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Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria

S01
Administrao de Pessoas e Processos

INSTRUES
O candidato receber do fiscal: Um caderno de questes contendo o tema da redao e 50 questes objetivas de mltipla escolha. Um carto de respostas personalizado. Ao ser autorizado o incio da prova, verifique, no caderno de questes, se a numerao das questes e a paginao esto corretas. Voc dispe de 4 (quatro) horas para fazer essa prova. Faa-a com tranqilidade, mas controle o seu tempo. Esse tempo inclui a marcao do carto de respostas. No ser permitido ao candidato copiar os assinalamentos feitos no carto de respostas. Ao candidato somente ser permitido levar seu caderno de questes ao trmino da prova. Somente aps decorrida uma hora do incio da prova, o candidato poder entregar o carto de respostas e retirar-se da sala de prova. Os trs ltimos candidatos de cada sala s podero ser liberados juntos. Se voc precisar de algum esclarecimento, solicite a presena do responsvel pelo local.

Boa Prova !

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2 dotados de inteligncia, criatividade, habilidades mentais, e no apenas manuais, fsicas, ou artesanais. A Administrao de Pessoas deve ressaltar a administrao com pessoas como parceiros e no sobre pessoas como recursos. Ocorre que este paradigma s funciona em organizaes que funcionem como um sistema aberto, caracterizado por: A) apresentar muitas entradas e sadas em relao ao ambiente que as cerca para obter feedback; B) preponderar a ao de pessoas abertas, criativas e corajosas o suficiente para fazer mudar; C) ter uma permanente expectativa de parcerias; D) possuir mecanismos de represso rpida reengenharia; E) estimular a prtica de responsabilidade social desvinculada de qualquer orientao religiosa. 04. Uma das formas de lidar com as incertezas do ambiente em que as organizaes se inserem e que as afetam de forma marcante influenci-lo de acordo com seus interesses. Para isso, as organizaes costumam utilizar algumas prticas consagradas, mesmo sabendo que os resultados no costumam chegar muito rpido, que so: A) empowerment; B) treinamento de clientes internos e desenvolvimento de talentos; C) propaganda, relaes pblicas, atividade poltica e participao em associaes de classe; D) investimento em novos produtos, educao em todos os nveis e pesquisa de O &M; E) incentivo aos grupos formais e informais. 05. Criado por meio de medida provisria e regulamentada por meio da Lei no 10.101, de 19 de dezembro de 2000, o chamado Programa de Participao em Resultados (PPR) tem servido de a um novo tipo de acordo coletivo entre empregados e empregadores, implicando em mudanas na remunerao dos empregados e, ao mesmo tempo, reduzindo encargos patronais. A participao nos lucros ou resultados possui vrios atrativos para as empresas, tais como prevalncia dos resultados na remunerao e fortalecimento do esprito de parceria com os empregados. Com relao economia fiscal e trabalhista desta participao, para as empresas: A) a contribuio previdenciria, FGTS, verbas trabalhistas e rescisrias se reduzem a 50%; B) verbas trabalhistas e rescisrias so reduzidas conforme tabela progressiva; C) a contribuio previdenciria e o FGTS so reduzidos conforme tabela especfica de valores; D) o FGTS reduzido a zero; E) no h contribuio previdenciria, FGTS, verbas trabalhistas e rescisrias.

Conhecimentos Especficos
01. As organizaes servem sociedade suprindo as necessidades das pessoas com produtos (bens e servios), o que permite transformar o mundo num lugar melhor, mais seguro e agradvel para se viver. So as organizaes as grandes responsveis pela produo e nela que a maioria das pessoas trabalha e passa a maior parte de seu tempo, independentemente do tipo de organizao. A Administrao dos Recursos Humanos (ARH) um nome recente que caracteriza uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais, no incio do sculo XX, mas que, durante o sculo, recebeu as seguintes denominaes: A) Relaes Organizacionais e Gesto de Pessoas; B) Relaes Industriais e Administrao de Pessoal; C) Setor de pessoal e Administrao da Burocracia; D) Administrao de Parceiros e Relaes Humanas; E) Relaes Corporativas e Gesto de Pessoal. 02. No Brasil, na dcada de 1940 Getulio Vargas criou o Ministrio do Trabalho e a CLT. A demanda por RH tinha postura disciplinar, buscando advogado ou contador para admitir, demitir, promover, transferir, punir e remunerar os funcionrios, no tendo o setor qualquer participao nas decises ou envolvimento nos resultados. Na dcada de 1960 as multinacionais demandaram mo-de-obra intensa, capacitao, treinamento e desenvolvimento da mo-deobra, seleo, mtodos de avaliao de desempenho. Na dcada de 1980 os modelos japoneses impuseram aos RH atuao, competncia, qualidade e produtividade. Com a globalizao, veio tecnologia, informao e, nos anos 1990, o incio de um novo conceito, que a Gesto de RH com foco na capacitao do funcionrio, voltado para resultados. Neste modelo todos os integrantes das equipes de trabalho devem ser conscientes e responsveis pelos resultados, buscando sinergia. Por fim, o que vem prevalecendo atualmente o RH compartilhado pelos Gerentes de rea, juntamente com o RH Estratgico da organizao, o que s funciona se houver grande interao e conscientizao entre as partes envolvidas quanto (s): A) decises de cpula; B) ao dos executivos; C) responsabilidade dos gestores; D) metas e resultados esperados pela empresa; E) possibilidades dos funcionrios. 03. As pessoas no so recursos que as organizaes possam consumir ou utilizar, produzindo custos. Ao contrrio, as pessoas constituem fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. Diante de um mundo fortemente competitivo, observa-se a tendncia das organizaes bem-sucedidas de no mais administrar recursos humanos, nem pessoas, mas sim administrar com as pessoas, tratando-as como agentes ativos e pr-ativos,

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3 inibidores do que motivadores do comportamento humano, tornando quase impossvel o alinhamento de percepes num esforo integrado em direo a eles. Frente a tantas variveis, vital a definio clara e transparente dos objetivos empresarias, mas permitindo algum espao para a liberdade individual, o que deve ser feito por meio de: A) consulta e participao dos envolvidos, comunicao e entendimento dos objetivos; B) pesquisa de opinio no nvel estratgico; C) consulta aos executivos; D) grupo-de-foco nos nveis institucional, gerencial e operacional; E) entrevista pessoal com as principais lideranas e publicao interna. 09. As empresas demandam pelo desenvolvimento de uma cultura organizacional de elevada performance, comprometida com o planejamento estratgico e capaz de atender e equalizar as expectativas. Desta forma, a ARH deve motivar os profissionais ao comprometimento leal com a prpria Viso e Misso da empresa. Quando a ARH falha deixa os profissionais vulnerveis, e estes, fragilizados, cedem a presso do dia a dia fazendo coisas sem ter certeza de que so corretas, j que so pressionados a tal (Foco restrito ao lucro, por exemplo). Isto ocorre porque a cultura representa um ambiente: A) interno em que se desenvolvem as relaes emocionais entre os diferentes profissionais e as equipes da organizao; B) de crenas e valores, costumes, tradies, conhecimentos e prticas de convvio social e relacionamento entre as pessoas; C) formado espontaneamente por pessoas da organizao a partir de interesses mtuos, perfeitamente identificveis, com valores, normas de conduta prprias e interesses comuns; D) criado pelas lideranas ao longo de uma dcada; E) desenvolvido pelo executivo principal da organizao e influenciado pelas principais lideranas. 10. Uma equipe muito mais do que um grupo de pessoas trabalhando juntas. Trata-se de um nmero reduzido de pessoas que demonstram habilidades complementares e que se comprometem com um mesmo propsito, com os mesmos objetivos de desempenho e com a mesma abordagem para a qual demonstram uma responsabilidade coletiva. As empresas formam equipes diferentes para propsitos diferentes: equipe de modelo organizacional para desenvolver a filosofia, as normas e o direcionamento organizacional; fora-tarefa para implementar o plano estratgico de abordagem de um problema ou de uma oportunidade; crculo de qualidade para trabalhar com qualidade, produtividade e problemas nos servios; equipe autogerenciada para assumir responsabilidades gerenciais e equipe autodirecionada para: A) assumir responsabilidades pela soluo em qualquer rea onde haja problemas srios; B) implementar determinado plano na soluo de um problema ou aproveitar uma oportunidade; C) desenvolver parte de um processo de trabalho atravs de encontros peridicos; D) assumir a direo dos trabalhos em andamento em reas crticas da empresa; E) desenvolver todo um processo de trabalho atravs de encontros dirios regulares.

06. A participao nos lucros ou resultados tem se caracterizado como um novo e moderno modelo de parceria, constituindo-se em importante fator de flexibilizao das relaes capital-trabalho. Pondere-se, no entanto, que o PPR deve ser muito bem estruturado, sobretudo com metas claras e factveis, para que realmente apresente resultados, beneficie e se converta em eficiente aliado do sistema de gesto empresarial. A remunerao por resultados, dentre outros benefcios, aumenta a motivao dos empregados, a satisfao deles em ter seu desempenho reconhecido de forma concreta, alm da possibilidade de progresso, independentemente de promoes formais. Mas, com relao a ganhos, merece destaque que na participao dos lucros ou resultados dos empregados: A) a dispensa do pagamento de imposto de renda da parcela recebida em aes; B) no se precisar pagar imposto de renda sobre esse ganho; C) poder converter 100% do recebido em letras do tesouro; D) poder receber 50% em aplices resgatveis em um ano; E) no ser considerada pelo fisco como renda, mas sim como investimento de capital. 07. Os tcnicos da Organizao Internacional do Trabalho OIT consideram que a produtividade de um trabalhador no est relacionada s com sua capacidade tcnica ou esforo, envolvendo tambm tecnologia, ambiente econmico e situao social. Dotar o ambiente de trabalho de mquinas e equipamentos de alta tecnologia que elevem os resultados do trabalho humano nem sempre possvel, mas pode-se cuidar da outra ponta: a do treinamento para que o trabalhador tenha ainda mais capacidade tcnica para melhor executar suas tarefas. No se trata de capacitao para apenas operar mquinas e equipamentos, mas, tambm, tirar desses instrumentos o mximo de proveito, ganhos de produtividade industrial, e mesmo comercial, a partir do refinamento da mo-de-obra. No entanto, tudo s funciona se houver respeito s expectativas recprocas entre indivduo e organizao, que se estende muito alm de qualquer contrato que estabelea o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Os socilogos do o nome de norma de reciprocidade a essas expectativas, que na ARH conhecida como: A) Contrato de Desempenho; B) Acordo de Trabalho; C) Entendimento Trabalhista; D) Contrato Psicolgico; E) Norma Laboral. 08. Os comportamentos individuais destinam-se a dois focos principais: O primeiro, o de manuteno, explcito pelas decises e esforos dirigidos preservao das conquistas j realizadas; o segundo, de desenvolvimento, retrata-se nas decises e esforos dirigidos busca de desafios e realizaes maiores. Isto ocorre porque pessoas tm objetivos e expectativas, inclusive de satisfao relacionada a ganhos, que representam a capacidade de sustentao de si mesmo ou da famlia, renda adequada, melhoria do patrimnio, acesso ao consumo etc. Por outro lado, a tarefa do administrador consiste em interpretar objetivos almejados pela empresa e estabelecer meios para alcan-los da melhor maneira, atravs da ao administrativa. Ocorre que muitas vezes os objetivos organizacionais so mais

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4 D) contrato, personalidade e remunerao e reconhecimento; E) empregador, personalidade e remunerao. 14. A populao economicamente ativa - PEA, que compe a fora de trabalho, um conjunto de pessoas em idade de trabalhar, de ambos os sexos, que constituem mo-de-obra disponvel para a produo de bens e servios. Compreende pessoas com 16 anos (Emenda Constitucional n20/98), ou mais, que trabalham e que procuram ativamente um trabalho (desocupadas), incluindo aquelas que o fazem pela primeira vez. No Brasil, segundo a OIT, o percentual de crianas de 10 a 14 anos, o contingente mais expressivo, superior ao da ndia (14,4%), ao da China (11,5%), e tambm ao da Amrica Latina, numa mdia de 5%. Origina-se de famlias pobres, de baixo nvel educacional, alocado em uma ampla gama de atividades, sobretudo em ocupaes tipicamente urbanas, onde as condies de risco e os abusos a que so submetidas so freqentes. Deveriam estar na escola e no no trabalho, especialmente porque o trabalho das crianas pode resultar: A) em intensificao do processo de concentrao urbana em reas desaconselhadas; B) no principal mecanismo de transmisso da pobreza por geraes; C) em um processo de favelizao desenfreada nas principais cidades; D) na diminuio da produo rural com conseqente aumento de custos dos produtos; E) em prejuzos na sade urbana e rural. 15. Legalmente possvel a uma empresa incluir na fora de trabalho, como empregado aprendiz, o menor, entre 14 e 18 anos. Ele tem que receber formao profissional metdica no trabalho, cursar o Servio Nacional de Aprendizagem ou outra entidade qualificada. A jornada de trabalho no poder exceder de 6 horas, o salrio dever ser de, no mnimo, o salrio mnimo horrio e a durao mxima do contrato de aprendizagem dever ser de: A) seis meses; B) doze meses; C) dezoito meses; D) vinte e quatro meses; E) trinta meses. 16. O trabalhador eventual no empregado e sua atividade regulada pelo Direito Civil (locao de servios). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividadefim do empregador. eventual o trabalho de um (a): A) empregada domstica que s trabalhe s segundasfeiras, teras, quintas e sbados; B) jardineiro contratado esporadicamente para manuteno de determinado jardim; C) engenheiro que trabalhe em sua prpria casa para empresa de outro estado; D) qumico, que uma vez por semana analisa a qualidade da gua de um grande shopping; E) tradutor juramentado da embaixada de um pas mnimo, com pouco trabalho.

11. Existem tarefas ou situaes empresarias que justificam o uso de equipe, tais como: a exigncia de uma combinao de conhecimentos, especialidades e perspectivas que no so encontrados em uma nica pessoa; demanda de pessoas que sejam altamente interdependentes a fim de realizar um trabalho e atingir um objetivo comum; um desafio. Crie uma forte tica de desempenho essencial para servir de encorajamento ao desempenho da equipe, cujo tamanho ideal depender de seus objetivos e das tarefas a cumprir. Em geral, equipes pequenas, de 5 a 9 membros, tendem a ser mais eficazes quando as tarefas so mais complexas e exigem habilidades especficas. Equipes maiores, de at 25 pessoas, podem ser bem eficazes quando suas tarefas so bem simples e diretas e quando os membros da equipe concordam em delegar tarefas aos subgrupos, de acordo com a necessidade. Para facilitar a tomada de deciso sugere-se: A) trabalhar em espaos reduzidos, que favoream a comunicao; B) formar uma equipe com um nmero mpar de participantes; C) utilizar mesa nica, preferencialmente circular, que acomode todos os integrantes; D) utilizar mesa nica, preferencialmente oval, que acomode todos os integrantes com material; E) formar uma equipe com um nmero mpar de participantes. 12. Todas as pessoas querem realizar um bom trabalho e ser reconhecidas, bastando que se crie um ambiente propcio para que isso acontea. Cabe ao lder, portanto, saber aonde se quer chegar e criar o ambiente de trabalho propcio para que as pessoas de sua equipe alcancem bem seus objetivos, se sentindo motivadas e com talento e trabalho reconhecidos. Ocorre que a recente transformao da sociedade a conduziu a um novo modelo onde o trabalho fsico substitudo pelo mental, as novidades cientficotecnolgicas alcanam nveis inditos e o aprimorando de talentos se generaliza, trazendo novas demandas em recursos psicolgicos que impactam lideranas e liderados. Entretanto, a despeito de tudo, a liderana continua sendo entendida de forma muito simples, com base no processo administrativo, nos seguintes termos o: A) desempenho eficiente da Gesto; B) ponto timo do processo administrativo; C) exerccio eficiente da funo Direo; D) ponto lgico da funo qualidade humana; E) resultado da integrao perfeita das funes bsicas da Administrao. 13. Os sujeitos da relao de emprego, que estabelecida por um contrato firmado entre as partes, so o empregado e o empregador, onde o empregador o ente dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado. J o conceito de empregado, conforme definio da CLT, em seu artigo 3, tem os seguintes elementos essenciais: A) pessoa fsica, pessoalidade, no eventualidade, subordinao e remunerao; B) pessoa jurdica, subordinao, personalidade e remunerao; C) pessoa fsica, pessoalidade, no eventualidade, subordinao e remunerao;

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5 rural tem disciplina prpria na Lei 5.889/73. Pelo art. 7, caput, a Constituio Federal expandiu os direitos do rural, equiparando-os aos dos trabalhadores: A) urbanos; B) temporrios; C) avulsos; D) autnomos; E) pesqueiros. 21. A Lei N. 9.601, de 21 de Janeiro de 1998, dispe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado e d outras providncias. regulamentada pelo Decreto N. 2.490/98, e em seu art. 1, define que as convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento para: A) brasileiros que tenham contratos no exterior com data de vigncia futura; B) gestantes, desde que tenham menos de seis meses de gestao; C) brasileiros ou estrangeiros que tenham contratos no exterior com data de vigncia futura; D) admisses que representem acrscimo no nmero de empregados; E) profissionais de difcil formao. 22. O contrato por prazo determinado na forma da Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998, ser de no mximo dois anos, permitindo-se, dentro deste perodo, sofrer sucessivas prorrogaes, sem acarretar o efeito previsto no artigo 451 da CLT, ou poder ser sucedido por outro por prazo indeterminado. No entanto, pelo Decreto N 2.490, de 04 de fevereiro de 1998, vedada a contratao de empregados por prazo determinado para: A) substituio de pessoal regular e permanente contratado por prazo determinado. B) compor os quadros de trabalhador regular e permanente; C) substituio de pessoal temporrio contratado por prazo indeterminado; D) compor a reserva tcnica de qualquer organizao; E) substituio de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado.

17. O advogado, o mdico, o dentista, o representante comercial autnomo so exemplos de profissionais que costumam trabalhar por conta prpria como trabalhadores autnomos. Eles no so subordinados, assumindo o risco de seu trabalho. As relaes jurdicas entre o autnomo e sua freguesia so de cunho: A) civil ou processual; B) comercial; C) pblico ou societrio; D) administrativo; E) civil ou comercial. 18) A Constituio Federal equiparou os direitos do trabalhador avulso aos do empregado regular. Trabalhador avulso o estivador ou equiparado, que no contratado diretamente pelo tomador do servio. O sindicato respectivo ajusta o trabalho com a empresa e distribui as tarefas entre vrios sindicalizados, repartindo entre eles o valor recebido. O trabalho avulso tpico o desenvolvido nos portos, na descarga dos navios. Entretanto, a Lei 8.212/91 ampliou o conceito de avulso para todos que, sem vnculo empregatcio, prestam, para diversas empresas servios, com interveno obrigatria do sindicato da categoria ou rgo gestor de mo-de-obra. Por esta lei, a natureza dos servios prestados pode ser: A) urbana; B) braal; C) urbana ou rural; D) rural ou intelectual; E) braal ou intelectual. 19. O trabalhador temporrio contratado por uma empresa especializada em locao de mo-de-obra para suprir necessidades transitrias do cliente ou tomador do servio. Em princpio no existe relao empregatcia entre o tomador e o trabalhador, que mantm vnculo apenas com a empresa de locao. O trabalho temporrio regulado pela Lei 6.019/74, que define que o contrato dever ser obrigatoriamente escrito; que o prazo mximo de vigncia ser de trs meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho; remunerao equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria na empresa tomadora; repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, FGTS e proteo previdenciria, estabelecendo, ainda, a legislao que em caso de falncia da empresa locadora do trabalho temporrio, o tomador ser solidariamente responsvel pelo pagamento das verbas trabalhistas e previdencirias. Este trabalho dever ter jornada de: A) seis horas com, no mximo, uma hora extra; B) oito horas com, no mximo, duas horas extras; C) oito horas com, no mximo, uma hora extra; D) seis horas com, no mximo, duas horas extras; E) oito horas com, no mximo, sem hora extra. 20. Empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza noeventual a empregador que explore atividade agroeconmica, sob a dependncia deste e mediante salrio. O trabalho

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23. Podemos dizer que a remunerao estratgica um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionrios, representando um elo entre os indivduos e a nova realidade das organizaes. A remunerao estratgica envolve todo o contexto em que a organizao est inserida, levando em conta as suas caractersticas e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuio individual para o sucesso da organizao e cumprimento das metas estabelecidas. Certamente, a remunerao estratgica uma forma de obter maior vnculo entre as empresas e seus colaboradores e resulta de avaliaes relacionadas aos fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que devem condicionar o salrio, orientando seus valores. A este conjunto de fatores internos e externos chama-se: A) Driver de remunerao; B) Composto salarial; C) Mosaico de remunerao; D) Driver salarial; E) Mix de Ganhos. 24. Entre o trmino de uma jornada de trabalho e o incio da outra, deve haver um intervalo de no mnimo 11 horas, conforme estabelece a CLT, bem como ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Se, entretanto, pela sua natureza, o servio exigir trabalho aos domingos, ser estabelecida escala de revezamento dos empregados, exceto com relao queles que: A) integrem elencos teatrais; B) componham a equipe de servio mdico ou paramdico; C) trabalhem em servio de segurana; D) trabalhem em servio de manuteno eltrica, esgoto e saneamento, ou em equipe mdico-hospitalar de urgncia. E) trabalhem em servios de telefonia. 25. Segundo o Art. 71 da CLT, quando o intervalo para repouso e alimentao previsto no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente, o que inclui todos os intervalos de 10 minutos dos mecangrafos e digitadores, os de 15 minutos da jornada de 4 a 6 horas, os de 1 a 2 horas da jornada de 6 a 8 horas, e tambm ao intervalo de 11 horas consecutivas entre o trmino de uma jornada ao incio da outra. Esta determinao estabelece, sobre a remunerao da hora normal, o acrscimo de no mnimo: A) 10% B) 25% C) 50% D) 75% E) 100%

Lngua Portuguesa
Leia o texto abaixo e responda s questes propostas. Primeiro animal clonado no mundo, a ovelha Dolly est sofrendo de artrite aos cinco anos e meio de idade. O anncio, feito pelos cientistas envolvidos em sua criao, reabriu a polmica sobre o envelhecimento precoce dos animais clonados e do desenvolvimento de problemas de sade decorrentes de defeitos genticos oriundos do processo de clonagem. Segundo Ian Wilmut, que coordenou a equipe responsvel pela clonagem de Dolly, a enfermidade atacou a pata traseira da ovelha. A artrite uma doena comum entre ovelhas, mas costuma acometer os animais de idade mais avanada. Dolly nasceu em 1996 e, portanto, seria ainda muito nova para desenvolver artrite. O surgimento imprevisto da doena refora a teoria de que o processo de clonagem pode provocar defeitos genticos graves. - Infelizmente, essa mais uma prova de que os procedimentos atuais de clonagem so ineficazes. J sabamos que somente uma pequena parcela dos embries clonados chega a nascer, mas, agora, tudo indica que alguns destes animais se tornam mais vulnerveis a algumas doenas - afirmou Wilmut. Segundo o cientista britnico, muito difcil estabelecer, com toda a certeza, se Dolly desenvolveu a artrite em razo de ser um clone ou devido a um outro distrbio no relacionado a esse fato. Ele pediu s empresas de biotecnologia e aos laboratrios que compartilhem informaes sobre a sade de animais clonados para que se possa detectar alteraes em comum. Alguns cientistas defendem a tese de que animais clonados seriam propensos ao envelhecimento precoce. A clonagem feita a partir do DNA de um indivduo maduro, inserido num vulo. Dolly foi criada a partir do material gentico de uma ovelha de seis anos e, por isso, os especialistas discutem se ela teria cinco anos (seu tempo de vida) ou onze anos (a idade do DNA usado). - Os cientistas acreditam que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem. Esse controle uma iluso - afirmou Sarah Kite, diretora de pesquisa da Unio Britnica pela Abolio da Vivisseco.A verdade que ningum compreende de que maneira exatamente os genes atuam e que tipo de problema podem desenvolver os animais sujeitados a tcnicas de biotecnologia - disse. Wilmut afirmou estar desiludido com o estado de Dolly, mas frisou que necessrio dar continuidade s investigaes sobre tcnicas de clonagem, que j produziram centenas de animais em todo o mundo. - uma tecnologia com diversas aplicaes potenciais para o tratamento das doenas degenerativas. S precisamos ter um pouco mais de cautela - afirmou. Alguns cientistas consideram inevitvel que a clonagem de seres humanos se converta em realidade, seja com fins reprodutivos, para casais que no podem ter filhos, ou teraputicos, como fonte de clulas-tronco. Wilmut afirmou que os problemas de Dolly revelam que a criao de bebs clonados precipitada. - J temos provas suficientes para dizer que seria completamente irresponsvel pensar na criao de um ser humano por clonagem.
(O Globo, O Mundo/Cincia e Vida, 05.01.2002, p. 26.)

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7 31. De acordo com o texto, pode caracterizar-se a clonagem humana da seguinte forma: A) busca resultado absolutamente impossvel; B) constitui experimento ainda temerrio; C) envolve uso de vultosas verbas pblicas; D) resume-se em procedimento meramente suprfluo; E) revela-se procedimento relativamente eficaz. 32. Pode-se afirmar que a vrgula dispensvel na seguinte frase: A) Dolly nasceu em 1996 e, portanto, seria ainda muito nova para desenvolver artrite. B) Segundo Ian Wilmut, que coordenou a equipe responsvel pela clonagem de Dolly, a enfermidade atacou a pata traseira da ovelha. C) Os cientistas acreditam que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem. D) Primeiro animal clonado no mundo, a ovelha Dolly est sofrendo de artrite aos cinco anos e meio de idade. E) O anncio, feito pelos cientistas envolvidos em sua criao, reabriu a polmica sobre o envelhecimento precoce dos animais clonados. 33. O composto clulas-tronco flexiona-se para o plural segundo a mesma regra que se aplica palavra: A) lugar-tenente; B) puro-sangue; C) sem-terra; D) operrio-padro; E) vale-tudo. 34. O significado do texto ficar comprometido na frase Dolly nasceu em 1996 e, portanto, seria ainda muito nova para desenvolver artrite, caso a palavra em negrito seja substituda por: A) alis. B) assim. C) por conseguinte. D) em decorrncia. E) logo. 35. Das modificaes feitas na frase Alguns cientistas defendem a tese de que animais clonados seriam propensos ao envelhecimento precoce, a que lhe altera fundamentalmente o sentido : A) Alguns cientistas defendem a tese da propenso dos animais clonados ao envelhecimento precoce. B) Alguns cientistas defendem a tese de os animais clonados serem propensos ao envelhecimento precoce. C) Alguns cientistas defendem a tese da clonagem de animais propensos ao envelhecimento precoce. D) Alguns cientistas defendem a tese de que animais clonados sejam propensos ao envelhecimento precoce. E) Alguns cientistas defendem a tese de serem propensos ao envelhecimento precoce os animais clonados.

26. O texto NO taxativo acerca da seguinte informao: A) a equipe que criou Dolly foi coordenada por um cientista britnico; B) as ovelhas geralmente sofrem de artrite; C) Dolly desenvolveu a artrite por ser um animal clonado; D) nem todos os embries clonados chegam a nascer; E) o envelhecimento precoce um dos possveis problemas em animais clonados. 27. Ao tratar da clonagem, o texto claramente faz a seguinte afirmao: A) constitui um mtodo de reproduo adotado por cientistas irresponsveis; B) o melhor mtodo de reproduo artificial de seres humanos; C) est em fase de experimentao em todos os pases desenvolvidos; D) pode ser utilizada tanto para gerar seres humanos quanto para curar doenas; E) provoca inevitavelmente artrite em indivduos gerados por este processo. 28. Das afirmaes abaixo, NO pode ser atribuda ao coordenador da equipe responsvel pela clonagem da ovelha Dolly a seguinte: A) a aplicao da clonagem em seres humanos seria um ato aodado; B) a clonagem feita com a introduo do DNA de um animal maduro em vulo; C) a ovelha foi afetada pela artrite em uma pata traseira; D) alguns animais clonados so mais suscetveis de contrair doenas; E) as investigaes sobre tcnicas de clonagem no podem ser interrompidas. 29. Segundo o texto, uma das grandes dvidas que envolvem o processo de clonagem refere-se ao seguinte fato: A) a busca de animais adequados para experimentos desta natureza; B) a escolha da melhor tcnica para clonar seres humanos; C) a impossibilidade de curar a artrite de animais clonados; D) a verdadeira idade do animal clonado; E) o tipo de embries que devem ser usados em todo o processo. 30. O problema da clonagem, segundo a pesquisadora da Unio Britnica pela Abolio da Vivisseco, envolve o seguinte fato: A) a artrite um distrbio que no deveria atingir animais saudveis; B) a manipulao gentica pelos cientistas ainda se faz de maneira insegura; C) existe uma dupla finalidade nas pesquisas referentes a esse assunto; D) os problemas ticos atinentes no so levados em considerao; E) ovelhas so propensas a desenvolver artrite, sejam ou no clonadas.

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8 D) Infelizmente, essa mais uma prova de que so ineficazes o mtodo e os procedimentos atuais de clonagem. E) Infelizmente, essa mais uma prova de que so ineficazes os procedimentos e o mtodo atual de clonagem. 40. As palavras vulo, bebs e vulnerveis acentuam-se pelos mesmos fundamentos gramaticais que justificam os acentos grficos em, respectivamente: A) clulas, est, indivduo; B) gentico, anncio, sade; C) amos, j, atade; D) polmica, distrbio, difcil; E) tcnicas, , irresponsvel.

36. O sinal indicador da crase est mal empregado na frase: A) A referncia clonagem de Dolly serve como um alerta no mundo cientfico. B) s indagaes sobre os efeitos da clonagem muitos ainda no podem responder. C) As pesquisas sobre clonagem de animais esto sendo revistas uma uma. D) Em resposta s perguntas sobre clonagem humana, disse que o experimento seria timo. E) O cientista procedeu anlise dos mtodos de clonagem animal. 37. A frase Os cientistas acreditam que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem foi modificada, em cada alternativa abaixo, mediante substituio do verbo acreditar. A substituio gramaticalmente mal sucedida em: A) Os cientistas admitem que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem. B) Os cientistas crem que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem. C) Os cientistas inferem que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem. D) Os cientistas prope que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem. E) Os cientistas julgam que podem combinar os genes de uma forma controlada, mas no podem. 38. Modificou-se o sentido original da frase A artrite uma doena comum entre ovelhas, mas costuma acometer os animais de idade mais avanada com a alterao feita em: A) Conquanto seja uma doena comum entre as ovelhas, a artrite costuma acometer os animais de idade mais avanada. B) Desde que seja uma doena comum entre as ovelhas, a artrite costuma acometer os animais de idade mais avanada. C) Embora seja uma doena comum entre as ovelhas, a artrite costuma acometer os animais de idade mais avanada. D) No obstante seja uma doena comum entre as ovelhas, a artrite costuma acometer os animais de idade mais avanada. E) Se bem que seja uma doena comum entre as ovelhas, a artrite costuma acometer os animais de idade mais avanada. 39. Dentre as modificaes feitas na frase Infelizmente, essa mais uma prova de que os procedimentos atuais de clonagem so ineficazes, a que contm erro de concordncia : A) Infelizmente, essa mais uma prova de que ineficaz o mtodo e os procedimentos atuais de clonagem. B) Infelizmente, essa mais uma prova de que ineficaz os procedimentos e o mtodo atuais de clonagem. C) Infelizmente, essa mais uma prova de que ineficaz tanto o mtodo quanto os procedimentos atuais de clonagem.

Estatuto e Plano Diretor da Embrapa


41. A Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria (Embrapa) integra a Administrao Pblica Federal: A) Indireta, dotada de personalidade jurdica de direito privado; B) Direta, no sendo dotada de personalidade jurdica, pois rgo do ministrio da Agricultura e do Abastecimento; C) Indireta, dotada de personalidade jurdica de direito pblico; D) Direta, no sendo dotada de personalidade jurdica, pois rgo vinculado diretamente Presidncia da Repblica; E) Indireta, no sendo dotada de personalidade jurdica prpria, pois rgo do Ministrio da Agricultura e do Abastecimento. 42. O exerccio, pela Embrapa, da coordenao do Sistema Nacional de Pesquisa Agropecuria - SNPA -, mediante convnio com os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, constitui-se num dos seus: A) projetos; B) planejamentos estratgicos; C) objetivos; D) processos de atuao; E) princpios estruturantes. 43. No planejamento de suas atividades, especialmente na programao de pesquisa e na elaborao do oramento, o atendimento s polticas estabelecidas nos planos nacionais de desenvolvimento e de cincia e de tecnologia, compatveis com as prioridades estabelecidas nos planos setoriais da agricultura e do abastecimento, representa, para a Embrapa, um(a) de seus (suas): A) estratgias; B) projetos prioritrios; C) focos de atuao; D) diretrizes bsicas; E) programas integrados de trabalho.

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9 D) no atingiram um nvel de saturao de consumo de alimentos e, por isso, buscam alimentos minimamente processados e semiprontos, mas no novos produtos; E) atingiram um nvel de saturao de consumo de alimentos e, por isso, buscam alimentos minimamente processados e semiprontos, mas no novos produtos. 49. O agronegcio no Brasil contribui com: A) menos de 20% do PIB, responde ainda inexpresssivamente pelas exportaes e emprega pouco mais de 9% da populao economicamente ativa do pas; B) cerca de 30% do PIB, responde por quase metade das exportaes e emprega em torno de 37% da populao economicamente ativa do Pas; C) cerca de 50% do PIB, responde por metade das exportaes e emprega em torno de 49% da populao economicamente ativa do Pas; D) mais de 60% do PIB, responde por mais da metade das exportaes e emprega em torno de 57% da populao economicamente ativa do Pas; E) menos de 10% do PIB, responde por menos de 25% das exportaes e emprega pouco menos de 19% da populao economicamente ativa do Pas. 50. O tratamento criterioso de questes cruciais como, por exemplo, as do custo Brasil, do protecionismo nos pases concorrentes e da alavancagem da pesquisa, desenvolvimento e inovao representa, para o aumento da participao do agronegcio brasileiro no mercado internacional, sua: A) contraproposta; B) concesso; C) condio; D) conseqncia; E) continuidade.

44. O rgo de deliberao superior da Embrapa : A) o seu Conselho Consultivo; B) o seu Conselho de Administrao; C) a sua Diretoria Executiva; D) a sua Diretoria Especializada; E) a Secretaria Executiva do Ministrio da Agricultura e do Abastecimento. 45. O regime jurdico do pessoal da Embrapa : A) o da Consolidao das Leis do Trabalho e respectiva legislao complementar; B) o estatutrio e respectiva legislao complementar; C) o dos servidores temporrios (Lei n 8745/93 e respectiva legislao complementar); D) simultaneamente, o estatutrio e o da Consolidao das Leis do Trabalho e respectivas legislaes complementares; E) simultaneamente, o estatutrio e o dos servidores temporrios e respectivas legislaes complementares. 46. O conceito que engloba os fornecedores de bens e servios ao setor agrcola, os produtores agrcolas, os processadores, os transformadores e os distribuidores envolvidos na gerao e no fluxo dos produtos da agricultura, pecuria e floresta at o consumidor final o de: A) competitividade econmico-rural; B) desenvolvimento sustentvel; C) economia de mercado; D) livre comrcio; E) agronegcio. 47. A expanso e a consolidao da agricultura empresarial no Brasil ocorreram: A) nos anos 50 do sculo passado; B) nas duas ltimas dcadas do sculo passado; C) no comeo do sculo XXI; D) nos anos 70 do sculo passado; E) na ltima dcada do sculo XX. 48. Uma das tendncias que trazem implicaes para o desenvolvimento rural e do agronegcio brasileiros a de que os pases desenvolvidos: A) atingiram um nvel de saturao de consumo de alimentos e, por isso, no buscam novos produtos nem alimentos minimamente processados e semiprontos; B) no atingiram um nvel de saturao de consumo de alimentos e, por isso, no buscam novos produtos, mas sim alimentos minimamente processados e semiprontos; C) atingiram um nvel de saturao de consumo de alimentos e, por isso, buscam novos produtos, assim como alimentos minimamente processados e semiprontos;