UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES CATEDRA DE MTODOS DE ESTUDIO A DISTANCIA E INVESTIGACION

CENTRO UNIVERSITARIO: Siquirres Curso: Administracin de Recursos Humanos Cdigo: 0208 Nombre de la estudiante: Gabriela Marn Uriarte Numero de cedula: 0702100661 Grupo: 01 Fecha: 04/08/2013

II cuatrimestre -2013

1)

Sistemas de informacin Gerencial Concepto importancia

Sistemas de informacin de Recursos Humanos Concepto Es un sistema de informacin, conjuntos de elementos interdependientes ,por la cual con toda la informacin sea necesaria para la toma de decisiones, debe identificar e incluir toda la red de flujos de informacin para las decisiones importancia Es ofrecer a los gerentes informacin de todos los empleados y as poder evaluar el perfil de cada uno de los miembros de la organizacin y mejorarlo.

Responsabilidad social de las organizaciones Concepto Es la actuacin socialmente responsable de los miembros de la organizacin, en otras palabras se enfoca o refiere a la actitud y comportamiento de la organizacin del ambiente social por ejemplo: actividades de beneficencia y compromisos sociales importancia Es importante por es una forma por la cual las organizaciones interactan con la sociedad para brindarles ayuda o apoyo y as mejorar el ambiente para la organizacin y la sociedad que la rodea

Balance social Concepto Es un sistema de informacin que muestra el comportamiento social de la organizacin, el propsito es el de mostrar si la organizacin hace un buen trabajo adems de reunir en un documento datos que permitan apreciar la situacin de la organizacin en el terreno social importancia Es importante ya que es un instrumento que le ayuda a la empresa mostrndole en lo que esta bien y en lo que esta mal socialmente, para mejorarse y as mostrar un balance ideal de al organizacin

Auditorias de Recursos Humanos Concepto Es como un anlisis de las polticas y las practicas del personal de una organizacin y la evaluacin del funcionamiento actual de la organizacin y dar sugerencias es como un sistema de revisin y control que analiza e informa a la administracin sobre la eficiencia y la eficacia y le brinda sugerencias para mejorarlas. importancia Las auditorias juegan un papel muy importante en al empresa porque son las que analizan la organizacin y les brinda sugerencias para mejorar el rendimiento de los empleados uy la organizacin, son importantes porque es un instrumento el cual les puede ayudar a mejorar.

2) Explique por medio de un ejemplo, como seria en un canal televisivo cada uno de los siguientes aspectos: a) En el mbito del sistema de informacin gerencial b) En el mbito del sistema de informacin de recursos humanos. En el canal televisivo se dara de al forma en la que los encargados de recursos humanos tenga a disponibilidad de toda la informacin de todos los empleados del canal televisivo desde el que trabaja como camargrafo hasta el miscelneo, para as en el momento en el que tengan que cambiar algn empleado o contratar uno nuevo tengan la informacin suficiente y necesaria para tomar las decisiones correctas.

c) En el mbito de la responsabilidad social. Seria que el canal televisivo realizara campaas o proyectos los cuales ayuden a las alas comunidades, por ejemplo campaas para ayudar a damnificados, campaas ambientales, actividades las cuales resuelvan un problema que tengan los ciudadanos los cuales

necesiten ayuda y as cumplir con la responsabilidad que tiene la organizacin.

d) En el mbito de las auditorias de recursos humanos En le canal televisivo seria que el departamento de recursos proponga un proyecto de que cada 6 meses o cada semestre realizar una auditoria del canal televisivo y as poder ver cuales polticas estn resultando y cuales hay que cambiar y ver el estado general de la organizacin y as poder ver en lo que esta mal y reestructurar y as poder revisar los informes de todos los departamentos del canal televisivo por ejemplo revisar los inventarios , lao salarios , a los empleados , y todo incluyendo la infraestructura.

Bibliografa Chiavenato, I. (2011). Administracin de recursos humanos. Mxico:Elsevier editorial Ltda.