Estatuto de Trabajadores de Confianza A

ESTATUTO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA A DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
NDICE
PAG.
TTULO PRIMERO Generalidades CAPTULO I Disposiciones Generales 1
TTULO SEGUNDO De los Trabajadores y del Instituto CAPTULO I De los derechos de los trabajadores CAPTULO II De las obligaciones de los trabajadores CAPTULO III De las Medidas Disciplinarias CAPTULO IV De las obligaciones del Instituto TTULO TERCERO De las Condiciones Generales de Trabajo CAPTULO I De la jornada de trabajo CAPTULO II De los das de descanso y las vacaciones CAPTULO III De los permisos y licencias CAPTULO IV De los movimientos de personal 9 10 12 12 4 4 6 8
CAPTULO V Del salario de los trabajadores CAPTULO VI De las prestaciones del Personal de Mando CAPTULO VII De las prestaciones del Personal Operativo CAPTULO VIII De las fianzas y la asistencia legal al Personal Operativo TTULO CUARTO Del Sistema de Profesionalizacin y Desarrollo de Personal CAPTULO I Disposiciones generales CAPTULO II Del reclutamiento y seleccin CAPTULO III De la contratacin CAPTULO IV De la compensacin CAPTULO V De la capacitacin CAPTULO VI De la evaluacin del desempeo CAPTULO VII De la promocin CAPTULO VIII De la separacin CAPTULO IX De los Trabajadores de Libre Designacin y su Nombramiento TRANSITORIOS
13 13 15 17
18 18 19 19 20 21 21 21 22 24
TTULO PRIMERO Generalidades CAPTULO I Disposiciones Generales Artculo 1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer el rgimen laboral complementario al dispuesto en el Apartado A del artculo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, para los trabajadores de confianza A, a los que no les es aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en los trminos del Artculo Dcimo Quinto Transitorio del Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones a la Ley del Seguro Social, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de diciembre de 2001. Asimismo, establecer las bases para la organizacin y funcionamiento del Sistema de Profesionalizacin y Desarrollo de los trabajadores mencionados. Artculo 2. Para los efectos del presente Estatuto sern aplicables las definiciones establecidas en la Ley del Seguro Social, adems de las siguientes: rea Administrativa: Delegaciones. La Direccin de Administracin y Evaluacin de
rea Jurdica: La Direccin Jurdica, las Jefaturas Delegacionales de Servicios Jurdicos y las Divisiones de Asuntos Jurdicos de las Unidades Mdicas de Alta Especialidad. Constitucin: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Estatuto: El presente ordenamiento. Grado: Valor que se le da a un puesto dentro de un mismo grupo jerrquico, de acuerdo con el Sistema de Valuacin; ordenado en razn de sus responsabilidades. Grupo: Conjunto de puestos con la misma jerarqua. LFT: Ley Federal del Trabajo. LSS: Ley del Seguro Social. Plaza o plazas: Unidad de fuerza de trabajo que no puede ser ocupada por ms de un trabajador a la vez, con adscripcin determinada y respaldo presupuestario.
Puesto o puestos: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes especficos que asigna al trabajador un grado de responsabilidad, e implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparacin y experiencia. Sistema: Conjunto de procesos orientados a propiciar el desarrollo integral de los trabajadores de Confianza A, para que el Instituto cuente con un cuerpo permanente de profesionales, calificado y especializado en las actividades y funciones que le corresponden, que contribuya al cumplimiento de programas y metas, as como brindar la adecuada prestacin y mejora de los servicios en beneficio de los derechohabientes. Sueldo: Es la cuota mensual asignada al trabajador en el tabulador de sueldos como pago en efectivo por su trabajo, en funcin del grupo, grado, nivel y jornada. Trabajador o trabajadores: Los trabajadores de confianza A que prestan sus servicios al Instituto Mexicano del Seguro Social, incluyendo al Programa IMSSOportunidades, sujetos al presente Estatuto. Unidad administrativa: La Direccin General, Secretara General, Direcciones Normativas, rgano Interno de Control en el Instituto, Unidades, Coordinaciones, Delegaciones, Unidades Mdicas de Alta Especialidad, as como las que jerrquicamente dependan de ellas, y que tengan facultades de direccin y mando. Artculo 3. Para los efectos del artculo 1 del presente Estatuto, son trabajadores de confianza A, los siguientes: I. II. III. IV. V. VI. Director General; Secretario General; Directores Normativos; Titular del rgano Interno de Control y todo el personal adscrito a dicha Unidad Administrativa; Titulares de Unidad; Coordinadores Normativos y Tcnicos;
VII. Coordinadores de Asesores y Secretarios Particulares; VIII. Jefes de Divisin, que no estn clasificados como de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo; IX. Subjefes de Divisin, que no estn clasificados como de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo; 2
X. XI.
Delegados y Directores de Unidad Mdica de Alta Especialidad; Jefes de Servicios Delegacionales, Coordinadores Delegacionales y Jefes de Departamento Delegacionales, que no estn clasificados como de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo;
XII. Subdelegados; XIII. Jefes de rea y Jefes de Oficina Delegacionales y Subdelegacionales, as como Coordinadores y Supervisores Mdicos; Supervisores de Enfermera; de Accin Comunitaria; Administrativo y Director de Hospital del Programa IMSS-Oportunidades, que no estn clasificados como de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo; XIV. Personal adscrito directamente al servicio de las oficinas del Director General, del Secretario General, de los Directores Normativos, de los Titulares de Unidad, de los Coordinadores Normativos y Tcnicos, de los Coordinadores de Asesores, de los Secretarios Particulares, de los Delegados, de los Subdelegados, y al rgano Interno de Control; XV. Mandatarios especiales del Instituto ante las Juntas Federales y Locales de Conciliacin y Arbitraje, as como los Titulares de Divisin de Asuntos Jurdicos de Unidad Mdica de Alta Especialidad, y XVI. Todos los dems trabajadores administrativos y de apoyo, que no estn clasificados como de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo. Tambin sern considerados como trabajadores de confianza A, aquellos que ocupen puestos homlogos a los sealados en las fracciones anteriores, cualquiera que sea la denominacin que se les d. Artculo 4. En lo no previsto por este Estatuto se aplicarn supletoriamente, y en su orden, la LFT, la LSS y el Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social. Artculo 5. La interpretacin del presente Estatuto corresponde a la Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones. Artculo 6. Las disposiciones de este Estatuto sern aplicables, en lo conducente, al Personal de Mando al que se refiere el artculo 35 del propio ordenamiento.
TTULO SEGUNDO DE LOS TRABAJADORES Y DEL INSTITUTO CAPTULO I De los Derechos de los Trabajadores Artculo 7. Son derechos de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en la LFT, en la LSS y dems disposiciones legales aplicables, los siguientes: I. Recibir un aguinaldo anual, en los trminos de lo dispuesto en el Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de aguinaldo o gratificacin de fin de ao, expedido anualmente por el Ejecutivo Federal; Disfrutar de vacaciones en los trminos que establece este Estatuto; Recibir el importe de los viticos y pasajes que requieran para el cumplimiento de sus funciones o de las comisiones que le sean encomendadas; Conocer el dictamen final del proceso de seleccin que hayan sustentado para obtener una promocin; Recibir la capacitacin y desarrollo en los trminos de este Estatuto; Conocer los resultados de su evaluacin de desempeo;
II. III.
IV. V. VI.
VII. Ser promovidos de grupo jerrquico y grado de responsabilidad, de acuerdo a la estructura orgnica autorizada, cuando hayan cumplido con los requisitos del proceso selectivo, siempre y cuando exista una plaza vacante; VIII. Proponer mejoras a los procesos, procedimientos y, en general, a los servicios o a la imagen institucional, as como a la operacin diaria, que contribuyan y permitan mayor eficiencia, calidad y productividad de los mismos, y IX. Recibir los dems beneficios que deriven del presente Estatuto. CAPTULO II De las Obligaciones de los Trabajadores Artculo 8. Son obligaciones de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en la LFT, en la LSS, la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y dems disposiciones legales aplicables, las siguientes: I. Cumplir con lo dispuesto en el presente Estatuto; 4
II. III. IV. V.
Observar lo dispuesto en las normas y procedimientos de trabajo que les sean aplicables; Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Cdigo de Conducta del Servidor Pblico del Instituto; Participar en las evaluaciones del desempeo establecidas; Participar en los programas de capacitacin para su actualizacin, especializacin o educacin formal, sin menoscabo de otras condiciones de desempeo que deba cubrir, en los trminos que establezca su contrato individual de trabajo, aplicando en su rea de trabajo los conocimientos adquiridos; Asistir puntualmente a sus labores y cumplir su jornada laboral en trminos del presente Estatuto;
VI.
VII. Portar el gafete de identificacin institucional durante el desempeo de las labores que le correspondan; VIII. Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisin, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relacin con motivo del desempeo de sus funciones; IX. Conocer, respetar y practicar las medidas en materia de proteccin civil e informar a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y/o Subcomisin correspondiente, as como a la Unidad Interna de Proteccin Civil, sobre la presencia de una situacin probable o inminente de alto riesgo, siniestro o desastre; y sobre cualquier violacin a las normas contenidas en el reglamento respectivo o al Programa Interno de Proteccin Civil; Informar al rea jurdica de aquellas conductas presuntivamente constitutivas de delito que con motivo de su trabajo, sean de su conocimiento; Atender con responsabilidad, tica, excelencia, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, calidad y calidez a la derechohabiencia, beneficiarios del Programa IMSS-Oportunidades, patrones, sujetos obligados y pblico en general, y
X. XI.
XII. Abstenerse durante su jornada de trabajo de realizar las acciones siguientes: a) Alterar en cualquier forma los mtodos, procedimientos y rdenes de trabajo que se dicten para el desarrollo del mismo;
b) Ejercer sus atribuciones y funciones con fines distintos al inters pblico e institucional, y c) Cualquier acto u omisin que implique incumplimiento de alguna disposicin legal, reglamentaria o administrativa relacionada con el ejercicio de sus funciones institucionales. Artculo 9. Los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en la LFT, la LSS y dems disposiciones aplicables, tendrn prohibido: I. Hacer mal uso de los dispositivos que determine el Instituto para efectos de registro de entrada o salida de su jornada de trabajo, en caso de tener dicha obligacin; Permanecer o ingresar en los bienes inmuebles del Instituto fuera de sus horas de labores, sin la autorizacin correspondiente; Colocar en los bienes muebles e inmuebles del Instituto anuncios o propaganda no autorizados; Realizar actos de comercio dentro de los bienes muebles e inmuebles del Instituto; Permitir el ingreso a los bienes inmuebles a personas ajenas al Instituto, salvo por motivo de trabajo y con la autorizacin correspondiente; Alterar o modificar indebidamente correspondencia, documentos, comprobantes, bases de datos, sistemas y controles institucionales;
II. III. IV. V. VI.
VII. Destruir correspondencia, documentos, comprobantes, bases de datos, sistemas y controles institucionales, salvo en los casos en que la normatividad lo permita, y VIII. Dedicar las horas de trabajo a la lectura de libros, revistas o peridicos, consulta de internet o realizacin de llamadas telefnicas no relacionados con sus funciones o en cumplimiento de rdenes de sus superiores jerrquicos. CAPTULO III De las Medidas Disciplinarias Artculo 10. El Instituto, en su carcter de patrn, podr imponer las medidas disciplinarias que correspondan, en la forma y trminos que se establecen en este Captulo, a los trabajadores que incumplan lo dispuesto en la LFT, el presente Estatuto, el Contrato Individual de Trabajo y las normas que dicte el Instituto a travs de sus unidades administrativas. 6
Artculo 11. Ser motivo de amonestacin por escrito, incurrir en las siguientes faltas: I. II. III. IV. V. VI. Registrar su asistencia y no presentarse a desempear sus labores una vez transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de servicio; Tomar alimentos fuera del horario que se les tenga asignado; Incurrir en descortesa con sus compaeros o personas que acudan a ellos; Omitir registrar entrada o salida; Utilizar los medios de comunicacin del Instituto para asuntos particulares, excepto en casos de emergencia; No portar el gafete de identificacin institucional, y
VII. Otras causas de naturaleza anloga. Artculo 12. Sern motivo de suspensin temporal de 3 a 6 das, sin goce de sueldo, las siguientes faltas: I. II. III. Reincidir en cualquiera de los actos y omisiones a que se refiere el artculo anterior; Desatender las rdenes o indicaciones de sus superiores, relativas al cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas; Negativa injustificada a participar en los programas de capacitacin para su actualizacin, especializacin o educacin formal, o a aplicar en su rea de trabajo los conocimientos adquiridos; Negativa injustificada de atencin a los derechohabientes y beneficiarios del Programa IMSS Oportunidades; Actuar con insolencia hacia los derechohabientes, beneficiarios del Programa IMSS Oportunidades, compaeros de trabajo o personas que acudan a ellos; Usar lenguaje o palabras impropias de la dignidad y la decencia;
IV. V. VI.
VII. Hacer mal uso de los dispositivos que determine el Instituto para efectos de registro de entrada o salida de su jornada de trabajo, en caso de tener dicha obligacin; VIII. Realizar actos de comercio de carcter particular, dentro de los bienes muebles e inmuebles del Instituto; IX. X. XI. Introducirse o permanecer en los bienes inmuebles del Instituto fuera de las horas de labores, sin la autorizacin correspondiente; Permitir el ingreso a los bienes inmuebles a personas ajenas al Instituto, salvo por motivo de trabajo y con la autorizacin correspondiente; No observar las medidas en materia de proteccin civil, u omitir informar a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y/o Subcomisin correspondiente, as como la Unidad Interna de Proteccin Civil, sobre la presencia de una situacin probable o inminente de alto riesgo, siniestro o desastre, o sobre cualquier violacin a las normas contenidas en el reglamento respectivo o en el Programa Interno de Proteccin Civil;
XII. Incumplimiento de las actividades que deban desarrollar; XIII. Dedicar las horas de trabajo a la lectura de libros, revistas o peridicos, consulta de internet o realizacin de llamadas telefnicas no relacionados con sus funciones o en cumplimiento de rdenes de sus superiores jerrquicos, y XIV. Todos aquellos actos u omisiones semejantes que perjudiquen el servicio o den ocasin a censuras o inconformidades justificadas. CAPTULO IV De las Obligaciones del Instituto Artculo 13. Son obligaciones del Instituto, adems de las establecidas en la Constitucin, la LFT, la LSS, la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y dems disposiciones legales aplicables, las siguientes: I. II. III. Cumplir en tiempo y forma con los laudos de reinstalacin de los trabajadores y ordenar el pago a que fuere condenado; Cubrir la indemnizacin en los casos que corresponda; Proporcionar a todos los trabajadores un gafete de identificacin, en el que aparecer el nombre, matrcula, fotografa y firma del trabajador, y 8
IV.
Otorgar al Director General y al personal que ste determine, el uso de los bienes inmuebles destinados al alojamiento de personal institucional y, en su caso, de los centros vacacionales en trminos de la normatividad aplicable. TTULO TERCERO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPTULO I De la Jornada de Trabajo
Artculo 14. Todos los trabajadores iniciarn y terminarn con puntualidad la jornada de labores que les corresponda, segn lo establecido en su contrato individual de trabajo. Artculo 15. Para el Personal Operativo, la jornada matutina ser de las 8:00 a las 16:00 horas y la vespertina de las 14:30 a las 22:00 horas, sin perjuicio de que puedan establecerse horarios distintos por las Unidades Administrativas respectivas. Artculo 16. Cuando las necesidades del servicio as lo requieran, los horarios que sean fijados en el contrato individual de trabajo del Personal Operativo, podrn ser distintos de los sealados en el artculo 15. Artculo 17. La jornada de trabajo ser de forma continua o discontinua, de acuerdo a la naturaleza de las funciones y tomando en consideracin la eficiente y eficaz prestacin del servicio institucional. Artculo 18. Durante la jornada de trabajo continua de ocho horas, se conceder al trabajador treinta minutos para descansar o tomar sus alimentos. Los trabajadores que laboren jornadas mayores de ocho horas, tendrn derecho a una hora por cada ocho horas laboradas, para descansar o tomar alimentos. Tratndose del Personal Operativo, el derecho para descansar o tomar alimentos durante la jornada, se disfrutar por turnos que organizarn en base a las necesidades del servicio, los jefes de cada Unidad Administrativa. El tiempo autorizado para descansar o tomar alimentos se contar como tiempo efectivo de trabajo. Artculo 19. Los trabajadores que se encuentren obligados a hacer uso de los dispositivos para el control de la asistencia establecidos por el Instituto, tendrn una tolerancia de cinco minutos para registrar su entrada.
Al personal que registre su asistencia entre los minutos 6 y 30, se le aplicar el descuento del tiempo no laborado. A partir de la tolerancia mencionada, el trabajador ya no podr iniciar sus labores y se considerar que ha incurrido en falta de asistencia injustificada. Sin embargo, si el titular de la Unidad Administrativa correspondiente o en quien ste delegue la facultad, estima que hay motivo suficiente para permitir que el trabajador se quede a laborar, podr autorizar que el trabajador cumpla la jornada respectiva independientemente de las deducciones al salario que procedan. Artculo 20. Cuando el trabajador requiera ausentarse de sus labores, deber contar con la autorizacin del titular de la Unidad Administrativa o en quien ste delegue la facultad. Artculo 21. Se considerarn justificadas las ausencias: I. Que se encuentren amparadas por certificado de incapacidad mdica expedido por el Instituto; II. Las autorizadas por escrito por el titular de la Unidad Administrativa o en quien ste delegue la facultad, y III. Las derivadas del cumplimiento de citatorios o requerimientos legales expedidos por autoridad competente. CAPTULO II De los Das de Descanso y las Vacaciones Artculo 22. Son das de descanso obligatorio para los trabajadores, los siguientes: 1 de enero; Primer lunes de febrero, en conmemoracin del 5 de febrero; Tercer lunes de marzo, en conmemoracin del 21 de marzo; Jueves, viernes y sbado de la semana mayor; 1 de mayo; 10 de mayo; 15 y 16 de septiembre; Tercer lunes de noviembre, en conmemoracin del 20 de noviembre; 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; 25 de diciembre, y Los que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 10
Artculo 23. Los trabajadores gozarn de dos das de descanso a la semana, con goce de salario ntegro, que ordinariamente sern los sbados y domingos, a excepcin de los trabajadores que deban realizar labores especiales en esos das, as como aqullos que en forma rotatoria deban hacer guardia para cubrir las necesidades del servicio. En los casos que as se requiera, previa autorizacin del titular de la Unidad Administrativa, podrn fijarse otros das de descanso semanal. Artculo 24. Por cada ao efectivo de servicios, el Personal Operativo disfrutar de un perodo mnimo de vacaciones que ser de 16 das hbiles; consecuentemente no se computarn en perodos de vacaciones, das de descanso obligatorio o semanal. Por cada ao de servicios, se aumentar en un da el perodo mnimo anual, el que no podr exceder de 20 das hbiles. El Personal Operativo podr optar por disfrutar el total de das de vacaciones del perodo a que tengan derecho de acuerdo a su antigedad efectiva, en forma continua o fraccionada en un mximo de dos partes, con un nmero semejante de das. Los perodos vacacionales del Personal Operativo debern ser autorizados por el titular de la Unidad Administrativa o en quien ste delegue la facultad, siempre tomando en consideracin las necesidades del servicio. El Personal de Mando que tenga ms de 1 ao de servicios, disfrutar de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables, y que aumentar en 2 das laborables, hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios; despus del cuarto ao, aumentar en 2 das por cada 5 de servicios. Las vacaciones se concedern a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los das hbiles que comprendan cada uno de los perodos vacacionales se disfrutarn de manera continua. Artculo 25. El trabajador disfrutar de sus vacaciones en las fechas programadas, de tal manera que no se afecten las labores ordinarias del Instituto. El Instituto dar a conocer anualmente el programa de vacaciones a que se sujetar la Unidad Administrativa.
11
Artculo 26. El derecho de los trabajadores a disfrutar las vacaciones programadas, prescribe en un ao, contado a partir del da siguiente al que debi iniciarse su disfrute. Artculo 27. Cuando por necesidades del servicio un trabajador no pudiese ejercer su derecho a las vacaciones en los perodos programados, ser responsabilidad de su superior jerrquico fijar con el trabajador la poca en que disfrutar de ellas, dentro del trmino a que se refiere el artculo anterior. CAPTULO III De los Permisos y Licencias Artculo 28. El Instituto a travs del titular de la Unidad Administrativa o en quien ste delegue tal facultad, podr otorgar permisos a sus trabajadores hasta por tres das, con goce de salario, siempre que exista caso fortuito o causas de fuerza mayor debidamente acreditadas, que los imposibiliten para presentarse a sus labores. Artculo 29. El Personal Operativo podr solicitar licencias hasta por un ao, en forma temporal, continua o discontinua, sin goce de sueldo ni generacin de antigedad, siempre que el solicitante hubiere laborado de manera continua por lo menos durante un ao previo a la solicitud. El Instituto podr otorgar licencia al Personal Operativo hasta por tres aos, sin goce de sueldo ni generacin de antigedad, cuando hayan obtenido una beca otorgada por una Institucin distinta al Instituto para realizar estudios de postgrado dentro o fuera del pas, siempre y cuando estn directamente vinculados con las funciones que desempean. CAPTULO IV De los Movimientos de Personal Artculo 30. Cuando por necesidades del servicio o por as convenir a los intereses del Instituto, un trabajador sea comisionado para prestar sus servicios de una poblacin a otra durante un lapso inferior a seis meses, el Instituto estar obligado a pagarle pasajes y viticos. Artculo 31. Cuando por necesidades del servicio o por as convenir a los intereses del Instituto, un trabajador sea reubicado, tendr derecho a que se le cubran, previa cotizacin, los gastos que origine el transporte de su menaje de casa. Asimismo, tendr derecho a que se le cubran los gastos de traslado de los familiares que cohabiten y dependan econmicamente de l.
12
CAPTULO V Del Salario de los Trabajadores Artculo 32. El salario del trabajador deber cubrirse en perodos quincenales; las aportaciones y deducciones correspondientes sern retenidas del mismo. Artculo 33. El pago de los salarios se har el ltimo da hbil de la quincena que corresponda. El Instituto podr adelantar la fecha de pago cuando lo considere conveniente. Artculo 34. Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. La aportacin correspondiente del trabajador para el Fondo de Ahorro Individual, en trminos del artculo 36, fraccin II, inciso b), del presente Estatuto; El reintegro de pagos indebidos o en exceso realizados por el Instituto al trabajador, atendiendo a los lmites establecidos en la LFT, y El pago de adeudos contrados con terceros que tengan convenio de retencin con el Instituto. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. CAPTULO VI De las Prestaciones del Personal de Mando Artculo 35. Para los efectos del presente Estatuto, el Personal de Mando comprende a los siguientes trabajadores de confianza A: Director General; Secretario General; Directores Normativos; titulares de Unidad; Coordinadores; Jefes y Subjefes de Divisin; titular del rgano Interno de Control en el Instituto, titulares de las reas de Auditora Interna, de Auditora para Desarrollo y Mejora de la Gestin Pblica, de Quejas, y de Responsabilidades del rgano Interno de Control, y titulares de las reas de Auditoria, Quejas y Responsabilidades del rgano Interno de Control en las Delegaciones del Instituto; Delegados, Director de Unidad Mdica de Alta Especialidad, Subdelegados, Jefes de Servicios Delegacionales, Jefes de Departamento Delegacionales y Coordinadores Delegacionales, no clasificados como trabajadores de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo, as como los puestos homlogos a los anteriores. Artculo 36. Adems de las prestaciones a que se refieren las fracciones I y II, incisos a), c), d), e) y f), del artculo 38, el Personal de Mando tendr las siguientes:
II. III.
13
I.
Seguro de Vida Institucional.
Este seguro cubrir nicamente los siniestros de fallecimiento, de invalidez y de incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables. La suma asegurada bsica ser el equivalente a 40 meses de salario. La prima correspondiente ser cubierta por el Instituto. La suma asegurada bsica podr incrementarse por voluntad expresa del trabajador y con cargo a su percepcin, mediante descuento en nmina. Las opciones para incremento de la suma asegurada sern de 34, 51 68 meses de salario. Aquellos trabajadores que con motivo de invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente en el Instituto o en alguna dependencia o entidad de la Administracin Pblica Federal, y se reincorporen a laborar en el Instituto, sern sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional con cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la cobertura por invalidez o incapacidad permanente total. Los contratos o las plizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales, no cubrirn doble indemnizacin, pago de prdidas orgnicas, pago de gastos funerarios, entre otros conceptos. II. Fondo de Retiro Individual.
Este Fondo ser establecido por el Instituto, y el trabajador podr realizar aportaciones equivalentes al cinco o diez por ciento de su salario mensual, conforme a las disposiciones que para tal efecto emita el rea Administrativa del Instituto, el cual cubrir un monto equivalente a la aportacin del trabajador. Asimismo, el trabajador podr aportar recursos adicionales, por los cuales el Instituto no aportar cantidad alguna. Los recursos aportados al Fondo sern invertidos en instrumentos financieros que garanticen los mejores rendimientos al menor riesgo, y no se cobrar comisin alguna al trabajador por este concepto, ya sea que utilice la infraestructura profesional y operativa con la que cuenta para ese efecto o que encomiende la administracin de los recursos a alguna institucin especializada. El trabajador tendr derecho a recibir el capital y los rendimientos generados producto de la administracin financiera especializada de los recursos aportados a su favor en el Fondo, los cuales le sern entregados 14
cuando deje de prestar sus servicios al Instituto por cualquier causa. En caso de muerte del trabajador, el importe que resulte por este concepto se entregar a los beneficiarios que haya designado. CAPTULO VII De las Prestaciones del Personal Operativo Artculo 37. Para efectos del presente Estatuto, se considera Personal Operativo a todos aquellos trabajadores clasificados como de confianza A en el Contrato Colectivo de Trabajo, que no estn comprendidos en el Personal de Mando. Artculo 38. Las prestaciones son los beneficios adicionales que el Personal Operativo podr recibir en razn del grupo, grado y nivel jerrquico al que pertenezca, y se clasifican en: I. De seguridad social: a) Asistencia mdica de urgencia. Los trabajadores que presten sus servicios en unidades mdicas del Instituto, o que el centro de trabajo cuente con servicio mdico, recibirn en ese lugar la atencin urgente que requieran. En los dems casos, previa autorizacin del titular de la Unidad Administrativa o en quien ste delegue la facultad, podrn retirarse para acudir a recibir atencin en la unidad mdica correspondiente. b) Guarderas infantiles. Las madres trabajadoras y los trabajadores viudos o divorciados o aquellos a los que judicialmente se les hubiera confiado la custodia de sus hijos, as como quienes por resolucin judicial ejerzan la patria potestad y la custodia de un menor, que acrediten este derecho, podrn recibir el servicio de guardera para sus hijos mayores de cuarenta y dos das y hasta seis aos de edad, durante las horas de su jornada laboral, en los trminos de la LSS. c) Indemnizacin por muerte derivada de causas distintas a riesgos de trabajo. Equivalente al importe de hasta 4 meses del salario del trabajador fallecido, que se otorgar cuando tuviere cuando menos una antigedad en el servicio de 6 meses, y se cubrir a los familiares o quienes hayan vivido con l en la fecha del fallecimiento y se hubieren hecho cargo de los gastos de inhumacin.
15
II.
Econmicas. a) Cuotas de seguridad social. El Instituto cubrir por cuenta del trabajador, la parte de las cuotas obrero patronales a su cargo que establece la Ley del Seguro Social. b) Becas. Se podrn otorgar a solicitud del trabajador, en los trminos de este Estatuto y dems disposiciones que el Instituto determine. c) Prima quinquenal. Se otorgar en razn de la antigedad, por cada 5 aos de servicio efectivamente prestados hasta llegar a 25 aos. Esta prestacin se entregar sobre base mensual, en forma quincenal, en los trminos de este Estatuto y dems disposiciones que el Instituto determine. d) Aguinaldo. Se otorgar en los trminos y condiciones que establezca el Decreto expedido por el Ejecutivo Federal. e) Ayuda para despensa. El monto mensual de esta prestacin ser de $400 pesos. f) Prima vacacional. Ser equivalente al 25% del salario que le corresponda durante su perodo vacacional. g) Fondo de Ahorro. Ser equivalente al importe de hasta 45 das de salario, el cual se entregar en la segunda quincena de julio de cada ao. El importe ser proporcional al tiempo laborado computado del 1 de julio al 30 de junio del ao siguiente.
Artculo 39. Las becas a que se refiere la fraccin II, inciso b), del artculo anterior, debern vincularse con las actividades sustantivas del Instituto para lograr la mejora y eficiencia en la prestacin de los servicios, y debern cumplir con la normatividad aplicable y con las obligaciones siguientes:
16
I. Prestar servicios al Instituto, cuando menos, por un perodo igual al de la duracin de la beca que le haya sido otorgada; II. Acreditar los estudios en los trminos y condiciones en que le fue otorgada la beca; III. Impartir a los trabajadores del Instituto capacitacin relacionada con el plan de estudios de la beca autorizada cuando as le sea requerido, y Artculo 40. El trabajador queda obligado a reintegrar el monto que haya recibido por concepto de beca, actualizado, en los casos siguientes: a) Cuando no haya acreditado los estudios en los trminos y condiciones de la institucin acadmica correspondiente; b) Cuando renuncie a su puesto o incurra en causas de rescisin de su contrato individual de trabajo, sin haber laborado dentro del Instituto por un perodo igual al de la duracin de los estudios, y c) Cuando no acredite las evaluaciones del desempeo de acuerdo al presente Estatuto. CAPITULO VIII De las fianzas y la asistencia legal al Personal Operativo Artculo 41. El Personal Operativo que sea privado de su libertad por disposicin de las autoridades judiciales o administrativas, como consecuencia nica y directa del cumplimiento de las labores que corresponden a su puesto o por obedecer rdenes de sus superiores en relacin con el trabajo contratado, el Instituto le proporcionar a travs de sus reas jurdicas la asistencia legal necesaria y cubrir el importe de la prima de fianzas, cauciones, pasajes y gastos originados por el proceso, hasta que obtenga su libertad caucional o definitiva y pueda reintegrarse al servicio. Si resultare que la prisin o arresto tuvo como origen causas distintas a las antes sealadas, el Instituto recuperar las erogaciones efectuadas, y proceder conforme a la Ley, a la suspensin o a la rescisin del contrato individual de trabajo. Artculo 42. El Instituto proporcionar defensa legal al Personal Operativo por conducto de sus reas jurdicas, sin costo alguno, en caso de accidentes ocurridos manejando vehculos propiedad del Instituto que le haya asignado, siempre que al ocurrir el accidente est desempeando trabajos ordenados por su jefe inmediato relacionados con la funcin Institucional a su cargo y no se encuentre en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, salvo el caso 17
previsto en la fraccin V, del artculo 135, de la LFT. La asistencia legal comprender la obligacin de dar fianza o caucin y la de pagar los daos causados por el accidente. Cuando el Instituto, teniendo pleno conocimiento de los hechos, no intervenga oportunamente en los trmites legales en defensa del trabajador, le cubrir los gastos y honorarios judiciales justificados que hubiere hecho por los servicios de un defensor particular, hasta que intervengan los abogados de las reas jurdicas del Instituto. TTULO CUARTO DEL SISTEMA DE PROFESIONALIZACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL CAPTULO I Disposiciones Generales Artculo 43. Los procesos que comprendern el Sistema, de acuerdo al Artculo 286 G de la LSS, son: I. II. III. IV. V. VI. Reclutamiento; Seleccin; Contratacin; Compensacin; Desarrollo Profesional promocin), y Separacin. CAPTULO II Del Reclutamiento y Seleccin Artculo 44. El reclutamiento ser el proceso mediante el cual se buscarn aspirantes interesados en ocupar las plazas vacantes definitivas o de nueva creacin, que cubran el perfil del puesto. Artculo 45. La seleccin es el proceso mediante el cual se identifica de entre un grupo de candidatos a aqul que demuestre ser el ms adecuado para ocupar la plaza vacante, considerando para ello sus valores ticos, capacidad, experiencia, conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, requeridos por el puesto. (capacitacin, evaluacin del desempeo y
18
Artculo 46. La seleccin deber llevarse a cabo bajo los principios de mrito e igualdad de oportunidades para el ingreso y la promocin en el servicio, con base en la experiencia general dentro y fuera del Instituto, en el desempeo, en las aptitudes, en los conocimientos y en las capacidades que muestren. Asimismo, se buscar identificar la integridad, responsabilidad y conducta adecuada de los trabajadores para ser ubicados en los puestos del Sistema. Artculo 47. El proceso de seleccin constar de una evaluacin integral del candidato, incluyendo la revisin curricular, de conocimientos, integridad, habilidades y su estado de salud. CAPTULO III De la Contratacin Artculo 48. La contratacin ser el proceso mediante el cual se formalizar la relacin laboral entre el Instituto y el trabajador. Artculo 49. Los trabajadores prestarn sus servicios al Instituto en virtud del contrato individual de trabajo respectivo, suscrito por el Director General o por quien tenga delegada esta facultad. En forma simultnea a la firma de su contrato individual de trabajo, el trabajador designar ante dos testigos a las personas que en caso de muerte deben recibir los salarios adeudados y las prestaciones correspondientes, para cuyo efecto suscribir la declaracin de beneficiarios respectiva, que podr modificar cuando lo considere conveniente. CAPTULO IV De la Compensacin Artculo 50. El esquema de compensacin ser el conjunto de conceptos que se otorgarn a favor de los trabajadores en los trminos referidos en el Ttulo Tercero del presente Estatuto. Artculo 51. El Instituto podr otorgar premios, distinciones o reconocimientos, no monetarios, a aquellos trabajadores que hubieren realizado contribuciones o mejoras a los procesos, procedimientos y, en general, a los servicios o a la imagen institucional. Artculo 52. Los trabajadores tendrn derecho a un esquema de estmulos y dems beneficios, de acuerdo a lo establecido en el presente Estatuto de conformidad con la disponibilidad presupuestaria. Artculo 53. El Personal Operativo podr recibir, entre otros, un estmulo denominado bono de desempeo, adicional a su sueldo, como reconocimiento a 19
su quehacer institucional. El importe mximo que podr cubrirse por concepto de bono de desempeo, ser hasta por el equivalente a 50 das de su sueldo vigente durante el perodo evaluado. La periodicidad de la evaluacin del desempeo ser semestral y el pago del estmulo se realizar anualmente, el cual estar sujeto a la disponibilidad presupuestaria. Podr otorgarse un pago extraordinario al personal mdico investigador, cuando como resultado de su trabajo de investigacin, el Instituto registre la patente respectiva y celebre con un tercero el convenio correspondiente por el que otorgue la licencia para el uso y explotacin de dicha patente. El Consejo Tcnico fijar en cada caso el pago respectivo, tomando en consideracin la importancia y trascendencia de la invencin, as como los ingresos que la misma genere para el Instituto. El estmulo que se otorgue no constituir un ingreso fijo, regular, ni permanente, y no podr otorgarse de manera generalizada. Artculo 54. Los estmulos en ningn caso podrn formar parte integrante de la base de clculo para determinar el monto de la liquidacin, finiquito, pensin o cualquier otro concepto. CAPTULO V De la Capacitacin Artculo 55. La capacitacin tendr como objetivo adquirir, actualizar y desarrollar en los trabajadores las habilidades, conocimientos y aptitudes, as como modificar actitudes que les permitan mejorar el desempeo de sus funciones. La capacitacin deber, en todo momento, vincularse con las actividades sustantivas del Instituto para lograr la mejora y eficiencia en la prestacin de los servicios. Artculo 56. El proceso de capacitacin deber comprender las etapas de diagnstico de necesidades, planeacin, programacin e imparticin de eventos relativos a la materia, as como la evaluacin de sus resultados. Artculo 57. Los eventos de capacitacin debern observar los siguientes criterios: I. II. III. Relacionarse con la misin y visin institucional; Ser acorde a las funciones establecidas en el perfil del puesto, y Dispongan de presupuesto autorizado.
20
CAPTULO VI De la Evaluacin del Desempeo Artculo 58. La evaluacin del desempeo calificar aspectos que reflejen el adecuado cumplimiento de las funciones asignadas al Personal Operativo. Artculo 59. La evaluacin deber efectuarse de manera sistemtica, peridica y objetiva, bajo los principios de equidad y transparencia, teniendo como finalidad: I. II. III. IV. Conocer el nivel de desempeo del Personal Operativo, respecto al cumplimiento de metas y objetivos del puesto; Proporcionar informacin adicional para la deteccin de necesidades de capacitacin y desarrollo; Detectar las reas de oportunidad para mejorar el otorgamiento de los servicios en trminos de eficiencia y calidad; y Determinar, en su caso, el otorgamiento de los estmulos contenidos en el Captulo IV del presente Ttulo. CAPTULO VII De la Promocin Artculo 60. La promocin ser el proceso mediante el cual podrn llevarse a cabo movimientos ascendentes del Personal Operativo, para acceder a puestos de mayor responsabilidad o jerarqua. La promocin se sustentar en el mrito y en la igualdad de oportunidades para todo el Personal Operativo. Artculo 61. Los ascensos de grado y grupo solamente podrn realizarse cuando exista una plaza vacante definitiva, disponibilidad presupuestaria, y el Personal Operativo apruebe el proceso de seleccin. CAPTULO VIII De la Separacin Artculo 62. La separacin es el proceso por el cual se termina la relacin laboral del trabajador con el Instituto. Sin perjuicio de lo establecido en la LFT y dems disposiciones legales aplicables, son causales de la terminacin laboral las siguientes:
21
I. Renuncia por parte del trabajador; II. La rescisin de la relacin de trabajo, y III. La desaparicin del puesto por motivos de reorganizacin de estructuras o reduccin de presupuesto. La suspensin, terminacin y rescisin de la relacin de trabajo, se llevarn a cabo de conformidad con lo dispuesto por la LFT. Artculo 63. En el caso de desaparicin de puesto a que se refiere la fraccin III, del artculo 62, el Instituto podr reubicar al trabajador correspondiente, de conformidad a las necesidades del servicio. CAPTULO IX De los Trabajadores de Libre Designacin y su Nombramiento Artculo 64. Los puestos de libre designacin establecidos en el presente Estatuto, no estarn sujetos a los procesos de reclutamiento y seleccin. Artculo 65. Para los efectos del artculo anterior, se consideran trabajadores de libre designacin, los siguientes: I. II. III. IV. V. VI. Secretario General; Director Normativo; Titular de Unidad; Delegado; Director de Unidad Mdica de Alta Especialidad; Coordinador Normativo;
VII. Coordinador Tcnico; VIII. Jefe y Subjefe de Divisin; IX. X. XI. Jefe de Servicios Delegacionales y Coordinador Delegacional, que no estn clasificados como de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo; Subdelegados, Jefes de Oficina para Cobros y Jefes de Departamento de Auditoria a Patrones; Coordinador y Supervisor Mdico del Programa IMSS-Oportunidades, y 22
XII. Los homlogos a los anteriores, que no estn clasificados como de confianza B en el Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 66. El Secretario General, los Directores Normativos, los Titulares de Unidad, los Delegados y los Directores de Unidad Mdica de Alta Especialidad, sern nombrados por el Consejo Tcnico, a propuesta del Director General, quien expedir los nombramientos respectivos conforme a lo determinado por ese rgano de Gobierno. El nombramiento de los trabajadores a que se refiere el prrafo anterior, ser elaborado y registrado por el rea Jurdica del Instituto, con base en el Acuerdo que para el efecto expida el Consejo Tcnico. Artculo 67. El Personal de Mando de los rganos Normativos, distinto al sealado en el primer prrafo del artculo anterior, ser nombrado por el Director General, en ejercicio de la facultad que le atribuye el artculo 268, fraccin VIII, de la LSS, a propuesta del titular del rgano Normativo correspondiente. El rea Jurdica del Instituto elaborar y registrar dicho nombramiento. El Personal de Mando de los rganos de Operacin Administrativa Desconcentrada, ser nombrado por los titulares de los mismos, de conformidad con lo dispuesto por el Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social. Artculo 68. El nombramiento del titular del rgano Interno de Control en el Instituto, de los titulares de las reas de Auditora Interna, de Auditora para Desarrollo y Mejora de la Gestin Pblica, de Quejas, y de Responsabilidades del rgano Interno de Control en el Instituto, y de los titulares de las reas de Auditoria, Quejas y Responsabilidades del rgano Interno de Control en las Delegaciones del mismo, se sujetar a las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas correspondientes. Artculo 69. El nombramiento deber contener los datos siguientes: a) Nombre del Trabajador; b) Puesto para el que se le designa; c) Fecha a partir de la cual surte efectos el nombramiento; d) rgano o servidor pblico que aprueba el nombramiento; e) Fundamento legal conforme al cual se aprueba el nombramiento; f) Lugar y fecha de expedicin, y g) Nombre y firma del servidor pblico que lo expide.
23
Artculo 70.- Independientemente del nombramiento que se expida a los trabajadores sealados en los artculos 66, 67 y 68, de este Estatuto, el rea Administrativa elaborar el contrato individual de trabajo correspondiente. TRANSITORIOS ARTCULO PRIMERO. Este Estatuto entrar en vigor una vez aprobado por el Consejo Tcnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, a partir del 1 de enero de 2012. ARTCULO SEGUNDO. Este Estatuto aplicar a los trabajadores de confianza A que ingresen al Instituto a partir de la fecha de entrada en vigor del presente instrumento. ARTCULO TERCERO. Los trabajadores de confianza A que ingresaron al Instituto a partir del 21 de diciembre del 2001 y hasta la fecha de la publicacin del presente Estatuto, conservarn las prestaciones que actualmente gozan. ARTCULO CUARTO. Los procesos de reclutamiento y seleccin se implementarn de manera gradual, en tanto el rea Administrativa del Instituto determine las caractersticas y requerimientos de los puestos que se pretendan cubrir. El proceso de desarrollo profesional se implementar en un plazo no mayor de ciento ochenta das siguientes al inicio de vigencia del presente Estatuto, atendiendo a la gradualidad en la implementacin de las acciones correspondientes por parte del rea Administrativa del Instituto. ARTCULO QUINTO. La Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones, dentro del plazo de noventa das siguientes al inicio de vigencia de este Estatuto, realizar las acciones conducentes para el establecimiento del Fondo de Retiro Individual, a que se refiere el artculo 36, fraccin II del mismo ordenamiento. ARTCULO SEXTO.- Este Estatuto deber ser revisado anualmente por la Direccin de Administracin y Evaluacin de Delegaciones, a fin de mantenerlo actualizado, para su anlisis y validacin por parte de la Direccin Jurdica, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 69, fraccin XX y 75, fraccin IV, del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, informando al Consejo Tcnico los resultados de su aplicacin y, en su caso, presentando a su consideracin las propuestas de modificacin que se valoren procedentes.
24

Estatuto de Trabajadores de Confianza A

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Estatuto de Trabajadores de Confianza A

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ESTATUTO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA A DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL