la ley que se trate de una operacin real y no simulada. Empresas subordinadas o relacionadas econmicamente artculo 31 establece el artculo que los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social son solidariamente responsables cuando haya mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria cuando el presupuesto no se reconoce como sociedades independientes y por lo tanto no actuar y la solidaridad. El estado: funciones: sus funciones son: legislativas de conformidad a un procedimiento establecido la constitucin nacional el poder legislador sanciona las leyes previo a su obligatoriedad de poder ejecutivo debe promulgarlas y publicarlas este

poder sanciona todas las leyes de trabajo que rigen en el pas. Funcin jurisdiccional se realizar en el poder judicial est funcin continua y completa la funcin legislativa la legislacin establece el ordenamiento jurdico la jurisdiccin asegura su conservacin y observancia. Funcin administrativa est es una actividad residual desempeada por el poder ejecutivo o sea que acta en todas las otras esferas del derecho que no son legislativas ni jurisdiccionales dejando de lado la funcin de gobierno se puede decir que la actividad administrativa tiende a satisfacer en forma inmediata y continua las necesidades colectivas y con sujecin al ordenamiento jurdico vigente. El estado empleador en principio cuando el estado acta como empleador ya sea en el mbito del poder ejecutivo nacional Provincial o municipal por entes centralizados descentralizados o tcticos organismos especiales la relacin que se originan con sus agentes o funcionarios se rigen por las normas del derecho administrativo. Con carcter de excepcin la ley de contrato de trabajo establece en su artculo segundo el poder administrador incluye expresamente un organismo para que se rija por sus disposiciones con el rgimen de convenciones colectivas de trabajo sta regir la relacin con sus empleados por lo tanto si as se establece expresamente la relacin del organismo con sus empleados se rigen por disposiciones del derecho privado expresamente por el derecho de trabajo caso contrario las relaciones de derecho pblico se rigen por disposiciones del derecho administrativo. Normalmente se rigen por disposiciones del derecho de trabajo las empresas del estado sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria sociedades de economa mixta etc.. El contrato individual de trabajo: concepto: se define como labor de voluntades por la cual una persona fsica se obliga a realizar actos ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra bajo la dependencia de esta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo y mediante el pago de una remuneracin. Relacin de trabajo: cuando se ha dado la prestacin laboral aunque el contrato no haya existido o sea nulo; salvo prueba en contrario origina derechos y obligaciones entre las partes. El obrero si se le niega la existencia de un contrato laboral que lo vincule a una empresa slo debe probar haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin de la otra parte que sea capaz de dirigirla para tener derecho a hallarse dentro de las prescripciones de las leyes laborales. Caracteres del contrato de trabajo: oneroso, personal, bilateral, consensual, conmutativo, informal. Elementos de contrato de trabajo: sujetos, capacidad (la capacidad para celebrar contratos de trabajo por efectuar trabajos lo que creara relaciones trabajo se limita en razn de la edad o de la ndole de trabajo). Capacidad trabajador: menores mayores de 18 aos el artculo 32 de la ley les otorga la libre administracin disposicin de lo producido por su trabajo. Menores emancipados por matrimonio para las mujeres a partir de los 14 aos los varones a partir de los 16 segn las disposiciones relativas a matrimonio civil. Menores de 18 aos que hayan obtenido ttulo habilitante: segn el artculo 128 del cdigo civil el menor que hayan obtenido ttulo habilitante para el ejercicio de una profesin no necesita ninguna autorizacin para ejercer una por consiguiente est plenamente capacitado para concertar o realizar relaciones trabajo. Menores entre 14:18 aos si tiene cumplida la educacin primaria necesita la autorizacin del padre tutor, encargado o del ministerio pupilar. Si no ha completado la escuela primaria pero necesita trabajar para su subsistencia o la de su familia necesita autorizacin del ministerio pupilar para trabajar. Menores de 14 aos slo puede trabajar en el grupo familiar con autorizacin del

ministerio pupilar siempre que sea mayores de 12 aos y que las tareas no sean penosas peligrosas o insalubres. Capacidad empleador si es una persona fsica mayor de edad o mayor de 18 aos habilitada civilmente o asociada al comercio paterno. Los emancipados por matrimonio. Los menores de 18 aos con ttulo habilitante. Si es un conjunto de personas todas deben ser capaces. Si es una persona ideal de acuerdo a las normas que rigen a la persona ideal. Objeto es esencialmente la prestacin de un servicio en forma empresarial a cambio de una remuneracin. Caractersticas infungible o personal, empresarialmente prestado, oneroso, lcito. El objeto no puede ser ilcito ni prohibido habr objeto ilcito cuando sea contrario a la moral y las buenas costumbres si se celebra contrato de trabajo con objeto ilcito este no produce consecuencias entre las partes derivadas del derecho laboral. Habr objeto prohibido cuando se celebre en contra de las disposiciones legales o reglamentarias dictadas en consideracin a la edad o sexo o en determinadas pocas o circunstancias en que se halla el trabajador. Consentimiento se manifiesta por propuesta de una de las partes a la otra y la aceptacin de esta ya sean entre presentes o ausentes. Basta con que el consentimiento se preste sobre lo esencial del contrato el resto se rigen por las leyes o reglamentos. Forma salvo que la ley exija una forma determinada el contrato es informal y puede concertarse eligiendo las partes libremente la forma a emplear, hasta verbal. Prueba: todas las que admiten las leyes procesales y lo que determina el artculo 23. Efectos contrato de trabajo de derechos y obligaciones de las partes: Obligaciones comunes a ambas partes las principales son: Buena fe las partes estn obligadas actuar de buena fe tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato de trabajo. Colaboracin y solidaridad las partes deben ejecutar el contrato de trabajo con un criterio de colaboracin y solidaridad. Dirigencia las partes deben realizar de la mejor forma posible las obligaciones que surjan el contrato. Obligaciones del empleador las principales son: Pago de la remuneracin Deber de seguridad el empleador debe tomar todos los recaudos necesarios para proteger la integridad fsica y psquica de los empleados Deber de proteccin deber proteccin de la vida y vienen en trabajador cuando se le proporcione vivienda y/o alimentacin. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos deber patrn resarcido a los gastos que haya adelantado en trabajador y resarcido los daos que hubiese sufrido por el hecho o en ocasin de trabajo. Igualdad de trato por ella se prohbe que en forma velada o notoria el empleador en menor o mayor grado haga objeto de persecucin a un empleado. Certificado de trabajo debe presentarlo fundamentalmente en la extincin de contrato de trabajo pero puede ser necesario an vigente la relacin laboral. Obligaciones del trabajador: -Prestar los servicios a que se ha comprometido. -Cumplir las rdenes e instrucciones dadas dentro de las facultades del empleador. -Fidelidad debe guardar secretos de informaciones cuya ndole lo requieran. -De no concurrencia debe abstenerse de realizar actos que puedan implicar competencia desleal. Facultades del empleador: tienen derecho de realizar y dirigir la empresa siempre que

estn dirigidas al criterio funcional y la relacin a los fines de la empresa y las exigencias de la produccin. -Facultad a modificar las normas y modalidades de trabajo ella est restringida en cuanto no debe ser ejercida cuando sea irrazonable, altere las modalidades esenciales de contrato, cause perjuicio material o moral del trabajador. -Facultades disciplinarias puede patrn aplicarlas razonablemente de conformidad a la ndole de la falta cometida. -Las facultades empleado se correlacionan con las obligaciones del patrn. Orden pblico definicin es el conjunto de factores de orden moral religioso social y econmico etctera a lo que una sociedad considera ligada su existencia. Caractersticas no prevalece la voluntad de las partes ante una ley de orden pblico, contra las leyes de orden pblico no existen derechos irrevocablemente adquiridos, ante la existencia de una ley de orden pblico no tiene aplicacin una ley extranjera. Orden pblico laboral se aplican las mismas disposiciones que para el orden pblico general, independientemente de aquel existen orden pblico laboral que acta como techo o piso a la voluntad de las partes no pudiendo stas concertar condiciones ms desfavorables al trabajador en relacin a los derechos que otorga la ley el convenio colectivo o un estatuto determinado. Diferencias: en este caso se limita la voluntad las partes en un solo sentido el ms desfavorable al trabajador, la concertacin de una disposicin en contra de la ley laboral, el convenio colectivo o el estatuto no anula el contrato y sa clusula que sustituya de pleno derecho por la norma ms favorable al trabajador. Elementos naturales del contrato: Subordinacin el trabajador est bajo las rdenes del empleador (no es subordinacin fsica). Continuidad en principio el contrato perdura en el tiempo no se cumplen de una sola vez, es de trato sucesivo. Exclusividad u onerosidad: durante el tiempo que pongo la capacidad de trabajo a disposicin del empleador no puedo realizar otra actividad. Profesionalidad el trabajador vive de la remuneracin pagada por el empleador. Jornadas de trabajo concepto: la ley establece la uniformidad de la jornada de trabajo en todo el pas y excluye la aplicabilidad de cualquier disposicin provincial en contrario. En base a ello la jornada legal slo podr aumentarse o disminuirse por legislacin nacional la excepcin cabe respecto a la disminucin cuando sta se acuerda por contrato individual de trabajo y con alcance singular nunca por convenio colectivo. Determinacin de la jornada trabajo: 1-Tiempo efectivo de trabajo en este caso se computa solamente tiempo real de actividad laboral del dependiente debiendo descontarse aquel en el que el trabajador por diversas circunstancias no preste servicio. 2-Tiempo durante el cual el trabajador se halla en su puesto a disposicin del empleador en este caso se toma como trabajador los plazos en que no se prest servicio por razones diversas. 3-El tiempo que est disposicin del patrn ms el empleado in itinere o sea que se agrega al tiempo computado segn l punto 2 el tiempo empleado en cubrir la distancia del hogar de trabajo y viceversa. La ley adopta el segundo criterio o sea que se entiende por jornada de trabajo el tiempo en trabajador est disposicin en empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Razones que justifican su limitacin el estado en nombre de la dignidad humana y de los propios intereses de la economa ha debido intervenir en la contienda sus trayendo

de la autonoma de la voluntad las cuestiones de trabajo poniendo en el lmite a las jornadas. La limitacin de la jornada se fundan razones de orden: Biolgico estudio realizados en este campo demostraron que la jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan en trabajador la fatiga con su gravitacin sobre la tristeza la exaltacin el embrutecimiento y la inteligencia. Econmico es un error pensar que mayor jornada mayor productividad el organismo humano tanto su actividad fsica como intelectual tiene lmite de rendimiento sobrepasar ese lmite convierte al trabajo en antieconmico como corolario lgico del menor ndice de productividad. Social desde el punto de vista social se hace indispensable el trabajador disponga de un lapso necesario que le permita participar activamente en la vida de relacin dado que goza del derecho de disfrutar esparcimientos del descansos reparador y de poder acceder a estudio para superarse. Jornada diaria y semanal: conferencias internacionales referidas al trabajo bregaron para lograr la reduccin de la jornadas de ocho horas debemos nombrar principalmente las efectuadas en 1905 1906 y 1913 la conquista que se iban a lograr una memorada por la Guerra Mundial de 1914 recin en el tratado de Versalles en 1919 se inserta una clusula por la que se adoptaba la jornada de ocho horas y 48 semanales en ese tratado se crea adems la OIT en la repblica Argentina se adopta por la ley 11.544 la jornada de ocho horas diarias o 48 semanales. Excepciones: del artculo 198 de la ley tratado relativo la reduccin de la jornada mxima legal esto slo puede lograrse mediante disposicin legal nacional ya sino establezca la est permitido legislar sobre este tema a las provincias ni obtener cual por la reduccin de la jornada diaria por convenio colectivo. La excepcin autoriza la ley que la reduccin de la jornada mnima legal en forma singular mediante su tripulacin en el contrato individual de trabajo en este caso no se puede vulnerar los intereses de la comunidad. Lmite mximo el artculo 199 establece que lmite mximo de la jornada de trabajo se establece solamente por ley ni siquiera podr establecerse sanciones a la jornada determinada por decreto reglamentario tampoco por ende se admitira la ampliacin de la misma por convenio colectivo o contrato individual. Las excepciones debe estar fundadas en las siguientes circunstancias: ndole del actividad ejemplo actividad es objetivamente discontinuas o intermitentes; tarea meramente pasivas caseros, cuidadores, etc.; circunstancias permanentes son transitorias que las caras visibles. Trabajo nocturno e insalubre: el trabajo nocturno es el que se desempean las 21 horas hasta las seis del da siguiente no pueda exceder de siete horas de duracin la limitacin se justifica porque trabajo nocturno en contrario la naturaleza humana por tales causas se limita la duracin a siete horas diarias o 42 semanales. Si el trabajo es mixto o sea que se desempean parte durante la noche y parte durante el da se reduce en ocho minutos cada hora nocturno. Jornada de trabajo insalubre la caracterstica principal es que esta resulta atentatoria para la conservacin de la salud del trabajador. La jornada insalubre se reduce a 6 horas diarias o 36 semanales. Tanto en el caso de trabajo nocturno como insalubres la reduccin de la jornada no implica reduccin de salarios se abonan ambos como si los obreros trabajasen ocho horas. Horas suplementarias en empleador abonan al trabajador que realice horas suplementarias a la jornada laboral el 50% ms que el salario convenido si se trata de das comunes y el ciento por ciento ms en das sbados despus de las 13 horas

domingos y feriados. El descansos concepto y finalidades el artculo 14 de la constitucin establece claramente que se asegurar a los trabajadores descansos y vacaciones pagadas. Descanso diario el trabajador tiene como obligacin genrica el de cumplir ocho horas diarias de trabajo puede ocurrir que como excepcin trabaje ms horas por da con la posibilidad de compensarlo al da siguiente el artculo 197 establece entre jornada y jornada debe existir 12 horas de descanso. Descansos semanal la obligacin de un da de descanso semanal tuvo un origen religioso en nuestro pas dej de ser una costumbre religiosa para convertirse en obligatoria legalmente con la sancin de la ley 4.661 en 1905. Actualmente comprende de las 13 horas del da sbado hasta las 24 del da domingo es un descanso unitario por lo que su fraccionamiento sera contrario a la ley si por causa justificada el empleado trabajase en ese perodo debe retribursele con otro perodo igual o sea 36 horas seguidas; las excepciones son similares a las establecidas para las horas extras. Descansos obligatorios el descanso obligatorio tiene por finalidad permitir al trabajador de su familia festejar algunos acontecimientos patriticos religiosos o por otro carcter de relevancia fijada por la ley. En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre descanso dominical reciben el salario correspondiente aunque no trabajen y si lo hacen cobran el doble. Las vacaciones remuneradas concepto y finalidades podemos decir que las vacaciones anuales son un nmero determinado de jornadas consecutivas durante las cuales cada ao el asalariado interrumpe su trabajo continuando la percepcin de su remuneracin habitual. Duracin y oportunidades de su goce: el trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleado no exceda de cinco aos. De veintin das corridos entre 5:10 aos. De 28 das corridos entre 10:20 aos. De 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos. Para quedar derecho a las vacaciones en empleado debiera haber trabajado como mnimo la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario se cuentan como das hbiles lo que trabajador no haya prestado servicio por enfermedad incurable accidente en licencia caso fortuito etc. Si el trabajador no cumple con el requisito de haber trabajado la mitad de los das hbiles del ao calendario le corresponde un da de licencia por cada 20 das de trabajo efectivo contados de conformidad a lo establecido en el prrafo anterior. Las vacaciones deben otorgarse del primero de octubre al 30 de abril del ao siguiente. A cada trabajador le corresponde una vacacin en perodo de verano cada tres aos de comunicarse la fecha de iniciacin por escrito y con una relacin de 45 das. Las vacaciones no son compensar se dinero salvo si se produce la extincin del contrato de trabajo o si se produce la muerte en cuyo caso perciben los haberes correspondientes sus causa habientes. El trabajador gozar siguientes licencias especiales: Por nacimiento de hijo dos das, por matrimonio 10 das, por fallecimiento de cnyuge, de hijos o de padres tres das y hermano un da, por examen de enseanza media universitario dos das, mximo de diez das por ao calendario. Son da feriados, laborables los establecidas en el rgimen legal que los regule los da feriados se rigen por el rgimen del descanso dominical si se trabajo cobradores salario los da no laborables en tiempos optativo para el empleado en esos das el trabajador presta servicios perciben salario simple.

En los nicos dos casos donde el trabajador est obligado a las horas extras es: cuando hay tareas extraordinarias, y cuando hay autorizacin temporaria para exigir. Remuneracin: concepto por medio del contrato de trabajo con la relacin de trabajo se generan en empleador y trabajador una interrelacin de derechos y obligaciones que caracterizan actividad econmica en un momento determinado. La remuneracin para el trabajador en la contraprestacin que recibe por poner su fuerza de trabajo a disposicin del patrn de si mismo es el medio para satisfacer sus necesidades vitales y las de su familia. Para empleador es un costo dentro de todos los elementos que integran el precio del producto que ofrece. Para consumidor es un factor que hacer al precio del producto a adquirir. Definicin la remuneracin de la contraprestacin que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Elementos que integran la remuneracin: el salario puede ser satisfecho en dinero o especies, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias complementarias sean en dinero o en especies integran la remuneracin de trabajo la totalidad de la remuneracin de expresarse en dinero y slo se podr computar en especie hasta el 20% del total de la remuneracin. Se considera remuneracin todo ingreso que percibir el afiliado dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal en concepto de sueldo anual complementario salario honorarios comisin participacin a las ganancias habitacin propinas gratificaciones y suplementos adicionales de revistas de carcter habituales irregulares viticos y gastos de representacin no sujetos a revisin de cuentas y toda otra retribucin percibida por servicios ordinarios prestados en relacin de dependencia. Forma de determinar el salario: Por contrato individual de trabajo tiene la limitacin de que no puede ser inferior al mnimo vital inmvil puede determinado por ley o convencin colectiva para la categora que efecte. Convencin colectiva de trabajo como limitacin rigen la que no se puede efectuar por sumar inferior al mnimo vital inmvil. Ley el artculo 67 de la constitucin nacional faculta Congreso Nacional al dictado de las normas de carcter laboral, las provincias no tienen esa facultad. Decreto el poder ejecutivo nacional puede reajustar el salario. Resolucin administrativa nacional algunas actividades regidas por estatutos especiales reajustar su remuneracin es mediante resoluciones administrativas. Laudo arbitral: si por ejemplo una negociacin entre patrones y obreros originales conflicto colectivo y si no se llegase a una solucin se puede superar el diferendo nombrando un rbitro para que fije la remuneracin es a percibir. Jueces el artculo 114 de la ley de contrato de trabajo faculta al jueces a determinar el salario cuando ste no haya sido fijado o no surja de alguna de los supuestos detallados anteriormente. Forma de determinar la remuneracin: a- Por unidad de tiempo: por hora, por da, por semana, por quincena, por mes, por periodos ms prolongados. b- Por unidad de resultado: -Por unidad de obras no debe ser inferior al salario mnimo vital inmvil puede determinado para su categora. -Por comisin es una forma de remunerar empleado cuyo unidad de cmputo es la cuanta de la operacin concertada. -Por comisiones colectivas igualan anterior teniendo en cuenta que la distribucin debe

beneficiar a todos los trabajadores de la empresa. -Participacin en las utilidades esta institucin tiene por finalidad hacer participar los obreros que las ganancias de la empresa. -Habilitacin: en la participacin individual en las ganancias. La problemtica de la participacin colectiva o individual es similar. -Propinas cuando stas tienen el carcter habitual y no estn prohibidas forman parte de la remuneracin. -Viticos forma parte de la remuneracin la parte no gastadas. Salario mnimo vital inmvil: definicin: salario mnimo vital es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que asegure alimentacin adecuada vivienda digna educacin vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsin. Conceptos que integran: Salario mnimo es el menor salario que puede pagarse an trabajador mayor de dieciocho aos dentro de una jornada legal de trabajo. Salario vital porque para su determinacin los organismos competentes deben tener en cuenta asegurar trabajador alimentacin adecuada vivienda digna educacin vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsin. Salario mvil significa que debe mantener un equilibrio entre el valor nominal y el real del mismo. Prohibicin de abonar salarios inferiores excepciones: Aprendices y menores si efectan jornadas de trabajo reducidas o sea de seis horas diarias y salario mnimo vital se produce de acuerdo a las ejemplo 17 aos 10% menos 16 aos 20% menos, etc. Trabajadores con jornada reducida se puede convenir con el patrn la reduccin de salario en proporcin al tiempo trabajado. Los trabajadores con capacidad manifiestamente reducida esto debe ser as porque caso contrario si hubiese pagarse al salario completo nadie se ocupara de ellos y se vera marginados de la vida activa y de las posibilidades de obtener ingresos para su subsistencia. Inembargabilidad los salarios mnimos son inembargables en la proporcin que establezca la reglamentacin salvo lo que se refieren a deudas alimentaras. Sueldo anual complementario: concepto se entiende por tal al lado hacia abajo parte de mejor sueldo que percibe del total de la remuneracin es percibida por el trabajador en el respectivo ao calendario. Base para su clculo: deben comportarse todas las prestaciones a cargo del empleador que tienen el carcter de remuneracin ya sea que hayan sido elaboradas en dinero o especie. poca del pago el sueldo anual complementario se elaboraron ocultas las primeras 30 de junio y las segundas 31 de diciembre de cada ao. Extincin del contrato de trabajo cuando por cualquier causa se destina el contrato de trabajo de empleado tendr derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario. De la proteccin de salario Medios de pago la remuneracin es en dinero en pagarse bajo pena de nulidad por lo siguiente medios en dinero en efectivo, seca la orden del trabajador, acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. Perodos y plazos de pago: el pago deber efectuarse en uno de los siguientes periodos: al personal mensual visado al vencimiento del calendario, al jornalero por horas puede

ser por semana o quincena, al remunerado por pieza convenida por semana o quincena sobre trabajo terminado y una parte proporcional al resto de trabajo realizado. Las remuneraciones accesorias se pagarn juntamente con la principal. El pago se efectuar en das y horas hbiles en el lugar de trabajo reivindicacin y publicacin. Se trabajador se halla enfermo podr cobrar un familiar previa autorizacin de aquel. Adelantos se impone la limitacin de hasta un 50% de un periodo de pago a modo decepcin y para los casos de gravedad y urgencia la normativa permitan empleador otorgar adelanto por mayor cantidad. La ley prohbe efectuar deducciones pretensiones o compensaciones que de algn modo signifiquen una rebaja de la remuneracin. Retencin por daos graves intencionales la ley admite que el patrn efecte reducciones en las remuneraciones cuando el obreros ha ocasionado un dao grave o intencional. Requisitos: que los daos haya sido causados en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo, quien haya sido de carcter grave, que haya existido dolo en el nimo del trabajador, la retencin debe ser consignada judicialmente y luego reclamarla al juez previa verificacin de todos los supuestos. Recibos y otros comprobantes de pago el recibo es el nico medio idneo para acreditar el pago los requisitos estn establecidos en los artculo 140 141 y fundamentalmente deben tener firma del trabajador, extendida doble ejemplar, nulidad de clusulas extraas en el recibos. Est prohibida la sesin de las remuneraciones o de los crditos emergentes de la relacin laboral a terceros. Prestaciones no remunerativas: podemos dividirlas en: Reintegro de gastos, asignaciones familiares, indemnizacin por incapacidad parcial permanente o muerte en caso de accidente de trabajo, indemnizacin por despido, gratificacin final por cesacin de servicios, asignaciones en concepto de becas. Estas prestaciones tienen por finalidad cubrir una contingencia social del trabajador. Caractersticas: son inembargables y no se tienen en cuenta para el clculo de las vacaciones ni el pago de aportes y contribuciones provisionales o para las indemnizaciones por despido, enfermedad, etc. Causas de suspensin del contrato de trabajo. Causas originada por el empleado. Concepto de suspensin habr suspensin del contrato de trabajo cuando por determinadas circunstancias previamente establecida por ley estatutos profesionales o convenios colectivos segn los casos se interrumpa algunos derechos u obligaciones de las partes. Algunas causas de suspensin son: Maternidad queda prohibido el trabajo de personal femenino 45 das antes y 45 das posteriores al parto, la mujer podr optar a que se reduzca el periodo anterior al parto que en tal caso no podr ser inferior a 30 das en este caso se acumular el resto de la licencia para despus del parto la trabajadora debe comunicar fehacientemente su estado al empleador adjuntando certificado mdico con fecha probable del parto, durante el periodo de licencia la mujer percibir una suma igual a la percibida como remuneracin y ser pagada por seguridad social. En caso de ser despedida gozar de una indemnizacin especial equivalente a 12 meses de sueldo se presume que las mujer es despedida por causa de embarazo si se produce siete meses y medio antes o siete meses y medio posterior al parto. Toda trabajadora goza de un descanso diario de media hora para amamantar a su

pequeo durante el primer ao estos descansos lo puede acumular e ingresar a su puesto una hora despus o salir una hora antes. Descanso anual vacaciones. Enfermedad y accidente inculpable: se considera tal a la dolencia que se produce estando vigente un contrato de trabajo pero ajeno al contrato en s pero que impide la normal prestacin de servicios. Requisito para su procedencia: 1- estar vigente el contrato de trabajo 2- no se requiere antigedad mnima 3- imposibilidad de cumplir las tareas habituales 4- notificar la dolencia al empleador 5- derecho del empleador a ejercer control. Primera etapa producido el accidente o enfermedad tiene derecho a seguir percibiendo su remuneracin durante un periodo de tres meses si su antigedad es menor a cinco aos y de seis meses si su antigedad es mayor a cinco aos, estos casos se extienden de 6 a 12 meses respectivamente si tuviera cargas de familia. El periodo de licencia por enfermedad se computa para el clculo de vacaciones y antigedad. Si el obrero esta gozando de vacaciones y se produce una enfermedad o accidente se suspenden automticamente las vacaciones se cuenta el periodo de licencia por enfermedad y dado el alta continua la licencia por vacaciones de igual manera se procede si esta suspendido por faltas disciplinarias se suspende la medida durante la dolencia y luego del alta se reanuda. Segunda etapa si vencido los plazos de la primera etapa contina imposibilitado de integrarse a sus tareas el empleador deber conservar el empleado durante un ao dicho plazo comienza a contarse una vez terminado el periodo de pago. Tercera etapa: vencido el plazo del ao sin su recuperacin da derecho a que cualquiera de las partes considere rescindido el contrato. Si est cursando la segunda etapa y se reintegra sin incapacidad vuelve a su puesto de trabajo pero s ha quedado con incapacidad cabe distinguir dos posibilidades primero el empleador otorgue un puesto conforme a su incapacidad o segundo que le niegue un puesto siendo que en la empresa hay tareas acordes a su incapacidad en este caso debe pagarle la indemnizacin completa, si no tiene tareas acordes debe pagarle la indemnizacin menor. Casamiento da lugar a licencia de diez das. Examen da lugar a licencia de diez das por ao calendario. Suspensin preventiva iniciada por denuncia del empleador en este caso la suspensin procede mientras se encuentra detenido porque se encuentra realmente imposibilitado de desarrollar sus tareas si el trabajador es sobresedo o es desestimada la denuncia debe ser reincorporada a su puesto de trabajo y devuelto los salarios cados salvo que el trabajador optase por las circunstancias del caso por considerarse en situacin de despido. Servicio Militar: Se debe guardar el puesto de trabajo y hasta 30 das despus en que se deba intimar en forma fehaciente para que se reintegre a su puesto de trabajo bajo apercibimiento de abandono. No se practica mas debido a que ahora el servicio militar es voluntario. Desempeo en cargos polticos o gremiales: es igual y debe procederse de la misma forma que en el caso anterior. Huelga el trabajador que se adhiere a una huelga no declarada ilcita est legitimado en su actitud de no concurrir al trabajo. Para que la declaracin de una huelga produzca los efectos anteriores se requiere: primero que haya sido declarada por un sindicato con personera gremial segundo se hayan agotado los plazos de conciliacin tercero no se haya sometido el conflicto al procedimiento de arbitraje y cuarto su ejercicio no est prohibido. Si la huelga declarada es ilcita la no prestacin de trabajo se convierten en

incumplimiento contractual y previa intimacin fehaciente puede dar lugar a la rescisin del contrato de trabajo. Sancin disciplinaria dentro de las facultades que tienen el empleador esta la de sancionar a sus empleados est es la medida ms grave que le puede aplicar y que permite continuar el contrato de trabajo esta sancin no puede superar los 30 das por ao calendario para que sea vlida la suspensin tiene que cumplir con los siguientes requisitos: notificar por escrito, plazo fijo (se debe informar cunto tiempo durar la suspensin), justa causa (tiene que expresarse la causa que la origina). Causas originada por el empleador. Falta de trabajo cuando por causas graves de orden econmico no imputables al empleador se disminuye la necesidad de trabajo puede disponer la suspensin de los trabajadores, debe comenzar por el personal menos antiguo contado por semestre y dentro de estos los que tengan menos carga de familia el plazo de suspensin por esta causa no puede superar los 30 das por ao calendario. Fuerza mayor se puede suspender a los empleados hasta 75 das por ao calendario los requisitos de procedencia es que se deba a un hecho imprevisible o inevitable no imputable al empleador y que del mismo se derive la imposibilidad de poder realizar las tareas habituales. Contra huelga se ha admitido la suspensin del debito del empleador cuando esta medida se toma para evitar acciones realizadas por los trabajadores que causen grave perjuicio al empleador. En conjunto toda la suspensin es no puede superar 90 das por ao calendario si excede el plazo el empleado puede considerarse en situacin de despido y reclamar las indemnizaciones correspondientes. Extincin del contrato trabajo. Concepto habr extincin del contrato de trabajo cuando se produce la ruptura de la relacin laboral. Preaviso: procura que la parte que decide poner fin al vnculo lo har saber a la otra con anticipacin suficiente que le evite mayores perjuicios. Definicin es la notificacin fehaciente de la voluntad unilateral de poner fin al contrato de trabajo. Plazo debe ser de un mes de anticipacin cuando la antigedad no sea mayor a cinco aos caso contrario debe realizarse con dos meses de anticipacin. Indemnizacin sustitutiva cuando el causante de la ruptura del contrato emita preavisar o no decida mantener el vnculo por el plazo del preaviso puede abonar la remuneracin que correspondera por el plazo del preaviso. Prueba siempre el preaviso debe probarse por escrito. Efectos: durante el plazo del preaviso el obrero tiene una licencia de dos horas diarias durante la jornada legal de trabajo. Puede liberarse de la obligacin de prestar servicios al obrero abonandole los das faltantes del preaviso. El empleado puede dar por concluido el contrato antes del vencimiento del plazo del preaviso pero no tiene derecho a cobrar los das restantes. Causas de extincin del contrato de trabajo. Renuncia a la ley le interesa que el acto de renuncia sea real y cierto. No se admiten las presunciones en este supuesto slo puede ser hecha por telegrama emitido personalmente ante una autoridad administrativa de trabajo. Mutuo acuerdo slo se admitan por escritura pblica con autoridad judicial o administrativa del trabajo se requiere siempre la presencia del trabajador. Despido cualquiera de las partes podr concluir el contrato cuando considere que ha habido inobservancia por parte de la otra de las obligaciones del mismo que configuren causa grave o injuria. Abandono si el trabajador abandonar presuntamente el trabajo slo se configurar

como causal cuando el patrn le intime a reintegrarse y aquel no lo haga. Despido sin justa causa abarca este supuesto cuando el patrn ha despedido al obrero sin manifestacin de causa o cuando sta no ha sido probada en ambos casos se debe una indemnizacin. Extincin por parte del trabajador que acredite justa causa le corresponde preaviso y la indemnizacin prevista en el artculo 254. Por fuerza mayor o falta o disminucin en el trabajo cuando se acrediten esas causales y stas no sean imputables al empleador podr despedirse a los empleados. Corresponde darles la mitad de la indemnizacin. Muerte del trabajador si un trabajador fallece existiendo vnculo laboral corresponde a sus causa habientes la mitad de la indemnizacin. Muerte del empleador la relacin laboral solamente se termina cuando esa relacin est tan ligada a las condiciones personales del patrn que su muerte hace imposible la subsistencia del contrato de trabajo. Vencimiento del plazo si el contrato es a plazo y este es superior a un ao el empleador debe preavisar antes de concluir el plazo y abonar a su vencimiento la media indemnizacin. Quiebra o concurso del empleador la ley distingue lo siguiente si la quiebra se produce por culpa del empleador debe indemnizacin completa a los empleados caso contrario slo debe la media indemnizacin. Jubilacin del trabajador a fin de posibilitar a los trabajadores jvenes acceder a las fuentes de trabajo la ley establece que cuando un empleado alcanzado las condiciones requeridas para su jubilacin el patrn entregndole la documentacin necesaria para acreditar ese supuesto puede intimar a aquel a que inicie los trmites jubilatorios. Ley sobre riesgos del trabajo 24.557 decret 1978/2000. Aspectos que introducen la ley de riesgo de trabajo: 1-sujetos obligados, 2-sujetos beneficiarios, 3-concepto de enfermedad profesional, 4-situaciones cubiertas, 5-sistema indemnizatorio, 6-ejercicio de la accin civil, 7-procedimiento para declarar la incapacidad. Sujetos obligados: en la LRT el empleador no es la figura principal sino que junto a ella aparece la aseguradora de riesgo de trabajo (ART) cuyo objetivo es similar a las compaas de seguros con la diferencia que la adhesin a una aseguradora resulta una obligacin de la cual el empleador puede eximirse solamente cuando se encuentre en condiciones de autoasegurarse. Sujetos beneficiarios: estn incluidos obligatoriamente todos los trabajadores del sector pblico y privado y las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. Tambin se incorporan en forma obligatoria a los trabajadores domsticos, a los autnomos, a los vinculados por relaciones no laborales. Decret 491/97: incorpora la ley 24.557 en forma obligatoria a los trabajadores domsticos, a los trabajadores autnomos, a los trabajadores vinculados por relaciones no laborales. Concepto de enfermedad profesional: el trabajador que denuncie ante la comisin mdica provincial su enfermedad y sta se expida sobre la naturaleza profesional de la enfermedad considerndolo por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo excluyendo factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo siguiendo un procedimiento ante las comisiones mdicas. El sistema indemnizatorio: se reemplaza el sistema indemnizatorio de pago nico por un sistema de prestaciones peridicas. El procedimiento para declarar la incapacidad: la LRT establece un procedimiento mixto en el cual en una primera instancia es de carcter administrativo la segunda

instancia puede ser administrativo o judicial segn entienda el juez federal de la jurisdiccin o la comisin mdica central, una tercera instancia es judicial y compete a la cmara nacional de la seguridad social de la capital federal. Objetivo de la ley de riesgo de trabajo: 1- Establecer normas tendientes a prevenir los siniestros 2- Reparar daos que son consecuencia de los accidentes laborales 3- Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados 4- Proponer que a travs de las convenciones colectivas se cumplan otros fines como ser mejorar las medidas de prevencin de accidentes o las prestaciones tendientes a reparar los mismos. Contingencias las contingencias son los eventos futuros e inciertos que disminuyen la capacidad de ganancias del trabajador y le impiden trabajar generando cargas econmicas suplementarias pueden ser biolgicas, patolgicas, econmicos-sociales. Las contingencias que hace referencia la LRT son los accidentes, enfermedad de trabajo e invalidez. Contingencias cubiertas: Accidentes de trabajo: se considera a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin de trabajo. Sbito y violento son requisitos conjuntos pero separables. Accidentes in itenere ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo siempre y cuando el damnificado no hubiera interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Enfermedades profesionales son patologas adquiridas dentro del mbito laboral en virtud de la existencia de un agente hostil o caracterstica de la tarea desarrollada. Son aquellos que se encuentran incluidos en el listado que elaborar y revisar el poder ejecutivo a travs del comit consultivo permanente anualmente. El procedimiento siempre debe garantizar el debido proceso motivo por cual la comisin mdica provincial previo a expedirse debe posibilitar la intervencin de los interesados a admitir y producir las pruebas necesarios. La ART estar obligada a brindar todas las prestaciones de la ley situacin que cesa s la comisin mdica central no convalida el dictamen que determina la enfermedad como profesional. Contingencias no cubiertas: 1- Accidentes o enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador 2- Por fuerza mayor extraa al trabajo 3- Las incapacidades preexistentes al inicio de la relacin laboral y acreditada con los exmenes mdicos preocupacionales correspondientes. El dolo del trabajador: en la LRT el dao causado intencionalmente en su organismo por el trabajador y el dao en principio no querido pero producto de un comportamiento doloso tambin del trabajador son circunstancias que excluyen las consecuencias de las previsiones de la LRT por ejemplo el trabajador que desempea tareas donde se manejan sustancias peligrosos e intenta apoderarse ilegtimamente de alguna de las sustancias sufre un accidente y como consecuencia del mismo un dao al organismo. Fuerza mayor extraa al trabajo para que la fuerza mayor constituya una causal eximente no basta con la sola presencia del hecho excepcional sino que el trabajo no haya intervenido directa o indirectamente por ejemplo en el caso de un terremoto u otro fenmeno que afecta a toda una ciudad incluyendo el lugar de trabajo ese hecho podr ser motivo de exclusin de la responsabilidad del empleador. Examen preocupaciones: el examen previo que el empleador le efecta al trabajador sirve no slo para evaluar si el trabajador est en condiciones de acceder al puesto de trabajo requerido sino tambin en el caso de que se detecte una incapacidad del

trabajador ello ser motivo para qu ante un reclamo futuro pueda anteponer las conclusiones del examen si es que la situacin no se ha alterado desde aquel momento. Las incapacidades laborales es la consecuencia que resulta del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral y por la cual la capacidad psicofsica del trabajador queda disminuida. Cuadro incapacidades. Incapacidad laboral temporaria: es la que como consecuencia del accidente por enfermedad vinculada al trabajo le impide trabajar o realizar temporariamente sus tareas habituales por un tiempo determinado o determinable. Cesa por: alta mdica, transformacin en incapacidad permanente, transcurso de un ao de la primera manifestacin invalidante, muerte del damnificado. Incapacidad laboral permanente: es aquella que como consecuencia del accidente por enfermedad vinculada al trabajo el trabajador experimenta la disminucin permanente de su capacidad laborativa se divide en: Incapacidad laboral permanente total es cuando el porcentaje alcanza o superar el 66%. Incapacidad laboral permanente parcial es cuando el porcentaje de incapacidad no alcanza 66% y que tiene dos matices que no supere el 20% o bien que superando el 20% no alcance el 66%. Gran invalidez se presenta cuando el trabajador afectado por una incapacidad laboral permanente total necesita de asistencia continua de terceras personas para poder realizar los actos ms elementales de su vida diaria. Carcter provisorio de las incapacidades: las incapacidades permanentes conocen dos etapas una provisoria y otra definitoria. La etapa provisoria comprende los 36 meses siguientes a la declaracin ese plazo puede ser excepcionalmente ampliado en otros 24 meses cuando al vencimiento del trmino original no existiera certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. La incapacidad adquiere carcter definitivo una vez transcurrido el plazo de 36 meses o en su caso el plazo de 36 meses ms los 24 ampliatorios. Las prestaciones dineradas y en especie Dineradas son prestaciones consistentes en pagos peridicos en caso de incapacidad laboral permanente hay una sola situacin en la LRT donde el pago es nico y es el caso de incapacidad laboral permanente sea parcial y sea igual o inferior al 20%. Pautas para establecer las prestaciones: Ellas son ingreso base, valor mensual del ingreso base, aporte medio previsional obligatorio (AMPO) Ingreso base: El ingreso base se obtiene dividiendo la totalidad de remuneraciones percibidas por el trabajador en el ao anterior a la primera manifestacin invalidante por los das corridos en ese mismo periodo. Valor mensual ingreso base se obtiene multiplicando ingreso base por 30, 4 El aporte medio previsional obligatorio resulta de dividir el promedio mensual de los aportes al sistema por la cantidad de afiliados al mismo actualmente se denomina mdulo previsionales y un mdulo previsionales (MOPRE) equivale a $ 80. Adicional de pago nico adems de las prestaciones dineradas que establece el sistema el decreto dispone para los beneficiarios una compensacin dinerada de pago nico para los supuestos de: Incapacidad permanente parcial declara definitiva superior al 50% e inferior al 66% de $ 30.000 Incapacidad laboral permanente total definitiva y gran invalidez de $ 40.000 Muerte del damnificado de $ 50.000.

Prestaciones dinerarias en cada tipo de incapacidad. Incapacidad laboral temporaria el trabajador percibir una prestacin mensual equivalente al valor mensual del ingreso base y comienza a abonarse desde la primera manifestacin incapacitante, los diez primeros das esta a cargo del empleador y luego estar a cargo de la ART. Incapacidad laboral permanente parcial se produce cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasiona una disminucin permanente de su capacidad laborativa inferior al 66%. Provisoria le corresponde al trabajador recibir una prestacin mensual equivalente al 70% del valor mensual del ingreso base multiplicada por el porcentaje de incapacidad que haya sido determinado y se le deben abonar las asignaciones familiares. Prestacin mensual el damnificado recibir una prestacin mensual cuya cuanta se iguala al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad ms las asignaciones familiares. Definitiva: a- cuando la incapacidad sea superior al 20% se establece la indemnizacin de pago nico que es igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y multiplicado a su vez por el coeficiente de edad. b- Cuando la incapacidad es mayor al 20% e inferior al 66% el trabajador percibir una renta peridica igual al 70% del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Incapacidades laborales permanentes parciales declaradas definitivas: Pago nico cuando la incapacidad laboral permanente parcial sea declara definitiva y el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 50% la indemnizacin ser de pago nico y la cuanta igual a 53 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de la incapacidad y por el coeficiente de edad. Establece un tope indemnizatorio equivalente a la cantidad que resulta de dividir $ 180.000 por el porcentaje de incapacidad. Sntesis indemnizacin de pago nico por IPP definitiva = 53 x IB x % incapacidad x coeficiente de edad (edad de la victima/65) Renta peridica: cuando la incapacidad permanente parcial sea declara definitiva y el porcentaje de incapacidad sea superior al 50% e inferior al 66% la indemnizacin ser pagada por medio de una renta peridica y la cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de la incapacidad. Se determina un tope de $ 180.000. Adems de la renta peridica el damnificado recibe una compensacin dineraria adicional de pago nico de $ 30.000. Sntesis: indemnizacin de renta peridica por IPP definitiva = valor del ingreso base x % incapacidad, ms el pago de $ 30.000. Incapacidad laboral permanente total. Provisoria el trabajador percibe una prestacin de pago mensual equivalente al 70% del valor mensual del ingreso base adems percibe las asignaciones familiares. Sntesis indemnizacin de prestacin mensual por IPT provisoria = 70% IB ms asignaciones familiares. Definitiva el trabajador accede a las prestaciones resultantes del rgimen previsional al que estuviera afiliado y que correspondan a la situacin de invalidez adems percibir una prestacin complementaria el monto de la prestacin complementaria se determinar en funcin del capital integrado por la ART este capital ser equivalente a 43 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el coeficiente de edad y no podr superar $ 55.000. Retir por invalidez cuando la incapacidad laboral permanente total sea declara definitiva el damnificado percibir las prestaciones que por retir definitivo por

invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviera afiliado. Prestacin complementaria mensual tambin percibir el damnificado una prestacin de pago mensual complementaria correspondiente al rgimen provisional. Su monto se determinar en funcin del capital integrado por la aseguradora ese capital equivale a 53 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el coeficiente de edad con un tope de $ 180.000. Adems percibe una suma de pago nico de $ 40.000. Sntesis prestacin de pago mensual complementaria= capital integrado de 53 x IB x coeficiente de edad: edad de la victima /65 ms el pago de $ 40.000. Gran invalidez: se presenta cuando el trabajador se encuentra imposibilitado de valerse por sus propios medios para la realizacin de los ms elementales actos de la vida cotidiana necesitando el auxilio de terceras personas. Equivale a tres veces el valor del ampo este beneficio subsiste hasta el fallecimiento del trabajador se modific la prestacin por invalidez y se hace un pago mensual adicional equivalente a tres MOPRE, cada MOPRE equivale a $ 80. Adems tiene un pago nico de $ 40.000. Sntesis prestaciones de gran invalidez= dem prestaciones incapacidad permanente total definitiva ms pago mensual de tres MOPRES ms adicional pago nico de $ 40.000. Muerte del damnificado: los derechohabientes tendrn la pensin por fallecimiento prevista en el sistema provisional al que estuviera afiliado el trabajador ms las prestaciones de pago mensual. En caso de muerte del trabajador victima de un infortunio laboral percibirn los derechohabientes los beneficios de una pensin del rgimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a una prestacin complementaria mensual igual que para los casos de incapacidad laboral permanente total definitiva adems percibe un pago nico complementario de $ 50.000. Sntesis prestaciones por muerte= dem prestaciones de incapacidad permanente total definitiva ms pensin por rgimen previsional ms adicional pago nico de $ 50.000. Derechohabientes: son la viuda, viudo, conviviente o convivienta, hijos solteros e hijas viudas, en ausencia de las personas enumeradas anteriormente accedern los padres del trabajador por partes iguales y se hubiera fallecido uno de ellos la prestacin corresponde al otro en caso de fallecimiento de ambos padres la prestacin debe corresponder por partes iguales a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo la reglamentacin determinar el grado de parentesco requerido. Prestaciones en especie: las aseguradoras de riesgo de trabajo otorgarn las siguientes prestaciones en especie: 1- asistencia mdica farmacutica, 2- prtesis y ortopedia, 3rehabilitacin, 4- recalificacin profesional, 5- servicio funerario. Procedimiento para la determinacin de la incapacidad: el procedimiento establecido es mixto puesto que delega en organismos administrativos la determinacin de la naturaleza del accidente y el grado de incapacidad. Queda reservado para el fuero judicial la revisin de sus dictmenes. Sistema apelacin Dictamen de la aseguradora Primera operacin Dictamen de la junta mdica regional Segn apelacin Juzgados federales / Dictamen de la junta mdica central Tercera apelacin Cmara de la seguridad social. rganos encargados de la determinacin de las incapacidades: son las comisiones

mdicas y la comisin mdica central, los jueces federales de jurisdiccin y la cmara federal de la seguridad social. Primera instancia: a modo de primera instancia entienden las comisiones mdicas provinciales con jurisdiccin en el domicilio del trabajador quienes deben determinar: La naturaleza laboral del accidente o enfermedad profesional, el carcter y grado de incapacidad del trabajador, el contenido de alcance de las prestaciones en especie. Segunda instancia: producido el dictamen por la comisin mdica provincial la resolucin que esta dicte puede ser recurrida ante el juez federal con competencia en cada provincial o bien a la comisin mdica central. Tercera instancia: se pueden recurrir las resoluciones que se dicten en segunda instancia ante la cmara federal de seguridad social este rgano es de carcter judicial. Instancia extraordinaria: aunque la ley no lo prev queda la posibilidad de una ltima instancia ante la Corte Suprema de Justicia de la nacin. Responsabilidad civil del empleador: la LRT ha establecido que la responsabilidad del empleador queda exclusivamente limitadas a las prestaciones de LRT y como nico caso por el cual debe responder civilmente es la situacin derivada del artculo 1072 del cdigo civil que dice lo siguiente el acto ilcito ejecutado a sabiendas y con intencin de daar a la persona o los derechos de otro se llaman en este cdigo delito. En este caso el damnificado por sus derechohabientes podr reclamar la reparacin de los daos y perjuicios de acuerdo las normas del cdigo civil. Las aseguradoras de riesgo de trabajo: son entidades de derecho privado cuyo nico objeto ser el otorgamiento de las prestaciones que establece la nueva ley. Deben ser autorizadas por la superintendencia de riesgo de trabajo y la superintendencia de seguros de la nacin y acreditar requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestin. Se exige un capital mnimo de $ 3 millones el cual deber integrarse en el momento de su constitucin. El objeto de las prestaciones de la LRT puede ser de dos tipos: 1- Prestaciones que resultan de los accidente y enfermedad inculpables derivadas de los artculos 208 a 213 de la ley de contrato de trabajo. 2- Cobertura derivada de los juicios por accidentes y enfermedad inculpables. Afiliacin: los empleadores no incluidos obligatoriamente en el rgimen deben obligatoriamente afiliarse a la aseguradora de riego de trabajo que libremente elijan y declarar las altas y bajas que se produzcan en su planta de trabajadores la aseguradora riesgo no podr rechazar la afiliacin. La afiliacin se celebrarn en un contrato cuya forma contenido y plazo lo determinar la SRT. Responsabilidad por omisiones: el empleador no incluido en el rgimen de autoseguro que omitiera afiliarse a la ART responder directamente ante los beneficiarios por las prestaciones dineradas y en especie de la LRT. Si omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador la ART otorgar las prestaciones y podr repetir del empleador el costo de estas. En ambos casos deber el empleador depositar las cuotas sometidas en el fondo de garanta de la ley. Los trabajadores y su representacin gremial podrn controlar el cumplimiento del deber de la afiliacin del empleador y el pago de las cuotas correspondientes a la aseguradora. Si omitiera total o parcialmente el pago de las cuotas a su cargo la aseguradora otorgar las prestaciones y podr ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas. La omisin del pago de las cuotas har pasible al empleador de una pena de seis meses a cuatro aos de prisin cuando no fueran pagadas dentro de los quince das de que la SRT lo hubiera intimado. Obligacin de las aseguradoras en materia de higiene y seguridad: Denunciar a la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Promover la prevencin.

No realizar exmenes sicofsicos a los trabajadores con carcter previo a la celebracin en un contrato de afiliacin. Brindar asesoramiento y ofrecer asistencia tcnica a los empleadores afiliados en la determinacin de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores. Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Vigilar la marcha del plan de mejoramiento en los lugares de trabajo. Verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzado con el plan de mejoramiento. Brindar capacitacin a los trabajadores en tcnicas de prevencin de riesgos. Informar al empleador y a los trabajadores sobre sistemas de prevencin establecidos en la LRT. Colaboran en las investigaciones de acciones de promocin de la prevencin que desarrolle la SRT. Contar con personal especializado en higiene y seguridad o medicina del trabajo de modo que aseguren atencin en materia de prevencin de riesgos. Obligacin de los empleadores en materia de higiene y seguridad. Denunciar a las ART y a las SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos. Cumplir con las normas de higiene y seguridad. Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento. No podrn exigir la previa exhibicin de los exmenes sicofsicos y preexistentes. Permitir el ingreso a su establecimiento dentro de los horarios de trabajo y sin necesidad de notificacin previa de personal de las ART. Suministrar a las aseguradoras la informacin necesaria para evaluar desarrollar y controlar el plan de mejoramiento. Cumplir el programa capacitacin acordado con la aseguradora. Brindar adecuada capacitacin a los trabajadores respecto de los riesgos inherentes a sus puestos de trabajo. Informar a los trabajadores el plan de mejoramiento. Cumplir con los planes acordado con las aseguradoras y con las actividades programadas para prevenir los riesgos. Informar a las aseguradoras toda informacin que requieran a los fines de la determinacin del accidente o de una enfermedad profesional. Obligacin de los trabajadores en materia de higiene y seguridad. Cumplir con las normas de higiene y seguridad incluidas en el plan de mejoramiento. Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos de trabajo. Someterse a los exmenes mdicos y a los tratamientos de rehabilitacin. Denunciar al empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufren. Cumplir con las normas de prevencin. Asistir a los cursos de capacitacin de riesgos durante las horas de trabajo. Utilizar los equipos de proteccin personal o colectiva y observar las medidas de proteccin impartidas en los cursos de capacitacin. Utilizar o manipular de modo correcto y seguro las sustancias, mquinas y cualquier otro medio con que desarrolla su actividad laboral. Observar las indicaciones los carteles y avis que indiquen medidas de proteccin. Informar al empleador de todo hechos o circunstancial riesgosa inherente a su puesto de trabajo. Colaboran en la realizacin de programas de formacin y educacin en materia de salud

y seguridad. Sanciones: empleadores auto segura dos, ART y compaas de seguros de retiro. Sanciones econmicas y sanciones penales: Econmicas: las multas van desde los 20 hasta 2000 AMPOS. Penales: 1- por no prever las prestaciones en especie de asistencia mdica y farmacutica. Si es un incumplimiento simple prisin de seis meses a tres aos, si a consecuencia del incumplimiento derivara un grave dao en el cuerpo o en la salud de la vctima corresponde prisin o reclusin de tres aos, si a consecuencia del incumplimiento se produce la muerte del accidentado la pena es de prisin o reclusin de tres a 10 aos. 2- Por no abonar las cuotas o declarar su pago prisin de seis meses a cuatro aos. 3- Por incumplimiento a las prestaciones dineradas o de los aportes a los fondos de reserva y de garanta de la LRT prisin de dos a seis aos. Empleador no asegurado: responsabilidad sanciones. El empresario empleador no asegurados responder directamente con las prestaciones que establece la ley. Los trabajadores y su representacin gremial podrn controlar el cumplimiento del deber de afiliacin de los empleadores a una aseguradora. Deber ingresar al fondo de garanta las cuotas sometidas desde el momento que estuviera obligado a afiliarse. La falta de pago de las cuotas lo har pasible de una pena de seis meses a cuatro aos de prisin. Adems la sanciones que correspondan por aplicacin de la ley penal tributaria No. 23.771. La superintendencia riesgo de trabajo se har cargo por medio del fondo de garanta del otorgamiento a las prestaciones establecidas en la ley y repetir de los empleadores en caso de insolvencia patrimonial de estos declarada judicialmente. Empleador omisin en el pago de cuotas. Las ART respondern por las contingencias producidas durante la vigencia del contrato de afiliacin. El empresario empleador que omite declarar su obligacin de pago por la contratacin del trabajador las prestaciones de la ley sern otorgadas por las aseguradoras pudiendo repetir del empleador el costo de ellas. Las omisin en el pago de las cuotas lo har pasible de una pena de seis meses a cuatro aos de prisin, adems la sanciones que correspondan por aplicacin de la ley penal tributaria No. 23.771. La mora en el pago de dos cuotas mensuales o por acumulacin de deuda equivalente a dos cuotas produce la extincin del contrato de afiliacin previa intimacin. A partir de la extincin del contrato de afiliacin es considerado como no asegurado. La superintendencia de riegos de trabajo llevar un registro de empleadores cuyo contrato de afiliacin hubieren sido extinguidos. Las aseguradoras podrn rechazar afiliaciones a los empresarios empleadores con contratos extinguidos anteriormente y registros en la SRT. Superintendencia de trabajo: es la entidad autarquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y seguridad social de la nacin que tiene a su cargo la regulacin y supervisin de la ley. Sus funciones principales sern: Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las aseguradoras, supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en ellas, imponer las sanciones previstas en la ley, pedir informacin necesaria para el

cumplimiento de sus competencias, dictar reglamento interno, administrar su patrimonio, determinar su estructura organizativa y su rgimen interno de gestin de recursos humanos, mantener el registro nacional de incapacidades laborales. Requisito para autoasegurarse: Solvencia econmica financiera para afrontar las prestaciones de la LRT. Garantizar los servicios necesarios para otorgar las prestaciones en especie. Requisitos reglamentarios para autoasegurarse. No encontrarse definido por resolucin MEYOYSP 401/89. Celebrar un contrato de fideicomiso. Constituir reservas especiales.