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INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE LA SIERRA NORTE DE PUEBLA

INGENIERA ELECTROMECNICA

formulacin y evaluacin de proyectos Ensayo ING. Erick Gmez Hernndez

ALUMNO. JOS JORGE ANDRADE LIRA

Zacatln, Puebla. 29 de abril de 2013

Problemas en las empresas sobre el empleo y los empleados


Al igual que una persona teme el no encontrar un empleo. Las empresas tambin temen el no encontrar o contratar al personal adecuado para las actividades q se lleva a cabo en dicha empresa. Una empresa nunca busca un personal prepotente. En la actualidad es muy seguido que las personas se encuentren estresadas, lo cual conlleva un desempeo no muy favorable de las mismas, esto no es conveniente para una empresa por lo q esta persona podra desempear mal su trabajo e incluso provocar accidentes y etc El q el personal se encuentre cansado, con sueo, deprimido, etc. no es algo favorable para la empresa Cuando un empleado llega a una empresa con una actitud prepotente, egocntrico, narcisista, por mencionar algunas personalidades ser difcil q se acople con sus compaeros, jefes y personal en general. Lo cual traer repercusiones para la empresa, por la falta de comunicacin, entendimiento y de ms. Un punto importante a la hora de encontrar un trabajo son: los tatuajes son un verdadero impedimento para los jvenes a la hora de conseguir un empleo y para las empresas a la hora de conseguir un potencial empleado. El imaginario colectivo asocia los tatuajes a una forma de vida ligera, la bohemia, el ser rebelde, a personas conflictivas que actan contra las reglas por gusto, incluso al consumo de drogas y a enfermedades contagiosas como la hepatitis c Precisamente los tatuajes son un obstculo a la hora de encontrar un trabajo, ya que a las empresas les atraen los candidatos que demuestren lo contrario al estigma que conllevan los tatuajes: sentido comn, un estilo de vida ordenado y respeto por las reglas.

El anterior es un ejemplo de un problema frecuente a la hora de conseguir un empleo problema para la persona tanto como para la empresa, tal vez la persona si tiene esas ganas y deseos de trabajar y lo har bien pero la empresa no lo considera as por el hecho que se mencion anteriormente. La primera razn que los trabajadores dan por marcharse de su empresa es el nivel de estrs que sienten en su trabajo y en su empresa. La primera razn que dan! Sin embargo esta razn no est ni en los primeros cinco de las razones que dan las empresas de por qu pierden a sus trabajadores, es una de las principales razones por las q las empresas pierden a sus trabajadores Las empresas deben conocer mucho mejor los problemas de sus trabajadores, incluyendo manteniendo el vnculo con los trabajadores que se han marchado , deben entender su nivel de estrs y deben cuidar este balance de vida laboral/personal. De esta manera se lograra una mejor comunicacin entre los integrantes de la empresa y un mejor desarrollo.