Anda di halaman 1dari 3

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI

Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu
organisasi, atau kelompok tertentu.
Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan
dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.
Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

LINGKUP PERILAKU ORGANISASI

MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)


Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.
Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi.
Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya
Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.

Perilaku organisasi
Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Langsung ke: navigasi, cari


Perilaki Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku
tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual,
kelompok, maupun organisasi).
Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang
telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari
ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan
studi ini adalah studi tentang Sumber daya manusia dan psikologi industri serta perilaku organisasi.

Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol,
memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari
pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku organisasi (dan studi yang
berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri) kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi
pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan
penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja.
Perilaku Organisasi
Dosen : Ahmad Warsa

1. Terangkan apakah yang dimaksud dengan organisasi dan apa hubungannya dengan
perilaku ?

Jawab :
Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktifitas kerjasama yang dilakukan secara
teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Unsur-unsur
dalam organisasi :
- Organisasi merupakan suatu sistem, terdiri dari sub sistem atau bagian-bagian yang dalam
melaksanakan aktifitasnya saling berkaitan satu sama lain;
- Memiliki Pola aktivitas yang dilakukan oleh orang-orang di dalam organisasi pada umumnya
mengikuti pola tertentu dengan urutan pola kegiatan relatif teratur dan berulang-ulang;
- Organisasi merupakan kumpulan orang-orang yang saling bekerja sama dan
melengkapi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
- Organisasi didirikan untuk mencapai suatu tujuan, baik tujuan jangka panjang
bersifat abstrak ( Misi ), maupun tujuan jangka pendek = Tujuan operasional
( Obyektif).

Hubungannya dengan perilaku :


Organisasi merupakan kumpulan orang-orang. Mereka saling berinteraksi satu sama lain,
saling bekerja sama untuk mencapai tujuan, dengan membawa perilaku masing-masing.
Dimulai dari tingkat individu, kelompok dan organisasi, perilaku tersebut akan sangat
membawa dampak bagi dinamika dan perkembangan suatu organisasi. Dampak yang
timbul bisa berupa dampak positif yang akan membawa kemajuan bagi organisasi, dan
dampak negatif yang akan berpengaruh buruk bagi organisasi.

Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat yang
sama manusia juga membutukan organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh sebab
itu antara organisasi dengan manusia memiliki hubungankan yang saling membutuhkan
dan menguntungkan. Untuk itu perlu mempelajari perilaku organisasi agar bisa
mengurangi dampak negatif yang mungkin muncul. Perilaku Keorganisasian merupakan
bidang studi yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi, meliputi studi
secara sistimatis tentang prilaku, struktur dan proses dalam Organisasi

2. Sebutkan karakteristik Perilaku Organisasi dan tujuan orang mempelajarinya ?

Jawab :
Karakteristik Perilaku Organisasi adalah :
a. Perilaku, fokus dari perilaku keorganisasian adalah perilaku individu dalam
organisasi, oleh karenanya harus mampu memahami perilaku berbagai individu dan
organisasi.
b. Struktur, berkaitan dengan hubungan yang bersifat tetap dalam organisasi,
bagaimana pekerjaan dalam organisasi dirancang, dan bagaimana pekerjaan diatur.
Struktur organisasi berpengaruh besar terhadap perilaku individu atau orang dalam
organisasi serta efektifitas organisasi.
c. Proses, proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggota
organisasi. Proses organisasi meliputi : komunikasi, kepemimpinan, proses
pengambilan keputusan dan kekuasaan. Salah satu pertimbangan utama dalam
merancang struktur organisasi adalah agar berbagai proses tersebut dapat berjalan
secara efektif dan efisien.

Tujuan mempelajari perilaku Organisasi:


a. Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi.
b. Dapat meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi.
c. Dapat mengendalikan perilaku-perilaku yang terjadi dalam organisasi