I.

Datos de la institucin Plantel

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO FACULTAD DE CONTADURA Y ADMINISTRACIN
DIVISIN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIN A DISTANCIA

Grado o Licenciatura

Licenciatura en Administracin

Modalidad: A Distancia

II. Datos del asesor Nombre SANTIAGO GARCA MARTHA Correo msantiago@fca.unam.mx

III. Datos de la asignatura Nombre Modalidad DESARROLLO Y CALIDAD DE VIDA PARA LOS RECURSO HUMANOS Obligatoria Plan Horario 2012 Clave 1427 Grupo 8552

Horas de asesoria 4 semanal

Fecha de inicio del semestre Martes: 18:00 - 20:00 hrs Fecha de trmino del Jueves: 18:00 - 20:00 hrs semestre

06 de agosto de 2013 05 de diciembre de 2013

IV. Contenido temtico TEMA Total I. Aspectos Generales de la Capacitacin II. Administracin de la Capacitacin III. Desarrollo de los Recursos Humanos IV. Comunicacin con el Personal V. Seguridad y Salud en el Trabajo 8 10 10 8 12 HORAS Teora 8 10 10 8 12 0 0 0 0 0

Prctica

VI. Relaciones Laborales VII. La Responsabilidad Social de la Administracin de Recursos Humanos

8 8

8 8

0 0

V. Presentacin general del programa Bienvenido a la asignatura "Desarrollo y calidad de vida para los recursos humanos" de la licenciatura en Administracin del Sistema de Educacin a Distancia. Es un placer ser tu asesora, tendr el gusto de asesorarte para apoyarte en tu proceso de aprendizaje sobre los temas de esta asignatura. La principal regla es no quedarte con la duda mi labor es explicarte las veces que sea necesario y de diversas formas hasta que logres comprender los conceptos. Si tienes algo que aportar al mdulo que tus compaeros y una servidora podamos aprender, ser muy bueno y enriquecedor. Te recomiendo imprimas los materiales (para que puedas revisarlos en cualquier momento sin necesidad de estar el lnea), revisa el calendario de actividades para tener presente las fechas de entrega de cada actividad con el fin de que elabores tu plan de trabajo personal y no se acumulen tus tareas. En este curso los cuestionarios de aprendizaje se suplirn por dos casos prcticos que se tomaran como el 30% del valor total del curso, por lo que queda de esta manera: 1)Examen 26% (02-06/diciembre/13) 2)Casos prcticos (dos 15% cada uno) 30% ? Caso 1 plan y programa de capacitacin (15/octubre/13) ? Caso 2 contrato individual (28/noviembre/13) 3)Actividades (valor de cada actividad 4 puntos) 44%

VI. Forma en que el alumno deber preparar la asignatura Contamos con aproximadamente 18 semanas para llevar a cabo el objetivo de la asignatura para lo cual debers invertir de 2 a 3 horas diarias de tu tiempo. El contenido del curso est diseado para ser llevado de manera flexible y en cualquier orden, pero te recomiendo seguir el plan propuesto pues el entendimiento de un tema te facilitar el de los dems. La flexibilidad consiste en que si ya conoces el tema puedes pasar a otro o si un tema es ms difcil lo dejes al final dentro de los tiempos de entrega. 2

CALENDARIO DE ACTIVIDADES Fecha 22 de agosto de 2013 No. Unidad No. Descripcin de la de actividad de acuerdo a la Actividad plataforma ACTIVIDAD Elabore un mapa conceptual del artculo 153 de la 1 Ley Federal de Trabajo Ponderacion 4%

29 de agosto de 2013

03 de septiembre de 2013

05 de septiembre de 2013

10 de septiembre de 2013

24 de septiembre de 2013

08 de octubre de 2013

UNIDAD 1: ASPECTOS GENERALES DE LA CAPACITACIN ACTIVIDAD Investigue y enliste cules son los requisitos que UNIDAD 1: 2 solicita la Secretaria del ASPECTOS Trabajo y Previsin Social (STPS) para ser GENERALES DE LA capacitador externo y poder CAPACITACIN impartir cursos. ACTIVIDAD Investigue cules y para qu se utilizan los formatos UNIDAD 2: de ayuda que ADMINISTRACIN 1 tiene la STPS referente a la capacitacin DE LA CAPACITACIN ACTIVIDAD Realice un cuadro comparativo de las diferentes UNIDAD 2: tcnicas de ADMINISTRACIN 2 enseanza-aprendizaje en capacitacin que se DE LA describen en el anexo 2a. CAPACITACIN ACTIVIDAD Elaborar el ejercicio de valor presente en base a los UNIDAD 2: ADMINISTRACIN 3 datos del anexo 2b DE LA CAPACITACIN UNIDAD 3: ACTIVIDAD Elabore en base a la lectura de la unidad III, un plan DESARROLLO DE 1 de vida y carrera personal. LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD 4: ACTIVIDAD Desarrolle en base a la lectura de la unidad IV un COMUNICACIN 1 programa de integracin y CON EL PERSONAL determine que medios de comunicacin es el ms apropiado para notificrselo al personal.

4%

4%

4%

4%

4%

4%

UNIDAD 2: ADMINISTRACIN DE LA CAPACITACIN 24 de octubre de 2013 UNIDAD 5: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 31 de octubre de 2013 UNIDAD 5: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12 de noviembre de 2013 UNIDAD 6: RELACIONES LABORALES

15 de octubre de 2013

ACTIVIDAD En base a lo aprendido en la unidad dos, desarrolla 4 un plan y programa de capacitacin del caso presentado en el anexo 2c. ACTIVIDAD Elabore un mapa mental de la unidad V 1

15%

4%

ACTIVIDAD Investigue causas y consecuencias de cinco 2 enfermedades que actualmente se presenten en el trabajo y que las organizaciones han hecho caso omiso de ellas. ACTIVIDAD Elabora un cuadro sinptico (puedes utilizar 1 ilustraciones) de todos los artculos involucrados en los principios y condiciones generales de trabajo que se encuentran en la LFT. ACTIVIDAD Como responsabilidad social de una empresa, 26 de noviembre de 2013 UNIDAD 7: investiga y determina cuales son las RESPONSABILIDAD 1 causas, consecuencias y posibles soluciones para el SOCIAL DE LA mobbing ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD Elabore un contrato individual de trabajo con todos 28 de noviembre de 2013 UNIDAD 6: RELACIONES 2 los requisitos que establece la LFT, el contrato ser para un puesto de mesero. LABORALES

4%

4%

4%

15%

VII. Sistema de evaluacin FACTORES Requisitos DESCRIPCIN Se deber entregar de forma individual y en los tiempos establecidos en el calendario cada una de las actividades, asimismo debern entregarse mximo una clase despus de la fecha programada. El nombre del alumno deber ir en todas las actividad as como en el nombre del archivo debern ir el nombre de la actividad. 4

Porcentajes

Actividades de Aprendizaje Cuestionarios Examen Final TOTAL

44% 30% 26% 100%

VIII. Recursos y estratgias didcticas Lecturas Obligatorias Trabajos de Investigacin Clases Virtuales (PPT) Elaboracin de Actividades de Aprendizaje Procesadores de Texto, Hojas de Clculo y Editores de Presentacin Chat Correo Electrnico Sitios de Internet Plan de Trabajo (X) (X) (X) (X) (X) (X) (X) (X) (X)