Volvo As prticas e as polticas que fazem da Volvo a Melhor Empresa Para Voc Trabalhar:

Toda sexta-feira, sem exceo, a produo pra no fim do dia para dar lugar pizza. isso mesmo. Chefes e subordinados juntos em uma rodada de pizza. Foi por aes como esta que a Volvo conseguiu que 97,1% dos funcionrios se identifiquem com a empresa. A empresa est instalada em Curitiba (PR), e tem seu posto de maior poder, a presidncia, sob o comando de um sueco, Tommy Svensson. Empresa tem entre suas prticas o Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP), onde os funcionrios podem dizer em que rea e cargo querem estar daqui a dez anos. E para isso, a Volvo disponibiliza meios para o desenvolvimento profissional. Prova disso so os programas de aperfeioamento, com subsdios de 50% para educao, alm de parcerias com instituies como a Fundao Dom Cabral. Lazer tambm tem destaque entre as polticas da empresa. Massagem, ioga, futebol, corrida, academia, capoeira e outras atividades podem ser praticadas na associao de funcionrios. Uma estrutura de 134.000 metros quadrados, batizada de Viking. Tantos atrativos fazem com que a concorrncia por uma vaga seja grande, Para o RH da Volvo seu grande desafio alinhar as polticas de RH s estratgias e objetivos da organizao, alm de zelar pelas condutas da empresa. Todos os funcionrios recebem participao nos lucros e resultados do pas. Cada um deles recebeu piso de 9 mil reais no ano passado. Para o ano que vem, a expectativa que o nmero suba.

Moinho Globo Alimentos

A sede da melhor empresa do setor de Alimento e Bebidas fica em Sertanpolis, Paran e tem como valor uma postura de interao constante entre os colaboradores. Qualquer um pode sugerir ideias ao diretor, por exemplo. Os benefcios vo de kit com os produtos da marca e auxlio financeiro para cursos de tcnicos a ps. Os funcionrios so estimulados a apresentar novas aes.

Eurofarma
O primeiro lugar no setor Farmacutico, Higiene e Cosmticos, a Eurofarma tem sede em So Paulo e tem 3.593 mil funcionrios. E, de acordo com informaes coletadas pelo prmio EXAME Melhores e Maiores, a riqueza criada por empregado de 160 mil dlares. A formao dos colaboradores uma aposta da companhia, so oferecidos cursos de formao de liderana. Por meio do Instituto Eurofarma, a empresa promove aes voltadas para a educao de crianas e jovens de comunidades de baixa renda do entorno de suas unidades fabris e filhos de colaboradores. A empresa mantm projetos prprios, como o Incluso Digital que visa facilitar o acesso informao e contribuir para o preparo dos jovens para o ingresso no mercado de trabalho e o Centro Eurofarma de Enfermagem formao profissiona-lizante em Tcnico em Enfermagem, realizados em parceria com o SENAC So Paulo;a, ps e MBA. A empresa tambm apia projetos de terceiros, como o Mc Dia Feliz, e instituies de assistncia criana e ao adolescente: Fundao Abrinq e Centro Comunitrio Jardim Autdromo. Em 2002, a Eurofarma incorporou a pesquisa de clima organizacional com a preocupao de fazer um diagnstico do nvel de satisfao dos colaboradores em relao s polticas adotadas pela empresa. Dessa forma, a organizao abriu um canal para que os funcionrios pudessem expressar suas opinies sem qualquer tipo de censura. A PCO aplicada anualmente e tem como pblico-alvo 100% da populao efetiva, incluindo os estagirios.

Os resultados da pesquisa de clima organizacional so apresentados primeiramente aos principais executivos de cada rea, ou seja, presidncia, diretoria e gerncia, para gerar uma reflexo sobre os resultados. Posteriormente, so divulgados a todos os colaboradores por meio de canais de comunicao como a Intranet, os murais e o jornal interno. Quando questionada sobre o procedimento adotado pela Eurofarma, aps o resultado da pesquisa, a diretora de RH comenta que com os dados em mos, a organizao elabora planos de ao de melhoria em conjunto com os gestores. Dependendo do resultado, o assunto discutido e o plano de ao acompanhado pela rea de RH atravs de reunies peridicas com os gestores,