Programa de Capacitao para Aperfeioamento dos Servidores Pblicos Estaduais de Nvel Fundamental da Secretaria de Estado de Sade 6 Ciclo
Racismo Institucional:
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Apresentao
Este documento foi elaborado com base no artigo Racismo Institucional: um desafio para a equidade no SUS? (KALCKMANN et al, 2007) . O objetivo geral desse documento abordar essa temtica de forma mais ilustrativa aos Servidores Pblicos da Sade de Nvel Fundamental do Estado do Rio de Janeiro, que realizam o Programa de Capacitao para Aperfeioamento (PCA). Como contribuio almejamos sensibilizar esses profissionais para que possam assistir a populao negra de forma mais adequada, com um olhar mais atento s suas necessidades, especificidades e vulnerabilidades, e sobretudo para que prestem um cuidado isento de aes discriminatrias.
Coordenao Geral de Educao em Sade e Gesto SES / RJ
Resumo do artigo
A pesquisa foi realizada por profissionais do Instituto de Sade da SESSP, durante o 2 Seminrio de Sade da Populao Negra do Estado de So Paulo, ocorrido no Municpio de So Paulo, em 17 de maio de 2005. O estudo teve como objetivo apontar a opinio dos entrevistados sobre a existncia de racismo nos servios de sade. Utilizou-se um questionrio e 240 pessoas responderam a pesquisa. Os resultados mostraram que a populao negra vem sendo discriminada nas unidades de sade, como usurios e como profissionais. Observou-se que os servios de sade, por meio de seus profissionais, aumentam a vulnerabilidade desses grupos populacionais, expandido as barreiras de acesso, diminuindo a possibilidade de dilogo e gerando o afastamento dos usurios.
INTRODUO O racismo qualquer pensamento ou atitude que separam as pessoas de acordo com a cor da pele ou com a raa, por considerarem algumas raas como superiores a outras.
INTRODUO
O racismo fez parte da histria, e alguns grupos sofreram muito com isso. Tal fato pode ser visto quando olhamos para a escravido e todo o sofrimento dos negros.
INTRODUO
O RACISMO INSTITUCIONAL ocorre quando uma Instituio no consegue oferecer um servio adequado para as pessoas por causa da sua cor, cultura ou raa.
INTRODUO A prtica do RACISMO INSTITUCIONAL na rea da sade afeta principalmente as populaes Negra e Indgena
INTRODUO
O que acontece com a pessoa quando sofre uma situao de racismo?
As pessoas tornam-se impotentes! Essa impotncia igual ou maior do que a vivida diante da agresso fsica, porque as vtimas no encontram meios e formas de se protegerem da situao e das suas consequncias!
INTRODUO
BRANCOS E NEGROS ADOECEM E MORREM DE CAUSAS DIFERENTES! POR QUE ISSO ACONTECE?
A FORMAO DOS DESCONHECIMENTO PROFISSIONAIS DE MAIOR DIFICULDADE DAS DOENAS QUE SADE NO DISCUTE DE ACESSO A SADE AS QUESTES DA MAIS AFETAM NOS POR PARTE DA SADE DA NEGROS POPULAO NEGRA. POPULAO NEGRA.
INTRODUO
Isso mexe com a autoestima das pessoas e interfere na sade! E tambm refora e piora a situao de excluso social.
1) Ocorrncia de Discriminao Racial nos servios de sade 43,3% dos entrevistados responderam que j perceberam alguma forma de Discriminao Racial, sendo que 60% ocorreram com negros.
Comigo, a Ginecologista no quis me examinar. Eu disse que estava com corrimento e coceira
Quando um paciente negro chega ao hospital com crise de dor por anemia falciforme, tratado como viciado em remdios
Glossrio
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Meu filho sofria de priapismo**, e quando era adolescente, a enfermeira me disse que ele era um neguinho safado
hereditria mais comum na populao afrodescendente. A pessoa pode ter complicaes graves e at morrer.
**
dolorosa. No controlvel.
Consideraes Finais
A populao negra vem sendo discriminada nos servios de sade, tanto como usurios, quanto como profissionais
Isto fere o principio da EQUIDADE, que diz que os servios de sade devem oferecer tratamentos diferenciados e especficos para os desiguais, visando reduzir diferenas de vulnerabilidade das populaes.
Assim, importante que os efeitos sociais do racismo sejam relatados para que as instituies adotem medidas para a sua desconstruo.
Referncias Bibliogrficas
KALCKMANN, Suzana et al . Racismo institucional: um desafio para a eqidade no SUS? Saude soc., So Paulo, v. 16, n. 2, Aug. 2007. Disponvel em: <http://www.scielo.br. Acesso em: 14 Jan. 2013.