FMCR : La Mairie de Paris invente un nouveau logiciel o il faudra valider la validation du validateur.

Les cadres sont les premiers touchs, mais bientt personne ne sera pargn !
Les cadres sont dj de plus en plus mis rude preuve (runion, tableau, reporting continuel) face une bureaucratie sans cesse galopante sous limpulsion du secrtariat gnral de la Ville (cf : Sminaire des cadres).

Comme si cela ne suffisait pas, ils ont affaire un nouvel outil qui aggrave leurs conditions de travail, le logiciel FMCR. Mais attention bientt tout le monde sera touch par ce flau. FMCR quzako ? Pour la plupart dentre nous, ce logiciel sert uniquement aux demandes de formation, pour dautre (pour le moment les cadres) il complte lentretien de notation. Et voil ce qui nous attend dans quelques temps car selon les rves des pontes de la Rue Lobau, les agents de catgorie B et de catgorie C devront bientt remplir eux-mmes leur bilan de lanne, fixer leurs objectifs (tu parles) ou leurs souhaits professionnels (avancement ? promotion ?). Mais attention, la Mairie de Paris, on sait pousser la perversit aussi loin que possible car aprs mon entretien, je remplis les onglets du formulaire dvaluation si lon en croit le guide rdig par la DRH. Question de valeurs sans doute. Ensuite, lvaluateur dsormais distance modifie ou valide. Et aprs ? Cest bien simple lagent se reconnecte FMCR et. valide lentretien valid par lvaluateur !!! La Mairie dans son souci dindpendance nergtique vient dinventer une Procdure faire du vent. Y aura plus qu planter des oliennes sur le parvis de lHtel de Ville.

FMCR : Du vent Mais voyons dans le dtail ce que nous allons bientt vivre au quotidien.

Les objectifs : a cest le ct panoptique de la chose

puisque avec des objectifs quil faut obligatoirement remplir il faudra ncessairement valuer leur ralisation (sans doute pour sanctionner lchec). On entrera alors dans lunivers de lauto contrle. Sous l'oeil bienveillant d'une administration maternante ? De leur ct, les cadres ayant de grosses troupes valuer et qui devront inventer quarante ou cinquante objectifs personnaliss apprcieront, les personnels qui vivront dans la crainte de ne pas les remplir aussi.

Primes de match. Un dlire de syndicaliste ? Sachez

toutefois qu'une runion vient de se tenir discrtement Morland avec l'ordre du jour la disparition de certaines primes (notamment les IFTS) pour les remplacer par... des

primes de rsultat. On comprend mieux maintenant l'utilit de FMCR

Atteindre ses objectifs

Les souhaits professionnels : Des souhaits qui ne peuvent

concerner que la mobilit (il faudra dcider si lon veut quitter son poste ou non avant davoir pu rflchir concrtement sur des fiches de poste) et la promotion (il est bien sr beaucoup plus utile didentifier les quelques agents qui ne souhaiteraient pas tre promus il y a tellement de promotions dans le rseau ! - plutt que ceux qui souffrent de leurs conditions de travail, de leur encadrement ou de la nature de leurs tches)

Valider la validation : Aprs le dveloppement des

disques partags qui a fait de nous de nouveaux geek, voici la validation lectronique qui, fatalement, obligera les agents moins laise avec linformatique se faire aider par un collgue, faisant ainsi entrer un tiers dans lentretient dit individuel, avec tout ce que cela peut entraner.

No futur ? Dans un monde informatis lextrme, froid et

technocratique, le N+1 le mieux intentionn naura plus la possibilit de faire de lentretien une rencontre entre deux tres humains, dans laquelle on pouvait aussi prendre et donner des nouvelles lun de lautre. La prsence de lagent nest plus ncessaire, tout pouvant se faire par changes virtuels.

Puisque cette procdure nest pas encore dfinitivement mise en place, il est temps de marquer son refus devant ce qui sera un facteur aggravant de souffrance au travail. En attendant question objectifs on aimerait que la Mairie de Paris atteigne enfin les siens pour la bonne marche du service public.

Service public: La Ville de Paris n'a toujours pas atteint ses objectifs

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