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SEGURO VIDA LEY

1.-CONCEPTO La Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 del 05.11.1991) obliga a los empleadores a la contratacin de un seguro de vida a favor de determinados trabajadores (empleados u obreros) y sus beneficiarios, con la finalidad de cubrir las consecuencias resultantes de un hecho fortuito, tales como el fallecimiento o invalidez total o permanente de los mismos. El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga cuando haya laborado cuatro aos continuos con un mismo empleador, asimismo La ley faculta a la empresa a poder suscribir dicho beneficios a los tres meses. El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez cumplidos los cuatro (4) aos laborando en la empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del trabajador. La pliza de seguro de vida ley otorga a los beneficiarios del trabajador ( esposa, hijos, padres o hermanos) una indemnizacin econmica por invalidez absoluta o muerte accidental o natural del trabajador El empleador deber pagar una prima mensual la cual se determina en funcin de la remuneracin del trabajador y su categora de empleado u obrero. Hay que precisar que el Seguro de Vida es el beneficio otorgado en favor de determinados familiares del empleado u obrero y no en beneficio directo de ste; salvo el caso de invalidez total o permanente originada por accidente. 2. NORMAS LEGALES APLICABLES

____________________________________________________________________________ tica y Legislacin Laboral Victoria Toledo Zegarra

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------------------------------------------------------------------------------------------------------Sistemas -----La Ley N 29549 (03.07.2010) modific en parte el Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, a efectos de precisar el concepto de Remuneracin asegurable, para efectos del Seguro de Vida que el trabajador empleado u obrero tiene derecho, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo, as como regular el tratamiento a seguir respecto de este seguro, en el supuesto en que se produzca el cese del trabajador.

El DS N 03-2011-TR que reglamenta la Ley N 29549, seala que la Direccin de Seguridad y Salud en el trabajo del MTPE tendr por finalidad verificar el cumplimiento de la obligacin del empleador con respecto a la contratacin de la pliza de seguro de vida en beneficio del trabajador. Dicho registro requerir a las entidades empleadoras informacin referida a la pliza del seguro: compaa, nmero y vigencia de la pliza; del empleador: RUC, razn social y direccin domiciliaria; y del trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento y sexo; del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneracin asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador; y de los beneficiarios: declaracin de beneficiarios, nombres y apellidos, grado de parentesco. Estos contratos debern registrarse dentro de los 30 das calendario de su suscripcin, a travs de la pgina web del MTPE. En caso que el trabajador adquiera el derecho de contar con un seguro de vida ley derivado de una nueva relacin laboral, deber informar al empleador, mediante una declaracin jurada, si cuenta con este beneficio adquirido en mrito a un contrato celebrado en calidad de ex trabajador. De haberlo, deber consignarse en los datos del registro. Ser considerada una infraccin grave en materia de relaciones laborales, el no registrar el contrato de seguro de vida ley en el Registro obligatorio de contratos, no contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a sta. 3.- REMUNERACIONES ASEGURABLES

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------------------------------------------------------------------------------------------------------Sistemas -----Para el reglamento de la Ley N 29549, las remuneraciones asegurables son aquellas que el trabajador percibe de manera habitual, con excepcin de las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otra que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Mientras que para los trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses. Refiere tambin que las remuneraciones asegurables sirven de base para el pago del capital o pliza, hasta el tope de una remuneracin mxima asegurable, aplicable al seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio del Sistema Privado de Pensiones establecida por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. 4.- PARTES QUE INTERVIENEN EN LA POLIZA
a. ESTIPULANTE.- Es el empleador, quien est obligado a contratar

un seguro de vida para todos los trabajadores empleados y obreros que le hayan prestado servicios durante cuatro aos de servicios. Asimismo, tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios sealados en el Art. 1 hubiera ejercido su derecho, Es de aplicacin el Art. 16 de la presente Ley; es decir la intervencin del Juzgado de Paz Letrado para que resuelva la procedencia del pago (Art. 3).
b. ASEGURADOR.- Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar

la cantidad convenida al producirse el riesgo, a cambio de la percepcin de una prima.

c. ASEGURADO.- Es la persona sobre cuya vida se contrata el

seguro. Aqul cuya muerte o invalidez total y permanente, obliga al asegurador a pagar la indemnizacin.
d. BENEFICIARIO.- Es la persona que recibe la indemnizacin. Puede

ser el mismo trabajador o sus familiares (o el empleador) de acuerdo al riesgo producido. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 321 del Cdigo Civil y de los descendientes;
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------------------------------------------------------------------------------------------------------Sistemas -----slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos. (Art. 1). 5. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR El trabajador deber entregar a su empleador una declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de Notario sobre los beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido en el artculo 1 de esta Ley y con indicacin del domicilio de cada uno de los beneficiarios. Asi tambin deber comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaracin jurada 6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Tomar la pliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. (1) En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador o sufriera un accidente que le invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a que se refiere el artculo 12. Continuar pagando las primas correspondientes, en los casos suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que origine por inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo superior a tres meses. de de se no

Entregar la declaracin jurada a la Compaa de Seguros contratada, bajo responsabilidad, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador. 7.- PORCENTAJE DE LOS PAGOS DE LAS PRIMAS La prima es nica y renovable mensualmente.

Prima. Es la prestacin que debe satisfacer el estipulante. A cambio de sta, el asegurador asume la obligacin de satisfacer las consecuencias daosas del riesgo.

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------------------------------------------------------------------------------------------------------Sistemas -----Tratndose de los trabajadores empleados, es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Tratndose de trabajadores obreros, la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Sin embargo, la prima de los trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo ser de 1.46%. Se entiende por actividades de alto riesgo, las que se desarrollan en reas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petrleo; la que realizan los policas particulares y en perforaciones de pozos. Por Decreto Supremo se podr ampliar esta relacin.(Art. 10). 8.- SITUACIONES EN LAS QUE SE ABONA EL MONTO DE BENEFICIO POR SEGURO DE VIDA Por fallecimiento natural del trabajador, se abonar a sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul en el ltimo trimestre previo al fallecimiento. Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha previa al accidente. Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.

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