Bono de Reconocimiento

Es el documento a travs del cual el Estado reconoce los aportes realizados por el trabajador al Sistema Nacional de Pensiones, anteriores a su afiliacin al Sistema Privado de Pensiones. El valor establecido en este documento, permite que el afiliado cuente con un mayor capital para el otorgamiento de las prestaciones que brinda el SPP. La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es la entidad encargada de calcular, verificar, emitir y entregar el Bono de Reconocimiento. El valor del bono est garantizado por el Estado Peruano. Constancia Documento provisional que certifica la emisin del Bono de Reconocimiento antes de su confirmacin. Ttulo Es el documento definitivo representativo del Bono de Reconocimiento que se emite luego de ser confirmado, dentro del periodo de verificacin de 3 aos con que cuenta la ONP para revisar la informacin proporcionada por el afiliado.

Pensin de Jubilacin
Es el beneficio al que tienen derecho los afiliados a Prima AFP al cumplir 65 aos de edad (edad legal de jubilacin). Sin embargo, pueden solicitarla antes si cumplen con los requisitos y condiciones para acceder a una jubilacin anticipada dentro de los diferentes regmenes que ofrece el Sistema Privado de Pensiones (SPP), o despus de cumplir los 65 aos.

Pensin de Invalidez
Comprende a aquellas personas que, sin haber optado por una pensin de Jubilacin, presentan (con carcter temporal o permanente) una prdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo. Esta condicin es evaluada y calificada por los Comits Mdicos del SPP tomando en cuenta dos consideraciones:

Segn

el

grado

de

incapacidad

Parcial: Aquel afiliado que sufra un menoscabo mayor o igual al 50% de su capacidad de trabajo, pero menor al 66.66%, conforme al dictamen emitido por el Comit Mdico de las AFP (COMAFP) o el Comit Mdico de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (COMEC), segn sea el caso. Total: Aquel afiliado que sufra un menoscabo igual o mayor al 66.66% de su capacidad de trabajo, conforme al dictamen emitido por el COMAFP o COMEC, segn sea el caso. Segn la naturaleza de la

Temporal: Si la prdida o disminucin de la capacidad de trabajo es susceptible de re

Permanente: En caso que la invalidez responda a una condicin de naturaleza perma presuma por ello una afectacin de por vida, segn lo dictaminado por el comit mdico c

Quines

evalan

califican

la

Invalidez

en

el

SPP?

COMAFP (Comit Mdico de las AFP) Encargado de evaluar y calificar, en primera instancia, la Invalidez de los afiliados y de sus beneficiarios cuando corresponda, as como sus causas, 1 determinar las exclusiones y preexistencias en el SPP. Es un organismo autnomo, conformado por 6 mdicos que adquieren la calidad de miembros del COMAFP con la resolucin emitida por la SBS que formaliza la designacin. COMEC (Comit Mdico de la SBS) Encargado de calificar, en ltima instancia, la Invalidez del afiliado y de sus 2 beneficiarios cuando hay apelaciones presentadas por el afiliado, el beneficiario, la AFP o la empresa de seguros en contra de los dictmenes emitidos por el COMAFP. Es un organismo que depende funcionalmente de la SBS, conformado por 6 mdicos especialistas.

Pensin de Sobrevivencia

Es aquella pensin que reciben los beneficiarios del afiliado que no estuviese gozando de una pensin de jubilacin a la fecha de su muerte y que sta no resulte consecuencia de alguna de las exclusiones sealadas en la norma. Tambin tienen derecho de pensin de sobrevivencia los beneficiarios del afiliado pensionista, sea cual fuere la modalidad contratada por ste. Para el caso de los afiliados activos: Se consideran afiliados activos a aquellos que no se encontraban percibiendo una Pensin de Jubilacin o Invalidez definitiva al momento de su fallecimiento. La Pensin de Sobrevivencia devengar desde la fecha del fallecimiento. Para el caso de los afiliados pasivos: Se consideran afiliados pasivos a aquellos que perciban una Pensin de Jubilacin o Invalidez Definitiva. En este caso, la Pensin de Sobrevivencia devengar desde la fecha del fallecimiento, siempre y cuando los beneficiarios hayan sido declarados en vida por el afiliado en la solicitud de pensin correspondiente. De lo contrario, la Pensin de Sobrevivencia devengar desde la fecha de la presentacin de la Solicitud de Sobrevivencia.

CASOS PRACTICOS El 14.04.2008 la AFP notific al Sr. Juan Garca Fonseca, la emisin de la Resolucin de Desafiliacin N 853-2008 y al tener vnculo laboral vigente en dicho mes, la ONP cumpli el 06.05.2008 con informar su nueva situacin previsional a su empleador "Servicios Especiales XYZ S.A" (RUC 20179316103) indicando que el inicio del devengue en el SNP es junio de 2008. Qu importe debe retener su empleador, si la remuneracin del Sr. Garca es de S/.600?. Deuda por diferencial de aportes = S/ 1,350.

Cuota por diferencial de aportes = 10% de la remuneracin ( 10% * S/600) = S/.60 Rpta: El empleador deber retener: Por aportes regulares al SNP, el 13% de la remuneracin, es decir S/. 78 que deber declarar y pagar a travs del PDT 600 en la fecha de vencimiento de sus obligaciones del mes de 06/2008. Por deuda por diferencial de aportes S/.60 y la primera cuota deber pagarla en la fecha de vencimiento de sus obligaciones de 06/2008, utilizando para ello el Formulario 1075 "Regmenes Especiales". CASO 2 En el mes de septiembre de 2008 el Sr. Juan Garca Fonseca (el mismo del Caso 1), estuvo con licencia por enfermedad del 20 al 30 de septiembre de 2008. Por lo que su empleador "Servicios Especiales XYZ S.A" (RUC 20179316103) requiere conocer Cunto deber retenerle por Diferencial de Aportes?. Deuda por diferencial de aportes pendiente de pago = S/1350-S/60*3 (junio, julio y agosto) = S/1170. El empleador paga S/ 400 de remuneracin y S/ 200 por concepto de subsidio (importe que luego solicitar el reembolso al EsSalud). Rpta: El empleador deber retener S/.60. Monto que corresponde al 10% de la suma de la remuneracin y el subsidio y deber pagarlo en la fecha de vencimiento de sus obligaciones tributarias de 09/2008, utilizando para ello el Formulario 1075 "Regmenes Especiales". CASO 3 El 17.12.2007 la AFP notific a la Sra. Ana Chvez Gutirrez, la emisin de la Resolucin de Desafiliacin N 1975-2008, informndole que el monto que deba pagar por Diferencial de Aportes era de S/. 1,110. A su vez, la ONP le notific el 08/01/2008 que su periodo de devengue en el SNP se iniciaba en febrero de 2008. A la fecha de notificacin de la resolucin, la desafiliada laboraba como independiente, percibiendo por su trabajo independiente S/. 350 mensuales. Qu importe debe pagar la desafiliada si ha optado por el pago fraccionado?. Cundo debe efectuar el pago?. Deuda por diferencial de aportes = S/ 1,110. Rpta: Las normas no establecen montos mnimos de pago en los casos que el desafiliado no

labore bajo relacin de dependencia, pudiendo si as lo desea pagar S/. 35. El pago deber efectuarlo cualquier da del mes de febrero, considerando que el pago deber iniciarse dentro del mes siguiente a aquel en que el Desafiliado al SPP perciba ingresos. CASO 4 El 19.12.2007 la AFP notific al Sr. Luis Burmester Garca, la emisin de la Resolucin de Desafiliacin N 1995-2008 informndole que el monto que deba pagar por deuda por Diferencial de Aportes era de S/. 535. El 03/01/2008 la ONP le notific como periodo de devengue febrero de 2008. El desafiliado ha optado por realizar el pago total del diferencial. Cundo debe efectuar el pago?. Rpta: El pago deber efectuarlo cualquier da del mes de febrero de 2008 (mes siguiente de notificada la Resolucin de Desafiliacin) y utilizar para ello el Formulario 1075 Regmenes Especiales.

CASO 5 El 05.06.2008 la AFP notific a la Sra. Milagros Flores Tinoco, la Resolucin de Desafiliacin N 1001-2008 y al tener vnculo laboral vigente en dicho mes, la ONP notific el 10.07.2008 la nueva situacin previsional a su empleador la Unidad de Servicios Educativos N 15 (RUC 20153155633), as como el inicio del periodo de devengue en el SNP en el mes de agosto. Tenga en cuenta que adems del 17 al 31 de agosto la trabajadora estuvo con licencia por enfermedad y su empleador ya ha cumplido con pagarle los primeros 20 das de incapacidad en el ao, por lo que corresponde al EsSalud efectuar el pago del subsidio. Qu importe debe retener su empleador, si la remuneracin de la Sra. Flores por los das laborados es de S/.200? Rpta: El empleador deber retener: Para el pago de los aportes regulares: el 13% de la remuneracin, es decir S/. 26.00 que deber declarar y pagar a travs del PDT 600, en la fecha de vencimiento indicado por la SUNAT para el periodo de agosto. Para el pago de la deuda por diferencial de aportes S/.20 (que equivale al 10% de la remuneracin) y deber pagarlo paralelamente al pago regular, utilizando para ello el Formulario 1075 "Regmenes Especiales". Deuda por diferencial de aportes = S/ 1,550. Cuota por diferencial de aportes = 10% de la remuneracin ( 10% * S/200) = S/.20

El EsSalud le efecta el pago del subsidio a la trabajadora el 15.09.2008 por un monto de S/350. Por lo que en este caso, corresponde a la Desafiliada efectuar el pago del diferencial de aportes sobre el importe recibido. El pago lo deber efectuar dentro del

mes de octubre de 2008. ercio)

Las administradoras de fondos de pensiones (AFP) operativas en el mercado modificaron sus tablas de comisiones tras la reciente licitacin que gan la chilena Hbitat, an sin licencia. El efecto neto inicial para los afiliados ser una disminucin en sus comisiones, pero lo que pagarn ir subiendo conforme crezca el saldo de sus cuentas individuales de capitalizacin. Profuturo cobra una comisin de 2,10% del sueldo bruto, pero a partir del 1 de abril del 2013 aplicar una tasa de 1,49% del sueldo y 1,25% del saldo que el afiliado comience a acumular. La comisin por sueldo se ponderar al 85% y la comisin por saldo al 15%, durante dos aos. Horizonte cobra 1,89% del sueldo. Desde abril sus tasas sern de 1,65% (por sueldo) y 1,40% (por saldo). Integra pasar del 1,74% actual a 1,55% por sueldo y 1,20% por saldo. Prima pasar de 1,60% a 1,51% (sueldo) y 1,90% (saldo). Las cifras siguen lejos del 0,47% por sueldo que ofrece Hbitat, pero cercanas al 1,25% por saldo. CASOS DE EJEMPLO Una persona que gana S/.3.000 al mes paga actualmente una comisin, en el mejor de los casos, de S/.48 al mes en Prima (S/.3.000 1,6%). Con el nuevo esquema pagar, en la misma AFP, una comisin por sueldo de S/.38,51 (ponderada al 85%) y una por saldo de S/.0,07 (ponderada al 15%), haciendo un total de S/.38,58. En Hbitat, que gan la licitacin, pagara S/.11,99 por sueldo y S/.0,04 por saldo (S/.12,03 en total). Estos clculos sirven para los prximos dos aos. Posteriormente cambiarn, pues se realizarn nuevas licitaciones.

Un aspecto a tener en cuenta es que, de manera progresiva, ir bajando la ponderacin de la comisin por sueldo y aumentando la de saldo, de tal manera que en el ao 2023 el 100% de la comisin ser por saldo. Recuerde que usted ser cambiado automticamente a la comisin mixta, salvo que avise a su AFP que desea mantenerse en el sistema actual de comisin por sueldo.