Sociologie

I Classes, stratification et mobilit sociale

Acquis de premire: groupe social Notions: catgories socioprofessionnelles

1- 1 Comment analyser la structure sociale?

Fiche 2 La classification de la population

Introduction - Pourquoi une classification de la population ?

I.

La classification des PCS

La nomenclature des catgories socioprofessionnelles (CSP) a t labore par les statisticiens de lINSEE dans les annes 50 (en 1954). Elle constitue le principal instrument danalyse de la structure sociale en France. Elle a pour objectif : de classer lensemble de la population en un nombre restreint de catgories prsentant chacune une certaine homognit sociale Cette nomenclature a t modifie en 1982 lors du recensement au profit de celle des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS). Une nouvelle nomenclature ne remettant pas en cause lessentiel et conservant le nom de PCS est entre en vigueur en 2003.

A. La logique de construction
La nomenclature est structure en trois niveaux embots

1. Les critres
La

nomenclature des PCS est multidimensionnelle : elle regroupe les individus en catgories sociales homognes selon leur activit professionnelle, sur la base de sept critres :
la profession la position hirarchique au sein de la profession exerce (ou de lancienne profession en cas de retraite) pour les salaris La qualification : le niveau de diplme requis pour exercer cette profession, le statut (salari ou indpendant), lopposition fonction publique /entreprise la taille de lentreprise (pour les non salaris) la nature de lactivit (agricole, artisanale, industrielle).

2. La nomenclature
1

La nomenclature actuelle existe un niveau agrg de 8 postes ou groupes socioprofessionnels :

a. Le classement des actifs

1. agriculteurs exploitants ; 2. artisans, commerants et chefs dentreprises de plus de 10 salaris ; 3. cadres et professions intellectuelles suprieures ; 4. professions intermdiaires ; 5. employs ; 6. ouvriers ; Groupe socio-professionnel agriculteurs exploitants artisans, commerants et chefs dentreprises de plus de 10 salaris cadres et professions intellectuelles suprieures professions intermdiaires employs ouvriers Critre(s) utilis(s)

b. Le classement des inactifs

7. retraits ; 8. autres personnes sans activit professionnelle. Remarque : Les groupes 7 et 8 ne sont pas utiliss (cest vident) dans les analyses portant sur les actifs, ils le sont en revanche dans les tudes portant sur les mnages, ils servent alors au classement partir de la position du chef de mnage.

Conclusion- Une double classification

B. Quelles utilisations ?
1. Lutilit de la classification des PCS
2

Elle donne une vision quantifie de la structure sociale et elle permet doprer des analyses Ces critres correspondent aux 4 clivages fondamentaux qui structurent les groupes sociaux dans une socit marque par la prdominance du travail : le clivage hirarchique, le clivage ville/campagne, le clivage salari/indpendant, le clivage fonction publique /secteur priv La nomenclature prsente des catgories statistiques qui regroupent des individus ayant des caractristiques communes et des comportements propres qui les distinguent des autres catgories Elle relativise la vision pyramidale traditionnelle de la socit parce que cette image rend mal compte de la mobilit et des transformations techniques permanentes auxquelles est confronte la socit aujourdhui.

Elle permet aussi dtudier lvolution sociale : Son anciennet (1954) lui permet doprer des comparaisons dans le temps et donc danalyser lvolution de la structure de la population active : elle rvle les transformations socio-conomiques de la socit franaise au cours des cinquante dernires annes : tertiairisation, extension du salariat, monte des qualifications, fminisation de la population active La nomenclature a aussi t modifie pour tenir compte des volutions de la socit .En France la nomenclature des catgories socioprofessionnelles tablie en 1954 a t modifie en 1982 pour devenir la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS). Elle vient de subir un toilettage qui est utilise par lINSEE depuis 2004 pour reconstruire une analyse de la stratification des socits contemporaines. Elle permet de parler de classes sociales sans jamais en prononcer le mot : wberienne sans lavouer puisque elle assemble des groupes professionnels connus pour avoir des caractristiques semblables et des perspectives probables comparables elle est aussi marxienne sans le dire : puisque les CSP prennent en compte la conscience collective porte par les groupes

2. Les limites de la classification des PCS

a. Lexistence dautres critres de diffrenciation

La nomenclature laisse de ct beaucoup daspects de la diffrentiation sociale : le classement des individus par leur situation professionnelle tend regrouper des personnes diffrentes bien des gards (modes de vie, croyances, origines).

La place des lites :

b. Une classification en partie inadapte aujourdhui

En outre, le critre de la profession est parfois insuffisant pour reprsenter la socit, lheure o la part des emplois atypiques (contrats dure dtermine, intrim, contrats aids) tend augmenter, et o le chmage frappe, durablement ou rptition, de nombreux actifs. 3

II.

La classification europenne

Introduction - Pourquoi une classification europenne ?

Avec la mondialisation et le dveloppement des relation europennes, se pose aujourdhui la question de la construction dun systme de classification sociale commun. La Commission europenne a command partir du milieu des annes 90, une srie dtudes sur la possibilit dlaborer une nomenclature socio-conomique europenne. Les chercheurs notamment, anglais et franais, vont proposer des projets diffrents.

A. Une nomenclature dinspiration britannique :La classification de Goldthorpe

Cest le modle britannique inspir de la structure sociale propose par Goldthorpe qui domine le projet ESeC examin par Eurostat et les instituts de statistique Les comportements des individus dpendent de leur position sur le march du travail et pour les salaris, par le type de relation qui les unit leur employeur. Pour ceux-ci, Parmi les salaris, le type de relation va dune subordination strictement dfinie dans le contrat de travail, des relations beaucoup plus souples et informelles laissant une large autonomie au salari. 3 modles peuvent alors tre mis en vidence : un extrme, la relation de type contrat de travail (labour contract) comprend les situations o le contenu de lemploi, les conditions de son exercice et sa rmunration sont entirement contenues dans le contrat pass entre employ et employeur, contrat soumis un contrle strict ; lautre extrme, la relation de service (service relationship) dcrit les situations o le salari dispose dune large autonomie dans lexercice de son emploi, lie des fonctions dencadrement de haut niveau ou la possession de comptences techniques lui confrant un pouvoir dexpertise ; entre les deux, un continuum de situations dites mixtes relevant pour certains aspects de la relation de type contrat de travail et pour dautres de la relation de service . La relation de service soppose au contrat de travail par lautonomie du salari, mais aussi par les perspectives de carrire, le niveau et le mode de rmunration.

B. Diffrences entre les 2 schmas

La classification ESeC est plus agrge que celle des PCS (les 486 rubriques de professions sont regroupes en 31 catgories socioprofessionnelles lesquelles sont rparties en 6 groupes sociaux). Dans la classification des PCS, le niveau de qualification est base sur les rgles juridiques des conventions collectives. La nomenclature europenne ne se rfre aucun cadre juridique, les notions de manager (dirigeant) et de supervisor (superviseur) nayant aucune base lgale. La classification des PCS opre une diffrence entre chefs de grandes entreprises et cadres suprieurs, ce qui nest pas le cas de la classification dESeC Dans la classification dESeC, ouvriers et employs sont regroups dans la mme catgorie quand ils exercent des activits peu qualifis, ce qui nest pas le cas dans celle des PCS.

Conclusion :

Elabor dans le contexte britannique, il nest pas non plus certain que ce modle sapplique avec autant de pertinence dans le Sud de lEurope. Lavenir de la grille des PCS est li lavance du projet ESeC : aucune rnovation de la grille franaise ne sera probablement entreprise tant que la grille europenne ne sera pas dfinitivement tablie, mme si cette dernire peine simposer faute de consensus.

Des ressources complmentaires

Exercices de remdiation Sur le net, articles et vidos De base Approfondissement Courrier des statistiques de Dcembre 2008 :Les nomenclatures statistiques pourquoi et comment Michel Boeda Des mtiers relier aux PCS 5 Un topo des PCS par M.Galy Courrier des

Introduction

I.

La classification des PCS

Des exercices dApprendre lINSEE Exercice 1 Exercice 2 Exercice 3 Des exercices sous forme de ppt

avec

Sur Melchior : Les niveaux de nomenclature des PCS Une vido de Seko co comment analyser la structure sociale? ( seconde partie)

statistiques de Dcembre 2008 :Les catgories socioprofessionnelles Alain Desrosires Un article d E Pierru :Le crpuscule des catgories socioprofessionnelles - Cairn.info Un article de L .Chauvel : Le caractre problmatiq ue des classificatio ns

III.

La classification europenne

Lintgralit de larticle de Ccile Brousse ESeC, projet europen de classification socio conomique Courrier des statistiques de Dcembre 2008 :La classification internationale type des professions dans l'Union europenne Jrmie Torterat

Sur Melchior : Les Professions et Catgories Socioprofessionnelles (PCS) - Desrosires Alain et Thvenot Laurent Un rsum de Desrosires Alain, Thvenot Laurent, Les catgories socio-professionnelles PDF (364 Ko) Un article de A.Desrosieres reliant classification des PCS et analyses thoriques