Poder Judicirio Justia do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho

PROCESSO N TST-RR-667-86.2010.5.04.0005 A C R D O (3 Turma) GMMGD/ca/vln/jr AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. HONORRIOS ADVOCATCIOS. AUSNCIA DE ASSISTNCIA SINDICAL. IMPOSSIBILIDADE DE DEFERIMENTO. Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, quanto ao tema em destaque, d-se provimento ao agravo de instrumento para melhor anlise da alegada contrariedade Smula 219/TST. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA. 1. INDENIZAO POR DANO MORAL. DISPENSA DISCRIMINATRIA E ABUSIVA. RETALIAO POR DEPOIMENTO TESTEMUNHAL PRESTADO. Os elementos integrantes do tipo jurdico da indenizao por dano moral esto presentes: fato deflagrador do dano (dispensa discriminatria); nexo causal; culpa do autor do fato (o empregador). Sob essa perspectiva, no h como se alterar o decisum. No tocante ao valor da indenizao por dano moral (R$ 60.000,00), tambm no h como se acolher o recurso do Banco, pois o montante, em vista da gravidade da conduta cometida pelo Recorrente, que se trata de um dos maiores empregadores do Pas, justifica o montante fixado pela Instncia Ordinria. que a Obreira, at a data da dispensa, era tida como tima empregada, paradigma de excelncia no cumprimento do contrato de trabalho, com vrias importantes premiaes conferidas por seu empregador; entretanto, foi inopinadamente dispensada aps ter prestado depoimento judicial, como testemunha indicada pelo Banco, perante a Justia do Trabalho. Ora, a mensagem passada pelo empregador constitui leso grave higidez do Estado Democrtico de
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Direito, agredindo tambm fortemente a higidez moral da pessoa humana que compareceu ao Poder Judicirio para prestar depoimento. De par com tudo, o carter pedaggico do montante fixado, no caso em anlise, fator que tambm no recomenda a diminuio do valor estabelecido pela Instncia Ordinria. Dessa maneira, o recurso de revista no preenche os requisitos previstos no art. 896 da CLT, pelo que invivel o seu conhecimento. Recurso de revista no conhecido, no aspecto. 2. HONORRIOS ADVOCATCIOS. AUSNCIA DE ASSISTNCIA SINDICAL. IMPOSSIBILIDADE DE DEFERIMENTO. entendimento pacfico nesta Corte Especializada que a condenao em honorrios advocatcios, nunca superior a 15%, no se origina, pura e simplesmente, da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e demonstrar que percebe salrio inferior ao dobro do mnimo legal, ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. Tendo o Tribunal Regional decidido to somente com base na declarao de hipossuficincia, o que representa a ausncia de preenchimento do primeiro requisito exposto na Smula 219-I/TST e no art. 14, 1, da Lei 5.584/70, configurada est a contrariedade referida Smula. Recurso de revista conhecido e provido, no aspecto. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de Revista n TST-RR-667-86.2010.5.04.0005, em que Recorrente HSBC BANK BRASIL S.A. - BANCO MLTIPLO e Recorrida MARTA APARECIDA FOPPA. A Vice-Presidncia do TRT da seguimento ao recurso de revista do Reclamado. 4 Regio denegou

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Inconformado, o Reclamado interpe o presente agravo de instrumento, sustentando que o seu apelo reunia condies de admissibilidade. Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho, nos termos do art. 83, 2, do RITST. PROCESSO ELETRNICO. o relatrio. V O T O A) AGRAVO DE INSTRUMENTO I) CONHECIMENTO Atendidos todos os pressupostos recursais, CONHEO do apelo. II) MRITO HONORRIOS ADVOCATCIOS. SINDICAL. IMPOSSIBILIDADE DE DEFERIMENTO AUSNCIA DE ASSISTNCIA

A Corte de origem manteve o deferimento de honorrios advocatcios, mesmo no estando a Reclamante assistido por seu sindicato de classe. No recurso de revista, o Reclamado sustenta que no foi demonstrado o preenchimento dos requisitos legais para que houvesse a condenao ao pagamento dos honorrios advocatcios, porquanto o Reclamante no est assistido por procurador credenciado ao sindicato da categoria. Indica contrariedade s Smulas 219 e 329, ambas do TST. No agravo de instrumento, o Reclamado sustenta que o seu recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT. Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, d-se provimento ao

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agravo de instrumento para melhor anlise da alegada contrariedade Smula 219/TST. Pelo exposto, DOU PROVIMENTO ao agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. B) RECURSO DE REVISTA I) CONHECIMENTO PRESSUPOSTOS EXTRNSECOS Satisfeitos os pressupostos extrnsecos do recurso de revista, passo ao exame dos requisitos intrnsecos. PRESSUPOSTOS INTRNSECOS 1) INDENIZAO POR DANO MORAL O Tribunal Regional assim decidiu: 2. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. A Julgadora Singular condenou o reclamado ao pagamento de indenizao por dano extrapatrimonial no valor de R$60.000,00, mediante a seguinte fundamentao: No caso vertente, porm, sequer se trata de mero descumprimento do dever fundamental de motivar a despedida. Trata-se, em realidade, de ato flagrantemente abusivo, de retaliao pela ousadia da autora, em dizer a verdade no depoimento que prestou em juzo. A cpia da ata do processo 885/2008 j empresta verossimilhana s alegaes da autora, pois demonstra que ela, chamada a depor como testemunha do banco, referiu irregularidades no registro do horrio e no pagamento das horas efetivamente trabalhadas. Os documentos trazidos com a inicial revelam o desempenho da autora, seu esforo para se fazer til ao empreendimento demandado. A prova oral produzida tambm unssona em afirmar tenha sido essa a causa da despedida: retaliao por suas declaraes em juzo. A primeira testemunha refere que durante o depoimento (da autora) o preposto tomou anotaes;
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que o preposto pareceu um pouco contrariado durante o depoimento da autora". A segunda, por sua vez, menciona que dez dias depois da despedida da autora foi informada pela gerente Mrcia Braga Boll de que o fato tinha ocorrido em funo de um depoimento prestado pela reclamante como testemunha do banco e que ela teria dito algumas verdades sobre controle de horrio e outros fatos; que a reclamante tinha uma tima performance no banco; que a despedida da autora causou incmodo entre os colegas, porque se espelhavam nela para o trabalho e pensaram que se ela havia sido despedida, qualquer um tambm poderia ser; que em razo disso insistiram em querer saber o motivo da dispensa; que sabe que Mrcia acabou contando tambm para outros colegas que a reclamante havia sido despedida em razo do seu depoimento; que a depoente ficou receosa de ser chamada pelo banco como testemunha, porque no queria correr o mesmo risco da reclamante; que na poca o banco estava contratando pessoal e apenas a reclamante foi despedida; que a depoente acabou pedindo demisso para ir trabalhar em outro banco. Por fim, a terceira testemunha confirma que participou de uma reunio dos gerentes e que a senhora Scheila informou que a autora havia sido despedida em razo de um depoimento prestado em favor do banco; que no dia seguinte a despedida da autora estranharam o ato do banco porque a reclamante era uma empregada exemplar e por isso procuraram saber a causa da sada; que a partir disso o depoente e seus colegas ficaram temerosos de prestar depoimento em favor do banco. preciso pontuar que no se trata de caso isolado, embora constitua situao de prova extremamente difcil, sobretudo a partir da lgica vigente, que se abstm (inconstitucionalmente) de exigir do empregador o motivo lcito para a ruptura do vnculo. No caso vertente, porm, a reclamante se desincumbe satisfatoriamente de nus que sequer deveria lhe pertencer. As trs testemunhas que apresenta em juzo confirmam tratar-se de empregada extremamente qualificada, que servia como modelo aos colegas, e que foi descartada por ter ousado dizer a verdade ao Estado-Juiz. Trata-se, pois, de despedida discriminatria e abusiva, alm de implicar retaliao ao verdadeiro exerccio de acesso justia, direito fundamental garantido no art. 5o da Constituio. Certa, pois, a ofensa ao patrimnio jurdico da reclamante, a exigir pronta e exemplar reparao por parte do Poder Judicirio. De sinalar que a responsabilidade civil, aqui, assume sua funo no apenas reparatria, mas tambm pedaggica e dissuasria. Ou seja, preciso que o reclamado compreenda que no pode exercer um pseudo poder de extino
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do contrato, inibindo seus empregados, de sorte a impedi-los de dizer a verdade, quando chamados em juzo. Diante disso, defiro a indenizao pleiteada, que fixo em R$ 60.000,00 (sessenta mil reais), a ser atualizada na proporo dos crditos trabalhistas, a partir da data do fato (07/5/2009). Insurge-se o reclamado, alegando, em sntese, no restar provada a causa de pedir, tampouco ofensa direta ou prova robusta de que a demisso tenha ocorrido em virtude do depoimento da autora em juzo. Aduz inexistir prova vlida capaz de amparar a condenao em indenizao por danos morais. Refere que, diante da despedida sem justa causa e de que no h prova efetiva dos reais motivos de qualquer prtica de dano moral por ocasio da demisso, h de ser afastada a condenao imposta. Caso mantida a condenao, pugna a reduo do valor fixado, por entender ser desproporcional em relao ao suposto dano. Acrescenta que: "(...) se efetivamente ocorreu leso moral, esta foi nfima, devendo ser minorada para o valor de trs salrios mnimos, mais adequado compensar a leso eventualmente sofrida e o abalo moral que sequer foi comprovado." (fl. 136). Analiso. O artigo 5, X, da Constituio Federal assegura a indenizao por dano moral. Do preceito constitucional em comento, percebo que a violao da honra e da imagem do cidado est ligada quela que atinja o mago da pessoa humana, equiparando-se violao da intimidade, devendo ser provada de forma inequvoca para que possa servir de base condenao. O artigo 186 do Cdigo Civil Brasileiro dispe: "Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito." O artigo 927 do mesmo diploma legal, referindo-se a essa regra, prescreve: "Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo". Para a caracterizao do dano moral, deve haver abalo imagem do indivduo, bem como diminuio de seu conceito moral junto a outras pessoas de seu crculo social. Est ligada, outrossim, ao culposa ou dolosa do agente - no caso, o reclamado -, ou seja, inteno de prejudicar, imputando-se a responsabilidade civil somente quando configurada a hiptese do artigo 186 do Cdigo Civil. necessrio, assim, que se faa a comprovao da responsabilidade do agente, pela ofensa ao bem jurdico protegido, quer se trate de dano moral, quer de dano material. A obrigao de indenizar somente pode existir quando demonstrado o nexo de causalidade entre o dano e o comportamento do agente. No mbito do Direito, pode-se afirmar que o dano moral representa todo tormento humano resultante de leses de direitos incomuns ao patrimnio, encarado este ltimo como complexo de relaes jurdicas com valor econmico. Na situao em exame, incontroverso o fato de que a autora laborou no perodo de 01/03/2001 a 07/05/2009 para o demandado. Em 03/03/2009, a reclamante prestou depoimento como testemunha convidada pelo Banco reclamado nos autos do processo n. 00885-2008-012-04-00-0. Da leitura da ata de audincia (fls. 127-verso e
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128), possvel constatar que o depoimento revela irregularidades nos registros de horrio dos empregados. Importante destacar para o deslinde do feito a prova testemunhal produzida. A segunda testemunha convidada pela autora, Scheila Tristo da Silva, declarou (fl. 126): que trabalhou para o banco de novembro de 2003 a outubro de 2009, na funo de gerente de contas, mesma funo da reclamante, na mesma agncia; que dez dias depois da despedida da autora foi informada pela gerente Mrcia Braga Boll de que o fato tinha ocorrido em funo de um depoimento prestado pela reclamante como testemunha do banco e que ela teria dito algumas verdades sobre controle de horrio e outros fatos; que a reclamante tinha uma tima performance no banco; que a despedida da autora causou incmodo entre os colegas, porque se espelhavam nela para o trabalho e pensaram que se ela havia sido despedida, qualquer um tambm poderia ser; que em razo disso insistiram em querer saber o motivo da dispensa; que sabe que Mrcia acabou contando tambm para outros colegas que a reclamante havia sido despedida em razo do seu depoimento; que a depoente ficou receosa de ser chamada pelo banco como testemunha, porque no queria correr o mesmo risco da reclamante; que na poca o banco estava contratando pessoal e apenas a reclamante foi despedida; (Destaque do Relator). A terceira testemunha convidada pela autora, Marcos Silva Gonalves, afirmou (fl. 126-verso): que trabalhou para a reclamada de 1993 at 2011 e saiu a seu pedido; que participou de uma reunio dos gerentes e que a senhora Scheila informou que a autora havia sido despedida em razo de um depoimento prestado em favor do banco; que no dia seguinte a despedida da autora estranharam o ato do banco porque a reclamante era uma empregada exemplar e por isso procuraram saber a causa da sada; que a partir disso o depoente e seus colegas ficaram temerosos de prestar depoimento em favor do banco; que o banco no confirmou a razo da despedida da reclamante. (Grifo atual). Com base na prova oral produzida, compartilho do entendimento da Julgadora de Origem, pois possvel constatar ter sido o depoimento prestado em juzo o fato que ensejou a demisso da autora, uma vez que essa era tida pelos colegas e pelo prprio demandado, como uma profissional exemplar, em ascenso na carreira, tanto que em diversas oportunidades recebeu "Certificados Ouro" (fls. 20/24) pela excelente atuao nas vendas, tendo inclusive recebido uma viagem ao exterior pelo seu desempenho (fl. 25 - em que somente mais 9 colegas brasileiros foram contemplados). Os documentos juntados aos autos e a prova
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testemunhal tornam evidente tratar-se de uma funcionria no auge da carreira profissional, mas que, por haver prestado depoimento em juzo, foi punida pelas declaraes feitas em desfavor tese do ru. Causa espcie que uma empregada, admirada pelos colegas "pela tima performance no banco", com mais de 8 anos de trabalho dedicado ao Banco demandado, com reconhecimento manifesto desse, logo aps prestar depoimento em juzo, com declaraes no favorveis tese defensiva, seja demitida sem justa causa. Ainda mais no momento em que o prprio reclamado estava admitindo empregados. Qual seria a razo de demitir uma empregada com experincia no ramo e qualificada? Entendo que a atitude do reclamado traduz manifesto escopo de intimidao e retaliao patronal contra a autora, por seu comparecimento em juzo para depor sobre fatos relacionados ao trabalho na empresa. A postura adotada pelo demandado acaba exercendo intimidao sobre os trabalhadores, no sentido de no buscar os direitos a que entendem fazer jus mediante o acesso ao Poder Judicirio. A propsito, ilustrativa e pertinente hiptese a doutrina de Aldacy Rachid Coutinho, em sua obra Poder Punitivo Trabalhista (Ed. LTR, So Paulo, 1999). Com acuidade jurdica, leciona: (...) De incio, inexistem quaisquer preceitos na legislao trabalhista, ou no direito comum, que permita ao empregador impor medidas penalizadoras, o que feriria o princpio da legalidade. Ainda que houvesse expressamente lei prevendo tal poder, estaria em absoluta contradio com a norma constitucional que garante o respeito dignidade da pessoa humana. Se h primazia, do trabalho sobre o capital; o capital est para o homem e no o homem para a empresa. (pp. 230/231). Mais adiante, na mesma obra, a doutrinadora conclui: (...) 12. A aplicao de castigos ou punies ao empregado absolutamente incompatvel com um direito do trabalho pautado pelos princpios democrticos e voltado para a tutela do hipossuficiente, devendo ser suprimida. A ameaa de punio apenas encobre a primazia do capital sobre o trabalho. 13. A estrutura contratual, mxime a trabalhista, no comporta o reconhecimento de uma supremacia de um dos sujeitos contratantes em relao a outro, para aplicao de punies pela prtica de uma falta. 14. O direito de propriedade sobre bens, no implicando a dominao sobre as pessoas, devendo ser exercido na sua funo social. (Grifo do Relator) Dessa forma, avalio que os dados existentes nos autos, documentos e relatos testemunhais, so convincentes a ponto de confirmar que o reclamado tenha exercido demisso abusiva. Restou evidenciado que a dispensa ocorreu por retaliao do ru, tal como declinado na incoativa.
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Pelo exposto, em vista da comprovao do ato tido como ilcito (demisso abusiva), nus do qual a autora se desvencilhou a contento, mantenho a indenizao por dano moral. No tocante ao valor fixado indenizao, diante do salrio percebido pela autora (em torno de R$5.600,00 - fl. 46) e o porte econmico do reclamado, considero tratar-se de quantia razovel e proporcional ao ato praticado, pois gerou total insegurana aos demais funcionrios, os quais ficaram temerosos de comparecer em juzo futuramente, pois, em face de eventuais declaraes acerca da verdade dos fatos, podero sofrer punio da mesma ordem, sendo certo, de outro lado, que se obstaculizarem a Justia ou declararem inverdades podero responder a processo por crime, inclusive de falso testemunho. Outro aspecto relevante na manuteno do valor da indenizao diz respeito valorizao do Poder Judicirio, o qual no pode ser conivente com atos de retaliao quando busca a verdade real, sob pena de violao a princpios fundamentais de interesse pblico e social. Nesse sentido, o acrdo deste Tribunal, cuja ementa reproduzo a seguir: DANO MORAL. MONTANTE DA INDENIZAO. A indenizao por dano moral, segundo remansosa doutrina e jurisprudncia, deve observar a noo de razoabilidade entre o abalo sofrido e o valor a ser pago, o qual deve ser suficiente no s para amenizao do dano direto, mas de todas as suas conseqncias, alm de ostentar o carter punitivo, indissocivel da indenizao por dano moral, que tem por finalidade evitar que o empregador continue a cometer excessos no gerenciamento do negcio a ponto de fazer passar pelos mesmos constrangimentos os demais empregados, sob o manto da impunidade. (Nmero do processo: 0000140-16.2010.5.04.0012 (RO), Juiz Relator: MILTON VARELA DUTRA, Data de Publicao: 02/09/2010). Pelo exposto, mantenho a sentena no tpico por seus prprios fundamentos. Recurso no provido (sublinhei). A Parte, em suas razes recursais, pugna pela reforma do v. acrdo regional. Sem razo. Do cotejo entre essas razes de decidir adotadas pelo Tribunal Regional e as alegaes constantes do recurso de revista interposto pela Parte, evidenciam-se fundamentos obstativos do seu conhecimento (art. 896, CLT). A conquista e a afirmao da dignidade da pessoa humana no mais podem se restringir sua liberdade e intangibilidade fsica
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e psquica, envolvendo, naturalmente, tambm a conquista e afirmao de sua individualidade no meio econmico e social, com repercusses positivas conexas no plano cultural o que se faz, de maneira geral, considerado o conjunto mais amplo e diversificado das pessoas, mediante o trabalho e, particularmente, o emprego. Tudo isso leva criao de protees jurdicas contra discriminaes na relao de emprego, entre outros efeitos jurdicos. E tais protees so distintas, como se sabe. A par das protees que envolvem discriminaes com direta e principal repercusso na temtica salarial, h as protees jurdicas contra discriminaes em geral, que envolvem tipos diversos e variados de empregados ou tipos de situaes contratuais (art. 3, IV, in fine, CF/88: ... e quaisquer outras formas de discriminao). Embora grande parte desses casos acabe por ter, tambm, repercusses salariais, o que os distingue a circunstncia de serem discriminaes de dimenso e face diversificadas, no se concentrando apenas (ou fundamentalmente) no aspecto salarial. No caso concreto, vale enfatizar que o Regional manteve a condenao por danos morais por estar comprovada a motivao da despedida abusiva em razo de um depoimento prestado pela Reclamante como testemunha do banco e que ela teria dito algumas verdades sobre controle de horrio e outros fatos. Restou evidenciado que a dispensa ocorreu por retaliao do ru conduta abusiva do empregador (abuso do direito), alm de conduta discriminatria do empregador. Nesse contexto, a prtica da Reclamada contrape-se aos princpios basilares da nova ordem constitucional, mormente queles que dizem respeito proteo da dignidade humana e da valorizao do trabalho humano (art. 1, III e IV, da CR/88). Mais do que isso, o ato empresarial atenta contra o Estado Democrtico de Direito (art. 1, caput, CF/88), contra a cidadania (art. 1, II, CF/88) e contra o Poder Judicirio (art. 2, CF/88). Em sntese: os elementos integrantes do tipo jurdico da indenizao por dano moral esto presentes: fato deflagrador do dano (dispensa discriminatria); nexo causal; culpa do autor do fato (o empregador). Sob essa perspectiva, no h como se alterar o decisum. No
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tocante ao valor da indenizao por dano moral (R$ 60.000,00), tambm no h como se acolher o recurso do Banco, pois o montante, em vista da gravidade da conduta cometida pelo Recorrente, que se trata de um dos maiores empregadores do Pas, justifica o montante fixado pela Instncia Ordinria. que a Obreira, at a data da dispensa, era tida como tima empregada, paradigma de excelncia no cumprimento do contrato de trabalho, com vrias importantes premiaes conferidas por seu empregador; entretanto, foi inopinadamente dispensada aps ter prestado depoimento judicial, como testemunha indicada pelo Banco, perante a Justia do Trabalho. Ora, a mensagem passada pelo empregador constitui leso grave higidez do Estado Democrtico de Direito, agredindo tambm fortemente a higidez moral da pessoa humana que compareceu ao Poder Judicirio para prestar depoimento. De par com tudo, o carter pedaggico do montante fixado, no caso em anlise, fator que tambm no recomenda a diminuio do valor estabelecido pela Instncia Ordinria. Dessa maneira, o recurso de revista no preenche os requisitos previstos no art. 896 da CLT, pelo que invivel o seu conhecimento. Ressalte-se, por fim, que as vias recursais extraordinrias para os tribunais superiores (STF, STJ, TST) no traduzem terceiro grau de jurisdio; existem para assegurar a imperatividade da ordem jurdica constitucional e federal, visando uniformizao jurisprudencial na Federao. Por isso seu acesso notoriamente restrito, no permitindo cognio ampla. No se constata haver a demonstrao, no recurso de revista, de jurisprudncia dissonante especfica sobre o tema, de interpretao divergente de normas regulamentares ou de violao direta de dispositivo de lei federal ou da Constituio da Repblica, nos moldes das alneas a, b e c do art. 896 da CLT. NO CONHEO do recurso de revista, no aspecto. 2) HONORRIOS ADVOCATCIOS. AUSNCIA DE ASSISTNCIA SINDICAL. IMPOSSIBILIDADE DE DEFERIMENTO

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O Tribunal Regional, quanto ao tema, manteve a sentena de origem que condenou o Reclamado ao pagamento dos honorrios advocatcios, nos seguintes termos: 3. HONORRIOS ADVOCATCIOS. A Juza da Origem deferiu honorrios advocatcios reclamante, razo de 20% sobre o valor total da condenao. Insurge-se o reclamado, sustentado que, diante da ausncia da credencial sindical em favor do procurador da demandante, incabvel o deferimento do benefcio de assistncia judiciria, pois no preenchidos os requisitos legais previstos nos artigos 14 e 16 da Lei n. 5.584/70. Invoca as Smulas 219 e 329 do TST. anlise. O entendimento que prevalece neste Colegiado, em sua atual composio, o de que, no obstante o teor das Smulas n. 219 e n. 329 do TST, o artigo 5, inciso LXXIV, da Constituio Federal assegura a concesso do benefcio da assistncia judiciria gratuita e, por consequncia, o deferimento dos honorrios de assistncia judiciria, independentemente da apresentao da credencial fornecida pelo sindicato da categoria profissional a que pertence o trabalhador. Com efeito, tendo sido juntada declarao de insuficincia econmica (fl. 09), considero observados os requisitos previstos na Lei 1.060/50. Dessa forma, nego provimento ao recurso. No recurso de revista, o Reclamado sustenta que no foi demonstrado o preenchimento dos requisitos legais para que houvesse a condenao ao pagamento dos honorrios advocatcios, porquanto a Reclamante no est assistida por procurador credenciado ao sindicato da categoria. Indica contrariedade s Smulas 219 e 329, ambas do TST. Com razo. A Smula 329/TST dispe que a Smula 219/TST permanece vlida mesmo aps a promulgao da CF/88. A Smula 219 encerra regra especfica acerca dos honorrios advocatcios nesta Justia Especializada. No Direito Processual do Trabalho, a percepo de honorrios advocatcios no decorre da mera sucumbncia, mas da demonstrada insuficincia financeira e da necessria assistncia de entidade sindical. Inteligncia das Smulas 219, I e 329/TST. Com efeito, a Smula n 219, item I, in verbis:
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HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO. I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia (g.n.). Ora, tendo o Tribunal Regional decidido to somente com base na declarao de hipossuficincia, o que representa a ausncia de preenchimento do primeiro requisito exposto na Smula 219-I/TST e no art. 14, 1, da Lei 5.584/70, configurada est a contrariedade referida Smula. Por todo o exposto, CONHEO do recurso de revista por contrariedade Smula 219-I/TST. II) MRITO HONORRIOS ADVOCATCIOS. SINDICAL. IMPOSSIBILIDADE DE DEFERIMENTO AUSNCIA DE ASSISTNCIA

Como consequncia do conhecimento do recurso de revista por contrariedade Smula 219-I/TST, DOU-LHE PROVIMENTO, no aspecto, para excluir da condenao os honorrios advocatcios. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade: I dar provimento ao agravo de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista; II conhecer do recurso de revista, apenas quanto ao tema honorrios advocatcios, por contrariedade Smula 219-I/TST, e, no mrito, dar-lhe provimento, no aspecto, para excluir da condenao os honorrios advocatcios. Braslia, 07 de agosto de 2013.
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MAURICIO GODINHO DELGADO

Ministro Relator

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