REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Las fases del procedimiento laboral Republica Bolivariana de Venezuela

Elaborado por:
Miguel ngel Bravo Armando Moreno Yorley Rangel M. Ingrid Glvis Deisy Llanos V- 7.229.987 V- 6.010.221 V-13.146.291 V-16.540.958 V-16.983.615

Seccin A

Prof. Ronald Garca Garellis San Cristbal, 22 de Noviembre de 2.012

INTRODUCCIN
La nueva Ley procesal respondi a la necesidad de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdiccin ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la administracin de justicia, y con un marcado carcter social propio de esta rea del derecho; respondiendo de esta manera a lo previsto en la disposicin transitoria 4. Tambin se seala los principios que orientan la ley como son: la gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de la primaca de la realidad y la rectora del juez en el proceso. Por el cual las partes del proceso deben de llevar a cabo todo lo necesario para resolver el conflicto que han trado ante el juez en sus diferentes fases del proceso, como es: La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales. Analizaremos el debate probatorio que se desenvuelve en la misma, as como de los problemas probatorios que se pueden presentar en la audiencia oral de Juicio

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

El procedimiento laboral se rige de conformidad a los siguientes principios:

a. Principio de Oralidad b. Principio de Inmediacin c. Principio de Concentracin d. Principio de Celeridad e. Principio de Publicidad f. Principio de Gratuidad a) Principio de Oralidad. Es un proceso oral pero no son 100% orales. Se aprecia esta oralidad en el juicio o vista oral, todo se hace hablado. b) Principio de Inmediacin. Presencia del rgano Judicial. Presencia del Juez o Tribunal y se refleja en la vista oral, el juez est presente y escucha directamente a las partes, los testigos y peritos. c) Principio de Concentracin. Supone la unidad del acto procesal. Las actuaciones procesales no se pueden suspender, debern seguir su curso. Existe unidad de las actuaciones procesales y se vern en la vista oral todas las fases del proceso concentradas. Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria. Existen excepciones que sern casos en los que existen motivos justificados para aplazar d) Principio de Celeridad. Rapidez. El proceso laboral es uno de los ms rpidos, esta rapidez se da en los procesos orales y de una sola audiencia. Se manifiesta tambin en las palabras instancia o nica instancia. En el proceso laboral hay recursos pero no existe la segunda instancia.

e) Principio de Publicidad. Las actuaciones son pblicas y pueden ser observadas por el pblico. Si el juicio es oral puede ser pblico si es escrito no podemos acceder a l. f) Principio de Gratuidad. La asistencia jurdica es gratuita, segn dicte la ley o para quien no disponga de recursos. Los tribunales encargados de los procesos laborales La jurisdiccin en Primera Instancia est conformada por los Tribunales de Sustanciacin; Mediacin y Ejecucin y los Tribunales de Juicio del Trabajo .Los Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y ltima instancia la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes .En cuanto a la jurisdiccin y la competencia, la ley seala que las demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda; se considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest el servicio, donde se culmin la relacin laboral, en el que se celebr el contrato de trabajo o el domicilio del demandante .El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas, cada una de ellas asignada a un tribunal: la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, y la segunda en el Tribunal de Juicio del Trabajo. FASES DEL PROCESO: La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.

Redaccin de la demanda El artculo 127 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, seala que toda demanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y deber cumplir con los requisitos siguientes: --Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de esa organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos --Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales --El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama --Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda --La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 130 de esta ley .Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos: --Naturaleza del accidente o enfermedad. --El tratamiento mdico o clnico que recibe --El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico. --Naturaleza y consecuencias probables de la lesin

--Descripcin breve de las circunstancias del accidente .La demanda tambin se puede presentar en forma oral ante el Juez, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta Introduccin de la demanda Tal como lo establece el Artculo 128 de la Ley, el proceso comienza con la introduccin de la demanda ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, y si esta cumple con los requisitos exigidos por la Ley, el Juez tiene dos das para proceder a la admisin de la demanda.

Admisin, Apercibimiento Perencin, Inadmisible, Admitir En caso de que la demanda no cumpla con los requisitos por existir algn vicio en el escrito libelar, deber otorgarle a la parte actora dos das para corregir la demanda con apercibimiento de perencin y luego de que el mismo realice la correccin, el Tribunal tendr cinco das para pronunciarse acerca de su admisin. La decisin sobre la inadmisibilidad tiene que ser publicada el mismo da de su verificacin. En todo caso, la demanda deber admitirse o declararse inadmisible dentro de los 5 das hbiles siguiente.

JUEZ SUSTANCIACIN,MEDIACIN Y EJECUCIN

Cumple los requisitos?

SI ADMISIN 2 das hbiles

NO APERCIBIMIENTO PERENCIN 2 das hbiles

5 das hbiles Siguientes

ADMITIR

INADMISIBLE

Inadmisibilidad de la demanda Segn lo establece los artculos 128 de la citada Ley, que en caso de que el Juez no admita la demanda, la parte demandante tendr cinco das para ejercer el recurso de apelacin en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo y ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. Al da siguiente de recibida la apelacin, el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo debe remitir el expediente al Tribunal Superior del Trabajo. Este, dentro de los siguientes cinco das del recibo del expediente, decidir sobre la apelacin en forma oral. Contra esta decisin se podr ejercer el recurso de casacin, siempre que se cumpla con

los requisitos establecidos en la Ley. Si el demandante no comparece a la audiencia fijada por el Tribunal, se entiende entonces que el mismo desisti de la apelacin que haba intentado .El Artculo 128 LOT menciona que si es admitida la demanda se ordenar la notificacin al demandado o los demandados, mediante un cartel que indicar el da y la hora para la celebracin de la audiencia preliminar .Se define la notificacin como el "acto procesal por medio del cual se impone a una parte del contenido de una decisin judicial, copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artculos 130,131 por lo que en el procedimiento laboral, la notificacin es un acto que conmina a la parte a asistir al proceso. La notificacin podr gestionarla el propio demandante o su apoderado ante cualquier Notario Pblico de la jurisdiccin del Tribunal (Artculo130). El cartel mencionado ser fijado por el Alguacil, en la puerta de la sede de la empresa, debiendo entregarle una copia al empleador, a su secretaria, en su oficina receptora de correspondencia e incluso por los medios electrnicos que le pertenezcan, e inmediatamente el Alguacil dejar constancia en el expediente de haber cumplido con la diligencia encomendada. Al siguiente da de que el Secretario deje constancia de haber cumplido condicha actuacin, comienza a contarse el lapso de

comparecencia del demandado .Luego de llevarse a efecto la notificacin el demandado deber comparecer al dcimo da hbil a la constancia de dicha diligencia, personalmente o por medio de su apoderado, con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar. En caso de que sean varios demandados, el lapso correr a partir del momento en que el ltimo demandado fue notificado (Artculo 130 LOPT)

AUDIENCIA PRELIMINAR La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realizacin y conduccin se materializa en la fase de sustanciacin del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin. El demandado y el demandante, debern comparecer al dcimo da hbil desde que conste en autos la notificacin de aquel o del ltimo si fueren varios, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 134 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, para la celebracin de la audiencia preliminar. La audiencia preliminar, ser en forma oral, privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitir la oposicin de cuestiones previas Art 133. En la audiencia preliminar, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, deber personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia, a travs de los medios de

autocomposicin procesal. Si la mediacin es positiva el juez dar por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictar de inmediato, homologando el acuerdo entre las partes, la cual reducir en forma de acta y tendr efecto de cosa juzgada, tal como lo prev el art 137 de la Ley. La duracin de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo da, una vez vencida las horas de despacho, hasta agotarse el debate, previa aprobacin del juez. Si no es suficiente la audiencia fijada, continuar el da hbil siguiente, y as cuantas veces sea necesario hasta agotarlo Art 136 Pero la audiencia Preliminar en ningn caso podr exceder de 4 meses.

Objetivos de la Audiencia Preliminar De acuerdo a lo anterior, la audiencia preliminar tiene los siguientes objetivos: a) Extincin del proceso a travs de medios alternativos de solucin de conflictos. Entre ellos conciliacin y arbitraje. b) Depuracin del proceso a travs del Despacho Saneador. c) Ajuste de pretensiones, produciendo o provocando la reforma de la demanda. d) Recepcin de las pruebas ya que la oportunidad para promover las pruebas para ambas partes ser en la instalacin audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. 76 LOPT). e) Garanta de las resultas del juicio, mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artculo 141 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. A peticin de parte, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, podr acordar las medida cautelares que considere pertinentes a fin de evitar, que se haga ilusoria la pretensin, siempre que a su juicio exista presuncin grave del hecho que se reclama. El Despacho Saneador es una institucin de derecho procesal (Ley Orgnica Procesal del Trabajo), que persigue la depuracin del proceso de vicios, obstculos, errores, trabas y cual otra irregularidad que enturbien el iter procedimental, sin necesidad de aperturar incidencia alguna, desde el recibo del libelo de la demanda por parte del Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin hasta la finalizacin de la Audiencia Preliminar (Articulo 139, segundo despacho Saneador). La Sala de Casacin Social del

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Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia de fecha 12 de Abril del ao 2005, define el despacho Saneador, como una herramienta indispensable para la humanizacin del proceso laboral, por cuanto depura tanto a la demanda como los actos relativos al proceso de vicios que van en contra de los presupuestos procesales y de los requisitos del derecho de accin, asegurando y permitiendo al Juez que ha de conocer y decidir sobre el fondo, dictar una sentencia apegada al derecho y por consiguiente a la justicia, sin ocuparse de declaratorias de nulidad y reposiciones; esto por lo que respecta al Despacho Saneador. Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, a travs del despacho Saneador, resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de parte, todo lo cual reducir en un acta.Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliacin. CONTESTACIN A LA DEMANDA El Art. 139. De Procedimiento del Trabajo obliga al demandado a determinar con claridad, al contestar la demanda, cules de los hechos invocados en el libelo que admite como ciertos o rechaza, con el nico fin de aliviar la carga de la prueba que incumbe al actor, pues si no fuera as se vera el trabajador enfrentado, casi siempre, a poderosos intereses, en la ineludible circunstancia de soportar muchas veces innecesariamente la carga de la prueba de cada uno de los hechos alegados en el libelo. Posteriormente, se ha sostenido en la doctrina y jurisprudencia que el propsito de la norma legal en cuestin es que en la contestacin de la demanda no se utilice pura y simplemente la frase rechazo y contradigo la presente demanda en todas y cada una de las partes, sino que debe el demandado rechazar punto por punto cada afirmacin, sin la obligacin del

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demandado de complementar o fundamentar el rechazo o la negativa, porque tal requisito no lo exige la ley. En este sentido, se sostuvo que la disposicin legal consagra un derecho para el demandado de alegar los fundamentos de su defensa que considere convenientes, derecho ste de ejercicio discrecional que la ley le otorga al litigante en su beneficio, y en consecuencia, privarse de l no acarrea ningn resultado irreparable para el demandado. Ahora bien, esta Sala se aparta del criterio jurisprudencial hasta ahora seguido y retoma la antigua doctrina, por medio de la cual se obliga al demandado a determinar con claridad, al contestar la demanda, cules de los hechos invocados en el libelo admite como ciertos o rechaza, con el nico fin de aliviar la carga de la prueba que incumbe al actor Esa disposicin como se expresa, tiene por finalidad que los juicios de trabajo se basen en una posicin honrada y justa dentro de la desigualdad inherente a la situacin real de cada una de las partes; y va dirigida a lograr la lealtad procesal y a que las pruebas puedan realizarse de una manera equitativa, justa y acomodada a la realidad de este tipo de juicio, en el que al trabajador que generalmente es actor, le es muy difcil hacer la prueba que pretende de su demanda. Ello no entraa, sin embargo, que la c ontestacin de la demanda en los juicios de trabajo deba hacerse en tal forma y con tales explicaciones y argumentos que hagan necesario para su examen realizar un anlisis exhaustivo. De ser as, resultara poco menos que imposible dar contestacin a una demanda laboral. Lo que no quiso el legislador fue que el demandado se limitara, como en los juicios ordinarios, a decir: contradigo la demanda en todas y cada una de sus partes, tanto en los hechos como en el derecho, sino que le exigi algo ms; concretar los hechos invocados en el

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libelo que admite como ciertos y los que niega o rechaza bajo pena de incurrir en confesin ficta si no lo hiciere. Se tendrn por admitidos aquellos, que al contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinacin, ni parecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso (Art. 135 LOPT). El demandado deber contestar la demanda por escrito dentro de los 5 das hbiles siguientes a la finalizacin de las audiencias, determinando con claridad, cules de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que crea conveniente agregar. Vencido el lapso para contestar la demanda el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin remitir expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisin. Si el demandado no contesta la demanda, en el lapso previsto se tendr por confeso, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del demandante. En este caso el tribunal remitir el expediente al tribunal de juicio sin ms dilacin, quien proceder a sentenciar la causa sin ms, dentro de los tres das hbiles siguientes, al recibo del expediente, atendindose a la confesin del demandado (Art. 135 LOPT). Vemos que esta fase del proceso se caracteriza, por la oralidad, entre el juez y las partes orientada hacia la solucin del conflicto; la inmediatez, el juez preside el debate entre las partes, y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad, que permite a las partes y al Juez actuar libremente, ya que no est sometido a la limitacin que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia.

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La fase de juzgamiento corresponder a los tribunales La audiencia de juicio La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realizacin oral del debate procesal entre las partes. La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la participacin obligatoria de las partes o sus representantes, en donde stos expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio sern evacuadas de forma Art156 LOPT. En esta oportunidad deben comparecer tambin los testigos y expertos, y concluido el debate oral el juez o jueza decidir la causa en forma oral, reducindola en forma escrita dentro de los cinco das hbiles siguientes, sin mayores formalidades Art 157. Concluida la evacuacin de las pruebas, el juez se retirar de la audiencia por un tiempo que no exceder de sesenta (60) minutos. Mientras tanto, las partes permanecern en la Sala de Audiencias. De regreso en la Sala de Audiencias, el juez de juicio pronunciar su sentencia oralmente, expresando el dispositivo del fallo y una sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y de derecho, la cual reducir de inmediato, en cuanto a su dispositiva, a forma escrita Art 162.

Esta sentencia es apelable por ante la Corte Superior del Trabajo competente quien una vez recibido el expediente, fijar la audiencia al quinto(5) da hbil siguiente, debiendo comparecer obligatoriamente la parte apelante a fin de que exponga oralmente los argumentos que considere pertinentes para la defensa de sus derechos e intereses. Concluido el debate oral la Corte Superior decidir oralmente. Art 173 ,174 Contra las decisiones de las Cortes Superiores del Trabajo se admitir recurso de casacin

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siempre y cuando la cuanta exceda de tres mil quinientas (3.500) unidades tributarias. Negada la apelacin o admitida, comenzar a correr un lapso de cinco (5) das consecutivos, dentro del cual la parte o partes recurrentes debern consignar un escrito razonado de formalizacin. Vencido este comenzar a correr un lapso de veinte (20) das consecutivos para que la contraparte consigne su escrito de impugnacin. Transcurrido dicho lapso la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, donde las partes debern formular sus alegatos y defensas de forma oral, siendo obligatoria la comparecencia del recurrente a dicha audiencia Art 175.

Concluido el debate oral, la Sala Social decidir inmediatamente La sentencia de casacin deber decidir el fondo de la controversia, casando o anulando el fallo si fuere el caso, pero sin reenvo o lo confirmar, segn sea el caso .Otro aspecto novedoso y fundamental del proceso laboral es el control de la legalidad de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia, recurso ste que procede excepcionalmente contra las sentencias de ltima instancia que no tienen casacin, pero que pueden implicar una violacin evidente del orden pblico laboral. Si el Tribunal Supremo admite el recurso se fijar la audiencia y se decide la causa oralmente conforme al procedimiento previsto para el recurso de casacin Art 179. Resuelto el recurso, inmediatamente el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social remitir el expediente al Tribunal Superior del Trabajo respectivo. Al siguiente da de recibido el expediente, el Tribunal Superior del Trabajo lo remitir al tribunal de juicio; ste, una vez declarada definitivamente la sentencia, enviar al da siguiente el expediente al Tribunal

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de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, para que ejecute la sentencia Art 180. Cuando la sentencia definitiva o un acto equivalente a ella haya quedado definitivamente firme y decretada su ejecucin, la ejecucin forzosa se llevar a cabo al cuarto da hbil siguiente, si dentro de los tres (3) das hbiles que anteceden no ha habido cumplimiento voluntario. Si la ejecucin forzosa no se llevare a cabo en la oportunidad sealada, el tribunal fijar, por auto expreso, una nueva oportunidad Art 184.

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CONCLUSIONES La nueva normativa sobre procedimiento laboral y su fase contenida en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autnoma y especializada, orientada por una serie de principios con la finalidad de garantizar la proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes. Dentro de los principios destaca ntidamente la oralidad, ya que este no es un simple atributo o peculiaridad, sino un carcter que cimenta y califica todo un sistema procesal y junto a la inmediacin y concentracin deben definir que los conflictos laborales, sean sustanciados y decididos oportunamente, en atencin al carcter alimentario de los conceptos objeto de reclamo. Es por esto que los proceso se han acortado al minino en cuanto a tiempo se refiere para lograr acortar la duracin de los juicios y as poder brindar a los trabajadores la mayor celeridad en los procesos para que puedan disfrutar de los derechos que le brinda la ley en el menor tiempo posible

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