FRIAS Ana Paula de Assis Soua !"ssi#a Paula Dias Pe$ei$a %a&$iane Luia Fe$$ei$a %el' (anessa G$e)*$io Al+es Laudiene Ma$ia Mou$a M,ni#a Re)ina Poliana de Al-eida Sil+a Rena&a Go-es Al+es Rosilane Ra-al.o Sil+ia Ma$a de Assis Ruas T.aina$a Poliana Pei/o&o 0elo Ho$ion&e 12 se-es&$e de 3413 Ana Paula de Assis Soua !"ssi#a Paula Dias Pe$ei$a %a&$iane Luia Fe$$ei$a %el' (anessa G$e)*$io Al+es Laudiene Ma$ia Mou$a M,ni#a Re)ina Poliana de Al-eida Sil+a Rena&a Go-es Al+es Rosilane Ra-al.o Sil+ia Ma$a de Assis Ruas T.aina$a Poliana Pei/o&o FRIAS 0elo Ho$ion&e 12 se-es&$e de 3413 Trabalho apresentado como exigncia parcial para concluso do 2 perodo do Curso de Gesto em Recursos Humanos da Faculdade Estcio de !" #ro$ %rientadora& 'air (odesto Filho !)(*R+% 1 His&*$i#o de F"$ias 45 3 Con#ei&o de F"$ias 45 6 P$in#78ios 9ue :unda-en&a- as :"$ias 4; 5 As8e#&os Conse9uen&es das F"$ias 4< ; A9uisi=>o do Di$ei&o 4? ,"- Conceitos ./ < Con#ess>o 4? 0"- Conceitos ./ ? As F"$ias na Du$a=>o do Con&$a&o de T$a@al.os 4A A Sus8ens>o do Con&$a&o de T$a@al.o 4B 1"- Conceitos .2 B O@$i)a=Ces do E-8$e)ado$ 14 2"- Comunica3o ao Empregado -. 2"2 #agar o 4bono #ecunirio -- 2"5 #agamento da -6 #arcela do -56 !alrio -- 2"7 #ra8o para o #agamento de F9rias -- 2", 4cr9scimo de -:5 Constitucional ao Clculo -2 2"0 %utras Considera3;es -2 14 Can#ela-en&o ou Adia-en&o das F"$ias 16 -."- <ireito 4d=uirido no Go8o das F9rias -5 11 CDl#ulo de F"$ias 15 13 F"$ias na Res#is>o 1; -2"- Contrato de Trabalho com (ais de .- 4no -0 -2"2 Contrato de Trabalho com (enos de .- 4no -/ -2"5 F9rias na Resciso -2 -2"7 <ireitos dos Empregados >uando <emitidos -2 16 Dis8osi=Ces Es8e#iais 31 15 As Penalidades ao E-8$e)ado$ 33 1; As Penalidades ao E-8$e)ado 36 1< F"$ias Cole&i+as 36 1? 0ene:7#ios e- Ti$a$ F"$ias 3; REFER?@C+4! 2/ 1E His&*$i#o de F"$ias 4 primeira lei de $9rias surgiu na +nglaterra no ano de -1/2A destinada aos operrios da indBstria" Em -2-2 surgiu na *ustria a primeira lei =ue concedeu $9rias a todos os trabalhadores assalariados" % Crasil $oi o terceiro pais do mundo a conceder $9rias anuaisA $oi uma con=uista dos trabalhadores ao longo do tempo" % primeiro registro histDrico e do (inist9rio da 4griculturaA Com9rcio e %bras #Bblicas em -1:-2:-112A por -, diasA e eram remunerados e posteriormente em -12. os operrios da estrada de $erro Central do Crasil" !omente em -22, as $9rias $oram ampliadas aos demais empregados de outras empresas e demais atiEidadesA =uando $oram consagrados por leiA mais ainda sim no mantinham a $orma como as conhecemosA pois era de -, dias e no existia o adicional de -:5 das $9rias" Constitucionalmente em -257 $oram registradas as $9rias anuais" 4 partir de -275 $oram consolidadas na CFT todo texto =ue trataEa desse assunto" 4 eEolu3o principal Eeio em -2// com as principais atuali8a3;es sobre as $9riasA mas prDximas das =ue Eigoram atualmente" Em -211A a Constitui3o Federal determinou =ue as $9rias $ossem pagas com um adicional especialA deEendo ser acrescido de um-:5 de adicional sobre a base de clculos das $9rias" 3E Con#ei&o de F"$ias F9rias Eem do latim feria, Gdias $erialesH" Eram dias em =ue haEia a suspenso do trabalho" #ara os romanosA $9rias eram seus dias de $estas" Existem Erios descansos =ue ocorrem no curso do contrato de trabalho" H descansosA dentro da IornadaA de -, minutos a duas horas" Existem descansosA entre uma Iornada e outraA de -- horas" Temos o descanso semanal remuneradoA de pre$erncia aos domingos" #or $imA existe um descanso mais longoA =ue so as $9rias" F9rias so o perodo do contrato de trabalho em =ue o empregado no presta serEi3osA mas au$ere remunera3o do empregadorA apDs ter ad=uirido o direito no decurso de -2 meses" 4s $9rias EisamA portantoA J restaura3o do organismo apDs um perodo em =ue $oram despendidas energias no trabalho" +mportam direito ao la8erA ao descansoA ao Dcio" 4s $9rias Eisam preserEar a saBde do trabalhadorA permitindo o conEEio $amiliar e social" Este direito 9 aplicado a todos os empregados Krural e urbanoLA serEidores pBblicos Kart" 52A pargra$o 5 da CFLA membros das $or3as armadas Kart" -72A pargra$o 5A inciso M+++ da CFL e empregados dom9sticos" Kart" /A pargra$o Bnico da CFL" RessalteNse =ueA neste BltimoA a lei espec$ica Kn ,1,2:/2LA limita o direito a $9rias anuais a 2. diasA contudo entendemos =ue este dispositiEo $oi reEogado pela CFA em ra8o do princpio da hierar=uia das leis" 6E P$in#78ios 9ue :unda-en&a- as :"$ias % direito do empregado Js $9rias 9 paramentado por cinco princpios bsicos =ue passam a ser resumidos& #rimeiroA a anualidade para ad=uirir o direitoA uma Ee8 =ue todo empregado ter direito a $9rias anuaisA apDs -2 mesesA preEisto um pra8o subse=uente para o go8o das $9rias" % empregado deEeA aindaA receber sua remunera3o integral durante as $9rias" @os perodos a=uisitiEos incompletosA as $9rias sero proporcionais" !egundoA a remunerabilidade, por=ue durante as $9rias 9 assegurado o direito J remunera3o integralA como se o ms de $9rias $osse de serEi3oA princpio tamb9m obserEado no descanso semanal" TerceiroA a continuidade, por=ue o $racionamento da dura3o das $9rias so$re limita3;esA para preserEarA o =uanto possEelA a concentra3o contnua do maior nBmero de dias de descanso semanal" >uartoA a irrenunciabilidade, uma Ee8 =ue o empregado no pode GEenderH as $9riasA ter o direito de go8Nlas e a lei preE possibilidade de conEerso em dinheiro de apenas parte por meio do abono de $9rias" % EstadoA de outro modoA tamb9m tem o interesse de Eeri$icar a concesso das $9riasA assegurando a saBde $sica e mental do trabalhador" >uintoA a proporcionalidade, no sentido amplo signi$icando& aL a redu3o na dura3o das $9rias em $un3o das ausncias inIusti$icadas ou das licen3as por motiEos pessoal do empregado no perodo a=uisitiEoO bL um pagamento deEido ao empregado P conhecido por $9rias indeni8adas P na extin3o do contrato de trabalhoA proporcional aos meses nos =uais trabalhou no perodo a=uisitiEo" 5E As8e#&os Rela&i+os Fs F"$ias @ature8a Iurdica re$ereNse aos direitos e deEeres re$erentes Js rela3;es de trabalho e seu aspecto capitalista" !obre issoA as $9rias podem ser analisada sob dois aspectos& o negatiEo e o positiEo" <e ponto de Eista negatiEoA 9 o perodo em =ue o empregado no deEe trabalhar e logo o empregador no pode exigir a sua produtiEidade" @o tocante ao aspecto positiEoA podemos di8er =ue 9 o perodo em =ue o empregador deEe conceder as $9rias e pagar a remunera3oA o =ue mostra a existncia de obriga3o de $a8er e de dar ao mesmo tempo" !ob o Qngulo do empregadoA podemos di8er =ue 9 o direito de exigiNlas do empregador e de se abster de trabalhar no re$erido perodo" @o en$o=ue do empregadorA 9 o perodo em =ue este deEe absterNse de exigir trabalho do empregado e pagar a remunera3o correspondente" 4s $9rias tamb9m podem ter a caracterstica de prmioA em ra8o do tempo trabalhado sem descanso" R possEel analisarA aindaA outros aspectos& como seu carter socialA em =ue o operrio ir ter o conEEio com sua $amlia e a sociedadeA eA tamb9mA do ponto de Eista econSmicoA =ue di8 respeito J remunera3oA pois mesmo em $9rias o empregador 9 obrigado a pagarNlhe salrios" %utra acep3o =ue deEe ser analisada 9 =ue o turismoA normalmenteA 9 decorrente das $9rias" ;E A9uisi=>o do Di$ei&o ,"- Conceitos& Pe$7odo A9uisi&i+oG o empregado ad=uirir o direito de ter $9rias apDs trabalhar -2 Kdo8eL meses na mesma empresa KCFTA art" -5.L" 4ssimA 9 pressupostoA para =ue algu9m tenha direito a $9riasA o preenchimento desse re=uisito" Pe$da do di$ei&oG se o empregado $icar a$astado do serEi3o durante o perodo a=uisitiEoA podeA con$orme o tempo de a$astamentoA perder o direito" Em ra8o do a$astamento o direito de go8ar $9rias no 9 ad=uirido" <E Con#ess>o 0"- Conceitos& Pe$7odo #on#essi+oG o perodo a=uisitiEo no se con$unde com perodo concessiEo" % a=uisitiEo 9 o =ue deEe ser trabalhado para a a=uisi3o do direito de go8ar $9rias e o concessiEo 9 o pra8o =ue a lei concede ao empregador para o empregado sair de $9rias" FogoA presumeNse =ue o perodo concessiEo ocorre em conse=uncia e condicionado ao perodo a=uisitiEo e impede o acBmulo do direito de mais de um perodo de $9rias" % empregador ter de conceder as $9rias nos -2 meses subse=uentes ao perodo a=uisitiEoA perodo portantoA a =ue se d o nome de perodo concessivo. @o o $a8endoA suIeitaNse a uma san3o& pagamento em dobroA al9m da concessoA =ue podeA inclusiEeA ser reclamada IudicialmenteA com poderes do Iui8 para $ixar o perodo de go8o das $9rias KCFTA art"-57L" ?E As F"$ias na Du$a=>o do Con&$a&o de T$a@al.os Com rela3o ao contrato de trabalhoA se o empregado comete um excesso de $altas inIusti$icadas Ka=uelas =ue no h nenhum comproEante legalLA o empregador deEe bem como redu8ir o perodo de descanso do empregado Kartigo-5. da CFT P Consolida3o das Feis TrabalhistasLA descrito abaixo& at9 , $altas o empregado go8a de 5. dias de $9riasO de 0 a -7 $altasA o empregado go8a de 27 dias de $9riasO de -, a 25 $altasA o empregado go8a de -1 dias de $9riasO de 27 a 52 $altas A o empregado go8a de -2 dias de $9riasO acima de 52 $altas o empregado perde o direito a $9rias no curso do perodo a=uisitiEo" +mportante lembrar =ue apenas as $altas descontadas em $olha de pagamento possuem essas conse=uncias nas $9rias" +sso por=ue se as $altas no $orem descontadas em $olha de pagamento no se en=uadram na =uesto do art"-5. da CFT" % empregado trabalha -2 Kdo8eL meses para merecer o descansoO se nesse perodo ele comete excesso de $altaA podeNse concluir =ue ele trabalhou menos" FogoA deEer descansar menos" AE Sus8ens>o do Con&$a&o de T$a@al.o 1"- Conceitos >uando o empregado se encontra impossibilitado de cumprir sua Iornada de trabalhoA seu contrato 9 suspensoA sendo =ueA cada caso deEe ser aEaliado dependendo da situa3o em =ue se encontra& 4cidente de Trabalho R considerado acidente de trabalhoA a=uele =ue ocorre no percurso do trabalho a serEi3o da empresaA proEocando leso corporal ou perturba3o $uncional =ue cause a morte ou perda ou redu3oA permanente ou temporria da capacidade para o trabalho" @este caso no existe carncia para o recebimento do bene$cio" 4uxlio <oen3a @a $orma da legisla3o preEidenciriaA este auxlio 9 deEido ao empregado =ueA apDs -2 contribui3;es mensaisA $icar incapacitado para o seu trabalho por mais de -, diasA salEo no caso de doen3as degeneratiEas como o cQncerA a 4idsA aliena3o mentalA tuberculoseA e outrasA o empregado no perder o direito as $9rias no perodo em =ue estiEer a$astado" Tanto o acidente de trabalhoA =uanto o auxlio doen3aA a empresa paga os -, primeiros diasA apDs o -0 diaA o contrato 9 suspenso e passa a ser de responsabilidade da #reEidncia !ocialA sendo assimA os dias so abonadosA no perdendo o direito das $9rias" (asA salEo =uando este perodo ultrapassar 0 mesesA mesmo este perodo sendo interrompidoA ele perde o direito das $9rias durante o tempo de sua ausncia" Ficen3a sem Remunera3o % contrato de trabalho 9 suspenso& #resta3o do serEi3o militar& o perodo de $9rias somaNse o tempo anterior ao alistamento ao tempo de retorno ao trabalho" <urante o alistamento o empregado no tem o direito a contagem deste tempo" % empregado =ue no apresentar a empresa antes de 5. dias da baixa da presta3o do serEi3o militarA ele perde o direito da contagem anterior ao engaIamento" Ficen3a Remunerada % empregado no tem direito as $9rias no perodo de estabilidade estando ele de licen3a por mais de trinta dias" % a$astamento pela licen3aNmaternidadeA mesmo sendo esta sendo paga pelo +@!!A seu contrato no 9 suspenso e assim ter normalmente o direito as $9rias" BE O@$i)a=Ces do E-8$e)ado$ 2"- Comunica3o ao empregado 4 concesso das $9rias deEer ser comunicada ao empregadoA por escritoA com antecedncia mnima de 5. diasA mediante ao aEiso de $9rias em 2 EiasA mencionando o perodo a=uisitiEo a =ue se re$erem e os dias em =ue ser go8adasA dando o empregado cincia" % empregado deEer e$etuar a anota3o deEida no liEro ou nas $ichas de registro de empregado ou ainda no sistema in$ormati8adoA se a empresa assim o adotar" 4s anota3;es na CT#! deEero ser $eita antes do perodo do go8o essa podendo ser $eita tamb9m com o uso de eti=uetas gomadasA autenticadas pelo empregador ou representante legal" 4s microempresas e as empresas de pe=ueno porte so dispensadas da anota3o das $9rias dos empregados nos respectiEos liEros ou $ichas de registroA con$orme artigo ,- da Fei Complementar -25.:2..0" 2"2 #agar o 4bono #ecunirio R $acultatiEo ao empregado conEerter GEenderH -:5 do perodo de $9rias em abono pecunirio GdinheiroH" % abono de $9rias deEer ser re=uerido at9 -, dias antes do t9rmino do perodo a=uisitiEo" 4pDs esse pra8oA caber ao empregador aceitar ou no a solicita3o do empregado de conEerter -:5 do seu direito em abono pecunirio" 2"5 #agamento da -6 #arcela do -56 !alrio Fa8em Ius ao adiantamento da primeira parcela do -56 salrio os empregados =ue go8arem $9rias a partir do ms de $eEereiro do correspondente anoA deEendo re=uerNlo ao empregador no ms de Ianeiro" 2"7 #ra8o para o #agamento de F9rias % pagamento das $9rias deEera ser $eito at9 dois dias antes do incio do perodo de $9rias" @esse momentoA o empregado dar =uita3o do pagamentoA em reciboA no =ual deEero constar as datas de inicio e t9rmino do respectiEo perodo" % pagamento dois dias antes no esta Einculado a dias Bteis e sim disponibili8ar os Ealores deEidos dois dias de antecedncia ao inicio do go8oA Eisando possibilitar ao empregado usu$ruir do descanso com a deEida su$icincia econSmica" 2", 4cr9scimo de -:5 Constitucional ao Clculo % acr9scimo de -:5 9 uma con=uista da classe trabalhadoraA pois com maior recurso podero aproEeitar melhor as $9rias" Esse acr9scimo 9 garantido pela Constitui3o Federal K CFA art" /6A TM++L" Considerar a integra3o das horas extras e dos adicionais e salrios EariEeis como clculo das $9rias" 2"0 %utras Considera3;es 4s Horas Extras habituais sero base de clculo das $9rias" !e as horas extras dentro do perodo a=uisitiEo $orem EariEeisA apuraNse a m9dia dos Bltimos -2 mesesA aplicandoNse sobre esta m9dia o salrioNhora no momento do go8o" % adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para e$eito de $9rias" !endo assim as horas noturnas reali8adas durante o perodo a=uisitiEo integra como m9dia dos Bltimos -2 meses para a base de clculo" %s adicionais de +nsalubridade e #ericulosidade sero computados no salrio =ue serEira de base de calculo da remunera3o de $9rias" %s salrios EariEeis apuramNse a m9dia do perodo a=uisitiEoA aplicando o Ealor do salrio na data da concesso de $9rias" Familiares no mesmo emprego podem go8ar $9rias no mesmo perodo" %s membros de uma $amliaA =ue trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresaA tero direito a go8ar $9rias no mesmo perodoA se assim o deseIarem e se disto no resultar preIu8o para o serEi3o" K CFTA 4rt" -50A U-6L" Em geral as $9rias no podem ser diEididas em dois perodos" 4s $9rias deEero ser concedidas por ato do empregadorA em um sD perodoA durante o perodo concessiEo" 4penas em casos excepcionais as $9rias podero ser concedidas em 2 perodosA um dos =uais no poder ser in$erior a -. dias corridos" R proibido ao empregador $racionar o perodo de $9rias dos empregados menores de -1 anos e maiores de ,. anos" 14E Can#ela-en&o ou Adia-en&o das F"$ias #recedente @ormatiEo T!T @6 -00 P F9rias" Cancelamento ou adiamento KpositiEoL" Comunicado ao empregado o perodo do go8o de $9rias indiEiduais ou coletiEasA o empregador somente poder cancelar ou modi$icar o incio preEisto se ocorrer necessidade imperiosa e ainda assimA mediante a ressarcimentoA ao empregadoA dos preIu8os $inanceiros por este comproEados" -."- <ireito 4d=uirido no Go8o das F9rias % perodo de go8o das $9rias no preIudica o empregado =uanto as altera3;es ocorridas nele" (esmo o contrato considerado interrompidoA o empregado mant9m o seu direitoA dessa $ormaA haEendo altera3o de salrio na=uele perodo de go8oA os dias de go8o =ue representam o noEo salrio deEe ser recalculado e pago a di$eren3a" 11E CDl#ulo de F"$ias !e o salrio $or RV,..A.. K=uinhentos reaisL as $9rias sero e=uiEalentes ao Ealor integral do salrio mais -:5 Kum ter3oL do salrioA =ue nesse caso 9 igual a RV-00A00" Exemplo& !alrio W -:5 do salrio W -56A sendo =ue a primeira parcela do -56 9 opcional" ,..A..W-00A00W2,. RV2-0A00N+@!! K1XL 2-0A00N/5A55 RV175A55 Considerando um empregado =ue teEe ao longo do perodo a=uisitiEo .0 $altas no abonadasA tendo direito a 27 dias de $9rias& !alrio"""""""""""""""""""""""""""""RV2..A.. Remunera3o dia""""""""""""RV2..A..Y5.Z RV5.A.. #roporcional """""""""""""""""""RV5.A.. x 27Z RV/2.A.. 4dicional [[[[[["""RV/2.A.. W -:5 salrio ZRV20.A.. P+@!! K1XL Remunera3o total Z RV115A2. % trabalhador tem direito a 2, dias de $9rias e =ue a empresa Eai conceder -. dias" !endo assimA ele ter direito normalmente Js F9rias ColetiEas de -. dias e os -, dias restantes podero ser concedidos logo apDs as $9rias coletiEas K--:.2:2..1 J 2,:.2:2..1L ou posteriormente obserEandoNse o pra8o para concesso" 4l9m distoA deEido ao $ato deste colaborador ter menos de .- ano de empresaA come3a a contagem de noEo perodo a=uisitiEo a partir de .-:.2:2..1 Kdata do incio do go8o de $9riasL" Considerando as in$orma3;es& 4dmisso"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" .2:--:2../ Go8o de F9rias ColetiEas P -. dias"""""""""" .-:.2:2..1 J -.:.2:2..1 !alrio""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" /..A.. Faltas +nIusti$icadas""""""""""""""""""""""""""""""""""" @o HouEe Temos =ue& F9rias -. dias K/..A..:5.\-.L""""" 255A55 -:5 de F9rias """"""""""""""""""""""""""""" //A/1 !ubtotal""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" 5--A-- +@!! 1X" """"""""""""""""""""""""""""""""""""" 27A12 Total l=uido """"""""""""""""""""""""""" RV 3A<H33 13E F"$ias na Res#is>o -2"- Contrato de Trabalho com (ais de .- 4no % =ue receber& +" <ispensa sem Iusta causa& recebe $9rias EencidasO recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" ++" <ispensa com Iusta causa& recebe $9rias EencidasO no recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" +++" Falecimento do empregado& recebe $9rias EencidasO recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" +M" 4posentadoria do empregado& recebe $9rias EencidasO recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" -2"2 Contrato de Trabalho com (enos de .- 4no % =ue receber& +" <ispensa sem Iusta causa& no recebe $9rias EencidasO recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" ++" <ispensa com Iusta causa& no recebe $9rias EencidasO no recebe $9rias proporcionaisO no recebe adicional de -:5" +++" Falecimento do empregado& no recebe $9rias EencidasO no recebe $9rias proporcionaisO no recebe adicional de -:5" +M" 4posentadoria do empregado& no recebe $9rias EencidasO no recebe $9rias proporcionaisO no recebe adicional de -:5" M" Contrato de experincia no pra8o& no recebe $9rias EencidasO recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" M+" Contrato de experincia antes do pra8o& no recebe $9rias EencidasO recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" M++" #edido de demisso& no recebe $9rias EencidasO recebe $9rias proporcionaisO recebe adicional de -:5" -2"5 F9rias na Resciso 4s $9rias passam a ter $orma di$erenciada $rente ao desligamento do empregado da empresaA por ele ocorrer por diEersos motiEos" 4s $9rias so indeni8adas na rescisoA di$erente posi3o =uando go8adas" -2"7 <ireitos dos Empregados >uando <emitidos F9rias Eencidas K!alrio W -:5L& >uando houEerA o empregador ter direito a receber =uando no tiEer tirado no perodo na =ual teEe direito" Exemplo& RV 2.. KsalrioL& 5 Z 5.. RV 2.. W 5.. Z RV -"2..A.. KEalor das $9rias EencidasL" F9rias #roporcionais& ContandoNse sempre do ms =ue o empregado come3ou a trabalhar" Exemplo& Funcionrio $oi contratado no dia .-:.5:2.-.O Go8ou suas $9rias no dia .-:.7:2.--O Foi mandado embora no dia .,:./:2.--O ContandoNse do ms de mar3o K=ue ele $oi contratadoL ao ms de 'ulhoA so totali8ados 7 meses" #ortanto ele ter direito a 7:-2 K cinco do8e aEosL de $9rias proporcional" Exemplo& salrio RV 2..A..& -2 T 7 Z RV 5..A.." 4dicional de -:5 Kter3o constitucional sobre o Ealor de $9rias Eencidas e proporcionaisL& R o direito =ue o empregador tem de receberA por ocasio das suas $9riasA pelo menos um ter3o a mais do =ue o salrio normal" Este bene$cio est inserido no artigo / inciso TM++A da Constitui3o Federal" % abono de $9rias 9 a conEerso de -:5 das $9rias em dinheiroA ou seIaA dos trinta dias de $9rias o empregado Eende de8A 9 o =ue denominamos de abono pecunirio =ue 9 a =uantia em dinheiro paga ao empregado =ue deseIa go8ar apenas dois ter3os do perodo das $9rias a =ue tem direito" Exemplo& RV5..A.. Kresultado do clculo proporcionalL& 5 Z RV-..A.." Clculo total de $9rias& !alrio W -:5 Z RV 2.. W 5.. Z RV -"2..A.. #roporcional W -:5 Z 5.. W -.. Z RV 7..A.. T%T4F 4 RECECER& RV -"0..A.." 16E Dis8osi=Ces Es8e#iais %s martimos de acordo com o art" -,. da CFTA possuem algumas peculiaridadeA dentre elasA o direito de somar perodos a=uisitiEosA con$orme pode ser obserEado abaixo" % tripulante =ueA por determina3o do armadorA $or trans$erido para o serEi3o de outroA ter computadoA para o e$eito de go8o de $9riasA o tempo de serEi3o prestado ao primeiroA $icando obrigado a concedNlas o armador em cuIo serEi3o ele se encontra na 9poca de go8Nlas" 4s $9rias podero ser concedidasA a pedido dos interessados e com a=uiescncia do armadorA parceladamenteA nos portos de escala de grande estadia do naEioA aos tripulantes ali residentes" !er considerada grande estadia a permanncia no porto por pra8o excedente de 0 KseisL dias" %s embarcadi3osA para go8arem $9rias nas condi3;es deste artigoA deEero pediNlasA por escritoA ao armadorA antes do incio da EiagemA no porto de registro ou arma3o" % tripulanteA ao terminar as $9riasA apresentarNseN ao armadorA =ue deEer designNlo para =ual=uer de suas embarca3;es ou o adir a algum dos seus serEi3os terrestresA respeitadas a condi3o pessoal e a remunera3o" Em caso de necessidadeA determinada pelo interesse pBblicoA e comproEada pela autoridade competenteA poder o armador ordenar a suspenso das $9rias I iniciadas ou a iniciarNseA ressalEado ao tripulante o direito ao respectiEo go8o posteriormente" % <elegado do Trabalho (artimo poder autori8ar a acumula3o de 2 KdoisL perodos de $9rias do martimoA mediante re=uerimento Iusti$icado& +" do sindicatoA =uando se tratar de sindicali8adoO e ++" da empresaA =uando o empregado no $or sindicali8ado" <e acordo com o art" -,- da CFT en=uanto no se criar um tipo especial de caderneta pro$issional para os martimosA as $9rias sero anotadas pela Capitania do #orto na cadernetaNmatrcula do tripulanteA na pgina das obserEa3;es" 4 remunera3o do tripulanteA con$orme o art" -,2 da CFT no go8o de $9riasA ser acrescida da importQncia correspondente J etapa =ue estiEer Eencendo" @o caso de serEi3os militar obrigatDrio ser computado o tempo de trabalho anterior apresenta3o do empregado ao re$erido serEi3o A desde =ue ele compare3a ao estabelecimento dentro de noEenta dias da data em =ue se Eeri$icar a respectiEa baixa" 15E As Penalidades ao E-8$e)ado$ % no pagamento das $9rias no pra8oA apenas de$ine multa administratiEa ao Estado e no ao empregado" )ltrapassado o perodo de concessoA o empregador estar suIeito ao pagamento das $9rias em dobro ao empregado" Exemplo #"4 2.:.2:.. a -2:.2:.- P #"C" 2.:.2:.- a -2:.2:.2A se as $9rias no $orem concedidas Kcom incio e t9rminoL dentro desse Bltimo perodoA elas deEero ser pagas em dobro" @o pode a 'usti3a do Trabalho admitir a prtica da ]compra] das $9rias integrais do empregado pelo empregadorO trataNse de $raude ao =ue 9 preEisto nos artigos -22 e -72 da CFTA deEendo ser consideradoA sempreA nulo o ato N sendoA poisA inexistente NA nos termos do artigo 2 consolidado" KTRT -.^ R" N R% -"2/2:20 N 2^ T" N Rel" 'ui8 Fauro da !ilEa de 4=uino N <') 21".2"-22/L % salrio das $9rias do empregado horista corresponde J m9dia do perodo a=uisitiEoA no podendo ser in$erior ao mnimo" @o caso de serEi3os militar obrigatDrio ser computado o tempo de trabalho anterior apresenta3o do empregado ao re$erido serEi3o A desde =ue ele compare3a ao estabelecimento dentro de noEenta dias da data em =ue se Eeri$icar a respectiEa baixa" 1;E As Penalidades ao E-8$e)ado Em caso de reincidnciaA embara3o ou resistncia J $iscali8a3oA emprego de arti$cio ou simula3o com o obIetiEo de $raudar a leiA a multa ser aplicada em dobro" 4t9 =ue seIa cumprida a senten3aA de acordo como art" -5/ da CFT o empregador est suIeito a pena diria de ,X Kcinco por centoL do salrio mnimoA deEida ao empregado" CDpia da deciso transitada em Iulgado ser remetida ao Drgo local do (inist9rio do TrabalhoA para $ins de aplica3o da multa de carter administratiEo" <urante as $9riasA o empregado de acordo com o art" -51 da CFT no poder prestar serEi3os a outro empregadorA salEo se estiEer obrigado a $a8Nlo em Eirtude de contrato de trabalho regularmente mantido com a=uele" 1<E F"$ias Cole&i+as <e acordo com o arte -52 da CFTA podero ser concedidas $9rias coletiEas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa"Essa norma 9 apenas uma conse=uncia do art -50 da CFTA =ue d ao empregador o direito de estipular a 9poca da concesso das $9rias" %raA se pode ele estipular o perodo de $9rias de cada empregadoA pode tamb9m decidir concedNla a todos ao mesmo tempo" TrataNseA portantoA de mais um direito postestatiEoA inerente ao poder de mando do empregador" % art" -52A U -A da Consolida3o das Feis do Trabalho KCFTL determina =ue as $9rias podem ser go8adas em 2 perodos anuaisA desde =ue nenhum deles seIa in$erior a -. dias corridos" 4os menores de -1 anos e maiores de ,. anos de idade 9 assegurado o go8o integral das $9riasA segundo a a=uisi3o do respectiEo direito" RessaltaNse =ueA o empregado estudante menor de -1 anos tem o direito de $a8er coincidir suas $9rias com o perodo de $9rias escolares" #rocedimentos adotados pelo empregador& comunicar ao Drgo local do (inist9rio do Trabalho e Emprego K(TELA com antecedncia mnima de -, diasA as datas de incio e $im das $9rias e =uais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medidaO enEiarA no pra8o de -, diasA cDpia da aludida comunica3o aos sindicatos representatiEos da respectiEa categoria pro$issionalO proEidenciar a a$ixa3o de aEiso nos locais do trabalhoA sobre a ado3o do regime" <iante o expostoA as empresasA em Eirtude de aumento de seus esto=ues motiEado pela diminui3o do Eolume de EendasA precisam paralisar ou diminuir a sua atiEidade produtiEa Eisando dar Ea8o aos produtos estocados ou en$rentar perodos de desa=uecimento comercial" @esse cenrioA as $9rias coletiEas se apresentam como a solu3o mais indicadaA al9m de garantir a manuten3o do emprego de pessoas =ue I possuem =uali$ica3o e conhecimento da atiEidade" 4 leiA portantoA trata di$erentemente o empregado e o empregador nas hipDteses de $9rias coletiEas ou no" MeIamos as di$eren3as& aL as $9rias indiEiduaisA somente em casos excepcionais sero concedidas em dois perodosA en=uanto as $9rias coletiEas podem sempre ser concedidas em dois perodosA bastando para isso a Eontade do empregadorO bL nas $9rias indiEiduais go8adas em dois perodosA apenas um deles no poder ser in$erior a de8 dias corridosO nas $9rias coletiEasA os dois perodos ho de ser iguais ou superiores a de8 dias corridos Knesse casoA inclusiEeA poder ser bene$iciado o empregado com maior nBmero de $altasLO cL nas $9rias indiEiduaisA os menores de -1 anos e maiores de ,. anos go8aro $9rias sempre em um Bnico perodoA en=uanto nas $9rias coletiEas acompanharo os demais colegasA diEidindo suas $9rias em dois perodosO dL os estudantesA menores de -1 anosA perderoA nas $9rias coletiEasA o direito de $a8er coincidir suas $9rias com as escolaresO eL nas $9rias coletiEasA os empregados em geral perdem o direito de conEerter em abono pecunirio o correspondente a um ter3o de seu perodo de $9riasO $L $inalmenteA os empregados contratados a menos de do8e meses go8aroA proporcionalmenteA as $9rias coletiEasA iniciandoA apDs as $9riasA a contagem do noEo perodo a=uisitiEo Knesse casoA poder ser bene$iciado o empregado rec9mNadmitidoA na hipDtese de paralisa3o total da empresaL" 1?E 0ene:7#ios e- Ti$a$ F"$ias )ma semanaA duas ou alguns dias =ue antecedem as $9rias de um $uncionrio ou grupo de $uncionriosA e antes mesmo da chegada do esperado diaA a ]casa] precisa estar em ordemA certo_ !air para as $9rias e deixar tudo atrasado e pendente de respostas no so nada bom para a carreiraA caso contrrio o celular Eai tocar e muito" #or issoA em poucos dias problemas e pendncias =ue estaEam atrasados so resolEidos" !eria bom se algu9m inEentasse um $enSmeno semelhante ao das $9rias para =ue seIa possEel Eer os $uncionrios mais dispostos e organi8ados no trabalho" Trabalhar muito $a8 com =ue o nosso corpo comece a $icar sobrecarregadoA o =ue com certe8a Eai ter e$eito na nossa saBde" Esses sinais mostram =ue I est na hora de tirar $9rias" #ode ter certe8a =ue tirar $9rias tra8 bene$cios enormesA entre eles de estar se preparando para =uando Eoltar a trabalharA os Qnimos Eo estar totalmente renoEados e ento poder en$rentar o seu emprego noEamente" 4l9m de repensar em tudo =ue $i8emos no ano =ue passou de trabalho e na Eida pessoalA tamb9m serEe para lembrarmos de =uanto 9 importante manter nosso corpoA mente e la3os com a $amlia mais saudEel ponderando o =ue podemos $a8er para melhorar a cada dia nossos relacionamentos com $ilhosA esposo KaL e entes =ueridos" (uitas pessoas no conseguem tirar $9riasA por=ue tem medo e no sabem aproEeitNlasA $icam pensando na $un3o =ue desempenham dentro da empresaA principalmente nos nEeis hierr=uicosA pois temem =ue seIam substitudos por algu9m =ue reali8e suas atiEidades com melhor desempenho" <e acordo com o especialista em gesto empresarial !9rgio @ardiA as pessoas tamb9m podem so$rer por outros motiEosA como acreditar =ueA sem sua presen3a na empresaA nada $uncionarA ou ento por serem Eiciadas compulsiEas pelo trabalhoA o =ue as impede de se ausentar" @o perca a oportunidade de pelo menos tirar -, dias de $9riasA procure $icar longe do seu serEi3o e =uando $or embora no leEe as preocupa3;es do trabalho Iunto com EocA deixe =ue $i=uem na empresa" )ma das de$ini3;es de ]princpio] 9 a de preceitoA o direito J EidaA J liberdadeA J seguran3aA poisA por meio do perodo de descanso proporcionado pelas $9riasA o trabalhador tem a possibilidade de restaurar a sua saBdeA suas rela3;es interpessoaisA melhorar sua =ualidade de Eida e alcan3ar seu bemNestar" ConstituemNse em importante mecanismo de constru3o de sua cidadaniaA poisA libertaA pelo menos por um perodo de tempoA a=uele indiEduo da aliena3o do trabalho e o incorpora em es$eras de conEiEncia importantes como em outros grupos sociaisA al9m de proporcionar um incremento econSmico atraE9s da grande circula3o monetriaA melhoria da condi3o social e numa maior participa3o do cidado da Eida poltica de sua comunidade" @o h custo adicional =uando um empregado tira $9rias" @a EerdadeA a empresa tem a ganhar com essa prtica" 4s $9rias proporcionam mais saBde aos empregadosA melhorando sua criatiEidadeA moral e produtiEidade na organi8a3o do trabalho" REFER?@C+4! E<+T%R4 REM+!T4 <%! TR+C)@4+! Kobra coletiEaL" Consolidao das Leis do Trabalho... -.^ ed" reE"A ampl" e atual" !o #aulo& ReEista dos Tribunais A 2..2" -10.p" FE(+CE:!+@<HEF" Frias Aspectos erais" <isponEel em `aaa"$emice"org"br:sindhe$:""":FER+4!bNb4!#ECT%!bGER4+!"pd$c" 4cesso restrito" 4cesso em .2 mar" 2.-2" FR4@d4A 'Bnia FessaO M4!C%@CEFF%!A 4na Cristina de" !anual para "ormali#ao de $ublica%es Tcnico&Cientficas. 1^ ed" reE" e aum" Celo Hori8onte& )F(GA 2..1" 2,0 p" -^ reimpresso" G%(E!A Eli8eu <omingues" 'otinas Trabalhistas e $revidenci(rias. --^ ed" atuali8ada" !o #aulo& FderA 2.--" ,2. p" (4RT+@!A !9rgio #into" )ireito do Trabalho. 25^ ed" !o #aulo& 4tlasA 2../" 127 p" 5^ reimpresso" @4!C+(E@T%A 4mauri (ascaro" *niciao ao )ireito do Trabalho. 5,^ ed" !o #aulo& FTRA 2..2" ,27 p" 2^ tiragem" #R%F" @4T4@4EF F4G% KsiteL" Frias Anuais. <isponEel em `http&::aaa"pro$essortrabalhista"adE"br:$eriasbanuais"htmlc" 4cesso em .2 mar"2.-2"