Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Categoras indicadores criterios. y/o y/o Sensibles Sensibles Pensadores vs. vs vs Introvertidos .Intuitivos Sentimentales Extroversin, meticulosidad, emocional experiencias que y de Relaciona herencia adulto. y los factores de La personalidad con del los han adulto lo Las y adaptabilidad, estabilidad apertura de Estabilidad extroversin, emocional, apertura,

Enjuiciadores vs. perceptivos Un punto importante tambin los ambientales es

adaptabilidad y meticulosidad.

considera hereditarios, Relacin con de los la

factores

situacin parte de la personalidad del adulto. Su personalidad influye en la forma en que las personas interactuar y resuelven problemas. Esta herramienta se ha utilizado para ayudar a los gerentes y directivos a vincular a los empleados a los diferentes puestos. Su estudio se basa en las determinantes personalidad.

situacin

como

considera ambiente

factores demostrado de la

parte de personalidad de un Existen relaciones estas la de importantes dimensiones laboral. entre

situacin.

investigaciones entre estas

que existe una relacin importante dimensiones y el personalidad laboral. desempeo

personalidad y el desempeo

personalidades, pero creando una clasificacin un poco ms general y Similitudes es, al igual los que de y las otras, una herramienta Utiliza hereditarios autoconocimiento. ambientales, para de situacin

Este modelo considero que es de gran utilidad y sirve de base para el desarrollo del modelo de ROBBINS. Utiliza los factores hereditarios y de situacin para considerarla personalidad del adulto Maneja las 5 mismas categoras para clasificar la personalidad. Utiliza los factores ambientales y de situacin para considerar la personalidad del adulto

factores

considerar la personalidad del adulto Se basa en una prueba de 100 preguntas, evala 4 caractersticas y clasifica a las personas en 16 tipos de Diferencias personalidad. Uno de los problemas de esta prueba es que una persona quede clasificada en uno y otro tipo, no acepta trminos medios. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeo del trabajo.

Proporciona la estructura de la personalidad a travs de sus cinco dimensiones bsicas y abarca a la mayora delas variantes significativas de la personalidad humana, pero al final solo y menciona la la categora describe,

Robbins maneja el modelo de los cinco grandes, pero agrega al caractersticas comportamiento caractersticas adicionales

organizacional relevantes y

vinculando cada categora con las agregando el impacto que esta puede tener en la vida laboral

contrario a Robbins

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? El tipo de personalidad que adquirimos influye mucho para el ambiente laboral e incluso para que las personas sientan agrado por la labor que estn ejerciendo por ejemplo, una persona que es extrovertida ser sociable, alegre, expresiva y dinmica esta persona har ameno el clima laboral y si encontramos a una persona introvertida podemos apreciar que sta ser tmida, silenciosas y poco expresiva por el contrario con lo que sucede con las personas que son tmidas en ellas podemos observar que son prcticas que prefieren la rutina y el orden entonces podemos deducir que las personas que conocen mejor sus emociones y son buenas para interpretar las de los dems cumplen mejor con su trabajo es decir, de acuerdo al tipo de personalidad que se adquiriere en nuestra vida laboral o personal, se ver reflejado en nuestros trabajos, en el cumplimiento de las metas laborales, en nuestra manera de convivir y de interrelacionarse con otras personas.